আপনার ভবিষ্যত পেনশন কীভাবে গণনা করবেন: পরিষেবার দৈর্ঘ্য, বেতন, সূত্র, উদাহরণ

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

আপনার ভবিষ্যত পেনশন কীভাবে গণনা করবেন তা জানা গুরুত্বপূর্ণ কারণ এই তথ্য আপনাকে সক্রিয় কাজের সময়কালের পরে আপনার আর্থিক ভবিষ্যৎ সম্পর্কে স্পষ্টভাবে কল্পনা করতে দেয়। একই সময়ে, এই বিষয়ের কাঠামোর মধ্যে, এমন অনেক সূক্ষ্মতা রয়েছে যা গড় সাধারণ মানুষের কাছে অজানা৷

মৌলিক তথ্য

গণনার অ্যালগরিদম অধ্যয়ন করার আগে, শ্রম পেনশন কী তা বোঝার অর্থ হয়৷ সহজতম ব্যাখ্যাগুলির মধ্যে একটি নিম্নরূপ হবে: এটি হল সেই সমস্ত নাগরিকদের মজুরি এবং অন্যান্য অর্থপ্রদানের জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ যারা বীমা করা হয়েছিল এবং বয়স সহ বিভিন্ন কারণের কারণে তারা আর নিজেদের জন্য সরবরাহ করতে সক্ষম হয় না।

তিন ধরনের শ্রম পেনশন সম্পর্কে জানার মতো:

- অক্ষমতার কারণে টিপি;

- বয়স অনুসারে TP (বৃদ্ধ বয়স);

- TP একজন উপার্জনকারীর ক্ষতির সাথে সম্পর্কিত।

নিয়োগকর্তার অবদান হল পেনশনের অর্থ প্রদানের ভিত্তি। যে মহিলারা 55 বছর বয়সে পৌঁছেছেন এবং 60 বছরের মাইলফলক অতিক্রম করেছেন এমন পুরুষরা পেনশনের উপর নির্ভর করতে পারেন। এগুলি মোটামুটি স্পষ্ট নিয়ম যা প্রশ্নের একটি সহজ উত্তর দেয় - অবসরের বয়স কীরাশিয়ান ফেডারেশনে এখন প্রাসঙ্গিক। কিন্তু এমনকি যদি একজন নাগরিক, তাই বলতে গেলে, পুনরায় কাজ করেন, এটি অলক্ষিত হবে না।

এই মুহুর্তে, পেনশন তহবিল অর্থপ্রদানের গণনা করার জন্য একটি মোটামুটি জটিল সূত্র ব্যবহার করে, তবে এটি অর্থপ্রদানের পরিমাণকে প্রভাবিত করতে পারে এমন বিভিন্ন কারণকে বিবেচনায় নেওয়ার ইচ্ছার কারণে। তবে, সাধারণভাবে, কীভাবে একটি বৃদ্ধ বয়সের পেনশন গণনা করতে হয় তা বোঝার চেষ্টা করার সময়, আপনাকে গণনায় ব্যবহৃত মূল সূচকগুলি বিবেচনা করতে হবে। এই নিম্নলিখিত আইটেম:

- ওয়ারহেড (মৌলিক অংশ)। এটি সরকারী সংস্থা দ্বারা সেট করা হয়, নির্ভরশীল পরিবারের সদস্যদের উপস্থিতি, শ্রম প্রক্রিয়া এবং বয়সের উপর সীমাবদ্ধতা বিবেচনা করে৷

- NC (বৃদ্ধ বয়স শ্রম পেনশনের অবদানকারী অংশ)। এই অংশটি রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে পেনশন তহবিল বিনিয়োগ এবং স্বেচ্ছাসেবী বীমা অবদান থেকে আয় থেকে গঠিত হয়৷

- MF (পেনশনের বীমা অংশ)। এটি সরাসরি পেনশন মূলধনের উপর নির্ভর করে, যার মধ্যে দুটি অংশ থাকে: এটি হল 2002-এর পরে বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ এবং এই সময়ের আগে আনুমানিক পেনশন মূলধন৷

