কিভাবে গড় আয় গণনা করবেন: ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-02 13:50

একজন কর্মী অফিসার, একজন নবীন বেতনের হিসাবরক্ষক, একজন বেতনভোগী অর্থনীতিবিদকে যে ধারণাগুলি জানা দরকার তা হল গড় আয়ের ধারণা। কর্মচারী, পরিবর্তে, এই মানটি কীভাবে গণনা করা হয় তা জেনে তার আয়ের পূর্বাভাস দিতে, তার কাছে জমা হওয়া অর্থপ্রদানের সঠিকতা নিয়ন্ত্রণ করতে সহায়তা করে। সর্বোপরি, গড় আয়ের আকার অনেক ধরণের অর্থপ্রদানকে প্রভাবিত করে। এর মূল্যের উপর ভিত্তি করে, কর্মচারীকে ছুটির বেতন, অসুস্থ ছুটির অর্থপ্রদান, ব্যবসায়িক ভ্রমণ, অধ্যয়নের ছুটি জমা দেওয়া হবে।

গড় উপার্জনের ধারণা

রাশিয়ান ফেডারেশনের ভূখণ্ডে কর্মরত সকল নাগরিক শ্রম আইন দ্বারা সুরক্ষিত। সুতরাং, গড় আয় গণনা করার জন্য, রাশিয়ার শ্রম কোডের 139 ধারাটি আইনী ভিত্তি হিসাবে নেওয়া হয়। এছাড়াও, অর্থপ্রদানের জন্য এই ধরণের উপার্জনের ব্যবহার শ্রম কোডের অন্যান্য নিবন্ধ দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে। শ্রম কোড ছাড়াও, সঞ্চয়ের জন্য প্রধান আইনী কাঠামোগড় উপার্জন 24 ডিসেম্বর, 2007 এর ডিক্রি নং 922 এবং 15 জুন, 2007 এর নং 375, ফেডারেল ল নং 255, 29 ডিসেম্বর, 2006 তারিখের ডিক্রি হিসাবে কাজ করে। এই সমস্ত আইনী নিয়মের প্রয়োগ রাশিয়ান ফেডারেশনের সমস্ত সংস্থার জন্য এই সূচকটি গণনা করার জন্য একটি একক পদ্ধতি স্থাপন করা সম্ভব করে৷

শ্রম কোডের 139 অনুচ্ছেদের উপর ভিত্তি করে, সংস্থাটি গড় গণনা করার জন্য অ্যালগরিদম পরিবর্তন করার যথেষ্ট অধিকারী, তবে, এই ধরনের যেকোনো পরিবর্তন কর্মচারীর পক্ষে হওয়া উচিত। পার্থক্যটি অভ্যন্তরীণ আইন, প্রবিধানে বানান করা যেতে পারে। গড় আয়ের সাধারণ সংজ্ঞা: এটি একজন কর্মচারীর মজুরির গড় পরিমাণ (সাধারণত প্রতি ক্যালেন্ডার দিনে), যা আইনের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে গণনা করা হয়। যে কোনো হিসাবরক্ষক এর সাথে পরিচিত। গড় আয়ের হিসাব নির্ভর করে যে উদ্দেশ্যে এটি ঘটে তার উপর। গণনার ধরন অনুসারে, আমরা নীচে উপস্থাপিত একটি শ্রেণিবিন্যাস প্রস্তাব করতে পারি।

এটি অর্থপ্রদানের প্রকারের উপর ভিত্তি করে যার জন্য গণনা করা হয় এবং কিছু সূক্ষ্মতা, পরামিতি এবং বিশেষভাবে এই ক্ষেত্রের জন্য আইনি কাঠামো বিবেচনা করা হয়। একটি সম্পূর্ণ পৃথক গোষ্ঠীর অর্থনৈতিক উদ্দেশ্যে গড় আয়ের সূচকের ব্যবহার বিবেচনা করা উচিত। এই সূচকটি অর্থনৈতিক বিশ্লেষণের একটি বস্তু হিসাবে কাজ করে এবং এর গতিশীলতা এন্টারপ্রাইজের বাজেটে নির্ধারিত হয়। এবং, পরিশেষে, সামষ্টিক অর্থনৈতিক ধারণা হিসাবে গড় আয় জনসংখ্যার জীবনযাত্রার মানদণ্ডের একটি মাপকাঠি হিসাবে কাজ করে৷

