কন্ট্রিবিউটরি পেনশন: এর গঠন ও অর্থপ্রদানের পদ্ধতি। বীমা পেনশন এবং ফান্ডেড পেনশন গঠন। কে ফান্ডেড পেনশন পেমেন্ট পাওয়ার অধিকারী?

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

জনপ্রিয় বিশ্বাসের বিপরীতে, বাজেট থেকে ভবিষ্যত বাদ দেওয়ার বিষয়ে যত্ন নেওয়ার মধ্যে শুধুমাত্র অফিসিয়াল কর্মসংস্থান এবং পেনশন তহবিলে বাধ্যতামূলক অবদানের অর্থ প্রদানই নয়, উন্নয়নের বিকল্প বেছে নেওয়ার সুযোগ এবং ভবিষ্যত ভর্তুকি গঠনও অন্তর্ভুক্ত। হারানো লাভের জন্য অনুশোচনা না করার জন্য এবং একটি নির্দিষ্ট বয়সে পৌঁছানোর পরে শালীন সুবিধাগুলি পাওয়ার জন্য, রাশিয়ায় বাজেট থেকে কাটছাঁট কীভাবে গণনা করা হয়, একটি বীমা কী গঠন করে এবং একটি তহবিলযুক্ত পেনশন কী, গঠনের পদ্ধতি এবং নিয়োগকর্তার কাছ থেকে বাধ্যতামূলক অবদানের অর্থ প্রদান। একটি পছন্দ করার পরে, নাগরিকরা কেবল বাজেট থেকে কাটার পরিমাণ খুঁজে বের করতে পারবে না, তবে তাদের সঞ্চয়ের সূচকও করতে পারবে৷

ফান্ডেড পেনশন: বৈশিষ্ট্য এবং বৈশিষ্ট্য

রাশিয়ায় পেনশন 2 প্রকারে বিভক্ত: বীমা এবং অর্থায়নকৃত অংশ। প্রথমকর্তনগুলি ইতিমধ্যে অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন এমন কর্মীদের সুবিধা প্রদানের জন্য ব্যবহার করা হয়, সেইসাথে সামাজিক পেনশন (বৃদ্ধ বয়সের সাথে সম্পর্কিত নয়)। সঞ্চিত অংশটি ম্যানেজমেন্ট কোম্পানি বা নন-স্টেট পেনশন ফান্ডে নিয়োগকর্তার অবদানের প্রতিনিধিত্ব করে। কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট বয়সে পৌঁছানোর পরে অর্থায়নকৃত পেনশন প্রদান করা হবে৷

একটি বীমা পেনশন গঠন (এবং একটি তহবিল পেনশন) 2 উপায়ে সম্পন্ন করা যেতে পারে:

• 6% - UK বা NPF-এ পরবর্তী সূচীকরণের জন্য সঞ্চিত তহবিল, এবং 10% - বীমা অর্থপ্রদানের জন্য;
• সমস্ত 16% - পেনশনভোগীদের অবদানের জন্য।

প্রথম ক্ষেত্রে, NPF বা ফৌজদারি কোডে স্থানান্তরের জন্য একটি আবেদন লিখতে কর্মচারীকে রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের অফিসে যোগাযোগ করতে হবে। দ্বিতীয়টিতে, বিপরীতে, আপনাকে কোথাও আসার দরকার নেই - এর অর্থ বাজেট তহবিলের বিদ্যমান প্রাপকদের জন্য বীমা অর্থ প্রদানের জন্য একটি তহবিলযুক্ত পেনশন গঠনে স্বেচ্ছায় প্রত্যাখ্যান করা।

NPF-এ পেনশন অবদান স্থানান্তর: বৈশিষ্ট্য

পেনশন তহবিলে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ভবিষ্যতের অবদানের পরিমাণ বাড়ানোর জন্য, একজন নাগরিককে অবশ্যই একটি পছন্দ করতে হবে: কোন সংস্থায় তার পেনশন অর্থায়ন করা হবে৷ অবদানের গঠন, বিনিয়োগ, অর্থপ্রদান এবং উত্তরাধিকারের অধিকার সরাসরি কর্মচারীর সঠিক সিদ্ধান্তের উপর নির্ভর করবে।

