ফিয়াট টাকা কি? মাতৃত্বের অর্থপ্রদান কীভাবে গণনা করবেন: ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং শিশু যত্নে যাওয়ার সময়, একজন মহিলা অর্থপ্রদানের অধিকারী, তাই তাকে সেগুলি গণনার নিয়মগুলি জানতে হবে৷ নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই এই ধরনের কর্মচারীদের সুবিধা প্রদানের ক্ষেত্রে আইন মেনে চলতে হবে। ডিক্রির অর্থ আইন দ্বারা অনুমোদিত একটি বিশেষ সূত্র অনুসারে গণনা করা হয়৷

গর্ভবতী মহিলাদের অনেক উপকারিতা রয়েছে। তাদের কর্মক্ষেত্রে বরখাস্ত করার অনুমতি নেই। রাতে, এই অবস্থানে কাজ করা নিষিদ্ধ, এটি শুধুমাত্র কর্মচারীর নিজের সম্মতিতে হতে পারে। নিয়োগকর্তার শুল্ক লোড করার অধিকার নেই। গর্ভাবস্থায় একজন মহিলার কার্যকলাপ বিপজ্জনক হওয়া উচিত নয়৷

ধারণা

মাতৃত্বকালীন ছুটি - মাতৃত্বকালীন ছুটি। সাধারণত, "মাতৃত্বকালীন ছুটি" শব্দটি মাতৃত্বের সময়কে বোঝায়। শিশুর বয়স 3 বছর না হওয়া পর্যন্ত মহিলারা ছুটি নেন। আইন অনুযায়ী, 2 ধরনের সুবিধা প্রয়োজন:

• মাতৃত্ব;
• শিশুর যত্ন।

এগুলি শিল্পে বর্ণিত বিনোদনের প্রকারের সাথে সম্পর্কযুক্ত। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 255 এবং 256। এগুলোর প্রকৃতি দেওয়াঅর্থপ্রদান, গণনা নেভিগেট করা সহজ হবে।

কারা অর্থ প্রদান করতে পারেন?

মাতৃত্বকালীন অর্থ প্রদান আইনে অন্তর্ভুক্ত। এর নিয়ম অনুসারে, নিম্নলিখিত গোষ্ঠীর নাগরিকরা সুবিধা পেতে পারে:

• একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কর্মরত মহিলারা;
• পূর্ণ-সময়ের ভিত্তিতে বিশ্ববিদ্যালয় এবং কলেজে অধ্যয়নরত ছাত্ররা;
• যে মহিলারা নিয়োগকর্তার অবসান বা সংস্থার হ্রাসের কারণে তাদের চাকরি হারিয়েছেন৷

মাতৃত্বকালীন অর্থ প্রদানের পাশাপাশি, যা এক সময়ে প্রদান করা হয়, আপনি 1.5 বছরের একটি শিশুর মৃত্যুদন্ড কার্যকর করার সময় আর্থিক সহায়তা পেতে পারেন৷ এই মাতৃত্বকালীন অর্থ একটি বৃহত্তর বৃত্ত মানুষের দ্বারা গ্রহণ করতে পারে:

• রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকরা, সহ যারা কাজের কারণে অন্যান্য দেশে থাকেন;
• বিদেশী যারা রাশিয়ায় থাকেন;
• বাধ্যতামূলক বীমা সহ রাষ্ট্রহীন ব্যক্তি।

আইনটি বলে যে একজন ব্যক্তিকে বেছে নেওয়ার অধিকার রয়েছে যিনি 1.5 বছর বয়স পর্যন্ত শিশুর যত্ন নেবেন৷ ছুটি শেষ হলে, মাকে পিতামাতার ছুটি চালিয়ে যেতে হবে কিনা তা সিদ্ধান্ত নিতে হবে। নারীর কাজে ফিরে যাওয়ার অধিকার আছে। আত্মীয় বা আইনি অভিভাবকরা সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য দায়ী হতে পারে। কখনও কখনও এটি বেশ কয়েকজনের দ্বারা শেয়ার করা হয়৷

