একজন পরিচালককে সাধারণ পরিচালকের পদে স্থানান্তর: নিবন্ধনের পদ্ধতি, একটি অর্ডার পূরণের নমুনা, বৈশিষ্ট্য

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

প্রতিটি কোম্পানির কাজে কর্মীদের পরিবর্তন হয়। নিবন্ধনের সূক্ষ্মতাগুলি অবস্থান, সংস্থার বিন্যাস, এন্টারপ্রাইজের সংবিধিবদ্ধ নথির বিষয়বস্তু এবং দেশের আইনের উপর নির্ভর করে। প্রায়শই, ব্যবসা পরিচালনার দায়িত্ব একজন অভিজ্ঞ কর্মীদের উপর ন্যস্ত করা হয় যারা কোম্পানিতে ব্যবস্থাপনাগত কার্য সম্পাদন করে, এবং প্রত্যাখ্যান করা বসকে অন্য পদের প্রস্তাব দেওয়া হয় বা কর্মসংস্থানের সম্পর্ক সম্পূর্ণভাবে শেষ হয়ে যায়। বিশেষ অসুবিধা হল একজন পরিচালককে জেনারেল ডিরেক্টর পদে স্থানান্তর করা, যিনি একজন ম্যানেজার এবং একজন কর্মচারী উভয়ই একজন কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করেন। আইনি লঙ্ঘন এড়াতে, প্রধান নির্বাহী সংস্থার নিয়োগের পদ্ধতি, কিউরেটর এবং তার উত্তরাধিকারীর কাজের টাস্ক সমাপ্ত বা পরিবর্তনের সূক্ষ্মতা জানতে হবে।

পজিশনের বৈশিষ্ট্য

সিইও একটি বাণিজ্যিক বা সরকারী কাঠামোর সর্বোচ্চ নিয়ন্ত্রক সংস্থা। এটি ফাংশন সম্পাদন করেব্যবস্থাপনা এবং এটি একমাত্র নির্বাহী সংস্থা, এন্টারপ্রাইজের অর্থনৈতিক ও উৎপাদন অংশগুলি পরিচালনা করে, কোম্পানির সম্পদের জন্য বস্তুগত দায়িত্ব বহন করে। এই ম্যানেজার অন্যান্য সংস্থায় পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি ছাড়াই এলএলসি (জেএসসি) এর স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করেন, তার পক্ষে লেনদেন পরিচালনা করেন, স্টাফিং টেবিলে পরিবর্তন করেন এবং এটি অনুমোদন করেন, কর্মচারীদের অবশ্যই অনুসরণ করতে হবে এমন আদেশ জারি করেন। এই প্রধানের সিদ্ধান্তগুলি সর্বদা ভারসাম্যপূর্ণ হতে হবে, কারণ তিনি কোম্পানির কার্যক্রমের ফলাফল এবং এর উপাদান ভিত্তির নিরাপত্তার জন্য দায়ী৷

আজ এই অবস্থানটি বেশ চাহিদা এবং উচ্চ বেতনের। কিন্তু একই সঙ্গে এই নেতার দায়িত্বের মাত্রাও যথাযথ।

একজন নতুন বসকে সংজ্ঞায়িত করা

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এলএলসি এবং জেএসসি অংশগ্রহণকারীরা তাদের প্রতিষ্ঠানের শীর্ষ পরিচালকদের মধ্য থেকে একজন প্রার্থী নির্বাচন করে, উদাহরণস্বরূপ, একজন পরিচালক, ডেপুটি, প্রধান হিসাবরক্ষক, এবং একজন কর্মচারীকে সাধারণ পরিচালকের পদে স্থানান্তর করার মাধ্যমে এটিকে আনুষ্ঠানিক করে। এটি বেশ সুবিধাজনক, যেহেতু ব্যক্তি এন্টারপ্রাইজের অদ্ভুততা সম্পর্কে সচেতন এবং সম্ভবত, বেশ কয়েকটি সমস্যা সমাধানের জন্য তার নিজস্ব দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে। কখনও কখনও সমাজ বাইরে থেকে একজন ব্যক্তিকে আমন্ত্রণ জানায়। একজন ম্যানেজারের দায়িত্ব গ্রহণ করার জন্য একজন ব্যক্তিকে অফার করা হয় যিনি শেয়ারহোল্ডারদের সমস্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেন। অফিসে প্রবেশ করা হয় স্থানান্তরের মাধ্যমে, অথবা একটি "বরখাস্ত-নিয়োগ" পদ্ধতি রয়েছে। একই সময়ে প্রধান জিনিস ফ্রেম নকশা সঠিক সংস্করণ নির্বাচন করা হয়। মামলার সমস্ত জটিলতা বুঝতে হলে আপনাকে জানতে হবেনেতা নিয়োগের জন্য আদর্শ পদক্ষেপ।

