শ্রমের প্রান্তিক পণ্য - এটি কী, এর মূল্য কী?

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

কোম্পানি যাই করুক না কেন, এটি যেকোন ক্ষেত্রে ফলাফলের জন্য কাজ করে। এবং এই ফলাফল আউটপুট. উত্পাদনের পণ্যটি বাস্তব বা অধরা হতে পারে। একটি মেশিন-বিল্ডিং প্ল্যান্টে, গাড়িগুলি উত্পাদনের পণ্য, একটি মিছরি কারখানায়, মিষ্টি, চিকিৎসা ক্ষেত্রে, রোগীর সংখ্যা, একটি বিশ্ববিদ্যালয়ে, স্নাতকের সংখ্যা৷

পণ্য উৎপাদনে বিভিন্ন সম্পদ ব্যবহার করা হয়। এগুলো হলো অর্থ, যন্ত্রপাতি, জমি, জীবাশ্ম, মানুষের শ্রম। শ্রমও একটি পণ্য। এটি সাধারণ, গড় এবং প্রান্তিক ভাগে বিভক্ত। শ্রমের প্রান্তিক পণ্য হল একটি ইউনিট বৃদ্ধির ফলে উৎপাদনের অতিরিক্ত সম্প্রসারণ। একই সময়ে, উত্পাদনের অন্যান্য কারণগুলি অপরিবর্তিত রয়েছে৷

শ্রমের প্রান্তিক পণ্য কেমন হয়

কোম্পানি দ্বারা উত্পাদিত পণ্যের পরিমাণ অবশ্যই কর্মচারীর সংখ্যার উপর সরাসরি নির্ভর করে৷ শ্রমের গড় পণ্য দক্ষতা দেখায়সামগ্রিকভাবে দলের কাজের (উৎপাদনশীলতা)। উদাহরণস্বরূপ, 24 জন মাস্টার এক ঘন্টায় 10টি টেবিল তৈরি করেছেন এবং অন্য সেলুনের 12 জন মাস্টার একই সময়ের মধ্যে একই সংখ্যক পণ্য তৈরি করেছেন। এর মানে হল তাদের কাজ আরও দক্ষ৷

শ্রমের প্রান্তিক পণ্য আসলে কি প্রতিনিধিত্ব করে?

শ্রমের প্রান্তিক পণ্য পরিবর্তনশীল সম্পদ দ্বারা ভাগ করা আউটপুট বৃদ্ধির সমান। অন্য কথায়, এই সূচকটি স্পষ্ট করে যে সময়ের একই ইউনিটে একটি নতুন পরিবর্তনশীল সম্পদ ব্যবহারের কারণে উৎপাদনশীলতা কতটা বৃদ্ধি পায়। উদাহরণস্বরূপ, একটি নতুন সংস্থান হতে পারে একটি নতুন কর্মশক্তি, সরঞ্জাম বা প্রযুক্তি৷

কতজন কর্মী নিয়োগ করবেন

যেকোন কোম্পানির সফল অপারেশন এবং উন্নয়নের জন্য প্রচেষ্টা করা, যতটা সম্ভব দক্ষতার সাথে কাজ করার জন্য কতজন লোকের প্রয়োজন তা নির্ধারণ করা গুরুত্বপূর্ণ। মনে হবে যে যত বেশি কর্মচারী, উৎপাদনের পরিমাণ তত বেশি? মোটেও না।

যখন শ্রমের গড় প্রান্তিক পণ্য সর্বোচ্চে পৌঁছাবে, তখন তা প্রান্তিক পণ্যের মূল্যের সমান হবে। এর মানে হল যে কর্মীদের সংখ্যা বৃদ্ধির ফলে উৎপাদন হ্রাস পাবে। এই সমতা একটি বিশেষ গণনার মাধ্যমে নির্ধারণ করা যেতে পারে যা অন্তত দুটি পরিবর্তনশীল সম্পদ - শ্রম এবং মূলধনকে বিবেচনা করে।

