সারাংশ অ্যাকাউন্টিং-এ কাজের সময়ের জন্য অ্যাকাউন্টিং। একটি শিফট সময়সূচী সহ ড্রাইভারদের কাজের সময়ের সংক্ষিপ্ত হিসাব। কাজের সময়ের সংক্ষিপ্ত হিসাব সহ ওভারটাইম ঘন্টা

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

শ্রম কোড কাজের ঘন্টার সংক্ষিপ্ত হিসাব সহ কাজের জন্য প্রদান করে। বাস্তবে, সমস্ত উদ্যোগ এই অনুমান ব্যবহার করে না। একটি নিয়ম হিসাবে, এটি গণনার কিছু অসুবিধার সাথে যুক্ত। আসুন আরও বিবেচনা করি কিভাবে সঠিকভাবে কাজের সময়ের সংক্ষিপ্ত রেকর্ড রাখা যায়।

লক্ষ্য

আপনি কীভাবে কাজের সময়ের একটি সংক্ষিপ্ত রেকর্ড রাখবেন তা বোঝার আগে, কেন এটি প্রয়োজন তা আপনাকে ব্যাখ্যা করতে হবে। কিছু উদ্যোগে, সাপ্তাহিক বা দৈনিক কাজের সময় পালন করা যায় না। এটি সংস্থার নির্দিষ্টতার উপর নির্ভর করে। সুতরাং, ড্রাইভারদের কাজের সময়ের সংক্ষিপ্ত হিসাব প্রায়শই সংস্থাগুলিতে ব্যবহৃত হয়। এটি চালু করা হয়েছে যাতে এক মাস, ত্রৈমাসিক এবং অন্যান্য সময়ের জন্য শ্রমের সময়কাল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত এর চেয়ে বেশি না হয়। এই ক্ষেত্রে, অ্যাকাউন্টিং সময়কাল এক বছরের বেশি হতে পারে না। এটি শিল্পে প্রতিষ্ঠিত। 104 টাকা।

সারাংশ

একজন কর্মীর জন্য অ্যাকাউন্টিংসংক্ষিপ্ত অ্যাকাউন্টিং সহ সময় শ্রমের সাপ্তাহিক সময়কাল অনুসারে বাহিত হয়। এই সূচক অনুসারে, পেশাদার কার্যকলাপের সময়কাল প্রতিষ্ঠিত হয়। একটি শিফ্ট সময়সূচী বা খণ্ডকালীন সময়ের সাথে কাজের সময়ের সংক্ষিপ্ত বিবরণের নিজস্ব সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য রয়েছে। এই ধরনের কর্মীদের জন্য, কাজের সর্বোত্তম সময়কাল হ্রাস করা হবে। সুতরাং, যদি এন্টারপ্রাইজে, এর সুনির্দিষ্টতার কারণে, একটি সময়সূচী সেট করা সম্ভব না হয় যে অনুসারে লোকেরা 24, 36, 35 বা 40 ঘন্টা কাজ করবে, তবে সংক্ষিপ্ত অ্যাকাউন্টিং স্কিমটি আরও সুবিধাজনক এবং সমীচীন হবে। একই সময়ে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই শ্রম প্রক্রিয়াটি দক্ষতার সাথে সংগঠিত করতে হবে। সংক্ষিপ্ত অ্যাকাউন্টিংয়ের ক্ষেত্রে কাজের ঘন্টার নিয়ম অবশ্যই কর্মচারীকে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য (উদাহরণস্বরূপ, এক মাসের জন্য) পরিচালনা করতে হবে। প্রতিদিন কাজের সময়কাল (ঘন্টার সংখ্যা) ভিন্ন হতে পারে। এখানে প্রধান বিষয় হল সময়কাল সময়ের মধ্যে ভারসাম্যপূর্ণ হওয়া উচিত।

