একটি কঠিন পরিস্থিতিতে, নিজের স্বাধীন ইচ্ছাকে বরখাস্ত করার জন্য কাজ করা আপনাকে চাকরি পরিবর্তন করার অনুমতি দেবে

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12

জীবন প্রায়শই একজন ব্যক্তিকে অপ্রত্যাশিত বিস্ময়ের সাথে উপস্থাপন করে - এবং তাদের মধ্যে শুধুমাত্র কিছুর ইতিবাচক অর্থ রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, কখনও কখনও ক্যারিয়ারের সিঁড়িতে আরোহণ করার সময়, একটি পরিস্থিতি এতটাই কঠিন যে কর্মচারী সম্ভাব্য বরখাস্ত সম্পর্কে ভাবতে শুরু করে। এই ক্ষেত্রে, নিজের বরখাস্তের পদ্ধতি সম্পর্কে দরকারী তথ্য কাজে আসবে৷

কর্মচারী যেকোন দিন পরিত্যাগ করার ইচ্ছা প্রকাশ করতে পারে। আবেদনটি লিখিতভাবে করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে আবেদনের নিবন্ধনের তারিখ থেকে 14 দিন কাজ করতে হবে, যদি দুই সপ্তাহ কাজ না করে বরখাস্তের কোনো ভিত্তি না থাকে, যার মধ্যে রয়েছে:

- তাৎক্ষণিক তত্ত্বাবধায়কের সাথে ব্যক্তিগত চুক্তি;

- বাসস্থান পরিবর্তন;

- চাকরি পরিবর্তনের কারণে স্বামী/স্ত্রীর মধ্যে একজনের স্থানান্তর;

- স্বাস্থ্যের অবস্থা (চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের একটি নথি দ্বারা নিশ্চিত করতে হবে);

-গর্ভাবস্থা বা শিশুদের উপস্থিতি যাদের বয়স বিভাগ এখনও তিন বছরের সীমা অতিক্রম করেনি;

- প্রতিবন্ধী শিশু বা আত্মীয়ের যত্ন নেওয়া (মেডিকেল সার্টিফিকেট);

- নতুন কর্মসংস্থান (নতুন ব্যবস্থাপনা থেকে যথাযথ নিশ্চিতকরণ সহ)।

অতএব, প্রবল ইচ্ছা এবং প্রয়োজনের সাথে, আপনি একটি উপযুক্ত কারণ খুঁজে পেতে পারেন যা আপনাকে আপনার নিজের অনুরোধে চলে যাওয়ার সময় কাজ বন্ধ করার মতো মূল্যবান সময়ের অপচয় এড়াতে অনুমতি দেবে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে এমন নিবন্ধ রয়েছে যা একজন কর্মচারী এবং একজন পরিচালকের মধ্যে সম্পর্ককে প্রবাহিত করে। প্রতিটি পৃথক ক্ষেত্রে, একটি নির্দিষ্ট নিবন্ধ উপযুক্ত হতে পারে - বা 77, বা 78, বা 80৷ তবে প্রয়োজনে, কর্মচারী নিয়োগ চুক্তিটি বাতিল করতে পারেন এবং বরখাস্তের পরিচিত তারিখের দুই সপ্তাহ আগে একটি বিবৃতি লিখতে পারেন, তারপর বরখাস্তের পরে কাজ করতে পারেন৷ তার নিজের স্বাধীন ইচ্ছা ঐচ্ছিক হয়ে যায়।

কর্মচারীর লিখিত অনুরোধে, অব্যবহৃত ছুটির সময়কাল কর্মদিবসের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে এবং ছুটির শেষ দিনটি বরখাস্তের দিন হয়ে উঠবে৷

একজন কর্মচারী আত্মবিশ্বাসের সাথে তার অধিকার রক্ষাকারী আইন প্রণয়নের উপর নির্ভর করতে পারেন। সম্পূর্ণ বরখাস্ত প্রক্রিয়াটি আইনতভাবে সম্পন্ন করার জন্য, কর্মচারীর সংযম এবং ধৈর্য থাকা দরকার, যা তাকে উচ্চাভিলাষী বসের কাছে শান্ত বিদায় খুঁজে পেতে সহায়তা করবে, কারণ শ্রম কোড কাজ না করেই বরখাস্তকে সম্ভব করবে। সম্ভবত বসের সাথে প্রতিষ্ঠিত যোগাযোগ আপনাকে কাজ না করেই প্রস্থান করার অনুমতি দেবে, যা তারিখ দ্বারা নিশ্চিত করা হবেবিবৃতি ভবিষ্যতে বরখাস্তের তারিখের সাথে মিলে যায়৷

কিন্তু যদি কোনো কর্মচারী কোনো রোগের কারণে সাময়িকভাবে কাজ করতে অক্ষম হয়, তাহলে তার নিজের ইচ্ছামত বরখাস্ত করার জন্য কাজ করা তার প্রাসঙ্গিকতা হারাতে পারে। তারপর অনুপস্থিতিতে বরখাস্তের দিনটি হবে আবেদনে নির্দেশিত তারিখ, তবে অসুস্থ ছুটির পুরো অর্থ প্রদান করা হবে।

বরখাস্ত করা হলে, কর্মচারী বরখাস্ত সম্পর্কে কর্মী অফিসারের রেকর্ড সহ একটি কাজের বই পায়, সেইসাথে মীমাংসার উপাদান সম্পদ, যার পরিমাণে কাজ করা সময়ের জন্য মজুরি, অব্যবহৃত ছুটির দিনের জন্য অর্থ প্রদান অন্তর্ভুক্ত থাকে।

কিন্তু এই পর্যায়ে ম্যানেজার যদি কর্মচারীর স্নায়ুতন্ত্রের শক্তি পরীক্ষা করে থাকেন এবং জোর দেন যে নিজের স্বাধীন ইচ্ছাকে বরখাস্ত করার জন্য কাজ করা বাধ্যতামূলক, তাহলে আদালতের মাধ্যমে দ্বন্দ্বের সমাধান করা যেতে পারে। প্রকৃতপক্ষে, কর্তারা খুব কমই প্রাক্তন কর্মচারীর সাথে দীর্ঘ মামলা করার অনুমতি দেন এবং তাকে শান্তিতে যেতে দেন।