মাতৃত্ব ভাতা: কীভাবে এটি গণনা করা হয়, গণনার পদ্ধতি, নিবন্ধনের নিয়ম এবং বৈশিষ্ট্য, জমা এবং অর্থপ্রদান

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

মাতৃত্ব বেনিফিট (M&B) কীভাবে গণনা করা হয়? একদিন, প্রতিটি মহিলা যারা মাতৃত্বের আনন্দ অনুভব করার পরিকল্পনা করে তাদের এই প্রশ্নের মুখোমুখি হতে হবে। 2018 সালে, সন্তানের জন্মের প্রস্তুতির সময় এবং তার জন্মের পরে গর্ভবতী মায়েদের একটি একক অর্থ প্রদান করা হয়। শুধুমাত্র সেই সমস্ত মহিলারা যারা সামাজিকভাবে বীমাকৃত এবং সরকারীভাবে নিযুক্ত তারাই প্রসূতি সুবিধা পাওয়ার অধিকারী। এক বছরেরও কম সময় আগে এন্টারপ্রাইজের লিকুইডেশনের পরে যারা স্বীকৃত হয়েছিল তাদের বাদ দিয়ে বেকার মহিলারা অর্থপ্রদানের দাবি করতে পারবেন না।

সাধারণ নিষ্পত্তি পদ্ধতি

আগের বছরের তুলনায়, বেনিফিট পেমেন্ট স্কিম মৌলিকভাবে পরিবর্তিত হয়নি। বিআইআর-এ ছুটির পুরো সময়কালের জন্য আইন অনুসারে বকেয়া পরিমাণ মায়েদের দেওয়া হয়। এই ভাতা ক্ষতিপূরণের ভূমিকা পালন করে, যা একজন মহিলার কাছে জমা হয় এই কারণে যে তিনি তার দায়িত্ব পালন করতে পারবেন না এবং স্টাফিং টেবিল অনুসারে বেতন পাবেন -গর্ভাবস্থার 30 সপ্তাহ থেকে।

মাতৃত্বের সুবিধাগুলি গণনা করা বেশ সহজ: গড় দৈনিক মজুরি প্রসবপূর্ব এবং প্রসব পরবর্তী অসুস্থ ছুটির দিনগুলির সংখ্যা দ্বারা গুণিত হয়৷ সাধারণ ক্ষেত্রে, একজন মহিলাকে নির্ধারিত তারিখের 70 দিন আগে এবং তার 70 দিন পরে অর্থ প্রদান করা হয়৷

কর আইন অনুসারে, এককালীন মাতৃত্বকালীন সুবিধা করযোগ্য নয়। এই পেমেন্ট থেকে কোন ফি আটকানো হয় না, এবং ব্যক্তিগত আয়কর (আয়কর) প্রদান করা হয় না। ফেডারেল আইন দ্বারা একজন নিযুক্ত গর্ভবতী মহিলার সুবিধা পাওয়ার আইনি সম্ভাবনা নিশ্চিত করা হয় এবং গণনার পদ্ধতি এবং শর্তাবলী 2009 সালে জারি করা একটি মন্ত্রীর আদেশে নিয়ন্ত্রিত হয়।

যাইহোক, 1টি মাতৃত্বকালীন সুবিধার অধিকার শুধুমাত্র রাশিয়ান মহিলাদের নয়, রাশিয়ান ফেডারেশনে স্থায়ী বসবাসের অনুমতিপ্রাপ্ত বিদেশী নাগরিকদেরও। এর জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ শর্ত হল একজন মহিলাকে অবশ্যই একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে সরকারীভাবে নিয়োগ করতে হবে৷

কে এই অর্থপ্রদানের অধিকারী

রাশিয়ান আইন স্পষ্টভাবে বলে যে কারা সুবিধা পেতে পারে। BiR এর অধীনে অর্থপ্রদানের জন্য আবেদনকারী ব্যক্তিদের বৃত্তের মধ্যে রয়েছে:

• অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে সামাজিক বীমা তহবিল দ্বারা বীমাকৃত গর্ভবতী মহিলারা, একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করেন বা সামরিক কাঠামোর কর্মী হিসাবে নিযুক্ত হন, একটি বিদেশী রাষ্ট্রের অঞ্চলে একটি রাষ্ট্রীয় কূটনৈতিক মিশন;
• গর্ভবতী মহিলারা যাদের এই মুহুর্ত থেকে এন্টারপ্রাইজের অবসান বা পুনর্গঠনের কারণে অফিসিয়াল চাকরি নেইযার বয়স 12 মাসের বেশি হয়নি;
• যে মহিলারা সন্তান প্রত্যাশী, যারা তাদের আইনজীবী বা নোটারি কার্যক্রম বন্ধ করে দিয়েছেন, স্ব-কর্মসংস্থান এবং বেকার অবস্থা নেই;
• দুর্বল লিঙ্গের সামরিক প্রতিনিধিরা, একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির অধীনে অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থা, কাস্টমস, জরুরী পরিস্থিতি মন্ত্রণালয়ের ইউনিটগুলিতে কাজ করে;
• বাণিজ্যিক ও রাষ্ট্রীয় মালিকানার শিক্ষাগত ও বৈজ্ঞানিক প্রতিষ্ঠানে স্থির বিভাগে অধ্যয়নরত শিক্ষার্থীরা।

একজন পত্নী কি সুবিধা পেতে পারেন

মাতৃত্বকালীন সুবিধার প্রতিদান অন্য ব্যক্তিকে জারি করা যাবে না। শুধুমাত্র গর্ভবতী মা অর্থপ্রদানের প্রাপক হতে পারেন। যদি একজন মহিলা অধ্যয়ন করেন, চাকুরী করেন বা একজন সরকারী কর্মচারী হন, তবে মূল চাকুরীর জায়গায় অর্থ প্রদান করা হয়৷

গার্হস্থ্য আইন অন্য কোন ব্যক্তির দ্বারা বেশিরভাগ ফেডারেল এবং আঞ্চলিক অর্থপ্রদান প্রক্রিয়াকরণের সম্ভাবনাকে বাদ দেয় না, উদাহরণস্বরূপ, একজন পত্নী। কিন্তু মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রদানের সময়, ভাতাটি শুধুমাত্র সেই মাকে দেওয়া হয় যিনি প্রকৃতপক্ষে একটি সন্তানের জন্ম দেন এবং জন্ম দেন। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, তিন মাসের কম বয়সী একটি শিশুকে দত্তক নেওয়ার সময় শুধুমাত্র মহিলারা রাষ্ট্র থেকে সহায়তা পাওয়ার অধিকারী। যদি শিশুর মা সরকারীভাবে কাজ না করেন এবং বাবা চাকুরী করেন, তাহলে তিনিও এই অর্থগুলি গ্রহণ করতে পারবেন না।

কার অর্থপ্রদান করা উচিত

আপনি নিজেকে জিজ্ঞাসা করার আগে কিভাবে প্রসূতি সুবিধা গণনা করা হয়, আপনাকে প্রথমে সিদ্ধান্ত নিতে হবে কিভাবেযাকে আদৌ বৈধ অর্থের জন্য আবেদন করা উচিত। আগেই উল্লেখ করা হয়েছে, অফিসিয়াল চাকরির জায়গায় (কাজ, সিভিল সার্ভিস বা অধ্যয়ন), একজন গর্ভবতী কর্মচারীকে মাতৃত্বকালীন ছুটির অর্থ প্রদানের অনুরোধ সহ কর্মী পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করতে হবে। এছাড়াও, গর্ভবতী মাকে অবশ্যই একটি সম্পূর্ণ প্রসবপূর্ব অসুস্থ ছুটি উপস্থাপন করতে হবে৷

অর্থপ্রদানের সাথে সাথে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে BiR-এর জন্য বেনিফিট প্রদানের বিষয়ে FSS-এর কাছে একটি প্রতিবেদন পাঠান, তারপরে তহবিলগুলি নিয়োগকর্তার ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে সম্পূর্ণরূপে স্থানান্তরিত হয়। এইভাবে, প্রকৃতপক্ষে, গর্ভাবস্থা এবং প্রসবকালীন মহিলাদের জন্য সুবিধাগুলি সামাজিক বীমা তহবিল থেকে প্রদান করা হয়৷

