"Avangard": কর্মচারী পর্যালোচনা, ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি, কোম্পানির বিবরণ

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

অ্যাভানগার্ড রাশিয়ার একটি সুপরিচিত বাণিজ্যিক ব্যাংক। 2018 সালে পৃথক ক্লায়েন্টের সংখ্যা 1 মিলিয়ন লোক ছাড়িয়েছে। ব্যাংক ব্যক্তিগত এবং কর্পোরেট ক্লায়েন্টদের জন্য সব ধরনের আর্থিক সেবা প্রদান করে। অ্যাভানগার্ড কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া আমাদের ভিতরে থেকে কোম্পানির কার্যক্রম বিচার করতে দেয়: ব্যবস্থাপনার মনোভাব, মজুরি এবং কাজের অবস্থা।

"ভ্যানগার্ড" সম্পর্কে তথ্য

আভানগার্ডের কার্যকলাপের ভিত্তি হল জনসংখ্যার জন্য ব্যাঙ্কিং পরিষেবার বিধান। সংস্থা এবং ব্যক্তি উভয়ই ব্যাঙ্কের গ্রাহক হতে পারে৷

ব্যাংকের কার্যক্রম শুরু হয় ১৯৯৪ সালে। 2018 সালে, এটি সম্পদের পরিপ্রেক্ষিতে TOP-100 রাশিয়ান ব্যাঙ্কে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে (banki.ru পোর্টালের রেটিংয়ে 56 তম স্থান)। ব্যাংকের প্রধান পণ্য আমানত এবং ক্রেডিট কার্ড।

ব্যাংক একটি বড় রাশিয়ান আর্থিক গোষ্ঠীর কেন্দ্র, যার মধ্যে রয়েছে কৃষি-Avangard-Agro LLC এবং Avangard-Garant CJSC (বীমা গ্রুপ) সহ শিল্প খাত।

আভানগার্ডের মালিক রাশিয়ান ব্যবসায়ী কিরিল মিনোভালভ। তিনি একটি বাণিজ্যিক ব্যাংকের প্রতিষ্ঠাতাও। মিনোভালভ শেয়ার ব্লকের 99.3% মালিক, বাকি অংশ সংখ্যালঘু শেয়ারহোল্ডার এবং ব্যাঙ্কের সাধারণ শেয়ারহোল্ডারদের হাতে।

অ্যাভানগার্ড পিজেএসসির কাঠামোর একটি বিশেষত্ব হল পছন্দের শেয়ারের অনুপস্থিতি। ব্যাঙ্কের 807 মিলিয়নেরও বেশি শেয়ারের প্রচলন রয়েছে সাধারণ শেয়ার৷

2004 সালে অ্যাভানগার্ড আমানত বীমা ব্যবস্থায় প্রবেশ করেন। লাইসেন্স নং 2879 কার্যক্রম পরিচালনার জন্য ব্যাংক অফ রাশিয়া সীমাহীন সময়ের জন্য জারি করেছে।

কোম্পানি সম্পর্কে তথ্য Avangard-Agro JSC

যেহেতু অ্যাভানগার্ড ব্যাংক অ্যাভানগার্ড-এগ্রো হোল্ডিংয়ের 19% মালিকানা রাখে, তাই কোম্পানির কর্মচারীদের ঋণের জন্য বিশেষ শর্ত দেওয়া হয়। সমস্ত কর্মচারী অ্যাভানগার্ড কর্পোরেট ব্যাঙ্ক কার্ডে মজুরি পান৷

JSC "Avangard-Agro"-এর কার্যক্রম হল সেন্ট্রাল ব্ল্যাক আর্থ জেলায় কৃষির উন্নয়ন করা। হোল্ডিংয়ে থাকা মূল কোম্পানিটি রাশিয়ান ফেডারেশনে কৃষি পণ্যের গুণমান এবং পরিমাণের দিক থেকে অন্যতম শীর্ষস্থানীয়৷

"অ্যাভানগার্ড-অ্যাগ্রো" কোম্পানির রিভিউতে কর্মীরা শালীন কাজের পরিস্থিতি, একটি পরিষ্কার কাজের সময়সূচী এবং উন্নয়নের সম্ভাবনা বর্ণনা করে। 93% এরও বেশি কর্মী তাদের কাজের জায়গা নিয়ে সন্তুষ্ট এবং তাদের বন্ধুদের কাছে এটি সুপারিশ করতে পেরে খুশি৷