শ্রমিক সম্পর্কের নিবন্ধনের পদ্ধতি

একমাত্র ব্যবস্থাপকের পদের জন্য একজন প্রার্থীকে বিবেচনা করার আগে, আপনাকে অবশ্যই ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে একটি অনুরোধ পাঠাতে হবে এবং খুঁজে বের করতে হবে যে এই ব্যক্তি অযোগ্য ব্যক্তিদের রেজিস্টারে আছে কিনা। আপনি যদি এই পদক্ষেপটি এড়িয়ে যান, তবে প্রথম চেকটিতে কোম্পানিকে 100 হাজার রুবেল পর্যন্ত অর্থ প্রদান করতে হবে। একটি শাস্তি হিসাবে এটি যেকোনো শেয়ারহোল্ডার বা সংস্থা নিজেই করতে পারে। এই পরিষেবাটি বেশ সস্তা: 100 রুবেল৷

পরিচালনা পর্ষদ বা কোম্পানির সদস্যদের (পরিচালন সংস্থা চার্টারে নির্ধারিত) একটি সভায় সাধারণ পরিচালক পদে একজন ব্যক্তির আদর্শ নিয়োগের সাথে প্রার্থীকে অনুমোদন করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় প্রশ্নে. এই চূড়ান্ত উপসংহারটি সভার কার্যবিবরণীতে রেকর্ড করা হয়েছে, যার একটি উদাহরণ নীচে দেওয়া হল৷

প্রটোকল 2

Azimut LLC এর অংশগ্রহণকারীদের সাধারণ সভা

g ইয়েকাটেরিনবার্গ

মে 2, 2018

অপস্থিত: এগোরভ আলেকজান্ডার স্টেপানোভিচ - অনুমোদিত মূলধনের 40% অংশ, বাইস্ট্রিন স্ট্যানিস্লাভ সের্গেভিচ - 30% অনুমোদিত মূলধনের একটি অংশ, শেগ্লোভা আনা ভিক্টোরোভনা - 30% অনুমোদিত মূলধনের একটি অংশ৷

সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে:

1. ভিক্টর ইউডিন (পাসপোর্ট/সিরিজ, নথি নম্বর, কার দ্বারা এবং কখন ইস্যু করা হয়েছে) 2018-20-06 থেকে 5 বছরের জন্য জেনারেল ডিরেক্টর পদে নির্বাচন করুন৷
2. আজিমুট এলএলসি-এর পক্ষে ভিক্টর ইউডিনের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষর করার জন্য আলেকজান্ডার স্টেপানোভিচ এগোরভকে অনুমোদন করুন।
3. ইউডিন ভিক্টর আলেকজান্দ্রোভিচকে নিবন্ধন কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেওয়ার দায়িত্ব অর্পণ করুনAzimut LLC-এর জেনারেল ডিরেক্টরের পরিবর্তনের সাথে সম্পর্কিত আইনি সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে তথ্যের পরিবর্তনের নিবন্ধনের জন্য আইন নথি দ্বারা নির্ধারিত সময়সীমা।

এগোরভ আলেকজান্ডার স্টেপানোভিচ (স্বাক্ষর)

Bystrin Stanislav Sergeevich (স্বাক্ষর)

শেগ্লোভা আনা ভিক্টোরোভনা (স্বাক্ষর)

যদি একটি এলএলসি বা জেএসসিতে শুধুমাত্র একজন অংশগ্রহণকারী থাকে, তবে অ্যাপয়েন্টমেন্টটি সিদ্ধান্তে উল্লেখ করা হয়েছে।

সিদ্ধান্ত 2

Azimut LLC এর একমাত্র অংশগ্রহণকারী

g ইয়েকাটেরিনবার্গ

মে 2, 2018

আজিমুট এলএলসি এগোরভ আলেকজান্ডার স্টেপানোভিচের একমাত্র সদস্য

সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে

আজিমুট এলএলসি এর জেনারেল ডিরেক্টর ভিক্টর ভ্লাদিমিরোভিচ পেট্রোভকে 12 মে, 2018 থেকে বরখাস্ত করার জন্য, 13 মে, 2018 থেকে জেনারেল ডিরেক্টরের ক্ষমতা নিজের কাছে অর্পণ করার জন্য।

এগোরভ আলেকজান্ডার স্টেপানোভিচ (স্বাক্ষর)

অনুমোদিত প্রার্থী কোম্পানির প্রথম ব্যক্তির অফিসিয়াল মর্যাদা পাওয়ার পর, কোম্পানির একজন কর্মচারী হিসাবে তার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলিকে নিয়ন্ত্রণ করে এমন সমস্ত নিয়ন্ত্রক নথিগুলির সাথে তার পরিচিতির পর্যায় (এর মধ্যে অভ্যন্তরীণ প্রবিধানগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, পারিশ্রমিক সংক্রান্ত প্রবিধান, ইত্যাদি)।, এন্টারপ্রাইজের সনদ)। এটি মিটিং অংশগ্রহণকারীর উপর অর্পিত হয় যিনি নিয়োগকর্তা এবং নতুন নেতার মধ্যে চুক্তিতে স্বাক্ষর করার জন্য বিশ্বস্ত।

