কাজের প্রকৃতি ভ্রমণের জন্য সারচার্জ: গণনা পদ্ধতি, নিবন্ধনের নিয়ম, জমা এবং অর্থপ্রদান

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

অনেক উদ্যোগে, নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মচারীদের কাজ ভ্রমণ করা হয়। প্রথমত, আমরা চালকদের কর্মীদের পরিবহন, পণ্য, উপকরণ এবং অন্যান্য পণ্য পরিবহনের কথা বলছি। নিবন্ধে আমরা ভ্রমণের কাজের প্রকৃতি, কর এবং ভাতার অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের বিষয়ে কথা বলব।

সাধারণ তথ্য

ভ্রমণ ভাতা কি সবসময় প্রয়োজন? আসুন এটি বের করা যাক।

যদি কর্মচারীর কাজের ক্রিয়াকলাপ ভ্রমণের সাথে সম্পর্কিত হয়, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই অগ্রিম প্রতিবেদনের ডেটার উপর ভিত্তি করে টিকিট এবং চেক উপস্থাপনের উপর ভিত্তি করে খরচের জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। ইতিমধ্যে, আইনটি খরচ পুনরুদ্ধার করার জন্য অন্য একটি উপায় প্রদান করে৷

নিয়োগকর্তা ভ্রমণ কাজের জন্য একটি নির্দিষ্ট ভাতা দিতে পারেন। ড্রাইভার, একটি নিয়ম হিসাবে, এই ধরনের ক্ষতিপূরণ দিয়ে বেশ সন্তুষ্ট। অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের পরিমাণ এন্টারপ্রাইজের প্রধান দ্বারা নির্ধারিত হয় এবংস্থানীয় নথি দ্বারা অনুমোদিত৷

এখানে বলা উচিত যে পরিদর্শকরা সর্বদা শিল্পের বিধানের অর্থের মধ্যে ক্ষতিপূরণ হিসাবে কাজের ভ্রমণ প্রকৃতির জন্য ভাতা স্বীকার করেন না। 168.1 টিসি। যদি কর্মচারীর খরচ নিশ্চিত করার কোনো নথি না থাকে, তাহলে নিয়োগকর্তাকে অতিরিক্ত অবদানের জন্য চার্জ করতে হতে পারে।

নথির জন্য প্রতিদান

যদি কর্মচারী তার ভ্রমণের খরচ নিশ্চিত করে কাগজপত্র সরবরাহ করেন, তাহলে নিয়োগকর্তা তাদের ক্ষতিপূরণ দেন। এর মানে হল যে কর্মচারী ঠিক ততটা পাবে যতটা সে খরচ করেছে। এই বিকল্পটি সাধারণত ব্যবহৃত হয় যখন কর্মচারীদের অন্যান্য অঞ্চলে বা বিদেশে দীর্ঘ ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানো হয়। নিয়োগকর্তা এই ধরনের কর্মচারীদের ভ্রমণ এবং বাসস্থান খরচের জন্য পরিশোধ করবেন। একই সময়ে, নিয়োগকর্তাকে সিদ্ধান্ত নিতে হবে যে এই ক্ষতিপূরণ থেকে ব্যক্তিগত আয়কর এবং তহবিলে অবদান রাখা হবে কিনা। এক্ষুনি এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়া যাক।

আয়কর গণনা করার সময় নিয়োগকর্তার দ্বারা ক্ষতিপূরণের খরচগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া খরচের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়। আর্ট এর অনুচ্ছেদ 1 এর অনুচ্ছেদ 11 অনুযায়ী। ট্যাক্স কোডের 217, প্রতিদান থেকে ব্যক্তিগত আয়কর আটকানোর দরকার নেই। এই নিয়মটি সম্মিলিত বা শ্রম চুক্তিতে বা এন্টারপ্রাইজের অন্য স্থানীয় আইনে নির্দিষ্ট করা সম্পূর্ণ পরিমাণে প্রযোজ্য। বীমা প্রিমিয়ামের জন্য, তাদেরও চার্জ করার প্রয়োজন নেই (ধারা 2, পার্ট 1, 2009-24-07 এর নিবন্ধ 9 212-FZ)।

