একজন কর্মচারীকে বস্তুগত সহায়তা: অর্থপ্রদানের পদ্ধতি, ট্যাক্সেশন এবং অ্যাকাউন্টিং। কিভাবে একজন কর্মচারীর জন্য আর্থিক সহায়তার ব্যবস্থা করবেন?

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

একজন কর্মচারীকে বস্তুগত সহায়তা নিয়োগকর্তা নগদ অর্থপ্রদানের আকারে বা প্রকারে প্রদান করতে পারেন। কখনও কখনও এটি প্রাক্তন কর্মচারী এবং অ-কর্মচারী উভয়কেই জারি করা হয়৷

মেয়াদী সংজ্ঞা

কোন আইনী আইনে "একজন কর্মচারীকে বস্তুগত সহায়তা" এর মত ধারণা নেই। এই শব্দটির সংজ্ঞা অর্থনৈতিক অভিধানে পাওয়া যাবে। তিনিই ব্যাখ্যা করেন যে একজন কর্মচারীকে আর্থিক সহায়তা নগদ অর্থ প্রদান বা প্রয়োজনীয় কর্মচারীদের বস্তুগত আকারে বস্তুগত পণ্য স্থানান্তর ছাড়া আর কিছুই নয়।

পেমেন্টের জন্য ভিত্তি

কর্মচারীদের সামাজিক সহায়তা প্রদান করা কোনো বাধ্যবাধকতা নয়। বেতনের উপাদানগুলি শিল্পের প্রথম অংশে নির্দেশিত হয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 129। কর্মচারীকে আর্থিক সহায়তা তালিকায় অন্তর্ভুক্ত করা হয়নি। অন্যান্য আইনী আইনে এটি প্রদানের বাধ্যবাধকতা নেই।

একটি নিয়ম হিসাবে, প্রতিটি সংস্থা তার কর্মচারীদের যে কোনও উপাদান সহায়তার বিধানের জন্য পদ্ধতি এবং উন্নত শর্তাবলী নির্ধারণ করে।স্থানীয় আইন। এটি একটি সম্মিলিত চুক্তি হতে পারে, ইত্যাদি। বস্তুগত সহায়তার অর্থপ্রদান প্রায়শই কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের দ্বারা স্বাক্ষরিত একটি চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত থাকে। এই ধরনের একটি নথি একটি কর্মসংস্থান চুক্তি. এটি কর্মচারীকে গ্যারান্টি প্রদান করে, শ্রম আইনে থাকা নিয়মগুলির সাথে তুলনা করে তার অবস্থানের অবনতি রোধ করার অনুমতি দেয়। এই কারণেই একজন কর্মচারীকে আর্থিক সহায়তা চুক্তির একটি অতিরিক্ত শর্ত হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে। একই সময়ে, এটি একজন ব্যক্তির সামাজিক অবস্থার উন্নতির জন্য ডিজাইন করা হয়েছে৷

কোন ক্ষেত্রে অর্জিত হয়

যদি কোনও কর্মচারীকে ঘটে যাওয়া ঘটনাগুলির সাথে সম্পর্কিত আর্থিক সহায়তার প্রয়োজন হয় তবে তাকে উপাদান সহায়তা প্রদান করা হয়, যা অবশ্যই নথির বিধান দ্বারা নিশ্চিত হতে হবে। আমরা একটি বিবাহ এবং একটি সন্তানের জন্ম, একটি পরিবারের সদস্যের মৃত্যু এবং জরুরী পরিস্থিতিতে (চুরি, আগুন, ইত্যাদি) সম্পর্কে কথা বলতে পারি। ছুটির জন্য, নববর্ষের জন্য বা অন্য কোনো তারিখের জন্য আর্থিক সহায়তা প্রদান করা যেতে পারে। সমস্ত ইভেন্টের তালিকা অবশ্যই সংস্থার নিয়ন্ত্রক স্থানীয় আইন, যৌথ বা শ্রম চুক্তিতে স্থির করতে হবে৷

মঞ্জুর করার কারণ

বস্তুগত সহায়তা অ-উৎপাদনশীল অর্থপ্রদান হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়৷ এক্ষেত্রে এর উৎস প্রতিষ্ঠানের মুনাফা। যেহেতু কোনো আইনি নথিপত্র বস্তুগত সহায়তা প্রদানের জন্য প্রদান করে না, তাই এর অর্থপ্রদান শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার বিবেচনার ভিত্তিতে করা হয়।

