PEK LLC: পরিবহন কোম্পানির কর্মচারী পর্যালোচনা

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

একজন নিয়োগকর্তা নির্বাচন করা সহজ পদক্ষেপ নয়। অনেক লোক একটি ইন্টারভিউয়ের জন্য আবেদন করার আগে একটি নির্দিষ্ট কোম্পানি কেমন তা অধ্যয়ন করার জন্য অনেক সময় ব্যয় করে এবং পরিশ্রম করে। এটি বেশ যৌক্তিক - আপনি একজন নীতিহীন বসের সাথে খুব বেশি সহযোগিতা করতে চান না। এর পরে, আপনাকে বুঝতে হবে যে "পিইসি" নামে একটি সংস্থা শ্রমিকদের জন্য কী শর্ত দেয়। নিয়োগকর্তা সম্পর্কে কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া বুঝতে সাহায্য করবে যে কোম্পানিটি কীভাবে বিবেকবান। হয়তো এখানেই একজন নাগরিক সত্যিকারের ক্যারিয়ার গড়তে পারবেন। অথবা, বিপরীতভাবে, এই নিয়োগকর্তাকে এড়িয়ে যাওয়া কি ভাল? অসংখ্য পর্যালোচনা উত্তর সাহায্য করবে. কখনও কখনও তারা একে অপরের বিরোধিতা করতে পারে - এটি স্বাভাবিক। সর্বোপরি, পরিস্থিতি সম্পর্কে প্রত্যেকের নিজস্ব দৃষ্টি রয়েছে। তাই আবেদনকারীদের যারা PEK-তে একটি সাক্ষাত্কার নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয় তাদের কী মনোযোগ দেওয়া উচিত?

বর্ণনা

প্রথমে আপনাকে এই সংস্থাটি কী তা খুঁজে বের করতে হবে৷ কিছু শ্রমিকের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল একটি নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার কর্মসংস্থানের সুযোগ৷

পিইকে কোম্পানী প্রদান করে এমন একটি কোম্পানী হিসাবে কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া গ্রহণ করেসরবরাহ এবং ফরওয়ার্ডিং পরিষেবা। সহজ কথায়, এটি রাশিয়ায় অপারেটিং একটি বিতরণ পরিষেবা। বেশ বড় এবং জনপ্রিয়। এটি ক্রমাগত বিকশিত হচ্ছে, তাই "PEK" সর্বদা নতুন কর্মীদের খুঁজছে। কিন্তু সহযোগিতা কি মূল্যবান?

শূন্যপদ

সঠিকভাবে উত্তর দিতে, আপনাকে কর্পোরেশনের অনেক সূক্ষ্মতা এবং বৈশিষ্ট্যগুলিতে মনোযোগ দিতে হবে। যেমন চাকরির জন্য। এলএলসি "ফার্স্ট এক্সপিডিশনারি কোম্পানি" ("পিইসি") এই এলাকার কর্মীদের কাছ থেকে মিশ্র পর্যালোচনা পায়৷

বিষয়টি হল প্রচুর শূন্যপদ রয়েছে। শুধুমাত্র এখন কিছু নেতৃত্বের অবস্থান আছে, তাদের খুঁজে পাওয়া প্রায় অসম্ভব। নিয়োগকর্তা প্রধানত মাধ্যমিক, সাধারণ কর্মীদের নিয়োগ করেন। প্রায়শই এটি হয়:

• ফরোয়ার্ডিং ড্রাইভার;
• লোডার;
• অফিস কর্মী;
• কল সেন্টারে অপারেটর;
• গুদাম কর্মী;
• কুরিয়ার।

এটা দেখা যাচ্ছে যে প্রাথমিকভাবে এখানে একটি ব্যবস্থাপক পদ পাওয়া খুব সমস্যাযুক্ত। এটা সবার মনে রাখা উচিত। একটি ছোটখাট অপূর্ণতা, কিন্তু এটি কিছু আবেদনকারীদের repels. বিশেষ করে, যারা অবিলম্বে একটি ভাল নেতৃত্বের অবস্থান পেতে চান।

নিয়োগকর্তার অফার

"PEK" কর্মীদের প্রতি তার প্রতিশ্রুতির জন্য কর্মীদের কাছ থেকে ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া পায়৷ ট্রান্সপোর্ট কোম্পানী লোভনীয় অফার দিয়ে আকর্ষণ করে যা কর্মসংস্থানের পরে প্রত্যেকের জন্য নিশ্চিত করা হবে। এই পদ্ধতি সব নিয়োগকর্তাদের দ্বারা ব্যবহৃত হয়. শুধুমাত্র সবাই তাদের সমস্ত প্রতিশ্রুতি রাখতে প্রস্তুত নয়৷