পরিষেবাব্যক্তিদের জন্য বাণিজ্যিক ব্যাংক

ব্যক্তিদের জন্য, Avangard Bank নিম্নলিখিত পরিষেবাগুলি অফার করে:

• অবদান;
• ক্রেডিট এবং ডেবিট কার্ড;
• লোন, স্বয়ংক্রিয় ঋণ এবং বন্ধক সহ;
• সিকিউরিটিজ এবং মূল্যবান ধাতুর সাথে লেনদেন;
• অর্থ স্থানান্তর;
• আইনি সত্ত্বাকে পরিষেবার জন্য অর্থপ্রদান;
• এয়ার এবং রেলের টিকিট কেনা;
• ইন্টারনেট পরিষেবা এবং মোবাইল অ্যাপ্লিকেশন।

আভানগার্ড ব্যাঙ্কের কর্মচারীদের প্রতিক্রিয়া অনুসারে, কেউ বিচার করতে পারে যে ব্যক্তিদের জন্য সবচেয়ে জনপ্রিয় পরিষেবাগুলি হল কার্ড এবং আমানত৷ ভ্যানগার্ড লোন ক্রেডিট কার্ডের তুলনায় কম জনপ্রিয় ছিল।

ডেবিট কার্ড খোলার চাহিদাও গ্রাহকদের মধ্যে রয়েছে৷ অ্যাভানগার্ড অফিসে, গ্রাহকরা একটি ডিসপ্লে সহ অনন্য প্লাস্টিক মিডিয়ার মালিক হতে পারেন। 2018 সালে রাশিয়ান বাজারে এই ধরনের কার্যকারিতা সহ একটি পণ্যের জন্য কোন প্রতিযোগিতা নেই।

আধুনিক প্রযুক্তির ক্ষেত্রে কাজ প্রশংসিত হয়েছে: অ্যাভানগার্ড সেরা ইন্টারনেট ব্যাংক রাশিয়া-2018 পুরস্কৃত হয়েছে৷

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা এবং সংস্থার জন্য অফার

অ্যাভানগার্ড ব্যাংকে কৃষি-শিল্প খাতের শ্রমিকদের জন্য বিশেষ শর্ত প্রদান করা হয়েছে। কিন্তু অন্যান্য আইনি সত্ত্বা এর উপর নির্ভর করতে পারে:

• সংগ্রহ;
• একটি অ্যাকাউন্ট খোলা এবং বজায় রাখা;
• নিষ্পত্তি এবং নগদ পরিষেবা;
• খোলা আমানত;
• পরিষেবা অর্জন;
• সজ্জাক্রেডিট;
• বেতন প্রকল্প এবং কর্মচারী ও ব্যবস্থাপনার জন্য কর্পোরেট কার্ড প্রদান;
• পরিষেবার জন্য অর্থপ্রদান;
• ইন্টারনেট পরিষেবা এবং ব্যবসায়িক অ্যাপ্লিকেশন;
• মূল্যবান ধাতু এবং সিকিউরিটিজ সহ অপারেশন।

অ্যাভানগার্ড ব্যাঙ্কের কর্মচারীদের মতামত অনুসারে, বেশিরভাগ কর্পোরেট ক্লায়েন্টরা একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা বা সংস্থার জন্য একটি অ্যাকাউন্ট খোলার জন্য, পরিষেবার জন্য অর্থপ্রদান, নগদ ব্যবস্থাপনা পরিষেবার জন্য আবেদন করেন।

গ্রাহকরা একটি অধিগ্রহণ পয়েন্ট ইনস্টল করতে বা অনলাইনে সেটেলমেন্ট পরিষেবার খরচ গণনা করতে আবেদন করতে পারেন।

আইনগত সংস্থাগুলির জন্য ব্যাঙ্কিং অফারগুলির ক্ষেত্রে সাফল্যের জন্য, অ্যাভানগার্ডকে 2018 সালে সেরা কর্পোরেট ব্যাংক রাশিয়া-2018 পুরস্কারে ভূষিত করা হয়েছিল৷

আর্থিক প্রতিষ্ঠানের গ্রাহক পর্যালোচনা

ব্যাঙ্কের একটি সুবিধা হল উচ্চমানের পরিষেবা। এটি banki.ru পোর্টালের রেটিংয়ের শীর্ষস্থানীয় অবস্থান দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে। 2017 সালে, "অ্যাভানগার্ড" "জনগণের রেটিং" তালিকায় 1ম স্থান অধিকার করেছিল। ব্যাঙ্কিং সংস্থার কার্যক্রম, পরিষেবার মান এবং কর্মীদের কাজের প্রতি গ্রাহকের সন্তুষ্টি পোর্টালের গ্রাহকদের দেওয়া প্রতিক্রিয়ার ভিত্তিতে বিশ্লেষণটি করা হয়েছিল৷

