আর্থিক সহায়তার জন্য আবেদন: উদাহরণ সহ লেখার নমুনা এবং ফর্ম, আর্থিক সহায়তার ধরন

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

অনেকের বিভিন্ন কারণে আর্থিক সহায়তার প্রয়োজন হয়, কারণ তাদের জীবনে বলপ্রয়োগের পরিস্থিতি দেখা দেয়। আপনি কাজের জায়গায় এই ধরনের সহায়তার জন্য অনুরোধ করতে পারেন। এটি করার জন্য, আর্থিক সহায়তার জন্য একটি উপযুক্ত আবেদন তৈরি করা হয়েছে। এই নথির একটি নমুনা নিশ্চিত করতে ব্যবহার করা যেতে পারে যে এতে আবেদনকারী সম্পর্কে সমস্ত প্রয়োজনীয় তথ্য রয়েছে। এই নথির উপর ভিত্তি করে, নিয়োগকর্তা একটি আদেশ জারি করেন যে ঠিক কি পরিমাণ কর্মচারীকে বরাদ্দ করা হয়েছে।

আর্থিক সহায়তার ধারণা

আইনটি স্পষ্টভাবে বলে যে একটি রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন কোম্পানির প্রতিটি প্রধানকে অবশ্যই তার কর্মচারীদের বস্তুগত সহায়তা প্রদান করতে হবে। এটা তাদের মজুরির অন্তর্ভুক্ত নয়। অনেক নিয়োগকর্তা সর্বদা তাদের কর্মচারীদের জন্য অর্ধেক পথ পূরণ করেন, তাই নাগরিকদের জীবনে যদি কোনো নির্দিষ্ট এবং অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতি দেখা দেয়, তাহলে তারা অতিরিক্ত নগদ অর্থপ্রদানের উপর নির্ভর করতে পারে।

এই ধরনের অর্থপ্রদান প্রধান দ্বারা একটি উপযুক্ত আদেশ জারি করে করা হয়কোম্পানি উপরন্তু, স্থানীয় প্রবিধান কর্মীদের জন্য উপযুক্ত সহায়তা পাওয়ার সম্ভাবনা প্রদান করতে পারে। প্রায়শই, বস্তুগত সহায়তা প্রদানের ব্যবস্থাগুলি একটি যৌথ শ্রম চুক্তিতে নির্ধারিত হয়৷

বড় সংস্থাগুলিতে, বছরের শুরুতে একটি বিশেষ নগদ তহবিল গঠন করা হয়, যা কর্মীদের অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের উদ্দেশ্যে।

কবে ফান্ড রিলিজ হবে?

বিভিন্ন কারণে কর্মচারীরা আর্থিক সহায়তার জন্য একটি আবেদন করতে পারেন। প্রায়শই, এই ধরনের সহায়তার প্রয়োজন নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে দেখা দেয়:

• বার্ষিক ছুটির নিবন্ধন, যে সময়ে কর্মচারী ভ্রমণের পরিকল্পনা করেন, তাই ছুটির বেতন ছাড়াও অতিরিক্ত তহবিলের প্রয়োজন হয়;
• সন্তানের জন্ম;
• বিয়ে;
• অবসর;
• একজন নিকটাত্মীয়ের মৃত্যু;
• জোর করে দীর্ঘমেয়াদী চিকিৎসা;
• কাজের আঘাতের নিবন্ধন;
• একটি নির্দিষ্ট প্রতিবন্ধী গোষ্ঠী পাওয়া।

উপরের পরিস্থিতিগুলি প্রকৃতপক্ষে কোম্পানীর ব্যবস্থাপনা থেকে বস্তুগত সহায়তা পাওয়ার একটি ভাল কারণ যেখানে নাগরিক কাজ করে। বিভিন্ন পরিস্থিতিতে আর্থিক সহায়তার জন্য আবেদন করার সময়, এই ধরনের সহায়তার জন্য আবেদন করার জন্য একটি নির্দিষ্ট কারণ নির্দেশ করা প্রয়োজন৷