অভ্যাসে অসুবিধা

তবে, এটা অবশ্যই বলা উচিত যে FSS এবং FIU কখনও কখনও বিশ্বাস করে যে নিয়োগকর্তা ক্ষতিপূরণের পরিমাণ থেকে অবদান গণনা করতে বাধ্য। এ কথা বলে তারা তাদের অবস্থানকে ন্যায্যতা দেয়কাজের ভাতা এবং অর্থপ্রদানের ভ্রমণ প্রকৃতি - এগুলি বেতনের উপাদান। তহবিলের পরিদর্শকরা আর্টের বিধানগুলির সাথে তাদের যুক্তিগুলি নিশ্চিত করে। শ্রম কোডের 129, যা আয় সংজ্ঞায়িত করে। ফলস্বরূপ, পরিদর্শনের পরে, নিয়োগকর্তাকে জরিমানা এবং জরিমানা দিয়ে অভিযুক্ত করা হয় এবং অতিরিক্ত অবদান চার্জ করতে বাধ্য। এই ধরনের সিদ্ধান্ত, অবশ্যই, চ্যালেঞ্জ করা প্রয়োজন. আদালত বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই নিয়োগকর্তার পক্ষ নেয়, নিম্নলিখিত যুক্তিগুলি উদ্ধৃত করে:

1. কাজের জন্য প্রতিদান নিয়োগকর্তার অনুমোদন সাপেক্ষে।
2. শ্রমিকের কার্য সম্পাদনের সময় কর্মচারীর অতিরিক্ত খরচ মেটাতে ক্ষতিপূরণ প্রয়োজন৷
3. প্রতিদানের পরিমাণ কোনোভাবেই উপার্জনের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা যাবে না, তাই, অবদান সংগ্রহ করার প্রয়োজন নেই।

সমর্থক নথির তালিকা

কাজের ভ্রমণ প্রকৃতির পরিপূরকটি সহায়ক কাগজপত্রের বিধানের উপর চার্জ করা হয়। নথিগুলির একটি নির্দিষ্ট তালিকা এন্টারপ্রাইজের প্রধান দ্বারা নির্ধারিত এবং অনুমোদিত হয়। কাছাকাছি এবং দীর্ঘ ভ্রমণের জন্য - দুটি তালিকা গঠন করার পরামর্শ দেওয়া হয়। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয়তাগুলি আরও স্পষ্ট হয়ে উঠবে৷

কর্মচারীর ভ্রমণ খরচ যাচাই করা যেতে পারে:

1. মেট্রো, বাস, ট্রলিবাস ইত্যাদির টিকিট
2. যাত্রাপথ, ওয়েবিল, রসিদ, চেক (ব্যক্তিগত পরিবহন ব্যবহার করার সময়)।

আবাসিক খরচ আগমনের পরে প্রাপ্ত নথি দ্বারা নিশ্চিত করা হয়। এটি হোটেল প্রশাসকের দ্বারা জারি করা একটি রসিদ হতে পারে, একটি স্বল্পমেয়াদী ভাড়া চুক্তি৷

পরিদর্শকদের কাছ থেকে অতিরিক্ত প্রশ্নের উত্তরকাজের ভ্রমণ প্রকৃতির জন্য সারচার্জ কর্মচারীদের চলাচলের প্রত্যয়িত কাগজপত্র উল্লেখ করে দেওয়া যেতে পারে। আমরা কথা বলছি, বিশেষ করে, স্থানীয় আইন দ্বারা নির্ধারিত পদের তালিকা, কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্ধারিত শর্ত, মেমো, ম্যাগাজিন, ইত্যাদি সম্পর্কে। পরিদর্শকদের ট্রিপ নিশ্চিত করার জন্য যেকোনো কাগজপত্র সরবরাহ করতে হবে।

