ক্যারিয়ার কি? ক্যারিয়ারের ধরন। একটি ব্যবসায়িক ক্যারিয়ারের ধরন এবং পর্যায়

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

প্রত্যেক ব্যক্তি নিজেকে জীবনের জন্য আরামদায়ক পরিস্থিতি সরবরাহ করার চেষ্টা করে। কিন্তু ঠিক সেভাবে টাকা আমাদের পকেটে পড়বে না। সেগুলি উপার্জন করার জন্য, আপনাকে আপনার পেশায় নিজেকে উৎসর্গ করতে হবে, ক্যারিয়ারের সিঁড়ি বেয়ে উপরে উঠতে উন্নতি করতে হবে এবং বড় হতে হবে।

ব্যবসায়িক সম্পর্কের ব্যবস্থায় ক্যারিয়ার এবং ক্যারিয়ারবাদ, সংজ্ঞা

ক্যারিয়ার কি? প্রবন্ধে বিবেচনা করা কেরিয়ারের ধারণা এবং প্রকারগুলি আপনাকে একজন ব্যক্তিকে কীভাবে উন্নীত করা হয় এবং কীসের সাহায্যে আপনি কর্মজীবনের বৃদ্ধির গতি বাড়াতে পারেন তা খুঁজে বের করার অনুমতি দেয়৷

ক্যারিয়ার শুধুমাত্র একজন ব্যক্তির পেশার ধরন নয়, পেশাগত ক্ষেত্রে তার অগ্রগতি, কিন্তু অন্যান্য লক্ষ্য অর্জন, সমাজে তার অবস্থান উন্নত করা। এটি কখনও কখনও কাজের ক্ষেত্রে ভবিষ্যতের সম্ভাব্য পরিবর্তনগুলিও অন্তর্ভুক্ত করে যা সময়ের সাথে সাথে অভিজ্ঞতা অর্জনের ফলে ঘটে৷

কেয়ারিজম হল পেশাগত ক্ষেত্রে নিজের অবস্থান উন্নত করার আকাঙ্ক্ষা, ক্যারিয়ারের বৃদ্ধি বাড়ানো। কখনও কখনও যারা "তাদের মাথার উপর দিয়ে যায়" তাদের ক্যারিয়ারবাদী বলা হয়, অর্থাৎ তারা অনুভূতি, নৈতিকতার সাধারণভাবে গৃহীত নিয়ম এবং পারিবারিক বন্ধনকে বিবেচনায় নেয় না। ক্যারিয়ারবিদতারা তাদের লক্ষ্য দেখে এবং এটিতে যায়, যাই হোক না কেন। একদিকে, এটি একজন ব্যক্তিকে ইতিবাচকভাবে চিহ্নিত করে - তিনি সিদ্ধান্তমূলক, সাহসী, দায়িত্বশীল। অন্যদিকে, এই ব্যক্তিটি নির্বোধ এবং অপ্রত্যাশিত, কারণ আর্থিক পুরষ্কার বা প্রচারের কারণে, তিনি মূল্যবান কিছু ত্যাগ করতে প্রস্তুত। কিন্তু আগে যদি "ক্যারিয়ারিস্ট" শব্দটির একটি নেতিবাচক অর্থ থাকত, তবে এখন এটি "উচ্চাভিলাষী", "প্রদান করা", "সমাজের জন্য গুরুত্বপূর্ণ" শব্দের সমার্থক হয়ে উঠেছে।

মানুষের জীবনে ক্যারিয়ারের জায়গা

আধুনিক বাজার অর্থনীতিতে, একজন ব্যক্তির উপযোগিতা, তার দক্ষতা এবং ক্ষমতার পরিমাপ গুরুত্বপূর্ণ। অতএব, উপরে যাওয়ার জন্য, একজন ব্যক্তিকে অবশ্যই পেশাদার ক্ষেত্রে তার গুণাবলী সম্পূর্ণরূপে প্রকাশ করতে সক্ষম হতে হবে। দুর্ভাগ্যবশত, এটা সহজ নয়. কিন্তু তবুও, প্রতিটি কর্মচারী সফল হতে চায়, যার জন্য বিজ্ঞানীরা, সমাজের চাহিদার প্রতি সাড়া দিয়ে, কর্মজীবনের ধরন এবং স্তরগুলি অধ্যয়ন করে, বিভিন্ন শ্রেণিবিন্যাস এবং তত্ত্বগুলিকে আলাদা করে৷

ভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে ক্যারিয়ার

ডোনাল্ড সুপার, সবচেয়ে বিখ্যাত বিজ্ঞানী যিনি ক্যারিয়ারের বৃদ্ধি এবং এর পরিচর্যার ঘটনা অধ্যয়ন করেছেন, বিশ্বাস করেন যে কর্মজীবন হল একজন ব্যক্তির দ্বারা সারা জীবনের সমস্ত সামাজিক ভূমিকার সামগ্রিকতা। ক্যারিয়ারের সাফল্য, তার মতে, "আই-ধারণা" এর উপর নির্ভর করে - একজন ব্যক্তির নিজের নিজের ধারণা।

ডোনাল্ড সুপার এই জাতীয় ধারণাটিকে ক্যারিয়ার হিসাবে বিবেচনা করেছেন, বিভিন্ন অবস্থান থেকে ক্যারিয়ারের ধরন:

• অর্থনৈতিক পরিপ্রেক্ষিতে, ক্যারিয়ার একটি নির্দিষ্ট অবস্থান,অর্থনৈতিক সম্পর্কের শ্রেণিবিন্যাসে একজন ব্যক্তি দ্বারা দখল করা;
• সমাজতাত্ত্বিক পরিভাষায়, একটি পেশা হল একজন ব্যক্তির সামাজিক ভূমিকার একটি ক্রম, যা ব্যক্তির গতিশীলতা প্রদর্শন করে, কিছু শর্তের সাথে তার অভিযোজনযোগ্যতা;
• মনস্তাত্ত্বিকভাবে, একটি কর্মজীবন হল এমন একটি ধারাবাহিক ভূমিকা যা একজন ব্যক্তি একে অপরের থেকে আলাদাভাবে অভিনয় করতে পারে, কিন্তু একই সাথে সেগুলি পালন করতেও বেশ ভালো।

হল্যান্ড বিশ্বাস করে যে একজন ব্যক্তিকে কোম্পানির এক অবস্থান থেকে অন্য অবস্থানে স্থানান্তরিত করার ফলাফল হল ক্যারিয়ার।

Tolstaya যুক্তি দেন যে এই ঘটনাটি কোম্পানিতে একটি অবস্থান উন্নত করার জন্য ব্যক্তির ক্রিয়াকলাপের দ্বারা নয়, বরং ব্যক্তির দৃষ্টিকোণ থেকে, সংশ্লিষ্ট আচরণ দ্বারা চিহ্নিত করা হয়৷

সংস্থায় কর্মজীবনের ধরন

যে কোন কর্মচারী তার পেশাগত কার্যকলাপের জায়গায় নিজের জন্য নির্দিষ্ট লক্ষ্য নির্ধারণ করে। কেউ কেউ শুধুমাত্র মজুরি পাওয়ার জন্য কাজ করে, অন্যদের আত্ম-উন্নয়ন প্রয়োজন, অন্যরা বিকাশ করতে চায়, অন্যদের পেশাদার বৃদ্ধির প্রচার করতে চায় এবং তাদের কাজের জন্য উপযুক্ত বেতনও পায়। একটি নির্দিষ্ট ফার্মের মধ্যে যেকোনো লক্ষ্যকে একটি ব্যবসায়িক ক্যারিয়ার হিসেবে সংজ্ঞায়িত করা হয়।

এই ধরনের ব্যবসায়িক ক্যারিয়ার রয়েছে:

• একটি সংস্থার মধ্যে - একটি নির্দিষ্ট কাজের জায়গায় একজন ব্যক্তির চলাচল। এটি বিভিন্ন আকারে আসে: অনুভূমিক, উল্লম্ব এবং কেন্দ্রবিন্দু।
• যে সকল প্রতিষ্ঠানের মধ্যে একজন ব্যক্তি বিভিন্ন পর্যায়ের মধ্য দিয়ে যায়: শিক্ষা লাভ, নিয়োগ, পেশায় এগিয়ে যাওয়া, অবসর গ্রহণের কারণে চলে যাওয়াবয়স।
• পেশাগত কর্মজীবন বিশেষায়িত এবং অ-বিশেষজ্ঞে বিভক্ত। প্রথমটি হল যে স্বতন্ত্র কর্মী তার পেশার ক্ষেত্রে কর্মজীবনের সমস্ত ধাপ অতিক্রম করে। দ্বিতীয়টিতে, একজন ব্যক্তি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে চাকরি পরিবর্তন করেন যাতে সব দিক থেকে তার মতামত তৈরি হয়।
• উল্লম্ব, কর্মজীবনের অগ্রগতি নিয়ে গঠিত।
• অনুভূমিক, পেশাগত আগ্রহ এবং কার্যকলাপের ক্ষেত্রে ঘন ঘন পরিবর্তন জড়িত, অথবা অনুক্রমের বাইরে স্থায়ী অবস্থানে থাকা।
• কেন্দ্রীয়, যেখানে একজন ব্যক্তি ধীরে ধীরে কোম্পানির ক্ষমতার ঘনত্বের কাছে পৌঁছায়।

