প্রিমিয়াম ট্যাক্স কি? প্রিমিয়ামের প্রকার, তাদের ট্যাক্সের বৈশিষ্ট্য

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

যেকোন কোম্পানীতে আনুষ্ঠানিকভাবে কর্মরত প্রত্যেক নাগরিক শুধু বেতনই নয়, বিভিন্ন বোনাসও পেতে পারেন। তারা অসংখ্য বৈচিত্র্যের মধ্যে উপস্থাপিত হয়. তাদের প্রধান উদ্দেশ্য হল বিশেষজ্ঞদের একটি ভাল কাজ করার জন্য পুরস্কৃত করা। একই সময়ে, ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে প্রয়োজনীয় অর্থপ্রদান যথাসময়ে স্থানান্তর করার জন্য প্রতিটি নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই জানতে হবে যে বোনাসটি কী কর সাপেক্ষে।

প্রনোদনার প্রকার

এগুলি নিয়োগকর্তারা বিভিন্ন ভিত্তিতে অর্থ প্রদান করতে পারেন৷ এই ধরনের প্রণোদনা শুধুমাত্র নগদ নয়, প্রকারেও প্রকাশ করা যেতে পারে। জনসংখ্যার জন্য তাৎপর্যপূর্ণ যে কোনো পণ্য উৎপাদনে বিশেষজ্ঞ সংস্থাগুলির জন্য এটি বিশেষভাবে সত্য৷

কর্মচারীদের বোনাস বিভিন্ন সময়ের জন্য প্রদান করা যেতে পারে, যার ভিত্তিতে নিম্নলিখিত জাতগুলিকে আলাদা করা হয়েছে:

• মাসিক প্রণোদনা নির্দিষ্ট তারিখে প্রদান করা হয় এবং অর্থপ্রদানের আকার সাধারণত একই হয়;
• ত্রৈমাসিকের জন্য এন্টারপ্রাইজের কর্মক্ষমতার উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়তিন মাস, এবং কোম্পানির প্রতিটি বিশেষজ্ঞের কর্মক্ষমতাও বিবেচনায় নেওয়া হয়;
• বার্ষিক অর্থপ্রদান বছরের শেষে দেওয়া হয়, এবং প্রায়শই সেগুলি আকারে এত তাৎপর্যপূর্ণ হয় যে সেগুলিকে ত্রয়োদশ বেতন বলা হয়৷

এছাড়া, এককালীন প্রণোদনা প্রদানগুলি হাইলাইট করা উচিত৷ এই ধরনের পুরষ্কারগুলি এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের জন্য বরাদ্দ করা হয় যারা কর্মক্ষেত্রে নিজেদের আলাদা করে। তারা সাধারণত উচ্চ কর্মক্ষমতা বা অর্জনের জন্য পুরষ্কার হিসাবে উপস্থাপন করা হয়। কিছু উল্লেখযোগ্য ছুটির জন্য কোম্পানিগুলির জন্য এই ধরনের বোনাস প্রদান করা অস্বাভাবিক নয়৷

বোনাস কি ট্যাক্স করা হয়? উপরের সমস্ত ধরণের অর্থপ্রদানগুলি নাগরিকদের বেতনের অংশ, তাই সেগুলি সাধারণত শিল্পের ভিত্তিতে ব্যক্তিগত আয়করের অধীন। 209 NK।

কোন পেমেন্টে ট্যাক্স কাটা যাবে?

