শ্রমের সংগঠন হল শ্রমিক সংগঠনের ব্যবস্থা

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12

আধুনিক পরিস্থিতিতে, প্রতিযোগিতামূলক পরিবেশ এবং উৎপাদন দক্ষতা বৃদ্ধির সাথে সাথে উচ্চ শ্রম সংগঠনের প্রয়োজনীয়তা বাড়ছে। সুশৃঙ্খলভাবে, পদ্ধতিগত কাজ সর্বদা নিশ্চিত করেছে এবং সর্বোচ্চ ফলাফল প্রদান করে চলেছে। একটি উচ্চ-স্তরের সংগঠন ব্যবস্থা যেকোনো ক্ষেত্রে কার্যকর কার্যকলাপের গ্যারান্টি হয়ে ওঠে।

শ্রমের সংগঠন একটি সম্পূর্ণ বিজ্ঞান

এটি একটি নির্দিষ্ট ধরণের কার্যকলাপ, কাজের সংগঠন, পদ্ধতি এবং পদ্ধতি, সর্বোত্তম কাজের পরিস্থিতি, কাজ এবং বিশ্রামের জন্য প্রয়োজনীয় সংখ্যক লোককে প্রতিষ্ঠিত করে।

একটি এন্টারপ্রাইজের কাঠামোর মধ্যে, কাজের সংগঠন হল একে অপরের সাথে কর্মীদের মিথস্ক্রিয়া এবং উত্পাদন সুবিধা, যা সর্বোত্তম ফলাফল অর্জনের জন্য একটি নির্মিত এবং সামঞ্জস্যপূর্ণ কাজের প্রক্রিয়ার উপর ভিত্তি করে। এটি উৎপাদন সংস্থার একটি স্বাধীন উপাদান৷

কিন্তু শ্রমের সংগঠনও এমন একটি উপাদান যা সরাসরি উৎপাদনকে প্রভাবিত করে, যা কাজের প্রতিষ্ঠিত শ্রম তীব্রতার মাধ্যমে উপলব্ধি করা হয়। সর্বোপরিসরঞ্জামের ব্যবস্থা করতে এবং কাজের সহযোগিতা করার জন্য, সবকিছু সাবধানে গণনা করতে হবে।

সংগঠনকে পরিচালনার একটি পদ্ধতি হিসাবে অধ্যয়ন করা যেতে পারে, যেহেতু এর মাধ্যমে কাজগুলি সমন্বিত এবং বাস্তবায়িত হয়৷

অবশেষে, শ্রমের সংগঠন হল এর রেশনিং, কারণ এটি সময়ের সাথে পূর্ণ হয়। সুতরাং, রেশনিং সর্বদা উৎপাদনের পরিকল্পনা ও বাস্তবায়নে ব্যবহৃত হয়।

শ্রমিক সংগঠনের নির্দেশনা

এই প্রক্রিয়াটিকে বিভিন্ন দিক দিয়ে ভাগ করা যায়:

• শ্রমিকদের প্রয়োজনীয়তা এবং তাদের কার্যাবলীর পাশাপাশি একে অপরের সাথে তাদের ঘনিষ্ঠ মিথস্ক্রিয়ার উপর নির্ভর করে কর্মপ্রবাহের পৃথক অংশের উপর ভিত্তি করে সহযোগিতা এবং শ্রমের বিভাজনের বিকাশ।
• কর্মক্ষেত্রের বিভিন্ন উপায় ও বস্তু সহ যন্ত্রপাতি এবং তাদের বসানো এমনভাবে যাতে প্রতিটি স্বতন্ত্র কর্মীর সর্বোত্তম কাজের দক্ষতা নিশ্চিত করা যায়।
• সরবরাহ, মেরামত এবং অন্যান্য চলমান রক্ষণাবেক্ষণ সহ চাকরি প্রদান করা।
• বিশেষ কৌশল এবং পদ্ধতি প্রয়োগের মাধ্যমে অপ্টিমাইজেশন।
• আরামদায়ক পরিস্থিতি তৈরি করা এবং এমন একটি ব্যবস্থা যা যুক্তিসঙ্গত কাজের স্থানান্তর, দিন ছুটি, ছুটি প্রদান করে৷
• কর্মচারীদের সার্টিফিকেশন।
• রেশনিং।

শ্রম বিভাগ এবং সহযোগিতা

একটি এন্টারপ্রাইজে শ্রমের বিভাজন তিন প্রকারের দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা যেতে পারে: কার্যকরী, পেশাদার এবং যোগ্যতা অনুসারে শ্রম বিভাগ।

এটি বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে কাজের একঘেয়েমি উত্পাদনশীলতার উপর খুব নেতিবাচক প্রভাব ফেলে। যাতে এটি নির্মূল করা যায়পর্যায়ক্রমিক চাকরির পরিবর্তন, বিশেষ ছন্দের প্রবর্তন, সক্রিয় বিশ্রামের জন্য বিরতি ইত্যাদি হতে পারে।

শ্রমের সহযোগিতা তার বিভাগের সাথে অঙ্গাঙ্গীভাবে জড়িত। যেহেতু এটি বিভক্ত, স্বাভাবিকভাবেই, মিথস্ক্রিয়া প্রয়োজন। অন্যথায়, কর্মপ্রবাহ সম্ভব হবে না। সহযোগিতার মাধ্যমে, শ্রম খরচ এবং কর্মীদের মধ্যে সম্পর্কের সর্বোত্তম অনুপাত অর্জিত হয়৷

চাকরি

কর্মক্ষেত্রে প্রয়োজনীয় পরিস্থিতি তৈরি করার জন্য পরিকল্পনা করা, সংগঠিত করা এবং রক্ষণাবেক্ষণ করা তার প্রতিষ্ঠানের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ উপাদান।

