একটি শিফট সময়সূচী খসড়া করা: নমুনা। শিফট সময়সূচী পরিবর্তন করার আদেশ: নমুনা

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

শিফ্ট সময়সূচী, যার একটি নমুনা কোনও রেফারেন্স সিস্টেমে খুঁজে পাওয়া কঠিন নয়, তবে, কিছু সূক্ষ্মতা পর্যবেক্ষণ করা প্রয়োজন, যা এই নিবন্ধে আলোচনা করা হবে৷

অভিজ্ঞতা

নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে শিফটে কাজের সংগঠন উপযুক্ত:

• একটি ধারাবাহিক উৎপাদন চক্র সংগঠিত করার প্রয়োজন। পণ্যের চাহিদা মেটাতে ৮ ঘণ্টারও বেশি সময় ধরে কর্মীদের জড়িত করা প্রয়োজন।
• পরিষেবার প্রয়োজনীয়তা চব্বিশ ঘন্টা বিদ্যমান। যেমন, চিকিৎসা।

যে কোনও ক্ষেত্রে, আমরা সেই পরিস্থিতিগুলির বিষয়ে কথা বলছি যেখানে স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত দিনের ছুটি সহ স্বাভাবিক 52 সময়সূচীর দ্বারা উত্পাদন প্রক্রিয়ার প্রয়োজনীয়তা পূরণ হয় না। এই ধরনের পরিস্থিতিতে, কাজ দুটি বা ততোধিক শিফটে সংগঠিত হয়।

কিভাবে শিফটের সময়সূচীতে স্যুইচ করবেন

এই প্রশ্নটি অনেক কর্মী অফিসারকে চিন্তিত করে যারা সমস্ত নথি সঠিকভাবে কার্যকর করা হয়েছে তা নিশ্চিত করতে আগ্রহী। সুতরাং, যদি কোনও সংস্থা এই সিদ্ধান্তে পৌঁছে যে শিফটে কাজ সংগঠিত করা প্রয়োজন, তবে আপনাকে নিম্নলিখিতগুলি যত্ন নিতে হবেমুহূর্ত:

1. প্রাথমিকভাবে, একটি শিফ্ট শিডিউল অর্ডার তৈরি করা হয়, যার একটি নমুনা নীচে দেওয়া হবে৷ এটা লক্ষনীয় যে এটি একটি একীভূত আকারে আঁকা হয় না, কিন্তু শুধুমাত্র প্রতিফলিত করা উচিত: একটি পরিবর্তন শাসন প্রবর্তনের কারণ; যে তারিখে পরিবর্তনগুলি কার্যকর হবে; যাকে একটি শিফটের সময়সূচী বিকাশের নির্দেশ দেওয়া হয় (সাধারণত এটি কাঠামোগত ইউনিটের প্রধানের দায়িত্ব); যারা PWTR-এ পরিবর্তন করার জন্য, অতিরিক্ত চুক্তি স্বাক্ষর করার জন্য, পরিবর্তনগুলির সাথে পরিচিত হওয়ার জন্য দায়ী। একটি নিয়ম হিসাবে, কর্মী বিভাগ এই আইটেমটির জন্য দায়ী। পদ্ধতিটি দুই মাসের বেশি পরে করা হয়।



2. আরও, কোম্পানির নিয়ন্ত্রক নথিতে পরিবর্তন করা হয়, যা স্পষ্টভাবে নির্দেশ করে যে কোন কর্মচারীদের জন্য কাজের ব্যবস্থা পরিবর্তন হচ্ছে, প্রতিদিন কতগুলি শিফট হবে, কোন ঘন্টা থেকে কোন ঘন্টা পর্যন্ত প্রতিটি শিফটে উপস্থিত থাকতে হবে কর্মক্ষেত্র, কিভাবে কর্মক্ষম / অ-কাজ না দিন বিকল্প।
3. পরবর্তী ধাপ হল শিফটের সময়সূচী তৈরি করা এবং তাদের অনুমোদন করা।

