"Technoserv": কর্মচারী পর্যালোচনা, কোম্পানির বিবরণ, শাখার তালিকা

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

ব্যবসায়িক প্রক্রিয়াগুলির স্বয়ংক্রিয়তা বৃহত্তম সংস্থাগুলির মধ্যে একটি চাহিদাযুক্ত পরিষেবা৷ রাশিয়ায়, আইটি প্রযুক্তি, সিস্টেম ইন্টিগ্রেশন এবং অবকাঠামো আউটসোর্সিং ব্যবহার করে ব্যবসায় উদ্ভাবনের সংখ্যার মধ্যে শীর্ষস্থানীয় টেকনোসার্ভ কোম্পানি। প্রতিষ্ঠানটি শুধুমাত্র যোগ্য প্রকৌশলী এবং আইটি বিশেষজ্ঞ নিয়োগ করে। Technoserv কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া ভবিষ্যতের আবেদনকারীদের বুঝতে সাহায্য করবে যে এটি এই কাঠামোর উদ্ভাবনী দলের অংশ হওয়া উপযুক্ত কিনা।

Technoserv সম্পর্কে সমস্ত কিছু: উন্নয়ন, ইতিহাস

"টেকনোসার্ভ" কোম্পানিটি 1992 সালে তার কার্যক্রম শুরু করে। সেই সময়ে, রাশিয়ায় নতুন প্রকৌশল সমাধান এবং ব্যবসায়িক অটোমেশনের চাহিদা ছিল না, কারণ 4/5টিরও বেশি কোম্পানি আর্থিক সমস্যার সম্মুখীন হয়েছিল। কোম্পানির বিকাশের সূচনা ছিল রেলপথ মন্ত্রকের সাথে সহযোগিতা -রাশিয়ান অর্থনীতির একটি উচ্চ প্রযুক্তির খাত।

ইতিমধ্যে 2000 এর দশকের গোড়ার দিকে, Technoserv-এর লাভ $500 মিলিয়ন ছাড়িয়ে গেছে। 2006 সালে, সংস্থাটি আন্তর্জাতিক বাজারে চলে আসে। উজবেকিস্তান এবং ইউক্রেনের সাথে ব্যবসায়িক সম্পর্ক প্রতিবেশী দেশগুলিতে শাখা খোলার পর শুরু হয়৷

এক বছর পরে, টেকনোসার্ভ তার মুনাফা দ্বিগুণ করতে সক্ষম হয়েছিল। অ্যাকাউন্টিং রিপোর্ট অনুসারে, 2007 সালে, লাভের পরিমাণ $1 বিলিয়নের বেশি।

2008 সালে, আরেকটি উচ্চ-প্রযুক্তি সংস্থা, স্পুটনিক ল্যাবস, টেকনোসাভ গ্রুপে যোগ দেয়। একই বছরে, টেকনোসার্ভ রেকসফটের 74% অংশীদারিত্ব অধিগ্রহণ করে, প্রধান দেশীয় সফ্টওয়্যার উন্নয়ন পরিষেবা প্রদানকারী৷

আন্তর্জাতিক সম্পর্কের উন্নয়নের দিক থেকেও এ বছর সফল হয়েছে। ইউক্রেন এবং উজবেকিস্তান ছাড়াও, টেকনোসার্ভ আর্মেনিয়া এবং আজারবাইজানে আন্তর্জাতিক শাখা খুলেছে।

এক বছর পরে, বেলারুশ আন্তর্জাতিক অঙ্গনে টেকনোসার্ভের অংশীদার হয়েছে। সংস্থাটি ভোলগা তথ্য প্রযুক্তি কর্পোরেশনের একমাত্র মালিক হয়ে ওঠে৷

২ বছর পর, টেকনোসার্ভের নতুন অংশীদার ছিল কাজাখস্তান (দেশে টেকনোসার্ভ ইউরেশিয়ার একটি শাখা খোলা হয়েছে) এবং কিরগিজস্তান। আইটি সংস্থাটি BI টেলিকমের মূল অংশীদারিত্ব অর্জন করেছে৷

রাশিয়ায় টেকনোসার্ভ কার্যকলাপ

2011 সাল থেকে, Technoserv একমাত্র প্রতিষ্ঠানরাশিয়া, যা নতুন প্রজন্মের পাসপোর্ট এবং ভিসা প্রক্রিয়াকরণ এবং ইস্যু করার জন্য প্রযুক্তিগত সহায়তায় নিযুক্ত। এছাড়াও, টেকনোসার্ভ ব্যবসায়িক প্রক্রিয়া অটোমেশন এবং সফ্টওয়্যার বিকাশের ক্ষেত্রে বেশিরভাগ সরকারী আদেশ পায়।