এমনকি একজন কর্মচারী যিনি এক মাসেরও কম আগে চাকরিচ্যুত হয়েছেন তারও নিয়োগকর্তার কাছে অর্থপ্রদানের জন্য আবেদন করার অধিকার রয়েছে। এই নিয়মটিও প্রযোজ্য যদি:

• মহিলা তার সামরিক স্বামীর পরে অন্য এলাকায় চলে যেতে বাধ্য হয়েছিল;
• তার একটি রোগ রয়েছে যা MSEC কমিশন দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে, যার ফলে এই অঞ্চলে বসবাস করা বা কাজ করা অসম্ভব;
• একজন কর্মচারীকে গ্রুপ I এর একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির দেখাশোনা করতে বাধ্য করা হয়, যিনি তার নিকটাত্মীয়।

যদি একজন কর্মচারী একই সাথে একাধিক নিয়োগকর্তার সাথে নিবন্ধিত হন এবং শুধুমাত্র তাদের সাথে পূর্ববর্তী দুই বছর কাজ করে থাকেন, তবে তিনি প্রতিটি কাজের জন্য অর্থপ্রদান পেতে সক্ষম হবেন, তবে সেক্ষেত্রে যেখানে একজন মহিলাকে বিভিন্ন জায়গায় নিয়োগ করা হয়েছিল একই সময়ে, BiR পেমেন্ট সে তার বিবেচনার ভিত্তিতে বর্তমান স্থানগুলির মধ্যে শুধুমাত্র একটির জন্য আবেদন করতে পারবে।

কিভাবে সরাসরি FSS থেকে টাকা পেতে হয়

এটি ঘটে এবংযাতে একজন গর্ভবতী এবং সরকারীভাবে নিযুক্ত মহিলা আইন অনুসারে তার প্রাপ্য অর্থ পেতে না পারেন। নিয়োগকর্তা মাতৃত্বকালীন ভাতা স্থানান্তর করতে অস্বীকার করেন এই কারণে যে, উদাহরণস্বরূপ, একটি আইনি সত্তা দেউলিয়া হওয়ার প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে যেতে পারে এবং সেইজন্য কোম্পানির অ্যাকাউন্টে কেবল অর্থ নেই। একই অসুবিধা একটি কোম্পানির কর্মচারীদের জন্য উত্থাপিত হবে যাদের অ্যাকাউন্ট গ্রেফতার করা হয়েছে বা নতুন প্রকৃত অবস্থান অজানা। যদি মহিলাটি সুবিধার জন্য আবেদন করার সময় সংস্থাটি বন্ধ হয়ে যায়, তবে একমাত্র উপায় আছে - আদালতে যাওয়া৷

সুতরাং, নিয়োগকর্তা যদি কোনো কারণে মাতৃত্বকালীন তহবিল প্রদান না করেন, তাহলে মহিলাকে একটি মামলা করতে হবে৷ বাদীর পক্ষে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য, তার প্রধান চাকরির জায়গায় সুবিধা পাওয়ার অসম্ভবতা প্রমাণ করা তার পক্ষে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। যে মহিলা আট মাসের গর্ভবতী বা যিনি সবেমাত্র জন্ম দিয়েছেন, তাদের পক্ষে মামলায় সক্রিয় অংশ নেওয়া বেশ কঠিন। আইন এই সংক্ষিপ্ততার জন্য প্রদান করে, তাই প্রসবোত্তর অসুস্থ ছুটির জন্য শেষ থেকে ছয় মাসের মধ্যে একটি দাবি দায়ের করা যেতে পারে৷

আদালত ইতিবাচক সিদ্ধান্ত নিলে, শিশুর মা FSS এর মাধ্যমে BiR সুবিধার জন্য আবেদন করতে পারবেন। যত তাড়াতাড়ি আদালতের সিদ্ধান্ত আইনি গুরুত্ব অর্জন করে, তহবিলের আঞ্চলিক বিভাগে একটি আবেদন জমা দিতে হবে। অঞ্চলে বসবাসকারী মহিলারা যারা "সরাসরি অর্থপ্রদান" প্রতীকী নামে একটি পাইলট প্রকল্পে অংশ নেয় তারা আদালতের শুনানির পর্যায়কে বাইপাস করতে পারে৷

