কীভাবে অধ্যয়ন ছুটি গণনা করা হয়: গণনার পদ্ধতি, নিবন্ধনের নিয়ম এবং বৈশিষ্ট্য, জমা এবং অর্থপ্রদান

2026 লেখক: Howard Calhoun | calhoun@techconfronts.com. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12:39

অধ্যয়ন ছুটি, বা ছাত্র ছুটি যেমন এটিকে কখনও কখনও বলা হয়, দেশের শ্রম কোডে অন্তর্ভুক্ত একজন কর্মচারীর অধিকার। আইন অনুসারে, প্রত্যেকে যারা প্রথমবার শিক্ষা গ্রহণ করে এবং চিঠিপত্র বিভাগে অধ্যয়ন করে তাদের পরীক্ষা, বক্তৃতা এবং থিসিস তৈরির সময়কালের জন্য বেতনের ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে। যাইহোক, এখানে কিছু সীমাবদ্ধতা এবং মন্তব্য আছে। কিভাবে অধ্যয়ন ছুটি গণনা করা হয়? এর গণনা কর্মচারীর গড় মজুরির উপর ভিত্তি করে। যাইহোক, অর্থপ্রদানের দিন গণনা করার সময় কিছু সূক্ষ্মতা অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত।

অধ্যয়ন ছুটি কি

আপনি কীভাবে সঠিকভাবে অধ্যয়নের ছুটি গণনা করবেন তা বোঝার আগে, এটি কী তা আপনাকে জানতে হবে। এটি এক ধরনের অবকাশ যা ঐচ্ছিক। এটি কর্মচারীদের প্রদান করা হয় যারা অধ্যয়ন এবং কাজ একত্রিত করে। পেমেন্ট এবং অতিরিক্ত ছুটির বিধান নিয়ন্ত্রণ করে শ্রম কোড: প্রবন্ধ 173-176.

নিয়োগকর্তা সেশনের সময়ের জন্য কর্মচারী প্রদান করতে বাধ্য নাশুধুমাত্র কর্মক্ষেত্রের সংরক্ষণের সাথে কাজ থেকে অব্যাহতি, তবে গড় উপার্জন অনুযায়ী অর্থপ্রদানও। এটি নির্ধারিত ছুটির বেতনের সময়মত অর্থ প্রদানকেও বোঝায়।

আইন কি বলে: নিবন্ধ এবং উদ্ধৃতি

অনুচ্ছেদ 173 অনুসারে, উচ্চ শিক্ষা গ্রহণকারী কর্মচারীদের অধ্যয়নের ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে এবং তাদের স্নাতক ডিগ্রি বা বিশেষত্ব থাকলে তা বিবেচ্য নয়। অনুচ্ছেদ 174 অনুসারে, যারা মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা গ্রহণ করে, অর্থাৎ, কারিগরি স্কুল বা কলেজ, তারাও এই অধিকার ভোগ করে। এবং অনুচ্ছেদ 176 জোর দেয় যে মাধ্যমিক সাধারণ শিক্ষা গ্রহণকারী শিক্ষার্থীরাও বেতনের ছুটির অধিকারী৷

একজন কর্মচারীর কি ধরনের প্রশিক্ষণ আছে তাতে কি কিছু যায় আসে? আশ্চর্যজনকভাবে, আছে. যারা প্রথমবার এই শিক্ষা গ্রহণ করেন তাদের প্রত্যেককে শিক্ষাগত ছুটি প্রদান করা হয়। তবে, পূর্ণকালীন শিক্ষার সাথে, ছুটির দিনগুলি বেতন দেওয়া হয় না। অর্থাৎ, অনুপস্থিতির সময়, কর্মচারী কেবল তার কর্মস্থল ধরে রাখে, কিন্তু অর্থ প্রদান ছাড়াই।