2012 থেকে 2018 পর্যন্ত, Technoserv অংশ নিয়েছে:

• রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল ফরেস্ট্রি এজেন্সির তথ্য সংগ্রহ ও প্রক্রিয়াকরণের জন্য একটি স্বয়ংক্রিয় ব্যবস্থা তৈরি করা;
• মস্কোতে সরকারী সংস্থাগুলির জন্য একটি টেলিযোগাযোগ পর্যবেক্ষণ ব্যবস্থা তৈরি এবং পরিচালনায়;
• বড় আকারের দেশীয় তথ্য প্রকল্প "ইরা-গ্লোনাস" বাস্তবায়নে;
• রাশিয়ার পেনশন তহবিলের কর্মীদের জন্য ভার্চুয়াল চাকরির একটি সিস্টেম বাস্তবায়নে;
• রাশিয়ান ফেডারেশনের পরিবহন মন্ত্রণালয়ের তথ্য আধুনিকীকরণে।

Technoserv কর্মীদের প্রতিক্রিয়া অনুসারে, সংস্থাটি দেশে প্রথম আন্তর্জাতিক REBRAND 100 গ্লোবাল অ্যাওয়ার্ড পেয়েছে।

সংস্থার প্রতিপত্তি ও সাফল্য

বাণিজ্যিক আর্থিক সংস্থাগুলিই একমাত্র নয় যারা উত্পাদন স্বয়ংক্রিয় করতে এবং ব্যবসায়িক প্রক্রিয়াগুলিকে গতিশীল করতে চায়৷ 2018 সালের 3য় ত্রৈমাসিকের ফলাফল অনুসারে, রাজ্যটি Technoserv-এর প্রধান ক্লায়েন্ট হয়ে উঠেছে। সরকারি আদেশ ২৯%-এর বেশি।

টেলিকম কোম্পানিগুলো দ্বিতীয় গুরুত্বপূর্ণ গ্রাহক। তাদের অর্ডারের ভাগ 23% এর বেশি। প্রধান গ্রাহকদের মধ্যে তৃতীয় স্থানটি আর্থিক কাঠামো (ব্যাংক, NPF, MFI) দ্বারা দখল করা হয়েছে।

আইটি-টেকনোলজিতে নিয়মিত অর্ডার এবং দারুণ জনপ্রিয়তাটেকনোসার্ভ সংস্থাকে 4 বছরের মধ্যে 50 বিলিয়ন রুবেল স্থায়ী লাভে পৌঁছানোর অনুমতি দিয়েছে৷

2015 সাল থেকে কোম্পানির আয় নির্দিষ্ট থ্রেশহোল্ডের নিচে পড়েনি। সবচেয়ে সফল বছর ছিল 2016। টেকনোসার্ভ ফার্ম 52.4 বিলিয়ন রুবেল উপার্জন করতে সক্ষম হয়েছে। 2018 সালে, VTB গ্রুপ সংস্থার 40% শেয়ার কিনেছে।

"টেকনোসার্ভিস" কোম্পানির ক্লায়েন্ট

অনুসন্ধানী প্রতিষ্ঠান হতে এবং সেরা বিশেষজ্ঞদের এর পদে আকৃষ্ট করতে, বিক্রয়ের জন্য একটি আকর্ষণীয় ধারণা এবং পণ্য থাকা যথেষ্ট নয়। প্রতিষ্ঠিত ক্লায়েন্ট থাকা সত্যিকার অর্থে সাফল্যের প্রতীক৷

টেকনোসার্ভিস গ্রুপ দেশের নিম্নলিখিত বৃহত্তম সংস্থাগুলির সাথে সহযোগিতা করে:

• গ্যাজপ্রম;
• PJSC "Sberbank";
• "মেগাফোন";
• "টিঙ্কফ ব্যাংক";
• "VTB24";
• বিনব্যাঙ্ক;
• Promsvyazbank;
• "রেনেসাঁ বীমা";
• "তাত্ক্ষণিক ক্রেডিট";
• "সাদা পাখি";
• "M. Video";
• রসেলখোজব্যাঙ্ক;
• "টিঙ্কঅফ ইন্স্যুরেন্স";
• "রাশিয়ান রেলওয়ে";
• "এরোফ্লট";
• রসব্যাঙ্ক।

