কর্মী কাজ করতে গেলে অসুস্থ ছুটি কীভাবে পরিশোধ করবেন

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-17 18:42

শ্রম কোড অনুসারে, প্রতিটি কর্মচারীর অক্ষমতার কারণে সাময়িকভাবে তার দায়িত্ব পালন না করার অধিকার রয়েছে। আপনি শুধু জানতে হবে কিভাবে সঠিকভাবে আইনের এই নিয়ম ব্যবহার করতে হয়। পরিসংখ্যান অনুসারে, প্রতি বছর 40 মিলিয়ন রাশিয়ান মৌসুমী রোগে আক্রান্ত হয়। সর্বোপরি, এখনও বেশ কয়েকটি রোগ রয়েছে, যার উপস্থিতিতে কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রের প্রয়োজন রয়েছে। অসুস্থ ছুটির জন্য কীভাবে অর্থ প্রদান করবেন সে সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য, পড়ুন।

সুবিধাগুলির জন্য আবেদন করুন

শিল্প অনুসারে। ফেডারেল আইন নং 255 এর 13 "বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার উপর", অসুস্থতার ক্ষেত্রে, একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার ক্ষেত্রে কাজ থেকে অনুপস্থিতিতে, কর্মচারীকে অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে একটি অক্ষমতা শংসাপত্র প্রদান করতে হবে। এটি আঘাত, গর্ভাবস্থা এবং প্রসব, ঘনিষ্ঠ পরিবারের সদস্যের অসুস্থতার ক্ষেত্রে একটি মেডিকেল পরীক্ষার ফলাফলের ভিত্তিতে জারি করা হয়।নথিটি একটি কঠোরভাবে নির্ধারিত ফর্মে আঁকা হয়। এটি অবশ্যই ডাক্তারের স্বাক্ষর এবং সীলমোহর দ্বারা অনুমোদিত হতে হবে৷

এর ভিত্তিতে, সুবিধাগুলি গণনা করা হবে৷ অস্থায়ীভাবে অক্ষম ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত:

• আহত;
• অসুস্থ পরিবারের সদস্যদের, 7 বছরের কম বয়সী শিশুদের যত্ন নেওয়া;
• প্রস্থেটিকস চলছে;
• কোয়ারেন্টাইন;
• স্পা চিকিৎসা চলছে।

অসুস্থ ছুটি কিভাবে পরিশোধ করবেন?

অসুস্থ ছুটি গণনা করা হয় আগের 2 বছরের গড় বেতন এবং কর্মচারীর পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর ভিত্তি করে। প্রথম তিন দিন নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদান করা হয়, এবং বাকি সময় - FSS থেকে সুবিধা। অর্থপ্রদান কর্মচারীর পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে:

• 5 বছর পর্যন্ত অভিজ্ঞতা - গণনাকৃত ভাতার 60%।
• 8 বছর বয়স পর্যন্ত - 80% সুবিধা।
• 8 বছর বয়স থেকে - বেতনের 100%।

গণনার পদ্ধতি

প্রথম পর্যায়ে, বিলিং সময়কাল নির্ধারণ করা প্রয়োজন। এটা গত দুই বছর আপ তোলে. এর পরে, প্রাপ্ত সমস্ত অর্থপ্রদানের পরিমাণ গণনা করা হয় এবং এর ভিত্তিতে - প্রতিদিন গড় আয়। সুবিধার পরিমাণ গণনা করার সময়, কাজের বইয়ের এন্ট্রি অনুসারে কর্মচারীর পরিষেবার দৈর্ঘ্য স্পষ্টভাবে নির্ধারণ করা প্রয়োজন। সমস্ত ডেটা সংগ্রহ করার পরে, সুবিধার মোট পরিমাণ গণনা করা হয়, যা উপযুক্ত সহগ দ্বারা গুণ করা হয়।