সাধারণত, একজন নাগরিক সম্পর্কে তথ্যের দুটি ব্লক গণনাতে ব্যবহৃত হয় - পেনশন সংস্কারের আগে এবং পরে। এবং সাধারণ মানুষ যারা ভবিষ্যতের পেনশন কীভাবে গণনা করবেন তা বের করতে চান তাদের জন্য এই সত্যটি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত।

পরবর্তী, সামরিক বাহিনী সহ বিভিন্ন বিভাগের জন্য প্রাসঙ্গিক বিষয়গুলি বিবেচনায় নিয়ে এই বিষয়টি আরও বিশদে আলোচনা করা হবে৷

গণনা করার আগে কী বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ

ভবিষ্যত পেনশন কীভাবে গণনা করবেন তা স্পষ্টভাবে বোঝার জন্য, আপনাকে কিছু সূক্ষ্মতার দিকে মনোযোগ দিতে হবে যা অর্থপ্রদানের পরিমাণকে প্রভাবিত করে।সুতরাং, নাগরিকদের বিভিন্ন গোষ্ঠীর জন্য এবং গণনার শর্তগুলি কিছুটা আলাদা হবে:

- যারা অবসর নেওয়ার সময় কাজ চালিয়ে যাচ্ছেন তারা এই বিষয়টির উপর নির্ভর করতে পারেন যে তাদের ক্ষেত্রে অর্থপ্রদান বাতিল করা হবে না এবং তদ্ব্যতীত, ধীরে ধীরে বৃদ্ধি পাবে।

- যদি একজন নাগরিক কর্মকাল শেষ হওয়ার জন্য প্রস্তুত হন এবং সংস্কারের আগে অনেক কাজ করেন, তাহলে তার অভিজ্ঞতা এবং জ্যেষ্ঠতা কোনো আর্থিক ক্ষতি ছাড়াই পয়েন্টে রূপান্তরিত হবে।

- এমন কিছু লোক আছেন যাদের বয়স ইতিমধ্যেই অবসরের কাছাকাছি, কিন্তু তারা আনুষ্ঠানিকভাবে 15 বছর ধরে কাজ করেননি। এই শ্রেণীর নাগরিকের পাশাপাশি যাদের কোনো অভিজ্ঞতা নেই, তারা একচেটিয়াভাবে সামাজিক পেনশন পেতে সক্ষম হবেন।

- এটা জানা গুরুত্বপূর্ণ যে দুটি চাকরিতে সক্রিয় কাজ বাস্তব সুবিধা বয়ে আনবে না। এটি নিম্নলিখিত তথ্য দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়েছে: মোট পয়েন্ট যেগুলি প্রদান করা হবে তা প্রকৃতপক্ষে নাগরিকদের স্তরে থাকবে যারা একজন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সরকারী বেতন পান৷

- কীভাবে নিজে পেনশন গণনা করবেন সে সম্পর্কে চিন্তা করে, এটি মনে রাখা উচিত যে অর্থায়ন এবং বীমা পেনশনের মধ্যে সুদের একটি নিরক্ষর বন্টন কিছু ক্ষতির কারণ হতে পারে। অর্থপ্রদানের পরিমাণ বেশি হবে শুধুমাত্র যদি সঞ্চয় বিভাগকে অগ্রাধিকার দেওয়া হয়।

ঠিক আছে, এটা বেশ স্পষ্ট যে একটি খামে তথাকথিত বেতন পেনশনের সম্ভাবনাকে উল্লেখযোগ্যভাবে খারাপ করে দেয়, কারণ এটি উল্লেখযোগ্যভাবে কাটার পরিমাণ হ্রাস করে।