গণনার জন্য সাধারণ ডেটা সংগ্রহের অ্যালগরিদম

আপনি অ্যাকাউন্টিং প্রয়োজনের জন্য গড় মজুরি গণনা শুরু করার আগে, আপনাকে অবশ্যই করতে হবেসংজ্ঞায়িত করুন:

• কিসের ভিত্তিতে কর্মচারী গড় বেতন পাবেন। এখানে এটা বোঝা দরকার যে কোন নিয়ন্ত্রক নথিগুলি প্রদত্ত পরিস্থিতিতে গড় ব্যবহার নিয়ন্ত্রণ করে।
• গণনার সময়কাল - আইন অনুসারে, কাজের শেষ বছরের উপর ভিত্তি করে গড় গণনা করা হয়। কাজের জন্য অক্ষমতার সময়ের জন্য সুবিধা গণনা করার জন্য, তারা দুই বছরের বিলিং সময়ের উপর নির্ভর করে। যদি সংস্থার অভ্যন্তরীণ কাজগুলি আইন দ্বারা নির্ধারিত সময়ের ব্যতীত অন্য একটি সময়কাল প্রতিষ্ঠা করে, তাহলে হিসাবরক্ষককে গড় আয় দুইবার গণনা করতে হবে এবং গণনার জন্য একটি বড় পরিমাণ নিতে হবে। যদি কর্মচারী পুরো কাজের সময়কাল কাজ না করে থাকে, তাহলে ছুটি এবং অন্যান্য অর্থপ্রদানের গড় গণনা করতে (সামাজিক সুবিধাগুলি ব্যতীত), সময়ের মধ্যে কাজ করা দিনের সংখ্যা অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত।
• কত সময়ের মধ্যে কর্মচারী গড় বেতন পাবেন।
• গণনার সময়ের জন্য কর্মচারীর আয়ের পরিমাণ। এখানে আপনাকে বুঝতে হবে কোন পেমেন্টগুলি বিবেচনায় নেওয়া দরকার এবং কোনটি নয়। বিবেচনায় নেওয়া অর্থপ্রদানের সংমিশ্রণও আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়৷

অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধার জন্য গণনা

কাজের জন্য অক্ষমতার পুরো সময়কালে কর্মী গড় উপার্জন পান। যাইহোক, এর চূড়ান্ত আকার কর্মচারীর পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে (গড়ের 60% 5 বছর পর্যন্ত অভিজ্ঞতার সাথে নেওয়া হয়, 60% - 5 থেকে 8 বছর পর্যন্ত, 100% - 8 বছরের বেশি)। অসুস্থ ছুটি গণনা করার জন্য গড় মজুরির গণনা ডিক্রি নং 375 এর উপর ভিত্তি করে। এই ডিক্রিটি গড় গণনা করার সমস্ত সূক্ষ্মতা বিবেচনা করেঅসুস্থ ছুটি।

বিলিং পিরিয়ডের জন্য অক্ষমতা শুরু হওয়ার 2 বছর আগে। বিলিং পিরিয়ডের মোট দিনের সংখ্যা 730 দিনে স্থির করা হয়েছে (এটি একটি ধ্রুবক যা পরিবর্তন করা যায় না, যেহেতু বিলিং পিরিয়ড থেকে কোনো সময়কাল আইনত বাদ দেওয়া হয় না)।

এটি ঘটে যে আগের 2 বছরের কর্মচারীর জন্য চিত্রটি সম্পূর্ণ প্রতিকূল। (উদাহরণস্বরূপ, একজন মহিলা দীর্ঘদিন ধরে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে ছিলেন), পরিস্থিতি পরিবর্তন করা যেতে পারে। কর্মচারী, একটি বিবৃতি সহ, ম্যানেজারকে গড় গণনা করতে অন্য 2 বছর ব্যবহার করতে বলে এবং তাদের জন্য আয়ের পরিমাণ নেওয়া হয়। বিলিং সময়কাল সামঞ্জস্য করার জন্য একটি নমুনা আবেদন নীচে উপস্থাপন করা হয়েছে৷