যেসব নাগরিকরা ডিসেম্বর 2015 এর শেষের দিকে এমন একটি কোম্পানি বেছে নেননি যেটি বাধ্যতামূলক অবদানের সূচীকরণে নিযুক্ত থাকবে (OPS) তারা "নীরব" বলে বিবেচিত হয়। তহবিলযুক্ত পেনশন, এর গঠনের পদ্ধতি এবং "নীরব" এর জন্য অর্থপ্রদান অতীতে রয়ে গেছে- এখন সমস্ত পেনশন পেমেন্ট এককালীন অংশ হবে এবং দেশের অর্থনীতির অবস্থা এবং বাজেটের আকারের উপর নির্ভর করে সূচিবদ্ধ হবে। এই বছরের 1 জানুয়ারি থেকে, 6% সঞ্চয় স্বয়ংক্রিয়ভাবে বীমা অংশে চলে যাবে, যা পেনশনভোগীদের সুবিধা প্রদানের উদ্দেশ্যে করা হয়েছে৷

1967 সালে জন্মগ্রহণকারী কর্মচারীরা (এবং পরবর্তী সময়কাল), যারা একটি অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন কোম্পানি বেছে নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন, তারা নিয়োগকর্তার কাছ থেকে বাধ্যতামূলক অবদানের অবস্থার জন্য দায়িত্ব গ্রহণ করেন।

রাষ্ট্র এবং NPF (বা ম্যানেজমেন্ট কোম্পানি) এর মধ্যে নির্বাচন করার সময়, এটি মনে রাখা উচিত যে পেনশন অবদানের পুঞ্জীভূত অংশ অন্য ব্যবস্থাপনা সংস্থা বা তহবিলে হস্তান্তর বছরে একবার করা হয়, এবং বাজেট থেকে কাটার "ভাগ্য" সংক্রান্ত সিদ্ধান্তের পরিবর্তনের ক্ষেত্রে, আপনাকে অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের বিভাগে পুনরায় আবেদন করতে হবে। যাইহোক, 5 বছরের কম সময়ের ব্যবধানে NPF পরিবর্তন করার সময়, পূর্ববর্তী কোম্পানিতে থাকার সময়কালে প্রাপ্ত সূচী কর্তন শেষ হয়ে যায়।

PFR বা NPF: কোনটা ভালো?

পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশ কীভাবে ব্যবহার করবেন তা বেছে নেওয়ার মুখোমুখি হওয়ার কারণে, রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকদের সিদ্ধান্ত নিতে হবে যে তাদের জন্য কোন দিকটি অগ্রাধিকার পাবে।

যদি আপনি NPFs বা UK-তে পেনশন সঞ্চয় স্থানান্তর করতে অস্বীকার করেন, তাহলে সামাজিক অবদানের পরিমাণ সম্পূর্ণভাবে দেশের অর্থনীতির অবস্থা এবং এর বাজেটের আকারের উপর নির্ভর করে। মুদ্রাস্ফীতি এবং সমন্বয়ের কারণগুলির বৃদ্ধি বিবেচনা করে রাষ্ট্র বীমা প্রদানের বার্ষিক সূচকের গ্যারান্টি দেয়। তহবিল পেনশন, তার আদেশএই ক্ষেত্রে গঠন এবং অর্থপ্রদান বিবেচনা করা হয় না।

রাজ্যের জন্য বীমা প্রিমিয়ামের চূড়ান্ত পরিমাণকে সংশোধন করে এমন সহগগুলির স্তরটি বেসরকারি সংস্থাগুলির তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে কম হবে, যেহেতু তাদের সূচীকরণ বীমা পরিষেবা বাজারে কোম্পানির অবস্থার সাথে সম্পর্কিত। অর্থাৎ, রাশিয়ান নাগরিকদের একটি পছন্দ রয়েছে: পেনশন তহবিলে থাকা এবং একটি নির্দিষ্ট বয়সে পৌঁছানোর পরে বীমা অর্থ প্রদানের গ্যারান্টি দেওয়া বা একটি প্রাইভেট কোম্পানিতে তহবিলযুক্ত অবদান স্থানান্তর করা, যেখানে তাদের আরও সূচক করা হবে।

যদি গত এক বছরে কোম্পানির কার্যকলাপ সফল হয়, তাহলে অর্থায়িত পেনশনে ট্রেড পেমেন্টের পরিমাণ রাজ্যের দেওয়া বীমা অংশের চেয়ে বেশি হতে পারে। যাইহোক, এখানে লাভ হারানোর ঝুঁকি রয়েছে: যদি কোনো NPF বা কোনো ব্যবস্থাপনা কোম্পানি লোকসানের প্রচারণা চালায়, তাহলে ফান্ডেড পেনশনে কোনো অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হবে না।

কিভাবে সঠিক NPF এবং UK বেছে নেবেন?

