অসুস্থ ছুটি কীভাবে দেওয়া হয়: বৈশিষ্ট্য, প্রয়োজনীয়তা এবং গণনা

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

একটি অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র হল একটি নথি যা একজন অসুস্থ ব্যক্তিকে জারি করা হয়। এর ভিত্তিতে, অ্যাকাউন্টিং বিভাগ কর্মচারীকে অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা প্রদান করে। যাইহোক, অসুস্থ ছুটির সংগ্রহ এবং গণনার সাথে সম্পর্কিত অনেকগুলি সূক্ষ্মতা রয়েছে, যা আপনার নিজের থেকে বের করা কঠিন। আইন প্রণয়ন এবং বাস্তব উদাহরণ উদ্ধার করতে আসতে পারে. তাহলে অসুস্থ ছুটি কীভাবে দেওয়া হয় সেই প্রশ্নের উত্তর দ্রুত এবং সম্পূর্ণরূপে প্রাপ্ত হবে।

কী আছে?

অক্ষমতার ক্ষেত্রে বিভিন্ন গ্রুপে ভাগ করা যায়:

• একজন কর্মচারীর অসুস্থতা যা উৎপাদনের সাথে সম্পর্কিত নয়। এর মধ্যে রয়েছে ঘরোয়া আঘাত, তীব্র শ্বাসযন্ত্রের সংক্রমণ এবং তীব্র শ্বাসযন্ত্রের ভাইরাল সংক্রমণ ইত্যাদি।
• অসুস্থ পরিবারের সদস্যদের যত্ন নেওয়া, যেমন একজন অসুস্থ শিশু বা প্রাপ্তবয়স্ক।
• কর্মক্ষেত্রে আঘাত পেয়েছেন। পেশাগত রোগও এখানে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে।
• মাতৃত্ব সুবিধার জন্য অসুস্থ ছুটি।

নিচে বিশদভাবে বর্ণনা করা হবে, প্রতিটি ক্ষেত্রে কীভাবে অসুস্থ ছুটি দেওয়া হয় তার উদাহরণ সহ।

কে টাকা দেয় এবং কত?

এটা কোন গোপন বিষয় নয় যে শুধুমাত্র নিয়োগকর্তাই নয়, সামাজিক বীমা তহবিল, সংক্ষেপে FSS, অসুস্থ ছুটির সুবিধা প্রদানের জন্য দায়ী। যাইহোক, 50/50 অনুপাতে অর্থপ্রদান করা হয় না। যে, বর্তমান আইন অনুযায়ী, নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র অসুস্থতার প্রথম তিন দিনের জন্য অর্থ প্রদান করে এবং ইতিমধ্যেই বাকি সমস্ত FSS প্রদান করে। কিন্তু এখানেও ব্যতিক্রম আছে।

উদাহরণস্বরূপ, শিশু যত্নের জন্য অসুস্থ ছুটি কীভাবে দেওয়া হয়? এটিতে অর্থপ্রদান শুধুমাত্র সামাজিক বীমা তহবিল দ্বারা করা হয়, প্রথম থেকে শেষ দিন পর্যন্ত। মাতৃত্বকালীন ছুটি, সেইসাথে কর্মক্ষেত্রে প্রাপ্ত রোগের ক্ষেত্রেও একই রকম (জখম এবং পেশাদার উভয় ক্ষেত্রেই)।

প্রদান কিসের উপর নির্ভর করে?