বছরের জন্য আয়ের একটি সীমা রয়েছে, এর বেশি পরিমাণ যা সংগ্রহের জন্য গ্রহণযোগ্য নয়, 2018 সালে এটি 1,473,000 রুবেলের সমান, 2017 সালে সীমাটি 755,000 রুবেল এবং 2016 সালে সর্বাধিক পরিমাণ আয়, যেখান থেকে অসুস্থ ছুটির জন্য গড় বেতন সংগ্রহ করা যেতে পারে 718,000 রুবেল।

সর্বোচ্চ সীমার পাশাপাশি, একটি সর্বনিম্ন সীমাও রয়েছে৷ কর্মচারী গত 2 বছরের জন্য ন্যূনতম মজুরি পেয়ে থাকলে পরিস্থিতির সাথে উপার্জনের তুলনা করা হয়। সঠিক হিসাব নেওয়া হয়, যা কর্মচারীর জন্য উপকারী।

চাকরি পরিবর্তন করার সময়, পুরানো স্থান থেকে একজন ব্যক্তিকে অবশ্যই একটি সার্টিফিকেট 182Н জারি করতে হবে, যা দুই বছরের আয় নির্দেশ করে।

এই ফর্মটির জন্য ধন্যবাদ, একটি নতুন কাজের জায়গায়, নিয়োগকর্তার অক্ষমতার সুবিধা গণনা করার সময় পূর্বের উপার্জনগুলিকে বিবেচনায় নেওয়ার সুযোগ রয়েছে৷ জন্য উপার্জন পরিমাণবিলিং পিরিয়ডের মধ্যে পেমেন্ট অন্তর্ভুক্ত থাকে যা FSS-এ বীমা অবদানের সাপেক্ষে ছিল। যদি বীমা প্রিমিয়ামের অর্থ প্রদানের উপর কর আরোপ করা না হয়, তবে এটি আয়ের পরিমাণে অন্তর্ভুক্ত হবে না। উদাহরণস্বরূপ, অন্তর্ভুক্ত নয়:

• বিলিং সময়ের মধ্যে অসুস্থ ছুটির অর্থপ্রদান;
• একজন মহিলার পিতামাতার ছুটির জন্য অর্থ প্রদান;
• কপিরাইট চুক্তির অধীনে অর্থপ্রদান;
• বস্তুগত সহায়তা।

অসুস্থ ছুটির জন্য গড় আয় গণনা করার সূত্রটি বেশ সহজ। সে দেখতে এরকম:

SZ_bol =UD / 730, যেখানে SZ_{bol - অসুস্থ ছুটি গণনা করার জন্য গড় আয়; UD - আয় বিবেচনায় নেওয়া হয়েছে।}

সূত্রটি সাজানো হয়েছে। অসুস্থ ছুটির জন্য গড় উপার্জন কীভাবে গণনা করা যায় তা নীচের উদাহরণে আলোচনা করা হয়েছে৷

অসুস্থ ছুটির উদাহরণ

উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারী Ivanova A. A. এর 2016-এর জন্য 473,000 রুবেল, 2017-এর জন্য 496,000 রুবেল আয় রয়েছে৷ গত দুই বছরে, কর্মচারী 15 দিনের জন্য অসুস্থ ছুটিতে ছিলেন (অর্থ প্রদানের পরিমাণ 17,000 রুবেল) এবং দুবার উপাদান সহায়তা পেয়েছেন (3,000 এবং 7,000 রুবেল পরিমাণে)। আরও গণনার জন্য প্রতিদিন গড় আয় গণনা করা প্রয়োজন। যেহেতু আয়ের পরিমাণ সর্বাধিকের বেশি নয় এবং সর্বনিম্ন থেকে কম নয়, তাই গণনাটি এরকম দেখাবে:

SZ_{বোল=(496000 + 473000 - 17000 - 3000 - 7000) / 730=1290, 41 R.}

মাতৃত্বের সুবিধার জন্য গড় গণনা করা হচ্ছে

একজন কর্মচারী মাতৃত্বকালীন ছুটিতে চলে যাওয়ার ঘটনায় গড়ের গণনা একইভাবে নিয়ন্ত্রিত হয় যেভাবে অসুস্থ ছুটির জন্য গড় উপার্জনের গণনা করা হয়, অর্থাৎ রেজোলিউশন নং 375। গণনা অ্যালগরিদম সাধারণত অসুস্থ ছুটির গণনার অনুরূপ, তবে এর বেশ কয়েকটি রয়েছেমৌলিক পার্থক্য তাদের মধ্যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হল যে সময়টি কর্মচারী সামাজিক অর্থপ্রদান পেয়েছিলেন (পিতামাতার ছুটি এবং অসুস্থ ছুটিতে ছিলেন) বিলিংয়ের সময়কাল থেকে সরানো হয়। এই ক্ষেত্রে বিলিং সময়কাল নিজেই একটি ধ্রুবক নয় এবং আগের দুই বছরের ক্যালেন্ডার দিনের প্রকৃত সংখ্যা দ্বারা গণনা করা হয়৷

