একটি অসুস্থ ছুটি পূরণ করা: পূরণ করার পদ্ধতি, নিয়ম এবং প্রয়োজনীয়তা, একটি উদাহরণ

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

একজন ব্যক্তির পক্ষে অসুস্থ হওয়া সহজ। সত্য, বিভিন্ন রোগ রয়েছে: এমন কিছু রয়েছে যা সহজেই এবং অদৃশ্যভাবে পাস করে এবং এমন কিছু রয়েছে যা আপনাকে কিছু করতে দেয় না। পরবর্তী ক্ষেত্রে, জনগণকে তাদের মূল কার্যক্রম স্থগিত করতে হবে। তারা তাদের পড়াশোনায় বাধা দেয় বা সৃজনশীল হওয়া বন্ধ করে, কাজে অসুস্থ ছুটি নেয়।

কর্মচারীরা, তাদের নিজস্ব কোনো দোষ ছাড়াই, তাদের কাজের দায়িত্ব পালন করতে পারে না, তাই, তারা নিয়োগকর্তার কাছ থেকে বস্তুগত ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী। আপনার অসুস্থ ছুটি থাকলেই আপনি এটি পেতে পারেন (অন্য নাম একটি অক্ষমতা শীট)।

নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অর্থপ্রদান পেতে, অসুস্থ ছুটি সঠিকভাবে পূরণ করা প্রয়োজন। এটি কীভাবে করবেন এবং কীভাবে সাধারণভাবে অসুস্থ ছুটি নিয়ে কাজ করবেন তা নিবন্ধে পরে বর্ণিত হয়েছে। অসুস্থ ছুটি পূরণের একটি উদাহরণও নীচে দেওয়া হবে। এই উপাদানে, ন্যূনতম মজুরি (SMIC) উল্লেখ করা হবে। বিশেষত, অসুস্থ ছুটি পূরণ করার সময় ন্যূনতম মজুরির গণনার উপর ভিত্তি করে।

অসুস্থ ছুটি নিয়ে কাজ করার নিয়ম

এখনই এটি মূল্যবানবিবেচনা করুন যে অসুস্থ ছুটি তার আমলাতান্ত্রিক পথের একটি নির্দিষ্ট বিন্দুতে বৈদ্যুতিন প্রক্রিয়াকরণের মধ্য দিয়ে যায়, অর্থাৎ এটি একটি কম্পিউটারে স্ক্যান করা হয়। তদনুসারে, এটি নির্ভর করবে নথিটি পূরণ করার সঠিকতার উপর যে নাগরিককে এটি জারি করা হয়েছে তিনি সামাজিক সুবিধা পাবেন কি না।

বর্তমান অসুস্থ ছুটির নিয়ম কি?

1. অসুস্থ ছুটির ডেটা একটি বিশেষ প্রিন্টিং ডিভাইস ব্যবহার করে বা ম্যানুয়ালি প্রবেশ করানো যেতে পারে।
2. ম্যানুয়াল ফিলিং পদ্ধতি ব্যবহার করার সময় শুধুমাত্র কালো কালি ব্যবহার করুন।
3. অসুস্থ ছুটি পূরণের যেকোন পদ্ধতির প্রতীক কোষের বাইরে যাওয়া উচিত নয়।

অপস্থিত চিকিত্সক দ্বারা জারি করা অসুস্থ ছুটি৷

যদি অসুস্থ ছুটিটি নিয়োগকর্তার কাছে হস্তান্তর করার আগে হারিয়ে যায়, তবে নাগরিকের নথির নকল পাওয়ার অধিকার রয়েছে, যেখানে নিয়োগকর্তার শীটটি পূরণ করার সময় ত্রুটিগুলি সংশোধন করার অধিকার রয়েছে আসল ফর্ম পরিবর্তন করা (তবে, প্রতিটি সংশোধন অবশ্যই অক্ষমতা পত্রের বিপরীত দিকে প্রত্যয়িত হতে হবে)

অসুস্থ ছুটি কি?