পেআউট

মাতৃত্বের টাকা কীভাবে গণনা করা হয়? পরিমান অবকাশের সময়কাল এবং উপার্জনের উপর নির্ভর করে। এটি জটিলতার ধরন, শিশুদের সংখ্যার উপর ভিত্তি করে অনুমোদিত হয়। আইন বিশ্রামের সময় নির্দিষ্ট করে, যা গর্ভবতী হওয়ার কথা। সর্বনিম্ন 140 দিন এবং সর্বোচ্চ 194 দিন।

একটি সহজ সূত্র ব্যবহার করে আপনি বুঝতে পারবেন কিভাবে মাতৃত্বকালীন অর্থ গণনা করতে হয়। 2015 সালে, পরিবর্তন হয়েছিল, তাই সর্বনিম্ন এবং সর্বাধিকের সূচকগুলি আলাদা হয়ে গেছে। যদি ছুটি 140 দিন হয়, তাহলে সর্বোচ্চ 228,603.2 রুবেল, গড় দৈনিক আয় 1,632.88 রুবেল। সর্বনিম্ন ভাতা হল 27,455.34 রুবেল, এবং গড় দৈনিক মজুরি হল 196.11 রুবেল৷

শিশু যত্নের জন্য মাতৃত্বের অর্থ কীভাবে গণনা করবেন? সুবিধা স্থির। সন্তানের জন্মের পর 1.5 বছরের জন্য মাসিক তহবিল স্থানান্তর করা হয়। কর্মহীন পরিবারের সদস্য, শিক্ষার্থী এবং চাকরিচ্যুত কর্মীরা সামাজিক নিরাপত্তার সুবিধা পান। এর যোগফল হল:

• 1 সন্তানের জন্য 2718 রুবেল;
• 5437 - ২ দ্বারা;
• 10873 - সর্বোচ্চ যদি 1.5 বছরের কম বয়সী অনেক শিশু থাকে।

যদি একজন মহিলা কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে নিযুক্ত হন, তবে তাকে অর্থ প্রদান করা হয়। তার মাতৃত্বকালীন ছুটি সম্পূর্ণ পরিশোধ করা হবে। ভাতা 2 বছরের জন্য গড় আয়ের 40%। মাতৃত্বের টাকা কিভাবে গণনা করা হয়? এই নীতিগুলি আইনে রয়েছে। 2015 সালে, কর্মীদের জন্য, সর্বাধিক 19,856 রুবেল। যদি বেশ কয়েকটি শিশু থাকে, তাহলে পরিমাণ যোগ করা হয়। কিন্তু সুবিধার পুরো পরিমাণ গড় আয়ের বেশি হতে পারে না।

বেকার মহিলাদের অর্থপ্রদানের পদ্ধতি

অ-কর্মজীবী মহিলাদেরও প্রসূতি অর্থ প্রদান করা হয়। যদিও সোনার কয়েন প্রদান করা হয় না, ভাতা 14,497.80 রুবেল। এই পরিমাণ সমস্ত মহিলারা পেতে পারেন যাদের চাকরি নেই। মাতৃত্বের টাকা কিভাবে গণনা করা হয়? নতুন মায়েদের পাওয়ার অধিকার আছেনিম্নলিখিত শর্ত সাপেক্ষে মাসিক পেমেন্ট:

• একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে পূর্ণকালীন প্রশিক্ষণ;
• চাকরি কাটা বা হারানোর কারণে কর্মসংস্থান পরিষেবার সাথে নিবন্ধন৷

বেকারদের রেজিস্ট্রেশন পদ্ধতির মধ্যে রয়েছে রেজিস্ট্রেশনের জায়গায় আবেদন করা বা পেমেন্ট স্থানান্তরের জন্য অধ্যয়ন করা। এটি করার জন্য, আপনাকে অবশ্যই নথি প্রদান করতে হবে:

• বিবৃতি;
• অসুস্থ ছুটি;
• কাজের বই;
• রেজিস্ট্রেশনের সার্টিফিকেট।

রেজিস্ট্রেশনের পরই মাতৃত্বকালীন অর্থ স্থানান্তর করা হবে। এই ধরনের অর্থ প্রদান মা ও শিশুর অধিকার রক্ষা করে।