কী মজুরি নির্ধারণ করে

একটি ন্যায্য এবং সঠিক গণনার সাথে, কোম্পানির প্রধান তার এন্টারপ্রাইজের লাভের বৃদ্ধি বজায় রেখে ভাড়া করা কর্মচারীদের কাজের জন্য সর্বোচ্চ সম্ভাব্য মজুরি নির্ধারণ করতে পারেন। মজুরি এবং শ্রমের প্রান্তিক পণ্যপরস্পর নির্ভরশীল ধারণা। যখন এন্টারপ্রাইজ পরিবর্তনশীল সম্পদের সর্বোত্তম অনুপাত এবং জড়িত শ্রম সম্পদের সংখ্যা বজায় রাখে, তখন উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি পায়। তদনুসারে, এটি স্থিতিশীল মজুরি বাড়ে। যদি এন্টারপ্রাইজের পর্যাপ্ত পরিবর্তনশীল সংস্থান না থাকে (উদাহরণস্বরূপ, একই পরিমাণ পুঁজি উৎপাদনে বিনিয়োগ করা হয়), তাহলে শ্রমের নতুন ইউনিটকে আকৃষ্ট করার ফলে শেষ পর্যন্ত উৎপাদনশীলতা হ্রাস পাবে, যা পরবর্তীকালে সামগ্রিকভাবে কর্মীদের মজুরিকে প্রভাবিত করে।

সবকিছু সূত্র এবং গণনা থেকে ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত

প্রদত্ত যে শ্রমের প্রান্তিক পণ্য অতিরিক্ত শ্রম ইউনিটকে আকৃষ্ট করে উৎপাদিত পণ্য, উৎপাদনে অতিরিক্ত মূলধন বিনিয়োগের যত্ন নেওয়াও প্রয়োজন। একটি সাধারণ উদাহরণ: যদি একটি ফার্ম সসেজ উত্পাদনের জন্য 100 টন মাংস কেনার জন্য বিনিয়োগ করে এবং ফার্মের 100 জন কর্মচারী পণ্য উত্পাদন করে, তবে 50টি অতিরিক্ত চাকরির কর্মী বৃদ্ধির সাথে, ফার্মটি তার মুনাফা হ্রাস করবে নতুন কর্মীদের অতিরিক্ত মজুরি দিতে হবে।

এবং আউটপুটের পরিমাণ একই। দেখা যাচ্ছে যে কর্মীদের সংখ্যা বৃদ্ধির সাথে সাথে কাঁচামাল ক্রয় বাড়ানো প্রয়োজন। তাই বিনিয়োগকৃত মূলধন বাড়ান। কিন্তু এমনভাবে যাতে শ্রমের প্রান্তিক পণ্য এবং উৎপাদনে বিনিয়োগকৃত মূলধনের যথাযথ অনুপাত থাকে। অর্থাৎ, উত্পাদিত আউটপুটের অতিরিক্ত পরিমাণ বিনিয়োগকৃত মূলধন খরচের চেয়ে কোম্পানির আয় আনতে হবে।

আকর্ষণীয় তথ্য

অবশ্যই, যেকোনো কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে বেশি বেতন পাওয়ার স্বপ্ন দেখে। অর্থের প্রয়োজন প্রাথমিকভাবে বস্তুগত চাহিদা মেটানোর জন্য। অধিক পরিশ্রম করে একজন ব্যক্তি অধিক আয় করেন। এটি আদর্শ। কিন্তু সময়ের সাথে সাথে, যখন আয় এত বেড়ে যায় যে এটি সমস্ত মৌলিক চাহিদাগুলিকে কভার করে, তখন এমন একটি সময় আসে যখন কর্মী কাজের চেয়ে অবসর পছন্দ করে। এবং তাদের দায়িত্ব পালনের প্রক্রিয়ায় বৃহত্তর উত্পাদনশীলতার জন্য আর চেষ্টা করে না। এইভাবে, যখন মজুরি বৃদ্ধি পায়, তখন আয়ের প্রভাব প্রতিস্থাপন প্রভাবের সাথে দ্বন্দ্ব করে।