স্কিম পরিচিতি

শিল্পের বিধান অনুসারে কাজের সময়ের সংক্ষিপ্ত হিসাবর জন্য নিয়ম। শ্রম কোডের 104 এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানের প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন একটি সংস্থা এই জাতীয় পদ্ধতি তৈরি করেছে এবং অনুমোদন করেছে, তবে এটি অপ্রয়োজনীয় হিসাবে ব্যবহার করেনি। যাইহোক, পরে এই ধরনের একটি পরিকল্পনা প্রয়োজনীয় হয়ে ওঠে। ধরা যাক ম্যানেজমেন্ট সিদ্ধান্ত নেয় যে কর্মীদের শিফ্ট সময়সূচীর সাথে কাজের সময়ের সংক্ষিপ্ত হিসাব আরও সুবিধাজনক হবে। কিভাবে, তাহলে, আদেশ কার্যকর করা? একটি অর্ডার একটি নথি হিসাবে কাজ করে যা অর্থপ্রদানের স্কিমগুলিতে যথাযথ পরিবর্তন করে। এটি স্বাক্ষর করার আগে, এন্টারপ্রাইজের প্রধান প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবেশ্রম কোডের 190 তম নিবন্ধ। এটি অনুসারে, সংস্থার অভ্যন্তরীণ প্রবিধানের বিধানগুলি কর্মীদের প্রতিনিধি সংস্থার সাথে চুক্তিতে অনুমোদিত হয়। এর মানে হল যে তাদের পরিবর্তনগুলিও ট্রেড ইউনিয়নের সাথে আলোচনা করা উচিত। উপরন্তু, আর্ট. শ্রম কোডের 22-এ ম্যানেজারকে কর্মীদের শ্রম ক্রিয়াকলাপের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত সমস্ত স্থানীয় আইনগুলির সাথে স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে কর্মীদের পরিচিত করতে হবে। এইভাবে, উদ্ভাবনগুলি প্রভাবিত হওয়া সমস্ত কর্মচারীদের অবহিত করা আবশ্যক৷

কখন অর্ডার দিতে হবে?

কিছু এন্টারপ্রাইজে, সংক্ষিপ্ত অ্যাকাউন্টিংয়ে কাজের সময়ের হিসাব বাধ্যতামূলক। বিশেষ করে, এটি শিফট পদ্ধতিতে প্রযোজ্য। এই ধরনের একটি প্রয়োজনীয়তা শ্রম কোডের 300 ধারা দ্বারা চালু করা হয়েছিল। আর্ট অনুযায়ী। 297 শিফ্ট হল শ্রম প্রক্রিয়ার বাস্তবায়নের একটি বিশেষ রূপ, যেখানে কর্মচারীদের বসবাসের স্থানের বাইরে ক্রিয়াকলাপ জড়িত, যখন তাদের দৈনিক বাড়ি ফেরত নিশ্চিত করা যায় না। নমনীয় সময়সূচীতে চালকদের কাজের সময়গুলির সংক্ষিপ্ত রেকর্ডিং ব্যবহার করারও সুপারিশ করা হয়। শ্রম কোডের 102 অনুচ্ছেদ অনুসারে, এই ক্ষেত্রে, কার্যদিবসের সময়কাল পক্ষগুলির মধ্যে চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। এন্টারপ্রাইজকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে কর্মচারী নির্দিষ্ট সময়ের (সপ্তাহ, দিন, মাস, ইত্যাদি) জন্য মোট ঘন্টার সংখ্যা সম্পূর্ণ করে। শিফট কাজের জন্য সংক্ষিপ্ত হিসাব ব্যবহার করার পরামর্শ দেওয়া হয়। এই সময়সূচী শিল্প ব্যাখ্যা করা হয়. 103 টাকা। এটি এমন ক্ষেত্রে চালু করা হয় যেখানে উৎপাদন প্রক্রিয়ার সময়কাল দীর্ঘ হয়দৈনিক কাজের ঘন্টা অনুমোদিত। এই জাতীয় সময়সূচী আরও দক্ষতার সাথে সরঞ্জামগুলি পরিচালনা করতে, উত্পাদিত পণ্যের সংখ্যা বা প্রদত্ত পরিষেবার জন্যও ব্যবহৃত হয়। এই মোডটি শিল্প উদ্যোগ, আবাসন এবং সাম্প্রদায়িক পরিষেবা, ট্রেডিং সংস্থা এবং ক্যাটারিং সংস্থাগুলির জন্য সাধারণ৷