অধ্যয়নের ছুটির দিনগুলির সীমা

একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান ছুটির জন্য বিভিন্ন সংখ্যক দিনের জন্য কল সার্টিফিকেট ইস্যু করতে পারে তা সত্ত্বেও, অর্থপ্রদানের জন্য নির্দিষ্ট সীমা রয়েছে। সুতরাং, দেশের আইন অনুসারে, যারা উচ্চশিক্ষা গ্রহণ করেন, তাদের জন্য নিম্নলিখিত নিয়ম রয়েছে:

• প্রথম ও দ্বিতীয় বর্ষের শিক্ষার্থীদের জন্য বছরে ৪০ দিনের বেশি নয়;
• পঞ্চাশের বেশি নয় - অধ্যয়নের অন্যান্য কোর্সের জন্য;
• থিসিস প্রস্তুত করতে চার মাস।

তবে, কর্মচারীকে বাধ্য করা হবে তা ভাববেন নাবাকিরা পরীক্ষা দেওয়ার সময় কর্মক্ষেত্রে বসুন। এই সীমা পেমেন্ট প্রযোজ্য. অর্থাৎ, একটি সার্টিফিকেট-কল অনুসারে, একজন কর্মচারী আনুষ্ঠানিকভাবে নিজের জন্য অবৈতনিক ছুটি নিতে পারেন। কিন্তু আমরা প্রথম শিক্ষা লাভের কথা বলছি।

অধ্যয়নের ছুটির ব্যবস্থা কীভাবে করবেন: নথির তালিকা

অধ্যয়নের ছুটি কীভাবে গণনা করা হয়? সমস্ত নথির উপর ভিত্তি করে। শুরু করার জন্য, কর্মচারীকে এই ধরণের ছুটির জন্য একটি আবেদন লিখতে হবে, এটির সাথে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের কলের একটি শংসাপত্র সংযুক্ত করতে হবে। এই নথিগুলি অবশ্যই মানবসম্পদ বিভাগে জমা দিতে হবে। বিশেষজ্ঞরা T-6 ফর্মে একটি আদেশ জারি করেন, যার ভিত্তিতে তারা অ্যাকাউন্টিং বিভাগে একটি নোট-গণনা করেন।

এখান থেকেই হিসাবরক্ষণ শুরু হয়। অধ্যয়ন ছুটির জন্য অর্থ প্রদানের শর্তাবলী আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় না, তবে এটি শুরু হওয়ার আগে কর্মচারী ছুটির বেতন পাবেন বলে ধরে নেওয়া হয়। যাইহোক, অধিবেশন শেষে, তিনি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে তার থাকার নিশ্চিতকরণ প্রদান করতে বাধ্য। যদি এই নথিটি উপলব্ধ না হয়, তাহলে কোম্পানির অবকাশকালীন বেতন আটকে রাখার অধিকার রয়েছে৷

গড় হিসাবে অর্থপ্রদান করুন: কীভাবে গণনা করবেন

অধ্যয়নের ছুটির জন্য ছুটির বেতন কীভাবে গণনা করা হয়? বার্ষিক নিয়মিত ছুটির ক্ষেত্রে যেমন: গড় আয় অনুযায়ী। বিলিংয়ের সময়কাল বারো মাস। যদি কর্মচারী কোম্পানিতে নতুন হয়, তাহলে কর্মচারী ইতিমধ্যে কাজ করেছে তত মাস সময় নেয়। অর্থাৎ, যদি একজন কর্মচারী জুন মাসে নিয়োগকর্তার কাছে আসেন এবং তার ছুটি অক্টোবরে আসে, তাহলে নিম্নলিখিত মাসগুলি গণনার জন্য নেওয়া হয়: জুন, জুলাই, আগস্ট, সেপ্টেম্বর, অর্থাৎ।মাত্র চারটি. তিনি যদি বারো মাস পুরোপুরি কাজ করে থাকেন, তাহলে বিলিং পিরিয়ডে অক্টোবর থেকে সেপ্টেম্বর মাস ছিল।