একজন কর্মচারীকে আর্থিক বা বস্তুগত সহায়তা প্রদানের ভিত্তি বিভিন্নআইন. সুতরাং, একজন কর্মচারী আর্থিক সহায়তার জন্য একটি আবেদন লিখতে পারেন। ঘটনা যে, তার বিবেচনার পরে, মাথা একটি ইতিবাচক উত্তর দেয়, একটি আদেশ জারি করা হয়। এই নথিটি নিম্নলিখিতগুলি নির্দিষ্ট করে:

• একটি আদর্শিক আইনের লিঙ্ক যা উপাদান সহায়তা প্রদানের সম্ভাবনা নির্ধারণ করে;
• পুরো নাম এই অর্থ প্রদানের উদ্দেশ্যে করা ব্যক্তি;
• সহায়তা প্রদানের সিদ্ধান্তের কারণ;
• প্রদানের পরিমাণ;
• অর্জিত মেয়াদ।

এমন কিছু ক্ষেত্রে হতে পারে যখন নিয়ন্ত্রক স্থানীয় আইনে কর্মীদের সহায়তা প্রদানের পদ্ধতি এবং শর্তাবলী প্রতিষ্ঠিত হয় না। এই সত্ত্বেও, কর্মচারী সামাজিক সমর্থন নিষিদ্ধ করা হয় না. কীভাবে এই সমস্যাটি সম্পূর্ণরূপে সমাধান করা হবে তা এন্টারপ্রাইজের প্রধানের মতামতের উপর নির্ভর করে।

নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একজন কর্মচারীকে বস্তুগত সহায়তা প্রদান করা যেতে পারে। একটি নিয়ম হিসাবে, এগুলি কর্মচারীর যে কোনও উদযাপন বা বার্ষিকী উপলক্ষে অর্থপ্রদান। আগের ক্ষেত্রে যেমন ছিল, এই ধরনের উপাদান সহায়তা সংগ্রহের ভিত্তি হবে এন্টারপ্রাইজের প্রধান দ্বারা স্বাক্ষরিত একটি আদেশ।

পেআউট

নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীদের যে আর্থিক সহায়তা প্রদান করেন তাও বর্তমান আইনে নির্দিষ্ট করা নেই। সমস্ত পরিমাণ সংস্থার নিয়ন্ত্রক স্থানীয় আইনগুলিতে প্রতিফলিত হয় এবং এন্টারপ্রাইজের প্রধান সম্পূর্ণ শর্তে বা সরকারী বেতনের গুণিতকগুলিতে সেট করতে পারেন। কর্মচারীদের জন্য আর্থিক সহায়তার পরিমাণ সরাসরি ব্যক্তিগত পরিস্থিতিতে, সেইসাথে সুযোগের উপর নির্ভর করেনির্দিষ্ট উদ্যোগ।

আর্থিক সহায়তার প্রকার

একজন কর্মচারীকে বিভিন্ন ক্ষেত্রে বস্তুগত সহায়তা প্রদান করা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, আর্থিক সহায়তা প্রদানের সিদ্ধান্ত নেওয়ার কারণ নিম্নলিখিত হতে পারে:

• কর্মচারীর কঠিন আর্থিক অবস্থা।
• জরুরি পরিস্থিতি বা প্রাকৃতিক দুর্যোগ। এই ক্ষেত্রে, যে কর্মচারী আর্থিক সহায়তার জন্য অনুরোধের সাথে ম্যানেজারের কাছে একটি বিবৃতি লিখেছেন তাকে অবশ্যই পুলিশ বা অন্যান্য কর্তৃপক্ষের শংসাপত্র উপস্থাপন করতে হবে যা ক্ষতির পরিমাণ নিশ্চিত করবে।
• পারিবারিক পরিস্থিতির উপস্থিতি। এই ভিত্তিতে এন্টারপ্রাইজ থেকে উপাদান পেমেন্ট পাওয়ার দাবি করা কর্মচারীদের অবশ্যই এন্টারপ্রাইজের অ্যাকাউন্টিং বিভাগে সহায়ক নথি জমা দিতে হবে। এটি একটি বিবাহ বা জন্ম শংসাপত্র এবং অন্যান্য নথি হতে পারে৷
• শ্রমিকের নিজের বা তার আত্মীয়দের গুরুতর অসুস্থতা। এই ধরনের অসুস্থতা বোঝায় দুই মাসের বেশি সময় ধরে কাজ করার ক্ষমতা হারানো বা একজন কর্মচারীর অক্ষমতা। এই ধরনের উপাদান সহায়তা প্রদানের ভিত্তি হবে প্রতিষ্ঠিত ফর্মের VKK-এর একটি শংসাপত্র।
• বার্ষিকীর তারিখ।
• পুনরুদ্ধারের প্রয়োজন। ট্যুরের খরচের সম্পূর্ণ বা আংশিক অর্থ প্রদানের আকারে একজন কর্মচারী এই ধরনের উপাদান সহায়তা পেতে পারেন।
• উন্নত জীবনযাত্রার প্রয়োজন। একজন নিয়োগকর্তা আবাসন ক্রয়ের পাশাপাশি এর নির্মাণ বা পুনর্গঠনের জন্য এই ধরনের উপাদান সহায়তা প্রদান করতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে অবশ্যই স্থানীয় নির্বাহী সংস্থাগুলির সাথে নিবন্ধনের শংসাপত্র প্রদান করতে হবেউন্নত জীবনযাত্রার অবস্থার প্রয়োজন এবং খরচের অর্থ প্রদানের জন্য রসিদ।

একজন নিয়োগকর্তা দাফনের জন্য একজন কর্মচারীকে বস্তুগত সহায়তাও দিতে পারেন। এর অর্থপ্রদানের ভিত্তি হ'ল কর্মচারী বা নিজের কোনও নিকটাত্মীয়ের মৃত্যু। এই ধরনের অর্থপ্রদানের জন্য সহায়ক নথি হবে ইস্যু করা মৃত্যু শংসাপত্রের একটি অনুলিপি, সেইসাথে সেই কাগজপত্র যা অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া পরিষেবার জন্য অর্থপ্রদানকে প্রতিফলিত করে৷

অ্যাকাউন্টিং

স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনে বস্তুগত সহায়তা নির্ধারিত হোক বা না হোক অ্যাকাউন্টিং এন্ট্রিগুলিকেও প্রভাবিত করে৷ যদি কোনো সংস্থা একজন কর্মচারীর আর্থিক প্রণোদনাকে কাজের জন্য তার পারিশ্রমিকের অংশ বলে মনে করে, এই পরিমাণগুলি সত্তরতম অ্যাকাউন্টের ক্রেডিট হিসাবে প্রতিফলিত হয়, যার মধ্যে উৎপাদন প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণের জন্য পারিশ্রমিকের জন্য কর্মীদের সাথে বন্দোবস্ত অন্তর্ভুক্ত রয়েছে৷

যদি কর্মচারীর লিখিত আবেদন অনুসারে সহায়তার জমা এবং অর্থ প্রদান করা হয়, তবে সবকিছুই সত্তর-তৃতীয় অ্যাকাউন্টের ক্রেডিটটিতে প্রতিফলিত হয়, যা কর্মীদের সাথে করা বন্দোবস্তগুলিকে বিবেচনা করে অন্যান্য অপারেশন।

প্রাক্তন কর্মচারীদের আর্থিক সহায়তা প্রদান করা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, সমস্ত গণনা ছিয়াত্তরতম অ্যাকাউন্টে প্রতিফলিত হওয়া উচিত, যা বিভিন্ন পাওনাদার এবং দেনাদারদের সাথে লেনদেনকে বিবেচনা করে।

ডেবিট অ্যাকাউন্ট, যা প্রদত্ত সমস্ত পরিমাণ প্রতিফলিত করে এবং এটি একটি আর্থিক উত্স। এটি বাধ্যতামূলক হতে হবে সহায়তার জন্য নির্দেশে। পূর্ববর্তী বছরের মুনাফা ব্যবহার করার সময়, চুরাশিতম অ্যাকাউন্ট ডেবিট করা হয়, এবং বর্তমান মুনাফা নব্বই ডেবিট দ্বারা হ্রাস করা হয়প্রথমটি, যা অন্যান্য খরচ প্রতিফলিত করে৷

যদি একজন কর্মচারীর জন্য সমর্থন পারিশ্রমিকের একটি অংশ হয়, তাহলে কোন হিসাবরক্ষকের এন্ট্রি করা উচিত? এই ক্ষেত্রে আর্থিক সহায়তা 20, 26 বা 44 ঘন্টায় প্রতিফলিত হয়। ডেবিট দ্বারা (Ct 70)।