অসুস্থ ছুটি কীভাবে দেওয়া হয়? অর্থপ্রদান সরাসরি বিভিন্ন বিষয় নিয়ে গঠিত:

• কর্মচারীর পরিষেবার দৈর্ঘ্য;
• বিলিং সময়ের জন্য মজুরির পরিমাণ;
• অক্ষমতার দিনের সংখ্যা।

এটি এই তিনটি সূচক যা সরাসরি অর্থপ্রদানের পরিমাণকে প্রভাবিত করে৷ তদুপরি, প্রথমে দৈনিক হার গণনা করা হয়, যা প্রথম দুটি সূচকের জন্য ধন্যবাদ প্রাপ্ত হয়। এবং নিয়োগকর্তা বা FSS দ্বারা অর্থপ্রদানের পরিমাণ তৃতীয় নির্দেশক ব্যবহার করে নির্ধারিত হয়।

অভিজ্ঞতা। পরিশোধের পরিমাণ

অনেকটি সরাসরি পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে৷ যদি কর্মচারী শুধু কাজ করতে যায় এবং আগে চাকরি না করে তবে কি অসুস্থ ছুটি দেওয়া হয়? হ্যাঁ. কিন্তু অনেক ছোট আকারে।

যে কর্মচারীদের বীমা অভিজ্ঞতা আছেআট বছর বা তার বেশি থেকে, সুবিধার একশো শতাংশ অর্থ প্রদানের উপর নির্ভর করতে পারে। যাদের পাঁচ থেকে আট বছরের অভিজ্ঞতা আছে- গড় আয়ের ৮০ শতাংশ। পাঁচ বছরের কম অভিজ্ঞতা সম্পন্ন ব্যক্তিরা শুধুমাত্র ষাট শতাংশ গণনা করতে পারেন।

কত অসুস্থ দিনের জন্য অর্থ প্রদান করা হয়?

অনেকেই বিশ্বাস করেন যে আপনি বেশি দিন অসুস্থ থাকতে পারবেন না, কারণ সমস্ত দিনের বেতন দেওয়া হবে না। যাইহোক, এই মতামত ভুল। হ্যাঁ, কিছু সীমা আছে, তবে সেগুলি মূলত অসুস্থ পরিবারের সদস্যদের জন্য প্রযোজ্য৷

এটাও লক্ষনীয় যে প্রতি বছর কতটা অসুস্থ ছুটি দেওয়া হয়। যদি কর্মচারীর অক্ষমতা না থাকে, তবে কোন সীমা নেই। যাইহোক, সাধারণ ক্ষেত্রে, অসুস্থতার চার মাস পরে, একজন কর্মচারীকে একটি বিশেষ পরীক্ষার জন্য পাঠানো হতে পারে, যা সিদ্ধান্ত নেবে যে সে অক্ষমতার অধিকারী কিনা।

যদি একজন কর্মচারীর অক্ষমতা থাকে, তা যে গোষ্ঠীই হোক না কেন, তার জন্য সীমাবদ্ধতা রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, একটি ক্যালেন্ডার বছরে পাঁচ মাসের বেশি অসুস্থতা নয়৷ অথবা একটানা চার মাসের বেশি অনুপস্থিতি। তাছাড়া, এই সীমাগুলি ওভারল্যাপ করে না।

এইভাবে, যদি একজন প্রতিবন্ধী কর্মচারী কাজের জন্য অক্ষমতার কারণে চার মাস ধরে অসুস্থ থাকেন, তবে এই সুবিধাটি এই বছর বেশি দেওয়া হবে না।

এটাও লক্ষণীয় যে যে কোনও ক্ষেত্রে তাকে তার কর্মক্ষেত্রে প্রতিবন্ধী শংসাপত্র সরবরাহ করতে হবে। এটি এই কারণে যে এই নথিটি কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিতির একটি ভাল কারণ নিশ্চিত করে৷

এইভাবে, এটি স্পষ্ট হয়ে যায় যে কতগুলি অসুস্থ দিনের জন্য অর্থ প্রদান করা হয়েছে৷ যদি কর্মচারীর অক্ষমতা না থাকে এবং অসুস্থ হয়নিজে, এবং কাউকে যত্ন করে না, তাহলে তাকে অসুস্থতার সমস্ত দিন বেতন দেওয়া হবে।

অসুস্থ ছুটিতে কী থাকা উচিত?

