13 বেতন: কিভাবে গণনা করবেন?

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12

মজুরি পাওয়ার অধিকার রাশিয়ান সংবিধান দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে। একটি নিয়ম হিসাবে, এটি মাসিক প্রদান করা হয়। যাইহোক, 13 বেতন হিসাবে যেমন একটি জিনিস আছে. এটি সোভিয়েত যুগে ফিরে এসেছিল, যখন সমস্ত উদ্যোগের কর্মীরা বছরে একবার বোনাস পেতেন। এই শব্দটি আজ অবধি ব্যবহৃত হয়েছে, তবে প্রতিটি সংস্থাই উত্সাহের এই আনন্দদায়ক ঐতিহ্যকে ধরে রাখতে পারেনি। তাহলে কে এর অধিকারী এবং কীভাবে এটি গণনা করবেন?

১৩তম বেতন কত?

এই ধারণাটি অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টেশনে পাওয়া যাবে না, যেহেতু এটি কথোপকথন এবং আইনে অন্তর্ভুক্ত নয়। পে-স্লিপে, এটি একজন কর্মচারীকে বার্ষিক বোনাস বা বস্তুগত সহায়তা হিসাবে নির্দেশ করা হবে। সর্বোপরি, 13 তম বেতন প্রদান এন্টারপ্রাইজের আর্থিক সংস্থানগুলির উপর নির্ভর করে। এটি পরিচালনার উদ্যোগের উপরও নির্ভর করে, যেহেতু এই স্তরে কর্মীদের বোনাসের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। 13 বেতন একটি বাধ্যতামূলক বোনাস নয়, তাই অ-প্রদানের জন্য একটি দাবি দায়ের করা ব্যবস্থাপনার পক্ষে অসম্ভব৷

অ্যাকাউন্টেন্টরা শুধুমাত্র শেষে একটি এন্টারপ্রাইজের আর্থিক সক্ষমতা বিশ্লেষণ করতে পারেআর্থিক বছর, যা ঐতিহ্যগতভাবে ডিসেম্বরের শেষে শেষ হয়, নববর্ষের ছুটির কাছাকাছি। এই বোনাসটি অবশিষ্ট বেতন তহবিল বা বছরের শেষে সংস্থার মোট আয়ের প্রতিনিধিত্ব করে।

কীভাবে প্রিমিয়াম গঠিত হয়

১৩তম বেতন সংগৃহীত হবে কিনা তা বোঝার জন্য, এটি কীভাবে গঠিত হয় তা জানতে হবে। অ্যাকাউন্টিং বিভাগ প্রতিটি কর্মীর জন্য বোনাস গণনা করে, কাজ করা ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যার উপর ভিত্তি করে। তারপরে কাজের ঘন্টার সংখ্যা মানগুলির সাথে তুলনা করা হয়, বোনাস সহগ গণনা করা হয়। বেতন বা অন্যান্য মূল্য একটি ভিত্তি হিসাবে নেওয়া হয়৷

প্রায়শই, এন্টারপ্রাইজের ব্যবস্থাপনা কর্মচারীর জন্য অতিরিক্ত প্রয়োজনীয়তার কারণে বোনাস প্রদান সীমিত করে। উদাহরণস্বরূপ, যে সমস্ত কর্মচারীরা সারা বছর অসুস্থতার কারণে অনুপস্থিত ছিলেন তাদের একটি বোনাস প্রদান করা যেতে পারে। কখনও কখনও ছুটির দিন গণনা করা হয় না। এছাড়াও, বোনাস শুধুমাত্র ফুলটাইম কর্মীদের দেওয়া যেতে পারে।

