শ্রমের তীব্রতা একটি আর্থ-সামাজিক বিভাগ যা শ্রম প্রক্রিয়ায় শ্রমশক্তির উত্তেজনার মাত্রাকে চিহ্নিত করে। বৈশিষ্ট্য, গণনা

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

আধুনিক উৎপাদনের পরিস্থিতিতে, বাজারের তীব্র প্রতিযোগিতা এবং পণ্যের একক খরচ কমিয়ে যেকোনো মূল্যে বিক্রয় ও মুনাফা বৃদ্ধি অর্জনের জন্য প্রস্তুতকারকদের আকাঙ্ক্ষা, যে কোনো বিষয় বিবেচনায় রাখা গুরুত্বপূর্ণ - প্রধান থেকে গৌণ. আজ আমাদের নিবন্ধে আমরা শ্রম তীব্রতা হিসাবে কর্মপ্রবাহের যেমন একটি গুরুত্বপূর্ণ সূচক সম্পর্কে কথা বলব। এটি কি পরিমাণ, এটির কী কী বৈশিষ্ট্য এবং বৈশিষ্ট্য রয়েছে, এটিকে প্রভাবিত করা যেতে পারে এবং ঠিক কীভাবে?

শ্রমের তীব্রতার ধারণাটি সেই বিভাগের অন্তর্গত যা শ্রমশক্তির তীব্রতার মাত্রাকে চিহ্নিত করে। উপরন্তু, এটি সময়ের একটি ইউনিটে একটি নির্দিষ্ট কর্মী দ্বারা ব্যয় করা শ্রমের পরিমাণ পরিমাপ করে। এই সূচকের মান সরাসরি নির্ভর করে না শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তি বা গোষ্ঠীর অন্তর্নিহিত শারীরবৃত্তীয় প্রকৃতির বৈশিষ্ট্যের উপর। এটি সেই অবস্থার দ্বারা প্রভাবিত হয় যেখানে শ্রম প্রক্রিয়া সম্পাদিত হয়৷

ধারণাটি পরিষ্কার করুন

শ্রমের তীব্রতা হল শ্রম ব্যয়ের ডিগ্রী যার জন্য দায়ীসময়ের একক। তদুপরি, কেবলমাত্র শারীরিক ব্যয়ই পরিমাপের সাপেক্ষে নয়, তবে মানসিক এবং মানসিক বিভাগের অন্তর্ভুক্ত সংস্থানগুলিও। অর্থাৎ, শ্রমের তীব্রতা জটিল সূচকগুলিকে বোঝায় যা মানব অভ্যন্তরীণ সম্পদ উৎপাদনের পরিমাণের উপর যে প্রভাব ফেলে তা নির্ধারণ করে৷

শ্রমের তীব্রতা এবং এর উত্পাদনশীলতার ধারণাগুলি পরস্পর সংযুক্ত। যখন উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি পায়, তখন এর তীব্রতা স্বয়ংক্রিয়ভাবে হ্রাস পেতে থাকে (আমরা আবার, সময়ের একটি নির্দিষ্ট একক সম্পর্কে কথা বলছি)। উল্লিখিত ধারণাগুলির সনাক্তকরণ তাদের পারস্পরিক বিপরীত অভিযোজনের কারণে ভুল।

শ্রমের তীব্রতা কিভাবে নির্ণয় করবেন?

এটি কাজের প্রক্রিয়ার সময়কাল দ্বারা কর্মী বা গোষ্ঠীর দ্বারা ব্যয়কৃত শ্রমের পরিমাণ ভাগ করে গণনা করা হয়। শ্রমের তীব্রতা মূল্যায়ন করতে, আপনি সাংগঠনিক, অর্থনৈতিক, শারীরবৃত্তীয় এবং অন্যান্য দিকগুলির সাথে সম্পর্কিত বিভিন্ন বৈশিষ্ট্য ব্যবহার করতে পারেন। এই মূল্যায়নের জন্য ধন্যবাদ, কার্যপ্রবাহকে উদ্দেশ্যমূলক দৃষ্টিকোণ থেকে বিশ্লেষণ করা যেতে পারে, ত্রুটিগুলি চিহ্নিত করা হয় এবং সমন্বয় করা হয়৷

এই ক্ষেত্রে আদর্শ কি? উৎপাদনের প্রয়োজনীয়তা এবং মানব ফ্যাক্টরের মধ্যে সোনালী গড় পূরণ করার জন্য কোন মানদণ্ড অনুসরণ করা উচিত? ব্যবস্থাপনার ক্রমবর্ধমান চাহিদার মুখে কীভাবে কর্মীদের স্বাস্থ্য বজায় রাখা যায়?