পয়েন্ট সিস্টেম এবং মূল পরিবর্তন সম্পর্কে

এটি সচেতন হওয়া গুরুত্বপূর্ণ যে পেনশন সংস্কার সঞ্চয় ব্যবস্থায় কিছু পরিবর্তন করেছে, তবে সেগুলির সবগুলিই কেবল বৃদ্ধ বয়সের অর্থপ্রদানের বিষয়ে। এই এলাকায়, যারা অংশযা একটি সম্পূর্ণ গঠিত, এখন স্বাধীন, গণনার পৃথক উপাদান। আমরা বীমা এবং শ্রম পেনশন সম্পর্কে কথা বলছি। এটা বীমা ফর্ম যে অ্যাকাউন্ট পয়েন্ট গ্রহণ দ্বারা নির্ধারিত হয়. তাদের প্রয়োজনীয় পরিমাণ জমা করতে, আপনাকে বীমা পেনশনের বিভাগে নিয়মিত অবদান রাখতে হবে। তবে এটি বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ যে এই ধরনের পরিবর্তনগুলি নাগরিকদের জন্য প্রাসঙ্গিক যাদের শ্রম কার্যকলাপ 2015 সালে শুরু হয়েছিল। যারা এই সময়ের আগে সক্রিয়ভাবে কাজ করেছেন তারা সিস্টেমের পরিবর্তন নিয়ে চিন্তা করবেন না।

কিন্তু তরুণদের জন্য, এর অর্থ হল পেনশন গণনা করার মতো একটি প্রক্রিয়ায় গড় বেতনই একমাত্র নির্ধারক ফ্যাক্টর হবে না। সাধারণভাবে, আপনি কী ধরণের পেনশনের উপর নির্ভর করতে পারেন তা বোঝার জন্য, আপনাকে তিনটি উপাদান বিবেচনা করতে হবে:

- পরিষেবার দৈর্ঘ্য;

- অবসরের তারিখ;

- কাটার পরিমাণ।

যদি পূর্ববর্তী প্রজন্মের জন্য শুধুমাত্র সঠিক পরিমাণে কাটছাঁট এবং কমপক্ষে 5 বছরের অফিসিয়াল কাজের অভিজ্ঞতা থাকা গুরুত্বপূর্ণ ছিল, তরুণদের জন্য প্রয়োজনের আরও জটিল সিস্টেম প্রাসঙ্গিক৷

প্রথমত, প্রয়োজনীয় শ্রম ক্রিয়াকলাপের সময়কাল বৃদ্ধি পেয়েছে, প্রতি বছর এটি বৃদ্ধি পাবে যতক্ষণ না এটি 15 বছরে পৌঁছায়। সেই মুহূর্তটি 2025 সালে আসা উচিত।

এখন - আরও নির্দিষ্টভাবে যারা শ্রম পেনশন পেতে ইচ্ছুক তাদের প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে:

- প্রথমত, আপনাকে অবসরের বয়সে পৌঁছাতে হবে। মহিলাদের জন্য, এটি 55 বছর বয়সী, যেখানে পুরুষদের 60 বছর পর্যন্ত কাজ করতে হবে।

- ন্যূনতম কাজের অভিজ্ঞতা প্রয়োজন। বক্তৃতাপ্রায় 6 থেকে 15 বছর সময়কাল।

- চূড়ান্ত শর্ত হল প্রয়োজনীয় সংখ্যক পয়েন্টের উপস্থিতি, যা 30 বা তার বেশি সমান।

পয়েন্ট স্বয়ংক্রিয়ভাবে গণনা করা হয়। এই ক্ষেত্রে, কর্তনের পরিমাণ, জ্যেষ্ঠতা এবং কোন নির্দিষ্ট নাগরিকের অবসর নেওয়ার বয়সের মতো সূচকগুলি বিবেচনায় নেওয়া হবে৷

একটি পেনশন সূত্র যা তরুণদের জন্য প্রাসঙ্গিক এই সমস্ত সূচক অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। যদি পর্যাপ্ত পয়েন্ট না থাকে বা অভিজ্ঞতা খুব কম হয়, তাহলে একটি উপযুক্ত বিশ্রামে প্রস্থান 5 বছর বিলম্বিত হবে। এবং এই ক্ষেত্রে, পেনশনের ফর্ম - সামাজিক বা শ্রম - গুরুত্বপূর্ণ হবে না৷