2018 সালে, অ্যাভানগার্ড পরিষেবার মানের দিক থেকে শীর্ষ-5 সেরা ব্যাঙ্কের মধ্যেও রয়েছে (৪র্থ স্থান)। Avangard OJSC কর্মীদের মতামত অনুসারে, ব্যবস্থাপনা ব্যাংক শাখায় পরিষেবার স্তরের দিকে বিশেষ মনোযোগ দেয়। শাখার সংখ্যা বৃদ্ধি (2018 সালে 300 টিরও বেশি) এবং গ্রাহক (1 মিলিয়নের বেশি) সত্ত্বেও, গ্রাহক পরিষেবার মান বজায় রয়েছেউচ্চ স্তর।

কর্মসংস্থানের প্রয়োজনীয়তা

আকর্ষণীয় কাজের পরিস্থিতি এবং ক্যারিয়ারের সম্ভাবনা হল শত শত সম্ভাব্য ব্যাঙ্ক কর্মচারীরা যখন একটি নতুন চাকরি খুঁজছেন। কিন্তু অ্যাভানগার্ডে চাকরির জন্য আবেদন করার সময় সবাই প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে পারে না।

কর্মচারীদের প্রতিক্রিয়া অনুসারে, "অ্যাভানগার্ড" কাজের নির্দিষ্টতার উপর নির্ভর করে আবেদনকারীদের উপর শর্ত আরোপ করে। উদাহরণস্বরূপ, একজন টেলারকে কম্পিউটার ব্যবহারে দক্ষ হতে হবে এবং একজন গ্রাহক পরিষেবা বিশেষজ্ঞেরও অনুরূপ ক্ষেত্রে কমপক্ষে 1 বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।

সমস্ত শর্ত শূন্যপদগুলিতে নির্দিষ্ট করা হয়েছে, যা "Avant-garde"-এর অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে উপস্থাপন করা হয়েছে। তবে সাক্ষাত্কারের সমস্ত ধাপ পেরিয়ে গেলেই পদের অনুমোদন সম্ভব।

আবেদনকারীদের জন্য প্রাথমিক প্রয়োজনীয়তাগুলির মধ্যে রয়েছে:

• কম্পিউটার দক্ষতা;
• ব্যাংকিং এর প্রাথমিক জ্ঞান;
• যোগাযোগ দক্ষতা;
• শিক্ষিত বক্তৃতা;
• ব্যক্তিগত গুণাবলী (প্রতিশ্রুতি, দায়িত্ব, একটি দলে কাজ করার ইচ্ছা);
• উচ্চতর বা অসম্পূর্ণ উচ্চ অর্থনৈতিক শিক্ষা।

সব ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতার প্রয়োজন নেই। নতুনদের জন্য বেশিরভাগ শূন্যপদ ব্যাঙ্কিং সেক্টরে অভিজ্ঞতা ছাড়াই চাকরির সাথে জড়িত। তবে আবেদনকারীকে অবশ্যই এই ক্ষেত্রে জ্ঞান দেখাতে হবে এবং ব্যবসায় বিকাশের তার ইচ্ছা প্রমাণ করতে হবে। সক্রিয় বিক্রয় দক্ষতা বিক্রয় ব্যবস্থাপকদের জন্য শূন্যপদগুলির মধ্যে স্বাগত জানাই (খুচরা এবংকর্পোরেট ব্যবসা)।

"ভ্যানগার্ড"-এর ডিভাইসে ইন্টারভিউ সম্পর্কে পর্যালোচনা

কোম্পানি সম্পর্কে বেশিরভাগ নেতিবাচক পর্যালোচনা একটি ব্যাঙ্কে চাকরির জন্য আবেদন করার ক্ষেত্রে অসুবিধাগুলি বর্ণনা করে৷ আবেদনকারীরা ম্যানেজমেন্ট দ্বারা প্রস্তাবিত ইন্টারভিউ ফরম্যাট পছন্দ করেন না, যা 4 বা তার বেশি ধাপ নিয়ে গঠিত। উপরন্তু, প্রতিটি কর্মচারীকে ব্যাঙ্কের নিরাপত্তা পরিষেবা (এবং তার পরবর্তী আত্মীয়) দ্বারা চেক করা হয়।

