একজন পরিচালকের নিজের অনুরোধে পদত্যাগ: বরখাস্ত পদ্ধতি, নিবন্ধন নিয়ম, বস্তুগত সম্পদ হস্তান্তর

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12

বিভিন্ন কোম্পানীর প্রতিষ্ঠাতারা স্বাধীনভাবে ব্যবসা পরিচালনা করতে পারেন বা এই কাজের জন্য ভাড়া করা বিশেষজ্ঞ নিয়োগ করতে পারেন। প্রায়শই, পরিচালকের জায়গা নেওয়ার জন্য পেশাদারদের নিয়োগ করা হয়। কার্যকরভাবে ব্যবসা পরিচালনা করার জন্য তাদের সর্বোত্তম জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা রয়েছে। কিন্তু নির্দিষ্ট সময়ে, এমনকি পরিচালক চাকরির স্থান পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নেন। অতএব, তার নিজের ইচ্ছামত পরিচালকের বরখাস্ত করা হয়। এই পদ্ধতিটি একজন সাধারণ কর্মচারীর বরখাস্তের থেকে আলাদা, যেহেতু কোম্পানির প্রধানের অনেক ক্ষমতা রয়েছে এবং তার বস্তুগত মান রয়েছে।

হেড বরখাস্তের বৈশিষ্ট্য

একটি এলএলসি পরিচালককে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করার অনেক সূক্ষ্মতা রয়েছে। পদ্ধতিটি কোম্পানির অন্য কোনো কর্মচারীর সাথে চুক্তি বাতিল করার থেকে ভিন্ন। এটি অধিষ্ঠিত পদ এবং পরিচালকের কাছে উপলব্ধ ক্ষমতার কারণে।

একজন পরিচালককে নিজে থেকে বরখাস্ত করার পদ্ধতির প্রধান বৈশিষ্ট্যঐচ্ছিক নিম্নলিখিত অন্তর্ভুক্ত:

1. ব্যবস্থাপক সংস্থার মালিকদের সাথে সরাসরি একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করেন, যার প্রতিনিধিত্ব করেন প্রতিষ্ঠাতারা। এবং যদি কোম্পানির একাধিক সদস্য থাকে, তাহলে তাদের প্রত্যেককে একটি বিজ্ঞপ্তি পাঠানো হয় যাতে কর্মচারীর কোম্পানি ছেড়ে যাওয়ার ইচ্ছা থাকে।
2. নিয়োগ চুক্তি বাতিল করার সিদ্ধান্তটি প্রতিষ্ঠাতাদের সভায় নেওয়া হয়, তারপরে কোম্পানির একজন নতুন প্রধান নিয়োগ করা হয়৷
3. নোটিশ প্রদান এবং একটি মিটিং করার প্রয়োজনের কারণে, চুক্তির সমাপ্তির মেয়াদ উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়ানো হয়েছে, তাই প্রক্রিয়াটি এক মাস সময় নেয়৷
4. কোম্পানীর মালিকরা স্বাধীনভাবে নিযুক্ত পরিচালককে বরখাস্ত করতে পারেন এবং এই প্রক্রিয়াটি সাধারণত চালিত হয় যখন কোম্পানী বিক্রি করা হয়, কোম্পানীটি লিকুইডেট হয়ে যায়, অথবা নিয়োগকৃত বিশেষজ্ঞের ভুল সিদ্ধান্তের কারণে।
5. শুধু কোম্পানির প্রতিপক্ষই নয়, রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠানের পাশাপাশি ব্যাংকগুলোকেও প্রধানের বরখাস্তের বিষয়ে অবহিত করা হয়েছে।
6. কোম্পানীতে কোন ব্যবস্থাপনা নেই এমন পরিস্থিতি প্রতিরোধ করার জন্য, আদেশে অবিলম্বে একজন নতুন পরিচালক নিয়োগ করা হয়।

শিল্পের উপর ভিত্তি করে। শ্রম কোডের 280, কোম্পানির প্রধানকে অবশ্যই এই ইভেন্টের এক মাস আগে পদত্যাগের জন্য আবেদন করতে হবে, তবে সাধারণ কর্মচারীরা এই প্রক্রিয়াটি দুই সপ্তাহ আগে সম্পন্ন করে৷