শিল্পে। ট্যাক্স কোডের 217 বিভিন্ন ধরনের প্রণোদনা তালিকাভুক্ত করে যেখান থেকে নিয়োগকর্তারা ব্যক্তিগত আয়কর গণনা এবং পরিশোধ করতে পারে না। অতএব, বোনাসের উদ্দেশ্য এবং বৈশিষ্ট্যগুলি নির্ধারণ করার পরেই তাদের উপর কর দেওয়া হয় কিনা তা খুঁজে বের করা সম্ভব। বিজ্ঞান, সংস্কৃতি বা কার্যকলাপের অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রগুলিতে উল্লেখযোগ্য সাফল্যের জন্য পারিশ্রমিক দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা অর্থের উপর ব্যক্তিগত আয়কর চার্জ করা হয় না। এই ধরনের অর্থপ্রদান শুধুমাত্র দেশীয় নয়, আন্তর্জাতিক বা বিদেশীও হতে পারে।

রাশিয়ার সর্বোচ্চ কর্মকর্তাদের দেওয়া বোনাসের ওপর কোনো কর দেওয়া হয় না।

অতিরিক্ত, এর মধ্যে এমন উপহার অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা এন্টারপ্রাইজের পরিচালনার দ্বারা কর্মীদের দেওয়া হয় তবে তাদের মূল্য 4 হাজার রুবেলের বেশি হওয়া উচিত নয়।ঘষা।

পেআউট ধারণা

সমস্ত ধরনের বোনাস কর্মচারীর বেতনের পরিবর্তনশীল উপাদান দ্বারা উপস্থাপিত হয়। একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে প্রতিটি বিশেষজ্ঞের নির্দিষ্ট কৃতিত্বের ভিত্তিতে এগুলি গণনা করা হয়। তারা সাধারণত মাসিক, বিভিন্ন ছুটির দিনে বা বছরের মধ্যে এন্টারপ্রাইজের কাজের ফলাফলের ভিত্তিতে প্রদত্ত প্রণোদনা হিসাবে কাজ করে।

একটি বোনাস বরাদ্দ করার ভিত্তি হল এন্টারপ্রাইজে গৃহীত বোনাসগুলির সাথে সম্পর্কিত নিয়ম। এটি কোম্পানির অভ্যন্তরীণ ডকুমেন্টেশন দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয় এবং সাধারণত প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনার অনুরোধে বিকশিত হয়। একটি ভাল-লিখিত নথি দিয়ে, নিয়োগকর্তা অনেক নেতিবাচক পরিণতি এড়াতে পারেন। অতএব, বিভিন্ন উদ্দেশ্যে একটি বোনাস বিধান প্রয়োজন:

• ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের কর্মীদের কাছ থেকে কোনো দাবি নেই;
• বিভিন্ন সুবিধা বা অর্থ প্রদানের সঠিক গণনা সংক্রান্ত কর্মীদের সাথে বিরোধ প্রতিরোধ করা;
• উচ্চ কর্মক্ষমতা অর্জনের জন্য বিশেষজ্ঞদের উদ্দীপিত করার সুযোগ।

তহবিল স্থানান্তরের প্রাথমিক নিয়মগুলি শিল্পে রয়েছে৷ ৫৭ টাকা।

ফান্ড প্রদানের শর্তাবলী

নিয়োগদাতাদের জন্য বোনাসটি কী কী করের বিষয়বস্তু তা বোঝাই গুরুত্বপূর্ণ নয়, তবে কোন শর্তে এটি কর্মচারীদের পরিশোধ করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে। এই শর্তগুলির মধ্যে রয়েছে:

• যদি কোম্পানির ডিরেক্টর বছরের শেষে কর্মচারীদের বোনাস প্রদান করতে চান তবে উপলভ্য রক্ষিত উপার্জনের উপর ভিত্তি করে, তাহলে ফেডারেল আইন নং 208 অনুযায়ী এই সমস্যাটি একটি মিটিংয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত।প্রতিষ্ঠাতা।
• কিছু শিল্প চুক্তি নাগরিকদের পরিষেবার দৈর্ঘ্য বা উৎপাদন সুবিধা চালু হওয়ার পরে প্রণোদনা প্রদানের জন্য প্রদান করে।
• 129 টাকা।
• যদি কোম্পানিতে একটি ট্রেড ইউনিয়ন থাকে, তাহলে কর্মচারীদের অতিরিক্ত তহবিল স্থানান্তর সংক্রান্ত সিদ্ধান্তগুলি তার প্রতিনিধিদের সাথে যৌথভাবে নেওয়া হয়৷