স্বাভাবিককে এমন শ্রমের তীব্রতা হিসাবে বিবেচনা করা হয়, যেখানে শ্রমিকের দক্ষতা, জ্ঞান এবং শারীরিক শক্তির সম্পূর্ণ জটিলতা একসাথে ব্যবহার করা হয়প্রযুক্তিগত অগ্রগতি. শ্রম প্রক্রিয়ার তীব্রতার এই সর্বোত্তম সূচকের সাথে, অর্থনৈতিক প্রভাব সর্বাধিক হতে পারে। একই সময়ে, কর্মচারীর শারীরিক ও মানসিক অবস্থার কোনো ক্ষতি হয় না।

হাইলাইট

আসুন শ্রমের তীব্রতার কী কী বৈশিষ্ট্য বিদ্যমান তা তালিকাভুক্ত করা যাক:

1. সংজ্ঞাটি শ্রম এবং সময়ের ধারণা ব্যবহার করার কারণে এটি অর্থনৈতিক বিভাগের অন্তর্গত।

2. এটি একটি শারীরবৃত্তীয় বিভাগ, কারণ আমরা মানসিক, শ্রম, মানসিক এবং অন্যান্য মানব সম্পদের ব্যবহার সম্পর্কে কথা বলছি৷

৩. এর মূল্য প্রতিটি ক্ষেত্রে শ্রমশক্তির উপর নির্ভর করে। এটি শ্রম উৎপাদনশীলতাকেও প্রভাবিত করে। কিছু নির্দিষ্ট মান আছে, যার বিকাশ রাষ্ট্রীয় পর্যায়ে সম্পাদিত হয়েছিল। একটি নির্দিষ্ট উত্পাদন পরিবেশে তীব্রতা সঠিকভাবে এবং সময়মত মূল্যায়ন করে, কাজের প্রক্রিয়ার অবস্থার উন্নতি করা সম্ভব। উপসংহার: এই বিভাগে আউটপুটের আয়তনের সাথে সম্পর্কিত শারীরবৃত্তীয় এবং অর্থনৈতিক উভয় কারণ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

৪. সাংগঠনিক ফ্যাক্টরও ছাড় দেওয়া উচিত নয়। আদর্শের সাথে ধ্রুবক তুলনা সহ শ্রম তীব্রতা সূচকগুলি পর্যবেক্ষণ করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। এটি ব্যতীত, কোনও গুরুতর বিচ্যুতিতে সময়মত প্রতিক্রিয়া জানানো সম্ভব হবে না।

তীব্রতা বোনাস

উৎপাদন পরিচালনার অনুশীলনে কিছু নির্দিষ্ট যোগ্যতার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের একটি ব্যবস্থা রয়েছে। এগুলি হয় শ্রম আইন দ্বারা বা এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ স্থানীয় আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয়।এর মধ্যে তথাকথিত শ্রম তীব্রতা বোনাস অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এর আকার যৌথ চুক্তির পাঠ্যে নির্দিষ্ট করা হয়েছে এবং বেতনের 50% পর্যন্ত হতে পারে।

এই ধরনের সমস্ত সমস্যা পেমেন্ট, মান, ভাতা এবং সারচার্জ সম্পর্কিত বিভাগগুলিতে শ্রম কোড দ্বারা সমাধান করা হয়। প্রতিটি এন্টারপ্রাইজে, একটি নিয়ম হিসাবে, সঞ্চয়ের সরাসরি রূপ বিদ্যমান। এর বিকাশের জন্য, বিদ্যমান প্রতিটি শ্রেণীর শ্রমিকদের জন্য শ্রমের তীব্রতা মূল্যায়ন করার জন্য ব্যবস্থাপনা এবং একটি বিশেষ প্রত্যয়ন কমিশন প্রয়োজন। এই ধরনের গবেষণার ফলাফল পাওয়ার পর, তারা সেই পদগুলির তালিকা নির্ধারণ করে যেগুলি তাদের দখল করার কথা।