অধিকাংশ আর্থিক প্রতিষ্ঠান ব্যাংকিং খাতের প্রতিনিধিত্ব করে। এটি আশ্চর্যজনক নয়: অনলাইন পরিষেবার আবির্ভাবের সাথে, 1/3 জনেরও বেশি গ্রাহক ইউটিলিটি বিল দিতে, স্থানান্তর করতে, কার্ড খুলতে পছন্দ করেনএবং আপনার ইন্টারনেট ব্যাঙ্কে অনলাইনে ঋণের জন্য আবেদন করুন।

একটি দ্রুত মোবাইল অ্যাপ এবং একটি স্বয়ংক্রিয় মান নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা থাকা যা আর্থিক প্রতিষ্ঠানগুলিকে তাদের ক্ষেত্রে প্রতিযোগিতামূলক হতে হবে৷

Technoserv সংস্থার সফল কার্যক্রমের উদাহরণ

ব্যাঙ্কের সাথে কার্যকর সহযোগিতার উদাহরণ (টেকনোসার্ভ কোম্পানির পর্যালোচনা অনুসারে):

• 2018 সালে, Technoserv একটি নতুন Sberbank প্রকল্প বাস্তবায়নে সাহায্য করেছে - একটি অনন্য SberKids মোবাইল অ্যাপ;
• রোসব্যাঙ্কে ঋণদাতাদের সাথে কাজ করতে এখন কম সময় লাগে, আইটি প্রযুক্তি ব্যবহার করে অটোমেশন প্রক্রিয়া করার জন্য ধন্যবাদ;
• গ্রাহকদের পরিষেবার ব্যবস্থা 300% দ্রুত হয়েছে - এই ধরনের সুযোগগুলি একটি উদ্ভাবনী সংস্থার সাথে একটি নতুন প্রকল্প বাস্তবায়নের পরে VTB-এর কাছে উপলব্ধ হয়েছে৷

আপনি "সাফল্যের গল্প" বিভাগে টেকনোসার্ভ বিশেষজ্ঞরা কী এবং কীভাবে প্রয়োগ করতে পেরেছিলেন সে সম্পর্কে আরও পড়তে পারেন৷ উদাহরণ স্বরূপ, Tinkoff ব্যাংক থেকে ঋণ আবেদনের প্রক্রিয়াকরণ স্বয়ংক্রিয় করার একটি নিবন্ধে, এটি নির্দেশ করা হয়েছে যে, Technoserv কে ধন্যবাদ, আবেদনের প্রক্রিয়াকরণে এখন 15 মিনিটের বেশি সময় লাগে না। এটি ঋণগ্রহীতার প্রশ্নাবলী বিবেচনা করার জন্য সর্বাধিক সময় যখন সিস্টেমটি প্রতি ঘন্টায় কয়েক হাজার অ্যাপ্লিকেশন দিয়ে লোড হয়৷

"টিঙ্কফ ব্যাঙ্কে" ঋণের আবেদন বিবেচনার গড় সময় এখন 5 মিনিটের বেশি নয়৷ এই ফলাফলগুলি ব্যাঙ্কের মূল প্রক্রিয়ার অপ্টিমাইজেশনের জন্য অর্জিত হয়েছে - অ্যাপ্লিকেশনগুলির অনলাইন প্রক্রিয়াকরণ৷ঋণ এবং ক্রেডিট কার্ডের জন্য। যেহেতু ব্যাঙ্কের কোনও শাখা নেই, তাই অনলাইন পরিষেবাগুলি গ্রাহকদের আকৃষ্ট করার এবং মুনাফা অর্জনের প্রধান উপায়৷

Technoserv কর্মীদের প্রতিক্রিয়া অনুসারে, সিস্টেমটি বিকাশ ও বাস্তবায়ন করতে 10 মাসের বেশি সময় লাগেনি।

আবেদনকারীদের জন্য নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয়তা

ব্যবসায়িক প্রক্রিয়া অটোমেশনের ক্ষেত্রে রাশিয়ায় একটি শীর্ষস্থানীয় অবস্থান দখলকারী সংস্থাটি সাবধানে কর্মীদের নির্বাচনের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। Technoserv কর্মীরা সফল কর্মজীবনের জন্য একাধিক পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয়েছেন।