এই জাতীয় বিবৃতি অবশ্যই অন্যান্য নথির সাথে থাকতে হবে যা একজন নাগরিকের জীবনে একটি নির্দিষ্ট ঘটনার সংঘটনের প্রমাণ হিসাবে কাজ করে। যেমননথিটি সন্তানের জন্ম শংসাপত্র বা বিবাহ নিবন্ধন হতে পারে৷

সহায়তার অ্যাপয়েন্টমেন্টের সাধারণ পয়েন্ট

যদি কোনো কোম্পানির একজন কর্মচারী সত্যিই বুঝতে পারেন যে তার বস্তুগত সহায়তা প্রয়োজন, তাহলে তাকে অবশ্যই কোম্পানির ব্যবস্থাপনার কাছ থেকে আনুষ্ঠানিকভাবে অনুরোধ করতে হবে। এই জন্য, একটি সংশ্লিষ্ট আবেদন করা হয়. এটি অর্থ প্রদানের কারণ উল্লেখ করে। কোনো ভুল এড়াতে আর্থিক সহায়তার জন্য একটি নমুনা অ্যাপ্লিকেশন ব্যবহার করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।

এই জাতীয় অর্থ প্রদানের প্রধান সূক্ষ্মতাগুলির মধ্যে রয়েছে:

• অর্থ প্রদান শুধুমাত্র কোম্পানির স্থানীয় নিয়ন্ত্রক নথি দ্বারা নয়, ফেডারেল আইন দ্বারাও প্রদান করা হয়, তবে এটি শুধুমাত্র সরকারি সংস্থাগুলির জন্য প্রযোজ্য;
• বেসরকারী সংস্থাগুলিতে, ম্যানেজার উপাদান সহায়তা দিতে অস্বীকার করতে পারে;
• এই অর্থপ্রদানের পরিমাণ সংস্থার সরাসরি পরিচালক দ্বারা সেট করা হয়, যার জন্য এটি বিবেচনা করে যে আবেদনকারী কোম্পানিতে কী পদে আছেন, তাকে গত এক বছরে শাস্তিমূলক দায়িত্বে আনা হয়েছিল কিনা, তিনি কী বেতন পেয়েছেন পায়, এবং সংশ্লিষ্ট তহবিলে কত টাকা পাওয়া যায়।

প্রায়শই, সমষ্টিগত চুক্তিতে সহায়তার আকারে বার্ষিক কর্মীদের স্থানান্তর করা যেতে পারে এমন সর্বাধিক পরিমাণ নির্দিষ্ট করে। এর জন্য, একটি নির্দিষ্ট হার বা বেতনের কিছু শতাংশ ব্যবহার করা যেতে পারে।

কিভাবে বানাবেনবিবৃতি?

এই নথি তৈরি করার সময়, আর্থিক সহায়তার জন্য একটি নমুনা অ্যাপ্লিকেশন ব্যবহার করার পরামর্শ দেওয়া হয়৷ এই জন্য, একটি বিনামূল্যে ফর্ম ব্যবহার করা হয়, কিন্তু বাধ্যতামূলক তথ্য পাঠ্য অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। কিছু কোম্পানির আর্থিক সহায়তার জন্য আবেদনের জন্য বিশেষ টেমপ্লেট রয়েছে যা মানব সম্পদ বিভাগ দ্বারা পর্যালোচনা করা যেতে পারে।

এই নথিটি কম্পাইল করার সময়, নিম্নলিখিত তথ্য অবশ্যই লিখতে হবে:

• নাগরিক যে সংস্থায় কাজ করেন তার নাম;
• কোম্পানীর প্রধান সম্পর্কে তথ্য, যেহেতু তার নামেই আবেদনটি তৈরি করা হচ্ছে;
• আবেদনকারীর সম্বন্ধে তথ্য তার পুরো নাম দ্বারা প্রদত্ত এবং কোম্পানিতে অধিষ্ঠিত অবস্থান;
• নথির নাম নির্দেশ করুন যা উপাদান অর্থপ্রদানের আকারে সহায়তার জন্য একটি আবেদন;
• সংস্থার একজন কর্মচারীর জীবনে কোনো অপ্রত্যাশিত এবং কঠিন ঘটনা ঘটার জন্য অতিরিক্ত তহবিলের জন্য একটি সরাসরি অনুরোধ পাঠ্যটিতে রয়েছে;
• পুরস্কারের কারণ দিন, যা একজন আত্মীয়ের মৃত্যু, গুরুতর অসুস্থতা বা পরিবারে একটি শিশুর উপস্থিতি দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা যেতে পারে;
• রেফারেন্স একটি আইনী আইন, স্থানীয় অভ্যন্তরীণ কোম্পানির ডকুমেন্টেশন বা একটি সমষ্টিগত চুক্তিতে ছেড়ে দেওয়া হয় যদি এই নথিগুলি একজন কর্মচারীর নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সহায়তা পাওয়ার সম্ভাবনা নির্দেশ করে;
• আবেদনের সাথে সংযুক্ত নথিগুলির তালিকা করে, যা অনুরোধের বৈধতা নিশ্চিত করে;
• শেষে আবেদনকারীর স্বাক্ষর দেওয়া হয় এবং নথি স্থানান্তরের তারিখও নির্দেশিত হয়কোম্পানির প্রতিনিধি।

নমুনা ছুটির আবেদনের জন্য নীচে দেখুন।

কোন নথি সংযুক্ত করা হয়েছে?

সাধারণত, নিয়োগকর্তাদের আর্থিক সহায়তার জন্য আবেদন করার কারণের প্রমাণ দেওয়ার জন্য আবেদনকারীদের প্রয়োজন হয় না, তবে আবেদনের সাথে এই ধরনের সহায়ক ডকুমেন্টেশন পাঠানোর পরামর্শ দেওয়া হয়। উপরন্তু, প্রায়ই নিশ্চিতকরণের প্রয়োজন হয় যে অন্যান্য উত্স থেকে নাগরিক দ্বারা অন্যান্য ধরণের উপাদান সহায়তা পাওয়া যায়নি৷

যদি পরিবারের দুজন সদস্য একই কোম্পানিতে কাজ করেন, তাহলে তাদের মধ্যে একজনকে অর্থপ্রদান করা যাবে। নথির উপযুক্ত প্রস্তুতির জন্য, উপাদান সহায়তার জন্য একটি নমুনা অ্যাপ্লিকেশন ব্যবহার করার পরামর্শ দেওয়া হয়। এর সাথে অন্যান্য নথি সংযুক্ত করা হয়েছে, যা আপিলের কারণের উপর নির্ভর করে:

• দীর্ঘ চিকিৎসা প্রয়োজন। যদি একজন কর্মচারী অসুস্থ হয়ে পড়ে এবং তার ব্যয়বহুল চিকিৎসার প্রয়োজন হয়, তাহলে তিনি নিয়োগকর্তাকে চিকিৎসা সংস্থাগুলির পরিষেবার জন্য অর্থ প্রদানের জন্য ব্যবহৃত একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ স্থানান্তর করতে বলতে পারেন। এটি করার জন্য, আবেদনের সাথে একটি মেডিকেল শংসাপত্র সংযুক্ত করতে হবে, যা রোগ নির্ণয়ের নির্দেশ করে এবং চিকিত্সার জন্য কত টাকা প্রয়োজন তাও নির্ধারণ করে। উপরন্তু, একটি মেডিকেল কার্ড থেকে একটি নির্যাস, একটি চিকিৎসা ইতিহাস এবং পরিষেবার জন্য অর্থপ্রদান বা ওষুধ কেনার জন্য একটি মেডিকেল সংস্থার কাছ থেকে অনুরোধ করা হয়। যদি একটি স্যানিটোরিয়ামে পুনর্বাসনের প্রয়োজন হয়, তাহলে উপস্থিত চিকিত্সককে অবশ্যই একটি উপযুক্ত রেফারেল প্রদান করতে হবে, যাতে তার স্বাক্ষর এবং সংস্থার সীলমোহর থাকে৷
• একজন নিকটাত্মীয়ের মৃত্যু। প্রায়ই বিভিন্ন কর্মচারীকোম্পানিগুলি পরিবারের একজন সদস্যের মৃত্যুর সাথে সম্পর্কিত আর্থিক সহায়তার জন্য একটি আবেদন জমা দেয়। সাহায্য প্রদান করা হয় যদি সত্যিই কোন নিকটাত্মীয় মারা যায়, যার মধ্যে পিতামাতা বা সন্তানের পাশাপাশি বোন এবং ভাইরাও অন্তর্ভুক্ত থাকে। একটি অ্যাপ্লিকেশন আঁকার সময়, বিদ্যমান সম্পর্কের মাত্রা নির্দেশ করা গুরুত্বপূর্ণ। আবেদনের সাথে মৃত্যুর শংসাপত্রের একটি অনুলিপি সংযুক্ত করা হয়েছে৷
• শুভ শিশু। যদি একটি শিশু পরিবারে উপস্থিত হয়, তবে এটি সর্বদা অপ্রত্যাশিত এবং উল্লেখযোগ্য ব্যয়ের দিকে পরিচালিত করে। অতএব, কাজের জায়গায়, বাবা প্রচুর পরিমাণে তহবিলের আকারে বস্তুগত সহায়তা পেতে পারেন। এটি করার জন্য, তারা একটি উপযুক্ত বিবৃতি আঁকে, যা বলে যে তার একটি সন্তান ছিল। শিশুর জন্ম শংসাপত্রটি এই নথির সাথে সংযুক্ত রয়েছে৷