প্রায়শই, শ্রমের তীব্রতার জন্য এই ধরনের বোনাসগুলি তাদের প্রদান করা হয় যারা একটি উত্পাদন লাইনে কাজ করে বা বিপজ্জনক বা জটিল উত্পাদনে নিযুক্ত থাকে। সমষ্টিগত চুক্তিতে বেশ কয়েকটি প্রয়োজনীয় পয়েন্ট প্রতিফলিত হওয়া উচিত: এই অগ্রাধিকারমূলক কাজের একটি তালিকা, উত্পাদন সূচক যা বোনাস প্রদানের ভিত্তি হিসাবে কাজ করে, পদ্ধতি এবং এই জাতীয় অর্থপ্রদানের পরিমাণ।

ভাতা প্রদানের পদ্ধতিটি প্রাসঙ্গিক আদেশে নকল করা হয়েছে। যৌথ চুক্তির একটি অনুলিপি আকারে এই সম্পর্কে তথ্য প্রতিটি কর্মচারীকে দিতে হবে।

শ্রমের তীব্রতার জন্য এই ধরনের একটি অতিরিক্ত অর্থ প্রদানকে একটি প্রণোদনা কারণ হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে, যার অর্থ হল শ্রম প্রক্রিয়ায় আরও বেশি প্রচেষ্টা প্রয়োগ করতে কর্মচারীকে অনুপ্রাণিত করা। অন্যদিকে, ব্যবস্থাপনার নির্দেশে বর্ধিত জটিলতার কাজ সম্পাদনের ক্ষেত্রে এটি পুরস্কার হিসেবে কাজ করতে পারে।

কিভাবে দক্ষতা বাড়ানো যায় এবংশ্রমের তীব্রতা

সময়ের ইউনিট প্রতি শ্রম খরচের পরিমাণ বাড়ালে আমরা অবশ্যই শ্রম উৎপাদনশীলতা বাড়াব। এটা আশ্চর্যের কিছু নয় যে উল্লিখিত সূচকের উন্নতির জন্য নেতাদের কেউ চেষ্টা করেন। এর জন্য দুটি পদ্ধতি রয়েছে। তাদের শর্তাধীন নাম "লাঠি" এবং "গাজর"। এর মধ্যে প্রথমটি হল শ্রমিকদের জবরদস্তি। প্রায়শই, এই ঘটনাটি অর্থনৈতিকভাবে সুবিধাবঞ্চিতদের সাথে সম্পর্কিত উচ্চ বেকারত্ব সহ এলাকায় ঘটে। প্রণোদনা হল বরখাস্তের সাধারণ হুমকি। এই পদ্ধতিটি একটি বরং আবৃত চরিত্র গ্রহণ করতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, পরিবাহকের গতিবিধি অনুযায়ী শ্রমের গতি বৃদ্ধি করে৷

আরেকটি পরিস্থিতি যখন কর্তৃপক্ষ নৈতিক এবং বস্তুগত প্রণোদনার উপর নির্ভর করে। এটি তীব্রতা সূচকে ভাল বৃদ্ধির জন্য বেতন বা বোনাস বৃদ্ধিকে বোঝায়। আরও সূক্ষ্ম পদ্ধতির মধ্যে একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে ভাল কর্মক্ষমতা প্রদর্শনের প্রয়োজনের সাথে উচ্চতর পদের শূন্য পদের জন্য আবেদনকারীদের জন্য একটি প্রতিযোগিতা ঘোষণা করা অন্তর্ভুক্ত।

শ্রমের তীব্রতা কীভাবে বাড়ানো যায়? এটা যথেষ্ট সহজ নয়. প্রতিটি নেতাকে বিষয়টি ভেবেচিন্তে দেখতে হবে। এই প্রক্রিয়াটি অগত্যা কর্মরত কর্মীদের শারীরিক এবং মানসিক উভয় অবস্থার অবনতির দিকে নিয়ে যায়। এই নেতিবাচক ঘটনাটি ক্লান্তি এবং স্নায়বিক উত্তেজনার সাথে যুক্ত। উপরন্তু, অতিরিক্ত শক্তি খরচের অনুপাতে শ্রম প্রক্রিয়ার বর্ধিত তীব্রতার জন্য বস্তুগত পারিশ্রমিক বৃদ্ধি করা প্রয়োজন।