অসুস্থ ছুটির একটি নির্দিষ্ট প্যাটার্ন আছে। এটি সামনের দিকে একটি নির্দিষ্ট টেক্সচার সহ নীল-নীল রঙের (গ্রেডিয়েন্ট) একটি শীট৷

অসুস্থ ছুটিতে নিম্নলিখিত ব্লকগুলি রয়েছে (নীচে একটি অসুস্থ ছুটি প্রায় সম্পূর্ণভাবে পূরণ করার উদাহরণ দেওয়া হল, শেষ ব্লক ছাড়া):

1. একটি ব্লক উপস্থিত চিকিত্সক দ্বারা পূরণ করা হবে।
2. নিয়োগকর্তা দ্বারা ডিজাইন করা একটি ব্লক৷
3. একটি ব্লক যা উপস্থিত চিকিত্সক দ্বারা পূরণ করা হয়, কিন্তু এটি রেখে দেয়মেডিকেল প্রতিষ্ঠান যেখানে নথি জারি করা হয়েছিল।

অসুস্থ ছুটি পূরণের জন্য কলামগুলি হল শ্বেত কণিকা, যার প্রত্যেকটি একক অক্ষরের জন্য (একটি স্থানও একটি অক্ষর)।

অসুস্থ ছুটিতে স্ট্যাম্পের জায়গা রয়েছে যাতে তারা প্রয়োজনীয় তথ্য ওভারল্যাপ না করে।

একজন মেডিকেল কর্মী দ্বারা অসুস্থ ছুটি পূরণ করার নিয়ম

একটি অক্ষমতা শংসাপত্র পূরণ করার সময়, উপস্থিত চিকিত্সক অবশ্যই:

1. অসুস্থ ছুটি নকল নাকি আসল তা নির্দেশ করুন।
2. সংক্ষেপে চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের নাম লিখুন।
3. যে সময়ের জন্য কর্মচারীকে তার তাৎক্ষণিক কাজের দায়িত্ব থেকে মুক্তি দেওয়া হয়েছে তা লিখুন।
4. নথির ইস্যুর তারিখ লিখুন।
5. আপনার রোগীর বিবরণ লিখুন।
6. যে প্রতিষ্ঠানে রোগী কাজ করেন তার নাম লিখুন।
7. PSRN এবং ঠিকানা উল্লেখ করুন।
8. আপনার অবস্থান লিখুন।
9. আপনার বিবরণ লিখুন এবং স্বাক্ষর করুন।

অসুস্থ ছুটিতে সমস্ত ডেটা প্রবেশ করানোর পরে, নথিটি সেই সংস্থায় স্থানান্তর করা হয় যেখানে রোগীকে আরও ভর্তির জন্য নিযুক্ত করা হয়৷

নিয়োগকর্তার দ্বারা একটি অক্ষমতা শংসাপত্র পূরণ করা

অসুস্থ ছুটি পূরণ করার সময় ভুল না করার জন্য, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই এই নথি প্রক্রিয়াকরণের নিম্নলিখিত সূক্ষ্মতা বিবেচনা করতে হবে:

• কর্মরত সংস্থার নাম উল্লেখ করার সময়, কোম্পানির সংক্ষিপ্ত নামটি নির্দেশ করতে হবে; যদিএটি সেখানে নেই, আপনাকে অবশ্যই পুরো নাম লিখতে হবে;
• নিয়োগকর্তা নির্দেশ করতে বাধ্য যে এই কোম্পানিতে কর্মীর কর্মক্ষেত্রটি প্রধান কিনা বা তিনি খণ্ডকালীন কাজ করেন কিনা; এটি প্রয়োজনীয় যাতে অসুস্থ ছুটি প্রাপ্ত একজন নাগরিকের জন্য দুটি নিয়োগকর্তার জন্য দুটি কপিতে একটি নথির প্রয়োজন হতে পারে;
• নিয়োগকর্তাকে নথিতে সেই নম্বরটি নির্দেশ করতে হবে যেটি সামাজিক নিরাপত্তা তহবিল নিবন্ধনের সময় কোম্পানিকে বরাদ্দ করেছে;
• এছাড়াও নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই সামাজিক নিরাপত্তা তহবিলের শাখার সংখ্যা নির্দেশ করতে হবে; সাধারণত এটি 4 সংখ্যা নিয়ে গঠিত, কিন্তু যদি আমরা একটি আঞ্চলিক শাখার কথা বলি, তাহলে একটি পাঁচ-সংখ্যার কোড নির্দেশিত হয়;
• কর্মচারীর টিআইএন লিখতে ভুলবেন না;
• অসুস্থ ছুটিতে কর্মচারীর জন্য সামাজিক সুবিধার শর্তাবলীর তথ্য থাকতে হবে, যা শীটের পিছনে কোডের বিন্যাসে প্রতিফলিত হয়;
• একজন কর্মচারী শিল্পে আঘাতপ্রাপ্ত হওয়ার ক্ষেত্রে, অ্যাক্ট H-1 নির্দেশিত হয় (অ্যাক্ট জারি করার তারিখ নির্দেশিত হয়), অন্যথায় কলাম খালি থাকে;
• যদি কাজের চুক্তি বাতিল করা হয়, তাহলে এই নথি (চুক্তি) অনুসারে কোম্পানিতে কাজ শুরুর তারিখ নির্দেশ করে একটি লাইন পূর্ণ হয়; যদি অসুস্থ ছুটির পরে নির্ধারিত সময়ের মধ্যে কর্মচারী তার তাত্ক্ষণিক দায়িত্ব শুরু না করে তবে চাকরির সম্পর্কটি বন্ধ হয়ে যায় (যদিও তিনি এখনও সুবিধার অর্থ প্রদানের অধিকারী);
• অসুস্থ ছুটি একজন নাগরিকের পরিষেবার দৈর্ঘ্য নির্দেশ করে, অর্থাৎ, নিবন্ধনের মুহূর্ত থেকে এবং সামাজিক বীমা তহবিলে অবদান রাখা শুরু করার সময়কাল;
• এছাড়াও অ-বীমা সময়কাল নির্দেশ করে (উদাহরণস্বরূপ, যখন একজন নাগরিক সামরিক পরিষেবা করেছিলেন);
• অসুস্থ ছুটি খোলার এবং বন্ধের সময় প্রবেশ করানো হয়েছে;
• গড় বেতন প্রবেশ করানো হয়, যা গত দুই বছরের সময়ের জন্য গণনা করা হয়; যদি একজন নাগরিক দুই বছরের কম সময় ধরে একটি সংস্থায় কাজ করেন, তাহলে ন্যূনতম মজুরি থেকে অসুস্থ ছুটি পূরণ করা হয়;
• কর্মচারীর দৈনিক উপার্জন অসুস্থ ছুটিতে প্রবেশ করা হয়, যা গড় মজুরি 730 দ্বারা বিভক্ত হিসাবে গণনা করা হয়;
• সামাজিক নিরাপত্তা তহবিল কর্মচারীকে যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে বাধ্য তা নির্দেশ করে;
• চূড়ান্ত পরিমাণে প্রবেশ করে যা কাজের জন্য অক্ষমতার সময়ের জন্য কর্মচারীকে দিতে হবে; এটিকে গড় বেতনের গুণফল হিসাবে গণনা করা হয় যে দিনগুলিতে কর্মী শ্রম পোস্টে উপস্থিত হননি (সেবার দৈর্ঘ্যের জন্য সংগৃহীত সুদও বিবেচনায় নেওয়া হয়)।

এছাড়াও, নিয়োগকর্তা কোম্পানির পরিচালকের ডেটা প্রবেশ করতে বাধ্য (আদ্যক্ষরগুলি বিন্দু ছাড়া প্রবেশ করা যেতে পারে), প্রধান হিসাবরক্ষক এবং কর্মচারীর অসুস্থ ছুটিতে তাদের স্বাক্ষর। যদি পরেরটির অবস্থান রাজ্যে সরবরাহ করা না হয়, তবে কোম্পানির পরিচালকের ডেটা নকল করা হয়৷

ফলস্বরূপ, শীটের মালিক যেখানে নিযুক্ত আছেন সেই কোম্পানির সীলমোহর লাগানো হয়। উপরের ছবিটি একজন নিয়োগকর্তার দ্বারা অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র পূরণ করার একটি উদাহরণ দেখায়৷

এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে প্রিন্টটি অবশ্যই ফিল ফিল্ডগুলি অতিক্রম করবে না যাতে স্ক্যানার ডিজিটাল সংস্করণে সমস্ত তথ্য সঠিকভাবে প্রদর্শন করতে পারে৷

কীভাবে ন্যূনতম মজুরি থেকে একটি অক্ষমতা শংসাপত্র পূরণ করবেন? এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য, ন্যূনতম মজুরির গণনার উপর ভিত্তি করে, অসুস্থ ছুটি পূরণের একটি নমুনা দেওয়ার প্রয়োজন নেই। গ্রাফে বলাই যথেষ্ট"গড় উপার্জন" ন্যূনতম মজুরির সমান পরিমাণ নির্দেশ করবে24।

অসুস্থ ছুটিতে নিয়োগকর্তা ব্লক কে পূরণ করেন?

নিয়োগকর্তার অসুস্থ ছুটি পূরণ করা হয় কোম্পানির পরিচালক বা প্রধান হিসাবরক্ষক দ্বারা বাহিত হয়। তাদের মধ্যে একজন (যিনি শীটটি আঁকেন) ফর্মটিতে তার স্বাক্ষর রাখেন। তাকে নথিটি পূরণ করার সঠিকতা পরীক্ষা করতে হবে। যিনি স্বাক্ষর সহ ফর্মটি প্রত্যয়িত করেছেন তিনি দায়ী৷

কর্মী বিভাগের কর্মচারীদের অসুস্থ ছুটির কিছু কলামও পূরণ করতে হবে। বিশেষ করে, তাদের অবশ্যই কোম্পানির নাম, কর্মচারীর পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং অন্যান্য সমস্ত ডেটা নির্দেশ করতে হবে যা তাদের কাজের বিবরণ অনুসারে প্রবেশ করতে হবে।

যদি কর্মচারীদের কাজের বিবরণে অসুস্থ ছুটি জারি করার বাধ্যবাধকতা না থাকে, তাহলে তাদের তা করা বেআইনি।

একটি নথি সম্পাদনা করা

এটি প্রায়ই ঘটে যে একটি নথি পূরণ করার সময় একটি ভুল হয়ে যায়। কোন কারণে এটা কোন ব্যাপার না, এটা অসাবধানতা বা এমনকি ইচ্ছাকৃত তথ্য বিকৃতি হতে পারে. প্রধান জিনিসটি হ'ল ত্রুটিটি অবশ্যই সংশোধন করা উচিত যাতে কর্মচারী আইনত তার অর্থপ্রদান পায় এবং পূরণ করার জন্য দায়ী নিয়োগকর্তার ডাক্তার বা প্রতিনিধির কোনও সমস্যা না হয়।

যদি, নথিটি পূরণ করার সময়, উপস্থিত চিকিত্সক ফর্মটিতে ভুল করে থাকেন, তাহলে কাগজটি অবশ্যই প্রতিস্থাপন করতে হবে। যদি নিয়োগকর্তার দ্বারা অসুস্থ ছুটি পূরণ করার সময় একটি ত্রুটি করা হয়, তবে এটি সংশোধন করার অ্যালগরিদম সম্পূর্ণ আলাদা৷

প্রথমত, নিয়োগকর্তা ফর্ম পরিবর্তন না করেই নথিতে ভুল সংশোধন করতে পারেন।

দ্বিতীয়ত, প্রতিটি সংশোধন অবশ্যই নির্দিষ্ট নিয়ম মেনে চলতে হবে, যথা:

• একটি ভুল এন্ট্রি বরাবর ক্রস আউট করা উচিত (মূল জিনিসটি সাবধানে করা উচিত);
• সঠিক এন্ট্রিটি অবশ্যই শীটের পিছনে রাখতে হবে, একটি স্বাক্ষর, একটি সীলমোহর এবং শিলালিপি সহ এটিকে প্রত্যয়িত করতে হবে: "বিশ্বাস করুন সংশোধন করা হয়েছে।"

যদি আপনি সংশোধন করার সময় ভুল করে থাকেন, যার জন্য অসুস্থ ছুটি জারি করা হয়েছে তার সামাজিক সুবিধা পেতে সমস্যা হতে পারে, তাই এই নথিটির সম্পাদন সাবধানে করা উচিত।

