অসুস্থ ছুটি থেকে ভাতা: কর্তনের নিয়ম, পরিমাণ এবং গণনার উদাহরণ

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

আইনের উপর ভিত্তি করে, অসুস্থ ছুটি থেকে শিশু সহায়তা বন্ধ করা যেতে পারে। এমনকি সেই ক্ষেত্রেও যখন প্রদানকারী তহবিল স্থানান্তর করতে চায় না। এই ধরনের পরিস্থিতিতে, একটি দাবি দায়ের করা যেতে পারে. ফলস্বরূপ, আদালতের সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে প্রয়োজনীয় তহবিল আটকে রাখা হবে। তবে সর্বোত্তম বিকল্প হল প্রাক্তন স্বামীদের চুক্তি।

শিশু সহায়তা কি অসুস্থ ছুটি থেকে আটকানো যেতে পারে

কাজের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতার বিষয়টি বাধ্যবাধকতা অনুযায়ী অর্থ প্রদানের প্রয়োজন থেকে ছাড় দেয় না।

পরিমাণ হিসাবে, চিকিত্সার সময় কর্মচারীর পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং বেতন স্তরের উপর ভিত্তি করে নির্দিষ্ট তহবিল জমা হয়। তিনি একটি অস্থায়ী অক্ষমতা শংসাপত্র জমা দেওয়ার পরে সেগুলি গ্রহণ করতে সক্ষম হবেন৷

ভর্তি এই পরিমাণ থেকে নেওয়া হয়। এই ধরনের কর্মের ভিত্তি হল সরকারি ডিক্রি নং 841।

এটাও লক্ষণীয় যে অসুস্থ ছুটির অর্থ প্রদান করযোগ্য কারণ সেগুলি মজুরির জন্য একটি অস্থায়ী প্রতিস্থাপন।ফি।

বেকারদের সাথে পরিস্থিতির বিপরীতে যারা ভাতা প্রদান করে না, অসুস্থতার সময় অর্থ প্রদানের অনুপস্থিতিতে একজন কর্মজীবী নাগরিককে ফাঁকি দেওয়ার জন্য অপরাধমূলকভাবে দায়ী করা যায় না।

কি শর্তে অসুস্থ ছুটি থেকে শিশু সহায়তা বন্ধ রাখা হবে

একটি নাবালক শিশুর রক্ষণাবেক্ষণের জন্য তহবিল স্থানান্তর শুধুমাত্র একটি নির্বাহী নথি থাকলেই করা যেতে পারে। এই ফাংশনটি কাগজপত্র দ্বারা সঞ্চালিত হয় যেমন:

1. আদালতের আদেশ।
2. ভাতার চুক্তি। এটি অবশ্যই লিখিত এবং নোটারাইজড হতে হবে৷
3. মৃত্যুদণ্ডের রিট। আদালতের সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে জারি করা হয়েছে৷

অন্যান্য নথিগুলি অসুস্থ ছুটি থেকে শিশু সহায়তা বন্ধ রাখার ভিত্তি হিসাবে ব্যবহার করা যাবে না। এমনকি যদি এটি বেলিফের একটি চিঠি বা কর্মচারীর নিজের লেখা একটি বিবৃতি হয়।

আদালতের সিদ্ধান্ত

আপনার বকেয়া পেমেন্ট পাওয়ার সবচেয়ে নির্ভরযোগ্য উপায় হল বিচার। সংগ্রহ করা যেতে পারে রিট কার্যক্রমের ক্রমানুসারে এবং একটি দাবি দাখিল করার মাধ্যমে।

একজন অভিভাবক আদালতে যেতে পারেন যদি অধিকার নিয়ে বিবাদ থাকে। অর্থাৎ, রক্ষণাবেক্ষণের বাধ্যবাধকতার জন্য অন্যান্য দণ্ড রয়েছে। পিতৃত্ব নিয়ে বিতর্ক করাও আপিলের জন্য যথেষ্ট কারণ।

যদি এই ধরনের কোনো বিরোধ না থাকে, তাহলে অর্ডার দিয়ে আবেদন জমা দেওয়া যাবে। ফলস্বরূপ, আদালতের শুনানি ছাড়াই সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে৷

এটি এর পরে ছিলপ্রক্রিয়া এবং মৃত্যুদন্ড বা আদেশের একটি রিট জারি করা হয়, যা একটি আইনি ভিত্তি যা ভরণপোষণকে আটকে রাখার অনুমতি দেয়৷

প্রত্যাখ্যানের কারণ

যদিও আইনটি অসুস্থ ছুটি এবং অন্যান্য ধরণের আয় থেকে শিশু সহায়তা বন্ধ করার অনুমতি দেবে, কিছু নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে সংগ্রহ অস্বীকার করা যেতে পারে।

এই ধরনের একটি সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়, উদাহরণস্বরূপ, যদি একটি নাবালক শিশু সম্পূর্ণরূপে অভিযুক্ত অভিভাবকের উপর নির্ভরশীল হয়৷