Technoserv এর প্রয়োজনীয়তাগুলির মধ্যে রয়েছে:

1. প্রোফাইল শিক্ষা। একটি ডিপ্লোমা থাকা এমন একটি প্রতিষ্ঠানে চাকরির পূর্বশর্ত যার জন্য কেবল কর্মীদের কাছ থেকে সম্পূর্ণ উত্সর্গই নয়, যোগ্যতার সাথে সম্মতিও প্রয়োজন৷
2. সংস্থার উন্নয়নে ব্যক্তিগত আগ্রহ। Technoserv-এর প্রতিটি কর্মচারীকে অবশ্যই কোম্পানির জন্য সর্বোচ্চ সুবিধা সহ তার কাজ সম্পাদন করতে হবে। নতুন দিকনির্দেশ বা প্রকল্প বাস্তবায়নের জন্য নতুন সমাধান অফার করার জন্য আপনাকে স্বাগত জানাই৷
3. আবশ্যিক গুণাবলীর উপস্থিতি। Technoserv দলের একজন সদস্যকে অবশ্যই সক্রিয়, উদ্দেশ্যমূলক, দায়িত্বশীল হতে হবে।
4. টিমওয়ার্ক। আবেদনকারীদের জন্য এটা দেখানো গুরুত্বপূর্ণ যে তারা একটি ঘনিষ্ঠ দলে কাজ করতে সক্ষম এবং প্রস্তুত। নেতৃত্বের গুণাবলী কর্মসংস্থানের একটি গুণ, কিন্তু সেগুলি টেকনোসার্ভ দলের স্বার্থের চেয়ে বেশি হওয়া উচিত নয়৷

Technoserv কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া অনুসারে, এর জন্য একটি পূর্বশর্তএকটি কাজের জন্য আবেদন একটি পলিগ্রাফ উত্তরণ হয়. মিথ্যা আবিষ্কারক যারা স্বার্থপর লক্ষ্য অনুসরণ করে বা আগে সন্দেহজনক গল্পে জড়িত ছিল তাদের আগাছা বের করতে সক্ষম। মন্তব্য এবং কঠোর তিরস্কার ছাড়া একটি কাজের বইয়ের উপস্থিতি একটি সুবিধা৷

"Technoserv" কাজের অভিজ্ঞতার জন্য কঠোর প্রয়োজনীয়তা আরোপ করে না। কিন্তু যে কর্মচারীর কাছে নির্দিষ্ট জ্ঞান আছে তার সুবিধা হবে যারা শুধুমাত্র শিক্ষার ডিপ্লোমা উপস্থাপন করতে পারে।

কীভাবে দলের সদস্য হবেন?

সারাটোভের টেকনোসার্ভ সম্পর্কে কর্মচারীদের প্রতিক্রিয়া অনুসারে, উচ্চ প্রযুক্তি এবং প্রক্রিয়া অটোমেশনের ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতা ছাড়াই 4/5 জনেরও বেশি কর্মচারী কোম্পানিতে ভর্তি হয়েছিল। বিশেষজ্ঞদের যোগ্যতা পরীক্ষা করে যাচাই করা হয়।

একটি চাকরি পেতে, আবেদনকারীদের অবশ্যই পলিগ্রাফ সহ পরীক্ষার সমস্ত ধাপে উত্তীর্ণ হতে হবে এবং এইচআর ম্যানেজারের সাথে সংযোগের জন্য অপেক্ষা করতে হবে। পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার আগে, সম্ভাব্য কর্মীরা বিভাগের প্রধানের সাথে কথা বলেন, যিনি তাদের কাজের বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে বলেন এবং তাদের আপ টু ডেট করেন।

যদি কোম্পানির একজন কর্মচারীর সাথে কথা বলার পর Technoserv এ চাকরি খোঁজার সিদ্ধান্ত পরিবর্তন না হয়, তাহলে তাদের অবশ্যই নিরাপত্তা কর্মীদের দ্বারা যাচাইয়ের জন্য তাদের নথি জমা দিতে হবে। যেহেতু Technoserv কম্পিউটার প্রযুক্তির ক্ষেত্রে কাজ করে, কোম্পানির নিরাপত্তা পরিষেবা অবশ্যই আবেদনকারীদের মধ্যে অপরাধমূলক রেকর্ডের অনুপস্থিতির তথ্য প্রদান করবে।