প্রাথমিকভাবে, PEK অফার করে:

• সরকারি চাকরি;
• সামাজিক গ্যারান্টি;
• বিনামূল্যে শিক্ষা;
• নমনীয় এবং সুবিধাজনক কাজের সময়সূচী;
• বন্ধুত্বপূর্ণ দল;
• সরকারি পরিবহনের ব্যবস্থা;
• ক্যারিয়ার এবং পেশাদার বৃদ্ধি;
• শালীন, উচ্চ মজুরি।

এর মধ্যে কোনটি সত্য আর কোনটি নয়? প্রতিশ্রুতি নিয়োগকর্তা দ্বারা রাখা হয়? এলএলসি "পিইকে" কর্মীদের রিভিউ বিভিন্ন উপার্জন করে। এই নিয়োগকর্তার সততা সম্পর্কে তাদের কাছ থেকে কী বোঝা যায়?

ফ্রেমওয়ার্ক

উদাহরণস্বরূপ, একটি কর্পোরেশন সত্যিই তার সমস্ত অধীনস্থদের একচেটিয়াভাবে অফিসিয়াল চাকরি প্রদান করে। একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বেশ কয়েকটি কপিতে কর্মীদের সাথে সমাপ্ত হয়। এটা অবিলম্বে ঘটবে না যে লক্ষনীয়. প্রথমত, প্রতিটি আবেদনকারীকে অবশ্যই একটি ইন্টারভিউ এবং প্রশিক্ষণ পাস করতে হবে। তার পরেই অফিসিয়াল রেজিস্ট্রেশন সম্ভব।

সত্য, কিছু পর্যালোচনা এই ধরনের বিবৃতির বিপরীত। উপাখ্যানমূলক মতামত ইঙ্গিত দেয় যে PEK অনানুষ্ঠানিক কাজকে স্বাগত জানায়। কিন্তু এই ধরনের শব্দগুলি কিছু দ্বারা নিশ্চিত করা হয় না, এবং তারা অত্যন্ত বিরল। তাই তাদের খুব বেশি বিশ্বাস করা হয় না।

আসলে, কিছু সময় অফিসিয়াল রেজিস্ট্রেশন ছাড়াই কাজ করতে হবে। ইতিমধ্যে উল্লিখিত হিসাবে, প্রশিক্ষণের সময়কাল আবেদনকারী এবং নিয়োগকর্তাকে একটি কর্মসংস্থান সম্পর্কের সাথে সংযুক্ত করে না। কিন্তু একই সময়ে, অধস্তন একজন কর্মকর্তার সমস্ত মানসম্পন্ন কাজের দায়িত্ব পালন করবেনকর্মী স্বাভাবিক ঘটনা। প্রশিক্ষণের পরে, যদি আবেদনকারীর ইচ্ছা থাকে, আপনি একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে আরও সহযোগিতা চালিয়ে যেতে পারেন। তা না হলে ‘পিইসি’-তে কাজ হবে না। অনানুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান এখানে স্বাগত নয়।

সাক্ষাৎকার

"PEK" সাক্ষাত্কারের জন্য কর্মীদের কাছ থেকে ইতিবাচক প্রতিক্রিয়াও পায়৷ অনেকে বলে যে তারা সাধারণত এই প্রক্রিয়ায় সন্তুষ্ট। ইন্টারভিউতে পাস করা খুবই সহজ, কোনো কঠিন পরীক্ষা নেই।

প্রক্রিয়াটি দীর্ঘস্থায়ী হয় না, তবে একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে আবেদনকারীর প্রথম বৈঠকটি বন্ধুত্বপূর্ণ, শান্ত পরিবেশে অনুষ্ঠিত হয়। কোন টেনশন বা অস্বস্তি নেই। নিয়োগকারী ব্যবস্থাপক আসন্ন চাকরির দায়িত্ব এবং কোম্পানিতে চাকরির সুবিধা সম্পর্কে কথা বলেন। তারা দ্রুত সাক্ষাৎকারের পরে ফিরে কল, এটা প্রায় অবিলম্বে প্রশিক্ষণ শুরু করার প্রস্তাব করা হয়. এই এলাকায় কোন বিশেষ অভিযোগ নেই।