যখন একটি NPF বা একটি ম্যানেজমেন্ট কোম্পানী বেছে নেওয়া হয়, প্রথমত, আপনাকে একটি লাইসেন্সের প্রাপ্যতার দিকে মনোযোগ দিতে হবে যা OPS এবং NGO-এর জন্য পরিষেবা প্রদানের অধিকার দেয়৷ লাইসেন্সের উপস্থিতি পেনশন বীমা এবং সুরক্ষার জন্য সংস্থার দায়বদ্ধতা পূরণের গ্যারান্টি দেয়, যথা: এনপিএফ লাভের অনুপাত বিবেচনা করে কর্মচারীদের অবদানের সূচীকরণ, বীমা সঞ্চয়ের স্তরের আপ-টু-ডেট তথ্য, তহবিল প্রদান। পূর্ণ পরিমাণে বা পিরিয়ড দ্বারা বিভক্ত।

অর্থযুক্ত পেনশন কোম্পানির দ্বারা প্রদান করা হয় যেটি কর্মচারী শেষবার বেছে নিয়েছে (NPF পরিবর্তনের ক্ষেত্রে)। এটা জানা গুরুত্বপূর্ণ যে একটি লাইসেন্স থাকা অগত্যা সফল নির্দেশ করে নাবর্তমান সময়ের জন্য কোম্পানির কার্যকলাপ, এবং কোন কোম্পানি 100% গ্যারান্টি দেয় না যে প্রদানকারীদের অবদান সূচিত করা হবে।

লাইসেন্স ছাড়াও, কর্মচারীকে অবশ্যই NPF বা MC-এর ক্রিয়াকলাপগুলি যত্ন সহকারে অধ্যয়ন করতে হবে, কোম্পানির কর্মীদের প্রতিশ্রুতির সাথে গ্রাহক পর্যালোচনার তুলনা করতে হবে, এজেন্সিগুলির রেটিং অধ্যয়ন করতে হবে৷

NPF বা যুক্তরাজ্যে পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশ। ক্লায়েন্টের সংখ্যা যারা তাদের সঞ্চয় অর্পণ করেছেন, বীমা ব্যবসায় অভিজ্ঞতা এবং বীমা কর্মসূচিতে অংশগ্রহণকারীদের অসন্তোষের অভাবও প্রার্থী নির্ধারণে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।

এনপিএফ থেকে লাইসেন্স কেড়ে নেওয়া হলে কী করবেন?

2015 সাল থেকে, সেন্ট্রাল ব্যাঙ্ক NPF এবং MC-এর প্রয়োজনীয়তাগুলিকে কঠোর করেছে, বিশেষ করে রাশিয়ান ফেডারেশনের জনসংখ্যার জন্য পেনশন পরিষেবার বিধানের জন্য৷ এর ফলে অনেক কোম্পানি থেকে লাইসেন্স বাতিল হয়েছে যেগুলো যথাযথ পরিশ্রমে ব্যর্থ হয়েছে।

এনজিও এবং এনজিওর ক্ষেত্রে কর্মকাণ্ডে নিযুক্ত হওয়ার অধিকার থেকে বঞ্চিত হওয়া সিদ্ধান্তগুলির মধ্যে একটি ছিল পেনশন সঞ্চয়ের পরিমাণের উপর রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে অ-সম্মতি, যা পরিবেশন করে। তহবিলের সদস্যদের বাধ্যবাধকতা পূরণের গ্যারান্টি হিসাবে।

নাগরিক যাদের NPF বা MC তাদের লাইসেন্স হারিয়েছে তারা তাদের অবদান অন্য কোম্পানিতে স্থানান্তর করতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে,যেটি শুধুমাত্র একটি বীমা পেনশন গঠনের জন্য দায়ী থাকবে (এবং এই ক্ষেত্রে কোন অর্থায়ন পেনশন থাকবে না), বা অন্য অ-রাষ্ট্রীয় তহবিল।

2015 সাল থেকে, পেনশন অবদানের গ্যারান্টি দেওয়ার একটি সিস্টেম রাশিয়ায় কাজ করছে, ব্যাঙ্ক ডিপোজিট ইন্স্যুরেন্সের নীতিতে কাজ করছে, যা কর্মচারীদের সঞ্চিত তহবিল রক্ষা করে, যা পেনশন তহবিলের তহবিল থেকে সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করা হবে। রাশিয়ান ফেডারেশন বা NPF (UK) এর।

আপনার ভবিষ্যত পেনশনের আকার কীভাবে খুঁজে পাবেন?