চিকিৎসার জন্য আর্থিক সহায়তার জন্য একটি নমুনা আবেদন নীচে দেখা যেতে পারে৷

আমি কি ছুটির বেতন চাইতে পারি?

ছুটিতে যাওয়া একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ তহবিলের জন্য কাজের জায়গা জিজ্ঞাসা করার যথেষ্ট কারণ। এটি ভ্রমণ বা অন্যান্য উদ্দেশ্যে ব্যবহার করা যেতে পারে। এটি করার জন্য, ছুটির জন্য আর্থিক সহায়তার জন্য একটি উপযুক্ত আবেদন তৈরি করা হয়েছে৷

কিছু রাষ্ট্রীয় সংস্থায়, সরাসরি সংবিধিবদ্ধ ডকুমেন্টেশনে, এটি নির্দেশ করা হয়েছে যে কর্মচারীরা বার্ষিক সাধারণ ছুটিতে যাওয়ার আগে তাদের একটি নির্দিষ্ট অর্থ স্থানান্তর করা সম্ভব। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা তহবিল স্থানান্তর করতে অস্বীকার করতে পারবেন না। ছুটির জন্য আর্থিক সহায়তার জন্য একটি নমুনা আবেদন আগে থেকেই অধ্যয়ন করার পরামর্শ দেওয়া হয়,এই নথিটি সঠিকভাবে রচনা করতে।

চিকিৎসার জন্য সাহায্য পাওয়ার সূক্ষ্মতা

প্রায়শই, বিভিন্ন কোম্পানির কর্মচারীদের একটি প্রশ্ন থাকে কিভাবে চিকিৎসার জন্য আর্থিক সহায়তার জন্য একটি আবেদন লিখতে হয়। এটি করার জন্য, নগদ অর্থ প্রদানের কারণ সরাসরি এই নথিতে নির্দেশ করা গুরুত্বপূর্ণ৷

একটি সমষ্টিগত চুক্তি বা অন্যান্য স্থানীয় আইনের অধীনে এই ধরনের তহবিল বরাদ্দ করা হয়েছে, তাই আইন অনুসারে বাণিজ্যিক কোম্পানিগুলি একজন কর্মচারীকে এই ধরনের সহায়তা পেতে অস্বীকার করতে পারে। তারা কর পরিশোধ এড়াতে 4,000 রুবেল দিতে পারে, যেহেতু এই ধরনের অর্থ প্রদান একটি উপহার হিসাবে উপস্থাপন করা হয়।

উদ্যোগটি অবশ্যই সরাসরি কর্মচারীর কাছ থেকে আসতে হবে, তাই ঘোষণামূলক ভিত্তিতে সহায়তা প্রদান করা হয়।

একজন নিয়োগকর্তার অর্থপ্রদান কীভাবে প্রক্রিয়া করা হয়?