শিফ্ট সময়সূচী চালু করতে অসুবিধা

এই পদ্ধতিটি অবশ্যই কর্মীদের মধ্যে অসন্তোষ সৃষ্টি করতে পারে। শিফটের সময়সূচী প্রকাশ করার আগে, আপনি যে নমুনাটি কর্মীদের সাথে যোগাযোগ করার পরিকল্পনা করছেন, এটি এখনও মৌখিক তথ্য দেওয়ার জন্য সুপারিশ করা হয় যাতে কর্মীরা এই ধারণায় একটু অভ্যস্ত হয় যে কাজের সময় পরিবর্তন করা হবে। কেউ, বিপরীতভাবে, বিশ্বাস করে যে অবিলম্বে লিখিতভাবে কর্মীদের কাছে তথ্য আনতে হবে। নেতার সিদ্ধান্ত তার অধিকার।

শিফ্ট সময়সূচী পরিবর্তন করার আদেশ, যার নমুনা আমরা খুঁজে পেয়েছি, তা নয়এটি সার্বজনীন কিছু, ব্যর্থ ছাড়াই, তবে, এটি কর্মীদের নজরে আনা হয় এবং এখানে আপনি নেতিবাচকতা খুঁজে পেতে পারেন যা সম্পূর্ণ আইনি উপায়ে মোকাবেলা করা যেতে পারে:

1. লিখিতভাবে, কর্মচারীকে অন্য চাকরির প্রস্তাব দিন, যখন এটি জানা গুরুত্বপূর্ণ যে এটি কেবল কর্মচারীর যোগ্যতাই পূরণ করতে পারে না, বরং এটির নীচেও হতে পারে। এটি অর্থপ্রদানের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য।
2. যদি নিয়োগকর্তার এমন একটি খালি পদ না থাকে যা কর্মচারীর প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে, তাহলে কর্মসংস্থানের সম্পর্কটি অবৈধ হয়ে যায় (ভিত্তি হল ধারা 7, অংশ এক, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদ)।

মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ

সুতরাং, একটি শিফ্ট সময়সূচী প্রবর্তন করার জন্য, একটি নমুনা অর্ডারের একটি নির্বিচারে ফর্ম থাকতে পারে। এই নথির প্রয়োজনীয়তা উপরে বর্ণিত হয়েছে। যাইহোক, তফসিল নিজেই উন্নয়নে অবিকল অসুবিধা দেখা দিতে পারে। এর প্রস্তুতির পর্যায়ে, নিম্নলিখিত বিষয়গুলি বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ:

• অ্যাকাউন্টিং সময়ের জন্য কাজের সময় শ্রম আইনের আদর্শ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ঘন্টার সংখ্যার বেশি হওয়া উচিত নয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 91, 104 ধারা দেখুন)।
• সাপ্তাহিক একটানা কাজের বিরতি (সাপ্তাহিক ছুটি) ৪২ ঘণ্টার কম হওয়া উচিত নয়।
• একজন কর্মচারীর জন্য পরপর ২টি শিফটে কাজ করা অগ্রহণযোগ্য (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 5, 103 অংশ দেখুন)।
• ছুটির আগে কাজের স্থানান্তরটি আদর্শের চেয়ে কম হওয়া উচিত (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের প্রথম অংশ, আর্ট। 95 দেখুন)।

কিভাবে শিফটের সময়সূচী আঁকা হয় তা নিচের নমুনায় দেখা যাবে।

এটি লক্ষ্য করা গুরুত্বপূর্ণ যে যদি নমুনাশিফটের সময়সূচী পূরণ করা কম্পোজ করা কঠিন (এটি অসম্ভব, উদাহরণস্বরূপ, অ্যাকাউন্টিং সময়ের জন্য ঘন্টার স্বাভাবিক সংখ্যা নির্ধারণ করা), তারপর প্রক্রিয়াকরণ ট্র্যাক করা প্রয়োজন, যা ওভারটাইম কাজ হিসাবে বিবেচিত হবে। এটি দুই দিনের মধ্যে চার ঘণ্টার বেশি হতে পারে না, এবং এর সর্বোচ্চ সময়কাল 120 ঘন্টা / বছর (টিকেআরএফের 6 নম্বর প্রবন্ধ দেখুন)।

কেস স্টাডি

একটি শিফটের সময়সূচী তৈরি করা, যার একটি নমুনা আমরা অনেকেই দেখেছি (এটি একটি সাধারণ টেবিল যেখানে কর্মরত / অ-কাজের দিনগুলি চিহ্নিত করা হয়েছে), এখন মনে হবে, প্রক্রিয়াটি পরিষ্কার। এটি প্রধানের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত হয়, তারপরে এটি কর্মচারীদের নজরে আনা হয়, যার সাথে মিথস্ক্রিয়ার সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলিও এখন প্রকাশ করা হয়৷