যদি প্রার্থী একজন পরিচালক হিসাবে সংস্থায় কাজ করেন, তাহলে সাধারণ পরিচালক পদে স্থানান্তর করা উপযুক্ত। এই পরিবর্তনগুলিকে কীভাবে আনুষ্ঠানিক করা যায়, কর্মীদের ফাইল এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড বলে। এই প্রধান শুধুমাত্র একটি নির্বাহী সংস্থা নয়, সংস্থার একজন কর্মচারীও যার অধীনে পড়েশ্রম আইনের ক্রিয়াকলাপ (অংশ 6, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 11 অনুচ্ছেদ), যা স্পষ্টভাবে এমন পরিস্থিতিগুলিকে বানান করে যা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে সম্পর্কের অবসানের ভিত্তি হিসাবে কাজ করে এবং এর থেকে কোনও রূপান্তর নেই অবস্থান থেকে অবস্থান, তাই একজন ব্যক্তিকে বরখাস্ত করার প্রয়োজন নেই। একজন কর্মচারীকে জেনারেল ডিরেক্টর পদে স্থানান্তর করা - একই সংস্থার মধ্যে তার শ্রম কার্যের পরিবর্তন ছাড়া আর কিছুই নয়। এটি উভয় পক্ষের একটি লিখিত চুক্তির ভিত্তিতে করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধ 72.1 এর অংশ 1)। পরবর্তী, আপনাকে একটি বিদ্যমান কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি স্বাক্ষর করতে হবে। এবং উপসংহারে, এই কর্মচারীর অর্ডার অফ দ্য হেড (বা সিদ্ধান্ত) এর ভিত্তিতে এক সপ্তাহের মধ্যে কাজের বইতে (কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণের নিয়ম অনুসারে) একটি এন্ট্রি করা উচিত।

একজন পরিচালককে সাধারণ পরিচালকের পদে স্থানান্তর করার জন্য শেয়ারহোল্ডারদের একটি বৈঠকের ব্যবস্থা করা হয়, যার কার্যবিবরণী সিদ্ধান্ত রেকর্ড করে:

কোম্পানির সদস্যদের সাধারণ সভার নমুনা মিনিট:

স্ট্যান্ডার্ড লিমিটেড দায় কোম্পানি

কোম্পানির সদস্যদের সাধারণ সভার মিনিট

2010-08-06 N 5

চেয়ারম্যান - ইভানভ I. I.

সচিব - পেট্রোভা জিপি

অপস্থিত: 8 জন (তালিকা সংযুক্ত)

এজেন্ডা:

এ.এ. ফ্রোলভের নির্বাচনের উপর, যিনি বর্তমানে কোম্পানির বাণিজ্যিক পরিচালকের পদে আছেন, বদলির ক্রমে কোম্পানির সাধারণ পরিচালকের পদে। সোসাইটির বোর্ডের চেয়ারম্যান ইভানভ I. I. থেকে বার্তা

1. শুনেছেন:

ইভানভ I. I., কোম্পানির বোর্ডের চেয়ারম্যান - "আমি কোম্পানির জেনারেল ডিরেক্টর পদে নির্বাচনের জন্য বিবেচনা করার প্রস্তাব করছি ফ্রোলভ আলেকজান্ডার আলেক্সেভিচের প্রার্থিতা, 1968 সালে জন্মগ্রহণ করেন, পাসপোর্ট (নথির তথ্য), বসবাসকারী মস্কোতে, লেনিনস্কি প্রসপেক্ট, d. 36, উপযুক্ত. 134. ক্রাইউকভ কে. এম. একটি উচ্চ শিক্ষা (আইন), পরিচালনমূলক কাজের যথেষ্ট অভিজ্ঞতা রয়েছে৷ 2008 থেকে বর্তমান পর্যন্ত, তিনি সফলভাবে বাণিজ্যিক পরিচালকের দায়িত্ব পালন করছেন৷ কোম্পানী। কোম্পানীর চার্টার অনুসারে, আমি ফ্রোলভ এ.এ কে কোম্পানীর জেনারেল ডিরেক্টর পদে নির্বাচিত করার এবং বাণিজ্যিক ডিরেক্টরের পদ থেকে বদলির আদেশে তাঁর সাথে শ্রম সম্পর্কের ধারাবাহিকতাকে আনুষ্ঠানিক করার প্রস্তাব করছি"

স্পীকার:

কোমারভ ভিডি, সোসাইটির সদস্য - ফ্রোলভ এ.এ.-এর প্রার্থীতাকে সমর্থন করেছেন, তাকে একজন ভালো সংগঠক, বিবেকবান কর্মী, সফল নেতা হিসেবে বর্ণনা করেছেন।

বেলকিন V. I., সোসাইটির সদস্য - জোর দিয়েছিলেন যে তিনি ফ্রোলভ এ.এ-এর কাজের সাথে ভালভাবে পরিচিত ছিলেন। কোম্পানির বাণিজ্যিক পরিষেবার তার নেতৃত্বের সময়, Frolov A. A. নির্বাচন করার প্রস্তাব সমর্থন করেছিলেন। কোম্পানির জেনারেল ডিরেক্টর পদে।

সমাধান করা হয়েছে:

Elect Frolov A. A. পাসপোর্ট (নথির ডেটা), বসবাসকারী: মস্কো, লেনিনস্কি প্রসপেক্ট, 36, উপযুক্ত। 134, কোম্পানির মহাপরিচালকের পদে এবং 2010-08-06 থেকে বাণিজ্যিক পরিচালকের পদ থেকে স্থানান্তরের আদেশে তার সাথে শ্রম সম্পর্কের ধারাবাহিকতাকে আনুষ্ঠানিক করে।

