কিভাবে অসুস্থ পাতা গণনা করা হয়?

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12

ঠান্ডা আবহাওয়ার সূত্রপাতের সাথে, লোকেরা প্রায়শই আক্রমনাত্মক পরিবেশগত কারণগুলির সংস্পর্শে আসে। এই জাতীয় প্রভাব সর্দির বিকাশকে উস্কে দেয়। এই বিষয়ে, হিসাবরক্ষকদের মধ্যে সবচেয়ে আলোচিত বিষয়গুলির মধ্যে একটি হল অসুস্থ ছুটি কীভাবে গণনা করা হয়। সর্বোপরি, কর্মচারীর মঙ্গল একদিকে এই বিষয়ে একজন বিশেষজ্ঞের সাক্ষরতার উপর এবং অন্যদিকে কোম্পানির খ্যাতির উপর নির্ভর করে।

এটি কিছু উদ্ভাবন বিবেচনা করা মূল্যবান

প্রতিটি স্ব-সম্মানিত এইচআর অফিসারের বর্তমান আইনের সাম্প্রতিক পরিবর্তনগুলি সম্পর্কে সচেতন হওয়া উচিত। সেমিনারগুলি পর্যায়ক্রমে বড় শহরগুলিতে অনুষ্ঠিত হয়, যেখানে হিসাবরক্ষকদের সামান্য পরিবর্তনের সাথে পরিচয় করিয়ে দেওয়া হয়। 2013 সালে অসুস্থ ছুটি কীভাবে গণনা করা হয় তা বিবেচনা করার মতো। আসল বিষয়টি হ'ল এই বছরের শুরু থেকে, আইনের সংশোধনী চালু করা হয়েছিল, যা অনুসারে প্রাসঙ্গিক ভিত্তিতে অর্থ প্রদান করা হয়।সার্টিফিকেট, এবং সরাসরি সামাজিক বীমা অফিসে. পরবর্তীরা সরাসরি প্রাপকের কাছে তহবিল ইস্যু করার জন্য দায়ী। এইভাবে, কর্তৃপক্ষ চার্জ করা পরিমাণের সঠিকতা এবং কোম্পানির নথির সঠিকতার উপর দ্বিগুণ নিয়ন্ত্রণ নিশ্চিত করেছে। অসুস্থ ছুটি কীভাবে গণনা করা হয় এই প্রশ্নের উত্তরে, প্রথমে আমি নথিটির সত্যতা যাচাই করার প্রয়োজনীয়তাটি নোট করতে চাই। একজন হিসাবরক্ষক বা কর্মীদের পরিষেবার একজন কর্মচারীকে অবৈধভাবে প্রাপ্ত নথি সংরক্ষণ করা থেকে নিজেদের রক্ষা করা উচিত। এটি প্রধান বিবরণ পূরণের সাক্ষরতা পরীক্ষা করার জন্য যথেষ্ট, একটি ভিজা সীল এবং স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত সময়সীমার উপস্থিতি। সামাজিক বীমা বিভাগ নির্দিষ্ট হাসপাতাল এবং ক্লিনিক পরিদর্শন করে নির্দিষ্ট সময়ে সাইট পরিদর্শন করে। কিন্তু এই ধরনের পদ্ধতি অত্যন্ত বিরল এবং শুধুমাত্র বিশেষ ক্ষেত্রে সঞ্চালিত হয়৷

অসুস্থ ছুটি কীভাবে গণনা করা হয়? মৌলিক নিয়ম

আপেক্ষিকভাবে সম্প্রতি, অসুস্থ ছুটির ইউনিফাইড ফর্ম আপডেট করা হয়েছে, এবং এই শীটগুলি পূরণ করার নিয়মগুলি অনুমোদিত হয়েছে৷ সুতরাং, এখন দুই বছরের কাজের জন্য একজন নির্দিষ্ট কর্মচারীর গড় মাসিক বেতন গণনার ভিত্তি হিসাবে নেওয়া হয়। এটি লক্ষনীয় যে সামরিক পরিষেবা পরিষেবার দৈর্ঘ্যের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত। দুই বছরে প্রাপ্ত পরিমাণ থেকে, আপনাকে আমাদের ফলাফলকে 730 দিন দ্বারা ভাগ করে গড় খুঁজে বের করতে হবে। এছাড়াও, আইনটি ব্যাখ্যা করে যে কীভাবে বিভিন্ন দৈর্ঘ্যের পরিষেবা সহ কর্মীদের জন্য অসুস্থ বেতন গণনা করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি কাজের অভিজ্ঞতা ছোট হয় (পাঁচ বছর পর্যন্ত), তাহলে দুই বছরের জন্য গড় আয়ের 60% চার্জ করা হয়। সেই অনুযায়ী, অভিজ্ঞতাপাঁচ থেকে আট বছর পর্যন্ত গড় বেতনের 80% গ্যারান্টি দেয়, এবং আট বছরের বেশি অভিজ্ঞতা বেতনের একশ শতাংশ পরিমাণে অসুস্থ ছুটি দিতে বাধ্য।

অসুস্থ দিনগুলি কীভাবে গণনা করা হয়? সময়সীমা সম্পর্কে ভুলবেন না

অক্ষমতার কারণে একজন কর্মচারীর অনুপস্থিত থাকার অধিকার থাকা সর্বোচ্চ সময়সীমা 15 দিনের বেশি হওয়া উচিত নয়। চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে আরও থাকার প্রধান চিকিত্সক দ্বারা সংগঠিত কমিশনের উপসংহার উপর ভিত্তি করে. যাইহোক, যদি অসুস্থ ছুটিতে থাকার মোট দৈর্ঘ্য প্রতি বছর 4 মাসের বেশি হয়, তাহলে একটি মেডিকেল পরীক্ষা প্রয়োজন। শংসাপত্রটি পাওয়ার পরে, এটি অবশ্যই ছয় মাসের মধ্যে এন্টারপ্রাইজের হিসাবরক্ষকের কাছে জমা দিতে হবে, অন্যথায় অর্থ প্রদান করা হবে না। কিছু ক্ষেত্রে, সামাজিক নিরাপত্তা বিভাগ নিজে থেকে সুবিধা প্রদান করে, কিন্তু শুধুমাত্র কারণ বিবেচনা করার পরে।