যারা প্রকৃতপক্ষে তাদের কর্মজীবন শেষ করেছেন বা অবসরের বয়স ঘনিয়ে আসার কারণে তাদের কার্যক্রম বন্ধ করতে প্রস্তুত তাদের চিন্তা করা উচিত নয়। যদিও সূচকগুলি পুনঃগণনা করা হবে, তারা হয় কোনোভাবেই পেনশনের আকারকে প্রভাবিত করবে না, অথবা তারা এটিকে বৃদ্ধির দিকে নিয়ে যাবে৷

বোনাস পাওয়ার সম্ভাবনা

বর্তমান আইন অনুসারে, কিছু শর্তের অধীনে নাগরিকরা অতিরিক্ত পয়েন্ট পেতে সক্ষম হবে। নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে এই ধরনের বোনাস প্রদান করা হয়:

- প্রতিবন্ধী শিশুদের যত্ন নেওয়ার সময়। প্রতি বছর এই ধরনের যত্নের জন্য, 1.8 পয়েন্ট দেওয়া হয়।

- যখন একজন নাগরিক রাশিয়ান সেনাবাহিনীতে সামরিক চাকরি করেন। এখানেও, প্রতি বছরের পরিষেবার জন্য 1.8 পয়েন্ট জমা করা হবে৷

- মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা মহিলারাও বোনাসের উপর নির্ভর করতে পারেন৷ এই ধরনের পরিস্থিতিতে, সঞ্চিত স্কিম সামান্য পরিবর্তিত হয়। প্রথাগত 1, 8 বলের প্রথম বছরের ডিক্রি নিয়ে আসে। পরবর্তী365 দিন 3.6 পয়েন্ট পাওয়া সম্ভব করে তোলে। পিতামাতার ছুটির তৃতীয় বছর চিহ্নকে 5.4 পয়েন্টে উন্নীত করে। যদি ডিক্রির সময়কাল তিন বছরের মেয়াদ অতিক্রম করে, তাহলে পরবর্তী প্রতিটি বছরের জন্য রাজ্য 5.4 পয়েন্ট চার্জ করবে।

- যারা ৮০ বছরের বেশি বয়সী কোনো আত্মীয়ের দেখাশোনা করেন তাদের জন্যও বোনাস পাওয়া যাবে। এখানে সঞ্চয়গুলি আদর্শ স্তরে থাকে (1, 8)।

বলের থিমটি অব্যাহত রেখে, আপনাকে আবারও জ্যেষ্ঠতার গুরুত্বের দিকে মনোযোগ দিতে হবে। এটি উপরে লেখা হয়েছে, পুরানো সিস্টেম অনুসারে, এটি একটি মূল সূচক ছিল না, যেখানে কাটতির আকার একটি বড় ভূমিকা পালন করেছিল। এখন পরিস্থিতি পরিবর্তিত হয়েছে: পেনশন হিসাবে এই জাতীয় নিয়মিত মাসিক সুবিধা গঠনে, জ্যেষ্ঠতার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান হবে মূল মানগুলির মধ্যে একটি। অর্থাৎ, যারা দীর্ঘ সময় ধরে কাজ করেছেন তাদের দীর্ঘ কাজের ক্রিয়াকলাপের জন্য জমা দেওয়া হবে, যা পেনশনের আকারের উপর সরাসরি প্রভাব ফেলবে।

যদি আমরা পয়েন্টগুলি কীভাবে গণনা করা হয় সে সম্পর্কে কথা বলি, তাহলে আপনাকে নিম্নলিখিত সূত্রটিতে মনোযোগ দিতে হবে:

(বছর N/NGO সালে IPO)10.