তবে, নতুন শ্রম শাসনের বাস্তবায়নে অসুবিধাগুলি কাটিয়ে ওঠার উপায়গুলি সম্পর্কে কথা বলা মূল্যবান, যা আইনে নির্দেশিত নয়৷

বিশেষ করে, কর্মচারীরা অস্বীকার করলে আমরা তাদের অন্যান্য শূন্য পদের প্রস্তাব দিতে পারি, কিন্তু আপনার মনে রাখা উচিত যে শিফটের সময়সূচীগুলি প্রায়শই উত্পাদন কর্মীদের জন্য এবং যারা জটিল পরিষেবাগুলি সম্পাদন করে তাদের জন্য সেট করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, গাড়ি মেরামত। এই ধরনের পরিস্থিতিতে, মূল্যবান কর্মীদের ধরে রাখার জন্য, কর্মচারীদের এই ধরনের ব্যবস্থায় স্যুইচ করার সুবিধাগুলি দেখানো অপরিহার্য, এবং ভবিষ্যতে একটি প্রক্রিয়া তৈরি করা যাতে বিকল্প কর্ম / অ-কাজের দিনগুলির সাথে চক্রটি নিরবচ্ছিন্ন থাকে।

এটা লক্ষণীয় যে কাজের সময়ের সংক্ষিপ্ত হিসাব ওভারটাইম দূর করতে সাহায্য করে।

কিভাবে শিফট শিডিউল করবেন?

নমুনাটি ঠিক উপরে উপস্থাপন করা হয়েছে। আসুন এটি লিখুনবিন্দু বিন্দু প্রক্রিয়াকরণ:

1. একাউন্টিং সময়কাল সংজ্ঞায়িত করুন। এটি এক চতুর্থাংশ, এক মাস হতে পারে। সর্বাধিক সময়কাল একটি ক্যালেন্ডার বছর৷
2. প্রতিটি কর্মক্ষেত্রে পরিচর্যা করার জন্য প্রয়োজনীয় সময়ের দৈর্ঘ্য গণনা করুন যার জন্য শিফটের কাজ সংগঠিত করার পরিকল্পনা করা হয়েছে৷
3. প্রত্যেক কর্মীর জন্য কাজের সময় নির্ধারণ করুন।
4. প্রতিটি কর্মক্ষেত্রে পরিষেবা দেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় কর্মচারীর সংখ্যা প্রকাশ করুন, প্রয়োজনীয় কর্মী নির্ধারণ করুন।

মনে রাখতে হবে:

• আদর্শের বেশি কাজের সময় ওভারটাইম এবং বর্তমান আইন অনুযায়ী অর্থ প্রদান করা হয়।
• উপরে উল্লিখিত হিসাবে, কোন কর্মচারীকে বছরে 120 ওভারটাইম ঘন্টার বেশি বরাদ্দ করা যাবে না।
• সরকারি ছুটিতে কাজ করলে দ্বিগুণ বেতন দেওয়া হয় বা কর্মচারীকে একটি অতিরিক্ত দিন ছুটি দেওয়া হয়।
• অসুস্থ দিনগুলি কাজ বন্ধ করার বিষয় নয়, তবে সাধারণ নিয়ম থেকে বাদ দেওয়া হয়৷
• বিশ্রাম এবং খাবারের বিরতি পরিশোধযোগ্য নয়।

স্লাইডিং মোড সম্পর্কে

একটি শিফট সময়সূচী তৈরি করা কঠিন নয়, যার একটি নমুনা সহজেই পাওয়া যাবে।

আমি ঘূর্ণায়মান সময়সূচী সম্পর্কে কিছু বলতে চাই, যা একজন ব্যক্তি যে সময়ে কাজ করতে গিয়েছিল তার উপর ভিত্তি করে কাজের দিনের শুরুকে চিহ্নিত করে। উদাহরণস্বরূপ, নিয়মিত পরিবহন পাঠানো। সেইসাথে কাজের কাজ শেষ হওয়ার সময় - পরিবহনটি তার গন্তব্যে পৌঁছেছে।

তারপর বন্ধযে সময়টি কাজটি সম্পন্ন হয়েছিল, বাকি সময়টি গণনা করা হয়। এই সময়সূচীর সুবিধা হল যে এটি কর্মচারীকে সর্বদা কর্মক্ষেত্রে থাকতে বাধ্য করে না।