আপীলটি কাল্পনিক হলে অসুস্থ ছুটি থেকে ভাতাও সংগ্রহ করা হবে না। কিছু পরিবার প্রথম বিবাহের সন্তানদের অনুকূলে উপার্জনকারীর বেতন থেকে কাটার পরিমাণ কমাতে অনুরূপ স্কিম ব্যবহার করতে পারে৷

আরেকটি কারণ যে কারণে শিশু সহায়তা অসুস্থ ছুটি থেকে আটকানো যায় না তা হল পিতৃত্ব যা আদালতে চ্যালেঞ্জ করা হয়েছে। জৈবিক সম্পর্কের সত্যতা নিশ্চিত না হলে, আদালত নাগরিককে অর্থ প্রদানের প্রয়োজন থেকে মুক্তি দেবে।

কিন্তু যদি একজন ব্যক্তি অন্য কারো পিতৃত্বের প্রমাণ পাওয়ার মুহূর্ত থেকে 3 বছরেরও বেশি সময় পরে একটি মামলা দায়ের করেন, তাহলে সিদ্ধান্ত তার পক্ষে নাও হতে পারে। এই ধরনের অবস্থার অধীনে, সম্পূর্ণরূপে অসুস্থ ছুটি থেকে ভরণপোষণ নেওয়া হয়৷

কীভাবে তহবিল রাখা হয়

শিশু সহায়তা প্রদানের সময়, সাধারণ আয়ের ক্ষেত্রে একই গণনার নীতি ব্যবহার করা হয়। এটি ব্যাখ্যা করা হয়েছে যে অসুস্থ বেতনের পরিমাণ দুটি পরিসংখ্যান থেকে গঠিত: একজন কর্মচারীর গড় বেতন এবং তার কাজের অভিজ্ঞতার দৈর্ঘ্য।

গণনা বিশেষ কাজের অবস্থার জন্য ভাতা বিবেচনা করে না এবংপ্রক্রিয়াকরণ, সেইসাথে বেতন সঞ্চয় তহবিল এবং বোনাস থেকে অর্থপ্রদান।

ফলিত পরিমাণ মাসে দিনের সংখ্যা দিয়ে ভাগ করা হয়। আরও, চিকিৎসার সময়কালের জন্য অর্থ প্রদান একটি অক্ষমতা শংসাপত্রের ভিত্তিতে গঠিত হয়৷

অসুস্থ ছুটি থেকে শিশু সহায়তার কর্তন নিম্নলিখিত নীতি অনুসারে করা হয়:

• এক সন্তানের জন্য- ২৫%;
• দুটি বাচ্চার জন্য – 33%;
• যদি পরিবারে তিন বা ততোধিক শিশু থাকে, তাহলে করের পরে অসুস্থ ছুটির ৫০%।

আগ্রহী পক্ষের কাছ থেকে এই তহবিলগুলি পেতে, একটি নির্বাহী নথির প্রয়োজন হবে৷ এটি অবশ্যই নাগরিকের কাজের জায়গায় উপস্থাপন করতে হবে যাকে অবশ্যই ভরণপোষণ দিতে হবে।

এই ধরনের কাগজপত্র সহ, নিয়োগকর্তা যোগাযোগ করতে পারেন:

• মামলার দায়িত্বে থাকা বেলিফ;
• প্রাপক;
• সমর্থন প্রদানকারী।

সমস্ত কাগজপত্র প্রাপ্তির পরে, হিসাবরক্ষক প্রথমে অসুস্থ ছুটি অনুযায়ী কর্মচারীকে পরিশোধ করা পরিমাণ হিসাব করেন। তারপর কর গণনা করা হয়। এবং শুধুমাত্র এই পদক্ষেপগুলি সম্পন্ন করার পরে, হিসাবরক্ষক অসুস্থ ছুটি থেকে শিশু সহায়তা বন্ধ করতে পারেন৷

কী ক্রম এবং পরিমাণে তহবিল স্থানান্তর করতে হবে, নির্বাহী নথি নির্ধারণ করে। এটিতে বিশদ বিবরণ অবশ্যই নির্দেশিত করা উচিত যার জন্য ভোজ্যতার প্রাপকের পক্ষে অর্থ প্রদান করা হয়েছে। ব্যাঙ্ক ট্রান্সফার ফি পেমেন্ট থেকে আটকানো ব্যক্তির দায়িত্ব।

এই প্রক্রিয়াটি সম্পূর্ণ হওয়ার পরেই, কর্মচারী শিট অনুসারে তার কাছে জমা হওয়া তহবিল পেতে সক্ষম হবেনঅক্ষমতা।

অসুস্থ ছুটি থেকে ভরণপোষণ নেওয়া হয়েছে কিনা তা বোঝার সময়, আবাসস্থল বা সম্পত্তির অবস্থানে তহবিল সংগ্রহ করা যেতে পারে সেদিকে মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন। কিন্তু এই পদ্ধতিগুলি ব্যবহার করা হয় যখন অর্থপ্রদানে বকেয়া থাকে৷