যেখানে IPO কে পেনশন তহবিলে একজন নাগরিকের ব্যক্তিগত অবদান হিসাবে বোঝা উচিত, যেখানে NPO অর্থ অবদানের মান এবং N অক্ষরটি একটি নির্দিষ্ট বছর নির্দেশ করতে ব্যবহৃত হয়৷

গণনার স্কিম

অবসরের বয়সের কাছাকাছি লোকেদের আসন্ন অর্থপ্রদানের বিষয়ে কথা বলার সময়, তরুণদের ক্ষেত্রে যাদের এখনও কঠোর পরিশ্রম করতে হয় তাদের তুলনায় একটি ভিন্ন স্কিম ব্যবহার করা মূল্যবান৷

যদি রাশিয়ান ফেডারেশনের একজন নাগরিক 1 জানুয়ারী, 2002 এর আগে তার শ্রম ক্রিয়াকলাপ শুরু করেন, তাহলে নিম্নলিখিত গণনা সূত্রটি তার জন্য প্রাসঙ্গিকপেনশন:

R=FBI+MF1+MF2+ST.

FBI কে রাষ্ট্র দ্বারা নির্ধারিত একটি নির্দিষ্ট বেসিক পেনশন হিসাবে বোঝা উচিত।

SCh1 হল পেনশনের বীমা অংশ, যার হিসাবের জন্য 2002 সাল পর্যন্ত নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদত্ত বীমা অবদানগুলি ব্যবহার করা হয়৷

SC2 - বীমা অংশ, 2002 এর পরে অবদান সমন্বিত।

মূল্যায়নের পরিমাণ সিভি হিসাবে নির্ধারিত হয় এবং পুরো বছরের পরিষেবার সংখ্যার উপর নির্ভর করে।

আপনি যদি পর্যায়ক্রমে গণনার অ্যালগরিদম বর্ণনা করেন তবে প্রক্রিয়াটির চিত্রটি কিছুটা জটিল হবে।

সুতরাং, সর্বপ্রথম, পরিষেবা সহগ দৈর্ঘ্য বিবেচনায় নেওয়া হয়, যা শেষ পর্যন্ত পেনশনের আকারের উপর সরাসরি প্রভাব ফেলবে। এটি নিম্নরূপ গণনা করা হয়: 0.55 ইউনিট সংস্কারের (2002) আগে 25 বছরের চাকরির জন্য পুরুষদের জন্য এবং 20 বছরের সময়ের জন্য মহিলাদের জন্য বরাদ্দ করা হয়েছে। যদি এই সীমাটি অতিক্রম করা হয়, প্রতি বছরের জন্য সহগের 0.01 ইউনিট যোগ করা হয়, যখন এই সূচকটি 0.20 এর বেশি হতে পারে না। সুতরাং, "কীভাবে ভবিষ্যতের পেনশন গণনা করা যায়" বিষয়ের কাঠামোর মধ্যে, আপনাকে প্রাথমিকভাবে দৈর্ঘ্যের দিকে মনোযোগ দিতে হবে সেবা।

পরে, ভবিষ্যতের পেনশনভোগীর বেতন এবং 2000-2001 সালে দেশের গড় উপার্জনের অনুপাত গণনা করা হয়৷ বিকল্পভাবে, যেকোনো 60 মাসের নিরবচ্ছিন্ন কর্মসংস্থানের ডেটা ব্যবহার করা যেতে পারে।

একই সময়ে, অনুপাতের আকার 1, 2-এর মাত্রা অতিক্রম করা উচিত নয়। যদি আমরা সুদূর উত্তরের বাসিন্দাদের কথা বলি, তাহলে এই সূচকটি 1, 4-1, 9 ইউনিটের কাছাকাছি ওঠানামা করবে. এটি মূলত বেতনের সহগের উপর নির্ভর করে, ইনকেন্দ্রীয়ভাবে একটি নির্দিষ্ট এলাকায় প্রতিষ্ঠিত।

