অত্যন্ত যোগ্যতাসম্পন্ন বিশেষজ্ঞ: ধারণা, প্রস্তুতি এবং আকর্ষণ

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

সকল মানুষ বস হতে বা তাদের নিজস্ব ব্যবসা শুরু করতে চায় না। কিছু ব্যক্তির বিভিন্ন জীবন মূল্য আছে। তারা উচ্চ যোগ্য বিশেষজ্ঞ হওয়ার ধারণায় আরও মুগ্ধ। কিভাবে এই ধরনের একটি শিরোনাম পেতে এবং কোন পেশা আপনি নিজেকে উপলব্ধি করা উচিত? নীচে এটি সম্পর্কে আরও পড়ুন৷

সংজ্ঞা

কে একজন উচ্চ যোগ্য বিশেষজ্ঞ? এটি এমন একজন ব্যক্তি যিনি তার বিশেষত্বে পারদর্শী। প্রায়শই, এই জাতীয় ব্যক্তির একটি সংকীর্ণ ফোকাস থাকে। উদাহরণস্বরূপ, একজন সার্জন যিনি রাইনোপ্লাস্টিতে বিশেষজ্ঞ। একজন ভাল বিশেষজ্ঞ বলতে পারেন কিভাবে একজন ব্যক্তির নাকের আকৃতি পরিবর্তন করা উচিত, ক্লায়েন্ট অপারেশনটি ভালভাবে সহ্য করবে কিনা এবং এটি জটিলতা সৃষ্টি করবে কিনা। একজন উচ্চ যোগ্য ব্যক্তি কাজের ক্ষেত্রে ভুল করেন না, এবং অন্যরাও তাদের জন্য প্রয়োজনীয় সবকিছু করে তা নিশ্চিত করেন।

"উচ্চ যোগ্য বিশেষজ্ঞ" ধারণাটি খুবই বহুমুখী। যে ব্যক্তি এই শিরোনাম বহন করে তাকে অবশ্যই তার বিশেষীকরণের ক্ষেত্রটি পুরোপুরি জানতে হবে এবং এর জন্য দায়িত্ব নিতে সক্ষম হতে হবেত্রুটির ক্ষেত্রে। এই ধরনের লোকদের সর্বদা মূল্য দেওয়া হয়েছে, তবে দুর্ভাগ্যবশত, ভাল বিশেষজ্ঞরা (অতীতে এবং আজ উভয়ই) বিদেশে কাজ করতে পছন্দ করেন। সেখানকার অবস্থা ভালো, এবং বেতনও বেশি।

একজন উচ্চ যোগ্য বিশেষজ্ঞের সংজ্ঞার আরেকটি উপাদান হল তার কাজের অভিজ্ঞতা। শুধুমাত্র একজন ব্যক্তি যিনি বহু বছর ধরে অনুশীলনে তাত্ত্বিক জ্ঞান নিয়ে কাজ করেছেন একজন পেশাদারের উচ্চ শিরোনাম দাবি করতে পারেন। এবং বিভিন্ন কাগজপত্র উচ্চ যোগ্যতা নিশ্চিত করতে হবে: বৈজ্ঞানিক আবিষ্কার, পেটেন্ট, সার্টিফিকেট এবং ডিপ্লোমা।

পেশা

এবং কার্যকলাপের কোন ক্ষেত্রে একজন ব্যক্তি উচ্চ যোগ্য বিশেষজ্ঞের উপাধি অর্জন করতে পারেন? এই ধরনের লোকেদের জন্য পেশা ভিন্ন হতে পারে, তবে তাদের সকলেই কোনো না কোনোভাবে বুদ্ধিবৃত্তিক কার্যকলাপের সাথে যুক্ত। শুধুমাত্র আপনার নির্বাচিত ক্ষেত্রে সফল হওয়াই যথেষ্ট নয়।

ধরুন, উদাহরণস্বরূপ, দারোয়ান। বহু বছরের কাজের জন্য একজন ব্যক্তি পেশাগতভাবে তার জন্য বরাদ্দকৃত এলাকা পরিষ্কার করতে পারেন। সে তার কাজ অন্যদের তুলনায় অনেক দ্রুত এবং ভালো করবে। তবে এই জাতীয় ব্যক্তিকে খুব কমই একজন উচ্চ যোগ্য বিশেষজ্ঞ বলা যেতে পারে। যে পেশাগুলিতে একজন ব্যক্তি তার শারীরিক শক্তির কারণে সফলতা অর্জন করে সেগুলি এই সংজ্ঞার আওতায় পড়ে না।