কারণ

একজন পরিচালককে তার নিজের ইচ্ছায় বরখাস্ত করা বিভিন্ন কারণে হতে পারে। তারা সাধারণ বা নির্দিষ্ট হতে পারে। প্রায়শই, এমনকি ব্যবসার মালিকরা জোর দেন যে একজন বিশেষজ্ঞ একটি বিবৃতি লিখুনআপনাকে তার খ্যাতি নষ্ট না করার অনুমতি দেয়। প্রায়শই, প্রক্রিয়াটি নিম্নলিখিত কারণে সম্পাদিত হয়:

• টার্মিনাল চুক্তির মেয়াদ শেষ;
• নাগরিক চাকরি পরিবর্তন করতে চায়;
• একজন কর্মচারীকে অন্য কোম্পানিতে স্থানান্তর করা;
• ব্যবসার মালিক পরিবর্তন করুন;
• কর্মচারীর দ্বারা নেওয়া সিদ্ধান্তগুলি অযৌক্তিক বা বেআইনি, যার ফলে ফার্ম এবং এর প্রতিষ্ঠাতাদের জন্য নেতিবাচক পরিণতি হয়;
• কর্মচারী অফিসিয়াল দায়িত্ব পালন করতে অস্বীকার করে;
• কোম্পানীর মালিকদের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষর করার সময় ম্যানেজারকে অর্পিত বস্তুগত সম্পদের ইচ্ছাকৃত বা দুর্ঘটনাক্রমে ধ্বংস হয়;
• সংগঠন বাতিল করা হচ্ছে।

প্রতিষ্ঠাতা এবং পরিচালকের মধ্যে যদি সুসম্পর্ক থাকে, তবে ভুল সিদ্ধান্ত নেওয়া হলেও, কোম্পানির মালিকরা নিবন্ধের বিশেষজ্ঞকে বরখাস্ত করেন না। তারা তাকে তার নিজের ইচ্ছামত একটি বিবৃতি লেখার সুযোগ দেয়।

একটি অ্যাপ্লিকেশন আঁকা হচ্ছে

বিভিন্ন কারণে, পরিচালককে নিজের ইচ্ছায় বরখাস্ত করার পরিকল্পনা করা হতে পারে। আবেদনটি একটি বাধ্যতামূলক নথি যা একজন বিশেষজ্ঞ দ্বারা তৈরি করা হয় এবং নিয়োগ চুক্তির সমাপ্তির এক মাস আগে অধ্যয়নের জন্য প্রতিষ্ঠাতাদের কাছে জমা দেওয়া হয়৷

এই জাতীয় নথির কাঠামো একজন সাধারণ কর্মচারীর দ্বারা আঁকা আবেদনপত্রের থেকে কিছুটা আলাদা। এর গঠনের বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে রয়েছে:

• ঠিকানা হল কোম্পানির শীর্ষ ব্যবস্থাপনা, প্রতিষ্ঠাতাদের দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়;
• প্রত্যেক অংশগ্রহণকারীকে অবশ্যই তাদের নিজস্ব আবেদনের কপি গ্রহণ করতে হবে;
• নথিতেনাগরিককে তার পদ থেকে মুক্তি দেওয়ার জন্য একটি অনুরোধ লেখা হয়েছে;
• শিল্পের একটি লিঙ্ক ছেড়ে যায়৷ 280 টাকা;
• নথিতে আবেদনকারীর স্বাক্ষর থাকতে হবে;
• এর গঠনের তারিখ নির্ধারণ করা হয়েছে।

কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির এক মাস আগে নথিটি প্রতিষ্ঠাতাদের কাছে স্থানান্তর করা প্রয়োজন। সচিব কোম্পানির সাথে নথি নিবন্ধন করেন।