ইলেকট্রনিক ফরম্যাটে একটি অক্ষমতা শংসাপত্র প্রদান

2017-01-05-এর ফেডারেল আইন নম্বর 86-এর জন্য ধন্যবাদ, অসুস্থ ছুটি ইলেকট্রনিক ফর্ম্যাটেও পূরণ করা যেতে পারে। একটি বিশেষ স্বয়ংক্রিয় সিস্টেম ব্যবহার করে ডেটা, যার অপারেটর হল সামাজিক বীমা তহবিল, একটি সাধারণ ডাটাবেসে পড়ে৷ এতে, আগ্রহী ব্যক্তিরা তাদের প্রয়োজনীয় নাগরিকদের অসুস্থ ছুটি থেকে তথ্য অ্যাক্সেস করতে পারে (স্বাভাবিকভাবে, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের কাঠামোর মধ্যে)।

কে আগ্রহী দল হতে পারে? এর মধ্যে রয়েছে:

• নিয়োগদাতারা;
• চিকিৎসা সংস্থার প্রতিনিধি;
• সামাজিক নিরাপত্তা তহবিলের কর্মচারী।

একটি অক্ষমতা শংসাপত্র পূরণ করার একটি উদাহরণ

পরে, নাগরিকের অক্ষমতার শীট কীভাবে সঠিকভাবে পূরণ করতে হয় তার একটি উদাহরণ দেওয়া হবে। এটি স্মরণ করার মতো: প্রতিটি অক্ষরের জন্য একটি পৃথক ঘর সরবরাহ করা হয়, একটি স্থানও একটি অক্ষর হিসাবে বিবেচিত হয়। নিম্নলিখিত উদাহরণ সবশর্তযুক্ত নম্বর সহ নাম, ঠিকানা, তারিখ এবং কোড।

একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানের একজন কর্মচারী দ্বারা পূরণ করা

একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানের একজন কর্মচারীর অসুস্থ ছুটি পূরণের একটি নমুনা নীচে দেওয়া হল:

• QR কোডের পাশে উপরে বাম দিকে, পছন্দসই শিলালিপির পাশের বাক্সটি চেক করুন (প্রাথমিক/ডুপ্লিকেট);
• নীচে, যেখানে "চিকিৎসা সংস্থার নাম" বন্ধনীতে লেখা আছে, সেখানে চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের নাম নির্দেশ করা হয়েছে; উদাহরণস্বরূপ, পলিক্লিনিক নং 76, ভলগোগ্রাদ;
• নীচের কলামে, আপনাকে অবশ্যই চিকিৎসা সুবিধার ঠিকানা উল্লেখ করতে হবে; যেমন ভলগোগ্রাদ সোভিয়েত 36;
• নীচে - "2017-12-11" বিন্যাসে ইস্যুর তারিখ, PSRN তারিখের বিপরীতে স্থাপন করা হয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, 1028201839374;
• তারপরে যে ব্যক্তির জন্য অক্ষমতা শংসাপত্র জারি করা হয়েছে তার পুরো নাম প্রবেশ করানো হয় (শেষ নামটি "F" এর বিপরীতে লেখা হয়, প্রথম নামটি "I" এর বিপরীতে লেখা হয়, পৃষ্ঠপোষকতা "O" এর বিপরীতে নির্দেশিত হয়।, যথাক্রমে); মনোনীত ক্ষেত্রে (ইভানভ ইভান ইভানোভিচ);
• তারপর জন্ম তারিখ (“1978-29-12”) নির্দেশ করা হয়, পছন্দসই লিঙ্গের সামনে একটি টিক দেওয়া হয় এবং প্রয়োজনীয় কোড ব্যবহার করে অক্ষমতার কারণ নির্দেশ করা হয় (উদাহরণস্বরূপ, কোডটি হল 09, এবং অবশিষ্ট কোষগুলি খালি থাকে, তবে প্রয়োজনে সেগুলিও পূরণ করা উচিত);
• "কাজের জায়গা, প্রতিষ্ঠানের নাম" কলামে কোম্পানির নাম লেখা আছে, উদাহরণস্বরূপ, ভাইকিং এলএলসি;
• নিচে এই কোম্পানিতে কর্মচারীকে কীভাবে সাজানো হয়েছে তা নির্দেশ করা হয়েছে: হয় এটি তার প্রধান কাজের জায়গা, অথবা তিনি এতে পার্ট-টাইম কাজ করেন (প্রয়োজনীয় এন্ট্রির বিপরীতে একটি টিক দেওয়া আছে);
• যদি প্রয়োজন হয়, বয়স, সম্পর্কের কোড এবং পুরো নাম নির্দেশ করুন(একটি স্থান দ্বারা পৃথক) আত্মীয়দের যত্ন নেওয়া হচ্ছে (উদাহরণস্বরূপ, যদি মা বাচ্চাদের অসুস্থতার কারণে ছুটি নেন);
• "কাজ থেকে মুক্তি" কলামে প্রাসঙ্গিক তথ্য প্রকাশের শর্তাবলীতে প্রবেশ করা হয়েছে (2017-12-11 - কোন তারিখ থেকে, 2017-15-11 - কোন তারিখে), ডাক্তারের অবস্থান (উদাহরণস্বরূপ, শিশুরোগ বিশেষজ্ঞ), ডাক্তারের পুরো নাম (গালোচকিন এনএন) এবং তার স্বাক্ষর; প্রয়োজনে, আপনি কাজের দায়িত্ব থেকে মুক্তির দুই বা এমনকি তিনটি সময়কাল নির্দিষ্ট করতে পারেন;
• অপস্থিত চিকিত্সক দ্বারা পূরণ করা ব্লকের শেষে, তারিখটি শিলালিপির বিপরীতে "কাজ শুরু করুন" এবং চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীর স্বাক্ষরের বিপরীতে স্থাপন করা হয়।