আসুন উদাহরণ হিসেবে একটি নির্মাণ সাইটের একজন ফোরম্যানকে ধরা যাক। তিনি একটি দলকে ভালভাবে পরিচালনা করতে পারেন এবং বিল্ডিং নির্মাণ সম্পর্কে তার সাধারণ ধারণা থাকতে পারে। কিন্তু তার কাজ বাড়ির নকশা করা একজন আর্কিটেক্ট বা ইঞ্জিনিয়ারের কাজের মতো মূল্যবান হবে না। ফোরম্যান একজন পারফর্মার, স্রষ্টা নয় এবং এই ধরনের লোকেরা কখনই পেশাদার উচ্চতা অর্জন করতে পারে না।

তাহলে একজন উচ্চ যোগ্য বিশেষজ্ঞ কে? ইঞ্জিনিয়ার, ডাক্তার, আইনজীবী, ডিজাইনার, প্রোগ্রামার। উচ্চ বুদ্ধিমত্তার কারণে স্বীকৃতি পাওয়ার যোগ্য সেই সব মানুষ। শিল্পীরাও এই সংজ্ঞার আওতায় পড়ে। ডিজাইনার, ভাস্কর, সঙ্গীতজ্ঞ, অভিনেতা এবং কবি - এই পেশার প্রতিনিধিরাও উচ্চ যোগ্য বিশেষজ্ঞের শিরোনাম দাবি করতে পারেন৷

আচ্ছা, সব ধরনের ম্যানেজার এবং সেইসব পেশাদারদের সম্পর্কে কী বলা যায় যারা শেখাতে শেখান? তাদের জন্য একটি সংজ্ঞা খুঁজে পাওয়া কঠিন। হ্যাঁ, যে কোনও ক্ষেত্রের মতো, তাদের মধ্যেও বিশেষজ্ঞ রয়েছে, তবে এই ক্ষেত্রে প্রায়শই স্ফীত অহংকারের সাথে মুখহীনতা থাকে যা একটি দুর্দান্ত প্রতিভা হিসাবে মুখোশ করে।

প্রস্তুতি

তারা কোথায় অভিজ্ঞ এবং উচ্চ যোগ্য বিশেষজ্ঞদের প্রশিক্ষণ দেয়? একটি ভাল শিক্ষা পেতে, আপনাকে প্রথমে একটি কারিগরি স্কুল থেকে স্নাতক হতে হবে বা, এটিকে আজকে একটি কলেজ বলা ফ্যাশনেবল, এবং তারপর একটি বিশ্ববিদ্যালয়ে শিক্ষা গ্রহণ করতে হবে না। কিন্তু উচ্চশিক্ষা মানে কোনোভাবেই উচ্চতর যোগ্যতার স্বয়ংক্রিয় নিয়োগ নয়। পেশাদার উচ্চতা অর্জনের আগে, একজন ব্যক্তিকে অবশ্যই প্রাপ্ত তাত্ত্বিক জ্ঞান অনুশীলনে কাজ করতে হবে। এবং একটি বিশ্ববিদ্যালয়ের ছাত্র যা করতে পারে তা হল তাদের বিশেষত্বে একটি সন্ধ্যায় খণ্ডকালীন চাকরি নেওয়া। আজ, অনেক কোম্পানি অসম্পূর্ণ উচ্চ শিক্ষার সাথে লোকেদের শুধুমাত্র অনুশীলনের জন্য নয়, খণ্ডকালীন কাজের জন্যও নিয়ে যেতে পেরে খুশি। কোম্পানীর জন্য, এটি একটি ছোট ফিতে সাহায্য পাওয়ার সুযোগ এবং ভবিষ্যতের বিশেষজ্ঞের জন্য - অভিজ্ঞতা অর্জনের জন্য।