গড় উপার্জনের হিসাব

রোগ শুরু হওয়ার আগের দুই বছরের জন্য গড় বেতন গণনা করা হয়। সবকিছু গননাকর্মচারী সুবিধা এবং সুবিধা। বর্তমান এন্টারপ্রাইজে পরিষেবার দৈর্ঘ্য পর্যাপ্ত না হলে আগের জায়গায় কাজের সময়কালও গণনা অন্তর্ভুক্ত করে। যদি কর্মচারীকে বিদেশী মুদ্রায় অর্থ প্রদান করা হয়, তবে সমস্ত অর্থ প্রদানের সময় তাদের করা হয়েছিল সেই সময়ে সরকারী রুবেল বিনিময় হারে রূপান্তরিত হয়৷

গড় বেতনের গণনাকৃত মান সর্বাধিক অনুমোদিত মূল্য ছাড়িয়ে গেলে কি অসুস্থ ছুটি দেওয়া সম্ভব? হ্যা, তুমি পারো. তবে এই ক্ষেত্রে, 670 হাজার রুবেলের উপর ভিত্তি করে গড় আয় নিন। (2015) এবং 718 হাজার রুবেল। (2016)। যদি কর্মচারী পুরো সময় কাজ না করে, তাহলে গণনা করা মান কাজ করা ঘন্টার অনুপাতে সামঞ্জস্য করা হয়।

সর্বনিম্ন পেআউট

বেতন ন্যূনতম মজুরির উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয় যদি:

• শ্রমিকের কাজের বইতে কোনো এন্ট্রি নেই;
• ছয় মাসের কম চাকরিরত কর্মচারী;
• একজন কর্মচারীর বেতনের স্তর ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম (খন্ডকালীন কাজের ক্ষেত্রে)।

গড় উপার্জন=ন্যূনতম মজুরি24/730

গড় দৈনিক বেতনের সর্বনিম্ন পরিমাণ হল 203.89 রুবেল৷ 2016 সালে।

উদাহরণ। 2014 সালে, কর্মচারী 19.3 হাজার রুবেল পেয়েছেন, 2015 সালে - 60.1 হাজার রুবেল এবং 2016 সালে - 39 হাজার রুবেল। প্রতিবন্ধী শংসাপত্রটি 14 সেপ্টেম্বর 2 সপ্তাহের জন্য জারি করা হয়েছিল, যার মধ্যে 10 দিন শ্রমিকদের উপর পড়ে। মোট কাজের অভিজ্ঞতা 7 বছর। 2016 সালে, কর্মচারী সেপ্টেম্বর মাসে পুরোপুরি কাজ করেনি, তাই এই সময়কালটি বিবেচনায় নেওয়া হয়নি।

গড় দৈনিক বেতন=(19, 3+60, 1+39)/730=0, 162 হাজার রুবেল

গণনাকৃত পরিমাণ 2016-এর জন্য নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম। অতএব, ভাতা গণনা করতে, সর্বনিম্ন সূচকটি ব্যবহার করা হবে: 203.8914=2039 রুবেল

যদি দীর্ঘ সময়ের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য ব্যাহত হয় তবে অসুস্থ ছুটি কীভাবে দেওয়া হয়? যে মাসগুলিতে মজুরির স্তরের কোনও ডেটা নেই, ন্যূনতম মজুরি প্রয়োগ করা হয়। অসুস্থ ছুটির মেয়াদের সময় কর্মচারী কাজ করতে গেলে কীভাবে অসুস্থ ছুটি পরিশোধ করবেন? এই ধরনের দিনে, ন্যূনতম মজুরি অনুযায়ী সুবিধার স্তর গণনা করা উচিত।

শিশুর যত্ন

শিশু পরিচর্যার জন্য অসুস্থ ছুটি কীভাবে পরিশোধ করবেন? এই ক্ষেত্রে, সুবিধার পরিমাণ শিশুর বয়স, অসুস্থতার ধরন এবং অন্যান্য কারণের উপরও নির্ভর করে।

চিকিৎসার শর্ত:

• বহিরাগত রোগী: প্রথম দশকের বেতন দেওয়া হয় জ্যেষ্ঠতার ভিত্তিতে, এবং পরবর্তী সমস্ত - গড় বেতনের 50% পরিমাণে৷
• স্থির: অর্থপ্রদানের পরিমাণ পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে।