কাজের বইয়ের এন্ট্রিগুলিও গুরুত্বপূর্ণ: যারা আগে শিল্পের অধীনে বরখাস্ত হয়েছিল তাদের জন্য। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 (বিশ্বাসের ক্ষতি), দলের সদস্য হওয়ার সম্ভাবনাকার্যত কোন টেকনোসার্ভ নেই।

কোম্পানীর নিরাপত্তা পরিষেবা দ্বারা চেক করার পরে এবং পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার পরে, আবেদনকারীদের অবশ্যই একটি সিদ্ধান্তের জন্য অপেক্ষা করতে হবে৷ মস্কোর টেকনোসার্ভ কর্মীদের পর্যালোচনা অনুসারে, বিজ্ঞপ্তির সময়কাল 2 দিনের বেশি নয়। যদি, যোগাযোগের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, টেকনোসার্ভ সংস্থার পরিচালকদের কাছ থেকে কোনও যোগাযোগ না হয় তবে আবেদনকারী কর্মী বিভাগকে কল করতে পারেন। একটি বাধ্যতামূলক নিয়োগ কোর্স শেষ করার পরে একটি যোগাযোগ নম্বর দেওয়া হয়৷

টেকনোসার্ভে চাকরি পাওয়া কি সহজ? আবেদনকারীদের মতামত

নিয়োগকর্তা "Technoserv" সম্পর্কে প্রতিক্রিয়া অনুসারে, প্রায় প্রতিটি শহরেই শূন্যপদ রয়েছে৷ ওয়েবে প্রতিষ্ঠানের ডিভাইসের বিষয়ে তথ্য রয়েছে। প্রতি 10 তম পর্যালোচনা কর্মচারী টার্নওভার সম্পর্কে।

যেহেতু তারা সারাটোভের টেকনোসার্ভ সম্পর্কে রিভিউতে লেখে, সংস্থাটি নতুন কর্মীদের জন্য কঠোর প্রয়োজনীয়তা তৈরি করে। নবাগতদের পক্ষে দলে সহজে যোগ দেওয়া সবসময় সহজ নয়। যারা পদত্যাগ করেছেন তাদের মধ্যে ২/৩ জনেরও বেশি উর্ধ্বতনদের সাথে কঠিন সম্পর্কের বিষয়ে অভিযোগ করেছেন।

কিন্তু টেকনোসার্ভ সম্পর্কে কর্মীদের বেশিরভাগ প্রতিক্রিয়া ইতিবাচক। বড় "টার্নওভার" সত্ত্বেও, একটি বন্ধুত্বপূর্ণ পরিবেশ দলে রাজত্ব করে। প্রতিযোগিতা সর্বদা উপস্থিত থাকে, তবে এটি ব্যবসায়িক পরিকল্পনা বাস্তবায়ন এবং উল্লেখযোগ্য প্রকল্প বাস্তবায়নের জন্য একটি প্রেরণা।

Technoserv এ চাকরি পাওয়া সহজ নয়, তবে যারা সফল তারা তাদের কাজ নিয়ে খুবই সন্তুষ্ট। সংস্থার প্রদত্ত শর্ত সব দিক থেকে আরামদায়ক। প্রায়ই এটা সম্পর্কেTechnoserv এ চাকরির জন্য আবেদন করার সময় তারা ইন্টারভিউতে বলে। নতুনদের শুধুমাত্র তাদের দায়িত্ব পালনের জন্য নয়, একটি সুপরিচিত এবং নির্ভরযোগ্য কোম্পানিতে বিকাশ করার জন্য কঠোর চেষ্টা করা উচিত।

Technoserv কর্মীদের জন্য শর্ত

একটি ব্যবসার ফলাফল তৈরি করার জন্য, কর্মীদের অবশ্যই সবচেয়ে আরামদায়ক কাজের পরিবেশ প্রদান করতে হবে। টেকনোসার্ভ সংস্থার কর্মীদের খুশি করার জন্য সবকিছু রয়েছে। সারাতোভের টেকনোসার্ভের কর্মীদের প্রতিক্রিয়া অনুসারে (সেখানে একটি বৃহত্তম আঞ্চলিক শাখা অবস্থিত), কোম্পানি নিম্নলিখিতগুলি অফার করে:

1. স্বেচ্ছাসেবী চিকিৎসা বীমার ব্যাপক কর্মসূচি। বীমা আপনাকে প্রমাণিত কেন্দ্রগুলিতে উচ্চ-মানের চিকিৎসা পরিষেবা পেতে অনুমতি দেয়। প্রোগ্রামের অংশ হিসেবে, Technoserv কর্মীরা তাদের বাসা বা কাজের কাছাকাছি একটি চিকিৎসা সুবিধা বেছে নিতে পারেন যাতে তারা কোনো অতিরিক্ত খরচ ছাড়াই পরীক্ষা ও চিকিৎসা করতে পারে।
2. কর্পোরেট সেলুলার যোগাযোগ। এটি আপনাকে দলের মধ্যে নিয়মিত কলের খরচ কমাতে দেয়, সেইসাথে গ্রাহকদেরও।

টেকনোসার্ভে বিকাশ এবং ক্যারিয়ার বৃদ্ধির জন্য রয়েছে:

1. কোম্পানির মধ্যে উন্নয়ন। কোর্সগুলি নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞদের দ্বারা শেখানো হয়, তাদের শিল্পের নেতারা৷
2. অংশীদারদের কাছ থেকে প্রশিক্ষণ পাস করা। উন্নত প্রশিক্ষণের জন্য, শুধুমাত্র Technoserv-এর অফিসেই নয় কোর্স করার পরামর্শ দেওয়া হয়।
3. স্ব-উন্নয়নের জন্য, কোম্পানির কর্মীরা ডিসকাউন্টে ইংরেজি কোর্স নিতে পারেন।

নেতৃস্থানীয় আর্থিক সাথে সহযোগিতাপ্রতিষ্ঠানের সুবিধা রয়েছে: টেকনোসার্ভের কর্মীরা নির্দিষ্ট আউটলেটে ডিসকাউন্টে পণ্য ও পরিষেবা কিনতে পারেন। ছাড়ের আকার সংস্থার অংশীদার দ্বারা সেট করা হয়। অফারটির সুবিধা নিতে, আপনাকে অবশ্যই টেকনোসার্ভ-এ কাজ নিশ্চিত করার জন্য যেকোনো নথি সঙ্গে নিতে হবে (উদাহরণস্বরূপ, একটি পাস বা চাকরির চুক্তি)।

টেকনোসার্ভে কাজ করার বিষয়ে কর্মীদের মতামত

যেকোন ব্যবসায় সাফল্যের অর্ধেক নির্ভর করে দলের - পরিচালক, ব্যবস্থাপক এবং সাধারণ কর্মচারীদের উপর। উচ্চ-প্রযুক্তি সংস্থা টেকনোসার্ভে, কর্মীদের নির্বাচন খুব সাবধানে করা হয়। সমস্ত আবেদনকারী দলের সদস্য হতে পারে না। কিন্তু যারা প্রতিষ্ঠানের পদে যোগদানের জন্য যথেষ্ট ভাগ্যবান তারা ইন্টারনেটে কাজের অবস্থা সম্পর্কে তাদের মতামত জানাতে পেরে খুশি।

সারাতোভের টেকনোসার্ভে, কর্মীরা একটি আরামদায়ক অফিসের মতো। এটি বাঁধের উপর অবস্থিত। কসমনাভটোভ, ডি. 5. এটি একটি আধুনিক এবং আরামদায়ক ব্যবসা ভবন৷

এমন একটি প্রতিষ্ঠানে চাকরি পেতে যা রাষ্ট্রের হাজার হাজার অর্ডার গ্রহণ করে, বৃহত্তম আর্থিক কোম্পানি, আপনাকে একটি কঠোর নির্বাচন প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে যেতে হবে, যার মধ্যে একটি মিথ্যা সনাক্তকারীও রয়েছে৷ টেকনোসার্ভের কর্মীরা তাদের পর্যালোচনায় উল্লেখ করেছেন, এই পর্যায়ে দুর্বলতম অংশগ্রহণকারীদের বাদ দেওয়া হয়েছে।

সারাতোভে পলিগ্রাফ পাস করার পর, আবেদনকারীরা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার জন্য কাজ করছেন। অ্যাসাইনমেন্ট সবার জন্য নয়। যারা Technoserve-এ মতামত দিয়েছেন তাদের মধ্যে 2/3 জনেরও বেশি নোট করেছেন যে তারা ব্যর্থ না হয়ে স্ট্রেস সহনশীলতার জন্য ভবিষ্যতের কর্মচারীদের পরীক্ষা করে দেখেন।