হারায় নয়

আকৃষ্ট শ্রম সম্পদের সর্বোত্তম পরিমাণ নির্ধারণ করার সময়, সমস্ত উপলব্ধ সূচক বিবেচনা করা মূল্যবান। এর মধ্যে রয়েছে কর্মচারীর সংখ্যা, এবং মোট খরচ, এবং প্রান্তিক খরচ এবং সামগ্রিক উৎপাদনশীলতা। একজন নতুন কর্মী নিয়োগ করার সময়, কোম্পানির প্রধান দেখেন যে তার কাজের থেকে কতটা আয় হচ্ছে তাকে নিয়োগের প্রয়োজনীয়তার সাথে অনিবার্য খরচের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।

এবং এখানে আর্থিক শর্তে শ্রমের প্রান্তিক পণ্য এবং শারীরিক পরিপ্রেক্ষিতে শ্রমের প্রান্তিক পণ্যের মতো ধারণাগুলি দেখা দেয়। প্রথমত, শ্রম খরচ বিবেচনায় নেওয়া হয়। এটি ব্যবসার জন্য একটি খরচ. এবং সেই বেতন অবশ্যই প্রতিযোগিতামূলক হতে হবে। অন্যথায়, ভাল কর্মীরা অন্যান্য সংস্থাগুলির সন্ধান করবে যেখানে তাদের কাজের প্রশংসা করা হবে। একই সময়ে, কোম্পানির প্রধান শ্রমের জন্য মজুরি নির্ধারণের অধিকারী নন যা কর্মচারীর শ্রমের আয়ের চেয়ে বেশি বা সমান।

বৈশিষ্ট্য এবংআধুনিকীকরণ প্রয়োজন

যতক্ষণ এন্টারপ্রাইজের মুনাফা শ্রমের খরচের চেয়ে বেশি হয়, কোম্পানির প্রধান নতুন কর্মচারীদের কাজ করার জন্য আমন্ত্রণ জানাতে এবং অতিরিক্ত মুনাফা পেতে পারেন। শ্রমের প্রান্তিক পণ্য বৃদ্ধি পাবে। কিন্তু আরেকটি উপায় আছে: কর্মীদের সম্প্রসারণ না করে, কোম্পানি উৎপাদনের আধুনিকীকরণে অতিরিক্ত খরচ বিনিয়োগ করে।

ইকুইপমেন্ট আপডেট করা, শ্রমের উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির ফলে কোম্পানি লাভ বৃদ্ধি নিশ্চিত করে।

আর্থিক শর্তে শ্রমের প্রান্তিক পণ্য দেখায় যে প্রগতিশীল আধুনিক সরঞ্জাম ব্যবহার করে একই শ্রম ইউনিট ব্যবহার করার সময় ফার্মের মোট আয় কত বেড়েছে। সঠিক গণনার সাথে, সরঞ্জামের ব্যয় একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে পরিশোধ করবে এবং নেট লাভ আনতে শুরু করবে। এবং এটি নতুন কর্মচারী নিয়োগের চেয়ে বেশি লাভজনক যাদের খরচ অপরিবর্তিত থাকে বা এমনকি বৃদ্ধি পায়।