ডকুমেন্টেশন বৈশিষ্ট্য

কর্মচারীদের দৈনন্দিন চলাফেরার উপর নিয়ন্ত্রণ নিশ্চিত করতে, একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণ জার্নাল তৈরি করার পরামর্শ দেওয়া হয়। এই নথিটি সংশ্লিষ্ট বিভাগের প্রধান বা অন্য দায়িত্বশীল কর্মচারীর কাছে রাখা হতে পারে।

একক ভ্রমণের পরিকল্পনা এবং নিয়ন্ত্রণ মেমোর সাহায্যে করা যেতে পারে। কর্মচারী মাথার নামে এটি আঁকেন। একটি মেমোতে, কর্মচারী ভ্রমণের কারণ, লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্যগুলি নির্দেশ করে। নথিটি অনুমোদনের জন্য নিয়োগকর্তার কাছে হস্তান্তর করতে হবে।

আজকালের প্রবিধানগুলি মেমো এবং অ্যাকাউন্টিং জার্নালগুলির একক ফর্ম স্থাপন করে না৷ তদনুসারে, এন্টারপ্রাইজের ব্যবস্থাপনা তার ফর্মগুলি অনুমোদন করতে পারে। প্রচলনে ডকুমেন্টেশন চালু করার জন্য, পরিচালক একটি উপযুক্ত আদেশ জারি করেন।

সূক্ষ্মতা

কর্মের ভ্রমণ প্রকৃতির জন্য ভাতা নির্ধারণ করা হয় এর উপর নির্ভর করে:

• ভ্রমণের ফ্রিকোয়েন্সি;
• ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময়কাল;
• কাজের অসুবিধা, ইত্যাদি।

আপনি একজন নির্দিষ্ট কর্মচারীর যোগ্যতা এবং কাজের অভিজ্ঞতাও বিবেচনা করতে পারেন। তদনুসারে, এটি ইনস্টল করার প্রয়োজন নেইসবার জন্য এক পরিমাণ।

সরলীকৃত কর্মপ্রবাহ

অভ্যাস দেখায়, একজন দ্বিতীয় কর্মচারীর পক্ষে খালাসের কাগজপত্র রাখা সবসময় সম্ভব নয়। এটি ঘটে যে রিপোর্টিং তারিখের মধ্যে কিছু টিকিট হারিয়ে গেছে, গ্যাস স্টেশন, রসিদ ইত্যাদি থেকে কোন চেক নেই কিন্তু সেগুলি ছাড়া, কর্মচারীকে খরচের জন্য ফেরত দেওয়া হবে না। এই ধরনের ক্ষেত্রে, একটি সরলীকৃত কর্মপ্রবাহ প্রদান করা হয়৷

এন্টারপ্রাইজের প্রধান কাজের ভ্রমণ প্রকৃতির জন্য ভাতার পরিমাণ নির্ধারণ করে এবং অনুমোদন করে। এই পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক:

1. পাবলিক ট্রান্সপোর্টে গড় ভাড়া।
2. ভাড়া প্রদান।
3. অনির্ধারিত বা ছোট যানবাহন মেরামত।
4. যোগাযোগ পরিষেবা (মোবাইল ফোন, ফ্যাক্স)।

এটি চালক, মালবাহী ফরোয়ার্ডার, মার্চেন্ডাইজার এবং অন্যান্য কর্মচারী যারা এন্টারপ্রাইজের বাইরে, কিন্তু একই এলাকার মধ্যে একটি শ্রম কার্য সম্পাদন করেন তাদের জন্য ভ্রমণ প্রকৃতির কাজের জন্য একটি নির্দিষ্ট সারচার্জ স্থাপন করার পরামর্শ দেওয়া হয়৷

বোনাস দেওয়া হয় যদি কর্মচারী:

• সাধারণত ট্রিপে একই পরিমাণ খরচ করে;
• অন্য অঞ্চলে বা বিদেশে বাসস্থান এবং ভ্রমণের জন্য অর্থ ব্যয় করে না।