যখন আপনি একটি NPF বা UK অর্থায়িত পেনশনে স্থানান্তর করেন, তখন এর গঠন এবং অর্থপ্রদানের পদ্ধতি কোম্পানির ওয়েবসাইটে প্রদর্শিত হবে। এটি করার জন্য, আপনাকে প্রয়োজনীয় শনাক্তকরণ পাস করে "ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে" নিবন্ধন করতে হবে। যেকোনো অ-রাষ্ট্রীয় তহবিলে, সাইটে প্রবেশ করার সময়, কর্মচারীর পুরো নাম, OPS বা NPO চুক্তির সংখ্যা এবং SNILS অবশ্যই নির্দেশ করতে হবে। অতিরিক্ত বিবরণ হিসাবে, তাদের একটি নিবন্ধন ঠিকানা, নিয়োগকর্তা সম্পর্কে তথ্য এবং কাজের বই থেকে একটি নির্যাস প্রয়োজন হতে পারে৷

"ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে" নিবন্ধন করার পরে, প্রোগ্রাম অংশগ্রহণকারীর কাছে নিম্নলিখিত তথ্যগুলি উপলব্ধ হবে:

• এনজিও বা এনজিও কর্তৃক চুক্তির সমাপ্তির তারিখ।
• চুক্তির স্থিতি (সক্রিয়, স্থগিত, বন্ধ)।
• সঞ্চিত তহবিলের মোট পরিমাণ।
• NPF বা যুক্তরাজ্যে যোগদানের মুহূর্ত থেকে বর্তমান সময়কালের জন্য অর্জিত সুদের পরিমাণ।
• অবসরের অ্যাকাউন্ট স্টেটমেন্ট (নিয়োগকর্তার কাছ থেকে প্রাপ্তি, ব্যক্তিগত অবদান, সূচীকরণ)।
• ক্রমিক অংশ অন্য NPF থেকে স্থানান্তরিত (একটি থেকে স্থানান্তরের ক্ষেত্রেঅন্য কোম্পানির সাথে)।

ভবিষ্যত পেনশনের আকার নির্ভুলভাবে গণনা করতে, সংস্থান ব্যবহারকারী একটি ক্যালকুলেটর ব্যবহার করতে পারেন যা অনলাইনে গণনা করবে কাজ শেষ হওয়ার পরে প্রদানকারীর কী অর্থপ্রদান। গণনাগুলি অংশগ্রহণকারীর বয়স, লিঙ্গ, চাকরির শুরু এবং সরকারী বেতনের উপর ভিত্তি করে করা হয়। ক্যালকুলেটরের নীতিটি সহজ: কাজের জন্য পারিশ্রমিকের মাত্রা যত বেশি হবে, প্রদানকারীর জন্য পেনশনের পরিমাণ তত বেশি হবে।

PFR ওয়েবসাইটে শ্রম পেনশনের মূল অংশের হিসাব একই নীতি অনুসরণ করে।

উপরন্তু, ব্যবহারকারীরা একটি বিনামূল্যে পরিষেবা ব্যবহার করতে পারেন: রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল থেকে একটি নির্যাস অর্ডার করা। পেনশন অ্যাকাউন্টের অবস্থা এবং অর্জিত অর্থপ্রদানের প্রতিবেদন বছরে একবার তৈরি করা হয়। পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশ, এর গঠন এবং অর্থপ্রদানের পদ্ধতি PFR রিপোর্টে প্রতিফলিত হবে না।

কীভাবে পেনশনের অর্থ যোগানের অংশ পাবেন?

কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট বয়সে পৌঁছানোর পরে (60 বছর - পুরুষ, 55 - মহিলা), তিনি সঞ্চয় প্রদানের অধিকারী হন, যা তিনি PFR অফিসে বা একটি অ-রাষ্ট্রীয় তহবিল (ইউকে) থেকে পেতে পারেন।. কর্মচারীর বকেয়া কাটার পরিমাণ নির্ভর করবে কতদিনের মধ্যে OPS চুক্তিটি শেষ হয়েছে, মজুরির স্তর এবং NPF এর অবস্থার উপর। যদি তহবিলের ক্রিয়াকলাপগুলি সফল হয়, তবে তহবিলযুক্ত পেনশন, যার গঠন ওপিএস চুক্তির সমাপ্তির তারিখ থেকে শুরু হয়েছিল, প্রতিটি বাণিজ্যিক সংস্থার জন্য স্বতন্ত্র লাভের অনুপাত বিবেচনা করে অর্থ প্রদান করা হবে। যদি বিনিয়োগ পোর্টফোলিও আকারচুক্তির মেয়াদের সময় NPF বা MC ছোট ছিল, অথবা কোম্পানি আর্থিক বাজারে অসুবিধার সম্মুখীন হয়েছিল, তখন পেনশনের জমাকৃত অর্থায়নকৃত অংশ, সংগৃহীত সুদ বিবেচনায় নিয়ে, ছোট হবে, বা কোন ভাতা থাকবে না সব।

অর্থযুক্ত পেনশন, গঠন এবং অর্থপ্রদানের পদ্ধতি সম্পূর্ণরূপে কোম্পানির কার্যকলাপের উপর নির্ভর করে এবং যদি মোট জমার পরিমাণ অর্থপ্রদানকারীর জন্য উপযুক্ত না হয়, তাহলে আপনি সমন্বয় ফ্যাক্টরটি সংশোধন করার অনুরোধের সাথে কোম্পানির ব্যবস্থাপনার সাথে যোগাযোগ করতে পারেন।

প্রতিটি কোম্পানী তার নিজস্ব উপায়ে অর্থায়নকৃত অংশ প্রদান করে এবং প্রতিটি কোম্পানী প্রোগ্রাম অংশগ্রহণকারীকে তালিকাভুক্তির একটি সুবিধাজনক পদ্ধতি বেছে নেওয়ার অনুমতি দেয়: মোট পরিমাণের আকারে বা বার্ষিক অর্থপ্রদানের আকারে একটি একক পরিমাণ। মাস ভেঙ্গে বিভক্ত।

পেমেন্ট পাওয়ার জন্য, একজন কর্মচারীকে অবশ্যই প্রয়োজনীয় বয়সে পৌঁছাতে হবে এবং তাদের সাথে সহায়ক নথি থাকতে হবে: একটি রাশিয়ান পাসপোর্ট, একটি পেনশন শংসাপত্র, SNILS এবং একটি OPS চুক্তি৷ যদি অর্থপ্রদান গ্রহণের পদ্ধতিটি একটি ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টের উপস্থিতি বোঝায়, তাহলে আপনাকে স্থানান্তর করার জন্য বিশদ বিবরণ নিতে হবে। রাশিয়ান পোস্ট অফিসে, সংস্থার শুল্ক অনুসারে পরিষেবাটির জন্য একটি ফি নেওয়া হবে৷

আইনগত উত্তরাধিকারীদের পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশের অর্থ প্রদান

অর্থযুক্ত পেনশন প্রদানের আইনটি প্রতিষ্ঠিত করে যে একজন নাগরিকের মৃত্যুর ক্ষেত্রে, তার পেনশনের অবদান তার উত্তরাধিকারীদের দেওয়া হবে। ব্যক্তিদের বৃত্ত স্বাধীনভাবে নির্ধারণ করার জন্য যারা অর্থপ্রদানের অধিকারী হবেন, OPS প্রোগ্রামে একজন অংশগ্রহণকারী বা একটি এনজিওকে অবশ্যই FIU এর সাথে যোগাযোগ করতে হবে (যদি এটি হয়"নীরব") বা NPF এবং ব্যক্তিদের বৃত্তের বন্টনের জন্য একটি আবেদন লিখুন যারা সুবিধা পাবেন৷

যদি কর্মচারী স্বাধীনভাবে নির্ধারণ না করে থাকেন যে কে ফান্ডেড পেনশন পেমেন্ট পাওয়ার অধিকারী, তাহলে অবদান পাওয়ার অগ্রাধিকার অধিকার তার নিকটাত্মীয়দের: সন্তান, পত্নী, পিতামাতার।