কর্মঘণ্টার সমষ্টিগত অ্যাকাউন্টিংয়ে অর্থপ্রদান

কর্মচারীদের জন্য বেতনের স্কিমে বেশ কিছু সূক্ষ্মতা রয়েছে। যদি এন্টারপ্রাইজটি সংক্ষিপ্ত অ্যাকাউন্টিংয়ের সাথে কাজের সময়ের হিসাব ব্যবহার করে তবে এর অর্থ হল এই ধরনের সংস্থার কাজের শর্তগুলি ঐতিহ্যবাহী থেকে বিচ্যুত হয়। সুতরাং, এটি ছুটির দিন এবং সাপ্তাহিক ছুটির দিনে, রাতে, ইত্যাদিতে মানুষের পদ্ধতিগত জড়িত হতে পারে। একটি নিয়ম হিসাবে, এই ধরনের কর্মচারীদের জন্য উচ্চ শুল্ক হার সেট করা হয়। কোম্পানি এইভাবে স্বাভাবিক সময়সূচী থেকে বিচ্যুতির জন্য ক্ষতিপূরণ দেয়। যাইহোক, একটি উচ্চ বেতন নিয়োগকর্তাকে শ্রম কোডের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে "চরম" পরিস্থিতিতে কাজের জন্য অর্থ প্রদানের বাধ্যবাধকতা থেকে মুক্তি দেয় না। এক বা অন্য ক্ষেত্রে পারিশ্রমিকের নির্দিষ্ট পরিমাণ, সেইসাথে গণনার পুরো সিস্টেম, যৌথ চুক্তিতে প্রণয়ন করা হয়, অন্যান্য স্থানীয় আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত এবং চুক্তিতে সরাসরি নির্ধারিত হয়। এই ধরনের একটি আদেশ শিল্প অন্তর্ভুক্ত করা হয়. 135 টাকা।

কর্মঘণ্টার মোট হিসাব সহ ওভারটাইম ঘন্টা

শ্রম কোডের 99তম নিবন্ধে একটি ব্যাখ্যা দেওয়া হয়েছে। ওভারটাইম একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য প্রতিষ্ঠিত (স্বাভাবিক) ঘন্টার চেয়ে বেশি কাজ করা বলে মনে করা হয়। একই সময়ে, তাদের সংখ্যা 4 এর বেশি হওয়া উচিত নয়প্রত্যেক ব্যক্তির জন্য পরপর দুই সপ্তাহ এবং বছরে 120 ঘন্টা। যে পদ্ধতি অনুসারে গণনা করা হয় তা শ্রম কোডের 152 ধারা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত। কাজের সময়ের সংক্ষিপ্ত হিসাব সহ ওভারটাইম প্রথম 2 ঘন্টার জন্য দেড় গুণের কম নয়, পরের জন্য - দ্বিগুণের কম নয়। স্থানীয় আইন, শ্রম বা যৌথ চুক্তি নির্দিষ্ট পরিমাণ পারিশ্রমিক প্রতিষ্ঠা করতে পারে। কর্মচারীর সম্মতিতে, কাজের সময়ের সংক্ষিপ্ত হিসাব দিয়ে ওভারটাইম পেমেন্ট করা যাবে না। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে বিশ্রামের অতিরিক্ত সময় ব্যবহার করার সুযোগ দেওয়া হয়। তাদের সময়কাল ওভারটাইম কাজ করা ঘন্টার কম হওয়া উচিত নয়।

গণনার পদ্ধতি

সাধারণভাবে, কাজের সময়ের সংক্ষিপ্ত হিসাবর জন্য ওভারটাইম ঘন্টা নির্ধারণ করা কঠিন নয়। একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে, কর্মচারীর পেশাদার কার্যকলাপের সময়কাল সর্বোত্তম থেকে বেশি হওয়া উচিত নয়। এই আদর্শের উপরে কাজ করা সমস্ত কিছু বিবেচনা করা হয়, অতএব, ওভারটাইম ঘন্টা। তবে কিছু কিছু ক্ষেত্রে গণনায় সমস্যা হতে পারে। আইন অনুসারে, ওভারটাইমের মোট সংখ্যার প্রাথমিক 2 ঘন্টা দেড় হারে দেওয়া হয়, বাকিগুলি - দ্বিগুণ হারে। তারা ঠিক কখন হয়েছিল তা বিবেচ্য নয়: একদিনে বা পুরো সময়কালে। এই পদ্ধতিটি শ্রম কোডের বিধানের উপর ভিত্তি করে। যাইহোক, এটি বাস্তব পরিস্থিতি প্রতিফলিত করে না। সুতরাং, প্রতি বছর সর্বাধিক অ্যাকাউন্টিং সময়কাল নির্ধারণ করার সময়, এটির শেষে, কর্মচারী মোটামুটি সংখ্যক ঘন্টা জমা করতে পারে যা ছিলওভারটাইম কাজ করেছে। অনুশীলনে, গণনার জন্য একটি সামান্য ভিন্ন পদ্ধতি ব্যবহার করা হয়। দেড় হারে, ওভারটাইম ঘন্টার সংখ্যা প্রদান করা হয়, যা পিরিয়ডের প্রতিটি দিনের জন্য গড়ে দুই ঘন্টার বেশি নয়। বাকি দ্বিগুণ। এই পদ্ধতি আরো যৌক্তিক বলে মনে হচ্ছে. আসল বিষয়টি হ'ল নির্দিষ্ট কাজের দিনের তুলনায় ওভারটাইম ঘন্টার সংখ্যা স্থাপন করা সম্ভব নয়, যেহেতু, সংক্ষিপ্ত অ্যাকাউন্টিংয়ের নিয়ম অনুসারে, একদিনের প্রক্রিয়াকরণ অন্যটির ত্রুটিগুলি দ্বারা ক্ষতিপূরণ করা যেতে পারে। কিন্তু শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 152 এর বিধানগুলি এই ধরনের পদ্ধতির অবৈধতা নির্দেশ করে৷