অসুস্থ ছুটির সুবিধা প্রদান করতে, আপনাকে অবশ্যই অ্যাকাউন্টিং বিভাগে এই নথি জমা দিতে হবে। এটি অবিলম্বে উল্লেখ করা উচিত যে এটিতে সংশোধন, অ্যাট্রিশন, ত্রুটি অনুমোদিত নয়। এটি একটি কালো হিলিয়াম কলম দিয়ে পূর্ণ হতে পারে বা মুদ্রিত পাঠ্য থাকতে পারে। ব্যর্থ না হয়ে, এই অক্ষমতা শংসাপত্রে অবশ্যই কর্মচারী সম্পর্কে তথ্য থাকতে হবে, যেমন জন্ম তারিখ, লিঙ্গ, পদবি, প্রথম নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা। এছাড়াও এন্টারপ্রাইজের নাম, কর্মচারী এই প্রতিষ্ঠানে খণ্ডকালীন কাজ করে কিনা।

যদি আমরা এই ধরনের সুবিধার কথা বলি তাহলে তথ্যের পরবর্তী ব্লকে হাসপাতালে থাকার ডেটা, রোগের কোড, পরিচর্যা করা আত্মীয়দের ডেটা রয়েছে। অক্ষমতার জন্য নথি বিবেচনা করা হলে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে নোটও রয়েছে৷

নথিতে রোগের তারিখ সহ একটি ব্লক রয়েছে। প্রতিটি লাইন একজন ডাক্তার, তার স্বাক্ষর, পেশা এবং পদবি দ্বারা প্রত্যয়িত হয়। যদি কর্মচারী পনের দিনের বেশি অসুস্থ থাকে, তাহলে প্রতিটি পিরিয়ডও মেডিকেল কমিশনের চেয়ারম্যান দ্বারা প্রত্যয়িত হয়।

শেষে, তারা নির্দেশ করে যে একটি নির্দিষ্ট অক্ষমতা শীট বন্ধ করা হয়েছে বা এটির ধারাবাহিকতা থাকবে কিনা।

অসুস্থ ছুটি কীভাবে দেওয়া হয়: সাধারণ অসুস্থতা বা ঘরোয়া আঘাত

যখন একজন কর্মচারী তার অক্ষমতার শংসাপত্র অ্যাকাউন্টিং বিভাগে নিয়ে আসে, তখন হিসাবরক্ষকরা এটি গণনা করতে শুরু করে। বেনিফিট প্রদান করার জন্য, আপনাকে কী বিবেচনা করা হয়েছে তা জানতে হবেদুই আগের ক্যালেন্ডার বছর। অর্থাৎ, 2018 সালে একজন কর্মচারী অসুস্থ হলে, 2016 এবং 2017 এর জন্য তার বেতন বিবেচনা করা হয়। প্রাপ্ত পরিমাণ 730 দিন দ্বারা ভাগ করা হয়। এইভাবে, দৈনিক পেমেন্ট গণনা করা হয়। এটি অসুস্থতার ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা দ্বারা গুণিত হয়। অর্থাৎ, আপনি নিরাপদে উত্তর দিতে পারেন কিভাবে ছুটির দিনে অসুস্থ ছুটি দেওয়া হয়। শ্রমিকদের মধ্যে ঠিক একই রকম। একজন ব্যক্তি কাজ করবে কি না তা বিবেচনায় নেয় না। নির্দিষ্ট দৈর্ঘ্যের পরিষেবা সহ কর্মচারীদের কারণে সূচকগুলিকে শতাংশ দ্বারা গুণ করাও মূল্যবান। পেআউট পরিমাণ গ্রহণ. ভবিষ্যতে এর থেকে তের শতাংশ কর কেটে নেওয়া হবে।

এই গণনাটি একটি রোগের কোড 01 বা 02 সহ একটি অসুস্থ ছুটির জন্য সাধারণ, অর্থাৎ, একটি সাধারণ অসুস্থতা বা ঘরোয়া আঘাত৷ বাকিদের জন্য, গণনা একইভাবে প্রাপ্ত হয়, কিন্তু বিভিন্ন সংশোধনী সহ।

