সফল ব্যবসার ABC: কিভাবে শ্রম উৎপাদনশীলতা গণনা করা যায়

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

আমরা ইতিমধ্যেই বলেছি কিভাবে বিক্রয়ের লাভজনকতা গণনা করা হয়। যাইহোক, সেই সমস্ত কারণগুলি ছাড়াও যেগুলি সরাসরি গণনাগুলিতে বিবেচনা করা হয় এবং সূত্রগুলিতে উপস্থিত থাকে, এমন অনেকগুলি অন্যান্য রয়েছে যা চূড়ান্ত ফলাফলের উপর কম প্রভাব ফেলে না। এরকম একটি কারণ হল শ্রম উৎপাদনশীলতা।

প্রাকৃতিক শ্রম উৎপাদনশীলতা কি

মূলত, এটি হল উৎপাদনশীলতার ক্লাসিক সংজ্ঞা, উচ্চ বিদ্যালয়ে অধ্যয়ন করা হয়েছে। প্রাকৃতিক শ্রম উত্পাদনশীলতা আরও জটিল গণনার ভিত্তি। শ্রম উৎপাদনশীলতা কীভাবে গণনা করা যায় তা বোঝার জন্য, আপনি সবচেয়ে সহজ সূত্রটি ব্যবহার করতে পারেন:

শুক্র=VHF/NWP.

এই সূত্রে ব্যবহৃত চিহ্নগুলি নিম্নরূপ পাঠোদ্ধার করা হয়েছে:

• PT - পছন্দসই মান, যেমন কর্মক্ষমতা নিজেইশ্রম।
• VHF - রিপোর্টিং সময়ের জন্য উত্পাদিত পণ্যের পরিমাণ বা সময়ের অন্য একক (শিফট, দিন, সপ্তাহ, মাস, ইত্যাদি)।
• NWP - উৎপাদন কর্মীদের সংখ্যা, যেমন এন্টারপ্রাইজের কর্মচারী।

শ্রমসাধ্যতায় বিভ্রান্ত হবেন না

সুতরাং, আমরা শ্রমের উৎপাদনশীলতা কীভাবে গণনা করতে হয় সে সম্পর্কে কিছুটা বের করেছি। যাইহোক, যদি আপনি এই সংখ্যাগুলি আপনার সুবিধার জন্য ব্যবহার না করেন, তাহলে শুকনো তথ্যের একটি সেট কাজ করবে না। বিশেষ করে, যারা উৎপাদনশীলতা বাড়াতে চান তাদের রেশনিংয়ের দিকে বিশেষ মনোযোগ দেওয়া উচিত।

শ্রমিক রেশনিং হল উৎপাদন এবং/অথবা অপারেশনের মাধ্যমে কাজের সময় বণ্টন। শ্রম রেশনিং সক্ষম হওয়ার জন্য, চূড়ান্ত পণ্যের শ্রম তীব্রতা এবং উপাদানগুলির শ্রমের তীব্রতা উভয়ই বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন। এই ক্ষেত্রে শ্রমের তীব্রতা দ্বারা, আমরা আউটপুটের একটি ইউনিট তৈরি করতে প্রয়োজনীয় সময়ের অর্থ বোঝায়৷

অনেকে ভুল করে বিশ্বাস করে যে শ্রমের উৎপাদনশীলতা কিভাবে গণনা করতে হয় তা জেনেও শ্রমের তীব্রতার মান পাওয়া খুবই সহজ, কারণ এই মানটি উৎপাদনশীলতার পারস্পরিক। তবে, অনুশীলনে জিনিসগুলি কিছুটা আলাদা। ব্যবসার প্রতি এই দৃষ্টিভঙ্গি আউটপুট হ্রাস করে, অনেক সংস্থার ক্ষয় ঘটায়৷

Tr.=T/ORP

• Tr. - পছন্দসই মান, এই ক্ষেত্রে - জটিলতা।
• T - একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কাজের সময়ের সমষ্টি।
• ORP - একই সময়ে উৎপাদিত পণ্যের পরিমাণ।

সর্বোচ্চ নির্ভুলতার জন্য, ফলাফলগুলি এইভাবে উপস্থাপন করা উচিত:t(hh:mm:ss)/আইটেম। এই রেকর্ড বিন্যাস যতটা সম্ভব নির্ভুলভাবে নির্দেশকের সারাংশ প্রতিফলিত করে।

আপনি কি ইতিমধ্যেই আপনার উৎপাদনের শ্রম উৎপাদনশীলতা এবং শ্রমের তীব্রতা গণনা করেছেন? তারপরে শ্রমের রেশনিংয়ে কী নীতিগুলি অনুসরণ করা উচিত সে সম্পর্কে শেখার সময় এসেছে৷

শ্রম রেশনিং এর মূলনীতি

1. 

   একত্রিত সূচকগুলিতে ফোকাস করা ভাল। এর মানে কী? উদাহরণস্বরূপ, যদি আমরা একটি দোকানে একটি প্যাকার সম্পর্কে কথা বলি, তবে একটি আপেল বা শসা পরিদর্শন করতে তার কতটা সময় লাগে তা গণনা করার কোনও মানে হয় না। কিন্তু প্রতি শিফটে কোন পণ্যের কতটা ওজন দ্বারা প্রক্রিয়া করা উচিত তা নির্দেশ করা বেশ উপযুক্ত হবে। উত্পাদনশীলতা উন্নত করার পাশাপাশি, আপনি একই সাথে সবচেয়ে বিবেকবান এবং যোগ্য কর্মীদের সনাক্ত করতে পারেন এবং যারা প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেন না তাদের আগাছা বের করে দিতে পারেন।

2. পরিশ্রমের সাথে জিনিসগুলি সম্পূর্ণ আলাদা। এখানে শ্রম উত্পাদনশীলতা কীভাবে গণনা করা যায় তা জানা যথেষ্ট নয় - সমস্ত চক্রের ক্রিয়াকলাপের সাথে এটি করা প্রয়োজন। একটি আকর্ষণীয় উদাহরণ হল ইলেকট্রনিক্স অ্যাসেম্বলারের কাজ। আপনার এন্টারপ্রাইজে শ্রম রেশনিংয়ের মতো কোনো জিনিস না থাকলে, এমনকি সবচেয়ে দক্ষ কর্মী হয়েও, তারা তাদের বেশিরভাগ সময় "কফি এবং বান" এ ব্যয় করবে, এবং তারপর সময়সীমার আগে হ্যাক ওয়ার্ক করতে ছুটে যাবে।

সফল বিশ্ব-বিখ্যাত কোম্পানির অভিজ্ঞতার সাথে সাক্ষাত করুন, আপনার ব্যবসায় কার্যকরী জ্ঞান প্রয়োগ করুন - এবং তারপরে শ্রম উৎপাদনশীলতা সর্বদা শীর্ষে থাকবে!