দেশ বণ্টন

আরেকটি বিষয় যা "PEK" এর আবেদনকারীদের এবং কর্মচারীদের খুশি করে তা হল রাশিয়ায় সংস্থার ব্যাপকতা। ব্যাপারটা হলো এই পরিবহন কোম্পানিটি দেশের অন্যতম বড়। রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রায় প্রতিটি শহরে এর শাখাগুলি পাওয়া যায়। তদনুসারে, প্রায় সর্বত্র কর্মসংস্থান সম্ভব। এতে আমি খুশি হই. উদাহরণস্বরূপ, কর্মসংস্থানের জন্য আপনাকে আপনার শহর থেকে সরে যেতে হবে না।

এটিও উল্লেখ করা হয়েছে যে কর্মীদের কাছ থেকে "পিইসি" ফিডব্যাকের কাজজনসংখ্যা নিয়োগকর্তার সততায় আত্মবিশ্বাসী এই সত্যের জন্য একটি ইতিবাচক ধরন গ্রহণ করে। আরও স্পষ্টভাবে, লোকেরা জানে যে আমরা একটি বাস্তব পরিবহন সংস্থার কথা বলছি, এবং স্ক্যামারদের সম্পর্কে নয়। চাকরিটি প্রকৃতপক্ষে সমস্ত আবেদনকারীদের জন্য দেওয়া হয়। কোনো প্রতারণা নেই। তা ছাড়া কিছু প্রতিশ্রুতি কর্তৃপক্ষ সম্পূর্ণভাবে পালন করেনি।

গাড়ির বহর

অটো "PEC" কর্মীদের কাছ থেকে মিশ্র পর্যালোচনা পায়। চালকরা নিয়োগকর্তার দ্বারা কোম্পানির যানবাহন সরবরাহ করতে পেরে খুশি। শুধুমাত্র তার জন্য কঠোর নিয়ন্ত্রণ প্রতিষ্ঠিত হয়। এবং তাই আপনি নিজের উদ্দেশ্যে যানবাহন ব্যবহার করতে পারবেন না - মাইলেজটি সাবধানে পরীক্ষা করা হয়। এটি কিছু কর্মীদের বিরক্ত করে, তবে খুব বেশি নয়। এতটা অসহযোগী নয়।

PEK বহর সময়ে সময়ে আপডেট করা হয়। যানবাহনগুলির জন্য, ইতিমধ্যে উল্লিখিত হিসাবে, সাবধানে নিয়ন্ত্রণ প্রতিষ্ঠিত হয়। মেরামত এবং প্রযুক্তিগত পরিদর্শন দ্রুত বাহিত হয়, এবং নিয়োগকর্তার খরচে। গ্যাসোলিনের খরচও কর্তৃপক্ষ বহন করে। যেমন কিছু চালক বলেন, এই সবই নিয়োগকর্তার ভালো বিশ্বাসের সূচক।

কাজের সময়সূচী

এবং আপনি কাজের সময়সূচী সম্পর্কে কি শুনতে পারেন? অনেক আবেদনকারীর এই সূক্ষ্মতা অন্য সব প্রতিশ্রুতির চেয়ে কম আগ্রহী নয়। কত কাজ করতে হবে? সময়সূচী কি নমনীয় এবং সুবিধাজনক?

আসলে না। "PEC" (পরিবহন সংস্থা) কর্মীদের পর্যালোচনা এই বৈশিষ্ট্যটির জন্য সেরা উপার্জন করে না। এটি উল্লেখ্য যে প্রাথমিকভাবে কর্মচারীকে স্বাভাবিক কাজের শর্ত এবং একটি শিফট সময়সূচী দেওয়া হবে। কাজের দিন প্রায় 8-10 ঘন্টাশূন্যপদ এবং চুক্তির উপর নির্ভর করে), সবকিছুই নিয়োগ চুক্তিতে নির্ধারিত হয়। এবং কর্মসংস্থানের পরে প্রথমবার, সময়সূচীকে অবশ্যই সম্মান করা হবে৷

তবে আপনাকে আরও কঠোর পরিশ্রম করতে হবে। অনেকে লক্ষ্য করেন যে কিছু পজিশনে প্রায়ই ওভারটাইম থাকতে হয়। অধিকন্তু, অতিরিক্ত কাজের কোনো অর্থ প্রদান করা হয় না এবং পুরস্কৃত করা হয় না। একটি নিয়ম হিসাবে, এই ধরনের দাবি অফিসের কর্মীদের থেকে উত্থাপিত হয়। কখনও কখনও আপনাকে দিনে 12-14 ঘন্টা কাজ করতে হবে। কিন্তু, সাধারণভাবে, এগুলি সমস্ত ডেলিভারি এবং পরিবহন পরিষেবার সমস্যা। কিন্তু মুভার্স তাদের কাজ শেষ করে যখন তারা অনুমিত হয়।