সমস্ত কর্মচারীদের একটি সেট থাকতে হবেনির্দিষ্ট গুণাবলী। কঠোর ব্যবস্থাপনা সর্বদা নির্দেশাবলীর বাস্তবায়ন পর্যবেক্ষণ করে এবং আদর্শ থেকে সামান্য বিচ্যুতির জন্য শাস্তি দেয়। Technoserv-এ, কোম্পানির স্থায়ী সম্পদকে অর্থনৈতিকভাবে বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ। তারা এন্টারপ্রাইজের বাজেটকে প্রভাবিত করে। Technoserv-এর পর্যালোচনা অনুসারে, যারা কাগজ এবং প্রিন্টারের কালি নষ্ট করে তাদের ম্যানেজমেন্ট দ্বারা শাস্তি দেওয়া হয়।

মজুরি: একটি ভিতরের দৃশ্য

কর্মচারীরা প্রায়শই মজুরি, সুবিধা এবং অন্যান্য নিয়োগকর্তার অফার সম্পর্কে মন্তব্য করে। Technoserv হল এমন একটি প্রতিষ্ঠান যেটি সবসময় বিলম্ব না করে তহবিল স্থানান্তর করে।

কিন্তু মস্কোর টেকনোসার্ভ কনসালটিং কর্মীদের মতে, বেতন গড়ের নিচে। অঞ্চলগুলিতে, মজুরি রাজধানীর তুলনায় 98% কম। যেমন একটি উল্লেখযোগ্য কোম্পানির জন্য বেতন তার খ্যাতির উপাদানগুলির মধ্যে একটি। কিন্তু সমস্ত কর্মচারীরা তাদের কাজের মূল্যায়নে খুশি নন৷

নেতিবাচক পয়েন্টগুলি থেকে, এটি ঘন ঘন প্রক্রিয়াকরণ লক্ষ্য করার মতো। 85% ক্ষেত্রে, তাদের অর্থ প্রদান করা হয়, তবে সর্বদা কর্মচারী প্রতিষ্ঠিত সীমার চেয়ে বেশি সময় ব্যয় করার জন্য ক্ষতিপূরণের উপর নির্ভর করতে পারে না। নিয়োগকর্তা "Technoserv Consulting" সম্পর্কে পর্যালোচনাগুলি নির্দেশ করে যে ব্যবস্থাপক এবং IT বিশেষজ্ঞরা ওভারটাইম কাজ করতে প্রস্তুত শুধুমাত্র যদি এই ঘন্টাগুলি 100% প্রদান করা হয়৷

টেকনোসার্ভে ক্যারিয়ার বৃদ্ধির সুযোগ

নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞদের মজুরি রাশিয়ার গড় থেকে বেশি। শীর্ষ ব্যবস্থাপক, যাদের দায়িত্ব উল্লেখযোগ্য চুক্তির উপসংহার এবং সম্পূর্ণ অন্তর্ভুক্তলেনদেন নিয়ন্ত্রণ, বছরে 1 মিলিয়নের বেশি রুবেল পান৷

Technoserve-এ প্রায় প্রতিটি কর্মচারীর ক্যারিয়ারের সম্ভাবনা থাকা সত্ত্বেও "স্বপ্নের চাকরি" অনেক দলের সদস্যদের জন্য অপ্রাপ্য। আবেদনকারীরা পলিগ্রাফ পাস করার আগে বিভাগীয় প্রধানের সাথে কথোপকথনে এ সম্পর্কে জানতে পারবেন। Technoserv Consulting কর্মীদের প্রতিক্রিয়া অনুসারে, কিছু বিভাগে অন্যদের তুলনায় বেশি সম্ভাবনা রয়েছে৷

কর্মজীবনের 2 বছরের মধ্যে কর্মজীবন বৃদ্ধির সম্ভাবনা কর্মচারীর ব্যবস্থাপনা এবং ব্যক্তিগত আকাঙ্ক্ষার উপর নির্ভর করে। সমস্ত প্রতিভাবান ব্যক্তি, প্রকৌশলী এবং ব্যবস্থাপক দলের নেতা, পরামর্শদাতা বা বিভাগের প্রধান হন না। Technoserv Consulting কর্মীদের প্রতিক্রিয়া অনুসারে, উর্ধ্বতনদের সাথে তর্ক না করা গুরুত্বপূর্ণ। প্রকল্পের উন্নয়ন ও বাস্তবায়নে সক্রিয় অংশগ্রহণ স্বাগত।

ব্যবসায় অগ্রাধিকার দিক হল উল্লেখযোগ্য প্রকল্প বাস্তবায়ন। টেকনোসার্ভ কনসাল্টিং কর্মীদের মতে, এগুলি শুধুমাত্র সরকারি আদেশই নয়, বরং Sberbank, Tinkoff, VTB24, Rosbank ইত্যাদির মতো ব্যাঙ্কের আবেদনগুলিও।

Technoserv কর্মীরা কি পছন্দ করেন না?