শিল্পের উপর ভিত্তি করে। শ্রম কোডের 135, অর্থ প্রদানের পরে, অ্যাকাউন্ট্যান্টকে অবশ্যই একটি বিশেষ শংসাপত্র তৈরি করতে হবে এবং এন্টারপ্রাইজের প্রধান একটি আদেশ জারি করেন। এতে নগদ অর্থ প্রদান করা সমস্ত নাগরিক অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এই নথিগুলির উপর ভিত্তি করে, প্রতিটি কর্মীর বোনাসের উপর আয়কর প্রদান করা হয়।

লেজিসলেটিভ রেগুলেশন

তহবিল প্রদান এবং কর প্রদানের পদ্ধতি শ্রম কোডের অসংখ্য নিবন্ধ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। এর প্রধান বিধান এবং অধ্যয়নের অধীন ইস্যুতে প্রাসঙ্গিক ট্যাক্স কোডের মধ্যে রয়েছে:

• ম। শ্রম কোডের 129 ইঙ্গিত দেয় যে বোনাসটি কর্মীদের উত্সাহিত করার উপায় হিসাবে কাজ করে, তাই এটি বেতন ছাড়াও জারি করা হয়;
• ম। শ্রম কোডের 144 এ তথ্য রয়েছে যে অর্থ প্রদান কর্মী পরিচালনার একটি প্রেরণামূলক পদ্ধতি হিসাবে কাজ করতে পারে;
• ম। শ্রম কোডের 191টি প্রতিষ্ঠিত করে যে তহবিল শুধুমাত্র শ্রমের জন্য প্রদান করা হয়যোগ্যতা;
• ম। 207 ট্যাক্স কোডে প্রিমিয়ামের কি কি কর সাপেক্ষে ডেটা রয়েছে;
• ম। ট্যাক্স কোডের 217 এ তথ্য অন্তর্ভুক্ত করে যে উল্লেখযোগ্য ক্ষেত্রে অর্জনের জন্য প্রাপ্ত তহবিল করযোগ্য নয়৷

উপরন্তু, আপনাকে প্রতিটি কোম্পানির আঞ্চলিক আইন এবং অভ্যন্তরীণ ডকুমেন্টেশনের বিধানগুলি অধ্যয়ন করা উচিত। একমুঠো টাকা ধার্য কর নাকি? এটি এই অর্থপ্রদানের উদ্দেশ্য এবং বৈশিষ্ট্যের উপর নির্ভর করে। যদি এটি বিজ্ঞান বা প্রযুক্তিতে উল্লেখযোগ্য কৃতিত্বের জন্য একটি পুরস্কার দ্বারা প্রতিনিধিত্ব না করা হয়, তাহলে এটি থেকে ব্যক্তিগত আয়কর প্রদান করতে হবে।

আয়কর গণনা এবং পরিশোধের সূক্ষ্মতা

প্রায় সব ধরনের বোনাস নাগরিকদের সরকারী আয় দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়, তাই তাদের কাছ থেকে আয়কর দিতে হবে। তার হিসাবের জন্য, শিল্প ভিত্তিতে. 209 NC, সাধারণ পদ্ধতি প্রযোজ্য।

যদি কোনো কোম্পানি কর্মীদের উৎপাদন ফলাফল বিবেচনায় নিয়ে মাসিক ভিত্তিতে নাগরিকদের কাছে তহবিল স্থানান্তর করে, তাহলে ব্যবস্থাপনা একটি আদেশ জারি করে যার ভিত্তিতে বোনাসটি কর্মীদের কর্মক্ষমতার সাথে সংযুক্ত থাকে।

কর গণনা করতে, আপনাকে প্রদত্ত পরিমাণের 13% নির্ধারণ করতে হবে। একই সময়ে, 6-ব্যক্তিগত আয়করের ক্ষেত্রে একটি অতিরিক্ত প্রিমিয়াম প্রদান করা হয়। যদি কোনো কারণে হিসাবরক্ষক এই নথিতে এই তথ্যটি নির্দেশ না করে, তাহলে তাকে এবং পুরো কোম্পানিকে প্রশাসনিকভাবে দায়ী করা হবে।