একটি সাক্ষাত্কারে অসুবিধা 400টি প্রশ্ন সহ একটি পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার সাথে সম্পর্কিত। এবং তিনি একমাত্র নন। ব্যাংক "Avangard" এর ভবিষ্যত কর্মচারীদের ব্যাংকের বিভিন্ন প্রধানের সাথে যোগাযোগের মাধ্যমে যেতে হবে। প্রতিটি ম্যানেজমেন্ট টিম শুধুমাত্র ভবিষ্যতের দলের সদস্য সম্পর্কে আরও তথ্য খুঁজে বের করার চেষ্টা করে না, তবে আবেদনকারীর চাপ প্রতিরোধের মাত্রা নির্ধারণের জন্য নির্দিষ্ট শর্তও তৈরি করে।

৪/৫ জনেরও বেশি প্রার্থী মাঝপথে বাদ পড়েছেন। প্রশিক্ষণের শেষ পর্যায়ে মস্কো একটি বিনামূল্যে ট্রিপ হয়. অ্যাভানগার্ড ভ্রমণ, খাবার এবং প্রশিক্ষণ প্রদান করে।

রাজধানীতে প্রশিক্ষণের সময়কাল - কমপক্ষে 5 দিন। শুনানি শেষে, আবেদনকারীদের অবশ্যই বেশ কয়েকটি পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হতে হবে। পরীক্ষায় সফলভাবে উত্তীর্ণ হলে তারা নতুন ব্যাংক কর্মচারী হবেন। নতুন ক্লায়েন্ট অবিলম্বে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে আঁকা হয়. নিয়োগকর্তা দ্বারা স্বাক্ষর করার সাথে সাথেই সমস্ত নথি জারি করা হয়৷

ভ্যানগার্ড দলের সদস্যদের নিয়োগের সময় তাদের প্রশিক্ষণ শেষ হয় না। প্রশ্নগুলির ক্ষেত্রে নতুনরা সর্বদা কল করে গ্রুপের কিউরেটরের কাছে সাহায্য চাইতে পারেনঅভ্যন্তরীণ লাইন।

অ্যাভনগার্ড ব্যাংকে কাজের অবস্থার বিষয়ে কর্মচারীদের মতামত

আভানগার্ড ব্যাঙ্কে কার্যত সমস্ত (97%) কর্মীরা কাজের অবস্থার সাথে সন্তুষ্ট। কোম্পানির অফিসগুলো শহরের কেন্দ্রীয় অংশে বা বড় শপিং সেন্টারে অবস্থিত। তাই শ্রমিকদের কর্মস্থলে পৌঁছানো কঠিন নয়।

সেন্ট পিটার্সবার্গের অ্যাভানগার্ড JSC-এর কর্মচারীদের প্রতিক্রিয়া ইঙ্গিত করে যে একটি আর্থিক প্রতিষ্ঠানে কাজের অবস্থা তাদের পছন্দের যারা বিক্রয় পরিকল্পনায় ক্লান্ত। Avangard ব্যাংকের সমস্ত কর্মচারীদের জন্য বাধ্যতামূলক পরিকল্পনা নেই। আবেদনকারীর যদি একজন টেলার বা গ্রাহক যোগাযোগ বিশেষজ্ঞের পদের জন্য প্রয়োজন হয়, তবে তাকে কীভাবে ব্যাঙ্কিং পণ্য বিক্রি করতে হয় তা শিখতে হবে না।

কিছু কর্মচারী বড় শপিং সেন্টারে শাখার অবস্থানকে কাজের অসুবিধা বলে মনে করেন। এগুলো অ্যাভানগার্ড ব্যাংকের এক্সপ্রেস অফিস। তারা, একটি নিয়ম হিসাবে, শুধুমাত্র CMS এবং অনুবাদের জন্য পরিষেবা প্রদান করে। এক্সপ্রেস সেন্টারে কর্মচারীর সংখ্যা 2 জনের বেশি নয়৷

যেহেতু কেন্দ্রগুলি আউটলেটের অঞ্চলে অবস্থিত, তাই অনেক গ্রাহক "ভুল ঠিকানায়" পরামর্শ চান৷ এটি কাজ থেকে বিভ্রান্ত হয়, বিশেষ করে যখন ব্যাঙ্কের ক্লায়েন্ট সরাসরি লেনদেন করে।