শ্রমের সাথে মূলধন আয়ের অনুপাত

সুতরাং, শ্রমের প্রান্তিক পণ্য একটি অতিরিক্ত পণ্য। এটি অতিরিক্ত শ্রম ইউনিট ব্যবহার করে প্রাপ্ত করা হয়। এবং মূলধনের প্রান্তিক পণ্য হল অতিরিক্ত বিনিয়োগকৃত অর্থের ফলে প্রাপ্ত অতিরিক্ত পণ্য ও পরিষেবা। এবং কোম্পানিটি নতুন প্রযুক্তি ক্রয় করতে আগ্রহী যতক্ষণ না প্রান্তিক পণ্য মূলধনের প্রকৃত খরচের সমান হয়। কোম্পানি অর্থনৈতিক লাভ পাবে যখন এটি উত্পাদনের সমস্ত পর্যায়ের জন্য অর্থ প্রদান করবে, সেখানে "উপর থেকে অর্থ"ও থাকবে। আরও বিস্তৃতভাবে, সামগ্রিকভাবে জাতীয় আয় তারপরে বিতরণ করা হয়শ্রমিকদের আয়, মূলধনের মালিকদের আয় এবং অর্থনৈতিক মুনাফা।

আকর্ষণীয় তথ্য

মার্কিন সিনেটরদের একজন - পল ডগলাস - 1927 সালে একটি অদ্ভুত ঘটনা সম্পর্কে চিন্তা করেছিলেন। বছরের পর বছর ধরে জাতীয় আয়ের সূচক পরিবর্তিত হয়নি, কর্মজীবী এবং ব্যবসায়ীরা একইভাবে বর্ধিত উত্পাদন এবং একটি অগ্রসরমান অর্থনীতির ফলাফল উপভোগ করে। সিনেটর উত্পাদন কারণগুলির শেয়ারের স্থায়িত্বের কারণ জানতে চেয়েছিলেন এবং গণনার জন্য বিখ্যাত গণিতবিদ চার্লস কোবের দিকে ফিরেছিলেন। এইভাবে বিখ্যাত Cobb-Douglas উত্পাদন ফাংশন জন্মগ্রহণ করে, নিশ্চিত করে যে শ্রম এবং মূলধন আয়ের অনুপাত অপরিবর্তিত। এবং উত্পাদন কারণগুলির ভাগ শুধুমাত্র আয়ের শ্রমের অংশের উপর নির্ভর করে, তবে নিজের কারণগুলির সংখ্যা এবং শিল্প শিল্পের বিকাশের স্তরের উপর নির্ভর করে না৷

উৎপাদন প্রক্রিয়ার নমনীয়তা

একজন যোগ্য ব্যবস্থাপক সর্বদা মুনাফা বাড়াতে এবং এন্টারপ্রাইজের খরচ কমানোর জন্য উৎপাদন কারণের নিখুঁত সমন্বয় খুঁজে পাবেন। স্মরণ করুন যে শ্রমের প্রান্তিক পণ্য ব্যবহৃত পুঁজির পরিমাণের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত। পণ্য ও পরিষেবার আউটপুট বৃদ্ধির সাথে, প্রান্তিক পণ্য বৃদ্ধি পাবে, এবং বিপরীতভাবে - আউটপুট হ্রাসের সাথে, এটিও হ্রাস পাবে।

শুধু উত্পাদিত পরিষেবা এবং পণ্যের সংখ্যা বাড়ানোই যথেষ্ট নয়। এটি আরও গুরুত্বপূর্ণ যে এই পণ্যগুলির চাহিদা এবং বিক্রি হয়। শ্রমের প্রান্তিক পণ্যের মূল্য যে কোনো পরিমাণ সম্পদের জন্য শ্রমের প্রান্তিক পণ্য থেকে আয়ের সমান। পণ্য বিক্রয়ের জন্য বাজার অনুসন্ধান করুন এবং সন্ধান করুন, আলোচনা এবং বাস্তবায়ন করতে সক্ষম হনপ্রতিযোগিতামূলক পণ্য এবং পরিষেবাগুলি কোম্পানির প্রধান এবং তার সহকারীর কাজ।