নির্দিষ্ট গণনার উদাহরণ

এন্টারপ্রাইজের একজন কর্মচারী, মোট ছয় বছরের অভিজ্ঞতা সহ, দশ ক্যালেন্ডার দিনের জন্য কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র নিয়ে এসেছেন। 2016 এর জন্য তার বেতন প্রতি মাসে 15,000 রুবেল ছিল। 2017 সালে, তিনি মাসিক 20,000 পেতেন।

2016 এবং 2017 এর জন্য মোট, অসুস্থ ছুটি গণনা করার জন্য তার বেতনের পরিমাণ 420,000 রুবেল। এটি 730 দিনে বিভক্ত, অর্থাৎ, দৈনিক উপার্জন 575 রুবেল 34 কোপেক।

তবে, এটি লক্ষণীয় যে তার আট বছরেরও কম অভিজ্ঞতা রয়েছে, যার অর্থ হল তিনি মাত্র 80 শতাংশ অর্থ প্রদানের অধিকারী, যথা 460 রুবেল 27 কোপেক। ছুটির দিনে অসুস্থ ছুটি কীভাবে দেওয়া হয় তা উপরে উপস্থাপন করা হয়েছে। কিন্তু এই ক্ষেত্রেসপ্তাহান্তে পেতে এটি তাদের জন্য অর্থ প্রদানেরও মূল্য। অর্থাৎ, কাজের জন্য অক্ষমতার পুরো সময়ের জন্য, কর্মচারী 4602 রুবেল 70 kopecks জমা হয়েছিল।

পরিবারের সদস্যদের যত্ন নেওয়ার জন্য অসুস্থ ছুটি পরিশোধ করা

শিশু যত্নের জন্য প্রায়ই অসুস্থ ছুটি নেন। তিনি নিজের জন্য হিসাবে একই ভাবে প্রদান করা হয়. অর্থাৎ, আগের দুই বছরের মজুরি নেওয়া হয়, 730 দিন দিয়ে ভাগ করা হয়। তারপর অক্ষমতার দিনের সংখ্যা দিয়ে গুণ করা হয়।

কিন্তু এখানে কিছু সূক্ষ্মতা আছে। এই ক্ষেত্রে, শুধুমাত্র কর্মচারীর পরিষেবার দৈর্ঘ্য বিবেচনা করা হয় না, তবে অক্ষমতা শীটে দিনের সংখ্যাও বিবেচনা করা হয়। বছরে কয়টি অসুস্থ দিন দেওয়া হয়?

দশ ক্যালেন্ডার দিনের পুরো অর্থ প্রদান করা হয়, পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে। এবং বাকি - পঞ্চাশ শতাংশ পরিমাণে, কর্মচারীর শ্রমে কত রেকর্ড রয়েছে এবং তিনি কতক্ষণ কাজ করছেন তা নির্বিশেষে। পিতা ও মাতা ব্যতীত অন্যান্য আত্মীয়দের অসুস্থ ছুটি কি দেওয়া হয়? হ্যাঁ. যে কোন আত্মীয় যত্ন প্রদান করতে পারেন. যাইহোক, এটি লক্ষণীয় যে একজন বহিরাগত এটি করতে পারে না। সুতরাং, একজন সহবাসী একজন সহবাসীর সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য অসুস্থ ছুটি পাওয়ার অধিকারী নয়। কিন্তু আইনিভাবে বিবাহিত হওয়ায়, এমনকি তাকে দত্তক না নিয়েও, তিনি অক্ষমতার শংসাপত্র নিতে পারেন।

সাধারণ গণনার উদাহরণ

কোড "09" - "অসুস্থ পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়া" কোড সহ অসুস্থ ছুটির ক্ষেত্রে অসুস্থ দিনগুলি কীভাবে দেওয়া হয়? এটি একটি উদাহরণ তাকান ভাল. উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারীর নয় বছরের অভিজ্ঞতা রয়েছে এবং তিনি একটি তিন বছর বয়সী শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য বারো দিনের জন্য অসুস্থ ছুটি নিয়ে এসেছেন৷