সম্ভাব্যের প্রাপ্যতা সত্ত্বেও, নিয়োগকর্তার সবকিছু দলের জন্য উপযুক্ত নয়। ওয়েবে বর্ণিত অভিযোগগুলি সমালোচনার চেয়ে বেশি উপদেশমূলক৷ এগুলি 1-2 মাসের মধ্যে ঠিক করা যেতে পারে৷

একটি প্রধান অভিযোগ হল মস্কোর মেট্রো থেকে দূরত্ব৷ কিন্তু অন্যদিকে, অফিসটি স্টেশনের পাশে অবস্থিত, যা বিপরীতে,অন্যান্য কর্মচারীদের জন্য সুবিধাজনক৷

অফিস সম্পর্কে কর্মচারীদের কোন অভিযোগ নেই: একটি আধুনিক ভবন, উষ্ণ এবং আরামদায়ক। অবশ্যই, টেকনোসার্ভের একটি অনন্য স্থাপত্য সংস্কার এবং সাজসজ্জা নেই, আইটি প্রযুক্তির ক্ষেত্রে কিছু কোম্পানির মতো। তবে এটি উত্পাদনশীলতা এবং খ্যাতিকে অন্তত প্রভাবিত করে না৷

টেকনোসার্ভের কর্মীরা যারা অঞ্চলে কাজ করেন তারা মনে রাখবেন, একটি বন্ধুত্বপূর্ণ পরিবেশ সবসময় দলে রাজত্ব করে না। সবকিছুর জন্য দায়ী প্রকল্পগুলি বাস্তবায়নের সময়সীমা, যা কোম্পানিতে নিষিদ্ধ। কখনও কখনও কর্মীরা অত্যধিক কঠোর কর্তাদের সম্পর্কে অভিযোগ করেন, তবে এই জাতীয় সমস্যা প্রায় প্রতিটি বড় দলে বিদ্যমান। শৃঙ্খলার সাথে সম্মতি হল যা টেকনোসার্ভকে গ্রাহকদের প্রতি তার দায়বদ্ধতা পূরণ করতে এবং তথ্য পরিষেবার বাজারে একটি অনবদ্য খ্যাতি অর্জন করতে দেয়৷

বেতন সব কর্মচারীদের জন্য উপযুক্ত নয়, তবে এটি সর্বদা বিলম্ব না করে প্রদান করা হয়। বেতন বেতন এবং বোনাস নিয়ে গঠিত। বেতন প্রায় 70%, বোনাস সাধারণত উপার্জনের 30% অতিক্রম করে না। উচ্চাভিলাষী এবং উদ্দেশ্যমূলক কর্মীরা তাদের পর্যালোচনাগুলিতে লেখেন যে, কার্যকর কাজের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, তারা 2-5 বেতনের বোনাস বরাদ্দ করতে পারে। এই ধরনের প্রণোদনা তাদের দেওয়া হয় যারা একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্প বাস্তবায়নে সহায়তা করেছেন, টেকনোসার্ভের স্থায়ী সম্পদের সাথে দায়িত্বশীল আচরণ করেছেন এবং শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘন করেননি।

সাধারণত, টেকনোসার্ভ কর্মীদের তাদের নিয়োগকর্তা সম্পর্কে মতামত ইতিবাচক। যে কোনো অঞ্চলে একটি কোম্পানিতে কাজ করা একটি মর্যাদাপূর্ণ পেশা হিসাবে বিবেচিত হয় এবং নিয়মিত বেতন প্রদান আনন্দিত হতে পারে না।"Technoserv" VHI, সম্পূর্ণ সামাজিক অফার করে। প্যাকেজ এবং কর্পোরেট প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম. এই সমস্ত আপনাকে কোম্পানিতে 1 বছর কাজ করার পরে একটি বিভাগের প্রধান বা প্রকল্প ব্যবস্থাপক হওয়ার অনুমতি দেয়৷