7 বছরের কম বয়সী শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য অসুস্থ ছুটির জন্য কীভাবে অর্থ প্রদান করবেন? যদি চিকিত্সা বহিরাগত রোগী হয়, তাহলে পুরো সময়কালের জন্য বেনিফিট জমা হবে। তবে এই জাতীয় অসুস্থ ছুটি বছরে 60 দিনের বেশি জারি করা যেতে পারে। একটি বয়স্ক সন্তানের যত্নের সময়কালও প্রদান করা হয়। কিন্তু এই ধরনের পরিস্থিতিতে, একটি আরো কঠোর নিষেধাজ্ঞা প্রযোজ্য - 45 দিন। স্বাস্থ্য মন্ত্রকের আদেশ নং 84 রোগের একটি তালিকা প্রদান করে, যার ক্ষেত্রে বছরে 90 দিনের জন্য অসুস্থ ছুটি জারি করা হয়।

অক্ষমতা

8 বছরের কম বয়সী শিশুর অসুস্থতার প্রকৃতির উপর সুবিধার পরিমাণ নির্ভর করে:

1. এইচআইভি পজিটিভ - থাকার পুরো সময়ের জন্যহাসপাতাল।
2. টিকা-পরবর্তী জটিলতা (হেমাটোপয়েটিক, লিম্ফয়েড টিস্যুর ম্যালিগন্যান্ট নিউওপ্লাজম) - ইনপেশেন্ট এবং বহির্বিভাগের চিকিৎসার পুরো সময়ের জন্য।
3. একটি প্রতিবন্ধী শিশুর বহিরাগত রোগী বা ইনপেশেন্ট ভিত্তিতে চিকিৎসার জন্য বছরে সর্বোচ্চ 120 দিনের জন্য অর্থ প্রদান করা হয়।

যেকোন বীমাকৃত কর্মচারী-আত্মীয়র একটি সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য একটি অক্ষমতা শংসাপত্র জারি করার অধিকার রয়েছে, তা সে দাদি হোক বা দাদা। একই সময়ে, আপনাকে অতিরিক্ত তথ্য প্রদানের প্রয়োজন নেই।

আপনার চাকরি বাঁচান

অসুস্থ ছুটিতে থাকা একজন কর্মচারীর দীর্ঘকাল অবস্থান, একটি সঠিকভাবে সম্পাদিত শীটের বিধান সাপেক্ষে, তার কর্মস্থল থেকে তাকে বরখাস্ত করার কারণ হতে পারে না। মেডিকেল কমিশনের উপসংহারের ভিত্তিতে, একজন কর্মচারীকে সর্বাধিক 10 মাসের জন্য অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র জারি করা যেতে পারে এবং বেশ কয়েকটি রোগের জন্য (জখম, পোস্টোপারেটিভ অবস্থা, যক্ষ্মা) - প্রতি 15 বার একটি এক্সটেনশন সহ এক বছরের জন্য। দিন।

যদি একজন কর্মচারী দীর্ঘদিন ধরে অসুস্থ থাকে, প্রথম চার মাসের মধ্যে, তাকে এমএসইসি-তে পাঠানো হয়, যার ফলাফল অনুসারে নিয়োগকর্তার কর্মচারীকে বরখাস্ত করার বা তাকে স্থানান্তর করার অধিকার রয়েছে এই মুহুর্তে কর্মচারীর জন্য আরও উপযুক্ত অবস্থান। যদি স্টাফিং টেবিল অন্য শূন্যতার জন্য প্রদান না করে, তাহলে কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ হয়।

চিকিৎসা লঙ্ঘন

নির্ধারিত চিকিত্সা পদ্ধতির লঙ্ঘন বা অযৌক্তিক কারণে সময়মতো মেডিকেল পরীক্ষার জন্য উপস্থিত হতে ব্যর্থ হলে সামাজিক সুবিধার পরিমাণ হ্রাস করতে পারে। এই ধরনের ক্ষেত্রে, অসুস্থ ছুটিতে একটি নোট তৈরি করা হয়। একটি কোড থাকলে অসুস্থ ছুটির জন্য কীভাবে অর্থ প্রদান করবেন"36"? লঙ্ঘনের চিহ্নিত কারণগুলির উপর নির্ভর করে: হয় সম্পূর্ণরূপে, বা ন্যূনতম মজুরি অনুযায়ী,