ছুটি এবং সপ্তাহান্তে

এই ধরনের ক্ষেত্রে সংক্ষিপ্ত অ্যাকাউন্টিংয়ের সাথে কাজের সময়ের হিসাব কীভাবে করা হয়? ছুটির দিন এবং সপ্তাহান্তে ক্রিয়াকলাপের জন্য পারিশ্রমিক গণনা করার সময়, প্রায়শই অসুবিধা দেখা দেয়। সুতরাং, বিশেষজ্ঞরা, গণনা স্কিম বিবেচনা করে, নিম্নলিখিত পদ্ধতি ব্যবহার করুন। যদি সময়সূচী প্রক্রিয়াকরণের ইঙ্গিত না করে, তবে এটি বিবেচনায় নেওয়া হয় যে ছুটির দিনে কাজ, শনিবার এবং রবিবার সপ্তাহের দিনগুলিতে বিশ্রামের মাধ্যমে ক্ষতিপূরণ দেওয়া যেতে পারে। কিন্তু একজন বিধায়কের দৃষ্টিভঙ্গি আছে। এই ধরনের ক্ষেত্রে, এটা বলা যাবে না যে এটি সপ্তাহের দিনগুলিতে বিশ্রামের দ্বারা ক্ষতিপূরণ করা যেতে পারে। এটি একটি পরিকল্পিত সময়সূচী নেই, কিন্তু প্রক্রিয়াকরণের কারণে। কাজের সময়ের সংক্ষিপ্ত হিসাব সহ, সাধারণ ক্ষেত্রে হিসাবে, ক্ষতিপূরণ দ্বিগুণ হওয়া উচিত। টিসিতে এর জন্য সরাসরি কোনো নির্দেশনা নেই। এই বিষয়ে, কিছু হিসাবরক্ষক বিশ্বাস করেন যে সাধারণ পদ্ধতিটি কাজের সময়ের সংক্ষিপ্ত অ্যাকাউন্টিংয়ের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়।এই ক্ষেত্রে আইনের সূক্ষ্মতাগুলি বিভিন্ন সংস্থা দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়েছে। বিশেষ করে, শ্রম কোডের 152 ধারায় সংক্ষিপ্ত হিসাব সংক্রান্ত একটি ধারার অনুপস্থিতির অর্থ হল, প্রকৃতপক্ষে এটিতে দ্বিগুণ অর্থপ্রদান প্রয়োগ করা হয়। আরেকটি nuance এছাড়াও উল্লেখ করা উচিত। আইন অনুসারে, বর্ধিত বেতন - ওভারটাইম কাজ প্রতিষ্ঠার জন্য একটি অতিরিক্ত ভিত্তি রয়েছে। অনেক বিশেষজ্ঞই আগ্রহী যে একবারে দুটি শর্তে পারিশ্রমিক বাড়ানো সম্ভব কিনা? সুপ্রিম কোর্টের একটি সিদ্ধান্তে এর স্পষ্ট নেতিবাচক উত্তর দেওয়া হয়েছে। অর্থপ্রদান শুধুমাত্র একটি অ-কাজের দিনের জন্য করা হয় (ছুটির দিন / ছুটি), এবং এই ক্ষেত্রে ওভারটাইম ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয় না।

