কাজ থেকে সাসপেনশন একটি কর্তব্য

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12

প্রায়শই, তাদের কাজ করার জন্য, একজন ব্যক্তিকে শ্রম আইন দ্বারা সংজ্ঞায়িত বেশ কয়েকটি শর্ত পূরণ করতে হবে। অন্যথায়, কাজ থেকে স্থগিতাদেশ প্রয়োজনীয়। এই পদ্ধতি শুধুমাত্র আইন দ্বারা নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে সম্ভব, এটি নিয়োগকর্তার অধিকার নয়, কিন্তু তার বাধ্যবাধকতা।

বিশেষ করে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ভিত্তিতে, এমন ক্ষেত্রে কাজ থেকে স্থগিতাদেশ হওয়া উচিত যেখানে:

- কর্মচারী বাধ্যতামূলক মানসিক পরীক্ষা বা মেডিকেল পরীক্ষা পাস করেননি;

- ডাক্তার নির্ধারণ করেছেন যে কর্মী চিকিৎসার কারণে তার কাজ সম্পাদন করতে পারবেন না;

- কর্মচারী নেশাগ্রস্ত অবস্থায় কর্মস্থলে এসেছিলেন (মাদক, অ্যালকোহল, বিষাক্ত);

- ব্যক্তি দক্ষতা এবং জ্ঞানের পরীক্ষা, সেইসাথে শ্রম সুরক্ষার প্রশিক্ষণে উত্তীর্ণ হননি;

- গাড়ি চালানো, অস্ত্র বহন করার অধিকার কর্মচারীর কাছ থেকে কেড়ে নেওয়া হয়েছে, যখন তাকে অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করা যাবে না বা তার শ্রম কার্য সম্পাদন করা যাবে না;

- এটি বিভিন্ন তত্ত্বাবধায়ক কর্তৃপক্ষ বা আইন দ্বারা অনুমোদিত ব্যক্তিদের দ্বারা প্রয়োজন ছিল;

- কাজ করতে অন্যান্য বাধা আছে,প্রযোজ্য আইন দ্বারা নির্ধারিত।

সাসপেনশন একটি সময়ের জন্য তৈরি করা হয় যতক্ষণ না এটি ঘটেছে যে কারণগুলি নির্মূল করা হয়৷ এটা অর্ডার করা আবশ্যক. একজন ব্যক্তি নেশাগ্রস্ত অবস্থায় থাকার কারণে যদি কাজ থেকে স্থগিতাদেশ ঘটে থাকে তবে তার অবস্থা স্বাভাবিক হওয়ার পরেই তাকে কাজ করার অনুমতি দেওয়া যেতে পারে। কোনো বিশেষ অধিকার থেকে বঞ্চিত হওয়ার ক্ষেত্রে - অধিকার পুনরুদ্ধার পর্যন্ত। একটি নিয়ম হিসাবে, একটি আদেশ জারি করার আগে অবশ্যই একটি নথির দ্বারা নির্দেশিত হতে হবে যে কর্মচারীকে কাজ থেকে সরানো উচিত। এটি অবশ্যই কারণগুলি নির্দেশ করবে যার জন্য কাজ থেকে সাসপেনশন প্রয়োজনীয়। এটি বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ যখন এটি শুধুমাত্র কিছু শর্তের অধীনে করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যখন একজন ব্যক্তি অন্য চাকরিতে স্থানান্তরিত হতে চান না যেটি তার স্বাস্থ্যের কারণে সম্পাদন করা নিষিদ্ধ নয়।

যদি একজন কর্মচারীর কর্ম থেকে সাসপেনশন প্রক্রিয়াগত সমস্যাগুলির সাথে অ-সম্মতির কারণে ঘটে, তবে তা নিয়োগকর্তার জন্য নেতিবাচক পরিণতিতে পরিণত হতে পারে, বিশেষ করে মামলার ক্ষেত্রে৷ আদালত আদেশটি বাতিল করতে পারে এবং নিয়োগকর্তাকে বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতির জন্য অর্থ প্রদান করতে বাধ্য করতে পারে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, যখন কর্মচারীকে কাজ থেকে স্থগিত করা হয়, তখন বেতন জমা হয় না। একটি ব্যতিক্রম ক্ষেত্রে যখন তিনি শ্রম সুরক্ষা বা বাধ্যতামূলক মেডিকেল পরীক্ষায় জ্ঞান পরীক্ষা এবং প্রশিক্ষণ পাস করতে সক্ষম হননি। এই ক্ষেত্রে, সাসপেনশন পিরিয়ড একইভাবে দেওয়া হয় যেমন ডাউনটাইম দেওয়া হয় (নিয়োগকর্তার দোষের কারণে,দলগুলির নিয়ন্ত্রণের বাইরের কারণগুলি)। এটি বোঝা উচিত যে কাজ থেকে সাসপেনশন কোনও কর্মচারীকে কাজ থেকে মুক্তি দেয় না, যা একটি গ্যারান্টি যা তার উপার্জন এবং কর্মক্ষেত্রের সংরক্ষণ নিশ্চিত করে। কাজ থেকে মুক্তির ক্ষেত্রেও আইন দ্বারা নির্ধারিত, তবে একটি যৌথ চুক্তি বা সংস্থার স্থানীয় আইন দ্বারা পরিপূরক হতে পারে৷