আমি কখন ইস্যু করতে পারি এবং পেতে পারিনগদ সহায়তা

পেমেন্টের পরিমাণ একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য গণনা করা হয় যে সময় মহিলা আসলে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকবেন। কিভাবে প্রসূতি সুবিধা গণনা করা হয়? এই বিষয়ে মৌলিক বিষয় হল সেই সময়কাল যেখানে একজন মহিলার মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার এবং একই সময়ে অর্থ পাওয়ার অধিকার রয়েছে৷

স্বাভাবিক, সুস্থ সিঙ্গলটন গর্ভাবস্থায়, গর্ভবতী মায়েরা 30 সপ্তাহে প্রসবপূর্ব অসুস্থ ছুটির জন্য চলে যান। যে মহিলারা দুই বা ততোধিক শিশুর জন্মের আশা করছেন তারা 28 সপ্তাহে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান এবং চেরনোবিল পারমাণবিক বিদ্যুৎ কেন্দ্র বা মায়াক প্ল্যান্টের বিপর্যয় দ্বারা সরকারীভাবে স্বীকৃত অঞ্চলে বসবাসকারী মায়েরা - 27 সপ্তাহে। 22 তম এবং 30 তম সপ্তাহের মধ্যে ঘটে যাওয়া অকাল প্রসবের কারণে মহিলাদের জন্য পূর্বের মাতৃত্বকালীন ছুটির অধিকার উঠে আসে৷

মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার সময়, সময়সীমা পূরণের কথা ভুলে যাওয়া গুরুত্বপূর্ণ। মাতৃত্ব ভাতা অবিলম্বে জারি করা যাবে না, তবে, যেমন ইতিমধ্যে উল্লেখ করা হয়েছে, ডিক্রি শেষ হওয়ার ছয় মাস পরে। যদি একটি বৈধ কারণে এবং মহিলার নিয়ন্ত্রণের বাইরে সময়সীমা মিস করা হয়, তাহলে তাকে আদালতে তার অধিকার প্রমাণ করতে হবে। সময়সীমা মিস করার কারণ থাকলে বাদীকে আবার সুবিধার জন্য আবেদন করার সুযোগ দেওয়া হবে:

• প্রাকৃতিক দুর্যোগ, আগুন;
• দীর্ঘদিন অসুস্থতা এবং ছয় মাস বা তার বেশি সময় ধরে চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের দেয়ালের মধ্যে থাকা;
• জোর করে বাসস্থান পরিবর্তন;
• পরিবারের একজন সদস্যের মৃত্যু।

পেমেন্ট বরাদ্দ এবং প্রক্রিয়াকরণের পদ্ধতি

তাই সাথেমাতৃত্বকালীন সুবিধার জন্য আবেদন কিভাবে শুরু করবেন? FSS বা নিয়োগকর্তাই হবে শেষ অবলম্বন যেখানে একজন গর্ভবতী কর্মচারীকে ঘুরতে হবে। 30-সপ্তাহের সময়কালে পৌঁছানোর পরে, একজন মহিলার প্রসবপূর্ব ক্লিনিকে আসা উচিত এবং সেখানে একটি অসুস্থ ছুটি নেওয়া উচিত, যা প্রসবের প্রাথমিক তারিখ এবং মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় নির্দেশ করবে। অসুস্থ ছুটির পাশাপাশি, আপনাকে একটি শংসাপত্র পেতে হবে যাতে বলা হয়েছে যে মহিলাটি প্রাথমিক তারিখে এলসিডিতে নিবন্ধিত হয়েছিল। এই নথিটি আপনাকে অন্য এক একক অর্থ প্রদানের অধিকারী করবে। এবং শুধুমাত্র যখন আপনার কাছে কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র এবং হাতে একটি শংসাপত্র থাকে, আপনি পরবর্তী পর্যায়ে যেতে পারেন৷

মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য একটি আবেদনের সাথে, একজন মহিলাকে কর্মস্থল, অধ্যয়ন বা পরিষেবার জায়গায় কর্মী বিভাগের সাথে যোগাযোগ করতে হবে। অ-কর্মজীবী মা যারা সুবিধার জন্য যোগ্য তাদের সামাজিক নিরাপত্তা তহবিলে যাওয়া উচিত।

মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার সাথে সাথে সুবিধা বরাদ্দের জন্য একটি আবেদন করা হয়৷ একজন মহিলা প্রসবপূর্ব অসুস্থ ছুটিতে যেতে পারেন যেটি অসুস্থ ছুটিতে নির্দেশিত হয় (গর্ভাবস্থার 30 তম সপ্তাহ থেকে) - বেশিরভাগ কর্মচারীরা এটি করে। মাতৃত্বের সুবিধা সঠিকভাবে গণনা করার জন্য, মাতৃত্বকালীন ছুটির প্রথম দিনটিকে অর্থ প্রদানের অসুস্থ ছুটির প্রথম দিন হিসাবে বিবেচনা করা হয়। যাইহোক, যাদের স্বাস্থ্য তাদের সন্তান প্রসব পর্যন্ত কাজ চালিয়ে যাওয়ার অনুমতি দেয় তাদের দায়িত্ব পালন চালিয়ে যেতে পারে। তারপরে মাতৃত্বকালীন ছুটির অব্যবহৃত অংশটি অদৃশ্য হয়ে যাবে, তবে অক্ষমতা শংসাপত্রে নির্দেশিত তারিখ থেকে ভাতা বরাদ্দ করা হবে। নগদপ্রকৃত পরিচর্যার দিন থেকে সংগ্রহ করা হয়, তবে, এটি এমন কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয় যাদের অকাল জন্ম হয়েছে - এই ক্ষেত্রে, অর্থপ্রদান পুরো সময়ের জন্য বিবেচিত হয়৷

সাধারণত, 140 দিনের অসুস্থ ছুটির জন্য তহবিল বরাদ্দ করা হয়। যদি কোনও মহিলা বা তার সন্তানের স্বাস্থ্যের জন্য জটিলতা এবং গুরুতর পরিণতির সাথে জন্ম হয়, তবে অসুস্থ ছুটি বাড়ানো হয় এবং এর ভিত্তিতে, অর্থপ্রদানগুলি পুনরায় গণনা করা হয়। অনুপস্থিত তহবিল কর্মচারীর অ্যাকাউন্টে স্থানান্তরিত হয়৷

যখন মাতৃত্বকালীন ছুটির টাকা অ্যাকাউন্টে জমা হবে

এই আইনটি প্রসূতি সুবিধা প্রদানের জন্য একটি আবেদন বিবেচনা করার সময়কালকে স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করে। নিয়োগের জন্য সর্বাধিক মেয়াদ এবং পরিমাণের গণনা কর্মচারীর অনুরোধের দশ দিনের বেশি নয়। অর্থ অদূর ভবিষ্যতে অ্যাকাউন্টে জমা হবে, একটি নিয়ম হিসাবে, যে দিনে সাধারণত এন্টারপ্রাইজে বেতন প্রদান করা হয়। যারা FSS এর মাধ্যমে সুবিধার জন্য আবেদন করেন তাদের সাধারণত আরও বেশি সময় অপেক্ষা করতে হয়। এবং যদিও আবেদনটি 10 দিনের মধ্যে বিবেচনা সাপেক্ষে, অ্যাকাউন্টে অর্থপ্রদান আবেদনের পরবর্তী মাসের চেয়ে আগে পাওয়া যাবে না। অর্থপ্রদান গর্ভবতী মহিলার ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে স্থানান্তরিত হয় বা পোস্টাল অর্ডারের মাধ্যমে পাঠানো হয়।

প্রসূতি সুবিধা কীভাবে গণনা করা হয়

যদি ইচ্ছা হয়, প্রতিটি মহিলা গণনা করতে সক্ষম হবেন যে তাকে আনুমানিক কত টাকা স্থানান্তর করতে হবে৷ মাতৃত্ব সুবিধা গণনা করার সময়, FSS আবেদনকারীর গড় দৈনিক মজুরির উপর ভিত্তি করে, তাই এই অর্থপ্রদানের সর্বজনীন পরিমাণের নাম দেওয়া অসম্ভব। কর্মচারীর বেতন বিবেচনায় নেওয়া হয়যা তার মাতৃত্বকালীন ছুটির আগের দুই বছরের জন্য প্রতি মাসে তাকে দেওয়া হয়েছিল। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, 2018 সালে, 2016-17-এর ডেটা গণনার ভিত্তি হিসাবে নেওয়া হয়৷