যদি একজন কর্মচারীর কাজের ভ্রমণ প্রকৃতির জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হয়, তবে তাকে টিকিট, চেক এবং অন্যান্য সহায়ক নথি সংগ্রহ করার প্রয়োজন নেই। এবং মাস শেষে তাকে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে।

সাধারণ গণনা পদ্ধতি

শিল্পের পার্ট 2 অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 168.1, কাজের প্রকৃতির ভ্রমণের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানএন্টারপ্রাইজের প্রধান দ্বারা অনুমোদিত এবং এন্টারপ্রাইজের স্থানীয় আইনে স্থির করা হয়েছে।

ভাতার পরিমাণ নিয়োগকর্তা স্বাধীনভাবে নির্ধারণ করে। এন্টারপ্রাইজের স্থানীয় আইনে শব্দটি নিম্নরূপ হতে পারে: "কাজের ভ্রমণ প্রকৃতির জন্য একটি অতিরিক্ত অর্থ প্রদান স্থাপন করুন। ভাতার পরিমাণ মূল বেতনের 10%।" ম্যানেজার, তার বিবেচনার ভিত্তিতে, একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ নির্ধারণ করতে পারেন।

কাজের ভ্রমণ প্রকৃতির জন্য সারচার্জ নির্ধারণ করার সময়, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই নির্দেশিত হতে হবে:

1. সোভিয়েত আমলে গৃহীত নিয়ন্ত্রক আইন। বর্তমানে, ইউএসএসআর এর অস্তিত্ব বন্ধ হওয়া সত্ত্বেও, এর অস্তিত্বের বছরগুলিতে অনুমোদিত অনেক আইনি নথি বৈধ। এইভাবে, 1978 নং 579 এর আরএসএফএসআর-এর মন্ত্রী পরিষদের ডিক্রি কাজের ভ্রমণ প্রকৃতির জন্য একটি অতিরিক্ত অর্থ প্রদান প্রতিষ্ঠা করেছে - বেতনের 20%। এটি সড়ক ও নদী পরিবহনে কাজ করে এমন কর্মচারীদের কাছে জমা হতে পারে। একই সময়ে, শুধুমাত্র যারা 12 বা তার বেশি দিনের জন্য ভ্রমণ করেন তারা কাজের প্রকৃতির ভ্রমণের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করেন।
2. শিল্প এবং আঞ্চলিক চুক্তি। উদাহরণ স্বরূপ, রাস্তার শ্রমিকরা 20% পর্যন্ত সারচার্জ পেতে পারে, রাস্তায় কত দিন কাটে তার উপর নির্ভর করে। সংশ্লিষ্ট ধারাটি সড়ক সুবিধা সম্পর্কিত ফেডারেল ইন্ডাস্ট্রি এগ্রিমেন্টের 3.6 ধারায় উপস্থিত রয়েছে৷

যদি ভাতার পরিমাণ সোভিয়েত আমলে গৃহীত আইনগুলিতে বা শিল্প (আঞ্চলিক) চুক্তিতে নির্ধারিত না থাকে, তাহলে ম্যানেজারের নিজের বিবেচনার ভিত্তিতে তা নির্ধারণ করার অধিকার রয়েছে৷

কিছু পরিচালক ভুলভাবে বিশ্বাস করেন যে এর জন্য দায়ী শরীরকাজের ভ্রমণ প্রকৃতির জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের পরিমাণ নির্ধারণ করা, - অ্যাকাউন্টস চেম্বার। এটা অবিলম্বে বলা আবশ্যক যে এই কাঠামোর সাথে অর্থপ্রদানের পরিমাণ নির্ধারণের কোন সম্পর্ক নেই।