মানুষযারা পেশাগতভাবে অনেক কিছু অর্জন করতে চান তারা স্ক্র্যাচ থেকে শুরু করতে ভয় পাবেন না। বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে উচ্চ যোগ্য বিশেষজ্ঞদের প্রশিক্ষণ প্রয়োজনীয় অনুশীলনের পর্যাপ্ত পরিমাণ প্রদান করে না। একজন স্থপতি যদি একজন বিশেষজ্ঞ হতে চান, তাকে অবশ্যই একজন নির্মাতা হিসেবে তার পেশাগত জীবন শুরু করতে হবে। শুধুমাত্র ভেতর থেকে রান্নাঘর দেখে একজন ব্যক্তি ভবিষ্যতের পেশা সম্পর্কে একটি সঠিক ধারণা তৈরি করতে পারেন। আপনাকে অবশ্যই বিশ্ববিদ্যালয়ের বক্তৃতায় যোগ দিতে হবে, তবে মনে রাখবেন যে এক বছরের অনুশীলন আপনাকে 5 বছরেরও বেশি তাত্ত্বিক জ্ঞান দেবে।

বিশেষজ্ঞদের চাহিদা

একজন ব্যক্তি যিনি নিজের এবং তার ক্ষমতার প্রতি আত্মবিশ্বাসী তিনি সর্বদা একটি চাকরি খুঁজে পেতে পারেন। তবে এই আত্মবিশ্বাস নিছক আনুষ্ঠানিকতা হওয়া উচিত নয়। একজন বিশেষজ্ঞ যিনি যে কোনও ক্ষেত্রে বহু বছর ধরে কাজ করেছেন এবং ক্রমাগত তার জ্ঞানের উন্নতিতে নিযুক্ত আছেন, তিনি চাকরি ছাড়া থাকবেন না। অসামান্য ব্যক্তিদের জন্য পরিচালক এবং পরিচালকদের মধ্যে সর্বদা একটি ঠান্ডা যুদ্ধ হয়। একজন অভিজ্ঞ সার্জন একটি হাসপাতালের জন্য একটি সুনাম তৈরি করতে পারেন, একজন বিখ্যাত অভিনেত্রী থিয়েটারে খ্যাতি আনবেন। উচ্চ যোগ্যতাসম্পন্ন বিশেষজ্ঞদের জন্য কাজ একটি পরিতোষ. তারা যা পছন্দ করে তার জন্য তারা বেতন পায়।

একজন ভাল খ্যাতি এবং সমৃদ্ধ অভিজ্ঞতা সম্পন্ন ব্যক্তি প্রায়ই চাকরি পরিবর্তন করতে পারেন। এটি কেন ঘটছে? সর্বদা কিছু স্মার্ট এবং সক্ষম লোক রয়েছে এবং বিশেষজ্ঞদের জন্য একটি সত্যিকারের যুদ্ধ চলছে। অতএব, এই বা সেই ব্যক্তির কাজে আগ্রহী সংস্থাগুলি তাকে প্রতিযোগী থেকে ছাড়িয়ে যাওয়ার চেষ্টা করবে। তদুপরি, এটি সর্বদা অর্থ প্রদান করা হয় না। প্রায়শই, বিশেষজ্ঞরা এই কারণে কাজ পরিবর্তন করেন যে তারা একটি নতুন জায়গায়তাদের নিজস্ব পরীক্ষাগার বরাদ্দ করেছেন বা আত্ম-উপলব্ধির জন্য আরও স্বাধীনতা দিয়েছেন, যা প্রতিটি ব্যক্তির জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ৷

একজন বিশেষজ্ঞের জন্য নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয়তা

যখন একটি কোম্পানি একজন নতুন কর্মী নিয়োগ করে, তখন তার কাছ থেকে কী আশা করে? প্রথমত, আয় বাড়ান। একজন উচ্চ যোগ্য বিশেষজ্ঞ কোম্পানিতে যোগদানের সত্যতা দ্বারা নতুন বিনিয়োগ আকর্ষণ করতে সক্ষম হবেন। বিনিয়োগকারীরা একজন ব্যক্তির কাজে বিনিয়োগ করবে এবং যে সংস্থাটি কর্মচারী নিয়োগ করেছে তারা এর থেকে উপকৃত হবে। এছাড়াও, এন্টারপ্রাইজগুলির পরিচালকরা আশা করেন যে বিশেষজ্ঞরা কাজের স্ট্যান্ডার্ড স্কিম পরিবর্তন এবং সংশোধন করবেন। এটি কোনও গোপন বিষয় নয় যে অনেক উদ্যোগে পরিচালকরা তাদের কর্মীদের দক্ষতার ক্রমাগত উন্নতির দিকে মনোযোগ দেন না। ফলে অনেক কর্মচারী খুবই অনুৎপাদনশীল।