ভোট: সর্বসম্মত।

চেয়ারম্যান স্বাক্ষর I. I ইভানভ

সচিব স্বাক্ষরিত জি.পি. পেট্রোভা

প্রটোকল সহপরিচিত: স্বাক্ষর A. A. Frolov

এটি আদেশ জারি দ্বারা অনুসরণ করা হয়:

অর্ডার N 7

সিইও হিসেবে দায়িত্ব নেওয়ার পর

g মস্কো

09 জুন, 2010

কোম্পানির অংশগ্রহণকারীদের সাধারণ সভার সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে জুন 10, 2010 থেকে স্ট্যান্ডার্ড এলএলসি-এর জেনারেল ডিরেক্টরের দায়িত্ব পালন করা শুরু করুন (2010-08-06 এর মিনিট N 5)।

সাধারণ পরিচালক (স্বাক্ষর) A. A. Frolov

পক্ষের মধ্যে সম্পর্কের নিয়ন্ত্রণ

একজন ইতিমধ্যে কর্মরত কর্মচারীকে নিয়োগ ও স্থানান্তর করার সময় একজন ব্যক্তি নিয়োগের ক্ষেত্রে কাগজপত্রের পার্থক্য কী তা বোঝা দরকার। প্রথম ক্ষেত্রে, বসের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়। এই পদ্ধতির কর্তৃপক্ষ হল শেয়ারহোল্ডারদের সভার চেয়ারম্যান বা পরিচালনা পর্ষদ (গভর্নিং বডির বিন্যাসের উপর নির্ভর করে)। এটি একজন অনুমোদিত ব্যক্তি দ্বারাও করা যেতে পারে যাকে এর অংশগ্রহণকারীদের দ্বারা মিটিং চলাকালীন নির্বাচিত করা হয়৷

এই নথিতে স্বাক্ষর করার সময়, কিছু বিষয় বিবেচনা করতে হবে:

• চুক্তিটি জরুরী হতে হবে, যে সময়ের জন্য নেতা নির্বাচিত হবেন তা অবশ্যই নির্দেশিত হতে হবে;
• যদি প্রয়োজন হয়, নতুন প্রধানের জন্য একটি প্রবেশনারি সময়কাল (ছয় মাস পর্যন্ত) প্রদান করা হয়, এমনকি যদি তার প্রার্থীতা প্রতিযোগিতার ফলে নির্বাচিত হয়;
• দায়বদ্ধতার ধারাটি উপযুক্ত নয়, কারণ প্রধান নেতা হিসেবে সিইও ইতিমধ্যেই সংস্থার কাছে তা বহন করে।

অফিস নেওয়ার আদেশ টি-১ নং ফর্মে লেখা আছে(এটি কর্মীদের জন্য সংকলিত হয় যারা একটি কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে কোম্পানিতে কাজ শুরু করে)। এই ক্ষেত্রে পরিচালক দুইবার সাইন ইন করতে হবে: কলাম "নিয়োগকর্তা" এবং যেখানে "অর্ডার সঙ্গে পরিচিত।" এই নথিটি পদে কাজ শুরু করার তিন দিনের মধ্যে প্রস্তুত এবং স্বাক্ষরিত হয়৷

অতঃপর কর্মী কর্মকর্তার কাজের বইতে উপযুক্ত এন্ট্রি করার জন্য প্রধানের নিয়োগের তারিখ থেকে এক সপ্তাহ সময় আছে। ভিত্তি হল নিয়োগের আদেশ। যদি এটি না থাকে, তাহলে অংশগ্রহণকারীদের বা পরিচালনা পর্ষদের সভার সিদ্ধান্ত রেকর্ড করা হয়। প্রোটোকলের (সিদ্ধান্ত) এন্ট্রিগুলি কাজের বইয়ের পাঠ্যের সাথে শব্দের সাথে শব্দের মিল হওয়া আবশ্যক৷

T-2 আকারে মাথার জন্য একটি ব্যক্তিগত কার্ড ইস্যু করাও বাধ্যতামূলক। একই সময়ে, ব্যাঙ্কে নমুনা স্বাক্ষর সহ কার্ডে পরিবর্তন করা এবং পরিচালকের পরিচয় পরিবর্তনের বিষয়ে IFTS কর্তৃপক্ষকে অবহিত করাও প্রয়োজন। এটি করার জন্য, তাকে তিন দিনের মধ্যে একটি আবেদন (ফর্ম নং P14001) লিখতে হবে। অন্যথায়, 5000 রুবেল জরিমানা প্রদানের সম্পূর্ণ সম্ভাবনা রয়েছে। পরিবর্তনগুলি সম্পর্কে ইস্পাত কর্তৃপক্ষকে জানানোর প্রয়োজন নেই। এই দায়িত্ব সম্পূর্ণরূপে IFTS-এর উপর বর্তায়৷

জেনারেল ডিরেক্টর পদে স্থানান্তর করার সময়, একটি বিদ্যমান কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি হল একটি নথি যা সমস্ত পরিবর্তনকে নিয়ন্ত্রণ করে। সর্বোপরি, কর্মচারী একই নিয়োগকর্তার সাথে থাকে এবং শুধুমাত্র তার কাজের ফাংশন পরিবর্তিত হয়।