পরবর্তী পর্যায়ে, প্রাপ্ত গড় উপার্জন সহগ এবং 1671 রুবেল দ্বারা গুণিত হয়। শেষ চিত্রটি হল 2001 সালের 3য় ত্রৈমাসিকের জন্য দেশের গড় মাসিক বেতন, যা গণনার জন্য অনুমোদিত হয়েছিল। ফলাফল হল পেনশনের পরিমাণ নতুন আইন অনুসারে পুনঃগণনা করা হয়েছে।

অগ্রাধিকার পেনশন

এই ক্ষেত্রে, "কীভাবে পেনশন নিজেই গণনা করবেন?" প্রশ্নটিও প্রাসঙ্গিক। কিন্তু স্বাধীন গণনা সঠিক হওয়ার জন্য, আপনাকে বেশ কিছু ক্রমিক ক্রিয়া সম্পাদন করতে হবে।

- শুরুতে, আপনার অবস্থান সম্পর্কিত তথ্য পাওয়া মূল্যবান - এটি পছন্দের বিভাগের অন্তর্গত কিনা। আপনি এই তথ্যটি PF ওয়েবসাইটে পেতে পারেন, যেখানে এমন পেশার তালিকা রয়েছে যা বিশেষজ্ঞদের অন্যান্য নাগরিকদের আগে একটি উপযুক্ত বিশ্রামে যেতে দেয়৷

- তালিকায় যদি পছন্দসই পেশা পাওয়া যায়, তাহলে কাজের নির্দিষ্ট সময়কাল নির্ধারণের জন্য পরবর্তী পদক্ষেপগুলি নেমে আসবে যা জ্যেষ্ঠতা হিসাবে গণনা করা হয়। এই পর্যায়ে, পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং আপনাকে যে প্রতিষ্ঠানে কাজ করতে হয়েছিল উভয়ের দিকেই মনোযোগ দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ, যেহেতু পছন্দের বিভাগ সম্পর্কিত উদ্যোগগুলির একটি তালিকাও রয়েছে৷

- পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করার পরে এবং প্রাক্তন নিয়োগকর্তার ডেটা নিয়ে কাজ করার পরে, আপনাকে প্রাপ্ত তথ্য বর্তমান আইনের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে কিনা তা পরীক্ষা করতে হবে। এরপরে, পেনশনের হার বিবেচনায় নিয়ে আপনাকে খুঁজে বের করা উচিত যে কত বছর কাজ করা হয়েছে তার দ্বারা কত পয়েন্ট নিশ্চিত করা হয়েছেকর্তন এই তথ্য PF-তেও পাওয়া যাবে।

- ফলাফলের সংখ্যাকে অবশ্যই পেনশন সহগ দ্বারা গুণিত করতে হবে, এবং ফলস্বরূপ, অগ্রাধিকারমূলক পেনশনের পরিমাণ প্রাপ্ত হবে৷

ই-পরিষেবা ব্যবহার করা

যারা সহজ পথে যেতে চান, তাদের জন্য পেনশন ক্যালকুলেটরের দিকে মনোযোগ দেওয়া বোধগম্য, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে অবস্থিত। এই প্রোগ্রামটি প্রয়োজনীয় সূচকগুলি গণনা করার প্রক্রিয়াটিকে ব্যাপকভাবে সহজ করবে৷

এই পরিষেবাটি সমস্ত প্রাসঙ্গিক ইনপুট বিবেচনা করে যা পেনশনের আকার এবং ছুটিতে যাওয়ার সময়কে প্রভাবিত করতে পারে। আপনাকে যা করতে হবে তা হল প্রদত্ত সমস্ত ক্ষেত্র পূরণ করা, যা একটি সহজ কাজ৷

পেনশন ক্যালকুলেটর আপনাকে সবচেয়ে উদ্দেশ্যমূলক ছবি পেতে দেয়। গণনা সম্পাদন করার সময়, এটি বিবেচনায় নেয়, উদাহরণস্বরূপ, সামরিক পরিষেবা। এবং যদিও এই সময়কালকে অভিজ্ঞতা হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় না, রাশিয়ান ফেডারেশনের একজন নাগরিক এর জন্য 1.8 পয়েন্ট পান৷