নতুন পন্থা এবং বাইরের একটি দৃষ্টিভঙ্গি কোম্পানিকে পরিবর্তন করতে সাহায্য করে, কখনও কখনও এমনকি স্বীকৃতির বাইরেও৷ উচ্চ যোগ্য বিশেষজ্ঞদের নিয়োগ করার সময়, কোম্পানির পরিচালকরা তাদের তরুণ প্রতিশ্রুতিশীল কর্মীদের শিক্ষিত করতে সাহায্য করতে চান। অভিজ্ঞতার ধারাবাহিকতা তাদের বিকাশের স্তরে একটি উপকারী প্রভাব ফেলে। এইভাবে, ম্যানেজাররা সব ধরনের মাস্টার ক্লাস পরিচালনায় উল্লেখযোগ্যভাবে সঞ্চয় করতে পারে। একজন পেশাদারের কাজের জন্য প্রয়োজনীয় নতুন সরঞ্জাম ক্রয়ও এন্টারপ্রাইজের উত্পাদনশীলতাকে উল্লেখযোগ্যভাবে উন্নত করতে পারে৷

কর্মক্ষেত্রের জন্য বিশেষজ্ঞের প্রয়োজন

যখন একজন অভিজ্ঞ কর্মচারী একটি বড় কোম্পানিতে আসে, তখন সে তার আশা রাখে। অবশ্যই, যে কোনও বিশেষজ্ঞ তার উচ্চতায় পৌঁছতে চায়পেশা এবং একটি উল্লেখযোগ্য কর্তৃপক্ষ হয়ে ওঠে, যার মতামত শোনা হয়. একটি বড় কোম্পানিতে কাজ করলে, একজন ব্যক্তি উল্লেখযোগ্য হওয়ার সুযোগ বেশি পায়।

একজন উচ্চ যোগ্য কর্মচারী পেশাদারদের সাথে কাজ করতে পছন্দ করেন। এবং এই লোকগুলিই সে তার নতুন চাকরিতে দেখতে আশা করে। লোকেদের কেবল একটি ঘনিষ্ঠ দল হওয়া উচিত নয় যা একসাথে সাফল্য অর্জন করে, তবে প্রতিটি বিশেষজ্ঞকে পৃথকভাবে অভিজ্ঞ এবং উত্পাদনশীল হতে হবে৷

তরুণ পেশাদারদের কাছে অভিজ্ঞতা হস্তান্তরও পেশাদারদের জীবনে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে৷ স্মার্ট লোকেরা তাদের অভিজ্ঞতা ভাগ করতে ভয় পায় না, তারা সূর্যের নীচে তাদের জায়গা থেকে জোর করে বের হওয়ার বিষয়ে চিন্তা করে না। স্বাস্থ্যকর প্রতিযোগিতা হল যা উচ্চ যোগ্য বিশেষজ্ঞদের সর্বদা ভাল অবস্থায় থাকতে এবং ক্রমাগত উন্নয়নের জন্য প্রচেষ্টা করতে সাহায্য করে৷

প্রত্যেকে তাদের উচ্চাকাঙ্ক্ষা পূরণ করতে চায় এবং দেখতে চায় যে তাদের মতামত শোনা হচ্ছে। অতএব, পেশাদাররা তাদের নতুন সহকর্মীদের কাছ থেকে সম্মান এবং বিশ্বাস আশা করে। একজন অপরিচিত ব্যক্তির মতামতের উপর নির্ভর করা কঠিন, তবে উচ্চ যোগ্য বিশেষজ্ঞরা সর্বদা তাদের সহকর্মীদের কাছ থেকে বোঝার আশা করেন।

বিশেষজ্ঞ গুণাবলী

একজন ব্যক্তি যিনি একজন পেশাদার হতে চান এবং কর্পোরেট সিঁড়িতে তাদের পথে কাজ করতে চান তার অবশ্যই ইচ্ছাশক্তি থাকতে হবে। এটি এমন গুণ যা শক্তিশালী লোকেরা নিজেদের মধ্যে বিকাশ করে। সর্বোপরি, একজন ব্যক্তি যদি নিজের জন্য লক্ষ্য নির্ধারণ করে তবে সেগুলি অর্জন না করলে সাফল্য অর্জন করা অসম্ভব হবে। শুধুমাত্র একজন ব্যক্তি যিনি জানেন যে হাতের কাজের জন্য বঞ্চনা কী, তিনি একজন উচ্চ যোগ্য কর্মচারী হতে পারেন।