ফার্মের পরিচালকের একটি নমুনা বিবৃতি নীচে দেখা যেতে পারে৷

একটি সাধারণ সভা পরিচালনা করা

নিজের স্বাধীন ইচ্ছার পরিচালকের বরখাস্তের সঠিক বাস্তবায়নের সাথে সাধারণ সভায় প্রতিষ্ঠাতাদের দ্বারা একটি সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা জড়িত। এটি করার জন্য, নিম্নলিখিত ক্রিয়াগুলি সম্পাদন করা হয়:

• একটি অসাধারণ সভা ডাকা হচ্ছে;
• প্রতিটি প্রতিষ্ঠাতাকে প্রাপ্তির স্বীকৃতি সহ নিবন্ধিত মেইলের মাধ্যমে ইভেন্ট সম্পর্কে অবহিত করা হয়;
• মিটিংয়ে বর্তমান পরিচালকের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়;
• অবিলম্বে কোম্পানির একজন নতুন প্রধান নির্বাচন করতে পারেন;
• একটি প্রোটোকল তৈরি করা হয়েছে এবং সিদ্ধান্তটি সঠিকভাবে আঁকা হয়েছে৷

রাশিয়াতে জোরপূর্বক শ্রম নিষিদ্ধ, তাই প্রতিষ্ঠাতারা পরিচালককে বরখাস্ত করতে অস্বীকার করতে পারেন না। কিন্তু কিছু প্রতিষ্ঠাতা সভাটিকে উপেক্ষা করতে পারেন, তাই সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় না এবং কোনও মিনিট তৈরি করা হয় না। এই ধরনের শর্তে, মাসের শেষে, কোম্পানির পরিচালক কোম্পানির মালিকদের বিরুদ্ধে মামলা করতে পারেন।

একটি আদেশ জারি করা হচ্ছে

যখন জেনারেল পরিচালকসংশ্লিষ্ট আদেশটি ব্যবসার মালিক তার নিজের অনুরোধে জারি করে। কোম্পানির একটি সম্পূর্ণ ইনভেন্টরি প্রাথমিকভাবে বাহিত হয়, যেহেতু কোম্পানির প্রধান একজন আর্থিকভাবে দায়ী ব্যক্তি।

একটি অর্ডার আঁকার সময়, নিয়মগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়:

1. প্রতিষ্ঠাতাদের মিটিংয়ে আঁকা কার্যবিবরণীর ভিত্তিতে ডকুমেন্টেশন তৈরি করা হচ্ছে।
2. এর জন্য ব্যবহৃত হয় T-8 ফর্মের একটি আদর্শ ফর্ম, এবং আপনি সংস্থার সাধারণ লেটারহেডও ব্যবহার করতে পারেন৷
3. অর্ডারটি এন্টারপ্রাইজের প্রধান দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়, এমনকি যদি সরাসরি পরিচালক এতে বরখাস্ত করা হয়।
4. যদি একজন নাগরিক অসুস্থতার ছুটিতে থাকার কারণে একটি নথিতে স্বাক্ষর করতে না পারেন, তবে প্রক্রিয়াটি কোম্পানিতে কর্মরত একজন অনুমোদিত ব্যক্তি দ্বারা পরিচালিত হয় এবং পূর্বে করা পাওয়ার অফ অ্যাটর্নির ভিত্তিতে স্বাক্ষর করার অধিকার রয়েছে।.
5. আদেশে বলা হয়েছে যে বরখাস্ত করা হয়েছে আর্টের ভিত্তিতে। ৭৭ টাকা।
6. হেড দ্বারা আঁকা বিবৃতি এবং সেইসাথে কোম্পানির অংশগ্রহণকারীদের সিদ্ধান্ত থেকে তথ্য পুনরায় লিখুন।

পরিচালক আদেশে স্বাক্ষর করেন, যার পরে নথিটি একটি বিশেষ অ্যাকাউন্টিং বইতে নিবন্ধিত হয়। শুধুমাত্র পদ্ধতির সঠিক সম্পাদনের সাথে, তার নিজের ইচ্ছার সাধারণ পরিচালককে বরখাস্ত করা হয়। একটি নমুনা অর্ডার নীচে দেখা যেতে পারে৷