প্রিমিয়াম পরিশোধ করা

প্রিমিয়াম ট্যাক্স কি? বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এটি থেকে ব্যক্তিগত আয়কর প্রদান করা প্রয়োজন, তবে উপরন্তু, কোম্পানিগুলিকে অবশ্যই কর্মীদের জন্য বীমা প্রিমিয়াম গণনা এবং স্থানান্তর করতে হবে। এই কারণে যে কোনোএকটি কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে প্রদত্ত কর্মচারীদের তহবিলের অফিসিয়াল স্থানান্তর ফেডারেল আইন নং 212 এর বিধান অনুসারে প্রয়োজনীয় বিভিন্ন অতিরিক্ত-বাজেটারি তহবিলের অর্থপ্রদানের সাপেক্ষে।

বিমার প্রিমিয়ামগুলি হস্তান্তর করা হয় এমনকি যদি ইনসেনটিভটি প্রকারে উপস্থাপন করা হয়। ডিডাকশন পিএফ, এফএসএস এবং এমএইচআইএফ-এ পাঠানো হয়। যেদিন কোম্পানির ম্যানেজমেন্ট কর্মীদের পুরস্কৃত করার আদেশ জারি করে সেই দিন পদ্ধতিটি প্রয়োগ করা হয়। অতএব, যেদিন প্রণোদনা জারি করা হয় সেদিন সরাসরি তহবিলে তহবিল স্থানান্তর করা কোম্পানির হিসাবরক্ষকের পক্ষ থেকে লঙ্ঘন।

যদি একটি প্রিমিয়াম প্রদান করা হয় যা আয়কর প্রদানের প্রয়োজন হয় না, তাহলে তা থেকে বীমা প্রদানও স্থানান্তরিত হয় না।

অবদান প্রদানের সূক্ষ্মতা

প্রাথমিকভাবে, কোম্পানির প্রধান একটি বোনাস আদেশ জারি করেন, যা প্রতিষ্ঠান থেকে অর্থপ্রদানকারী সমস্ত কর্মচারীদের তালিকা করে। তদুপরি, অ্যাকাউন্ট্যান্ট যে মাসে তহবিল প্রকৃতপক্ষে নাগরিকদের প্রদান করা হয়, ব্যক্তিগত আয়কর এবং বীমা প্রিমিয়াম গণনা করে এবং কেটে নেয়।

যদি ধরে রাখা উপার্জন থেকে তহবিল নেওয়া হয়, অ্যাকাউন্ট D84 ব্যবহার করা হয়। যদি অন্যান্য উত্স ব্যবহার করা হয়, D91-2 প্রযোজ্য৷

এককালীন বোনাসের জন্য ট্যাক্স কীভাবে নির্ধারণ করা হয়?

প্রায়শই কোম্পানিগুলিতে কার্যক্রম পরিচালনার প্রক্রিয়ায় বিভিন্ন অর্জনের জন্য, কর্মীদের এককালীন প্রণোদনা বরাদ্দ করা হয়। তাদের জন্য, ট্যাক্সও অগত্যা গণনা করা হয় এবং পরিশোধ করা হয়।

এই ধরনের শর্তে প্রিমিয়ামের পরিমাণ বীমা প্রিমিয়ামের সাপেক্ষে।

এই ধরনের প্রয়োজনীয়তা শুধুমাত্র সেই পেমেন্টের ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য নয়ভাল পারফরম্যান্সের সাথে যুক্ত, তবে কোম্পানির বিভিন্ন উত্সব অনুষ্ঠানের জন্য উত্সর্গীকৃত বোনাসের সাথেও।

কর কি কমানো যায়?