অফিসিয়াল কাজে নিবেদিত সমস্ত বছর বিবেচনায় নেওয়া হয়। এক্ষেত্রে ব্যতিক্রম হল মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং মাতৃত্বকালীন ছুটি। যাইহোক, অভিভাবকীয় ছুটির জন্যও পয়েন্ট গণনা করা হয়।

এটি লক্ষণীয় যে রাশিয়ান ফেডারেশনের একজন নাগরিক 25% পেনশন সম্পূরক পেতে পারেন যদি তিনি একটি গ্রামীণ এলাকায় থাকেন এবং গত 30 বছর ধরে কৃষি খাতে কাজ করেন।

সোভিয়েত অভিজ্ঞতার সাথে কীভাবে মোকাবিলা করবেন

অনেকেই এই বিষয়ে আগ্রহী যে তারা কীভাবে সোভিয়েত আমলে অর্জিত পরিষেবার দৈর্ঘ্য বিবেচনা করবে এবং এর আদৌ কোনো মূল্য থাকবে কিনা। এই তথ্য ছাড়া, 1961 সালে জন্মগ্রহণকারী মহিলা এবং অন্যান্যদের জন্য পেনশন কীভাবে গণনা করা যায় তা বোঝা কঠিন।নাগরিক যারা সোভিয়েত আমলে কাজ শুরু করেছিলেন।

প্রথমত, এটি লক্ষ করা উচিত যে রাশিয়ান ফেডারেশন গঠনের আগে সহ 2002 এর আগে প্রাপ্ত অভিজ্ঞতাগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া হয়েছে। যদি সংস্কারের আগে কাজের বছরের সংখ্যা 27 এ পৌঁছে যায়, তবে তাদের জন্য একটি সহগ চার্জ করা হবে। এর আকার দুটি অংশ নিয়ে গঠিত: 2002 সাল পর্যন্ত 20 বছরের পরিষেবার জন্য 0.55 এবং নির্দিষ্ট নিয়মের বেশি প্রতিটি 12 মাসের জন্য 0.01, যা সাত বছরের সময়ের জন্য 0.07 হবে৷ ফলস্বরূপ, যে সহগটিতে বেতন রূপান্তরিত হবে 1, 2।

কিন্তু, দুর্ভাগ্যবশত, অনেক নাগরিকের জন্য, সোভিয়েত বেতন প্রকৃতপক্ষে পেনশন গণনার জন্য বিবেচনা করা হয় না। পরিবর্তে, 2000 থেকে 2001 সময়কালে দেশে গড় মজুরি, যা 1647 রুবেলের সমান ছিল, বিবেচনায় নেওয়া হয়। পেনশন মূলধন সঠিকভাবে নির্ধারণ করার জন্য তারা সোভিয়েত বেতন কেটে নেয়। এই সূচকগুলি সংস্কারের পরে নথিভুক্ত করা পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং কেটে নেওয়ার সাথে পরিপূরক হবে৷

গড়ে, একজন নাগরিক যিনি 35 বছর ধরে কাজ করেছেন এবং 20,000 রুবেল বেতন পেয়েছেন। এর আকারের 35% পেনশন গণনা করতে সক্ষম হবে, অর্থাৎ 7,000 রুবেলের কিছু বেশি। এটি, সম্ভবত, একটি পেনশন গণনা করার সম্পূর্ণ গোলাপী উদাহরণ সেই নাগরিকদের জন্য প্রাসঙ্গিক হবে যারা ইতিমধ্যে সোভিয়েত যুগে সক্রিয়ভাবে কাজ করছিলেন। একমাত্র প্লাস হল অবসর বয়সে কাজ করার সময়, অর্থ প্রদান সংরক্ষিত হয়।