ব্যক্তিগত কার্ডে ডেটা প্রবেশ করানো

কোম্পানির যে কোনো কর্মচারীর একটি বিশেষ ব্যক্তিগত কার্ড থাকে, যাতে নিয়োগ, বরখাস্ত, শৃঙ্খলা সংক্রান্ত তথ্য থাকেজরিমানা, পুরস্কার বা অন্যান্য ক্রিয়াকলাপ।

ম্যানেজারের ব্যক্তিগত কার্ড ইঙ্গিত করে যে তিনি তার নিজের ইচ্ছামত কোম্পানি ছেড়ে যাচ্ছেন। অর্ডার থেকে বিশদ বিবরণ পুনরায় লেখা হয়, তারপরে নথিটি কর্মচারী দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়।

একটি কাজের বই ফাইল করা

যখন একটি এলএলসি-এর জেনারেল ডিরেক্টরকে তার নিজের ইচ্ছায় বরখাস্ত করা হয়, তখন তার কাজের বইতে যথাযথ পরিবর্তন করতে হবে। নথিতে তথ্য রয়েছে:

• নিয়োগ চুক্তির সমাপ্তির তারিখ;
• কোম্পানীর প্রধানকে বরখাস্ত করার কারণ;
• শিল্পের একটি লিঙ্ক ছেড়ে যায়৷ ৭৭ টাকা;
• আর্ডারের বিবরণ পুনঃলিখন;
• প্রতিষ্ঠাতাদের মিটিং এ টানা কার্যবিবরণীতে ডেটা প্রবেশ করানো হয়৷

কাজের বইটি একজন নাগরিককে তার কাজের শেষ দিনে জারি করা হয়। তাকে অবশ্যই একটি বিশেষ জার্নালে সাইন ইন করতে হবে, যা নথির প্রাপ্তি নিশ্চিত করে। তার নিজের ইচ্ছামত পরিচালককে বরখাস্ত করার পরে কাজের বইতে একটি নমুনা এন্ট্রি নিবন্ধটিতে দেখা যেতে পারে।

একটি নোট-গণনা সংকলন

বরখাস্তের পর পরিচালক কোম্পানির অন্যান্য কর্মচারীদের সাথে সমস্ত বকেয়া পেমেন্টের উপর নির্ভর করতে পারেন। এটি করার জন্য, হিসাবরক্ষক দ্বারা প্রয়োজনীয় গণনা করা হয়, তারপরে তথ্যটি নোট-গণনায় প্রবেশ করানো হয়।

এই নথিটি T-61 ফর্ম অনুযায়ী আঁকা হয়েছে। একটি এলএলসি পরিচালককে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করার সঠিক সম্পাদনের মধ্যে রয়েছে প্রাক্তন কর্মচারীকে বকেয়া অর্থ প্রদানের সময়মত স্থানান্তর। একজন নাগরিক নিম্নলিখিত তহবিলের উপর নির্ভর করতে পারেন:

• কাজের পুরো সময়ের জন্য বেতন;
• অব্যবহৃত বিশ্রামের দিন থাকলে ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ;
• বিচ্ছেদ বেতন, যদি এটি সম্পর্কে তথ্য কর্মসংস্থান বা যৌথ চুক্তিতে পাওয়া যায়।

যদি পরিচালক কাজের শেষ দিনে তহবিল না পান, তবে নাগরিক সংশ্লিষ্ট অনুরোধ জমা দেওয়ার পরের দিন তাদের অবশ্যই স্থানান্তর করতে হবে।

একজন বিশেষজ্ঞকে নথি প্রদান

নিজের স্বাধীন ইচ্ছার প্রতিষ্ঠাতা পরিচালকের বরখাস্ত করা একজন নিয়োগকৃত ম্যানেজারের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির মতোই করা হয়। পদ্ধতিটি অনুমান করে যে বিশেষজ্ঞের কাজের শেষ দিনে, সমস্ত প্রয়োজনীয় ডকুমেন্টেশন তাকে জারি করা হয়। এর মধ্যে রয়েছে:

• ওয়ার্ক বুক, যা ইতিমধ্যে প্রয়োজনীয় এন্ট্রি করেছে;
• একজন নাগরিকের গত দুই বছরের কাজের গড় উপার্জনের তথ্য সম্বলিত শংসাপত্র, যা আপনাকে চাকরির নতুন জায়গায় হাসপাতালের অর্থপ্রদান সঠিকভাবে গণনা করতে দেয়;
• যদি কর্মচারীর প্রয়োজন হয়, তাহলে তাকে কোম্পানিতে তার কাজের সাথে সম্পর্কিত বিভিন্ন আদেশ বা অন্যান্য নথির কপি দেওয়া হয়;
• PF-এ প্রদত্ত তহবিলের শংসাপত্র;
• SZV-STAGE আকারে পরিষেবার দৈর্ঘ্য সম্পর্কে তথ্য, এবং এই ফর্মটি শুধুমাত্র 2017 থেকে প্রয়োগ করা শুরু হয়েছে।

যদি বিভিন্ন কারণে প্রতিষ্ঠাতারা প্রাক্তন পরিচালককে আইন দ্বারা প্রাপ্য এমন কোনও নথি ইস্যু করতে অস্বীকার করেন, তবে নাগরিক শ্রম পরিদর্শকের কাছে অভিযোগ দায়ের করতে পারেন। এই ধরনের একটি স্থূল লঙ্ঘনের জন্য, প্রতিষ্ঠাতাদের 50 হাজার রুবেল পর্যন্ত জরিমানা দিতে হবে।

সরকারি সংস্থাকে নোটিশ পাঠানো হচ্ছে

সাধারণত, একজন পরিচালককে তার নিজের ইচ্ছামত বরখাস্ত করা হয় একই সাথে একজন নতুন ব্যবস্থাপকের নিয়োগের সাথে। অতএব, মাথা পরিবর্তনের বিষয়ে আগ্রহী রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলিকে অবহিত করা প্রয়োজন৷

P14001 ফর্মে একটি বিজ্ঞপ্তি ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে পাঠানো হয় এবং নতুন বিশেষজ্ঞের গ্রহণের তারিখ থেকে তিন দিনের মধ্যে প্রক্রিয়াটি সম্পন্ন হয়। নির্বাচিত নেতার স্বাক্ষর একটি নোটারি দ্বারা প্রত্যয়িত করা আবশ্যক। আরও, ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের কর্মীরা স্বাধীনভাবে অন্যান্য রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলিতে বিজ্ঞপ্তি পাঠান৷

যদি কোম্পানি সময়মতো নোটিশ পাঠাতে না পারে, তাহলে প্রশাসনিকভাবে দায়ী করা হবে।

অন্যান্য কার্যক্রম

একটি এলএলসি পরিচালককে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করা একটি জটিল এবং দীর্ঘ প্রক্রিয়া বলে মনে করা হয়, তাই এটি এক মাস সময় নেয়। এমনকি সমস্ত বাধ্যতামূলক পদক্ষেপগুলি সম্পন্ন করার পরেও, অন্যান্য প্রক্রিয়াগুলি সম্পন্ন করতে হবে:

1. যদি বরখাস্ত করা কর্মচারী সামরিক পরিষেবার জন্য দায়বদ্ধ হন, তাহলে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির তারিখ থেকে 14 দিনের মধ্যে, একটি সংশ্লিষ্ট বিজ্ঞপ্তি অবশ্যই সামরিক নিবন্ধন এবং তালিকাভুক্তি অফিসে পাঠাতে হবে৷
2. একজন নতুন ব্যবস্থাপক নিযুক্ত হওয়ার সাথে সাথে, সমাপ্ত চুক্তিতে প্রয়োজনীয় পরিবর্তন করার জন্য যে সমস্ত ব্যাঙ্কের শাখাগুলিতে কোম্পানির অ্যাকাউন্ট খোলা আছে সেখানে যেতে হবে৷
3. যদি কোম্পানির একটি সঠিকভাবে সম্পাদিত EDS থাকে, তাহলে এই স্বাক্ষর প্রত্যাহার করার জন্য সার্টিফিকেশন কেন্দ্রে একটি আবেদন পাঠানো হয়, যেহেতু এটি পূর্ববর্তী পরিচালককে জারি করা হয়, তারপরে একটি নতুন EDS জারি করা হয়।