মনস্তাত্ত্বিক দৃষ্টিকোণ থেকে এই ধারণার ধরন

মনোবিজ্ঞানীরা নিম্নলিখিত পেশাগত ক্যারিয়ারকে সংজ্ঞায়িত করেন:

• পরিস্থিতিগত - আকস্মিক ঘটনা যা একজন ব্যক্তির উপর নির্ভর করে না যা তার কাজের গতিপথ পরিবর্তন করে;
• "বসের কাছ থেকে" একটি এলোমেলো ঘটনা যাতে ব্যবস্থাপনা সক্রিয় অংশ নেয়;
• "বস্তুর বিকাশ থেকে", যেখানে কর্মচারী নিজেই অজ্ঞানভাবে তার ভাগ্য পরিবর্তন করে, সামগ্রিকভাবে কোম্পানির উন্নয়ন করে;
• ব্যক্তিগত ক্যারিয়ার - ব্যক্তিদের সক্রিয় এবং সফল কাজ তাদের প্রচারের দিকে নিয়ে যায়;
• "মৃতদেহের উপর", যেখানে একজন ব্যক্তি কাঙ্খিত লক্ষ্য অর্জনের জন্য যেকোনো বাধা অতিক্রম করতে সক্ষম হয়, তার পথে অন্যদের ধ্বংস করে।

কেরিয়ার, ক্যারিয়ারের ধরন এবং কাজের ক্রিয়াকলাপে তাদের ব্যবহার পেশাদারিত্বের ক্ষেত্রে বিভিন্ন পরিণতির দিকে পরিচালিত করে।

ব্যবসায়িক ক্যারিয়ারের ধাপগুলো কী কী

ক্যারিয়ারের ধরন এবং পর্যায়একে অপরকে কল করুন, কারণ অবিলম্বে এক সংস্থা থেকে অন্য সংস্থায় স্থানান্তর অর্জন করা, আরও ভাল কাজের পরিস্থিতি, বেতন এবং সময়সূচীতে স্যুইচ করা অসম্ভব। এটি করার জন্য, আপনাকে কিছু ধাপ অতিক্রম করতে হবে।

1. প্রাথমিক - 25-28 বছর পর্যন্ত শিক্ষা এবং প্রাসঙ্গিক যোগ্যতা অর্জন। এই সময়ে, ব্যক্তি তার কলিং বা প্রিয় জিনিস খুঁজছেন।
2. হওয়া - একটি নির্দিষ্ট পেশা আয়ত্ত করা, প্রয়োজনীয় গুণাবলী এবং জ্ঞান অর্জন করা। এই পর্যায়ে স্বাধীনতার গঠন 30 বছর পর্যন্ত স্থায়ী হয়৷
3. প্রচার - দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা বৃদ্ধি। ক্যারিয়ারে উল্লেখযোগ্য অগ্রগতি সম্ভব। ব্যক্তি ক্রমাগত স্ব-উন্নতির জন্য প্রচেষ্টা করে এবং সমাজে আরও ওজন অর্জন করে, ক্যারিয়ার দ্রুত পরিবর্তন হয়। এই পর্যায়ে ক্যারিয়ারের ধরন ওভারল্যাপ হতে পারে। এই পর্যায়টি 30-45 বছর বয়সে একজন ব্যক্তির দ্বারা পাস হয়৷
4. সংরক্ষণ - স্থিতাবস্থার একীকরণ 60 বছর বয়স পর্যন্ত অব্যাহত থাকে। সঞ্চিত অভিজ্ঞতা এবং শিক্ষার ফলে দক্ষতা এবং দক্ষতা উন্নত হয়। প্রচার এখনও সম্ভব।
5. সমাপ্তি - প্রাক-অবসরের বয়স আপনাকে একটি জায়গায় একজন নতুন ব্যক্তির সন্ধান করতে এবং তাকে প্রশিক্ষণ দিতে বাধ্য করে। একজন ব্যক্তির কর্মজীবন 65 বছর বয়সে শেষ হয়।

