কর্মচারীদের সার্টিফিকেশন সংক্রান্ত প্রবিধান। প্রত্যয়ন কমিশন

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

প্রত্যয়নমূলক কাজ কর্মীদের কার্যকলাপের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ উপাদান হিসেবে কাজ করে। পর্যায়ক্রমিক পর্যালোচনার মধ্য দিয়ে কর্মচারীদের গঠন প্রতিটি শিল্পের জন্য আলাদাভাবে অনুমোদিত হয়। আসুন আমরা আরও বিস্তারিতভাবে বিবেচনা করি কিভাবে সার্টিফিকেশনের কাজ করা হয়।

সাধারণ তথ্য

বিবেচনার অধীন ক্রিয়াকলাপটিকে একটি নির্দিষ্ট বিভাগের প্রতিটি কর্মচারীর অবস্থানের সাথে সম্মতির জন্য পেশাদার উপযুক্ততার পর্যায়ক্রমিক পরীক্ষা হিসাবে বোঝা উচিত। আইনটি এই পদ্ধতিটি সম্পাদন করার জন্য ব্যতিক্রম ছাড়া প্রত্যেকের জন্য একটি বাধ্যবাধকতা স্থাপন করে না। শ্রম কোডে এবং একটি নির্দিষ্ট শিল্পের অন্যান্য প্রবিধানে এমন কোন বিধান নেই। এদিকে, আইনটি নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য পেশাদার উপযুক্ততার একটি বাধ্যতামূলক পরীক্ষার ব্যবস্থা করে। তাদের ক্রিয়াকলাপগুলি বিশেষ নিয়ম দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, যা কর্মচারীদের প্রত্যয়নের পদ্ধতি স্থাপন করে৷

প্রয়োজনীয় যাচাইকরণ

আইনটি প্রমাণীকরণের নিয়মগুলির জন্য প্রদান করে:

1. নির্দিষ্ট অর্থনৈতিক সংস্থার কর্মচারীশিল্প।
2. রাশিয়ান ফেডারেশনের বেসামরিক কর্মচারী, কিছু ফেডারেল, পৌরসভা এবং আঞ্চলিক নির্বাহী কাঠামোর কর্মচারী।
3. একক উদ্যোগের প্রধান।

প্রথম বিভাগে এমন কর্মীরা অন্তর্ভুক্ত যাদের কার্যকলাপ উদ্বেগজনক:

1. এনার্জি সেক্টরে অপারেশনাল ডিসপ্যাচ কন্ট্রোল।
2. ট্রেন ট্র্যাফিক, রেলপথে শান্টিং অপারেশন।
3. নেভিগেশনের নিরাপত্তা নিশ্চিত করুন।
4. বিপজ্জনক উৎপাদন সুবিধা।
5. রাসায়নিক অস্ত্রের মজুত ও ধ্বংস।
6. এয়ার সার্ভিস।
7. শিক্ষা কার্যক্রম।
8. আয়নাইজিং রেডিয়েশনের উৎস।
9. মহাকাশ অবকাঠামো।

লাইব্রেরি কর্মীরাও বাধ্যতামূলক শংসাপত্রের বিষয়। অন্য সব ক্ষেত্রে, পদ্ধতিটি স্বেচ্ছায়৷

কর্মচারীদের সার্টিফিকেশন সংক্রান্ত প্রবিধান

এটি সেইসব উদ্যোগ দ্বারা তৈরি করা হয়েছে যারা স্বেচ্ছাসেবী ভিত্তিতে যোগ্যতা পরীক্ষা করে। নির্দিষ্ট নথিটি নিয়োগকর্তা এবং সংস্থার কর্মীদের পরিষেবা দ্বারা সংকলিত হয়। এটা সার্টিফিকেশন জন্য মূল প্রশ্ন সংজ্ঞায়িত করা উচিত. কর্মীদের মূল্যায়নের পদ্ধতিগুলি এন্টারপ্রাইজের সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য, কর্মীদের যোগ্যতা এবং অন্যান্য পরিচালনার কারণগুলি বিবেচনায় নিয়ে তৈরি করা হয়। কর্মচারীদের শংসাপত্রের প্রবিধানে যাচাইকরণের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত পয়েন্ট প্রতিফলিত করে এমন বিভাগগুলি থাকা উচিত। তাদের আলাদাভাবে বিবেচনা করুন।