বাজেট সংস্থাগুলিতে অ্যাকাউন্টিং

বস্তুগত সহায়তার কোড, যা বেতন তহবিলের ব্যয়ে রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলি প্রদান করে, - 211. এই ধরনের অ্যাকাউন্টিং 10 ডিসেম্বর, 2004 সালের রাশিয়ান ফেডারেশনের অর্থ মন্ত্রণালয়ের নির্দেশাবলী দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, সংখ্যা 114n. বাজেটের শ্রেণীবিভাগের আবেদনের ক্রমটি সেই কোডটিকেও নির্দেশ করে যেটিতে প্রাক্তন কর্মীদের উপাদান সহায়তার জন্য দায়ী করা হয়েছে৷

এই ধরনের পরিমাণ অন্যান্য খরচ বা সামাজিক নিরাপত্তা থেকে প্রদান করা হয়। এগুলি হল, যথাক্রমে, কোড 290 এবং 260৷ কিন্তু, যেভাবেই হোক, যে কোনও উপাদান সহায়তার বিধান অবশ্যই প্রাসঙ্গিক নিয়ন্ত্রক আইনি আইনগুলিতে প্রতিফলিত হবে৷

আয়কর বেস

সুতরাং, নিয়োগকর্তা একটি আদেশ জারি করেছেন যে অনুসারে কর্মচারীকে উপাদান সহায়তা প্রদান করা উচিত। ট্যাক্সেশন কিছু সূক্ষ্মতা দ্বারা চিহ্নিত করা হয়. শ্রম ক্রিয়াকলাপের পারিশ্রমিকের সাথে আর্থিক সহায়তার কোন সম্পর্ক নেই। এই কারণেই এটি সংস্থার পণ্য তৈরিতে যে খরচ হয় তার অন্তর্ভুক্ত নয়। এই পেমেন্ট শিল্প উল্লেখ করা হয়. রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 270 (পৃ. 23)। এই আইনী আইনটি প্রতিষ্ঠিত করে যে প্রদত্ত সহায়তার পরিমাণ আয়কর গণনার ভিত্তিতে অন্তর্ভুক্ত নয়।

কর-মুক্ত আর্থিক সহায়তা

আর্থিক কিছু প্রকার আছেকর্মচারীদের জন্য সহায়তা, যা পরিশোধ করার জন্য বীমা প্রিমিয়াম সংগ্রহের কোনো বাধ্যবাধকতা নেই, সেইসাথে ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখা, যদি নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে লক্ষ্যবস্তুগত সহায়তা প্রদান করে থাকেন। এই ক্ষেত্রে ট্যাক্সেশন বীমা প্রিমিয়াম বা ব্যক্তিগত আয়করের গণনার জন্য প্রদান করে না। এটি বিভিন্ন জরুরী অবস্থার সাথে একক অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, সেইসাথে একটি সন্তানের দত্তক বা জন্মের ক্ষেত্রে, নিকটাত্মীয় বা কর্মচারীর মৃত্যুর ক্ষেত্রে। আইনটি বস্তুগত সহায়তার কর আরোপের সাথে সম্পর্কিত অন্যান্য সুবিধার জন্যও প্রদান করে৷

লক্ষ্য পেমেন্ট

জরুরী, মৃত্যু বা জন্মের ক্ষেত্রে প্রদত্ত আর্থিক সহায়তা বীমা প্রিমিয়াম এবং ব্যক্তিগত আয়করের অধীন নয়। যাইহোক, এই ধরনের সুবিধা শুধুমাত্র তখনই প্রয়োগ করা যেতে পারে যখন কর্মচারী আবেদনের সাথে সহায়ক নথি সংযুক্ত করে। এগুলি জরুরী পরিস্থিতি মন্ত্রকের শংসাপত্র, সেইসাথে একটি জন্ম বা মৃত্যু শংসাপত্রের অনুলিপি, ইত্যাদি হতে পারে৷ যদি সুবিধাগুলি নিশ্চিত করার জন্য প্রয়োজনীয় নথিগুলি উপলব্ধ না হয়, তাহলে পরিদর্শকরা বিশ শতাংশ পরিমাণে জরিমানা আরোপ করতে পারেন৷ অনিয়ন্ত্রিত করের পরিমাণ, অবদানগুলি নিজেরাই মূল্যায়ন করা হয় এবং গণনা করা হয় জরিমানা৷