অপ্টিমাল এবংএকটি উপযুক্ত উপায় হল আধুনিক নতুন প্রযুক্তি প্রবর্তন করা যার জন্য শারীরিক ও মানসিক খরচ বৃদ্ধির প্রয়োজন নেই।

শ্রম উৎপাদনশীলতা কি নির্ধারণ করে

শ্রমের তীব্রতা এবং উৎপাদনশীলতার মধ্যে পার্থক্য কী? এই ধারণাগুলি সনাক্তকরণের বিষয় নয়। কিছু পরিমাণে, তাদের বিপরীত বলা যেতে পারে। তীব্রতার ধারণাগুলি সর্বদা শ্রমের তীব্রতার (অর্থাৎ তীব্রতা) সাথে পারস্পরিকভাবে সংযুক্ত থাকে। উত্পাদনশীলতা অর্জন করা হয় প্রধানত সর্বশেষ উন্নত প্রযুক্তির প্রবর্তনের কারণে যা মানব ফ্যাক্টরের উৎপাদন প্রক্রিয়ায় ন্যূনতম হস্তক্ষেপ নিশ্চিত করে। কাজের পরিমাণ এবং আউটপুট বৃদ্ধির সাথে, এই ক্ষেত্রে, মজুরি শুধুমাত্র ব্যবস্থাপনার ব্যক্তিগত উদ্যোগে বৃদ্ধি পেতে পারে।

প্রথমে কী বাড়ানো উচিত - শ্রম উৎপাদনশীলতা বা এর তীব্রতা? প্রথম বিকল্পে ফোকাস করা সবচেয়ে যুক্তিসঙ্গত। তাহলেই উৎপাদন খরচ কমানো সম্ভব হবে এবং এর ফলে নিট মুনাফা বৃদ্ধি পাবে।

প্রধান তীব্রতা সূচক

গবেষকরা তাদের নিম্নলিখিত শনাক্ত করেছেন:

1. তীব্রতা ফ্যাক্টর সক্রিয় শেয়ারের কর্মসংস্থান সূচক এবং একটি শেয়ারের পণ্য হিসাবে বোঝা যায়৷

2. পেস ফ্যাক্টর নামে একটি সংখ্যা গণনা করা যেতে পারে স্ট্যান্ডার্ড অপারেশন সময়কে তার প্রকৃত সময়কাল, পরিমাপ এবং সময় দ্বারা ভাগ করে।

৩. কর্মসংস্থানের হার সাধারণত কাজের জন্য ব্যয় করা সময়ের পরিমাণ ভাগ করে পাওয়া যায়কাজের স্থানান্তরের সময়কাল। একই সময়ে, একটি আদর্শিক সহগের ধারণাটিও ব্যবহৃত হয়, যার মান পৃথক শিল্পে আলাদা।

৪. শ্রমের নির্দিষ্ট মাধ্যাকর্ষণ (বা মাধ্যাকর্ষণ সহগ) হল স্থানান্তরের সর্বাধিক অনুমোদিত মিনিটের সময়কালের অবিচ্ছেদ্য সূচকের অনুপাত। এই স্ট্যান্ডার্ড নম্বরটি হল 480।

উৎপাদন ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে যেখানেই হোক না কেন উপরের সূচকগুলির যেকোনো একটি নিয়মিত গণনা করা উচিত। এই ধরনের পর্যবেক্ষণের উদ্দেশ্য হল ক্রমাগত আইনি প্রবিধানের সাথে সম্মতি পর্যবেক্ষণ করা এবং কোনো বিচ্যুতি চিহ্নিত হলে সময়মত সংশোধনমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করা।

শ্রমের তীব্রতা নির্ধারণ করে কোন বিষয়গুলো

বৈজ্ঞানিক এবং প্রযুক্তিগত অগ্রগতির সমস্ত অর্জন সত্ত্বেও, উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি নিশ্চিত করার শর্তগুলির মধ্যে একটি হল শ্রমের তীব্রতা একই বৃদ্ধি। সর্বোপরি, একটি বৃহত্তর পরিমাণ প্রচেষ্টা প্রয়োগ করে, একজন কর্মচারী একটি নিয়ন্ত্রণ সময়ের জন্য উত্পাদিত পণ্যগুলির একটি বর্ধিত পরিমাণ উত্পাদন করতে পারে। কিন্তু, ইতিমধ্যে উল্লিখিত হিসাবে, এই ধারণাগুলি সনাক্তকরণের বিষয় নয়। সর্বোপরি, তীব্রতা উৎপাদন খরচ কমানোর কারণকে প্রভাবিত করে না।