অভিজ্ঞতা এবং আদেশ

পিতা-মাতার ছুটি পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্যের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত। ব্যতিক্রমগুলির মধ্যে রয়েছে এমন ক্ষেত্রে যেখানে বীমা পেনশন সময়ের আগে পরিশোধ করা হয়। মাতৃত্বকালীন ছুটিও পরিষেবার দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত। এই তথ্য আইনে রয়েছে।

বীমা অভিজ্ঞতা হল যখন একজন মহিলা চাকরির চুক্তির ভিত্তিতে কাজ করেন। অর্থপ্রদানের পরিমাণ এটির উপর নির্ভর করে, তবে বস্তুগত সহায়তা প্রদানের বিষয়টি নয়। গর্ভবতী মহিলাদের প্রয়োজনীয় তহবিল দিতে হবে। যদি কর্মচারীর চাকরি 6 মাসের কম থাকে তবে মাতৃত্ব সুবিধার বিধান প্রয়োজন। জেলা সহগ অবশ্যই বিবেচনায় নিতে হবে।

পেআউট সম্পর্কে আপনার কী জানা দরকার?

আপনি ছুটি শেষ হওয়ার পরেও মাতৃত্বকালীন অর্থ পেতে পারেন, তবে 6 মাসের পরে নয়৷ যদি বেশ কয়েকটি জায়গায় কর্মসংস্থান ছিল, তবে প্রতিটি সংস্থা থেকে সুবিধা দেওয়া হয়। দেখা যাচ্ছে পরিমাণ ছাড়িয়ে যেতে পারেসর্বোচ্চ সেট মান। এটি আইন দ্বারা নিষিদ্ধ নয়। বেতনের দিনে মাতৃত্ব বেনিফিট সম্পূর্ণ হস্তান্তর করা হয়৷

2015 সাল থেকে, শিশুর যত্নের অর্থ শুধুমাত্র তখনই পাওয়া যাবে যখন শিশুর বয়স 2 বছর হয়ে যাবে। তারপর পুরো সময়ের জন্য তহবিল সরবরাহ করা হয়। বেকারত্ব সুবিধা এবং শিশু যত্ন আয় একই সময়ে অনুমোদিত নয়৷

যখন তত্ত্বাবধায়ক প্রশিক্ষণে থাকে বা কাজ করে, তখন সুবিধা এবং অতিরিক্ত আয় পাওয়া সম্ভব (উদাহরণস্বরূপ, একটি বৃত্তি)।

মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হওয়ার পরে মাতৃত্বের অর্থ পাওয়া যাবে। নিয়োগকর্তার দ্বারা নথি প্রক্রিয়াকরণের সময় 10 দিন। সামাজিক নিরাপত্তা একটি ব্যাঙ্ক (কার্ড বা অ্যাকাউন্টে) বা মেল (স্থানান্তর) মাধ্যমে অর্থ স্থানান্তর করে। নিম্নলিখিত পদ্ধতিগুলির মধ্যে একটি ব্যবহার করে শিশু যত্ন ভাতা প্রদান করা হয়:

• আপফ্রন্ট;
• পরের মাসে।

স্বামী কখন বেতন পান?

যদি একজন মহিলার চাকরি না থাকে, কিন্তু তার স্বামী পরিবারের জন্য জোগান দেয়, আইন অনুসারে অর্থপ্রদানও প্রয়োজন। ডিক্রি অন্তর্ভুক্ত করা হয় না. মাতৃত্বকালীন ভাতা একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কর্মরত বীমাকৃত মহিলাদের প্রদান করা হয়। এবং বাবার শিশু যত্নের অর্থও প্রতি মাসে পাওয়া যায়।

কর্মসংস্থান আইন গর্ভবতী কর্মচারীদের সম্পর্কে নিয়োগকর্তাদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলিকে স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করে৷ একটি সন্তানের প্রত্যাশার ক্ষেত্রে, কর্মচারীর অবস্থান ধরে রাখার নিশ্চয়তা দেওয়া হয় এবংউপাদান সাহায্য। সুবিধাগুলি নিয়োগকর্তা বা রাষ্ট্র দ্বারা প্রদান করা হয়৷

ডিক্রি বৃদ্ধি

দিনের সংখ্যার কারণে মাতৃত্ব তহবিল বাড়ানো হতে পারে:

• যদি গর্ভাবস্থা একাধিক হয়;
• কঠিন জন্ম;
• 2 বা তার বেশি শিশুর জন্ম।

যখন প্রসব করা কঠিন, এবং সন্তানের জীবনের জন্য হুমকি, তখন আরও 16 দিন দেওয়া হয়। অতিরিক্ত পুনরুদ্ধারের সময় প্রয়োজন হলে অতিরিক্ত অসুস্থ ছুটিও জারি করা যেতে পারে। যদি 1 টির বেশি শিশু উপস্থিত হয়, তাহলে সম্পূর্ণ অক্ষমতার সময়কাল 194 দিন।

ডিক্রিতে হ্রাস

আইন অনুসারে, একজন নিয়োগকর্তা গর্ভবতী কর্মচারীকে কাজে যেতে বাধ্য করতে পারেন না। এই সময়কাল সংক্ষিপ্ত করা উচিত নয়। অতএব, তহবিল প্রদান নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্ধারিত হয় না, এবং বরখাস্ত করা অবৈধ বলে বিবেচিত হয়৷

কর্মচারীর নিজের ইচ্ছার কারণে ছুটির সময়কাল হ্রাস করা যেতে পারে। গর্ভপাত ঘটলে, আপনি কাজেও যেতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, পুনরুদ্ধারের জন্য প্রয়োজনীয় সময়ের জন্য অসুস্থ ছুটি দেওয়া হয়৷

আইন অনুসারে, মাতৃত্বকালীন সুবিধা থেকে কোনো কর কাটা হয় না। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 217 দ্বারা প্রমাণিত। অতএব, কারো কোন শতাংশ আটকে রাখার অধিকার নেই।

বিশেষ অনুষ্ঠান

এন্টারপ্রাইজের লিকুইডেশনের সময় তহবিলের অর্থপ্রদানও করা যেতে পারে। শুধুমাত্র এই ঘটনা সম্পর্কে এক মাসের জন্য একটি সতর্কতা হওয়া উচিত. বরখাস্তের সময়, সুবিধা প্রদান সহ নিষ্পত্তি হয়। নিবন্ধনের জন্য প্রয়োজনীয় নথিগুলিও জারি করতে হবেঅর্থপ্রদান।

অবিবাহিত মারাও সুবিধা পান। বিবাহের নিবন্ধন ছাড়াই দত্তক নেওয়ার ক্ষেত্রেও অর্থ প্রদান করা হয়। গণনার নীতিগুলি সাধারণ ক্ষেত্রের মতোই৷

কীভাবে অর্থ উপার্জন করবেন?

অনেক মা তাদের শিশুর যত্ন নেওয়ার সময় পর্যাপ্ত সুবিধা পান না, তাই তারা কীভাবে অর্থোপার্জন করবেন তা নিয়ে আগ্রহী

মাতৃত্বকালীন ছুটিতে। এবং অনেকে তাদের পেশায় বিকাশ চালিয়ে যাওয়ার জন্য বা একটি নতুন বিশেষত্ব আয়ত্ত করার জন্য খণ্ডকালীন চাকরি গ্রহণ করে। কাজের ধরন তাদের অবস্থানের উপর নির্ভর করে। কিছু বিশেষত্বে, ইন্টারনেটের মাধ্যমে বাড়িতে ক্রিয়াকলাপ চালিয়ে যাওয়া সম্ভব। সুবিধাগুলি হল আপনার যোগ্যতা বজায় রাখা, আপনার দক্ষতা উন্নত করা।

অন্য উপায়ে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে কীভাবে অর্থ উপার্জন করবেন? আপনি আপনার শখকে আয়ের উৎসে পরিণত করতে পারেন। অনেক মহিলা জানেন কিভাবে সেলাই, বুনন, সূচিকর্ম, সুন্দর স্যুভেনির বা ফটোগ্রাফ তৈরি করতে। অনেক ধারণা বাস্তবে পরিণত হতে পারে। আপনি ইন্টারনেট, সংবাদপত্র এবং পরিচিতদের মাধ্যমে গ্রাহকদের খুঁজে পেতে পারেন। আপনি যা পছন্দ করেন তা করা এবং আয় করা অনেক আনন্দ নিয়ে আসে।