হিসাব

আসুন কাজের সময়ের একটি দৃশ্যত সংক্ষিপ্ত হিসাব বিবেচনা করা যাক - পারিশ্রমিকের একটি উদাহরণ। কোম্পানিটি এক মাসের সমান সময় নির্ধারণ করেছে। জানুয়ারী 2011 সালে, কর্মচারী 13টি শিফটে কাজ করেছিল, যার প্রতিটি 10 ঘন্টা স্থায়ী হয়েছিল৷ তাদের মধ্যে একটি ছুটিতে পড়েছিল৷ রাতের কোন ঘন্টা ছিল না। ট্যারিফ রেট হল 230 r/h. জানুয়ারির বেতন গণনা করার জন্য, আদর্শ অনুসারে কাজের জন্য পারিশ্রমিক নির্ধারণ করা প্রয়োজন: 120 ঘন্টা x 230 রুবেল।=২৭,৬০০ রুবেল

পরে, ওভারটাইম গণনা করা হয়। যেহেতু এটি একটি ছুটির সাথে মিলে গেছে, গণনাগুলি দ্বিগুণ হারে তৈরি করা হয়: 230 রুবেল। x 10 h x 2=4,600 রুবেল

এই ক্ষেত্রে অতিরিক্ত আয় করা হয় না। সুতরাং, মোট প্রাপ্তির পরিমাণ: 4600 + 27,600=32,200 রুবেল

বিশেষ উপলক্ষ

অ্যাকাউন্টিং পিরিয়ডে একটি ফাঁক থাকতে পারে। এর মানে হল যে কর্মচারী কম জড়িত ছিলনির্ভর করে এই পরিস্থিতি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর নিজের দোষের মাধ্যমেই দেখা দিতে পারে। প্রতিটি পরিস্থিতির নিজস্ব হিসাব আছে। সুতরাং, যদি নিয়োগকর্তার দোষের মাধ্যমে শ্রমের মান এবং কাজের দায়িত্বের অ-পূরণ ঘটে, তবে কাজের জন্য অর্থ প্রদান গড় বেতনের চেয়ে কম নয় এমন পরিমাণে করা হয়, যা প্রকৃত কাজের সময়ের অনুপাতে গণনা করা হয়। এই ধরনের একটি নির্দেশ শ্রম কোডের 155 ধারায় রয়েছে। এইভাবে, যদি একজন কর্মচারী নিয়োগকর্তার দোষের কারণে প্রয়োজনীয় ঘন্টা কাজ না করে, তবে তিনি কাজের সময়ের স্বাভাবিক পরিমাণ অনুসারে বেতন পাবেন। যে ক্ষেত্রে কর্মচারী নিজেই দোষী সেগুলির জন্য আরেকটি পদ্ধতি প্রতিষ্ঠিত হয়। একই সময়ে, আইন অনুপস্থিত কাজের বৈধ এবং অসম্মানজনক কারণের জন্য প্রদান করে। সুতরাং, অসুস্থতা, অবকাশ এবং অন্যান্য অনুরূপ পরিস্থিতিতে, কর্মচারীকে গড় বেতন চার্জ করা হয়। যদি কারণগুলি বৈধ না হয়, তাহলে অর্থপ্রদান করা হয় না।

পিরিয়ড ১ মাসের বেশি হলে কিভাবে গণনা করবেন?

বিশেষজ্ঞরা একটি গণনা পদ্ধতি তৈরি করেছেন যা আইনের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে এবং এন্টারপ্রাইজের বাস্তব পরিস্থিতি প্রতিফলিত করে (কাজের সুনির্দিষ্ট বিষয় বিবেচনা করে)। প্রতি মাসের বেতন গণনা করার সময়, হিসাবরক্ষককে একটি নির্দিষ্ট মাসের মধ্যে প্রতিষ্ঠানের সাথে জড়িত থাকা প্রকৃত সময়কাল বিবেচনা করা উচিত। এই ক্ষেত্রে প্রতিটি ঘন্টার জন্য অর্থপ্রদান একক পরিমাণে করা হয়। পুরো সময়ের ফলাফলের সারসংক্ষেপ করার সময়, ওভারটাইম ঘন্টা চিহ্নিত করা হবে। একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, অর্ধেক বাজি প্রথম 2-এর জন্য এবং একটি বাজি অন্য সকলের জন্য সেট করা হয়। হিসাবরক্ষক এইভাবে ব্যবহার করেগুণাঙ্ক 0.5 এবং 1. তারা দেখায় যে অ্যাকাউন্টিং সময়কালে প্রকৃতপক্ষে কাজ করা সমস্ত ঘন্টা ইতিমধ্যে একক পরিমাণে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়েছে৷