অ্যাভানগার্ড কর্মচারীদের পর্যালোচনায়, এটি লক্ষ করা গেছে যে বেশিরভাগ টেলার এই ধরনের অফিসে কাজ করেন। তাদের মধ্যে অনেকেই একটি ক্লাসিক ফরম্যাটের স্বপ্ন দেখেছিল: বিভিন্ন ক্ষেত্রে 4-8 জন কর্মচারীর সাথে।

কিন্তু এই ধরনের কাজের সুবিধা হল দূরত্ব থেকেমনিব গ্রাহকদের সাথে কথোপকথন ট্র্যাক করে পরিচালকরা দূর থেকে নজরদারি চালাতেন। তাই তারা মাসে একবারের বেশি অফিসে আসেন না। কথোপকথনের ধ্রুবক রেকর্ডিংয়ের জন্য কর্মীদের থেকে সর্বাধিক ঘনত্ব, সাক্ষর বক্তৃতা এবং পরিষেবার মান প্রয়োজন৷

যদি লঙ্ঘন হয়ে থাকে, তাহলে এটি বার্ষিক বোনাসের স্তরকে প্রভাবিত করতে পারে। এটি বছরের শেষে অ্যাভানগার্ড ব্যাংকের কর্মচারীদের অর্থ প্রদান করা হয়েছিল৷

ব্যাংক বেতন পর্যালোচনা

একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে অ্যাভানগার্ডের একটি প্রধান সুবিধা হল স্থিতিশীল এবং উচ্চ মজুরি। অ্যাভানগার্ড কর্মচারীদের মতে, যারা টেলার হিসাবে চাকরি পান তারা 40,000 রুবেল বা তার বেশি মজুরি গণনা করতে পারেন। কোম্পানির কোন বেতন বিলম্ব নেই।

অ্যাভানগার্ড ওজেএসসির কর্মচারীদের প্রতিক্রিয়া অনুসারে, বেতন সবসময় সময়মতো দেওয়া হয়। সমস্ত কর্মচারীদের তাদের কার্যক্রম শুরু করার আগে কোম্পানির খরচে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়। অ্যাভানগার্ডে, সমস্ত নবাগত, এমনকি যাদের কাজের অভিজ্ঞতা নেই, তারা ক্যারিয়ারের সম্ভাবনার জন্য অপেক্ষা করছে৷

আপনি ব্যাঙ্ক "Avangard" এর এক্সপ্রেস অফিসে বা সাধারণ শাখাগুলির একটিতে চাকরি পেতে পারেন৷ শূন্যপদের তালিকা সর্বদা কোম্পানির অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে পাওয়া যায়, বাধ্যতামূলক প্রয়োজনীয়তা এবং কাজের পরিমাণ নির্দেশ করে।

অ্যাভানগার্ড কর্মচারীদের মতে, মস্কোতে মজুরি অন্যান্য অঞ্চলের তুলনায় 20% বেশি। কর্মচারীরা পরে 60-70 হাজার রুবেল পরিমাণে মজুরি গণনা করতে পারেনিয়োগের মাত্র 3 মাস পরে (নির্দিষ্ট কিছু শূন্যপদে)।

একটি নতুন চাকরি পেতে কেবল নতুন ব্যাঙ্ক কর্মচারীরাই নয়, সিনিয়র পদে জ্যেষ্ঠতা আছে এমন অভিজ্ঞতা সম্পন্ন কর্মচারীরাও পারেন। অ্যাভানগার্ড ব্যাংকে নিবন্ধন শুধুমাত্র একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে করা হয়৷

সেন্ট পিটার্সবার্গে কর্মচারীদের পর্যালোচনা ইঙ্গিত দেয় যে ব্যাঙ্কে কার্যত কোন "টার্নওভার" নেই। কর্মচারীদের কাজের অবস্থা এবং ম্যানেজমেন্টের দেওয়া বেতন পছন্দ করে।

অনলাইনে, ৩%-এরও কম রিভিউ নেতিবাচক। তারা প্রধানত যারা ব্যাংক দলের সদস্য হতে পারেনি তাদের দ্বারা ছেড়ে দেওয়া হয়েছিল। যে সমস্ত আবেদনকারী সাক্ষাত্কারের সমস্ত ধাপ পার করতে পেরেছেন তারা Avangard-এর বন্ধুত্বপূর্ণ দলে কাজ করতে পেরে খুশি৷

