একটি উদ্দেশ্যমূলক আদর্শ খুঁজুন: শ্রম রেশনিং পদ্ধতি কি কি

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12

উৎপাদনে শ্রমের রেশনিং আপনাকে উদ্দেশ্যমূলকভাবে শ্রমের পরিমাণ এবং এর অর্থ প্রদানের মধ্যে অনুপাত স্থাপন করতে দেয়। শ্রমের পরিমাণকে সম্পাদিত কাজের পরিমাণ, পরিসেবা করা সরঞ্জামের সংখ্যা, কর্মচারীর সংখ্যা এবং কাজটি সম্পূর্ণ করতে সময় নিয়ে প্রকাশ করা যেতে পারে। অনুশীলনে ব্যবহৃত শ্রম রেশনিংয়ের প্রধান পদ্ধতিগুলি বিশ্লেষণাত্মক এবং পরীক্ষামূলক-পরিসংখ্যানগত। বিশ্লেষণমূলক পদ্ধতির সাথে: স্বাভাবিক প্রক্রিয়াটি উপাদানগুলিতে বিভক্ত; তারপরে প্রতিটি উপাদান (সাংগঠনিক, সাইকোফিজিওলজিকাল, প্রযুক্তিগত, সামাজিক, অর্থনৈতিক) বাস্তবায়নের সময়কালকে প্রভাবিত করে এমন সমস্ত কারণগুলি একক করা হয়; প্রক্রিয়াটির সর্বোত্তম সংমিশ্রণ এবং এর উপাদান উপাদানগুলির ক্রমকে মডেল করা হয়, তাদের সময়কালকে প্রভাবিত করে এমন কারণগুলির সর্বোত্তম সমন্বয় বিবেচনা করে।

শ্রমিক রেশনিংয়ের পরীক্ষামূলক-পরিসংখ্যানগত পদ্ধতিগুলি (মোট পদ্ধতি) এর উপাদান উপাদানগুলি বিশ্লেষণ না করেই কাজের সম্পূর্ণ পরিমাণের জন্য আদর্শ নির্ধারণকে বোঝায়। পরীক্ষামূলক পদ্ধতিটি রেশনিং বিশেষজ্ঞের ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে আদর্শ নির্ধারণের ক্ষেত্রে ব্যবহৃত হয়, পরিসংখ্যান পদ্ধতিটি অনুরূপ কাজের জন্য প্রকৃত খরচের ভিত্তিতে ব্যবহৃত হয়।পূর্বে শ্রম রেশনিংয়ের এই পদ্ধতিগুলি বৈজ্ঞানিক নয়, কারণ আদর্শের বিকাশ প্রকৃত কাজের অবস্থার বিশ্লেষণ করে না৷

সাধারণীকরণের ফলাফলগুলি কীসের জন্য ব্যবহার করা হবে তার উপর নির্ভর করে এক বা অন্য পদ্ধতি বেছে নেওয়া উচিত। সর্বোপরি, শ্রমের মানগুলি একটি লক্ষ্য অর্জনের জন্য ব্যবহৃত একটি সরঞ্জাম, তাই এটির ব্যয় অবশ্যই চূড়ান্ত ফলাফলের সাথে মিলে যায়। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনাকে একটি এককালীন উত্পাদন কাজ দিতে হয়, তবে অনুরূপ কাজের জন্য সময় বা আউটপুটের আদর্শ প্রয়োগ করা যথেষ্ট। বিপরীতভাবে, দীর্ঘ সময়ের জন্য এবং (বা) ব্যাপক উত্পাদনের জন্য ব্যবহৃত নিয়মগুলির বিকাশের জন্য, শ্রম রেশনিংয়ের বিশ্লেষণাত্মক পদ্ধতিগুলি প্রয়োগ করা ভাল৷

এগুলি দুটি প্রকারে আসে: বিশ্লেষণাত্মক গবেষণা এবং বিশ্লেষণাত্মক গণনা। প্রথম ক্ষেত্রে, সমস্ত উপাদানের জন্য ব্যয় করা সময় এবং সামগ্রিকভাবে প্রক্রিয়াটি তাদের কর্মক্ষেত্রে সরাসরি পরিমাপ ব্যবহার করে পাওয়া যায় (টাইমকিপিং, কাজের সময়ের ফটোগ্রাফি)। দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, বৈজ্ঞানিকভাবে ভিত্তিক মান (স্থানীয়, সেক্টরাল, ইন্টারসেক্টরাল) ব্যবহার করে সময়ের খরচ পাওয়া যায়। কোম্পানিগুলি প্রায়ই বিশ্লেষণমূলক পদ্ধতির সংমিশ্রণ ব্যবহার করে। তাদের মধ্যে কম সময় লাগে নিষ্পত্তি এবং বিশ্লেষণাত্মক।

নিয়মগুলি স্থায়ী কিছু নয়, তারা সাংগঠনিক এবং প্রযুক্তিগত ব্যবস্থা গ্রহণের ক্ষেত্রে, কর্মচারীদের দ্বারা নতুন ধরনের কাজ আয়ত্ত করার ক্ষেত্রে সংশোধন সাপেক্ষে (অ-মানিক কাজ মান হয়ে যায়)। সাংগঠনিক এবং প্রযুক্তিগত মধ্যেকার্যক্রম হাইলাইট করা উচিত:

- আধুনিকীকরণ এবং নতুন সরঞ্জামের প্রবর্তন;

- পণ্য, সরঞ্জাম, সরঞ্জামের উন্নতি;

- প্রগতিশীল প্রযুক্তির প্রবর্তন;

- প্রক্রিয়াগুলির অটোমেশন এবং যান্ত্রিকীকরণ;

- যৌক্তিকতা;

- শ্রমিক সংগঠনের উন্নতি।

নতুন নিয়ম প্রবর্তন করা উচিত রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের প্রয়োজনীয়তা মেনে এবং পদ্ধতিগতভাবে।