টাস্ক

আসুন আরও একটি উদাহরণ বিবেচনা করা যাক। কর্মচারীর কাজের সময় রেকর্ড করতে, একটি সংক্ষিপ্ত আদেশ প্রতিষ্ঠিত হয়। প্রতিবেদনের সময়কাল এক চতুর্থাংশ। একজন কর্মচারীর ট্যারিফ হার প্রতি ঘন্টা 200 রুবেল। প্রথম ত্রৈমাসিকে চল্লিশ-ঘন্টা সপ্তাহের জন্য স্বাভাবিক ঘন্টার সংখ্যা 454 এ সেট করা হয়েছে। একজন কর্মচারী, এছাড়াও, তার অসুস্থতার কারণে অন্য কর্মচারীকে প্রতিস্থাপন করতে হয়েছিল। এইভাবে, ফলস্বরূপ, প্রথম ত্রৈমাসিকে 641 ঘন্টা কাজ করা হয়েছিল:

• 198 - জানুয়ারিতে (নির্ধারিত ১৩৬ সহ);
• 231 - ফেব্রুয়ারিতে (151 হারে);
• 212 - মার্চে (167 সেটে)।

অতএব ওভারটাইম ঘন্টার সংখ্যা: 641 - 454=187.

প্রতিটি অ্যাকাউন্টিং মাসে কর্মচারী প্রকৃত কাজের ঘন্টার উপর ভিত্তি করে একটি বেতন পান। এই বিষয়ে, প্রতিষ্ঠিত সময়ের চেয়ে বেশি সময় কম পরিমাণে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। প্রক্রিয়াকরণের প্রথম 2 ঘন্টার জন্য, পেমেন্টটি নিম্নরূপ হবে: 0.5 x 200 R/h x 2 h=200 R.

বাকী 185 ঘন্টা (187 - 2) একক পরিমাণে প্রদান করা হয়: 185 ঘন্টা x 200 রুবেল / ঘন্টা x 1.0=37,000 রুবেল

ফলস্বরূপ, মার্চ মাসের বেতনের সাথে, কর্মচারী প্রথম ত্রৈমাসিকে ওভারটাইম ঘন্টার জন্য একটি পুরষ্কার পাবেন। এই মাসের বেতন প্রকৃত পরিমাণ অনুযায়ী গণনা করা হয়: 212 ঘন্টা x 200 রুবেল / ঘন্টা=42,200 রুবেল

বেতন সময়সূচীর বাইরে

এন্টারপ্রাইজের একজন কর্মচারীর জন্য সংক্ষিপ্ত অ্যাকাউন্টিং চালু করা হয়েছে। হিসাবেরিপোর্টিং সময়কাল একটি মাস। একজন কর্মচারীর বেতন 18 হাজার রুবেল। উৎপাদন ক্যালেন্ডার অনুসারে, 40 ঘন্টার একটি সপ্তাহের সাথে, 151 হল সর্বোত্তম ঘন্টার সংখ্যা। ফেব্রুয়ারিতে, কর্মচারী 161 ঘন্টা কাজ করেছিলেন। তাদের মধ্যে আটটি সময়সূচি বন্ধ ছিল এবং 23 ফেব্রুয়ারি (ছুটি) পড়েছিল। যৌথ চুক্তিতে সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনে ক্রিয়াকলাপের জন্য দ্বিগুণ হারে অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ এবং শ্রম কোডের সাধারণ নিয়ম অনুসারে ওভারটাইমের জন্য অর্থ প্রদানের ব্যবস্থা রয়েছে। একজন কর্মচারীর গড় প্রতি ঘন্টা আয় হবে: 18 হাজার রুবেল। / 151 ঘন্টা=119.21 রুবেল/ঘন্টা

কাজ করা ঘন্টার প্রকৃত সংখ্যা অনুসারে, ফেব্রুয়ারির বেতন হল: 119.21 রুবেল / ঘন্টা x 161 ঘন্টা=19 192.81 রুবেল

ছুটির দিনে কাজের জন্য ক্ষতিপূরণ হল: 119.21 x 8 ঘন্টা x 1.0=953.68 রুবেল

অভারটাইম ঘন্টার সংখ্যা নির্ধারিত হয় সময়সূচীর বাইরে ছুটিতে কাজ করা প্রথম দুই ঘন্টা বিয়োগ করে: 161 - 151 - 8=2.

প্রথম 2 ঘন্টা দেড় আকারে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। কিন্তু কাজের প্রকৃত ঘন্টা গণনা করার সময় এককটি ইতিমধ্যেই বিবেচনায় নেওয়া হয়েছিল। অতএব: 119.21 x 2 ঘন্টা x 0.5=119.21 রুবেল

এইভাবে, ফেব্রুয়ারিতে, কর্মচারী পাবেন: 19 192.81 রুবেল। + 119.21 রুবেল। + 953.68 রুবেল=20 265.70 R.