ভাই/ভাই, নাতি-নাতনি এবং দাদা-দাদিরা ফান্ডেড পেনশন পাওয়ার লাইনে দ্বিতীয়। এটি গঠনের পদ্ধতি পূর্ববর্তী আত্মীয়দের অর্থ প্রদানের থেকে আলাদা হবে না।

পেনশন অবদান পেতে, আত্মীয়দের অবশ্যই প্রোগ্রামে অংশগ্রহণকারীর মৃত্যুর তারিখ থেকে 6 মাসের মধ্যে PFR বা NPF অফিসে যোগাযোগ করতে হবে এবং সংযোগ এবং অর্থপ্রদান পাওয়ার অধিকার নিশ্চিত করে নথিগুলির একটি প্যাকেজ সরবরাহ করতে হবে। FIU 5 দিনের মধ্যে, অ-রাষ্ট্রীয় কোম্পানিগুলি - 14 কার্যদিবস পর্যন্ত অর্জিত/অস্বীকৃতির বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেয়৷

আবেদন প্রাপ্তির তারিখের পরের মাসের 20 তম দিনের পরে ছাড় করা হবে।

CSO এবং NGO: পার্থক্য কি?

যারা তাদের বীমা সঞ্চয় সূচক করতে চান তারা বারবার সমস্যার সম্মুখীন হয়েছেন কোন পদ্ধতিটি বেশি লাভজনক: অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধান বা বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা।

প্রথম এবং দ্বিতীয় উভয় ক্ষেত্রেই, পেনশন তহবিলে স্থানান্তরিত কর্মচারীর সঞ্চয়গুলিকে সূচিত করা হবে৷

প্রোগ্রামগুলির মধ্যে প্রধান পার্থক্য হল যে একটি OPS চুক্তির ক্ষেত্রে, পেনশন সঞ্চয়নিয়োগকর্তার দ্বারা কাটা হয়, এবং একটি এনজিওর সাথে, কর্মচারী নিজেই FIU কে অর্থ প্রদান (DSV) করতে বাধ্য। এবং যদি, OPS-এর অধীনে, অর্থপ্রদানগুলি প্রোগ্রামের অংশগ্রহণকারীর বেতন স্তরের উপর নির্ভর করে, তাহলে DSV-এর অধীনে, ক্লায়েন্ট নিজেই কর্তনের পরিমাণ বেছে নেয় (কিন্তু চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পরিমাণের চেয়ে কম নয়)।

এইভাবে, CSO এবং NGO হল সম্পর্কিত প্রোগ্রাম (যেমন ফান্ডেড পেনশন এবং মেয়াদী পেনশন পেমেন্টের ধারণা), পার্থক্য শুধুমাত্র অবদান রাখার উপায়ে।

পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশের উপর স্থগিতাদেশ

জানুয়ারী 1, 2014 থেকে, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য নাগরিকদের অর্থায়িত পেনশন "স্থির" করেছে৷ এই সিদ্ধান্তটি পেনশন তহবিলের সিস্টেমের পুনর্গঠনের সাথে সম্পর্কিত পরিবর্তনগুলির সাথে সম্পর্কিত, যার প্রতিটিকে অবশ্যই সেন্ট্রাল ব্যাংক দ্বারা চুক্তিতে পক্ষগুলির সমস্ত বাধ্যবাধকতা পূরণের জন্য পরীক্ষা করা উচিত। যে কোম্পানিগুলি পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয়েছে তারা স্বয়ংক্রিয়ভাবে জনসংখ্যাকে পেনশন পরিষেবা প্রদানের জন্য একটি চিরস্থায়ী লাইসেন্স পেয়েছে এবং পেনশন সঞ্চয় বীমা কর্মসূচিতে প্রবেশ করেছে। বাজেট ঘাটতি এবং রাশিয়ান অর্থনীতির কঠিন অবস্থার কারণে 2016 সালে স্থগিতাদেশের মেয়াদ বাড়ানো হয়েছিল৷

অর্থযুক্ত পেনশন, 2016 সালে এটির গঠন এবং অর্থপ্রদানের পদ্ধতি এখনও সূচিত করা হবে না।

অতএব, এই নিবন্ধটি অনেকের আগ্রহের বিষয়গত পেনশন ইস্যু (গঠনের পদ্ধতি, অর্থপ্রদান, আইনি ন্যায্যতা) এবং এই ক্ষেত্রে সম্ভাব্য সূক্ষ্ম বিষয়গুলির জন্য উত্সর্গীকৃত ছিল৷