সমর্থক নথির নিয়ম

কোম্পানীর মধ্যে কর্মীদের চলাচল একটি সাধারণ বিষয়। এবং স্বাক্ষর করুনশ্রম কার্যাবলীর পরিবর্তনের ক্ষেত্রে একটি অতিরিক্ত চুক্তির প্রয়োজন হয়, এমনকি যদি অবস্থানের শিরোনাম পরিবর্তিত হয়। এই নথিটি পক্ষের মধ্যে একটি চুক্তি নির্দেশ করে। আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 72, প্রধান তার বিবেচনার ভিত্তিতে যে কোনও কর্মচারীর অবস্থান পরিবর্তন করতে পারেন। একমাত্র জিনিসটি হ'ল তাকে অবশ্যই কর্মচারীকে এই সম্পর্কে 2 মাস আগে অবহিত করতে হবে এবং তার সম্মতি পেতে হবে (এটি পরেরটির একটি বিবৃতি হতে পারে, আদেশে একটি স্বাক্ষর, তবে অবশ্যই লিখিত হতে হবে)। যদি পরিচালকের সাধারণ পরিচালকের পদে স্থানান্তর এক মাসেরও কম সময়ের জন্য পরিকল্পনা করা হয়, তবে উপরোক্ত সময়কাল সহ্য করার প্রয়োজন নেই (শ্রম কোডের 72 অনুচ্ছেদের ধারা 2)। কর্মসংস্থান চুক্তিতে উদ্ভাবনের নোটিশে, ভবিষ্যতের আন্দোলনের কারণ অবশ্যই একটি মুক্ত শব্দে নির্দেশ করতে হবে, উদাহরণস্বরূপ, "পরিবর্তনগুলি বিভাগ হ্রাস করার কারণে (একটি শাখা বন্ধ করা, কোম্পানির পুনর্গঠন ইত্যাদির কারণে করা হয়েছে)।)" তারিখের দিকে বিশেষ মনোযোগ দিন। নথিতে অফিস নেওয়ার তারিখ অবশ্যই কর্মচারীর কাছ থেকে নেওয়া সম্মতির পরে হতে হবে৷

জেনারেল ডিরেক্টর পদে স্থানান্তর করার সময়, একটি অতিরিক্ত চুক্তি সমস্ত পরিবর্তনকে বিবেচনায় নিয়ে পক্ষগুলির সম্পর্ককে নিয়ন্ত্রণ করে৷ এতে নথির শিরোনাম, নিয়োগকর্তা, কর্তৃপক্ষের নিয়োগের তারিখ সম্পর্কে তথ্য রয়েছে। যে অংশে অবস্থান পরিবর্তন সংক্রান্ত সকল উদ্ভাবন রয়েছে তা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। শ্রম চুক্তিতে, যে ধারাগুলি পরিবর্তিত হবে তা মৌখিকভাবে লিখিত, এবং পাঠ্যটি নতুন কাজের অবস্থার প্রতিফলন করে। এটি পদের শিরোনাম, কাজের সময়সূচী, অর্থ প্রদান এবং দায়িত্ব পালনের শর্ত হতে পারে। কত সাবধানে থেকেসমন্বয় করা হয়েছে, নিয়োগকর্তার প্রতি কর্মচারীর আনুগত্য এবং সংঘর্ষের পরিস্থিতির সম্ভাবনা নির্ভর করবে।

যদি জেনারেল ডিরেক্টর পদে বদলির আদেশে দীর্ঘ সময়সীমা (এক মাসের বেশি) বেঁধে দেওয়া হয়, তবে এইচআর অফিসার (বা কোম্পানির অন্য অনুমোদিত ব্যক্তি), ঠিক যেমন প্রথম ক্ষেত্রে, অবশ্যই করতে হবে ব্যক্তিগত কার্ড কর্মচারীর জন্য প্রয়োজনীয় পরিবর্তনগুলি T-2 ফর্ম এবং তার কাজের বইতে৷

নতুন ফাংশনের অ্যাসাইনমেন্ট

যে সকল কর্মচারীদের প্রায়ই কর্তৃত্ব গ্রহণের প্রস্তাব দেওয়া হয় তিনি হলেন এন্টারপ্রাইজের প্রধান হিসাবরক্ষক, বিশেষ করে যদি এলএলসি (জেএসসি) এর কর্মচারীর সংখ্যা কম হয়। এটি আপনাকে কোম্পানির কাজ অপ্টিমাইজ করতে এবং সম্পূর্ণ উত্পাদন প্রক্রিয়া নিয়ন্ত্রণ করতে দেয়। উপরোক্ত পদ্ধতি অনুসারে প্রধান হিসাবরক্ষককে সাধারণ পরিচালকের পদে স্থানান্তর করে এই পরিবর্তনগুলি আনুষ্ঠানিক করা যেতে পারে, তবে তাকে বরখাস্ত করা (পক্ষসমূহের চুক্তিতে বা তার নিজের ইচ্ছায়) এবং তারপরে তাকে আবার গ্রহণ করা আরও সঠিক হবে।, কারণ এই স্তরের প্রধানের সাথে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তি স্বাক্ষর করতে হবে। একটি কর্মসংস্থান সম্পর্ক নিবন্ধন করার সময় এই পয়েন্টটি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত।