গণনাটি কর্মচারীর বেতন, এককালীন বোনাস, উপাদান সহায়তা বা ক্ষতিপূরণ প্রদানকে বিবেচনা করে। এছাড়াও, গণনার মধ্যে গড় অর্থপ্রদানের পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত নয়, অর্থাৎ দাতাদের বিশ্রামের দিনগুলির অর্থ প্রদান, নিয়মিত এবং অতিরিক্ত ছুটির পরিমাণ।

এই ক্ষেত্রে, প্রতি মাসে কাজ করা দিনের সংখ্যা 29, 3 সংখ্যার সমান। এটি প্রতি মাসের গড় মান। যাইহোক, যদি মাসটি সম্পূর্ণরূপে কাজ না করা হয় তবে এই সূচকটি হ্রাস পায়। কিন্তু এটি লক্ষণীয় যে যদি এই সময়ের মধ্যে একজন কর্মচারী অনুপস্থিত থাকে, তাহলে গুণাঙ্কটি পূর্ণ থাকে, 29.3 দিনের সমান।

গণনার উদাহরণ, একটি সম্পূর্ণ সম্পূর্ণ বিলিং সময়কাল সহ

আংশিক সময়ের ছাত্ররা সারা বছর কাজ করলে তাদের জন্য অধ্যয়নের ছুটি কীভাবে গণনা করা হয়? এখানে সবকিছু বেশ সহজ, কিন্তু একটি নির্দিষ্ট উদাহরণ ব্যবহার করে গণনা বিশ্লেষণ করা মূল্যবান।

একজন কর্মচারী এক বছরেরও বেশি সময় ধরে সংস্থার সাথে আছেন। তিনি একটি উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে প্রবেশ করেন, একটি ইন্টারমিডিয়েট সার্টিফিকেশন পাস করার জন্য 10 সেপ্টেম্বর থেকে দশ দিনের জন্য একটি সার্টিফিকেট-কল পান। এখন কর্মচারী তাকে অধ্যয়ন ছুটি দেওয়ার জন্য একটি আবেদন লেখেন, একটি শংসাপত্র-কল সংযুক্ত করে। প্রতিষ্ঠিত সূত্র অনুসারে অর্ডার, সার্টিফিকেট এবং নোট-গণনার উপর ভিত্তি করে, এই কর্মচারীর জন্য ছুটির বেতন গণনা করা হয়। দশম থেকে উনিশ সেপ্টেম্বর পর্যন্ত ছুটি দেওয়া হয়৷

নির্দিষ্ট গণনার উদাহরণ

বিলিং সময়ের জন্য সময় নিনবারো মাস: সেপ্টেম্বর 2017 থেকে আগস্ট 2018 পর্যন্ত। ধরা যাক প্রথম দুই মাসে কর্মচারী ত্রিশ হাজার রুবেল পেয়েছেন। নভেম্বর 2017 থেকে, তার বেতন বেড়েছে 35,000 রুবেল। তাকে 2017 সালের ডিসেম্বরে নতুন বছরের (এক হাজার রুবেল) জন্য এককালীন আর্থিক সহায়তা দেওয়া হয়েছিল। সমস্ত মাস কর্মীর দ্বারা সম্পূর্ণরূপে কাজ করা হয়৷

এই ক্ষেত্রে, ছুটির গণনা করার জন্য উপার্জনের পরিমাণ হল: 30,0002 + 35,00010=410,000 রুবেল। গড় হিসাবের মধ্যে আর্থিক সহায়তা অন্তর্ভুক্ত করা হয় না৷

অধ্যয়নের ছুটির পরের হিসাব কীভাবে করা হয়? একটি বছরে কত দিনের সংখ্যা বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন তা গণনা করা প্রয়োজন। যেহেতু এই কর্মচারী অনুপস্থিত, অসুস্থ ছুটি, এবং তাই (পূর্ণ মাস) ছাড়াই কাজ করেছেন, এই সংখ্যাটি হল: 29, 312=351, 6 দিন৷