সপ্তাহান্তে সম্মত সময়সূচী অনুযায়ী অফার করা হয়। মাত্র কয়েকজন বলে যে বিশ্রাম যথেষ্ট নয়। প্রকৃতপক্ষে, কাজের দিনে আপনাকে সত্যিই কঠোর পরিশ্রম করতে হবে।

ক্যারিয়ারে অগ্রগতি

যে শহরটিতে PEK সম্পর্কে সেরা মতামত নেই তা হল নিঝনি নভগোরড। কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া ইঙ্গিত করে যে এই সংস্থায় ক্যারিয়ারের কোন বৃদ্ধি নেই। যাইহোক, এই ধরনের বিবৃতি প্রতিটি শহরের সাথে সম্পর্কিত পাওয়া যেতে পারে যেখানে পরিবহন কোম্পানির অন্তত একটি শাখা আছে।

অধিকাংশ অধস্তনরা অভিযোগ করেন যে প্রতিষ্ঠানে ক্যারিয়ার বৃদ্ধি নেই। কিছু পজিশনে, আপনি ক্যারিয়ারের সিঁড়িতে একটু উপরে উঠতে পারেন, কিন্তু উল্লেখযোগ্যভাবে নয়। উদাহরণস্বরূপ, সিনিয়র ম্যানেজার বা অপারেটর উপাধি পান। বর্ধিত দায়িত্ব ছাড়াও, এই পরিস্থিতিতে PEK-তে কোনও বোনাস এবং সুবিধা নেই৷ তদনুসারে, "পিইসি" উপযুক্ত নয়যারা ক্যারিয়ারের অগ্রগতির বিষয়ে চিন্তা করেন।

পেশাগত বৃদ্ধি

কিন্তু প্রতিষ্ঠানটি পেশাদার বৃদ্ধি এবং বিকাশের জন্য উপযুক্ত। "PEK" কর্মীদের কাছ থেকে ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া পায় এই সত্যের জন্য যে কোম্পানি তাদের নিজস্ব দক্ষতা বিকাশের জন্য অনেক সুযোগ দেয়। প্রতিদিন, অধস্তনরা তাদের কাজ করে, অমূল্য কাজের অভিজ্ঞতা অর্জন করে এবং এক বা অন্য ক্ষেত্রে তাদের দক্ষতা বাড়ায়।

তুচ্ছ, কিন্তু এখনও একটি প্লাস। কিছু নিয়োগকর্তা কোন মাত্রায় উন্নয়নের অনুমতি দেয় না। অতএব, একটি ছোট পেশাদার বৃদ্ধির সম্ভাবনা প্রায়ই PEK LLC দ্বারা জোর দেওয়া হয়। একজন নিয়োগকর্তাকে গবেষণা করার সময়, প্রতিটি বিবরণ গণনা করা হয়, এমনকি আপাতদৃষ্টিতে তুচ্ছ।

সম্মিলিত

সংস্থাটি কর্মশক্তির জন্য প্রধানত ইতিবাচক প্রতিক্রিয়াও পায়৷ কর্মচারীরা জোর দেয় যে তাদের PEK-এ প্রতিক্রিয়াশীল, উন্মুক্ত এবং বন্ধুত্বপূর্ণ কর্মীদের সাথে কাজ করতে হবে। নতুনদের নতুন কর্মক্ষেত্রে অভ্যস্ত হতে সাহায্য করা হয়। কোন প্রতিযোগিতা বা অন্য নেতিবাচক নেই. কখনও কখনও দ্বন্দ্ব হয়, কিন্তু তারা দ্রুত সমাধান করা যেতে পারে। একই সময়ে, PEK অধীনস্থদের বিষয়ে হস্তক্ষেপ করে না।

যদিও এই বা সেই ব্যক্তি ঠিক কোথায় কাজ করে তার উপর দল নির্ভর করে। সব জায়গা থেকে "PEK" সহকর্মীদের জন্য কর্মীদের কাছ থেকে ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া পায়। কিছু অঞ্চলে, বন্ধুত্বপূর্ণ কর্মীদের থেকে অনেক দূরে আছে। ভাগ্যক্রমে, এই ধরনের অভিযোগ খুব কম আছে। অতএব, একটি বন্ধুত্বপূর্ণ দলে কাজ করার সম্ভাবনা যা সর্বদা উদ্ধার, সমর্থন এবং আপনাকে আরও জানাতে আসবে৷