শ্রমের তীব্রতার কোন বিষয়গুলো নিয়ে আমরা কথা বলতে পারি? কথোপকথন হল, প্রথমত, মানবদেহের শারীরবৃত্তীয় বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে - বয়স, লিঙ্গ, স্বাস্থ্যের স্তর এবং একটি স্বতন্ত্র চরিত্রের অন্যান্য বৈশিষ্ট্য। আরও, আমরা উত্পাদন প্রক্রিয়ার সংগঠন, ব্যবহৃত প্রযুক্তি, ব্যবহৃত নির্দিষ্ট সরঞ্জাম এবংকর্মপ্রবাহের ডিবাগিংয়ের মাত্রা।

কারণগুলির তৃতীয় গ্রুপটি আর্থ-সামাজিককে বোঝায়। এখানে আমাদের মজুরির পরিমাণ, জীবনযাত্রার মান, শিক্ষা ইত্যাদির সূচক উল্লেখ করা উচিত। সাধারণভাবে, কাজের তীব্রতা বিভিন্ন অবস্থা এবং কারণের বিস্তৃত পরিসর দ্বারা প্রভাবিত হয়। অবশ্যই, প্রধানগুলিকে অবিকল বলা যেতে পারে যেগুলি মানব শারীরবৃত্তের সাথে সম্পর্কিত। সর্বোপরি, তারাই নির্দিষ্ট ধরণের কাজ করার ক্ষমতা নির্ধারণ করে।

সাদৃশ্য এবং পার্থক্য সম্পর্কে

অবশ্যই, একটি নির্দিষ্ট উত্পাদনের প্রযুক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলি অনেকাংশে মানব ফ্যাক্টর বাস্তবায়নে অবদান রাখে। বা তদ্বিপরীত - এটি প্রকাশ করা কঠিন করুন। তৃতীয় গ্রুপের শর্তগুলির জন্য, কর্মচারীর নিজের সামাজিক অবস্থানের সাথে সন্তুষ্ট না হলে, তার কাছ থেকে উচ্চ ফলাফল আশা করা যায় না।

অনেক সাধারণ সমস্যা এবং নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলি বিভিন্ন আকার এবং ধরণের কার্যকলাপের শিল্পের জন্য এই ক্ষেত্রে বৈশিষ্ট্যযুক্ত। শারীরবৃত্তীয় এবং অর্থনৈতিক বিভাগগুলি, যার সংযোগস্থলে তীব্রতার ধারণা বিদ্যমান, ঘনিষ্ঠভাবে আন্তঃসম্পর্কিত। শারীরিক এবং মানসিক খরচ বিবেচনায় নেওয়া কখনও কখনও বেশ কঠিন। এই জটিল সূচকটি বিভিন্ন বিভাগ জুড়ে দেখা যেতে পারে।

আসুন শ্রম তীব্রতা গ্রুপ সম্পর্কে কথা বলি

আমরা বিশ্বাস করি যে শ্রমের তীব্রতা হল নির্দিষ্ট সময়ের একক শ্রমের মূল্য। সম্পাদিত দায়িত্বের বিভিন্ন বিভাগের জন্য বিভিন্ন উপায়ে এই সূচকটিকে মূল্যায়ন এবং সামঞ্জস্য করা সম্ভব। এই বিষয়ে নিম্নলিখিত গোষ্ঠীগুলিকে একক করা প্রথাগত:

1. তথাকথিত জ্ঞান কর্মী।আমরা শ্রম ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত কর্মীদের সম্পর্কে কথা বলছি যেগুলির শারীরিক প্রচেষ্টার প্রয়োজন হয় না (অথবা সেগুলিকে তুচ্ছ বলে মনে করা যেতে পারে)। কখনও কখনও এই ধরনের কাজ একটি স্নায়বিক এবং মানসিক প্রকৃতির বেশ গুরুতর উত্তেজনার সাথে যুক্ত হতে পারে। এটি সাধারণত আসীন হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়।