অনেক ফার্ম ইন্টারনেট বা ফোনের মাধ্যমে বাড়ি থেকে কাজ করার প্রস্তাব দেয়। আপনাকে পরিষেবা এবং পণ্য সম্পর্কে লোকেদের পরামর্শ দিতে হতে পারে। আপনি একটি ব্যাংক, একটি ট্যাক্সি, একটি অনলাইন দোকান একটি চাকরি পেতে পারেন. এই কাজের অনেক সুবিধা আছে। প্রধানটি হল অন্যান্য ধরণের উপার্জনের সাথে একত্রিত হওয়ার সম্ভাবনা। আপনি সময়সূচী, সেইসাথে কাজের জায়গা বেছে নিতে পারেন।

সন্তান একটু বড় হলে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে কীভাবে অর্থ উপার্জন করবেন? আপনি বাচ্চাদের বাড়িতে নিয়ে যেতে পারেনতত্ত্বাবধান, অনেক অভিভাবকের যেমন সহায়তা প্রয়োজন। এমনকি যদি বাচ্চারা কিন্ডারগার্টেনে যায়, তাদের মাঝে মাঝে সপ্তাহান্তে প্রাপ্তবয়স্কদের তত্ত্বাবধানে রেখে যেতে হয়। শুধুমাত্র দায়িত্ব সম্পর্কে সচেতন হওয়া প্রয়োজন, এবং আপনি যদি এই বিষয়টি গ্রহণ করেন তবে এটি যত্ন সহকারে আচরণ করুন।

উপরের পদ্ধতিগুলি উপযুক্ত না হলে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে কীভাবে অর্থ উপার্জন করবেন? আপনি অনলাইনে কাজ খুঁজে পেতে পারেন। আপনার যদি ইতিমধ্যে কিছু দক্ষতা থাকে তবে এটি আরও সহজ হবে। এবং যখন তারা না থাকে, আপনাকে শিখতে সময় ব্যয় করতে হবে। উপার্জনের ধরনগুলির মধ্যে রয়েছে কপিরাইটিং এবং পুনর্লিখন, যখন আপনাকে অর্ডার করতে পাঠ্য লিখতে হবে।

আপনি ওয়েবসাইট মডেলিং এও কাজ করতে পারেন। এই বিকল্পটি বিশেষত তাদের জন্য উপযুক্ত যারা সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে প্রচুর সময় ব্যয় করেন। এই কাজের প্রধান কাজ হল ফোরামে শৃঙ্খলা নিশ্চিত করা, সেইসাথে বিষয়গুলির আলোচনায় অংশগ্রহণ করা। আয়ের আরেকটি ধরন হ'ল সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে গ্রুপগুলির প্রচার। আপনি বিজ্ঞাপন পোস্ট করতে পারেন এবং এর জন্য লাভ পেতে পারেন।

আর্জনের মধ্যে রয়েছে টিউটরিং, পাঠ্য অনুবাদ করা, টার্ম পেপার তৈরি করা, প্রবন্ধ, নেটওয়ার্ক মার্কেটিং, বিক্রয়ের জন্য রান্না করা, বাড়িতে সেবা করা (উদাহরণস্বরূপ, ম্যানিকিউর)। যদি কোনও দক্ষতা থাকে তবে ডিক্রিতে সেগুলি অবশ্যই ব্যবহার করা উচিত। একটি দক্ষ পদ্ধতির মাধ্যমে, আপনি একটি স্থিতিশীল আয় নিশ্চিত করতে পারেন৷

আসলে, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে অনেক ধরনের উপার্জন আছে। আপনাকে কেবল আপনার উপযুক্ত দিকটি বেছে নিতে হবে এবং এতে সক্রিয়ভাবে বিকাশ করতে হবে। এমনকি ডিক্রির সময়কালে, আপনি যদি সবকিছু সঠিকভাবে সংগঠিত করেন তবে আপনি একটি উচ্চ আয় পেতে পারেন৷

পুনরায় প্রশিক্ষণ

পরিষেবাতেকর্মসংস্থান, অল্পবয়সী মায়েদের একটি নতুন বিশেষত্ব অর্জন করে প্রশিক্ষিত করা যেতে পারে। ডিক্রির সময়, এই জাতীয় পরিষেবাগুলি রাষ্ট্র দ্বারা প্রদান করা হয়। অফার করা অনেক বিশেষত্ব আছে, কিন্তু আপনি পুরোপুরি উপযুক্ত যে এক চয়ন করতে পারেন. প্রশিক্ষণের পরে, একটি নথি জারি করা হবে, যার সাহায্যে আপনি চাকরি পেতে পারেন।