সঠিক পরিমাণ গণনা করার জন্য, সমস্ত সংস্থা এবং উদ্যোগের হিসাবরক্ষকদের দ্বারা ব্যবহৃত একটি বিশেষ সূত্র রয়েছে৷ ভাতা পূর্ববর্তী 24 মাসের গড় দৈনিক আয়ের সমান, যা জন্মপূর্ব এবং প্রসবোত্তর অসুস্থ ছুটির দিনগুলির যোগফল দ্বারা গুণিত হয়। এক কর্মদিবসের গড় বেতন নির্ণয় করতে, আনুমানিক দুই বছরের সময়ের জন্য সমস্ত উপার্জনকে 730 বা 731 দ্বারা ভাগ করা হয়। অতএব, ফলাফলকে এর দ্বারা গুণিত করতে হবে:

• 140 (70+70) - যদি গর্ভাবস্থা সিঙ্গলটন হয় এবং স্বাভাবিকভাবে এগিয়ে যায়;
• 156 (প্রসবের 70 দিন আগে এবং প্রসবের 86 দিন পরে) - যদি কর্মচারী জন্মগত জটিলতা নিশ্চিত করে একটি শংসাপত্র প্রদান করে;
• 194 (ডেলিভারির 84 দিন আগে এবং 110 দিন পরে) একাধিক গর্ভধারণের জন্য।

এই পরিমাণ চূড়ান্ত হবে। বেনিফিট গণনার একটি বৈশিষ্ট্য হল শুধুমাত্র একজন মহিলার একই সময়ে দুই নিয়োগকর্তার কাছে অর্থপ্রদানের জন্য আবেদন করার অধিকার নয় যাদের সাথে তিনি গত 24 মাসে একজন কর্মচারী হিসাবে নিবন্ধিত ছিলেন, তবে এর অন্যান্য বছরগুলি নির্দেশ করার ক্ষমতাও। বিলিং পিরিয়ড যদি সে আগের দুই বছরে কিছু সময়ের জন্য থাকে। একটি নবজাতককে দত্তক নেওয়ার সময়, দত্তক নেওয়ার তারিখের 70 দিনের জন্য দত্তক মায়ের কাছে ভাতা জমা হয় এবং যমজ সন্তান দত্তক নেওয়ার জন্য - 110।

সর্বোচ্চ এবং সর্বনিম্ন পেআউট

এমন কিছু নির্দিষ্ট সীমা আছে যেখানে অর্জিত সুবিধার পরিমাণ অবশ্যই থাকতে হবে। 2018 সালে, কর্মরত মহিলাদের জন্য, ন্যূনতম মাতৃত্ব ভাতা 43,675.80 রুবেল। গড় দৈনিক আয়ের প্রতিষ্ঠিত নিম্ন প্রান্তিকের উপর ভিত্তি করে পরিমাণ গণনা করা হয় - 311.96 রুবেল। একইভাবে, আপনি যমজ সন্তানের জন্মের আশা করছেন এমন মহিলাদের জন্য প্রসূতি সুবিধার ন্যূনতম পরিমাণ নির্ধারণ করতে পারেন - এই পরিমাণ হবে 60,521.62 রুবেল।

বড় মজুরি প্রাপকদের জন্য সীমাবদ্ধতা বিদ্যমান। বেনিফিট গণনা করার জন্য সর্বোচ্চ দৈনিক বেতন 2017 সালে পরিমাণ, 80 রুবেল। একজন মহিলার দৈনিক বেতন এই নির্দেশকের চেয়ে বেশি হলে কি মাতৃত্বকালীন ভাতা পেতে পারে? স্বাভাবিক জটিল প্রসবের জন্য, পরিমাণ হবে 282,493.15 রুবেল।