সীমিত সময়সীমা

কখনও কখনও এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন ম্যানেজারের দায়িত্ব অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য অন্য কর্মচারীকে অর্পণ করতে হবে, উদাহরণস্বরূপ, ম্যানেজারের ছুটির সময়। এই ক্ষেত্রে, মহাপরিচালকের পদে একটি অস্থায়ী বদলি জারি করা হয়। প্রথমে আপনাকে এন্টারপ্রাইজের সনদটি দেখতে হবে এবং এই পরিস্থিতিতে কী পদক্ষেপ নেওয়া হয়েছে তা দেখতে হবেএই নথি দ্বারা প্রদত্ত। শেয়ারহোল্ডারদের মিটিংয়ে একজন উপযুক্ত প্রার্থীকে অগত্যা বিবেচনা করা হয় এবং মিনিটে একটি ইতিবাচক সিদ্ধান্ত রেকর্ড করা হয়, যা অর্ডার জারি করার ভিত্তি হিসেবে কাজ করে। শেষ নথিটি বৈধ হওয়ার মুহূর্ত থেকে, বিকল্প ব্যক্তি স্বাধীনভাবে সিদ্ধান্ত নেয় এবং অস্থায়ী নেতৃত্বের মেয়াদের জন্য তাকে জারি করা পাওয়ার অফ অ্যাটর্নির ভিত্তিতে সমস্ত ব্যবসায়িক কাগজপত্রে স্বাক্ষর করে৷

একজন কর্মরত কর্মচারীর কর্তৃত্ব পরিবর্তন করুন

যদি একজন কর্মচারী তার প্রধান দায়িত্বের (খন্ডকালীন) সাথে সমান্তরালভাবে একজন ম্যানেজারের কার্য সম্পাদন করেন এবং প্রধানের অবস্থানকে প্রধান এবং একমাত্র করা প্রয়োজন, তাহলে কীভাবে স্থানান্তর করা যায় তা নিয়ে প্রশ্ন ওঠে। জিন পার্টটাইম থেকে কাজের মূল জায়গায় পরিচালক। একটি মতামত রয়েছে যে বিদ্যমান কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার সময় একজন ব্যক্তিকে বরখাস্ত করা এবং তারপরে একটি নতুন চুক্তিতে স্বাক্ষর করে তাকে আবার নিয়োগ দেওয়া সঠিক। কিন্তু এই ধরনের একটি কৌশল পারফরমারের সাথে সম্পূর্ণরূপে সঠিক হবে না এবং এমনকি কিছু আইনি নিয়ম লঙ্ঘন করবে। এই ডিজাইনের অসুবিধাগুলি নিম্নরূপ:

1. কর্মচারীকে একটি বিবৃতি দাবি করতে হবে যাতে তাকে তার নিজের ইচ্ছায় বা পক্ষের চুক্তির মাধ্যমে তাকে বরখাস্ত করতে বলা হয় এবং সেই অনুযায়ী, তার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিটি বাতিল করা হয়। তবে এই সংস্থায় তার কাজ বন্ধ করার কোনো ইচ্ছা তার নেই, তিনি চান সাধারণ পরিচালকের পদটি কাজের মূল জায়গা হয়ে উঠুক।
2. একজন নেতা নির্বাচন করতে, কলেজিয়েট বডির একটি সিদ্ধান্ত প্রয়োজন, এটি চার্টারে বলা আছে। আর দেখা যাচ্ছে এই প্রার্থী মোইতিমধ্যেই অনুমোদিত হয়েছে, এবং নির্বাচিত ব্যক্তির সাথে ইতিমধ্যেই একটি কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়েছে, শুধুমাত্র খণ্ডকালীন ভিত্তিতে। অর্থাৎ, সভাটি নতুন ম্যানেজারের পরিচয়ের অনুমোদনের জন্য প্রদান করে না, যার অর্থ হল এলএলসি (জেএসসি) এর অংশগ্রহণকারীদের আহ্বান করার জন্য কোন ভিত্তি নেই, কারণ তারা একটি নতুন উপায়ে শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে পারে না। উপাদান নথি অনুযায়ী।
3. বরখাস্তের ক্ষেত্রে, অব্যবহৃত ছুটির অংশ সহ সমস্ত গণনা কর্মচারীর সাথে করা উচিত। যদি একজন ব্যক্তিকে নিয়োগ করা হয়, তবে তার বিশ্রাম না হওয়া পর্যন্ত একটি নতুন কাউন্টডাউন শুরু হয়। এর অর্থ হল স্বাস্থ্য বজায় রাখার এবং জীবনীশক্তি পুনরুদ্ধার করার অধিকার, জীবনযাত্রার মান এবং মান উন্নত করার অধিকার লঙ্ঘন করা হয়েছে। ইন্টারন্যাশনাল লেবার অর্গানাইজেশন কনভেনশন নং 132 অনুসারে, অবকাশ প্রত্যাখ্যান বা এর অব্যবহারের জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণের চুক্তিতে স্বাক্ষর করা অবৈধ বলে বিবেচিত হয় এবং সাধারণত নিষিদ্ধ হয়, কোন কর্মচারীর বরখাস্তের কারণে সৃষ্ট ক্ষেত্রে ছাড়া। কিন্তু কর্মচারীর এই সংস্থা ছাড়ার কোনো ইচ্ছা নেই।
4. যখন একজন ব্যক্তি সিইও পদে নিযুক্ত হন, তখন ব্যাঙ্ককে নতুন সহায়ক নথি প্রদান করতে হবে এবং প্রতিষ্ঠান যখন সেগুলি পরীক্ষা করবে, তখন নিয়োগকর্তার সমস্ত আর্থিক বিষয় স্থগিত করা হবে৷

