অন্য পদে স্থানান্তর একটি অত্যাবশ্যকীয় প্রয়োজন

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12:34

শ্রমিক সম্পর্কের ক্ষেত্রে, পরিস্থিতি প্রায়শই দেখা দেয় যখন অন্য অবস্থানে স্থানান্তর প্রয়োজন হয়, এই ক্ষেত্রে কর্মচারীর শ্রম ফাংশনে অস্থায়ী বা স্থায়ী পরিবর্তন হয়। অন্য অবস্থানে স্থানান্তর হল কাঠামোগত ইউনিটের একটি পরিবর্তন যেখানে একজন ব্যক্তি কাজ করে (এটি শ্রম ফাংশনের পরিবর্তনের সাথে একযোগে ঘটতে পারে)। এটি নিয়োগকর্তার সাথে অন্য এলাকায় স্থানান্তর হতে পারে। অন্য পদে স্থানান্তর কর্মসংস্থান চুক্তির যেকোনো পক্ষ দ্বারা শুরু করা যেতে পারে। প্রক্রিয়াটি শুধুমাত্র কর্মচারীর সম্মতিতেই সম্পাদিত হতে পারে, অস্থায়ী স্থানান্তরের পরিস্থিতি ব্যতীত, যখন এটি কিছু জরুরী পরিস্থিতিতে সৃষ্ট ক্ষেত্রে সঞ্চালিত হয়।

একজন কর্মচারীর অন্য পদে স্থানান্তর একটি স্থানান্তর থেকে আলাদা হওয়া উচিত। এই ক্ষেত্রে, শ্রম ফাংশন এবং বাসস্থান এবং কাজের জায়গা, কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীতে কোন পরিবর্তন নেই। যেকোন স্থানান্তর এবং নড়াচড়া শুধুমাত্র এমন কাজের জন্য করা উচিত যা স্বাস্থ্যগত কারণে একজন ব্যক্তির জন্য নিষিদ্ধ নয়।

একজন কর্মচারীর অন্যের কাছে অস্থায়ী স্থানান্তরঅবস্থান উভয় পক্ষের মধ্যে চুক্তি দ্বারা সঞ্চালিত হতে পারে, এবং কর্মচারীর সম্মতি ছাড়া। প্রথম ক্ষেত্রে, স্থানান্তরের মেয়াদ এক বছর বা প্রধান কর্মচারীর অনুপস্থিতির সময়কালের মধ্যে সীমাবদ্ধ, যার প্রতিস্থাপনের জন্য অন্য পদে স্থানান্তর অস্থায়ীভাবে করা হয়। এটি একজন স্থায়ী কর্মচারীর পিতামাতার ছুটির সময়ের জন্য করা যেতে পারে। যদি, একটি অস্থায়ী স্থানান্তরের সময়, একজন ব্যক্তিকে তার পূর্বের কর্মস্থলে ফিরিয়ে না দেওয়া হয়, এবং তিনি তার ফিরে আসার দাবি না করেন, তাহলে অস্থায়ী স্থানান্তরটি স্থায়ী হয়ে যায়৷

জরুরী পরিস্থিতিতে (দুর্যোগ, অগ্নিকাণ্ড, এপিজুটিকস, বন্যা, দুর্ঘটনা, দুর্ঘটনা ইত্যাদি) একজন ব্যক্তিকে তার সম্মতি ছাড়াই 1 মাস পর্যন্ত অস্থায়ীভাবে স্থানান্তর করা যেতে পারে। উপরন্তু, এটি জরুরী অবস্থা (ডাউনটাইম, সম্পত্তির ক্ষতি) দ্বারা সৃষ্ট পরিণতি প্রতিরোধ করার জন্য সম্মতি ছাড়াই স্থানান্তর করা যেতে পারে। যদি নতুন কাজটি নিম্নতর যোগ্যতার হয়, তবে ব্যক্তির সম্মতি পাওয়ার পরে এই ধরনের অনুবাদ করা উচিত। জরুরী অবস্থার কারণে অস্থায়ী স্থানান্তরের জন্য অর্থপ্রদান অবশ্যই গড় বেতনের সমান বা উচ্চতর হতে হবে যদি সম্পাদিত কাজটি আরও ব্যয়বহুল হয়।

মানুষের স্বাস্থ্যের অবস্থা দ্বারা সৃষ্ট পদ্ধতি পৃথকভাবে নিয়ন্ত্রিত হয়। এই ক্ষেত্রে, একজন ব্যক্তি যার একটি মেডিকেল রিপোর্ট অনুযায়ী কাজের পরিবর্তন প্রয়োজন তাকে অবশ্যই অন্য একটি ক্রিয়াকলাপ অফার করতে হবে যা নিয়োগকর্তার আছে এবং যেটি ব্যক্তির জন্য contraindicated নয়। কর্ম শুধুমাত্র ব্যক্তির লিখিত সম্মতি সঙ্গে সঞ্চালিত করা যেতে পারে. কর্মচারীর প্রত্যাখ্যান বা এই ধরনের কাজের অভাবের ক্ষেত্রেসংস্থা, ব্যক্তিকে সাধারণত বেতন ছাড়াই কাজ থেকে বরখাস্ত করা হয়। যদি দীর্ঘ সময়কাল (4 মাসের বেশি) বা স্থায়ী স্থানান্তরের প্রয়োজন হয়, তাহলে যদি ব্যক্তি তা প্রত্যাখ্যান করে বা কোন কাজ না থাকে তবে তাকে চাকরিচ্যুত করা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে ব্যতিক্রম হল গর্ভবতী মহিলা বা এই ধরনের পরিস্থিতিতে আইন দ্বারা সুরক্ষিত অন্যান্য শ্রেণীর কর্মী৷