সুবিধা এবং প্রসব গণনার গড় সূত্র:

SZbir=UD / (D_p - ND_{p,), যেখানে}

• SZ_{bir - মাতৃত্ব গণনার জন্য গড়;}
• UD - আয় বিবেচনায় নেওয়া হয়;
• D_{p - পিরিয়ডের প্রকৃত দিনের সংখ্যা;}
• NA_{p - সময়ের মধ্যে গণনা না করা দিনের সংখ্যা।}

আগের পরিমাণ হিসাবে বিবেচনা করা হয়েছে, আগের ক্ষেত্রে হিসাবে, সেই আয় যার উপর সময়কালে FSS অবদানগুলি সংগৃহীত হয়েছিল৷ অসুস্থ ছুটির গণনার অনুরূপ, যোগ্যতা অর্জনের জন্য একটি সর্বনিম্ন এবং সর্বোচ্চ থ্রেশহোল্ড রয়েছে৷

মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য গড় উপার্জন গণনার একটি উদাহরণ

যদি আমরা ধরে নিই যে কর্মচারী ইভানোভা এ. এবং পূর্ববর্তী উদাহরণ থেকে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান, গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের গড় নিয়ম অনুসারে গণনা করা প্রতিদিনের গড় মজুরির পরিমাণ কি পরিবর্তন হবে?

পিরিয়ড 2016-2017 731 দিন আছে (2016 একটি অধিবর্ষ ছিল)। উপরের সূত্রটি ব্যবহার করে, গণনাটি এরকম দেখাচ্ছে:

SZ_{বীর=(496000 + 473000 - 17000 - 3000 - 7000) / (731 - 15)=1315, 64 রুবেল}

অসুস্থ ছুটির সুবিধার জন্য গণনা করা থেকে গড় উপার্জন আলাদা।

ছুটির বেতন গণনা করার সময়কাল এবংঅব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 122 অনুচ্ছেদ অনুসারে, প্রত্যেক শ্রমিকের বার্ষিক ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে। ছুটির সময়কালের জন্য, কর্মচারীকে গড় মজুরি দেওয়া হয়, যা ডিক্রি নং 922 অনুসারে গণনা করা হয়। যদি একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়, তবে অব্যবহৃত ছুটির বেতনের জন্য ক্ষতিপূরণ নিয়মিত ছুটির বেতনের মতোই গণনা করা হয়।

ছুটির বেতনের জন্য গড় আয় গণনা করার জন্য গণনার সময়কাল সাধারণত শেষ সম্পূর্ণভাবে কাজ করা 12 মাস (বছর)। বিলিং সময়কাল থেকে বাদ দিন:

• যখন কর্মচারী গড় আয় বজায় রেখে কাজ করেননি;
• যখন কর্মচারী অসুস্থ ছুটিতে ছিলেন, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে ছিলেন;
• যদি কর্মচারী নিয়োগকর্তার যোগ্যতার কারণে নিষ্ক্রিয় ছিলেন;
• দিন কর্মচারী একটি প্রতিবন্ধী শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটিতে ছিলেন৷

রেজোলিউশন নং 922 এর অনুচ্ছেদ 6 অনুসারে, যদি পূর্ববর্তী 12টি ক্যালেন্ডার মাসে বাদ দেওয়া সময় থাকে (উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারী মাতৃত্বকালীন ছুটিতে ছিলেন), তাহলে বিলিং সময়ের জন্য আগের সমান সময় নেওয়া হয়। সময়কাল গণনা করার জন্য মাসকে দিনে রূপান্তর করার সময়, সরকারী ডিক্রি নং 642 অনুসারে, এটি সাধারণত গৃহীত হয় যে একটি ক্যালেন্ডার মাসে গড়ে 29.3 দিন থাকে। যদি মাসে এমন একটি সময় থাকে যা গণনা থেকে বাদ দেওয়া হয়, তাহলে অনুপাত ব্যবহার করে হিসাব করা দিনের সংখ্যা নির্ধারণ করা হয়:

D_prin / D_mon =DW_{এবংsk / ২৯, ৩.}

দিনের কাঙ্ক্ষিত মান অনুপাত থেকে পাওয়া যায়:

DWR_{মোকদ্দমা} =(D_prin / D_{মাস)x ২৯, ৩ (দিন), যেখানে:}

• D_{মুদ্রণ - বিলিং সময়কাল বিবেচনায় নেওয়া দিনের সংখ্যা;}
• DWR_{এবংsk - প্রতি মাসে কাঙ্ক্ষিত দিনের সংখ্যা, যা গড় গণনার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হবে।}

ছুটির বেতনের হিসাব

আয়ও বছরের জন্য নেওয়া হয়। ডিক্রি নং 922 অনুসারে, আয়ের পরিমাণে এন্টারপ্রাইজে প্রতিষ্ঠিত সমস্ত অর্থপ্রদান অন্তর্ভুক্ত। অন্তর্ভুক্ত করুন:

• সরাসরি অর্জিত মজুরি;
• নগদ পুরস্কার;
• কাজের অবস্থার সাথে সম্পর্কিত অর্থপ্রদান;
• পুরস্কার।

বহিষ্কৃত সময়কালে উত্পাদিত পরিমাণ আয়ের অন্তর্ভুক্ত নয়, সেইসাথে:

• বস্তুগত সহায়তা;
• খাবারের প্রতিদান;
• ভ্রমণ প্রতিদান;
• টিউশন ক্ষতিপূরণ;
• ইউটিলিটি প্রতিদান।

উপরের সবকটি সংক্ষিপ্ত করে, আমরা ছুটির বেতনের জন্য গড় দৈনিক আয় গণনা করার জন্য সূত্র বের করতে পারি। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী বিলিং সময়ের মধ্যে বাদ দেওয়া সময় ছাড়াই কাজ করেছিলেন। সূত্রটি হল:

SZ_{otp=UD / (12 x 29, 3), যেখানে:}

• SZ_{otp - ছুটির বেতনের জন্য গড় আয়;}
• UD - আয় বিবেচনায় নেওয়া হয়েছে।

উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী সম্পূর্ণ বিলিং মেয়াদ শেষ করেনি। সূত্রটি হবে:

SZ_otp =UD / ((M_op x ২৯, ৩) + D_{avg), যেখানে:}

• SZ_{otp- ছুটির বেতনের জন্য গড় আয়;}
• UD - আয় বিবেচনায় নেওয়া হয়;
• M_{op - সম্পূর্ণভাবে কাজ করা মাসগুলির সংখ্যা;}
• D_{sr - উপরের সূত্র দ্বারা গণনা করা হয়েছে, মাসের মধ্যে দিনগুলি পুরোপুরি কাজ করেনি।}

অবকাশকালীন বেতন সংগ্রহের সাথে সম্পর্কিত বিশেষ ক্ষেত্রে

এটি প্রায়শই ঘটে যে যখন কর্মচারীকে গড় বেতন দেওয়া হয় তখন ঘটনা ঘটে, তার কাছে 12 ক্যালেন্ডার মাস কাজ করার সময় ছিল না। এই ক্ষেত্রে, সময়কাল হবে কর্মচারী যে সময়টি আসলে কাজ করেছিল এবং সেই অনুযায়ী আয় এই সময়ের জন্য ব্যবহার করা হবে৷

আয়ের প্রিমিয়ামের জন্য হিসাব করার সময় যার জন্য গড় গণনা করা হয়, নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়:

• বোনাস উপার্জনের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয় যদি তা মাসে একবারের বেশি জমা না হয়;
• যদি একটি অসম্পূর্ণ বিলিং সময়ের জন্য প্রিমিয়াম প্রদান করা হয়, তবে তা প্রকৃত সময়ের অনুপাতে প্রতিফলিত হয়।