অর্জন করতেসাফল্য এবং একজন বিশেষজ্ঞ হয়ে উঠতে, আপনাকে কীভাবে একটি দলে কাজ করতে হয় তা শিখতে হবে। হ্যাঁ, একজন ব্যক্তিকে অবশ্যই একজন ভালো বিশেষজ্ঞ হতে হবে, কিন্তু দলের খেলোয়াড়রা সবসময় একক খেলোয়াড়ের চেয়ে ভালো ফলাফল অর্জন করে। তবে মনে রাখবেন যে আদেশ করতে সক্ষম হওয়া এক জিনিস, এবং অন্যের নির্দেশ পালন করা সম্পূর্ণ অন্য জিনিস। একজন ব্যক্তিকে অবশ্যই এই বিষয়টি বিবেচনায় নিতে হবে যে এমন একটি দলে যেখানে সবাই নেতৃত্বের অবস্থানের জন্য লড়াই করছে, আপনাকে আপনার অহংকে সংযত করতে এবং আপনার যা প্রয়োজন তা করতে সক্ষম হতে হবে, আপনি যা চান তা নয়।

যে ব্যক্তি নিজেকে অনুপ্রাণিত করতে সক্ষম হবে সে ফলাফল অর্জন করতে সক্ষম হবে। অভ্যন্তরীণ ইচ্ছা ছাড়া কিছুই করা যায় না। সব সময় একা ইচ্ছাশক্তি ধরে রাখা কঠিন হবে। যদি একজন ব্যক্তি ক্রমাগত নিজের জন্য সঠিক অনুপ্রেরণা খুঁজে পেতে পারেন, তবে তিনি যে কোনও কাজ মোকাবেলা করবেন।

ডলারকারও ভুল স্বীকার করার ক্ষমতা হ'ল সেই গুণগুলির মধ্যে একটি যা অনেকের পক্ষে কেবল অপ্রয়োজনীয়। অন্যকে, পরিস্থিতিকে দোষারোপ করা মানুষের স্বভাব, কিন্তু নিজের কষ্ট ও সমস্যার জন্য নিজেকে নয়। একজন উচ্চ যোগ্য বিশেষজ্ঞকে অবশ্যই তার কাজের তত্ত্বাবধান দেখতে হবে এবং সময়মতো সেগুলি দূর করতে সক্ষম হবেন। এবং এটি থেকে অন্য একটি দক্ষতা অনুসরণ করে যা যে কোনও বিশেষজ্ঞের থাকা উচিত - দায়িত্ব নেওয়ার ক্ষমতা। যদি কোন ব্যক্তি ভুল করে থাকে বা তার ভুলের মাধ্যমে কিছু ভুল বোঝাবুঝি ঘটে থাকে তবে তাকে অবশ্যই সততার সাথে সবকিছু স্বীকার করতে হবে। একজন আত্মমর্যাদাশীল ব্যক্তির জন্য অন্যের উপর দায়িত্ব নিক্ষেপ করা অগ্রহণযোগ্য।

কীভাবে একজন উচ্চ যোগ্য বিশেষজ্ঞ হবেন?

একজন ব্যক্তি উচ্চ বিদ্যালয় থেকে স্নাতক হওয়ার পরে, তিনি কোথায় যেতে পারেন?তরুণ পেশাদারদের তাদের বিশেষত্বে কাজের সন্ধান করা উচিত। যে ব্যক্তি তার পেশা অনুযায়ী কাজ না করে ইনস্টিটিউটের পিছনে যায় সে তার পেশাগত জ্ঞান হারিয়ে ফেলে। হ্যাঁ, আপনি হয়ত এখনই ভালো বেতনের চাকরি খুঁজে পাবেন না। তবে আপনি কোম্পানিতে কিছু পদ পেতে পারেন। একজন তরুণ ডাক্তারের উদাহরণ বিবেচনা করুন।

ছাত্রটি মেডিকেল স্কুল থেকে স্নাতক হয়েছে এবং একজন সার্জনের বিশেষত্ব পেয়েছে৷ কিন্তু যুবকের কোনো অনুশীলন নেই, এটা স্পষ্ট যে কোনো হাসপাতালই তাকে তার পেশায় কাজ করতে নেবে না। কিন্তু সবসময় একটি উপায় আছে. একজন স্নাতক একজন ক্লিনিকে একজন নার্স, একজন সার্জনের সহকারী হিসেবে চাকরি পেতে পারেন। হ্যাঁ, এটি একটি কঠিন কাজ, তবে এটি একজন ব্যক্তিকে লক্ষ্যের কাছাকাছি নিয়ে আসে। তরুণ পেশাদাররা হল সেইসব ব্যক্তি যারা তাদের লক্ষ্য অর্জনে সাহায্য করবে এমন কোনো চাকরি নিতে ভয় পায় না।