সামরিক কর্মী

এই শ্রেণীর নাগরিকদের জন্য পেনশনের পরিমাণ নির্ধারণের প্রক্রিয়াটির নিজস্ব বৈশিষ্ট্য রয়েছে যা অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিতমনোযোগ. অতএব, সামরিক পেনশন কীভাবে গণনা করা যায় তা নির্ধারণ করার সময়, আপনাকে জানতে হবে যে এই ক্ষেত্রে পেনশন ক্যালকুলেটর নিম্নলিখিত সূচকগুলি বিবেচনা করবে:

- জ্যেষ্ঠতা। শ্রম কার্যকলাপের সময়কাল অর্থপ্রদানের পরিমাণের উপর সবচেয়ে সরাসরি প্রভাব ফেলে। শুধুমাত্র এই সূচকের কারণে, সামরিক বাহিনীতে আর্থিক ভর্তুকি 50% বৃদ্ধি করা যেতে পারে। তাছাড়া, প্রতিটি অনিয়মিত বছরে আরও ৩% সারচার্জ নিয়ে আসে।

- অসুস্থতার ফলে অক্ষমতা। এই ক্ষেত্রে, প্রিমিয়াম 75% পর্যন্ত হতে পারে।

- রাশিয়ান সেনাবাহিনীতে চাকরি করার সময় একটি অক্ষমতা প্রাপ্ত করা। এই ধরনের পরিস্থিতিতে, পেনশন সর্বাধিক 130% বৃদ্ধি করা যেতে পারে, তবে বৃদ্ধির সঠিক পরিমাণ মেডিকেল পরীক্ষার পরে প্রাপ্ত গ্রুপের উপর নির্ভর করে।

অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রকের পেনশন কীভাবে গণনা করা যায় সে সম্পর্কে বলতে গিয়ে, এটি লক্ষণীয় যে এটি আসলে সামরিক বাহিনীর মতো একই পরিকল্পনা অনুসারে গঠিত হয়েছিল। এখানেও, পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনার ভিত্তি হিসাবে নেওয়া হয়। অর্থপ্রদানের মাত্রা বৃদ্ধি একটি বিশেষ পদ এবং অবস্থানের জন্য বেতনের মতো কারণগুলির দ্বারা প্রভাবিত হয়৷

আইপির সাথে জিনিসগুলি কেমন হয়

পেনশনের জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের কমপক্ষে 15 বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে। এখানে এই সত্যটি পরিষ্কার করা গুরুত্বপূর্ণ যে পরিষেবার দৈর্ঘ্য সেই সময়গুলির দ্বারা নির্ধারিত হয় যখন পিএফ-এ অবদান করা হয়েছিল, এবং সেই মুহুর্তে সক্রিয় উদ্যোক্তা ক্রিয়াকলাপ চালানো হয়েছিল কিনা তা সত্যিই বিবেচ্য নয়৷

এই ক্ষেত্রে, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের অন্যান্য নাগরিকদের ক্ষেত্রে একই সময়ের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য হিসাবে গণনা করা হবে (ডিক্রি, সেনাবাহিনীতে চাকরির সময়,প্রতিবন্ধীদের যত্ন, ইত্যাদি)।

পেনশন পয়েন্টের জন্য, অবসর গ্রহণের জন্য আপনার কমপক্ষে 30 পয়েন্টের প্রয়োজন হবে।

ফলাফল

সুতরাং, কীভাবে বার্ধক্য পেনশন গণনা করা যায় তা খুঁজে বের করে, আমরা নিম্নলিখিত উপসংহার টানতে পারি: রাষ্ট্র বিভিন্ন শ্রেণীর নাগরিকদের অর্থপ্রদানের পরিমাণের উদ্দেশ্য গঠনের লক্ষ্য রাখে। এটা এই জন্য যে গণনার সূত্রে অনেক ইনপুট আছে। স্ব-গণনার জন্য, এই কাজটি সম্পূর্ণ করার দ্রুততম উপায় হল পেনশন তহবিলের ওয়েবসাইটে পেনশন ক্যালকুলেটর ব্যবহার করা।