OOO Avangard: অন্য কোম্পানির গল্প

এই নেটওয়ার্কে একই নামের আরেকটি সুপরিচিত প্রতিষ্ঠানের তথ্য রয়েছে, যেটির বাণিজ্যিক ব্যাংক এবং কৃষি হোল্ডিংয়ের সাথে কোনো সম্পর্ক নেই। আউটসোর্সিং কোম্পানি Avangard LLC-এর বৃহত্তম শাখাগুলি মস্কো এবং সেন্ট পিটার্সবার্গে অবস্থিত৷

সংস্থাটি মেরামত ও নির্মাণ কাজের সরবরাহ ও বাস্তবায়নে নিযুক্ত রয়েছে। ব্যবসার সাথে জড়িত শিল্প হিসাবে: রাষ্ট্র এবং তেল ও গ্যাস সেক্টর, আইটি-টেকনোলজি, শক্তি।

সেন্ট পিটার্সবার্গে অ্যাভানগার্ড এলএলসি কর্মচারীদের প্রতিক্রিয়া অনুসারে, কাজের শর্তগুলি একটি বৃহৎ বাণিজ্যিক সংস্থার মানগুলির সাথে মিলে যায়৷ অফিসগুলি আধুনিক ব্যবসা কেন্দ্রগুলিতে অবস্থিত, এবং বিক্রয়ের পয়েন্টগুলি পাবলিক ট্রান্সপোর্ট স্টপ থেকে হাঁটার দূরত্বের মধ্যে রয়েছে৷

এ কাজের জন্য সম্ভাবনাওওও "অ্যাভানগার্ড"

মস্কো এবং সেন্ট পিটার্সবার্গের আবেদনকারীরা এমন একটি নতুন সংস্থায় কাজ করতে আগ্রহী যা ইতিমধ্যেই গ্রাহকদের আস্থা অর্জন করেছে এবং একটি সুপরিচিত ব্র্যান্ড হয়ে উঠেছে৷

মস্কোর অ্যাভানগার্ড এলএলসি কর্মীদের প্রতিক্রিয়া অনুসারে, কাজের পরিস্থিতি আরামদায়ক। অফিস প্রয়োজনীয় যন্ত্রপাতি দিয়ে সজ্জিত করা হয়. কিছু জায়গায়, কর্মীরা ভাগ্যবান ছিলেন শুধুমাত্র কোম্পানির পরিবহনের সাহায্যে, যা খুবই সুবিধাজনক (বিনামূল্যে এবং নির্দিষ্ট সময়ে)।

নেটে এমন কোন তথ্য নেই যে নিয়োগকর্তা 2 সপ্তাহের বেশি মজুরি বিলম্বিত করেছেন৷ অগ্রিম নিয়মিতভাবে প্রদান করা হয়, উপরন্তু, জরুরী প্রয়োজনে, কর্মচারী তহবিলের কিছু অংশ সময়সূচীর আগে পেতে পারে (অ্যাকাউন্টিং বিভাগ এবং ব্যবস্থাপনার সাথে চুক্তির ভিত্তিতে)।

সেন্ট পিটার্সবার্গের কর্মচারীদের মতে অ্যাভানগার্ড এলএলসি-তে কাজ করার নেতিবাচক দিক হল ক্যারিয়ারের অস্পষ্ট সম্ভাবনা। সকল শ্রেণীর কর্মী পদোন্নতির উপর নির্ভর করতে পারে না। তাই, কিছু শিল্পে কর্মীদের "টার্নওভার" আছে।

আভানগার্ড কর্মচারীদের মতামত অনুযায়ী, সেন্ট পিটার্সবার্গে মজুরি শালীন। গড়ে, কাজের প্রাথমিক পর্যায়ে কর্মচারীরা 25 হাজার রুবেল আয়ের উপর নির্ভর করতে পারে, 2-3 মাস কাজ করার পরে তারা ইতিমধ্যে 35-40 হাজার রুবেল পেয়েছে।

দলের মধ্যে সম্পর্ক খুবই বন্ধুত্বপূর্ণ। নেতৃত্বের অনুগত আচরণ দ্বারা এটি সহজতর হয়। সমস্ত ব্যবস্থাপক দলের প্রতিটি সদস্যকে ব্যক্তিগতভাবে চেনেন, পরিকল্পিত ব্যবসায়িক সূচকগুলির বাস্তবায়ন ঘনিষ্ঠভাবে পর্যবেক্ষণ করেন এবং নতুনদের দ্রুত কাজের নতুন ক্ষেত্রে অভ্যস্ত হতে সাহায্য করেন৷