কিন্তু সবাই খুব বেশি দক্ষ হয় না। কাঙ্খিত পদ পেলেই অধিকাংশ মানুষ তাদের উন্নয়নে থেমে যায়। এখন তারা কাজ করতে যায়, কিন্তু তাদের ক্যারিয়ার বিকাশের জন্য আর চেষ্টা করে না। এবং এটি তাদের কাজকে ব্যাপকভাবে প্রভাবিত করে। একটি বিশ্ববিদ্যালয় একজন স্নাতককে যে জ্ঞান দেয় তা অপ্রচলিত হয়ে যায় এমনকি যখন একজন বিশেষজ্ঞ একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের দেয়াল থেকে স্নাতক হন। অতএব, ভেসে থাকার জন্য, আপনাকে ক্রমাগত কাজের বিশেষত্ব সম্পর্কে আপনার জ্ঞান উন্নত করতে হবে।

পেশাগত উন্নয়ন

তরুণ পেশাদাররা তাদের কম সক্ষম কমরেডদের থেকে আলাদা যে তারা ক্রমাগত তাদের বিশেষীকরণের ক্ষেত্রে উদ্ভাবনে আগ্রহী। দেশীয় বিশেষজ্ঞদের জন্য বিদেশী সহকর্মীদের অভিজ্ঞতা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। কিন্তু এই অভিজ্ঞতা পেতে হলে আপনাকে বিদেশী ভাষা শিখতে হবে।বিশেষায়িত সাহিত্য খুব কমই অনুবাদ করা হয়, এবং যদি কেউ একটি জার্নালের অনুবাদ গ্রহণ করে, কাজটি শেষ হওয়ার সময়, তথ্যটি ইতিমধ্যেই পুরানো হয়ে যাবে৷

একজন উচ্চ যোগ্য বিশেষজ্ঞের অবশ্যই বিস্তৃত দৃষ্টিভঙ্গি থাকতে হবে। হ্যাঁ, একটি সংকীর্ণ বিশেষীকরণ ভাল, তবে সম্পর্কিত ক্ষেত্রের জ্ঞান অতিরিক্ত নয়। বৈজ্ঞানিক আবিষ্কারগুলি সেই সমস্ত লোকদের দ্বারা করা হয় যারা তাদের চেতনাকে সংকীর্ণ সীমার মধ্যে নিয়ে যায় না।

একজন বিশেষজ্ঞ যিনি কর্মক্ষেত্রে সফল হতে চান তাকে অবশ্যই তার সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ করতে হবে। বিভিন্ন বৈজ্ঞানিক কংগ্রেস এবং সম্মেলনে এটি করা সুবিধাজনক হবে। স্বাস্থ্যকর প্রতিযোগিতা পেশাদারদের তাদের নিজস্ব বিকাশের জন্য অতিরিক্ত প্রেরণা পেতে সাহায্য করে। অন্যের কৃতিত্বের প্রতি আগ্রহী হওয়া এবং সেগুলিকে আপনার অনুশীলনে প্রয়োগ করা একজন বিশেষজ্ঞের স্বাভাবিক পদ্ধতি। যারা আধুনিক প্রযুক্তি ব্যবহার করতে চায় না এবং নতুন প্রযুক্তি যে সুযোগগুলি উন্মুক্ত করে তা 5 বছরের মধ্যে জীবনের জন্য চিরতরে পিছিয়ে পড়বে৷

একজন পেশাদার হতে কতক্ষণ লাগে?