প্রধান নথির তালিকা

মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার পরিকল্পনাকারী একজন কর্মচারীর প্রথম যে জিনিসটি প্রয়োজন তা হল প্রসবপূর্ব ক্লিনিকে প্রাপ্ত একটি অসুস্থ ছুটি এবং প্রধান দ্বারা স্বাক্ষরিত৷ এই অসুস্থ ছুটির সাথে, আপনাকে তখন সরাসরি এন্টারপ্রাইজের কর্মী বিভাগে যেতে হবে যেখানে তিনি নিযুক্ত আছেন। একটি ব্যক্তিগত ফাইলে, মাতৃত্বকালীন ভাতার সাথে B&R ছুটি জারি করা হয়, তবে কর্মচারীকে দুটি আবেদন লিখতে হবে - ছুটির জন্য (140 দিনের একটি আদর্শ পরিস্থিতিতে) এবং মাতৃত্বের সুবিধা পাওয়ার জন্য। ন্যূনতম পরিমাণ অর্থ প্রদান করা যেতে পারে যদি একজন মহিলা ছয় মাসের কম সময় ধরে এই এন্টারপ্রাইজে কাজ করে থাকেন।

আবেদন এবং অসুস্থ ছুটি ছাড়াও, আপনার প্রয়োজন:

• 182n আকারে আয়ের শংসাপত্র - সুবিধার জন্য আবেদন করার সময় এটি উপস্থাপন করা হয় এবং কাজের প্রধান স্থানে সরবরাহ করা হয়;
• নথিগত প্রমাণ যে মহিলা নিবন্ধনের জায়গায় সুবিধা পাননি;
• কাজের বই থেকে নোটারাইজড নির্যাস;
• একজন গর্ভবতী মহিলাকে সরকারীভাবে বেকার হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়ার বিষয়ে কর্মসংস্থান কেন্দ্র থেকে শংসাপত্র (এর পরিবর্তে, আপনি একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা বন্ধ করা, একজন আইনজীবী বা নোটারির অবসান সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করতে পারেন) উপস্থাপন করতে হবে বরখাস্তের কারণ যদি এন্টারপ্রাইজের লিকুইডেশন হয় তাহলে FSS-এর কাছে।

আপনাকে অবশ্যই আসল পাসপোর্ট সহ FSS এর আঞ্চলিক অফিসে আবেদন করতে হবে। আবেদনকারীকে বিবেচনা করা উচিত যে সাম্প্রতিক উপাধি পরিবর্তনের ক্ষেত্রে, পাসপোর্টে আপডেট হওয়া ডেটা থাকতে হবে। অন্যথায়, সুবিধা প্রদানের জন্য নথি গ্রহণ করা হবে না।

কোন প্রমিত আবেদনপত্র নেই, তবে এর সাধারণ গঠন এই রকম দেখাচ্ছে:

• এন্টারপ্রাইজের নাম যেখানে গর্ভবতী কর্মচারী কাজ করেন, বা FSS এর শাখা;
• ব্যবস্থাপকের উপাধি এবং আদ্যক্ষর যিনি অনুদান নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেন;
• পাসপোর্ট অনুসারে আবেদনকারীর পদবী, প্রথম নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা;
• পাসপোর্ট ডেটা (সিরিজ, নথি নম্বর, ইস্যুকারী কর্তৃপক্ষ, ইস্যু করার তারিখ);
• রেজিস্ট্রেশনের স্থান এবং প্রকৃত বাসস্থান সম্পর্কে তথ্য;
• মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং তহবিল সংগ্রহের জন্য অনুরোধ করা একটি আবেদনের বিষয়বস্তু;
• অসুস্থ ছুটির প্রথম ও শেষ দিনের তারিখ;
• বেনিফিট পাওয়ার পদ্ধতি (ব্যাঙ্কের বিবরণ বা পোস্টাল নম্বর নির্দেশিতশাখা);
• স্বাক্ষর, তারিখ।

আবেদনটি বিবেচনা করার পরে, মাতৃত্বকালীন ছুটি মঞ্জুর করার এবং সুবিধা বরাদ্দ করার জন্য একটি আদেশ তৈরি করা হয়৷ নথিটি নিয়োগকর্তা যে কোনও আকারে প্রকাশ করেছেন। আদেশের কোন বিশেষ নিয়ন্ত্রিত ফর্ম নেই, তবে সাধারণত কর্মচারীর বিবৃতিতে এই নথিতে একই তথ্য নির্দেশিত হয়। একটি আদেশ জারি করার অর্থ হল এন্টারপ্রাইজের প্রধান গর্ভবতী মাকে ছুটি দিতে এবং সুবিধা প্রদান করতে সম্মত হন। নথির শেষে, একজন দায়িত্বশীল নির্বাহক নিয়োগ করা হয়, যেটি প্রায়শই প্রধান হিসাবরক্ষক।