কর্মক্ষেত্র হল একটি অঞ্চল যেখানে শ্রম আদায় করা হয়। এটি সমস্ত প্রয়োজনীয় সুবিধার সাথে সজ্জিত করা আবশ্যক। এক বা একাধিক কর্মীদের জন্য সংগঠিত৷

একজন কর্মচারীর কাজের সংস্থান নির্ভর করে তার কর্মক্ষেত্রের যথাযথ সংগঠনের উপর, অর্থাৎ, প্রয়োজনীয় তহবিল পরিকল্পনা এবং সরবরাহের ব্যবস্থা, তাদের যথাযথ স্থাপন, রক্ষণাবেক্ষণ এবং সার্টিফিকেশন।

প্রতিটি কর্মক্ষেত্রে জোন থাকা উচিত: কর্মরত, সহায়ক এবং কর্মক্ষম। কর্মক্ষম এবং কর্মক্ষম এলাকায়, সমস্ত প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম কর্মচারীর হাতের নাগালের মধ্যে অবস্থিত। অক্জিলিয়ারীতে সেগুলি রয়েছে যা প্রায়শই প্রয়োজন হয় না৷

কর্মক্ষেত্রগুলির রক্ষণাবেক্ষণ অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, কারণ এটি অনুমান করা হয় যে তাদের মধ্যে ঘাটতি কাজের দুই-তৃতীয়াংশ সময় নষ্ট করতে পারে।

কাজের অবস্থার গঠন

কাজের অবস্থা এবং তাদের উন্নতি একটি গুরুতরকর্মক্ষমতা জন্য অনুপ্রাণিত ফ্যাক্টর। সর্বোপরি, লোকেরা তাদের সক্রিয় জীবনের বেশিরভাগ সময় কাজে ব্যয় করে। অতএব, ফলাফল, এবং এর সাথে একজন ব্যক্তির কাজের ক্ষমতা, তার স্বাস্থ্য, সামাজিক কার্যকলাপ ইত্যাদি সরাসরি শর্তের উপর নির্ভর করে।

কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থা হল উৎপাদন, সাইকো-শারীরিক, সামাজিক, স্যানিটারি এবং স্বাস্থ্যকর এবং নান্দনিক উপাদান সহ বেশ কয়েকটি প্যারামিটারের একটি সিরিজ। তারা একজন ব্যক্তির সামগ্রিক কর্মক্ষমতা প্রভাবিত করে।

অতএব, কাজের অবস্থার সংগঠন তাদের উন্নতির লক্ষ্যে হওয়া উচিত। উত্পাদনের পরামিতি অনুসারে, নতুন সরঞ্জাম তৈরি করা হচ্ছে, নতুন প্রযুক্তিগত মোডগুলি আয়ত্ত করা হচ্ছে। বাকিগুলি উত্পাদনের ক্ষেত্রকে উন্নত করতে এবং প্রক্রিয়া এবং কাজের ফলাফলের প্রতি আগ্রহ বাড়াতে কাজ করে৷

এটি যোগ করা উচিত যে সুবিধাবঞ্চিত চাকরি উচ্চ মজুরি, পেনশন এবং অন্যান্য সুবিধা প্রদান করে।

স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা

শ্রম সুরক্ষা হল প্রযুক্তিগত এবং স্যানিটারি-স্বাস্থ্যকর ব্যবস্থা যাতে স্বাভাবিক অবস্থা নিশ্চিত করা যায়।

শ্রমিক সুরক্ষার জন্য আইনগতভাবে নির্দিষ্ট কিছু নিয়ম, যা উদ্যোগ, সংস্থা এবং প্রতিষ্ঠানের জন্য বাধ্যতামূলক। তারা প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম সরবরাহ করে এবং এমন পরিস্থিতি তৈরি করে যা কাজের জন্য নিরাপদ এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের প্রয়োজনীয়তা মেনে চলে।

শ্রম সুরক্ষার সুযোগ কর্মক্ষেত্রে আঘাত এবং এর পরিণতি সম্পর্কিত সমস্যাগুলি অন্তর্ভুক্ত করে৷ এই দিকটিতে, অনেক নথি এবং নির্দেশ রয়েছে,মেনে চলা বাধ্যতামূলক। তারা সকলেই নিচের মৌলিক প্রয়োজনীয়তাগুলিতে নেমে আসে:

• কর্মক্ষেত্রে সমস্ত আঘাতকে তাদের আরও প্রতিরোধ গড়ে তোলার জন্য পদ্ধতিগতকরণ;
• একটি নিরাপদ পরিবেশ তৈরি করা;
• কর্মক্ষেত্রে আহতদের ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ;
• আঘাত প্রতিরোধে প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থা;
• স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তার প্রয়োজনীয়তা মেনে চলা।

রেশনিং

একটি উপযুক্ত শ্রম সংস্থা ব্যবস্থায় কাজের সময়ের সংগঠনকে অন্তর্ভুক্ত করা যায় না, যা উৎপাদন প্রক্রিয়ার দক্ষতায় গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। সকলেই জানেন যে শেষ পর্যন্ত যে কোনও সঞ্চয়ই সময় সাশ্রয় করে। অতএব, কাজের সময়ের সংগঠন সাধারণভাবে অপ্টিমাইজেশনের জন্য একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ কাজ। মানুষের কর্মক্ষমতা বিবেচনায় নিয়ে শাসনের গঠন ঘটে। এইভাবে, দৈনিক, সাপ্তাহিক এবং মাসিক শিফট এবং কাজের সময়সূচী, সেইসাথে কর্মচারীদের ছুটির দিনগুলি সেট করা হয়৷