গণনা কীভাবে কাজ করে

অসুস্থ ছুটি থেকে ভরণপোষণ বন্ধ রাখা হবে কিনা তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে, অর্থপ্রদানের পরিমাণ গঠনের একটি উদাহরণ বিশ্লেষণ করা মূল্যবান৷

ধরা যাক জানুয়ারিতে একজন কর্মচারীর চিকিৎসা করা হয়েছিল। এই মাসে, 21 কার্যদিবস, অসুস্থ ছুটির মেয়াদ ছিল 7 দিন। এই কর্মচারীর গড় বেতন 50 হাজার রুবেল স্তরে ছিল। তিনি 1.5 হাজার রুবেল বোনাস এবং 10 হাজার ভাতাও পেয়েছেন। ভরণপোষণ প্রদানের জন্য এই ধরনের ইনপুট সহ, 2600 রুবেল আটকে রাখা হবে

গণনাটি নিজেই করা হয়েছিল নিম্নরূপ:

• মোট পরিমাণ ৬০,০০০ রুবেল। 21 দিনে বিভক্ত ছিল। এর মধ্যে রয়েছে গড় বেতন এবং জ্যেষ্ঠতা বোনাস।
• ভাগ করে প্রাপ্ত সংখ্যাকে ৭ দিয়ে গুণ করা হয় (চিকিৎসার দিনের সংখ্যা)। ফলাফল 20 হাজার রুবেল, যা থেকে ব্যক্তিগত আয়করের 13% কাটা হয়। ফলের পরিমাণের মধ্যে, 25% ভরণপোষণ প্রদানের জন্য আটকে রাখা হয়েছে। যদি একজন কর্মচারী দুটি সন্তানের জন্য দায়ী হয়, তাহলে 33% কেড়ে নেওয়া হবে এবং 50% যখন তিনটি সন্তান থাকবে।

পেমেন্টের পরিমাণ পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপরও নির্ভর করে - প্রদানকারী যত বেশি সময় কাজ করবে, স্থানান্তরিত পরিমাণ তত বেশি হবে।

এটাও বিবেচনা করা উচিত যে যদি অর্থপ্রদানকারীর চিকিত্সার সময়কাল 4 সপ্তাহের বেশি স্থায়ী হয় তবে এক মাসের মধ্যে কর্তন ঘটবে না। অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য ডেটাযথাক্রমে বর্তমান মাসের শেষের পরে পড়বে, এবং ধরে রাখা পরে ঘটবে৷

চুক্তির বাস্তবায়ন

তহবিল পুনরুদ্ধারের জন্য একটি দাবি দায়ের করার পথ বেছে নেওয়া সবসময় প্রয়োজন হয় না। অনেক ক্ষেত্রে, আপনি একটি চুক্তির সাহায্যে ভরণপোষণ পাওয়ার সমস্যাটি সমাধান করতে পারেন৷

বাবা-মায়ের বিবাহবিচ্ছেদের পরে সন্তানদের লালন-পালন এবং রক্ষণাবেক্ষণ সংক্রান্ত সরকারী চুক্তিতে অর্থপ্রদানের চুক্তি অন্তর্ভুক্ত। এই জাতীয় কাগজপত্রগুলি সন্তানের বসবাসের স্থান, উপাদান সহায়তার পরিমাণ এবং পিতামাতার প্রত্যেকের লালন-পালনের প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণের মাত্রা সম্পর্কে তথ্য লিপিবদ্ধ করে৷

যদি এমন একটি চুক্তি থাকে, তাহলে আদালতের হস্তক্ষেপ ছাড়াই ভরণপোষণের সমস্যাটি সমাধান করা হয়৷

এই নথিটি নোটারি করা আবশ্যক। একটি চুক্তি আঁকার সময়, অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে দেনাদার থেকে তহবিল সংগ্রহের জন্য প্রাথমিকভাবে পদ্ধতিটি নির্ধারণ করার পরামর্শ দেওয়া হয়। আর্থিক সমস্যাগুলি সমাধানের এই উপায়টি সুবিধাজনক কারণ উভয় পক্ষই তাদের জন্য সবচেয়ে অনুকূল পরিস্থিতি নির্ধারণ করতে পারে৷

ফলাফল

আইন আপনাকে অস্থায়ী অক্ষমতা শংসাপত্রের ভিত্তিতে একজন কর্মচারী যে তহবিল প্রাপ্ত হয় তা থেকে আপনাকে ভরণপোষণ আটকে রাখার অনুমতি দেয়৷ পেমেন্টের পরিমাণ অসুস্থ ছুটি থেকে আলাদা করার আগে, ব্যক্তিগত আয়কর প্রদান করা হবে। অবশিষ্ট তহবিলের 25% শিশুর রক্ষণাবেক্ষণে স্থানান্তরিত করা হবে। জৈবিক পিতা অর্থ প্রদান করতে রাজি না হলে, অন্য পিতামাতার আদালতে মামলা করার অধিকার রয়েছে। এইভাবে, প্রয়োজনীয় পরিমাণ যেকোন ক্ষেত্রেই আটকে রাখা হবে - স্বেচ্ছায় বা আদেশের মাধ্যমে।