কোড	লঙ্ঘন
23	চিকিৎসার নিয়ম মেনে না চলা, অননুমোদিতভাবে হাসপাতাল ত্যাগ করা
24	লক্ষ্যযুক্ত অ্যাপয়েন্টমেন্ট
25	নিঃসৃত কর্মক্ষেত্রে উপস্থিতি, এমনকি তাদের নিজের থেকে বরখাস্তের জন্যও। কর্মচারীকে অর্থ প্রদানের জন্য নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা তার কর্মক্ষেত্রে থাকার প্রয়োজনীয়তাকে অন্তর্ভুক্ত করে না।
২৬, ২৭	MSEC-তে প্রত্যাখ্যান (সময়মতো উপস্থিতি নয়) একটি প্রতিবন্ধী গোষ্ঠীর বঞ্চনাকে অন্তর্ভুক্ত করে
২৮	অন্যান্য লঙ্ঘন

যদি, পরবর্তী পরিদর্শন মিস করার পরে, বিমাকৃত ব্যক্তিকে সক্ষম হিসাবে স্বীকৃত করা হয়, তাহলে "ভায়োলেশনস" লাইনে উপস্থিত হওয়ার দিনে কোড "24" এবং মিস পরিদর্শনের তারিখ লিখুন এবং "অন্যান্য" লাইনে - কোড "36"। যদি নাগরিক কাজ করতে অক্ষম থাকে, তবে শাসনের লঙ্ঘনের চিহ্নটি থেকে যায় এবং "অন্যান্য" লাইনটি পূরণ করা হয় না।

ব্যবস্থা "24" লঙ্ঘনের একটি চিহ্ন থাকলে অসুস্থ ছুটি কীভাবে দেওয়া হয়? যদি লঙ্ঘনের কারণ নিয়োগকর্তার দ্বারা বৈধ হিসাবে স্বীকৃত হয়, তবে সমস্ত গণনা এবং অর্থপ্রদান প্রমিত নিয়ম অনুসারে করা হবে। বলপ্রয়োগের পরিস্থিতির অনুপস্থিতিতে, ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে গণনা করা হবে।

জালনথি

তাদের ছুটি বাড়াতে এবং কয়েকদিন সোফায় শুয়ে থাকতে ইচ্ছুক, কিছু নাগরিক জাল অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র অর্জন করে। কিন্তু এই ধরনের অপারেশন অনেকগুলি পরিণতির দিকে নিয়ে যেতে পারে, বিশেষ করে:

• খারিজ;
• মোকদ্দমা;
• একটি ফৌজদারি মামলা খোলা।

রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারি কোডে বলা হয়েছে যে জাল নথির ব্যবহার অন্তর্ভুক্ত:

• 80 হাজার রুবেল জরিমানা,
• অথবা আগের ছয় মাসে প্রাপ্ত অন্যান্য আয়ের সংগ্রহ;
• অথবা 40-480 ঘন্টার মধ্যে বাধ্যতামূলক কাজ সম্পাদন করা;
• বা সংশোধনমূলক শ্রম;
• অথবা ছয় মাসের জন্য গ্রেপ্তার।

একটি জাল নথির অধীনে, সুবিধা প্রদান করা হয় না। যদি, একটি জাল নথি প্রদান করার পরে, কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত না হন, তাহলে তার অনুপস্থিতি অনুপস্থিতি হিসাবে মূল্যায়ন করা হবে। এটি ইতিমধ্যেই কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করার একটি ভাল কারণ৷

নথি জালিয়াতির দায়ও সেই চিকিৎসা সুবিধার কর্মীদের উপর বর্তায় যারা অসুস্থ ছুটি জারি করেছে।

