অসুস্থ ছুটি সঠিকভাবে গণনা করার ক্ষমতার গুরুত্বের উপর

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

অদ্ভুতভাবে যথেষ্ট, তবে একজন হিসাবরক্ষকের কাজকে কিছুটা মৌসুমীও বলা যেতে পারে। গ্রীষ্মে, লোকেরা ছুটি কাটাতে এবং কমপক্ষে কিছুটা উদাসীন হয়ে সূর্যকে ভিজানোর প্রবণতা রাখে। হিসাবরক্ষককে অবশ্যই একটি গণনা করতে হবে এবং ছুটির বেতন প্রদানের জন্য অগ্রিম নথি প্রস্তুত করতে হবে। এবং শীতকালে, কর্মচারীরা অসুস্থ হতে শুরু করে, "অ্যাকাউন্টেন্ট" দ্বারা করা প্রয়োজন এমন কাজের পরিমাণ বৃদ্ধি করে (আপনাকে প্রদত্ত অসুস্থ ছুটির শংসাপত্রগুলি পরীক্ষা করতে হবে এবং অর্থপ্রদানের জন্য অসুস্থ ছুটির গণনা প্রস্তুত করতে হবে)। একজন ভাল বিশেষজ্ঞের জন্য, এটি কঠিন হবে না। যারা শুধু হিসাব-নিকাশের উচ্চতা বুঝতে পারে তাদের কর্মের ক্রমটি স্পষ্টভাবে বোঝা উচিত।

আপনি অসুস্থ ছুটি গণনা শুরু করার আগে, আপনাকে অবশ্যই নিম্নলিখিতগুলি করতে হবে:

1. নিশ্চিত করুন যে এটি অনুমোদিত ফর্মের সাথে মেলে এবং সঠিকভাবে পূরণ করা হয়েছে। সর্বোপরি, সামাজিক বীমা তহবিল অক্ষমতা শংসাপত্রের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য তহবিল বরাদ্দ করে এবং এটি স্থূল লঙ্ঘনের অনুমতি দেয় না (যদি সেগুলি ঘটে থাকে তবে কোম্পানিকে তার নিজস্ব তহবিল থেকে খরচের জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে হবে)। অসুস্থ ছুটির একটি ভুল গণনা নিয়োগকর্তার দৃষ্টিতে হিসাবরক্ষকের জন্য "মাইনাস" হয়ে যাবে।
2. যদিনথিটি ক্রমানুসারে রয়েছে, কর্মচারীর কারণে সুবিধার পরিমাণ হ্রাস করার কারণ রয়েছে কিনা সেদিকে মনোযোগ দেওয়া উচিত (এগুলি 2006 সালের আইন নং 255 এর 8 অনুচ্ছেদে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে)।
3. অস্থায়ী অক্ষমতার জন্য কোম্পানি কত পরিমাণে কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার পরিকল্পনা করছে তা খুঁজে বের করা প্রয়োজন। আপনি জানেন, কেউ সর্বোচ্চ সীমা সীমাবদ্ধ করে না। এন্টারপ্রাইজের প্রধান কোম্পানির নিজস্ব তহবিলের ব্যয়ে মোট পরিমাণ বাড়ানোর আদেশ দিতে পারে। সত্য, আপনাকে চিকিৎসা, সামাজিক এবং পেনশন বীমার জন্য অতিরিক্ত অবদান দিতে হবে।