একটি সফল ক্যারিয়ারের মাপকাঠি

একটি সফল ক্যারিয়ারের জন্য 2টি প্রধান মানদণ্ড রয়েছে: উদ্দেশ্য এবং বিষয়ভিত্তিক। প্রথমটি দুটি মাত্রার ভিত্তিতে বিবেচনা করা হয়: সংস্থার সীমানা নির্বিশেষে কোম্পানির মধ্যে বা পেশার মধ্যে অগ্রগতি। একই সঙ্গে কর্মকর্তাদের মতে আন্দোলনশ্রেণিবিন্যাস সাধারণত একজন ব্যক্তির জন্য আরও তাৎপর্যপূর্ণ, কারণ এটি মজুরি এবং সামাজিক অবস্থার পরিবর্তনের সাথে জড়িত। বিষয়গত মানদণ্ড ব্যক্তি নিজেই দ্বারা নির্ধারিত হয়। তিনি কাঙ্ক্ষিত লক্ষ্যের সাথে অর্জিত ফলাফলের তুলনা করেন, প্রয়োজনীয় অবস্থান অর্জনের জন্য ব্যবহৃত কর্মজীবনের পর্যায় এবং প্রকারগুলি বিশ্লেষণ করেন এবং সামাজিক গোষ্ঠী এবং এর সাফল্যের লক্ষণগুলির উপরও ফোকাস করেন৷

"ক্যারিয়ার ম্যানেজমেন্ট" এর ধারণা

ক্যারিয়ার, ক্যারিয়ারের ধরন, এর পরিবর্তন, পর্যায়গুলোকে ক্যারিয়ার ব্যবস্থাপনা বলা যেতে পারে। এই ধারণাটিকে লক্ষ্য নির্ধারণ, দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনার একটি পদ্ধতি, একজনের পেশাদার স্তরের নিরীক্ষণ এবং এটিকে উন্নত করার উপায়, একজনের দক্ষতা এবং দক্ষতার তাত্পর্য হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়। বিশ্লেষিত প্রধান ধরণের ক্যারিয়ার এবং এটিকে প্রভাবিত করার কারণগুলি, তাদের নিজস্ব উদাহরণে, আপনাকে প্রচারের নতুন উপায়গুলি দেখতে দেয়৷

ক্যারিয়ার ব্যবস্থাপনা কোম্পানির পক্ষ থেকেও সঞ্চালিত হতে পারে, যা এটিকে কর্মীদের কাজের গুণগত মান উন্নত করতে দেয় এবং তাই সামগ্রিকভাবে এন্টারপ্রাইজের উৎপাদনশীলতা।

ক্যারিয়ার পরিপূর্ণতাকে প্রভাবিত করে এমন কারণ

তাদের শর্তসাপেক্ষে দুটি দলে ভাগ করা যায়। প্রথমটিতে কর্মচারীর ব্যক্তিগত কারণগুলি রয়েছে। তিনি কী আগ্রহী, কী তাকে অনুপ্রাণিত করে, তিনি কোন ক্রিয়াকলাপের দিকটি পছন্দ করেন, সাফল্যের সম্ভাবনা বাড়ায়। তবে একটি ভাল ক্যারিয়ার অস্থিরতা এবং ভীরুতা, উদ্দেশ্যপূর্ণতার অভাবের সাথে বেমানান, আত্ম-বিকাশের দিকে নয়, বাহ্যিক পরিবেশের মূল্যায়নের দিকে মনোনিবেশ করুন, শুধুমাত্র বস্তুগত সুবিধা পাওয়ার আকাঙ্ক্ষা।

দ্বিতীয় গ্রুপে এমন ফ্যাক্টর রয়েছে যা নির্ভর করেকর্মচারী এবং সংস্থার (এর সদস্যদের) মধ্যে সম্পর্ক। এটি পরিষেবাতে একজন ব্যক্তির প্রচার এবং কোম্পানির কাজ করার পদ্ধতি, এর ধরন, কাজ, বৈশিষ্ট্যগুলির উপর আশেপাশের লোকদের প্রভাব৷