কোর্সের সুবিধার মধ্যে রয়েছে পেশার চাহিদা। প্রাপ্ত বিশেষত্ব আপনাকে আপনার জ্ঞান উন্নত করতে এবং ডিক্রির পরে একটি লাভজনক চাকরি খুঁজে পেতে অনুমতি দেবে। বিভিন্ন শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের অভিজ্ঞ শিক্ষক, বিশেষজ্ঞদের দ্বারা প্রশিক্ষণ পরিচালিত হয়।

কিন্তু এই ধরনের প্রশিক্ষণের অসুবিধাও রয়েছে। আকর্ষণীয় শূন্যপদগুলি সর্বদা দেওয়া হয় না, এবং তারপরে উপযুক্ত কোর্সগুলির জন্য দীর্ঘ সময়ের জন্য অপেক্ষা করতে হবে। সমস্ত অঞ্চলে সমৃদ্ধ প্রযুক্তিগত সরঞ্জাম নেই। কিন্তু মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা মহিলা সহ অনেকেই এই ধরনের প্রশিক্ষণের প্রতি আকৃষ্ট হন কারণ এটি বিনামূল্যে।

ডিক্রীতে বিনামূল্যের কোর্সগুলি রাষ্ট্র দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে৷ নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে প্রশিক্ষণ প্রয়োজন:

• কোন যোগ্যতা নেই;
• চাকরি পাওয়া কঠিন;
• আমি আমার পেশা পরিবর্তন করতে চাই।

শিক্ষার প্রধান কাজ হল কর্মসংস্থান। এর পরে, নাগরিকরা প্রায়শই লাভজনক কাজ খুঁজে পায় বা তাদের নিজস্ব ব্যবসা খুলতে পারে। সাধারণত, কর্মসংস্থান কেন্দ্রগুলি অর্থনৈতিক বিশেষত্ব প্রদান করে, সেইসাথে একজন হিসাবরক্ষক, সচিব, মনোবিজ্ঞানী, বাবুর্চি এবং ডিজাইনারের প্রশিক্ষণ প্রদান করে। পেশার তালিকা অঞ্চল, শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের প্রকারের উপর নির্ভর করে। প্রত্যেক ব্যক্তি একটি উপযুক্ত পেশা বেছে নিতে পারে।

প্রশিক্ষণের সময় প্রায় 6 মাস স্থায়ী হয়, তবে এটি সমস্ত বিশেষত্বের ধরণের উপর নির্ভর করে। কিটগ্রুপ বিভিন্ন সময়ে সঞ্চালিত হয়. কোর্সে নথিভুক্ত করতে, আপনাকে অবশ্যই নিবন্ধনের মাধ্যমে কর্মসংস্থান কেন্দ্রের সাথে যোগাযোগ করতে হবে। এটি করার জন্য, আপনাকে অবশ্যই একটি আবেদন, পাসপোর্ট, সন্তানের জন্ম শংসাপত্র, ডিক্রিতে একটি নথি প্রদান করতে হবে। প্রশিক্ষণ সাধারণত বিশ্ববিদ্যালয় এবং শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের বিশেষজ্ঞদের দ্বারা পরিচালিত হয় যারা কর্মসংস্থান কেন্দ্রের সাথে সহযোগিতা করে।

সাধারণত কোর্সগুলি সন্ধ্যায় অনুষ্ঠিত হয় তবে সেগুলি ফুলটাইম এবং পার্টটাইম। ক্লাস পৃথকভাবে বা একটি গ্রুপে অনুষ্ঠিত হয়। প্রশিক্ষণ শেষ করার পরে, একটি নথি জারি করা হয়। একই সময়ে, মা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে ভাতা পান। একটি পেশা আয়ত্ত করার পরে বা পুনরায় প্রশিক্ষণের পরে, আপনি আরও লাভজনক চাকরি খুঁজে পেতে পারেন৷