সব কি পরিষ্কার? এখন আপনাকে অসুস্থ ছুটির গণনার জন্য সরাসরি নেওয়া যেতে পারে।

গণনা শুরু করে, আপনাকে অবশ্যই বিবেচনা করতে হবে যে শুধুমাত্র কর্মদিবসের অর্থ প্রদান করা হয়। উইকএন্ড এবং ছুটির দিন পেমেন্ট সাপেক্ষে না! অসুস্থ ছুটির অর্থ প্রদানের গণনা করা কঠিন নয়, তবে এটি অবশ্যই সঠিকভাবে এবং সময়মতো করা উচিত (যাতে কোম্পানির জন্য সমস্যা তৈরি না হয়)। একটি ভুল এবং সময়মত গণনা না করা অসুস্থ ছুটি সবচেয়ে অনাকাঙ্ক্ষিত পরিণতির দিকে নিয়ে যেতে পারে। সামাজিক বীমা এবং ট্যাক্স পরিদর্শক ক্রমাগত এই ধরনের ক্ষেত্রে চিহ্নিত করার লক্ষ্যে নির্ধারিত পরিদর্শন পরিচালনা করে। একজন বেতন হিসাবরক্ষকের অবশ্যই গণনা পদ্ধতির ভালো কমান্ড থাকতে হবে এবং এই ইস্যুতে সরকার কর্তৃক গৃহীত সমস্ত আইন ও প্রবিধান বাস্তবায়িত করতে সক্ষম হবেন।

এছাড়াও, গণনার জন্য, আপনার অবশ্যই আগের দুই বছরের জন্য একজন কর্মচারীর গড় উপার্জনের প্রয়োজন হবে।

গণনা সম্পাদন করাঅসুস্থ ছুটির জন্য গড় উপার্জন, আপনাকে একটি শিল্প এবং অ-উৎপাদনশীল প্রকৃতির সমস্ত বোনাস, সেইসাথে জেলা সহগ (যদি থাকে) বিবেচনা করতে হবে। রাষ্ট্র গড় আয়ের সর্বোচ্চ স্তর নির্ধারণ করেছে, যা অবশ্যই মেনে চলতে হবে। বছরের পর বছর, এই স্তরটি ক্রমাগত বৃদ্ধি পাচ্ছে (2012 সালে এটির পরিমাণ ছিল 512 হাজার রুবেল)।

এখন শুধু যান্ত্রিক হিসাব বাকি। আমরা বিগত দুই বছরে একজন নাগরিকের অর্জিত পরিমাণ গ্রহণ করি, সেগুলি যোগ করি এবং তারপরে দিনের সংখ্যা (ক্যালেন্ডার) দ্বারা ভাগ করি। আমরা একদিনে গড় আয় পাই। এটি দেশের গড় দৈনিক মজুরির বেশি হওয়া উচিত নয়। যদি একজন ব্যক্তি সম্প্রতি এন্টারপ্রাইজে কাজ করেন, তাহলে তিনি আগের চাকরি থেকে আয়ের একটি শংসাপত্র জমা দিতে পারেন। তারপরে আপনাকে কর্মচারীর বীমা অভিজ্ঞতা বিবেচনা করতে হবে। আইনটি প্রতিষ্ঠিত করে যে নাগরিকদের 100% অর্থ প্রদান করা হয় যারা কমপক্ষে 8 বছরের জন্য বীমা করা হয়েছে। যদি বীমার মেয়াদ 5 থেকে 8 বছরের মধ্যে হয়, তাহলে বকেয়া পরিমাণের 80% প্রদান করা হয়। 5 বছরের কম সময়ের জন্য বীমাকৃত শ্রমিকরা বেতনের 60% দাবি করতে পারে। ঠিক আছে, যাদের পরিষেবার ন্যূনতম দৈর্ঘ্য (6 মাস বা তার কম) বা প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম মজুরি (SMIC) এর নীচে বেতন রয়েছে তারা শুধুমাত্র এই একই ন্যূনতম মজুরির পরিমাণের উপর নির্ভর করতে পারে। যখন সবকিছু সুদের সাথে পরিষ্কার হয়, তখন এটি শুধুমাত্র অসুস্থ দিনের সংখ্যা দ্বারা প্রতিদিন গড় উপার্জনকে গুণ করার জন্য থাকে। গণনা সম্পন্ন বলে মনে করা যেতে পারে!