একটি চাকরিতে যোগদান করার সময়, সমস্ত নতুন কর্মচারী বোনাস প্রদানের জন্য নথিপত্রের সাথে পরিচিত হন। এই নথিগুলি থেকে আপনি 13 তম বেতন বকেয়া আছে কিনা তা জানতে পারেন। যাইহোক, সমস্ত নিয়োগকর্তা তাদের সাথে নতুন কর্মচারীদের পরিচয় করিয়ে দেওয়ার জন্য তাড়াহুড়ো করেন না, তবে এই সমস্যাটি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা মূল্যবান৷

কে অনুমিত হয়

বার্ষিক বোনাসের ব্যবস্থা সব প্রতিষ্ঠানে নেই। প্রথমে আপনাকে এন্টারপ্রাইজের ডকুমেন্টেশন অধ্যয়ন করতে হবে। সাধারণত 13টি বেতন দেওয়া হয় সরকারি প্রতিষ্ঠানে, কম প্রায়ই ব্যক্তিগত প্রতিষ্ঠানে। রাষ্ট্রীয় কর্মচারীসেক্টর, একটি নিয়ম হিসাবে, সামান্য পায়, কিন্তু বোনাস এর জন্য ক্ষতিপূরণ করা সম্ভব করে তোলে। এই বোনাস সাধারণত সামরিক, রাষ্ট্রীয় ক্লিনিকের ডাক্তার, শিক্ষক, বাজেট শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষক, পৌর পরিবহন উদ্যোগের কর্মচারীদের জন্য জমা হয়।

বেসরকারী সংস্থাগুলিতে, একটি নিয়ম হিসাবে, তারা সেই কর্মীদের পুরস্কৃত করে যারা সরাসরি পরিচালকদের কাছে আয় নিয়ে আসে। উদাহরণস্বরূপ, এটি সম্ভাব্য পরিচালক, অপারেটর হতে পারে, যদি আমরা অ-উৎপাদন খাতের কথা বলি। উত্পাদন খাতে, পণ্য তৈরির সাথে জড়িত কর্মচারীদের পুরস্কৃত করা যেতে পারে৷

অ্যাকাউন্টিং

শ্রম কোড বোনাস পেমেন্টের পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণ করে না। এটি প্রতিটি এন্টারপ্রাইজে পৃথক এবং নিম্নলিখিত অভ্যন্তরীণ নথি দ্বারা সেট করা যেতে পারে:

• বোনাস বিধান;
• সম্মিলিত চুক্তি;
• ব্যক্তিগত শ্রম চুক্তি।

এই ডকুমেন্টেশনের উপর ভিত্তি করে, ম্যানেজমেন্ট সিদ্ধান্ত নেয় যে সমস্ত কর্মীদের পুরস্কৃত করা হবে বা যারা বছরের শেষে ভাল ফলাফল দেখিয়েছে। ডকুমেন্টেশন বোনাস বঞ্চিত করার শর্তগুলিও উল্লেখ করতে পারে, উদাহরণস্বরূপ:

• শ্রম বিধি লঙ্ঘন;
• কর্ম কর্তব্যের প্রতি দায়িত্বজ্ঞানহীন মনোভাব;
• শৃঙ্খলামূলক ব্যবস্থা;
• অভ্যন্তরীণ নথিতে উল্লেখ করা অন্যান্য ক্ষেত্রে।

১৩তম বেতন কীভাবে গণনা করবেন?

প্রিমিয়ামের পরিমাণ হতে পারেবিভিন্ন পদ্ধতি দ্বারা গণনা করা হয়।

প্রথম এবং সবচেয়ে সহজ উপায় হল একটি নির্দিষ্ট ফি সেট করা। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, শুধুমাত্র নির্দিষ্ট কর্মচারীদের উত্সাহিত করার প্রয়োজন হলে এটি ব্যবহার করা হয়৷