কর্মচারী বিভাগ

কর্মচারীদের সার্টিফিকেশনের প্রবিধানে কর্মীদের মধ্যে কোনটি স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা উচিতযোগ্যতা পরীক্ষার বিষয় এবং কে নয়। প্রথমত, পরীক্ষাটি কর্মচারী হিসাবে এই জাতীয় শ্রেণীর কর্মচারীদের সাথে সম্পর্কিত। তারা এমন শ্রমিক যারা মূলত মানসিক কাজে নিয়োজিত। একটি নিয়ম হিসাবে, তাদের ফাংশন নেতৃত্ব, অনুমোদন, ব্যবস্থাপনা সিদ্ধান্ত উন্নয়ন, কোনো তথ্য প্রস্তুতি অন্তর্ভুক্ত। শারীরিক শ্রমে নিয়োজিত একদল কর্মচারীকে শ্রমিক বলা হয়। তাদের ফাংশন উপাদান পণ্য সরাসরি সৃষ্টি, উত্পাদন কার্যক্রম বিধান অন্তর্ভুক্ত। একটি নিয়ম হিসাবে, তারা শংসাপত্রের বিষয় নয়। পেশাদার উপযুক্ততার জন্য পরীক্ষার জন্য নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মচারীদের নির্বাচন কর্মীদের পরিষেবা দ্বারা সঞ্চালিত হয়, এন্টারপ্রাইজের বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনায় নিয়ে৷

ব্যতিক্রম

যাচাই কর্মীদের উপর সঞ্চালিত হয় না:

1. এক বছরেরও কম সময় ধরে রাজ্যে থাকা। এটি এই কারণে যে তাদের সঠিক অভিজ্ঞতা নেই, এবং সার্টিফিকেশন কমিটি যে সিদ্ধান্তে আসবে তা হবে পক্ষপাতমূলক।
2. গর্ভবতী কর্মচারী। এমনকি যদি একটি মতপার্থক্য আছে, তারা বরখাস্ত করা যাবে না, যেহেতু এই নিষেধাজ্ঞা শিল্প দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়. 261 টাকা।
3. তিন বছরের কম বয়সী আশ্রিত শিশু এবং তাদের যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটিতে থাকা মহিলারা৷ এই কর্মচারীদের সার্টিফিকেশন ছুটির মেয়াদ শেষ হওয়ার 1 বছরের আগে করা হয় না। সময়সীমাটি এই কারণে যে একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার সময়, একজন মহিলা তার যোগ্যতা হারাতে পারে। 1 বছর এর পুনরুদ্ধারের জন্য একটি যুক্তিসঙ্গত সময় হিসাবে নেওয়া হয়। উপরন্তু, এমনকি যদি আছেঅ-সম্মতি, নিয়োগকর্তা শিল্পের ভিত্তিতে চুক্তিটি শেষ করতে পারবেন না। 81 পৃ. 3 টাকা।

অতিরিক্ত

যাচাইয়ের সাপেক্ষে নয় এমন কর্মচারীদের তালিকায় কর্মীরা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে:

1. একটি খণ্ডকালীন ভিত্তিতে (অভ্যন্তরীণ) পেশাদার কার্যক্রম পরিচালনা করা।
2. যাদের সাথে ১-২ বছরের চুক্তি সম্পন্ন হয়েছে।
3. যারা পুনঃপ্রশিক্ষণ বা উন্নত প্রশিক্ষণ নিয়েছেন। এই ইভেন্টগুলি শেষ হওয়ার পর থেকে বছরের মধ্যে এগুলি যাচাইয়ের বিষয় নয়৷
4. তরুণ পেশাদার। এখানে এটি বলার অপেক্ষা রাখে না যে বিশ্ববিদ্যালয় কর্তৃক নির্ধারিত বাধ্যতামূলক পেশাগত কার্যকলাপের সময়কালের জন্য এই কর্মচারীদের সম্পর্কে সার্টিফিকেশন বাহিত হয় না। এই অনুশীলনটি আজ অনুপস্থিত থাকার কারণে, তালিকায় তরুণ বিশেষজ্ঞদের অন্তর্ভুক্তি এন্টারপ্রাইজের প্রধানের বিবেচনার ভিত্তিতে।