অত্যধিক যোগ্য বিশেষজ্ঞদের আকর্ষণ করা ফার্ম এবং সংস্থাগুলিকে তাদের এন্টারপ্রাইজের কর্মক্ষমতা উল্লেখযোগ্যভাবে উন্নত করতে দেয়। এবং আপনার নিজের বিশেষজ্ঞ বাড়াতে আপনার কত সময় ব্যয় করতে হবে? ন্যূনতম ৫ বছর। তদুপরি, একজন ব্যক্তি যিনি উচ্চ শিক্ষা পেয়েছেন তাকে প্রতিদিন কর্মক্ষেত্রে তার উন্নয়নে কাজ করতে হবে। শুধুমাত্র 5 বছরের অভিজ্ঞতা অর্জন করে, আপনি একজন বিশেষজ্ঞ পদের জন্য আবেদন করতে পারেন।

একজন উচ্চ যোগ্য বিশেষজ্ঞ হওয়ার জন্য আপনাকে কী করতে হবে?এটি করার জন্য, আপনাকে কেবল আপনার কর্মক্ষেত্রে সরাসরি অভিজ্ঞতা অর্জন করতে হবে না, তবে নিজেকে বিকাশ করতে হবে। বৈজ্ঞানিক সাহিত্য পড়ুন, বিষয়ভিত্তিক কংগ্রেস এবং সম্মেলনে যোগ দিন। এবং, অবশ্যই, প্রধান সাফল্যের কারণ হল সেরা থেকে শেখা। একজন পেশাদার তার জ্ঞান একজন শিক্ষানবিসকে হস্তান্তর করতে সক্ষম হবেন এবং ভুল সিদ্ধান্ত নেওয়া এড়াতে সাহায্য করবেন। দুর্ভাগ্যবশত, রাশিয়ান উচ্চ যোগ্যতাসম্পন্ন বিশেষজ্ঞরা প্রায়ই নতুনদের সাথে তাদের অভিজ্ঞতা শেয়ার করেন না। অতএব, একজন ব্যক্তি যিনি উচ্চ পদ অর্জনের সিদ্ধান্ত নেন কখনও কখনও 5 বছর নয়, বরং 10 বছর ব্যয় করতে হয় সত্যিকারের সাফল্য অর্জন করতে৷

ভালো বিশেষজ্ঞদের সমস্যা

কদাচিৎ সাফল্যের পথ সোজা। প্রায়শই, একটি কলিং, খ্যাতি এবং একটি ভাল বেতন অর্জন করার আগে, একজন ব্যক্তিকে অনেক কিছুর মধ্য দিয়ে যেতে হয়। এবং উচ্চ যোগ্যতাসম্পন্ন বিশেষজ্ঞদের জন্য কি সমস্যা থাকতে পারে? ঈর্ষা হল সেই চরিত্রের বৈশিষ্ট্য যা অনেক অলস এবং রাগান্বিত মানুষের অন্তর্নিহিত। যে ব্যক্তি কিছু অর্জনের জন্য প্রচেষ্টা করতে চায় না শুধুমাত্র তার পরিশ্রমী সহকর্মীকে নীরবে ঈর্ষা করতে পারে না, এমনকি "তার চাকায় একটি স্পোক লাগাতে পারে।" কিসের জন্য? হ্যাঁ, কারণ একজন ব্যক্তি যদি আরও কঠোর পরিশ্রম করেন তবে তিনি সেরা ফলাফল পাবেন এবং খুব কম লোকই এটি পছন্দ করে। অতএব, অভিজ্ঞ পরামর্শদাতারা প্রায়ই প্রতিভাবান ব্যক্তিদের জন্য "তাদের ডানা কাটা" করার চেষ্টা করেন। একজন বয়স্ক বিজ্ঞানী উদ্বিগ্ন হতে পারেন যে একজন তরুণ বিশেষজ্ঞ দ্রুত ওভারটেক করবেন এবং তারপর তাকে ছাড়িয়ে যাবেন। কিন্তু বৃদ্ধ বয়সে সবার নতুন কিছু শেখার ইচ্ছা থাকে না। এবং আমি আমার যোগ্যতার ক্ষেত্রও বাড়াতে চাই না।

এটা প্রায়ই হয় অনেকপ্রতিভাবান মেধাবীরা নেতারা যে বোধগম্যতার প্রাচীর তৈরি করে তা ভেদ করতে পারে না। পরিচালক উন্নয়নের ভেক্টর দেখান, এবং উচ্চ যোগ্য ব্যক্তি সহ সমস্ত বিশেষজ্ঞদের এটির সাথে এগিয়ে যাওয়া উচিত। কিন্তু প্রায়ই ম্যানেজমেন্ট বুঝতে পারে না এবং প্রথমে কী করা দরকার তা বের করার চেষ্টাও করে না। সর্বোপরি, সর্বপ্রথম যেকোন ব্যবসায় অর্থ আনতে হবে, এবং তবেই অন্য সবকিছু।