এইভাবে, ছুটির একদিনের জন্য, কর্মচারীর পাওয়া উচিত: 410,000/351, 6=1166 রুবেল 10 কোপেক। পুরো ছুটির জন্য, অর্থাৎ দশ দিনের জন্য, তাকে 11,661 রুবেল জমা দেওয়া হবে। ছুটিতে বিয়োগ ট্যাক্স এবং অন্যান্য বাধ্যতামূলক কাটছাঁট। এই উদাহরণটি স্পষ্টভাবে দেখায় যে কীভাবে সম্পূর্ণ সম্পূর্ণ বিলিং সময়ের জন্য অধ্যয়ন ছুটির অর্থপ্রদান গণনা করা হয়।

যদি বছর সম্পূর্ণ না হয়

বিলিং পিরিয়ডে ছুটির দিন বা অসুস্থ ছুটি থাকলে অধ্যয়ন ছুটির অর্থপ্রদান কীভাবে গণনা করা হয় তা বোঝা একটু বেশি কঠিন। যাইহোক, একটি নির্দিষ্ট উদাহরণ দিয়ে ব্যাখ্যা করলে সবকিছু পরিষ্কার হয়ে যায়।

ধরুন একটি প্রতিষ্ঠানের একজন কর্মচারী মে 2017 থেকে চার মাস ধরে এন্টারপ্রাইজে কাজ করেছেন। 2017 সালের সেপ্টেম্বরে, তিনি একটি কল সার্টিফিকেট নিয়ে আসেনমধ্যবর্তী সার্টিফিকেশন পাসের সাথে পাঁচ দিনের জন্য উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠান। জুন 2017 সালে, একই কর্মচারী অসুস্থ ছুটিতে ছিলেন (সময়কাল - পাঁচ দিন)। এই সত্য অক্ষমতা শংসাপত্র নিশ্চিত করে. আর অগাস্টে তিনি একদিন নেন দাতার সনদ। এই ক্ষেত্রে অধ্যয়ন ছুটির বেতন কীভাবে গণনা করবেন? আপনাকে দুটি সূচক খুঁজে বের করতে হবে: সরাসরি সমস্ত অর্থপ্রদানের পরিমাণ যা গণনায় যায়, সেইসাথে ছুটির বেতনের পরিমাণ নির্ধারণের জন্য প্রয়োজনীয় দিনের সংখ্যা।

কীভাবে ছুটি গণনা করবেন

মে 2017 সম্পূর্ণরূপে কর্মচারী দ্বারা কাজ করা হয়েছিল, অর্থাৎ 29, 3 দিন, বেতন ছিল 15,000 রুবেল৷

জুন আংশিকভাবে কাজ করেছে। সুতরাং, দিনের সংখ্যা গণনা করা হয়। এটি করার জন্য, আপনার একটি সূত্র প্রয়োজন: X29, 3, যেখানে X হল মাসের দিনের সংখ্যা বিয়োগ অ-কাজের দিন)। তারপর সূচকটিকে মাসের দিনের সংখ্যা দিয়ে ভাগ করা হয়। অর্থাৎ, এই উদাহরণের জন্য, গণনাটি নিম্নরূপ: (30-5)29, 3=732.5। আমরা এই চিত্রটিকে 30 দিন দ্বারা ভাগ করি। সহগ ছিল 24.42 দিন। অক্ষমতার সুবিধা ব্যতীত পরিমাণ 12,000 রুবেল।

আগস্টেও পুরোপুরি কাজ করা হয়নি। তাই: (31-1)29, 3/31 \u003d 28, 35 দিন। বেতন, একদিনের জন্য বিয়োগ পেমেন্ট, 13,500 রুবেল।