লক্ষ্যযুক্ত সাহায্যের ক্ষেত্রে কর দেওয়া হয় না যেখানে এটি ধরনের দেওয়া হয়েছিল। উদাহরণস্বরূপ, সংস্থাটি নিজেরাই মেরামত করেছে বা একটি অন্ত্যেষ্টিক্রিয়ার আয়োজন করেছে৷

সুবিধা প্রয়োগের বিশেষত্ব

লক্ষ্যযুক্ত উপাদান সহায়তার ট্যাক্সের নিজস্ব সূক্ষ্মতা রয়েছে। যদি জরুরী অবস্থার সাথে আর্থিক সহায়তা প্রদান করা হয়, তাহলে প্রাপককে নিজেই শিকার হতে হবে। যে কোনো সদস্যকে এই ধরনের সহায়তা প্রদানের অনুমতি রয়েছেজরুরী অবস্থার ফলে মারা যাওয়া একজন শ্রমিকের পরিবার। সহায়তার মূল উদ্দেশ্য হল বস্তুগত ক্ষতি বা স্বাস্থ্যের ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ করা। একই সময়ে, আইন অ-করযোগ্য পরিমাণের আকারের উপর সীমাবদ্ধতা স্থাপন করে না।

একজন কর্মচারীর মৃত্যু হলে কাকে তার পরিবারের সদস্য হিসেবে বিবেচনা করা উচিত? রাশিয়ান ফেডারেশনের অর্থ মন্ত্রণালয় নোট করেছে যে এরা হলেন পিতামাতা, পত্নী (স্ত্রী) এবং সন্তান৷

সংস্থাটি একজন কর্মচারীকে তার পরিবারের একজন সদস্যের মৃত্যু উপলক্ষে বস্তুগত সহায়তা প্রদান করতে পারে। এই ধরনের আর্থিক সহায়তাও সুবিধার তালিকায় পড়ে এবং ব্যক্তিগত আয়কর এবং বীমা প্রিমিয়ামের অধীন নয়। এই ছাড় প্রতিষ্ঠানের প্রাক্তন কর্মচারীদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য হতে পারে যারা অবসর নিয়েছেন।

একটি সন্তানের জন্মের সময় কর্মচারীদের অর্থ প্রদান বা তাদের মূল্যবান উপহার দেওয়ার সময়, কিছু সূক্ষ্মতা বিবেচনায় নেওয়া উচিত। এই ধরনের বস্তুগত সহায়তা বীমা প্রিমিয়াম এবং ব্যক্তিগত আয়করের অধীন হবে না। যাইহোক, এই সুবিধা শুধুমাত্র সন্তানের জন্মের পর প্রথম বছরে প্রয়োগ করা যেতে পারে। এছাড়াও, রাজ্য অ-করযোগ্য অর্থপ্রদানের জন্য একটি সীমা নির্ধারণ করেছে। এর মান হল পঞ্চাশ হাজার রুবেল যা প্রতি নবজাতক গ্রহণ করা যেতে পারে।

উপস্থাপিত উপহারের ট্যাক্সেশন কেবল তখনই করা যেতে পারে যদি এই সত্যটি সম্মিলিত চুক্তি বা অন্যান্য নিয়ন্ত্রক স্থানীয় আইনে সরবরাহ করা হয়। একটি অনুদান চুক্তি আঁকার সময়, অবদান গণনা করা হয় না।

অনুপযুক্ত সাহায্য

উপরের ধরনের পেমেন্ট ছাড়াও, অন্য ধরনের আর্থিক সহায়তা রয়েছেএছাড়াও অ-করযোগ্য বিভাগের অন্তর্গত। এটি কোনো প্রয়োজনের জন্য একজন কর্মচারীকে দেওয়া অ-লক্ষ্যযুক্ত সহায়তা। যাইহোক, এটি মনে রাখা উচিত যে অ-করযোগ্য পরিমাণ এক বছরের জন্য চার হাজার রুবেলের সমান। যদি সংস্থাটি একটি বড় পরিমাণ সহায়তা দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়, তবে এটি উপহারের আকারে জারি করা উচিত। এই ক্ষেত্রে, বছরে আট হাজার রুবেলের পরিমাণ ট্যাক্সের অধীন হবে না। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে একটি অনুদান চুক্তি করতে হবে৷

আরও পড়ুন Fin-az.ru.