চার্টের মধ্যে গণনা

আগের উদাহরণের শর্তগুলো ধরুন। ধরা যাক শিফট শিডিউল অনুযায়ী ৮ ঘণ্টা কাজ করা হয়েছে, নির্ধারিত সময়ের বাইরে কোনো কাজ হয়নি। যৌথ চুক্তিতে বলা হয়েছে যে ছুটিতে একজন কর্মচারীকে আকর্ষণ করার জন্য ক্ষতিপূরণ দ্বিগুণ আকারে গণনা করা হয়। ওভারটাইম ঘন্টা প্রদান করা হয় - প্রথম 2 এর জন্য দেড়টায়, পরের জন্য - দ্বিগুণ হারে। যেহেতু কর্মচারী এন্টারপ্রাইজের সাথে জড়িত ছিলপুরো নির্ধারিত সময়ের মধ্যে, তিনি 18 হাজার রুবেলের পুরো বেতন পাবেন। ছুটির ঘন্টার জন্য অর্থপ্রদান গণনা করতে, আপনাকে গড় ঘন্টায় উপার্জন নির্ধারণ করতে হবে। পূর্ববর্তী ক্ষেত্রে হিসাবে, এটি প্রতি ঘন্টা 119.21 রুবেল হবে। ছুটির ক্ষতিপূরণ: $119.21 x 1.0 x 8 ঘন্টা=$953.68

ফলস্বরূপ, ফেব্রুয়ারির জন্য অর্থপ্রদান সমান হবে: 18 হাজার রুবেল। + 953.68 রুবেল=18 953. 68 পি.

রাত্রি থাকার গণনা করার পদ্ধতি

শ্রম কোডের 96 তম নিবন্ধে, 22.00 থেকে 6.00 পর্যন্ত ব্যবধানকে একটি রাত হিসাবে স্বীকৃত হয়েছে৷ এই কাজের প্রতিটি ঘন্টার জন্য, কর্মচারী ঐতিহ্যগত কাজের অবস্থার তুলনায় একটি বর্ধিত অর্থ প্রদানের অধিকারী। এটি কোডের 154 তম নিবন্ধের প্রথম অংশে প্রতিষ্ঠিত হয়েছে। বেশ কয়েকটি পেশার জন্য, অতিরিক্ত পারিশ্রমিকের পরিমাণ আনুষ্ঠানিকভাবে প্রতিষ্ঠিত হয়েছে। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের প্রতি ঘন্টার জন্য বেতন / হারের 50% পরিমাণে রাতের কাজের জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। যাইহোক, এই প্রবিধান রাজ্য এবং পৌর চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের জন্য প্রযোজ্য। বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের জন্য, সারচার্জ এবং এর পরিমাণ নিয়োগকর্তার সাথে একটি চুক্তিতে নির্ধারিত হয়।

অ্যাকাউন্ট স্কিম

হাসপাতাল সময় ট্র্যাকিং অনুমোদন করেছে। যৌথ চুক্তি অনুসারে, রাতে কর্মচারীদের জড়িত থাকার জন্য তাদের দ্বারা 50% পরিমাণে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। প্রতিবেদনের সময়কাল এক মাস। ডাক্তারের প্রতি ঘন্টার হার 100 রুবেল প্রতি ঘন্টা। ফেব্রুয়ারিতে, কর্মচারী 161 ঘন্টার জন্য তার দায়িত্ব পালন করেছিলেন, যার মধ্যে রাতে - 15 ঘন্টা। এই মাসে ঘন্টার সর্বোত্তম সংখ্যা 151। আসুন ফেব্রুয়ারির বেতন গণনা করি। প্রথমত, এটি নির্ধারিত হয়ওভারটাইম কাজ করা ঘন্টার সংখ্যা: 161 - 151=10 ঘন্টা

প্রকৃত সময়ে কাজ করার জন্য, বিশেষজ্ঞ পাবেন: 161 ঘন্টা x 100 রুবেল/ঘন্টা=16,100 রুবেল

প্রসেসিংয়ের প্রথম 2 ঘন্টার জন্য, ডাক্তার এর অধিকারী: 100 রুবেল / ঘন্টা x 2 ঘন্টা x 0.5=100 রুবেল