জুলাই সম্পূর্ণভাবে কাজ করেছে - ২৯, ৩ দিন। বেতন - 16,000 রুবেল৷

সুতরাং গণনা করার পরিমাণ হল 15,000 + 12,000 + 13,500 + 16,000=56,500 রুবেল৷

দিনের সংখ্যা: 29, 3 + 24, 42 + 28, 35 + 29, 3=111, 37।

এইভাবে, ছুটির একদিনের পরিমাণ ছিল:56 500/111, 37=507 রুবেল 32 কোপেক, এবং পুরো ছুটির সময়কালের জন্য, অর্থাৎ পাঁচ দিনের জন্য, 2536 রুবেল 60 কোপেক। এই সুবিধা বিয়োগ তের শতাংশ প্রদান করা হয়।

একটি অধ্যয়ন ছুটি এবং অন্যটির মধ্যে পার্থক্য কী

অধ্যয়নের ছুটির পরিমাণ কীভাবে গণনা করবেন, এখন এটি পরিষ্কার। যাইহোক, প্রধান এবং এই ধরনের অতিরিক্ত ছুটির মধ্যে পার্থক্য কি? এটা মনে রাখা মূল্যবান যে পরবর্তী ছুটি যখন ছুটির দিনে পড়ে, তখন তা বাড়ানো হয়। অর্থাৎ, একটি ছুটি ছুটির বেতন হিসাবে গণনা করে না, এটি প্রদান করা হয় না। অধ্যয়ন ছুটি সম্পর্কে কি? এটা বাড়ানো হয় না. অর্থাৎ, ছুটির দিনে এটি স্থানান্তরিত হয় না।

অধ্যয়নের ছুটির জন্য ছুটির বেতন কীভাবে গণনা করবেন যদি এটি অসুস্থ ছুটির সাথে মিলে যায়? এখানে কর্মী নির্বাচন করতে হবে। যদি পরবর্তী কর্মচারীর ক্ষেত্রে অসুস্থ ছুটি বাড়ানোর অধিকার থাকে, তবে শিক্ষাগত ব্যক্তির সাথে এমন কোনও অধিকার নেই। এই ধরনের ছুটির মধ্যে এটাই প্রধান পার্থক্য।

অনেক কর্মী কাজ এবং শিক্ষাকে একত্রিত করতে পরিচালনা করে। এই কারণে, আইন দৃঢ়ভাবে অতিরিক্ত ছুটি প্রাপ্তির সম্ভাবনা নির্ধারণ করে, যাকে বলা হয় শিক্ষাগত বা ছাত্র। এটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে একটি সার্টিফিকেট-কলের ভিত্তিতে কর্মচারীকে প্রদান করা হয়। এছাড়াও, কর্মচারীকে অবশ্যই তাকে এই ধরণের ছুটি দেওয়ার অনুরোধ সহ একটি আবেদন লিখতে হবে। যাইহোক, এটি শুধুমাত্র তাদের জন্য সম্ভব যারা এই স্তরের প্রথম শিক্ষা গ্রহণ করে। যদি একজন কর্মচারীর ইতিমধ্যেই মাধ্যমিক শিক্ষা থাকে এবং তিনি উচ্চ শিক্ষা পেতে চলেছেন, তবে তিনি নিরাপদে অধ্যয়ন ছুটি পাওয়ার উপর নির্ভর করতে পারেন। কিভাবে অধ্যয়ন ছুটি গণনা করা হয়?পাশাপাশি প্রধানটি, অর্থাৎ গড় মজুরি বিবেচনায় নিয়ে। উভয় ধরনের ছুটির জন্য অর্থ প্রদানের সাথে অনেক মিল রয়েছে। যাইহোক, এছাড়াও পার্থক্য আছে. এটি উল্লেখ করা উচিত যে অধ্যয়ন ছুটির শুরুর তারিখের 12 মাস আগে বিলিং সময়কাল হিসাবে নেওয়া হয়। অধিবেশন শেষ হওয়ার পরে, কর্মচারীকে অবশ্যই একটি শংসাপত্র জমা দিতে হবে যাতে তিনি একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে ছিলেন।