কিছু কর্মী জোর দেন যে PEK নতুন পরিচিতদের জন্য একটি জায়গা। যদি কাজের দল এবং কর্পোরেট নৈতিকতা গুরুত্বপূর্ণ হয়, তাহলে এই পরিবহন সংস্থাটি 100% উপযুক্ত৷

আয়

পিইকে নামের একটি কোম্পানি কর্মীদের কাছ থেকে আর কী পায়? মস্কো সুযোগ এবং উপার্জনের সম্ভাবনার শহর। অনেকেই এখানে আসেন ক্যারিয়ারের সিঁড়ি বেয়ে উপরে উঠতে, সেইসাথে অর্থ উপার্জনের জন্য। শুধুমাত্র "PEC" এই ধারণার জন্য খুব উপযুক্ত নয়। অগত্যা মস্কোতে নয়, তবে সাধারণভাবে রাশিয়ায়।

বিষয়টি হল কোম্পানিতে কম মজুরি নিয়ে অনেকেই অভিযোগ করেন। এবং সব সাধারণ পদে। অফিসিয়াল বেতন সামান্য।

তদনুসারে, "PEC" অর্থ উপার্জনের জন্য খুব একটা উপযুক্ত নয়। আপনি এখানে টাকা পেতে পারেন, কোম্পানি সত্যিই দেরি না করে বেতন প্রদান করে। কিন্তু একই সঙ্গে কাজের চাপের সঙ্গে মজুরির তুলনা হয় না। তাই, কর্মীদের কাছ থেকে PEK-এর প্রতি অনেক নেতিবাচকতা রয়েছে। তারা জোর দেয় যে নেতৃত্বের অবস্থানে ভাল লাভ করা যেতে পারে। যাইহোক, এই পরিস্থিতি শ্রমবাজারে সর্বত্র বিদ্যমান।

বস

পরিবহন সংস্থার ব্যবস্থাপনার বিষয়ে গবেষণার অধীনে প্রচুর নেতিবাচকতা প্রকাশ করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, যে শহরটিতে PEK সেরা মতামত থেকে অনেক দূরে প্রাপ্ত হয় তা হল কুরস্ক। কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া নির্দেশ করে যে অত্যধিক দাবিদার বসরা এখানে কাজ করে। যাইহোক, দেশের অন্যান্য অঞ্চলে PEK-এর বিরুদ্ধে অনুরূপ মতামত প্রকাশ করা হয়।

অনেক লোক জোর দেয় যে সংস্থার ব্যবস্থাপনা প্রায়শই জরিমানা করে, শাস্তি দেয়, কর্মীদের কাজের চাপ দেয়।

একই সময়ে, ব্যক্তিগত মতামত বলে যে PEK-এর কর্তৃপক্ষ কেবল কর্মচারীদের কাছ থেকে শৃঙ্খলা দাবি করে। হ্যাঁ, এখানে একটি গুরুতর জরিমানা ব্যবস্থা রয়েছে, তবে আপনার কাজের প্রতি সচেতন হওয়াই যথেষ্ট পরিমাণে কাটানোর কারণে উপার্জনে উল্লেখযোগ্য হ্রাস না পাওয়ার জন্য।

সামাজিক গ্যারান্টি

PEK-এ কাজ করা কর্মীদের কাছ থেকে মিশ্র পর্যালোচনা পায়। অনেকে জোর দেন যে সামাজিক গ্যারান্টি প্রাপ্তি একটি সহজ প্রক্রিয়া নয়। তারা প্রদান করা হয়, কিন্তু অবিলম্বে না. এবং কখনও কখনও আপনাকে ছুটি বা অসুস্থ ছুটির জন্য লড়াই করতে হবে।

এই সবই আজকের নিয়োগকর্তাদের জন্য সাধারণ ঘটনা। তারা প্রায় প্রতিটি বসের মধ্যে পরিলক্ষিত হয়। কিছু নেতিবাচক পর্যালোচনার কারণে, PEK নিয়োগকর্তাদের দ্বারা কালো তালিকাভুক্ত হয়েছে। এটি বিবেচনা করা মূল্যবান যে অধ্যয়নাধীন পরিবহন সংস্থাটি একটি বাস্তব সংস্থা যা নির্দিষ্ট এবং স্বচ্ছ কাজের শর্ত সরবরাহ করে। হ্যাঁ, এর অসুবিধা রয়েছে। কিন্তু প্রত্যেক আবেদনকারীকে অবশ্যই কর্পোরেশনের সততা সম্পর্কে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নিতে হবে।