একটি ব্যবসায়িক ট্রিপ এবং অবকাশকালীন বেতনের জন্য কীভাবে গড় আয় গণনা করবেন

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

ব্যবসায়িক ভ্রমণে একজন কর্মচারীর কাটানো দিনের জন্য কীভাবে অর্থ প্রদান করবেন? এটি এমন একটি সমস্যা যা একজন শিক্ষানবিস হিসাবরক্ষক নিঃসন্দেহে মুখোমুখি হবেন। যা তাকে নিয়মিত বেতন দেওয়ার চেয়ে সহজ, কারণ তিনি এই সমস্ত সময় এন্টারপ্রাইজের জন্য কাজ করেছিলেন। কিন্তু শ্রম সম্পর্কের সাথে সম্পর্কিত সবকিছুই পরবর্তীতে নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের দ্বারা একটি শ্রমসাধ্য চেক করা হয়৷

যখন একজন কর্মচারী অগ্রিম প্রতিবেদনে রিপোর্ট করে, একটি শংসাপত্র সংযুক্ত করে, যেখানে এটি বিশেষভাবে রেকর্ড করা হয়: ““N” থেকে প্রস্থান করা হয়েছে, “S”-এ পৌঁছেছে, ইত্যাদি..”, তাকে প্রতি দিন চার্জ করা হয়, অর্থ প্রদান করা হয় ভ্রমণের জন্য, হোটেল থেকে রসিদ এবং অন্যান্য খরচ। উপরন্তু, একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য গড় আয় গণনা করার প্রয়োজন আছে। এটি লক্ষ করা উচিত যে ছুটির দিন এবং সপ্তাহান্তে ভ্রমণে ব্যয় করা অর্থের দ্বিগুণ। একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য গড় আয়ের হিসাব সহজ। আমরা 12 মাসের পারিশ্রমিকের পরিমাণ এর কার্যদিবস দ্বারা ভাগ করিবছর এবং পরে আমরা কাজের ট্রিপের সময়কাল দ্বারা গুণ করি। অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন অসুস্থ ছুটি, অবকাশকালীন বেতন এবং অন্যান্য সামাজিক সুবিধাগুলি সঞ্চয় থেকে সরিয়ে দেওয়া উচিত। এবং একই সময়ে, এর মধ্যে রয়েছে বোনাস (যা এই মাসগুলিতে সংগৃহীত হয়), বিভিন্ন ভাতা (ক্ষতিকরতার জন্য, পরিষেবার দৈর্ঘ্য, সেইসাথে কাজের শর্ত ইত্যাদি), অবস্থানগুলি একত্রিত করার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান, রাতে কাজ করা, ওভারটাইম, ছুটির দিন, সেইসাথে বস্তুগত সহায়তা (টাকা এবং বস্তুগত শর্তে)।

সময়ে সময়ে এন্টারপ্রাইজগুলিতে বেতন বৃদ্ধি হয়৷ ফলে মোট আয়ে অংশ নেবে দুই মেয়াদ। প্রথমটি হল বৃদ্ধির আগে বেতন, নতুন হারের অনুপাত থেকে পুরানো হারের সাথে প্রাপ্ত সহগ দ্বারা গুণিত। কিন্তু এটাও মনে রাখবেন যে শুধুমাত্র বেতনের সাথে একযোগে বাড়তে থাকা সঞ্চয়গুলিই সমন্বয় সাপেক্ষে এবং বাকিগুলি অপরিবর্তিত থাকবে৷ উপরন্তু, যদি তাদের বৃদ্ধি অন্য অবস্থানে স্থানান্তরের কারণে ঘটে থাকে, তাহলে কোনো পুনঃগণনার প্রয়োজন নেই। মোট পরিমাণ তারপর দ্বিতীয় মেয়াদের জন্য পুরস্কার যোগ করা হয়. আরও, একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য গড় আয়ের গণনা উপরের পদ্ধতির অনুরূপভাবে পুনরাবৃত্তি করা হয়। সমস্ত অর্থপ্রদানের সারসংক্ষেপ, কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করা হয়, এবং ফলস্বরূপ মানটিকে ট্রিপ চলার দিনগুলির সংখ্যা দ্বারা গুণ করা হয়৷

ছুটির বেতনের জন্য গড় উপার্জনের গণনার নিজস্ব সূক্ষ্মতা রয়েছে। যদি ছুটির তিন দিন আগে কর্মচারীকে এর জন্য অর্থ প্রদান না করা হয়, তবে আপনি নিরাপদে ছুটি স্থগিত করার জন্য একটি আবেদন লিখতে পারেন (অন্যথায়, বিলম্বের জন্য সুদ প্রযোজ্য - নিবন্ধ 124)। বেস গণনার পদ্ধতি গড় গণনার অনুরূপব্যবসায়িক ভ্রমণ আয়। এটি পূর্ববর্তী 12 মাসের সমান, ব্যতীত তারা যেটি থেকে ছুটিতে যায় সেটিকে অন্তর্ভুক্ত করে না৷

ছুটির বেতন নিম্নরূপ গণনা করা হয়: মোট আয় 12 (মাসের সংখ্যা) এবং 29.4 (গড় মাসিক ঘন্টার সংখ্যা) দ্বারা ভাগ করা হয়, তারপর সেগুলি বিশ্রামের দিন দ্বারা গুণিত হয়। প্রায়শই এটি ঘটে যে পূর্ববর্তী সময়ের একজন কর্মচারী ইতিমধ্যে বিশ্রাম নিচ্ছেন বা অসুস্থ ছিলেন। তারপরে গড় আয় গণনা করার পদ্ধতিটি কেবলমাত্র পৃথক হয় যে প্রথম সংখ্যাটি 12x29.4 এর মতো দেখাবে না, তবে এইরকম: 29.4 x পূর্ণ মাসের সংখ্যা + অসম্পূর্ণ থেকে ক্যালেন্ডারের দিন। পরিবর্তে, সম্পূর্ণরূপে কাজ না করা প্রতিটি সময় আলাদাভাবে গণনা করা হয়। এটি করার জন্য, 29, 4 নির্বাচিত মাসের দিনগুলি দ্বারা ভাগ করা হয় এবং তারপরে একই সময়ের কাজের দিনগুলি দ্বারা গুণ করা হয়। অসুস্থ ছুটি, ব্যবসায়িক ভ্রমণ এবং ছুটির জন্য করা অর্থপ্রদান মৌলিক আয় থেকে কাটা হয়। বাকি অপরিবর্তিত থাকে। ক্ষতিপূরণ একইভাবে গণনা করা হয় যখন একজন বিশেষজ্ঞ ছুটিতে যেতে চান না বা পদত্যাগ করতে চান না।