কোম্পানির প্রধান, কর্মচারীর কাছ থেকে একটি আবেদন পাওয়ার পরে, তাকে সহায়তা প্রদানের পরামর্শের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেন। যদি এটি ইতিবাচক হয়, তবে এটি সঠিকভাবে আঁকা হয়েছে, যার জন্য একটি আদেশ জারি করা হয়েছে। নিম্নলিখিত তথ্য এতে প্রবেশ করানো হয়েছে:

• সংস্থার নাম;
• কোম্পানীর প্রধান সম্পর্কে তথ্য;
• প্রকাশনার কারণ, একজন নির্দিষ্ট কর্মীকে আর্থিক সহায়তার বিধান দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়;
• পেআউটের পরিমাণ নির্দেশ করে;
• ফান্ড স্থানান্তর করার কারণগুলি দেওয়া হয়েছে, যার জন্য আপনাকে পূর্বে প্রাপ্ত একটি আবেদনের পাঠ্যের উপর ফোকাস করতে হবে;
• অর্ডার ইস্যু করার তারিখ;
• সংস্থার প্রধানের স্বাক্ষর এবং সিল।

এই নথিটি অ্যাকাউন্টিং বিভাগে স্থানান্তরিত হয়, তারপরে স্থানান্তর করা হয়কর্মচারীর জন্য তহবিল।

প্রদানের কর

শিল্পের উপর ভিত্তি করে। ট্যাক্স কোডের 217, সহায়তার আকারে কর্মীদের স্থানান্তরিত অর্থপ্রদানের পরিমাণ 4 হাজার রুবেলের বেশি না হলে কর দেওয়া হয় না। যদি একটি বড় পরিমাণ জারি করা হয়, তাহলে এটি বেতনের একটি অংশ দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়, যেখান থেকে ব্যক্তিগত আয়কর 13% পরিমাণে চার্জ করা হয়।

যদি অর্থপ্রদান করা হয় এমন কোনো কর্মচারীর জন্য যার একটি সন্তান আছে, তাহলে পরিমাণ ৫০ হাজার রুবেলের বেশি না হলে ট্যাক্স করা হবে না।

রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন আর্থিক সহায়তার জন্য আবেদনের একটি নির্দিষ্ট ফর্ম ঠিক করে না, তাই বিভিন্ন সংস্থার কর্মীরা যে কোনও আকারে পাঠ্য রচনা করতে পারেন। প্রায়শই, এইচআর বিশেষজ্ঞরা এই জাতীয় নথির নমুনা সরবরাহ করে। যদি সংস্থাটি রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন হয়, তাহলে কর্মচারীর উপযুক্ত কারণ থাকলে নিয়োগকর্তার এই ধরনের সহায়তা প্রদান করতে অস্বীকার করার অধিকার নেই। প্রায়শই এই ধরনের তথ্য সংবিধিবদ্ধ ডকুমেন্টেশনে লেখা হয়।

এই ধরনের অর্থপ্রদান করার সময়, আপনি সরকারী নথিতে নির্দেশ করতে পারেন যে এটি একটি উত্সাহ বা ক্ষতিপূরণ হিসাবে কাজ করে৷ যদি একটি ছোট পরিমাণ জারি করা হয়, 4 হাজার রুবেলের বেশি না হয়, তবে প্রায়শই এই জাতীয় অর্থপ্রদান আনুষ্ঠানিক হয় না।

এইড প্রদানের নিয়ম

একজন কর্মচারী যিনি একজন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অর্থপ্রদান পেতে চান তাকে অবশ্যই আর্থিক সহায়তার জন্য নমুনা আবেদনটি ব্যবহার করতে হবে যাতে তার কাছে প্রয়োজনীয় পরিমাণ অর্থ স্থানান্তর করা হয়। একটি অর্থ প্রদান করার সময়, নিম্নলিখিত নিয়মগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়:

• এইড শুধুমাত্র একবারে স্থানান্তরিত হয়, তাই পরিমাণটি ভাগে ভাগ করা যায় না এবং মাসে কয়েকবার অর্থ প্রদান করা যায় না;
• এটি কর্মচারীর অনুমোদিত প্রতিনিধি কর্তৃক আবেদনটি হস্তান্তরের অনুমতি দেওয়া হয় যদি তিনি একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে চিকিত্সা করা হয় তবে এই ব্যক্তির অবশ্যই নোটারি পাবলিক দ্বারা প্রত্যয়িত পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি থাকতে হবে;
• কোম্পানীর দলে নাগরিকের অবস্থান বিবেচনা করে পরিমাণটি গণনা করা উচিত নয়;
• এমনকি যদি বেশ কয়েক বছর ধরে কাজের অনুপস্থিতি থাকে, তবে এটি সমর্থন অস্বীকার করার ভিত্তি হতে পারে না।

এই ধরনের অর্থপ্রদানের স্থানান্তর কোম্পানির প্রধানের দায়িত্ব নয়, তাই কর্মচারীকে যে কোনো পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে অস্বীকার করার অধিকার তার রয়েছে। সংস্থার রিজার্ভ তহবিলের তহবিল ফুরিয়ে গেলে, নিয়োগকর্তা অব্যবহৃত লাভ ব্যবহার করতে পারেন৷

আমি কি সঠিক কারণ ছাড়াই আমার নিয়োগকর্তার সাহায্য চাইতে পারি?

কর্মচারীদের বস্তুগত সহায়তার বিধানের জন্য একটি আবেদন এমন লোকদের জন্যও তৈরি করা যেতে পারে যারা জীবনে কোনো নির্দিষ্ট ঘটনা অনুভব করেননি, কিন্তু তারা দরিদ্র, তাই তারা একটি স্থিতিশীল আর্থিক পরিস্থিতিতে রয়েছে। এটি করার জন্য, এটি প্রমাণ থাকা গুরুত্বপূর্ণ যে পরিবারের একজন ব্যক্তির জীবিকা নির্বাহের স্তরের নীচে একটি পরিমাণ অর্থ রয়েছে৷

এই ধরনের শর্তে, আপনি শুধুমাত্র কাজের জায়গায় আবেদন করতে পারবেন না, এমনকি রাজ্য থেকে সমর্থন পাওয়ার জন্য স্থানীয় কর্তৃপক্ষের কাছেও আবেদন করতে পারবেন।এ জন্য সামাজিক নিরাপত্তা কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করা হয়েছে।

আর কাকে সাহায্যের প্রস্তাব দেওয়া হচ্ছে?

যে সমস্ত ছাত্রছাত্রীরা পূর্ণ-সময় অধ্যয়ন করে এবং বৃত্তি পায় তারা বস্তুগত সহায়তার উপর নির্ভর করতে পারে। এটি করার জন্য, তাদের অবশ্যই তাদের শোচনীয় আর্থিক অবস্থার প্রমাণ থাকতে হবে।

এমনকি এন্টারপ্রাইজের প্রাক্তন কর্মীরা যারা অবসর নিয়েছেন বা ছাঁটাই করেছেন তারাও সহায়তা পেতে পারেন। একই সময়ে, রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন উদ্যোগগুলি তাদের উপাদান নথির বিষয়বস্তু দ্বারা অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হলে তহবিল স্থানান্তর করতে অস্বীকার করতে পারে না। এই ধরনের একটি আবেদন করার সময়, কোম্পানি যে ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে তহবিল স্থানান্তর করবে তার বিশদ বিবরণ নির্দেশ করা গুরুত্বপূর্ণ৷

উপসংহার

সমস্ত সরকারী সংস্থা এবং অনেক বেসরকারী কোম্পানি তাদের কর্মীদের কঠিন পরিস্থিতিতে বস্তুগত সহায়তা প্রদান করে। এটি করার জন্য, কর্মচারীকে বর্তমান নমুনা ব্যবহার করে সঠিকভাবে একটি আবেদন আঁকতে হবে।

প্রদানের পরিমাণ কোম্পানির সরাসরি ব্যবস্থাপক দ্বারা নির্ধারিত হয়। একটি ফার্ম যার স্থানীয় প্রবিধানে বাধ্যতামূলক সহায়তা সম্পর্কে তথ্য নেই।