বিদেশী বিশেষজ্ঞদের জড়িত করা

রাশিয়া উন্নত পশ্চিমা দেশগুলোর চেয়ে পিছিয়ে। এই কারণে, প্রায়ই উচ্চ যোগ্যতাসম্পন্ন বিদেশী বিশেষজ্ঞদের নিয়োগের প্রয়োজন হয়। আধুনিক কোম্পানিগুলিতে অভিজ্ঞতা সম্পন্ন লোকেরা তাদের পায়ে দাঁড়াতে এবং উত্পাদন পুনর্গঠন করতে সহায়তা করে। উদ্ভাবনের জন্য ধন্যবাদ, কোম্পানি তার পণ্য বা পণ্য বিক্রির গুণমান উন্নত করতে পারে। বিদেশী বিশেষজ্ঞরা সেই সমস্ত লোকদের জন্য তাজা বাতাসের নিঃশ্বাসে পরিণত হবেন যারা পড়াশোনা করতে চান, কিন্তু একজন বুদ্ধিমান শিক্ষক খুঁজে পান না। তার অভিজ্ঞতা এবং জ্ঞানের মাধ্যমে, একজন বিশেষজ্ঞ তার বিশেষীকরণের ক্ষেত্রটি বিকাশ করতে সহায়তা করেন এবং আশা করেন যে তার কাজ বৃথা যাবে না। সর্বোপরি, একজন ব্যক্তির জন্য এটি জানার চেয়ে খারাপ আর কিছু নেই যে তার জীবনের কাজের প্রয়োজন নেই।

একজন উচ্চ যোগ্য বিদেশী বিশেষজ্ঞ হলেন একজন ব্যক্তি যিনি অস্বাভাবিক কোণ থেকে জিনিসগুলির স্বাভাবিক উপায় দেখতে পারেন। সর্বোপরি, কেবল সংস্কৃতিই নয়, বিভিন্ন দেশে মানুষের মানসিকতাও আলাদা। অতএব, কিছু নির্দিষ্ট পদ্ধতি যা বিদেশে কাজ করে তা আমাদের দেশের জন্য উপযুক্ত নয়। কিন্তু এই নীতি কাজ করেতদ্বিপরীত. এবং এর মানে হল যে বিদেশী বিশেষজ্ঞরা কেবল তাদের নিজস্ব অভিজ্ঞতাই আনেন না এবং শেয়ার করেন না, তারা তাদের রাশিয়ান সহকর্মীদের কাছ থেকে নতুন জ্ঞান এবং দক্ষতাও পান।

বেতন

রাশিয়ায় গড় বেতন খুবই কম। এবং এই পরিস্থিতির পরিবর্তন হবে না যতক্ষণ না মানুষ তাদের শ্রমের জন্য এই ধরনের অর্থ প্রদানে সম্মত হয়। তবে একজন উচ্চ যোগ্য বিশেষজ্ঞের মর্যাদা সর্বদা মানুষকে কেবল সম্মানই নয়, একটি ভাল আর্থিক অবস্থাও দেবে। পেশাদাররা কত উপার্জন করেন? অঞ্চলগুলিতে, এই ধরনের মানুষ দীর্ঘস্থায়ী হয় না। তারা রাজধানী এবং উন্নয়নশীল ধনী শহর দ্বারা আকৃষ্ট হয়৷

একজন উচ্চ যোগ্য বিশেষজ্ঞের গড় বেতন প্রায় 84 হাজার রুবেল। অবশ্যই, এই পরিমাণ বিশেষীকরণের উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হতে পারে। চিকিৎসা ও বৈজ্ঞানিক কর্মীরা, সেইসাথে ভাল শিক্ষক, বছরে প্রায় এক মিলিয়ন পাবেন। বিদেশী উচ্চ যোগ্য বিশেষজ্ঞদের বেতন হবে প্রতি মাসে প্রায় 100 হাজার।

অবশ্যই ভালো টাকা পেতে মানুষকে কঠোর পরিশ্রম করতে হয়। একজন ব্যক্তিকে জীবনের জন্য উচ্চ পদ দেওয়া হয় না। তাকে অবশ্যই তার ক্রমাগত কৃতিত্বের সাথে এটি নিশ্চিত করতে হবে, যা ছাড়া একজন উচ্চ যোগ্য বিশেষজ্ঞ কেবল একজন হতে পারবেন না।