2. হালকা শারীরিক শ্রমের বিভাগ থেকে কাজ করুন, যার জন্য খুব বেশি প্রচেষ্টা বা গুরুতর প্রচেষ্টার প্রয়োজন হয় না। এটি যান্ত্রিক প্রক্রিয়াগুলির রক্ষণাবেক্ষণও অন্তর্ভুক্ত করে। একটি উদাহরণ হল স্বাস্থ্যকর্মীদের কর্তব্য, হালকা শিল্পের নির্দিষ্ট সেক্টরের প্রতিনিধি। এই বিভাগের অনেকগুলি রূপ পরিষেবা শিল্পে পাওয়া যাবে এবং এর মতো

৩. কাজ যার জন্য গুরুতর শারীরিক পরিশ্রম প্রয়োজন (কখনও কখনও প্রক্রিয়াটির বিদ্যমান স্বয়ংক্রিয়তা সত্ত্বেও - আংশিক বা এমনকি সম্পূর্ণ)। এখানে আমরা কর্মশালায়, শিল্প মেশিনে, কৃষিক্ষেত্রে কাজ করা লোকদের কথা বলছি। ধাতুবিদ, খনি শ্রমিক, চালক, বড় আকারের যানবাহনের চালক এবং আরও অনেকের কাজকে মাঝারি বা বর্ধিত তীব্রতার কাজ বলে মনে করা হয়। বিশেষ সমতাসূচক সূচক ছাড়া শ্রমিকদের বিভিন্ন গ্রুপ এবং বিভিন্ন শ্রেণীর জন্য শ্রমের তীব্রতা তুলনা করা অসম্ভব।

শ্রমের তীব্রতা কীভাবে শ্রেণিবদ্ধ করা যায়

এটি বেশ কয়েকটি বৈশিষ্ট্যের সমন্বয়ে করা যেতে পারে। যদি আমরা বিষয়ের সাথে সম্মতিতে ফোকাস করি তবে এটি পৃথক হতে পারে (প্রতিটি কর্মচারীর জন্য পৃথকভাবে), ক্রমবর্ধমান (সম্পূর্ণ কর্মীদের তালিকা মূল্যায়ন সাপেক্ষে), মোট কর্মচারীর তথাকথিত তীব্রতা (আমরা একটি গড় সূচক সম্পর্কে কথা বলছি). করতে পারাএকজন পরিষেবা কর্মী বা জাতীয় অর্থনীতির তীব্রতা সম্পর্কে কথা বলুন৷

যদি আমরা এই ধারণাটিকে বস্তু অনুসারে সাজানোর চেষ্টা করি, আমরা নিম্নলিখিত বিভাগগুলিকে আলাদা করতে পারি: প্রস্তুতিমূলক কাজের প্রক্রিয়ায় কর্মীদের কাজের তীব্রতা, এটি উৎপাদনের মূল পর্যায়েও নিযুক্ত শ্রমিকদের জন্য সমাপ্তির পর্যায়ে।

অন্যান্য শ্রেণিবিন্যাস নীতি

এই ধারণা এবং প্রকৃতির দ্বারা শ্রেণীবদ্ধ করুন। তীব্রতা আদর্শ হতে পারে, অর্থাৎ, আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত, সর্বোত্তম (যা একজন ব্যক্তির উত্পাদন এবং শারীরবৃত্তীয় ডেটার বৈশিষ্ট্য অনুসারে গণনা করা হয়েছিল), পরিকল্পিত (ভবিষ্যত সময়ের জন্য নথিভুক্ত), প্রকৃত বা সামাজিকভাবে প্রয়োজনীয় (যার স্তর অনুমতি দেয় আপনি উত্পাদন প্রক্রিয়া অপ্টিমাইজ করতে)।

যদি আপনি সময় ফ্যাক্টরটিকে ভিত্তি হিসাবে নেন তবে আপনি এক মিনিট, ঘন্টা, দিন, সপ্তাহ, মাস বা বছরে তীব্রতা গণনা করতে পারেন।