দ্বিতীয় পদ্ধতিটি বেশি সময়সাপেক্ষ। আপনাকে পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য এবং মোট বার্ষিক আয় জানতে হবে। এই ক্ষেত্রে কিভাবে 13তম বেতন গণনা করা হয়? এটি করার জন্য, আপনাকে বছরের জন্য একটি নির্দিষ্ট বিভাগের আয়, কর্মচারীর সংখ্যা, তাদের পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং সেইসাথে প্রতিটি কর্মচারীর গঠনের অংশ খুঁজে বের করতে হবে। এইভাবে, চূড়ান্ত বার্ষিক এবং জ্যেষ্ঠতা বোনাস গণনা করা সম্ভব। 13 এই বোনাসগুলিকে গুণ করে এবং 2 দ্বারা ভাগ করে বেতন গণনা করা যেতে পারে৷ এই পদ্ধতিটি খুব কমই ব্যবহৃত হয়৷

কিন্তু সবচেয়ে সাধারণ উপায় হল পদের জন্য বেতনের একাধিক হিসাবে বোনাস গণনা করা। বোনাস পেমেন্ট বার্ষিক বেতনের শতাংশ হিসাবে গণনা করা হয়।

এটি কীভাবে গণনা করা হয়

উপরে, আমরা কিভাবে 13 তম বেতন গণনা করতে হয় সেই প্রশ্নটি বিবেচনা করেছি। এখন বোনাস অর্থপ্রদান গণনা করার প্রক্রিয়াটি বিশ্লেষণ করা যাক।

অ্যাকাউন্টিং বিভাগ অবিলম্বে সুপারভাইজারকে বছরের শেষে অবশিষ্ট তহবিলের প্রাপ্যতার বিষয়ে রিপোর্টিং ডকুমেন্টেশন সরবরাহ করে। এর পরে, তাদের ব্যবহার সম্পর্কে একটি সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়, উদাহরণস্বরূপ, এটি বোনাসের সংগ্রহ হতে পারে। "ফ্রি" তহবিলের পরিমাণের উপর ভিত্তি করে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। সকল কর্মচারী এবং স্বতন্ত্র কর্মচারী উভয়কেই উৎসাহিত করা যেতে পারে।

এর পরে, প্রধান হিসাবরক্ষকের সাথে যোগাযোগ করার সময়, গণনার সবচেয়ে গ্রহণযোগ্য পদ্ধতির বিষয়টি সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়, বোনাস কর্মচারীদের একটি তালিকা সহ একটি আদেশ জারি করা হয়। আদেশ প্রত্যয়িত হয়নেতৃত্ব তদুপরি, অ্যাকাউন্টিং বিভাগ এই আদেশ অনুসারে, ব্যাঙ্ক কার্ডে তহবিল স্থানান্তর করে বা হাতে দেয়।

বোনাস পেমেন্ট গণনা করার নিয়মগুলি যে কোনও সংস্থায় প্রায় একই রকম৷ এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে প্রিমিয়াম আয়কর সাপেক্ষে।

সহায়ক ডকুমেন্টেশন

বোনাস পেমেন্ট সংক্রান্ত প্রবিধানে সমস্ত প্রয়োজনীয় তথ্য থাকে। একজন হিসাবরক্ষকের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ নথি হল প্রধানের আদেশ। পুরস্কৃত কর্মীরা সাধারণত স্বাক্ষরের বিপরীতে তার সাথে পরিচিত হন। বেতন স্লিপও একটি সহায়ক নথি৷

সুতরাং, আমরা 13 তম বেতন গঠনের প্রশ্নটি বিশদভাবে পরীক্ষা করেছি - এটি বছরের শেষে একটি বোনাস। এর প্রধান লক্ষ্য হল কর্মচারীদের তাদের কাজের দায়িত্ব সততার সাথে পালন করতে অনুপ্রাণিত করা। 13টি বেতন গণনা করার বিভিন্ন উপায় রয়েছে। প্রতিটি সংস্থায়, পদ্ধতিটি পৃথকভাবে নির্বাচিত হয়। বোনাসের অর্থপ্রদান সহায়ক নথি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় - বোনাসের আদেশ, সংস্থার চার্টার, পে স্লিপ।