একটি আদেশ কার্যকর করার সাথে, একটি নিয়ম হিসাবে, কোনও সমস্যা নেই, যেহেতু যে কোনও সংস্থার অ্যাকাউন্টিং বিভাগ কীভাবে এটি সঠিকভাবে আঁকতে হয় তা জানে। এই নথির একটি অনুলিপি কর্মচারীকে তার হাতে দেওয়া হয় এবং মূল অনুলিপিতে তাকে অবশ্যই সিদ্ধান্তের সাথে পরিচিত হওয়ার জন্য তার স্বাক্ষর রাখতে হবে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলে গর্ভবতী মহিলাদের জন্য অন্যান্য কী কী সুবিধা রয়েছে

রাশিয়ার কিছু বিষয়ে, প্রধান মাতৃত্ব ভাতা ছাড়াও, পৌরসভাগুলি অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করে। বিভিন্ন শর্তে স্থানীয় বাজেট থেকে তহবিল বরাদ্দ করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, চুভাশিয়াতে, শুধুমাত্র বেকার মহিলা, শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের স্নাতক এবং প্রতিবন্ধীরা গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের ক্ষেত্রে আর্থিক সহায়তা পেতে পারেন। চুভাশ ভাতার পরিমাণ খুব শালীন - একজন মহিলাকে প্রায় 326 রুবেল দেওয়া হয়। গর্ভাবস্থার প্রতিটি মাসের জন্য, 12 সপ্তাহ থেকে শুরু হয়৷

প্রত্যাশিত মায়েরা যাদের জীবিকা নির্বাহের স্তরের নিচে আয় আছে, আঞ্চলিক কর্তৃপক্ষভলগোগ্রাদ অঞ্চলে 500 রুবেল একটি মাসিক ভাতা বরাদ্দ করা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য অঞ্চলে জনসংখ্যার দরিদ্র শ্রেণীগুলিরও যত্ন নেওয়া হয়। আঞ্চলিক বাজেট থেকে "খাবারের জন্য" শব্দের সাথে স্থানীয় সারচার্জগুলি টমস্ক, পেনজা, উলিয়ানভস্ক অঞ্চলে সঞ্চালিত হয়। গর্ভবতী মহিলাদের জন্য মাসিক সুবিধার পরিমাণ 300-600 রুবেলের মধ্যে পরিবর্তিত হয়৷

পৌরসভা ছাড়াও, একজন নিয়োগকর্তা তাদের নিজস্ব উদ্যোগে একজন গর্ভবতী কর্মচারীর জন্য সারচার্জ স্থাপন করতে পারেন। যাইহোক, এই ক্ষেত্রে, সুবিধাটি ব্যক্তিগত আয়করের সাপেক্ষে হবে, তাই বেশিরভাগ উদ্যোক্তা উপাদান সহায়তা হিসাবে অ্যাকাউন্টিংয়ে এই অর্থ প্রদান করে। নিয়োগকর্তার উদ্যোগে অর্থপ্রদান 50 হাজার রুবেলের বেশি হওয়া উচিত নয়।

সমাপ্তি

গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের ক্ষেত্রে অর্থপ্রদান কর্মরত মহিলা, সরকারি কর্মচারীদের পাশাপাশি ছাত্র, স্নাতক ছাত্র যারা পূর্ণকালীন শিক্ষা গ্রহণ করে। এই মহিলাদের আয় সামাজিক নিরাপত্তা তহবিলে অবদান থেকে বাদ দেওয়া হয়, যার অর্থ হল তাদের অস্থায়ী অক্ষমতা সহায়তার সুবিধা নেওয়ার সমস্ত অধিকার রয়েছে৷ ভাতা প্রধান কর্মসংস্থানের জায়গায় মাতৃত্বকালীন ছুটির সাথে একযোগে জারি করা হয়। এন্টারপ্রাইজ থেকে বরখাস্ত হওয়া নারীদের এফএসএস-এর আঞ্চলিক প্রশাসনে অর্থ প্রদানের জন্য আবেদন করা উচিত।