ট্যাক্স কোডে এমন কোনো তথ্য নেই যা সরকারীভাবে নিযুক্ত নাগরিকদের আয়ের উপর ধার্য করের পরিমাণ বা বীমা প্রিমিয়াম কমাতে পারে। তবে নিয়োগকর্তারা নিজেরাই কিছু কৌশল ব্যবহার করতে পারেন।

যদি কোনো গুরুত্বপূর্ণ ইভেন্টের জন্য অর্থ প্রদান করা হয়, তাহলে তা উপহারের আকারে জারি করা যেতে পারে, যা থেকে ব্যক্তিগত আয়করের প্রয়োজন নেই। কিন্তু এই ধরনের উপহারের মূল্য 4,000 রুবেলের বেশি হতে পারে না।

গিফট থেকে ইন্স্যুরেন্স প্রিমিয়াম হস্তান্তর না করার জন্য, কোম্পানি এবং কর্মচারীদের মধ্যে সম্পর্ককে একটি সিভিল ল কন্ট্রাক্টের মাধ্যমে আনুষ্ঠানিক করা উচিত। ট্যাক্সেশনের এই ধরনের বৈশিষ্ট্যগুলি আর্ট অনুসারে সত্যের কারণে। ট্যাক্স কোডের 420, একটি GPC চুক্তির ভিত্তিতে একজন নাগরিকের দ্বারা প্রাপ্ত আয়, যার অনুসারে যে কোনও সম্পত্তির মালিকানার অধিকার হস্তান্তর করা হয়, বীমা প্রিমিয়ামের সাপেক্ষে নয়। অতএব, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীরা কেবল একটি উপযুক্ত লিখিত অনুদান চুক্তিতে প্রবেশ করুন, যার জন্য শিল্পের প্রয়োজনীয়তাগুলি। 574 জিকে।

রিপোর্ট করার নিয়ম

কর্মচারীদের দেওয়া সমস্ত অর্থপ্রদানের বিষয়ে কোম্পানিকে অবশ্যই ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে রিপোর্ট করতে হবে। এর মধ্যে শুধু বেতন নয়, বোনাসও রয়েছে। অতএব, এটি আর্থিক বিবৃতি অন্তর্ভুক্ত করা হয়. তাই কর্মীদের মজুরি এবং অন্যান্য অর্থ প্রদানের বিষয়ে সংস্থাগুলিকে পরিদর্শককে রিপোর্ট করতে হবে6-ব্যক্তিগত আয়করের প্রিমিয়াম।

গণনা বা নথিতে ভুলগুলি সংস্থা এবং কর্মকর্তাদের প্রশাসনিক বা ফৌজদারি দায়বদ্ধতার মধ্যে আনার কারণ। কর্মচারীরা নিজেরাই, লঙ্ঘন সনাক্ত করার পরে, শ্রম পরিদর্শক বা আদালতে অভিযোগ দায়ের করতে পারেন৷

উপসংহার

বোনাস কর্মীদের উত্সাহিত করার একটি নির্দিষ্ট উপায় হিসাবে বিবেচিত হয়৷ তারা নগদ বা ধরনের প্রদান করা যেতে পারে. একই সময়ে, নিয়োগকর্তাদের ভালভাবে পারদর্শী হওয়া উচিত যে এই পেমেন্টগুলি কী কী করের অধীন৷ তাদের শুধুমাত্র ব্যক্তিগত আয়কর সঠিকভাবে গণনা করা এবং আটকানোর জন্য নয়, কর্মীদের জন্য বীমা প্রিমিয়াম স্থানান্তর করার জন্যও প্রয়োজন৷

কিছু প্রিমিয়াম আছে যা আয়কর থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত। উপহার থেকে এটি প্রদান করার প্রয়োজন নেই, যার মূল্য 4 হাজার রুবেল অতিক্রম করে না। অতএব, কোম্পানিগুলি প্রায়ই ব্যক্তিগত আয় করের পরিমাণ কমাতে ট্যাক্সের এই ধরনের সূক্ষ্মতা ব্যবহার করে।