অতএব, সর্বোত্তম এবং সঠিক বিকল্পটি হবে সাধারণ পরিচালককে খণ্ডকালীন চাকরি থেকে পরবর্তীটির আবেদনের ভিত্তিতে কাজের মূল জায়গায় স্থানান্তরের ব্যবস্থা করা। এই নথিটি একটি স্থানান্তর আদেশ জারি করার জন্য ভিত্তি হিসাবে কাজ করবে এবং প্রধান নিয়োগ চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি করবে। এটি স্বাক্ষরিত হয়সভায় সভাপতির প্রার্থীতা অনুমোদন করা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 72 অনুচ্ছেদ অনুসারে, এটি একই নিয়োগকর্তার জন্য কর্মচারীর শ্রম ফাংশনে একটি পরিবর্তন এবং আরও নির্দিষ্টভাবে, কাজের অবস্থার পরিবর্তন। এই বিষয়ে সমস্ত পরিবর্তন লিখিতভাবে করা হয়েছে৷

বসকে বরখাস্ত করা

যখন একজন নেতার কার্যাবলি বন্ধ হয়ে যায়, তখন একজন ব্যক্তি হয় অন্য চাকরি খোঁজেন বা তাকে থাকতে ও অন্যান্য দায়িত্ব পালনের প্রস্তাব দেওয়া হয়। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, সাধারণ পরিচালকের উপ-পরিচালকের পদে স্থানান্তর করা বেশ সাধারণ, কারণ ম্যানেজারের অভিজ্ঞতা প্রায়শই সংস্থার জন্য খুব মূল্যবান। কোম্পানি কর্মচারীর প্রতি আগ্রহী না হলে তাকে চাকরিচ্যুত করা হয়। উভয় বিকল্প বিবেচনা করুন।

নির্বাহী সংস্থার একজন প্রতিনিধিকে বরখাস্ত করার জন্য, এলএলসি (জেএসসি) তে অংশগ্রহণকারীদের সিদ্ধান্ত সবসময় প্রয়োজন হয় না। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, যদি কোন ব্যক্তি তার নিজের ইচ্ছামত পদটি ত্যাগ করতে চান বা তার চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে যায় তবে সংস্থার সদস্যদের একটি অতিরিক্ত সভার প্রয়োজন নেই। যদি সম্মত মেয়াদ শেষ হয়ে যায় এবং শেয়ারহোল্ডাররা কোনো কারণে দেখা করতে না পারেন, তাহলে 2টি উপায় আছে:

1. কোম্পানির সনদ পড়ুন। এতে প্রায়শই একটি ধারা থাকে যা বলে যে শেয়ারহোল্ডারদের দ্বারা একজন নতুন নেতা নির্বাচন না হওয়া পর্যন্ত সিইও-এর ক্রিয়াকলাপ বৈধ।

2. পাওয়ার অফ অ্যাটর্নির ভিত্তিতে কোম্পানির অন্য কর্মচারীকে ক্ষমতা (সমস্ত বা কিছু) হস্তান্তর করার অধিকার প্রধানের রয়েছে। ফাংশনের সুযোগ এবং যে সময়কালের জন্য সেগুলি বরাদ্দ করা হয়েছে তা নথিতে নির্দেশিত হয়েছে৷

সিইওকে বরখাস্ত করাতার নিজের স্বাধীন ইচ্ছার একটি বিবৃতি লিখতে হবে। তারপর নতুন পরিচালক তার আদেশে তাকে অন্য পদে নিয়োগ দেন (উদাহরণস্বরূপ, সাধারণ পরিচালককে উপ-পরিচালক পদে বদলির বিকল্প বিবেচনা করা হচ্ছে)। তবে আপনি এটি আরও সহজ করতে পারেন: অব্যবহৃত অবকাশের জন্য তাকে আর্থিক ক্ষতিপূরণ দেওয়ার সময় মাথাটি বরখাস্ত করুন। এটি অবশ্যই বরখাস্তের দিনে করা উচিত বা পরের দিনের চেয়ে যখন কর্মচারী গণনা চেয়েছিলেন। পরবর্তী বরখাস্ত সহ ছুটি মঞ্জুর করাও সম্ভব। এই ক্ষেত্রে, পরিকল্পিত ছুটির জন্য আর্থিক পুরস্কার প্রদান করা হয় না।

কিন্তু যদি প্রত্যাশিত সময়ের আগে এই নেতাকে অপসারণের প্রয়োজন হয়, তাহলে নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে এটি করা যেতে পারে:

• যদি এই অবস্থানে থাকা একজন ব্যক্তির কাজের অবসান হবে শেয়ারহোল্ডারদের সভার সিদ্ধান্ত;
• সংস্থার আনুষ্ঠানিকভাবে ঘোষিত এবং আইনত স্বীকৃত দেউলিয়া হওয়ার ঘটনায়;
• যদি কাজের সময় মাথার তাড়াহুড়ো করে এমন সিদ্ধান্ত নেন যা এন্টারপ্রাইজের ক্ষতি করে;
• যখন বস কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী পূরণ করতে ব্যর্থ হয়।

মাথার অন্য অবস্থানে স্থানান্তর

একটি নিয়ম হিসাবে, প্রধান কর্মকর্তার সাথে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়, যার পরে তিনি তার কার্য সম্পাদন করা বন্ধ করে দেন। কিছু ক্ষেত্রে, কলেজিয়াল বডি তাকে কোম্পানিতে একটি ভিন্ন কাজের ফাংশন অফার করে। সাধারণ পরিচালককে অন্য পদে বদলির মাধ্যমে এটি আনুষ্ঠানিকভাবে করা হয়। প্রায়ই অর্জিত অভিজ্ঞতা ডেপুটি জন্য দরকারীহেড, তাই, তার দায়িত্ব কর্তৃপক্ষ থেকে মুক্তিপ্রাপ্ত কর্মচারী দ্বারা সঞ্চালনের প্রস্তাব দেওয়া হয়। এটি স্বাভাবিক দুটি উপায়ে করা যেতে পারে: প্রথমটি হ'ল বরখাস্ত করা এবং ভাড়া করা, দ্বিতীয়টি হস্তান্তর জারি করা৷ ক্ষমতা বাতিল করতে, সমস্ত শর্ত পূরণ করতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 72 অনুচ্ছেদ অনুসারে), এবং এগুলি হল: কর্মচারীর বিবৃতি, পক্ষের সম্মতি, কলেজিয়েট বডির সিদ্ধান্ত, কার্যবিবরণী মিটিং সাধারণ পরিচালককে অন্য পদে স্থানান্তর করার সময়, তাকে অবশ্যই নিয়োগকর্তার কাছে একটি আবেদন লিখতে হবে (তারা প্রতিষ্ঠাতাদের দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা একটি আইনী সত্তা) একটি নতুন শ্রম ফাংশন (স্থানান্তর) নিয়োগের সাথে তার ক্ষমতা অপসারণের অনুরোধ সহ। প্রতিষ্ঠাতারা সম্মত হলে, তারা ব্যক্তির আবেদন সন্তুষ্ট করে এবং একই সাথে নির্বাহী সংস্থার একজন নতুন প্রতিনিধি নিয়োগ করে। কাজের শেষ দিনে, বর্তমান ম্যানেজার পদত্যাগের আদেশে স্বাক্ষর করেন এবং নতুন সিইও পরের দিন আদেশের মাধ্যমে তাকে নতুন পদে নিয়োগ দেন।

গঠনমূলক নথিতে শব্দ দ্বারা একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করা হয়: যদি সেখানে নির্দেশ করা হয় যে নির্বাহী সংস্থার যোগ্যতার মধ্যে কর্মচারীদের নিয়োগ এবং বরখাস্ত করা অন্তর্ভুক্ত, তাহলে কলেজিয়েট বডি জিন স্থানান্তর করবে। পরিচালকের অন্য পদের জন্য তা তার ক্ষমতায় নেই বলেই নয়। তিনি একমাত্র কাজ করেন: প্রাক্তন নেতাকে দায়িত্ব থেকে মুক্তি দেন এবং সাধারণ সভায় একটি সিদ্ধান্তের মাধ্যমে তাদের নতুনের কাছে অর্পণ করেন (ভিত্তি হল প্রোটোকল)। একই সময়ে, একজন বরখাস্ত কর্মচারীকে নতুন পদে নিয়োগের আদেশ একজন নতুন মহাপরিচালক দ্বারা জারি করা হয়। এতে, প্রথম অনুচ্ছেদটি নির্দেশ করে "কর্তব্য থেকে মুক্তির জন্য …" (কোনও ক্ষেত্রে"কাজ থেকে বরখাস্ত"), এবং দ্বিতীয় "একটি পদে নিয়োগ …"। কাজের বইতে উপযুক্ত এন্ট্রি করা হয়েছে: "অফিস থেকে সরানো হয়েছে … স্থানান্তরের সাথে সম্পর্কিত (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 72 অনুচ্ছেদের 1 ধারা), এর ভিত্তি হল সভার কার্যবিবরণী এবং আদেশ অ্যাপয়েন্টমেন্ট।

সাধারণ পরিচালক হলেন এমন একজন ব্যক্তি যিনি বিস্তৃত ক্ষমতার অধিকারী, এবং এটি ভাল যদি তার দায়িত্ব একজন যোগ্য বিশেষজ্ঞকে অর্পণ করা হয়, তাই পরিচালক ব্যবস্থাপনাগত কাজগুলি সমাধানের জন্য একটি ভাল বিকল্প। এবং একজন পরিচালককে সাধারণ পরিচালকের পদে স্থানান্তরের বিশেষত্ব জানার ফলে আপনি ব্যবস্থাপনা এবং কর্মীদের মধ্যে শ্রম সম্পর্ককে আনুষ্ঠানিক করার সর্বোত্তম উপায় খুঁজে বের করতে পারবেন৷