ফায়ারিং

যদি একজন কর্মচারী তার পুরানো চাকরি ছেড়ে দেন, নতুন জায়গায় চাকরি পেতে সক্ষম হন, তাহলে তার অসুস্থ ছুটির টাকা নতুন নিয়োগকর্তা প্রদান করেন। বরখাস্তের পরে যদি কর্মচারী একটি নতুন চাকরি খুঁজে না পান তবে পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা অর্থ প্রদান করেন। একই সময়ে, বরখাস্তের মুহূর্ত থেকে অসুস্থতার মুহূর্ত পর্যন্ত 30 দিনের বেশি হওয়া উচিত নয়। কিভাবে অসুস্থ ছুটি দিতে? পরিষেবার দৈর্ঘ্য নির্বিশেষে বেতনের 60%। কোম্পানির লিকুইডেশনের ক্ষেত্রে, অনুপস্থিতিবীমাকৃত ব্যক্তির অবস্থান প্রতিষ্ঠার সুযোগ, সামাজিক বীমা তহবিল দ্বারা সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করা হয়।

মাতৃত্বকালীন ছুটি

গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের সময়, একজন মহিলা কাজ করেন না এবং আয় পান না। কিন্তু তিনি অসুস্থ বা আহত হতে পারেন এবং একটি অক্ষমতা শংসাপত্রের জন্য আবেদন করতে পারেন। কর্মচারী মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকলে অসুস্থ ছুটি কীভাবে পরিশোধ করবেন?

সাধারণত, শিশু যত্নের সময়কাল তিন বছর স্থায়ী হয়। তাদের প্রথম অর্ধেক দেওয়া হয়, এবং দ্বিতীয় হয় না. অতএব, কর্মচারীর পুরো দুই বছর কোন উপার্জন নেই। শিশু যত্ন ভাতা হিসাবের অন্তর্ভুক্ত করা হয় না. তবে কর্মচারীর লিখিত অনুরোধে, আপনি ডিক্রির পূর্ববর্তী সময়ের জন্য উপার্জন বিবেচনা করতে পারেন। গণনাগুলি 2006 পর্যন্ত পরিমাণের উপর ভিত্তি করে। কর্মচারী মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকলে এবং পুনরায় গণনার জন্য আবেদন না করলে অসুস্থ ছুটি কীভাবে পরিশোধ করবেন? বর্তমান সময়ের জন্য ন্যূনতম মজুরির উপর ভিত্তি করে একটি গণনা করুন। গণনার পরবর্তী ক্রমটি মানক - দুই বছরের জন্য দৈনিক গড় উপার্জন একটি সহগ দ্বারা গুণ করা হয়৷

উদাহরণ

মহিলা ফেব্রুয়ারি 2014 থেকে জুলাই 2015 পর্যন্ত মাতৃত্বকালীন ছুটিতে ছিলেন। 2015 সালের অক্টোবরে, তিনি 06.10 থেকে 17.10 পর্যন্ত অসুস্থ ছুটি নিয়েছিলেন। দুই মাস কাজ করার জন্য, তার বেতনের পরিমাণ ছিল 9.8 হাজার রুবেল। মোট কাজের অভিজ্ঞতা - 6 বছর। কিভাবে অসুস্থ ছুটি দিতে? কর্মচারীর বিবৃতি অনুসারে, 2013-2013 এর আরও "অনুকূল" সময়কাল গড় আয়ের গণনায় ব্যবহার করা হবে৷

(360 + 378)/730120, 8=9.7 হাজার রুবেল

একটি সম্পূর্ণ আবেদন ছাড়াই গণনা করা হবে "ন্যূনতম বেতন" এর উপর ভিত্তি করে:

(5, 924)/730130, 8=2.04 হাজার রুবেল

বেনিফিট গণনা করার সময়, পরিমাণ গণনা করা হবে:

• দশ দিন - জ্যেষ্ঠতার ভিত্তিতে;
• পরের দিনগুলিতে - মাসিক বেতনের অর্ধেক।

এই অ্যালগরিদম কাজ করে যদি শিশুটিকে বাইরের রোগীর ভিত্তিতে চিকিত্সা করা হয়। মা যদি শিশুর সাথে হাসপাতালে চিকিৎসার জন্য থেকে থাকেন, তাহলে সেবার দৈর্ঘ্যের উপর ভিত্তি করে অক্ষমতার শংসাপত্র সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করা হয়৷