একটি সম্পূর্ণ কাজের সময়ের জন্য ছুটির বেতন গণনা করার একটি উদাহরণ

যেক্ষেত্রে একজন কর্মচারী সম্পূর্ণ বিলিং সময়কাল কাজ করে, গড় আয়ের হিসাবটা বেশ সহজ।

Ivanova A. A., যার ছুটি জুন 2018 এ প্রত্যাশিত, জুন 2017 থেকে মে 2018 পর্যন্ত সম্পূর্ণভাবে কাজ করেছে৷ তার মাসিক বেতন ছিল 30,000 রুবেল, যথাক্রমে 12 মাসের জন্য, এর পরিমাণ ছিল 360,000 রুবেল। ছুটির বেতন গণনা করার জন্য দৈনিক গড় আয় কত হবে তা গণনা করা প্রয়োজন। উপরের সূত্র অনুসারে, গণনাটি এইরকম দেখাচ্ছে:

360,000 / (12 x 29.3)=1023.89 রুবেল

বিলিং পিরিয়ডে একটি বাদ সময় থাকলে ছুটির বেতন গণনা করার একটি উদাহরণ

এখানে আপনার পরবর্তী সমষ্টি সহ মাস অনুসারে একটি লেআউট প্রয়োজন। একটি উদাহরণ নীচে দেখানো হয়েছে৷

এই ডেটার সাহায্যে গড় গণনা করা সহজ:

334246 / 333, 39=1002, 57 রুবেল

অন্যান্য ধরনের পেমেন্টের হিসাব

সামাজিক সুবিধা এবং অবকাশকালীন সুবিধা ছাড়াও, আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য মামলা রয়েছে যখন একজন কর্মচারী গড় বেতন পান। এই ক্ষেত্রে অন্তর্ভুক্ত:

• ব্যবসায়িক ভ্রমণের দিন;
• দিন যখন একজন কর্মচারী একটি বাধ্যতামূলক মেডিকেল পরীক্ষার মধ্য দিয়ে যায়;
• দিন একজন কর্মচারী দাতা হিসাবে রক্ত দান করেন;
• অধ্যয়নের ছুটি;
• অক্ষম শিশুদের অভিভাবকদের জন্য ছুটি দেওয়া হয়।

উপরের সময়কালের জন্য গড় উপার্জন কীভাবে গণনা করা যায়, 24 ডিসেম্বর, 2007 নং 922 এর ডিক্রি দ্বারা নির্ধারিত হয়। অ্যালগরিদমটি ছুটির বেতনের গড় গণনার সাথে সম্পূর্ণ অভিন্ন।

অর্থনীতিতে

একটি এন্টারপ্রাইজের অর্থনীতিতে, গড় মাসিক, ত্রৈমাসিক, অর্ধবার্ষিক, বার্ষিক আয় পরিকল্পনা এবং বিশ্লেষণের একটি বিষয় হয়ে ওঠে। বেতনের খরচের জন্য বিশেষ বাজেটের পরিকল্পনা করা হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, এটি নীচের মত দেখতে হতে পারে৷

সংস্থার ব্যবস্থাপনা গড়ে মজুরি সহ প্রতিষ্ঠিত অর্থনৈতিক সূচকগুলি পূরণের জন্য সম্ভাব্য সবকিছু করছে৷

সামষ্টিক অর্থনীতিতে, সামগ্রিকভাবে রাশিয়ান ফেডারেশন এবং এর উপাদান সত্তার স্তরে, পরিসংখ্যান সংস্থাগুলি জনসংখ্যার গড় আয়ের রেকর্ড রাখে। 2016 সালে, রাশিয়ায় গড় আয়ের পরিমাণ ছিল 35,369 রুবেল, 2017 সালে - 39,085 রুবেল। এই সূচকের বৃদ্ধির একটি বিশ্লেষণ অবশ্যই একই সময়ের মূল্যস্ফীতি বিবেচনা করে করা উচিত।

অ্যাকাউন্টিং প্রয়োজনের জন্য, মাইক্রো- এবং ম্যাক্রো ইকোনমিক্সের প্রয়োজনের জন্য গণনা করা গড় আয় - ধারণাটি খুবই গুরুত্বপূর্ণ এবং প্রয়োজনীয়। এটি ছাড়া একটি সামঞ্জস্যপূর্ণ অর্থনৈতিক ব্যবস্থা গড়ে তোলা অসম্ভব।