ভ্রমণ কাজের ভাতা: ট্যাক্সেশন

যখন একজন নিয়োগকর্তা, কর্মপ্রবাহকে সহজ করার প্রয়াসে, অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের মাধ্যমে ভ্রমণ ব্যয়ের জন্য ক্ষতিপূরণ দেন, তখন IFTS-এর দাবি থাকতে পারে। ইতিমধ্যে, একটি মোটামুটি স্থিতিশীল অনুশীলন এখন বিকশিত হয়েছে. দুর্ভাগ্যক্রমে, এটি নিয়োগকর্তার পক্ষে নয়। আদালত এবং নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষ নিয়োগকর্তার অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের অধিকার নিয়ে বিতর্ক করে না। যাইহোক, তারা বিশ্বাস করে যে নির্দিষ্ট অর্থ প্রদান ব্যক্তিগত আয়কর এবং তহবিলে অবদানের সাপেক্ষে হওয়া উচিত। আর্গুমেন্টগুলো নিম্নরূপ।

আইন দুটি ধরণের অর্থপ্রদানের ব্যবস্থা করে। প্রথমটিতে ক্ষতিপূরণ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা উপার্জনের উপাদান হিসাবে কাজ করে। একটি নাগরিক বিশেষ পরিস্থিতিতে কাজ করার কারণে তারা প্রতিষ্ঠিত হয়। এই ধরনের ক্ষতিপূরণ থেকে ট্যাক্স এবং তহবিলে অবদান আটকানো হয়। দ্বিতীয় প্রকারের অর্থপ্রদান হল শ্রমের কার্য সম্পাদনে একজন কর্মচারীর দ্বারা কৃত ব্যয়ের প্রতিদান। এই পরিমাণ থেকে অবদান এবং কর আটকানো হয় না৷

অনেক বিশেষজ্ঞের মতে, মাসিক নির্দিষ্ট সারচার্জকে আর্টের অধীনে ক্ষতিপূরণ হিসাবে বিবেচনা করা যায় না। 168.1 টিসি। আসল বিষয়টি হল যে নিয়োগকর্তা প্রকৃত খরচের জন্য কর্মচারীকে পরিশোধ করেন না। অন্য কথায়, ক্ষতিপূরণের পরিমাণ খরচের পরিমাণের উপর নির্ভর করে না।

এর জন্য দেওয়া উপার্জনের পরিপূরক৷শ্রম বা যৌথ চুক্তি আর্টের অধীনে ক্ষতিপূরণ হিসাবে বিবেচিত হতে পারে না। 164 টাকা। এটি এই কারণে যে যখন এটি জমা হয়, তখন একজন কর্মচারীর বেতন বৃদ্ধি পায় যারা ভ্রমণে তার শ্রম কার্য সম্পাদন করে।

সান ব্যাখ্যা

2015 সালের শেষের দিকে, সুপ্রিম কোর্ট নিয়োগকর্তার অবস্থান নেয়। 2015 এর জন্য তার অনুশীলনের পর্যালোচনাতে, সুপ্রিম কোর্ট ইঙ্গিত দিয়েছে যে করের উদ্দেশ্যে, অর্থপ্রদানের প্রকৃতি গুরুত্বপূর্ণ হবে, সেই অনুযায়ী পরিমাণটি আর্টে দেওয়া ক্ষতিপূরণগুলির মধ্যে রয়েছে। 164 টাকা। এই নিয়ম অনুসারে, ক্ষতিপূরণ হল একটি আর্থিক অর্থপ্রদান যা কর্মচারীদের তাদের শ্রম কার্য সম্পাদনের সাথে সম্পর্কিত ব্যয়ের জন্য তাদের দ্বারা প্রতিশোধের জন্য প্রতিষ্ঠিত। একই সময়ে, সুপ্রিম কোর্ট ইঙ্গিত দিয়েছে যে অর্থপ্রদানের নামের কোনও নিষ্পত্তিমূলক তাত্পর্য নেই। এটি একটি ভাতা, সারচার্জ, সুবিধা, বেতন বৃদ্ধি ইত্যাদি হতে পারে৷

রাজ্য কর্তৃপক্ষ অবশ্য আদালতের অবস্থানকে সমর্থন করতে চায় না। উদাহরণস্বরূপ, শ্রম মন্ত্রকের জন্য, একজন কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ প্রদানের পূর্বশর্ত হ'ল ভ্রমণের সময় ব্যয় নিশ্চিত করার নথির বিধান। অতএব, যে উদ্যোগগুলি কর ধার্য করার পরিকল্পনা করে না এবং সারচার্জ থেকে তহবিলে অবদান প্রদান করে তাদের আদালতে তাদের অবস্থান রক্ষা করতে হবে৷

অ্যাকাউন্টিং

ব্যবসায়িক সফরে থাকাকালীন কর্মচারীদের খরচের জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার উদ্দেশ্যে অর্থপ্রদান কীভাবে রেকর্ড করবেন?