গুণাগুণ 0.5 অ্যাকাউন্টে দেড় এবং একটি পেমেন্ট নেয় (একক আকার গণনা করা হয় যখন প্রকৃত সময় কাজের জন্য বেতন নির্ধারণ করা হয়)। অবশিষ্ট 8 ঘন্টার জন্য (10 - 2), ক্ষতিপূরণ নিম্নরূপ হবে: 8 x 100 রুবেল / ঘন্টা x 1.0=800 রুবেল

যেহেতু কাজের প্রকৃত ঘন্টার জন্য মজুরি গণনা করার সময় একটি একক পরিমাণ ইতিমধ্যেই বিবেচনায় নেওয়া হয়েছে, তাই ক্ষতিপূরণ গণনা করতে 1.0 এর একটি সহগ ব্যবহার করা হয়। প্রতি রাতে পুরষ্কার হবে: 100 রুবেল / ঘন্টা x 15 ঘন্টা x 50%=750 রুবেল

এইভাবে, ফেব্রুয়ারির শেষে, ডাক্তার পাবেন: 16,100 রুবেল। + 800 ঘষা। + 100 ঘষা। + 750 রুবেল=17750 R.

ট্রুয়েন্সি

উপরে উল্লিখিত হিসাবে, সংক্ষিপ্ত সময় ট্র্যাকিংয়ের স্কিম সহ, একজন কর্মচারী হয় পুনরায় কাজ করতে পারে বা চূড়ান্ত করতে পারে না। পরেরটি ঘটে, উদাহরণস্বরূপ, অনুপস্থিতির সময়। যেহেতু এটা স্বীকৃত যে কোন কর্মচারীর তার কর্মস্থলে সঙ্গত কারণ ছাড়াই একটানা 4 ঘন্টার বেশি সময় ধরে শিফটে (কাজের দিন) অনুপস্থিতি। এই ব্যাখ্যা শিল্প দেওয়া হয়. 81, উপ অনুচ্ছেদ 6 এর "a"। এই শব্দটি এন্টারপ্রাইজের নির্দিষ্টতা নির্বিশেষে, পেশাদার কার্যকলাপের যেকোনো মোডের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। এই বিষয়ে, যদি কোনও কর্মী সঙ্গত কারণ ছাড়াই কোম্পানিতে কাজের সময়ের সংক্ষিপ্ত হিসাব ব্যবহার করার সময় 4 ঘন্টার বেশি সময় ধরে অবিচ্ছিন্নভাবে অনুপস্থিত থাকে, তবে এটি অনুপস্থিত হিসাবে গণ্য করা যেতে পারে। তদনুসারে, এই সময়ের জন্য বেতনের হিসাব নেইউত্পাদিত এটা বলার অপেক্ষা রাখে না যে অনুপস্থিতি শৃঙ্খলা লঙ্ঘন বোঝায়। উপযুক্ত কারণ ছাড়াই এড়িয়ে যাওয়ার সময়, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মচারীর কাছ থেকে ব্যাখ্যা নিতে হবে। শ্রম কোড লঙ্ঘনের জন্য বিভিন্ন শাস্তি প্রদান করে: একটি সতর্কতা থেকে বরখাস্ত পর্যন্ত। পরিস্থিতি, তীব্রতা এবং অসদাচরণের সংখ্যার উপর নির্ভর করে নিষেধাজ্ঞাগুলি প্রয়োগ করা হয়৷

উপসংহার

সাধারণভাবে, একটি এন্টারপ্রাইজে সারাংশ অ্যাকাউন্টিং পদ্ধতির প্রয়োগ বিশেষ অসুবিধার সাথে থাকে না। সম্ভবত একমাত্র সমস্যা হল যখন কর্মীরা সপ্তাহান্তে বা ছুটির দিনে কার্যকলাপে জড়িত থাকে। এই জাতীয় ক্ষেত্রে, আপনার বিবেচনা করা উচিত যে কাজটি ঠিক কীভাবে করা হয়েছিল: সময়সূচীর মধ্যে বা এর বাইরে। সেই অনুযায়ী হিসাব করা হয়। এই ধরনের ক্ষেত্রে উদাহরণ স্পষ্টভাবে নিবন্ধে দেওয়া হয়. পরিস্থিতির জন্য যখন একজন কর্মচারী পরিকল্পনায় প্রতিষ্ঠিত সময়ের চেয়ে কম সময়ের জন্য এন্টারপ্রাইজে ছিলেন, একজনকে অবশ্যই যে পরিস্থিতিগুলি ঘটেছে তা বিবেচনা করতে হবে৷