সমস্ত গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপগুলি সম্পন্ন হওয়ার পরে, নিয়োগকৃত পরিচালকের সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করার প্রক্রিয়া শেষ হয়৷ তিনি একজন বহিরাগত এবং প্রতিষ্ঠাতা উভয়ই হতে পারেন৷

প্রতিষ্ঠাতাদের কাছ থেকে কোনো সাড়া না পেলে একজন পরিচালকের কী করা উচিত?

প্রায়শই কোম্পানির মালিকরা পেশাদার এবং দায়িত্বশীল ভাড়া করা পরিচালকদের বিদায় জানাতে চান না। এই ক্ষেত্রে, তারা কেবল ফার্মের প্রধান দ্বারা টানা পদত্যাগের চিঠি উপেক্ষা করতে পছন্দ করে। এই ক্ষেত্রে, একজন পরিচালককে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করার সঠিক পদ্ধতি লঙ্ঘন করা হয়৷

এই ধরনের পরিস্থিতিতে, ম্যানেজারের জন্য মাসের শেষে একটি মামলা দায়ের করার পরামর্শ দেওয়া হয়। দাবি জোরপূর্বক কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার প্রয়োজন হয়. প্রয়োজনীয়তার বৈধতার প্রমাণ হল এক মাস আগে প্রতিষ্ঠাতাদের কাছে পাঠানো একটি বিবৃতি। মামলার পরিস্থিতি বিবেচনা করার সময়, আদালত প্রায় সবসময়ই বাদীর পক্ষ নেয়, তাই, চাকরির সম্পর্কের জোরপূর্বক সমাপ্তি রয়েছে। প্রতিষ্ঠাতাদের তখন শ্রম কোডের প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘনের জন্য দায়ী করা হয়৷

এই ধরনের কর্মের জন্য, পরিচালক আদালতের মাধ্যমে নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণও দাবি করতে পারেন৷

একজন পরিচালক কি নিজেকে বরখাস্ত করতে পারেন?

প্রায়শই, কোম্পানির রাজ্যে শুধুমাত্র কোম্পানির প্রধান নিবন্ধিত হয়। এমনকি এই অবস্থার অধীনেও, ব্যবসার মালিকদের দ্বারা গৃহীত সিদ্ধান্তের সাপেক্ষে অবসান ঘটবে৷

নেত্রী যদি প্রতিষ্ঠাতাদের একজন হন, তাহলে তিনিঅন্যান্য অংশগ্রহণকারীদের পাঠানো একটি মাসিক বিবৃতি আঁকে। তিনি বৈঠকের তারিখ নির্ধারণ করেন এবং বরখাস্তের আদেশ জারি করেন। যে কোনো ক্ষেত্রে, আপনি যদি সংগঠনের কাজ চালিয়ে যাওয়ার পরিকল্পনা করেন তাহলে আপনাকে একজন নতুন নেতা খুঁজে বের করতে হবে।

উপসংহার

একটি এলএলসি পরিচালককে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করার পদ্ধতিটি অবশ্যই সঠিক ক্রমানুসারে সম্পন্ন করতে হবে। এটি করার জন্য, একটি উপযুক্ত আবেদন তৈরি করা, প্রতিষ্ঠাতাদের একটি সভা করা, একটি আদেশ জারি করা এবং কর্মচারীর ব্যক্তিগত নথিতে প্রয়োজনীয় পরিবর্তন করা গুরুত্বপূর্ণ৷

ব্যবসায়ের মালিকদের ম্যানেজারের পদের জন্য একজন নতুন বিশেষজ্ঞ খোঁজার যত্ন নেওয়া উচিত। প্রক্রিয়ার অসংখ্য জটিলতার কারণে, এক মাসের মধ্যে পরিচালককে বরখাস্ত করা হয়।