ত্রুটি এবং সমস্যা ছাড়া অসুস্থ ছুটি গণনা কিভাবে

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

অসুস্থ ছুটি কীভাবে গণনা করবেন? সমস্ত সংস্থা অসুস্থতার সুবিধা গণনা করতে সমস্যার সম্মুখীন হয়। সর্বোপরি, অনেক কর্মচারী অসুস্থ ছুটিতে যান, যা অবশ্যই অর্থ প্রদান করতে হবে। এবং যদিও এখন সমস্ত গণনা একটি বিশেষ অ্যাকাউন্টিং প্রোগ্রামে পরিচালিত হয়, তবুও আপনাকে অসুস্থ ছুটি কীভাবে গণনা করতে হয় তা জানতে হবে।

যেকোন সুবিধা গণনা করার জন্য, আপনাকে একজন কর্মচারীর গড় আয় জানতে হবে, যা সুপরিচিত সূত্র অনুসারে গণনা করা হয়: FSS-এ সংগৃহীত আগের দুই বছরের অর্থপ্রদানের পরিমাণ অবশ্যই ভাগ করা উচিত 730 সালের মধ্যে। যদি হঠাৎ অসুস্থ কর্মচারী মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকে, তবে এটি এই বছরগুলি পরবর্তীগুলির সাথে প্রতিস্থাপন করতে পারে, তবে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল এই পরিবর্তনগুলি গড় আয় বৃদ্ধির দিকে পরিচালিত করে৷

কিন্তু এটা সম্ভব যে কর্মচারী অন্য প্রতিষ্ঠানে কাজ করেছেন, এবং আপনার সাথে সম্প্রতি একটি চাকরি পেয়েছেন। এখানেও কোনো সমস্যা নেই। আয়ের শংসাপত্রের ডেটার উপর ভিত্তি করে এটি প্রয়োজনীয়, যা কোনও কর্মচারীকে জারি করা হয়। আমি এটাও নোট করতে চাই যে 2013 সালের গ্রীষ্ম থেকে এই শংসাপত্রের ফর্মটি সামান্য পরিবর্তিত হয়েছে। অস্থায়ী অক্ষমতার সময়সীমার জন্য সেখানে লাইন যুক্ত করা হয়েছিল। দৈনিক গড় হলেন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম উপার্জন, যা এই বছর 5205 রুবেল, তাহলে সুবিধার পরিমাণ ন্যূনতম মজুরি থেকে গণনা করা আবশ্যক৷

তারপর আপনাকে কর্মচারীর পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করতে হবে। এটি করার জন্য, আপনাকে কেবল কর্মচারীর কাজের বইটি দেখতে হবে এবং সমস্ত রেকর্ডের জন্য মোট বছর, মাস এবং দিনের কাজের সংখ্যা গণনা করতে হবে। এবং তার পরেই আপনি অসুস্থতার সুবিধা সঠিকভাবে গণনা করতে পারবেন।

কিন্তু এখানে এত সহজ নয়। পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে সুবিধা গণনার জন্য 2টি সূত্র রয়েছে। এই ধরনের ক্ষেত্রে অসুস্থ ছুটি গণনা কিভাবে? যদি একজন কর্মচারীর ছয় মাসের বেশি বীমা অভিজ্ঞতা থাকে, তাহলে সূত্র এবং গণনা সহজ হবে। শতাংশ, যা শ্রমিকের পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হয়, গড় উপার্জন এবং অসুস্থ দিনের সংখ্যা দ্বারা গুণিত হয়। তবে ভুলে যাবেন না যে গড় উপার্জন কমপক্ষে 151.59 রুবেল হওয়া উচিত এবং 2013 এর জন্য 1202.74 রুবেলের বেশি নয়৷

এখন ছয় মাসের কম বীমা অভিজ্ঞতা সহ কর্মীদের সম্পর্কে। মনে রাখবেন এখানে একটি সীমাবদ্ধতা আছে। সুবিধার পরিমাণ অসুস্থতার এক মাসের জন্য ন্যূনতম মজুরির বেশি হওয়া উচিত নয়। এই ধরনের কর্মীদের জন্য, ভাতা প্রত্যেকের জন্য একইভাবে গণনা করা হয়, তবে মনে রাখবেন যে গড় দৈনিক উপার্জন 60% দ্বারা গুণিত ন্যূনতম মজুরি জেলা সহগ দ্বারা গুণিত হওয়া উচিত নয় (যদি এলাকায় প্রযোজ্য হয়) এবং দ্বারা ভাগ করা হয় অসুস্থতার মাসে দিনের সংখ্যা। এবং মনে রাখবেন যে অসুস্থতার প্রতিটি মাসের জন্য সুবিধার পরিমাণ আলাদাভাবে গণনা করা হয় এবং তারপরে এই পরিমাণগুলি যোগ করা হয়৷

কিন্তু অর্থ প্রদান করতে ভুলবেন নাআপনার হাতে সঠিকভাবে সম্পূর্ণ অসুস্থ ছুটি থাকলেই আপনি অস্থায়ী অক্ষমতার সুবিধা পেতে পারেন। অসুস্থ ছুটির জন্য আবেদন কিভাবে? এটা সব চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের উপর নির্ভর করে যে এই ধরনের নথি জারি করে। আপনাকে যা করতে হবে তা হল সঠিক ব্যবসার নাম এবং অর্থ প্রদান।

কিন্তু আরও একটি সূক্ষ্মতা আছে। কিভাবে ছুটিতে অসুস্থ ছুটি গণনা? যদি একজন কর্মচারী ছুটিতে থাকে এবং একই সময়ে অসুস্থ ছুটিতে থাকে, তাহলে আপনাকে অবশ্যই অসুস্থ ছুটি এবং ছুটির বেতন দিতে হবে এবং অসুস্থ দিনগুলিকে ছুটির দিন হিসাবে বিবেচনা করা হয় না। তবে যদি অসুস্থ শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটির সময় অসুস্থ ছুটি জারি করা হয়, তবে এটি চিকিত্সা প্রতিষ্ঠানের একটি ভুল হিসাবে বিবেচিত হয় এবং আপনি কর্মচারীকে অসুস্থ ছুটি প্রদান করেন না, তাই এই সময়ের জন্য ছুটি বাড়াবেন না।.