উৎপাদনশীলতা হ্রাস

"উৎপাদনশীলতা হ্রাসের আইন" এর মতো একটি জিনিস রয়েছে। এটি "আইন" এর পদে আনা হয়েছে, কারণ এটি ব্যতিক্রম ছাড়াই সমস্ত শিল্পের বৈশিষ্ট্য। অর্থাৎ, এটিই ঘটে: প্রতি ইউনিট উত্পাদনের যে কোনও কারণের মধ্যে ধীরে ধীরে বৃদ্ধি প্রাথমিকভাবে লাভ নিয়ে আসে, তবে একটি নির্দিষ্ট মুহূর্ত থেকে এটি হ্রাস পেতে শুরু করে। এইভাবে, প্রথমে শ্রমের প্রান্তিক পণ্যের মূল্য বৃদ্ধি পায় এবং তারপরে এই মূল্য হ্রাস পায়। কেন এমন হচ্ছে?

এমন সময়ে যখন শ্রমের খরচ কম থাকে এবং মূলধন এখনও অপরিবর্তিত থাকে, ফার্মের প্রধান শ্রমের ইউনিট বাড়ানোর সিদ্ধান্ত নেন। আর এর ফলে লাভ বেড়ে যায়। কিন্তু যখন প্রচুর কর্মচারী থাকে, এবং বিনিয়োগকৃত মূলধন একই থাকে, তখন কিছু কর্মচারী অদক্ষভাবে কাজ করে এবং তখন এন্টারপ্রাইজের লাভ কমে যায়।

একটি সাধারণ উদাহরণ: আলু তোলার কাজে ১০ জন লোক কাজ করছে। কিন্তু তারপর একাদশ কর্মী আসে, কিন্তু তার আগমনের সাথে উৎপাদনের পরিমাণ পরিবর্তন হয় না, যেহেতু জমি একই, ফসল প্রায় একই। এই ক্ষেত্রে, একটি নিয়ম হিসাবে, কর্মীদের হ্রাস না করে, কোম্পানি প্রযুক্তিগত উন্নতি প্রবর্তন করে এবং আউটপুটের পরিমাণ আবার বৃদ্ধি পায়। অর্থাৎ, একই জমিতে, আপনি সর্বশেষ প্রযুক্তি ব্যবহার করে আরও সমৃদ্ধ ফসল ফলাতে পারেন। তাহলে একাদশ কর্মচারীর বেতনের খরচ কোম্পানির বর্ধিত মুনাফা দ্বারা ন্যায়সঙ্গত হবে।

শুধু লাভের সাথে কাজ করুন

সুতরাং, শ্রমের প্রান্তিক উৎপাদনশীলতা এবং শ্রমের প্রান্তিক পণ্য আন্তঃসম্পর্কিত ধারণা। এবং তাদের অর্থ শ্রমের একটি অতিরিক্ত ইউনিট ব্যবহারের কারণে উত্পাদনের পরিমাণ বৃদ্ধি। কোম্পানির প্রধান স্বল্পমেয়াদী এবং দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনা তৈরিতে উত্পাদনের সমস্ত কারণ বিবেচনা করে। তিনি সমস্ত সূচকের গতিশীলতা পর্যবেক্ষণ করে উৎপাদন প্রক্রিয়ার উন্নতিতে নমনীয় হওয়ার চেষ্টা করেন।

নতুন কর্মচারীদের নিয়োগও ধীরে ধীরে ঘটবে, যেমন বিনিয়োগকৃত মূলধন বৃদ্ধি পাবে, যদি উৎপাদন খরচ কমানোর সম্ভাবনা শেষ হয়ে যায়। এবং কোম্পানির প্রধান এবং তার সহকারী, পরিচালকদের সঠিক সিদ্ধান্তের প্রধান সূচক হল কোম্পানির লাভের বৃদ্ধি। এবং যেহেতু শ্রমের প্রান্তিক পণ্য, প্রকৃতপক্ষে, লাভ, এই সূচকটি প্রধান।