আগের দুই বছরের মজুরির পরিমাণ ছিল 550,000 রুবেল। তারপর গড় দৈনিক 753 রুবেল 42 kopecks হয়। তবে এখানে আপনাকে পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং অক্ষমতার সময়কাল বিবেচনা করতে হবে। এই ক্ষেত্রে কত অসুস্থ ছুটি দেওয়া হয়? দশ দিন - পুরো, কিন্তু দুই - পঞ্চাশ শতাংশ পরিমাণে। অর্থাৎ, 376 রুবেল 71 কোপেক।

একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য অসুস্থ ছুটির ক্ষেত্রে, সীমাবদ্ধতা রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, যদি সন্তানের বয়স সাত বছরের কম হয় তবে বছরে ষাট দিনের বেশি অর্থ প্রদান করা হয় না। সাত থেকে পনের একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার সময় - বছরে 45 দিন। বাকি সময়কাল প্রশাসনিক ছুটি হিসেবে রেকর্ড করা হয়।

মাতৃত্বকালীন ভাতা। আকর্ষণীয় তথ্য

মাতৃত্ব ভাতা 140 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য প্রদান করা হয়, অর্থাৎ, জন্মের 70 দিন আগে এবং পরে একই। কিছু ক্ষেত্রে, উদাহরণস্বরূপ, কঠিন প্রসবের সাথে, ষোল দিনের জন্য আরেকটি অসুস্থ ছুটির শীট যোগ করা হয়। এছাড়াও, যারা যমজ সন্তানের আশা করছেন তাদের অবিলম্বে 196 দিনের জন্য অসুস্থ ছুটি দেওয়া হয়।

এটি লক্ষণীয় যে "05" কোড দিয়ে অসুস্থ ছুটি গণনা করার সময়, আপনি কাজের জন্য অক্ষমতার সময়কাল বাদ দিতে পারেন। অর্থাৎ, যদি আগের দুই বছরে কর্মচারীর অসুস্থ ছুটি থাকে, তাহলে তাদের বাদ দেওয়া হয়, অর্থাৎ গড় আয়ের পরিমাণ বেড়ে যায়।

এমন একটি আইনও রয়েছে যে যে সমস্ত মেয়েরা মাতৃত্বকালীন ছুটি থেকে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যায় তারা যদি সুবিধার পরিমাণ বাড়ায় তবে তারা আগের বছরের সাথে প্রতিস্থাপনের অধিকারী৷

অসুস্থ ছুটি একটি শীটঅক্ষমতা, যা অ্যাকাউন্টিং বিভাগে জমা দেওয়ার জন্য কর্মচারীকে জারি করা হয়। এর ভিত্তিতে, অস্থায়ী অক্ষমতার সুবিধা গণনা করা হয় এবং অর্থ প্রদান করা হয়। এটি কীভাবে গণনা করা হয় এবং কোন দিনগুলির জন্য তা জানা মূল্যবান। উদাহরণস্বরূপ, একটি অসুস্থ ছুটি যা ছুটির দিন এবং সপ্তাহান্তে পড়ে তার পুরো অর্থ প্রদান করা হয়, অর্থাৎ প্রতিটি ক্যালেন্ডার দিনের জন্য। অর্থপ্রদানের জন্য, বিলিং সময়কাল আগের দুই ক্যালেন্ডার বছরে নেওয়া হয়। এই ক্ষেত্রে, শুধুমাত্র যে অর্থপ্রদানের জন্য বীমা প্রিমিয়াম গণনা করা হয় তা বিবেচনায় নেওয়া হয়। প্রতিটি ধরণের অক্ষমতার নিজস্ব অর্থ প্রদানের সূক্ষ্মতা রয়েছে। অভিজ্ঞতার উপর অনেক কিছু নির্ভর করে। অতএব, অক্ষমতার বেনিফিটগুলির গণনা এবং অর্থপ্রদানের সঠিকতা সাবধানে পরীক্ষা করা বোধগম্য৷