কপিটাল এবং রেগুলার অক্ষর আলাদা হয় না।

নিয়োগকর্তা দ্বারা পূরণ করা হয়েছে

একজন নিয়োগকর্তার দ্বারা অসুস্থ ছুটি পূরণ করার একটি নমুনা এইরকম দেখায়:

• "কাজের স্থান, সংস্থার নাম" কলামে একটি মেডিকেল সংস্থার একজন কর্মচারীর ব্লকের একই বিভাগে একইভাবে নির্দেশিত হয়েছে;
• কোম্পানীর নামের বিপরীতে লেখা আছে একজন নাগরিক কিসের ভিত্তিতে এতে কাজ করেন (কাজের প্রধান স্থান / খণ্ডকালীন চাকরি);
• নিচে নিবন্ধন নম্বর (উদাহরণস্বরূপ, 7710051333) এবং অধীনস্থ কোড (উদাহরণস্বরূপ, 77101);
• তারপর কর্মচারীর টিআইএন এবং তার এসএনআইএলএস নম্বর;
• তারপর বীমা সময়কাল নির্দেশিত হয় (উদাহরণস্বরূপ, 04 বছর 07 মাস);
• যে সময়ের জন্য নাগরিককে সুবিধা প্রদান করতে হবে তার পরে;
• নিচে তার গড় বেতন, সেইসাথে গড় দৈনিক উপার্জন (কোপেক পর্যন্ত);
• তারপর সামাজিক বীমা তহবিল দ্বারা প্রদত্ত পরিমাণ নির্দেশিত হয়, এবং বিপরীতে, যে নাগরিকের জন্য অসুস্থ ছুটি জারি করা হয় তার দ্বারা প্রাপ্ত মোট পরিমাণ;
• শেষে কোম্পানির প্রধান এবং প্রধান হিসাবরক্ষকের নাম এবং আদ্যক্ষর এবং সেইসাথে তাদের স্বাক্ষর রয়েছে৷

অবশ্যই, মেডিকেল কর্মী এবং নিয়োগকর্তা ব্লক পূরণের জন্য দায়ী ব্যক্তি উভয়কেই প্রতিষ্ঠানের সিল দিয়ে প্রবেশ করা সমস্ত ডেটা প্রত্যয়িত করতে হবে।

একজন নিয়োগকর্তার দ্বারা অসুস্থ ছুটি পূরণের নমুনাটি মূলত একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানের একজন কর্মচারীর দ্বারা পূরণের নমুনার পুনরাবৃত্তি করে৷