অর্থ মন্ত্রনালয়ের নং 94n তারিখের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত অ্যাকাউন্টিং অ্যাকাউন্টের চার্টের নির্দেশাবলী অনুসারে2000, এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীদের সাথে সমস্ত বন্দোবস্ত সম্পর্কে তথ্য সংক্ষিপ্ত করার জন্য, মজুরি লেনদেন এবং জবাবদিহিমূলক কর্মচারীদের সাথে নিষ্পত্তি বাদে, অ্যাকাউন্ট ব্যবহার করা হয়। 73. পরিচালন এবং প্রশাসনিক ব্যয়ের জন্য প্রাপ্ত পরিমাণের ক্ষেত্রে কর্মীদের সাথে নিষ্পত্তির তথ্য অ্যাকাউন্টে প্রতিফলিত হয়। 71. একই সময়ে, অনেক বিশেষজ্ঞ বিশ্বাস করেন যে এই অ্যাকাউন্টের ব্যবহার ভুল হবে যদি কোম্পানি প্রতিবেদনের জন্য তহবিল ইস্যু না করে, তবে কর্মচারীর দ্বারা ব্যয় করা খরচ পরিশোধ করে। এটি বিবেচনায় নিয়ে, হিসাবরক্ষকের নিম্নলিখিত এন্ট্রি করা উচিত:

• Dt sch. 20 (26, 44) CT rec. 73 - তাদের নিশ্চিতকরণের পরে ব্যয়ের ব্যয়ের প্রতিদানের আকারে ব্যয়ের হিসাবের জন্য গ্রহণযোগ্যতা।
• Dt sch. 73 ct sc. 50 - শ্রমিকের ক্ষতিপূরণ প্রদান।

আর্টের বিধান দ্বারা পরিচালিত হলে। শ্রম কোডের 129, তারপরে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান, ভাতা, বিশেষ শর্তে কাজ সহ, উপার্জনের একটি উপাদান হিসাবে স্বীকৃত। তদনুসারে, হিসাবরক্ষক নিম্নলিখিত এন্ট্রি করে:

• Dt sch. 20 (26, 44) CT rec. 70 - সারচার্জ সহ একজন কর্মচারীর বেতন সংগ্রহ।
• Dt sch. 70 Kt. 68 - উপার্জন থেকে ব্যক্তিগত আয় করের পরিমাণ আটকে রাখা।
• Dt sch. 20 (26, 44) CT rec. 69 - বীমা প্রিমিয়াম জমা।
• Dt sch. 70 Kt. ৫০ - সারচার্জ সহ মজুরি প্রদান।

বিশেষজ্ঞদের মতে, অ্যাকাউন্টিংয়ে এই ধরনের সীমাবদ্ধতা নিয়োগকর্তার পক্ষে ব্যক্তিগত আয়কর এবং বীমা প্রিমিয়াম এবং কর থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত তহবিলগুলি পৃথক করা সহজ করে তুলবে৷

উপসংহার

সরলীকৃত কর্মপ্রবাহ নয়সর্বদা নিয়োগকর্তার হাতে। যদি নিয়োগকর্তা বিবেচনা করার পরিকল্পনা করেন যে ভ্রমণ কাজের জন্য ভাতা বেতনের উপাদান নয়, তাহলে নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের দাবির ঝুঁকি রয়েছে। এই ধরনের ক্ষেত্রে, এই বিষয়ে আরও বিস্তারিতভাবে আইনশাস্ত্র অধ্যয়ন করার পরামর্শ দেওয়া হয়।