শ্রেণীবিভাগের ভিত্তি হিসাবে উত্পাদন স্তরটিকে গ্রহণ করে, আমরা একটি একক কর্মক্ষেত্রে, সমগ্র কর্মক্ষেত্রে, কর্মশালার স্তরে বা এন্টারপ্রাইজের সাধারণ স্তরে তীব্রতা সম্পর্কে কথা বলতে পারি। একটি নির্দিষ্ট শিল্প বা সমগ্র জাতীয় অর্থনীতির মধ্যেও এর সূচক রয়েছে৷

সিদ্ধান্ত

শ্রমের তীব্রতা হল এমন একটি বিভাগ যা দেখাতে পারে যে কীভাবে একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে শ্রমশক্তি ব্যবহার করা হয়। অধিকন্তু, শুধুমাত্র শারীরিক দিকই নিহিত নয়, নৈতিক ও মানসিক চাপের সমন্বয়ও রয়েছে।

এই সূচকের স্বাভাবিক মান হতে পারেএকটি বিবেচনা করুন যেখানে সমস্ত মানব সম্পদ সম্পূর্ণরূপে ব্যবহার করা হয়, যদি কাজের প্রক্রিয়াটি সর্বোত্তম উপায়ে সংগঠিত হয়। এর জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ শর্ত হল শারীরিক এবং মানসিক উভয় ক্ষেত্রেই কর্মীদের স্বাস্থ্যের ক্ষতি করার অগ্রহণযোগ্যতা। অন্যথায়, শ্রমের তীব্রতা কমাতে অবিলম্বে ব্যবস্থা গ্রহণ করা প্রয়োজন।

এটিকে শক্তিশালী করা অগত্যা উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধির দিকে নিয়ে যায়, যা সহজেই ব্যাখ্যা করা যায়। সর্বোপরি, যেকোনো স্বতন্ত্র কর্মচারী বা গোষ্ঠীর থেকে তীব্রতা বৃদ্ধির সাথে, আপনি একই সময়ের মধ্যে আরও কাজ করার আশা করতে পারেন।

আসুন পুনরাবৃত্তি করা যাক: এই দুটি ধারণাকে বিভ্রান্ত করা উচিত নয়, চিহ্নিত করা যাক। নতুন উচ্চ প্রযুক্তির প্রবর্তনের মাধ্যমে শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি পায় এবং উৎপাদন প্রক্রিয়ায় মানবিক ফ্যাক্টর হ্রাস পায়। এভাবে খরচ কমানো ও মুনাফা বাড়ানো সম্ভব। কর্মচারীকে তার কাজের তীব্রতা বাড়ানোর জন্য উত্সাহিত করে, নিয়োগকর্তা তাকে যোগ্য উপাদান ক্ষতিপূরণ প্রদানের ব্যবস্থা নিতে বাধ্য৷

নিয়ন্ত্রণ সর্বদা প্রয়োজন

শ্রমিকদের শ্রমের তীব্রতা ক্রমাগত মূল্যায়ন করা উচিত। এটি এন্টারপ্রাইজের ব্যবস্থাপনা এবং পরিদর্শন সংস্থার প্রতিনিধিদের উভয়ের কাজ। এই ধরনের চেকের উদ্দেশ্য হল শ্রমিকদের অধিকারের একযোগে পালন করা এবং শ্রম তীব্রতার প্রতিষ্ঠিত মান পূরণ করা।

কী কারণে তীব্রতা কমানো সম্ভব? তালিকা যথেষ্ট বড়. এটি খারাপ কাজের পরিস্থিতি দিয়ে শুরু হয় এবং খুব কম আর্থিক প্রণোদনা দিয়ে শেষ হয়। কারণ যাই হোক না কেন, তীব্রতা কমে যায়উৎপাদন ভলিউম হ্রাস করে বা সম্পূর্ণরূপে হিমায়িত করে। কখনও কখনও এটি কর্মচারীদের তাদের নিজস্ব দায়িত্ব পালন করতে অস্বীকার করার জন্য আসে। সেজন্য নিয়োগকর্তাকে সম্ভাব্য নেতিবাচক পরিস্থিতি বিবেচনা করা উচিত এবং এই গুরুত্বপূর্ণ সূচকটি বাড়ানোর ক্ষেত্রে অধস্তনদের আরও উদ্দীপিত করার জন্য বেশ কয়েকটি ব্যবস্থা প্রদান করা উচিত৷