পর্যায়ক্রম

কর্মচারীদের সার্টিফিকেশন সংক্রান্ত প্রবিধানে পরিদর্শনের শর্তগুলি অন্তর্ভুক্ত করা প্রয়োজন৷ প্রথমত, এর ফ্রিকোয়েন্সি নির্ধারণ করা প্রয়োজন। এই মুহুর্তে, 05.10.1973 এর রেগুলেশন নং 267/470 কার্যকর রয়েছে, যে প্রকৌশল এবং প্রযুক্তিগত, ব্যবস্থাপক কর্মচারী এবং অন্যান্য বিশেষত্বের কর্মীদের সার্টিফিকেশন তিন থেকে পাঁচ বছরে 1 বার করা হয়। তদনুসারে, এই ফ্রিকোয়েন্সি একটি স্থানীয় এন্টারপ্রাইজ নথি কম্পাইল করার জন্য একটি ভিত্তি হিসাবে নেওয়া যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারীদের শংসাপত্রের প্রবিধানটি তিন বা চার বছরে 1 বার ফ্রিকোয়েন্সি স্থাপন করতে পারে। এটি পরিদর্শনের ফ্রিকোয়েন্সি নির্ধারণ করার অনুমতি দেওয়া হয়। উদাহরণস্বরূপ, একবারের বেশি নয়তিন বছর বয়সে।

টাইমিং

ফ্রিকোয়েন্সি প্রতিষ্ঠার প্রক্রিয়ায়, পরিদর্শনের শুরু এবং শেষ তারিখগুলি অবিলম্বে নির্ধারণ করার পরামর্শ দেওয়া হয়৷ উদাহরণস্বরূপ, শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে, এটি সেই মুহুর্তে আবদ্ধ হতে পারে যখন শিক্ষণ কর্মীদের শংসাপত্রের জন্য আদেশ জারি করা হয়েছিল বা আদেশে সরাসরি নির্দেশিত একটির সাথে। যে সময়কালে যাচাইকরণ করা হবে তা নির্ধারণ করা গুরুত্বপূর্ণ। এর সংস্থা এটি স্বাধীনভাবে নির্ধারণ করে, কর্মীদের সংখ্যা, প্রত্যয়ন কমিশনের গঠন, কর্মচারীদের যোগ্যতার স্তর ইত্যাদি দ্বারা পরিচালিত। বাস্তবে, একটি অডিট পরিচালনার জন্য সর্বনিম্ন সময়কাল 3-6 মাস। যদি এন্টারপ্রাইজটি বড় হয় এবং এই সময়কালটি পূরণ করা অসম্ভব হবে, পদ্ধতিটি পর্যায়ক্রমে সঞ্চালিত হয়। যে কর্মচারীরা যাচাইয়ের সাপেক্ষে তাদের ফ্রিকোয়েন্সি সীমার মধ্যে বছরের পর বছর ধরে বিতরণ করা হয়। যদি সার্টিফিকেশনের সঠিক সময় নির্ধারণ করা সম্ভব না হয়, তবে সেগুলি প্রধানের সরাসরি আদেশ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হতে পারে। এই সত্যটি স্থানীয় নথিতে প্রতিফলিত হওয়া উচিত যা পরিদর্শনের শর্তগুলি নিয়ন্ত্রণ করে৷

কর্মচারীদের অবহিত করা

নিয়ন্ত্রনে অবশ্যই এই বিষয়ে তথ্য অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে:

1. পরিদর্শন শুরু হওয়ার অন্তত এক মাস আগে কর্মচারীর সময় এবং সময়সূচী সম্পর্কে বাধ্যতামূলক বিজ্ঞপ্তি৷
2. কর্মচারিকে তার কাছে উপস্থাপিত বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে পরিচিত করা। এটি সার্টিফিকেশনের কমপক্ষে 7 দিন আগে করা হয়৷

স্থানীয় আইনটি অন্যান্য নথিগুলিকেও নির্দেশ করে যার সাথে কর্মচারীকে অবশ্যই পরিচিত হতে হবে। যদি ফাইনাল হয়সার্টিফিকেশন, প্রয়োজনীয় অনুলিপি প্রাপ্ত করা পর্যন্ত কর্মচারীর পক্ষে ফলাফল অধ্যয়ন করা সম্ভব হওয়া উচিত।

যাচাইয়ের প্রকার

প্রত্যয়ন করা যেতে পারে:

1. পরিকল্পিত। এই ধরনের যাচাইকরণ একটি সময়মত পদ্ধতিতে বাহিত হয়৷
2. অনির্ধারিত। এই শংসাপত্রটিকেও তাড়াতাড়ি বলা হয়৷

এর সাথে সম্পর্কিত একটি অনির্ধারিত পরিদর্শন করা যেতে পারে:

1. একজন কর্মচারীকে উচ্চতর পদে উন্নীত করা যখন একজন পূর্ববর্তী কর্মচারীকে ছেড়ে দেওয়া হয়।
2. পেশাদার ক্রিয়াকলাপে উল্লেখযোগ্য ভুল গণনা বা বাদ পড়া, দায়িত্ব পালনের অনুপযুক্ত / নিম্ন-মানের কার্য সম্পাদনের সাথে সম্পর্কিত একটি শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের কমিশন। একজন কর্মচারীর কার্যকলাপে চিহ্নিত ত্রুটিগুলি সমগ্র ইউনিটের কর্মচারীদের সার্টিফিকেশনের কারণ হতে পারে৷

যাচাই কর্মচারীর নিজের অনুরোধে করা যেতে পারে, যিনি অন্য পদ পেতে চান বা নিজেকে উপযুক্ত প্রার্থী হিসাবে ঘোষণা করতে চান। এন্টারপ্রাইজের প্রধান বা ব্যবস্থাপনা যন্ত্রপাতির একজন কর্মচারী দ্বারা শংসাপত্রও শুরু করা যেতে পারে। উদাহরণ স্বরূপ, পরীক্ষার সময় প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতা এবং জ্যেষ্ঠতার অভাবের কারণে এক বছর আগে রাজ্যে ভর্তি হওয়া এবং পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয়নি এমন একজন কর্মচারীর জন্য একটি অডিটের প্রয়োজন হতে পারে।

লক্ষ্য

এগুলি প্রাথমিক বা মাধ্যমিক হতে পারে। যে সকল উদ্দেশ্যের জন্য সার্টিফিকেশন করা হয় সেগুলি রেগুলেশনে উল্লেখ করার পরামর্শ দেওয়া হয়। প্রধানগুলির মধ্যে রয়েছে:

1. একজন কর্মচারীর কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন।
2. কর্মচারীর দ্বারা অধিষ্ঠিত পদের যোগ্যতার সাথে সামঞ্জস্য স্থাপন করা।
3. প্রশিক্ষণের ফাঁক শনাক্ত করা।
4. একজন কর্মচারীর পেশাদার উন্নয়ন পরিকল্পনা গঠন।

অতিরিক্ত লক্ষ্যগুলি হতে পারে:

1. দলের সাথে একজন কর্মচারীর সামঞ্জস্যতা পরীক্ষা করা হচ্ছে। এই ক্ষেত্রে, একটি দলে তার অভিনয় করার ক্ষমতা নিশ্চিত করা হয়, নেতৃত্ব এবং সামগ্রিকভাবে সমগ্র সংস্থার প্রতি তার আনুগত্য প্রতিষ্ঠিত হয়।
2. অধিষ্ঠিত অবস্থানে কার্যক্রম চালানোর প্রেরণা পরীক্ষা করা।
3. কর্মচারীর পেশাদার বিকাশের সম্ভাবনার বিশ্লেষণ।

উপরন্তু, প্রবিধানগুলি সাধারণ লক্ষ্যগুলির জন্য প্রদান করতে পারে:

1. কর্মী ব্যবস্থাপনার মান উন্নত করা, কর্মীদের কার্যক্রমের কার্যকারিতা।
2. কর্মচারীদের দায়িত্ব এবং নির্বাহী শৃঙ্খলা জোরদার করা।

এটি স্থানীয় আইনে বিশেষ লক্ষ্য সংজ্ঞায়িত করার অনুমতি দেওয়া হয়। তারা হতে পারে:

1. পদ এবং কর্মচারীদের একটি তালিকা স্থাপন করা যা হ্রাস বা বরখাস্তের বিষয়।
2. এন্টারপ্রাইজে মনস্তাত্ত্বিক পরিবেশের উন্নতি।

পরিদর্শন সংস্থা

স্থানীয় আইনের স্কিমটি নির্ধারণ করা উচিত যার দ্বারা প্রত্যয়ন কমিশন কাজ করবে। বিশেষ করে, শর্তাবলী প্রতিষ্ঠিত হয় যার ভিত্তিতে:

• পরিদর্শন সংস্থার মিটিং;
• সিদ্ধান্ত নিতে;
• কর্মচারীদের জন্য সুপারিশ প্রস্তুত করুন।

আর্টের পার্ট 3 অনুসারে এটি বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন। শ্রম কোড 81 যে ঘটনা প্রতিষ্ঠিতযাচাইকরণ, যার ফলাফল কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির কারণ হতে পারে, চূড়ান্ত শংসাপত্র ট্রেড ইউনিয়নের প্রতিনিধিদের অংশগ্রহণের সাথে সঞ্চালিত হয়। এই বিষয়ে, স্থানীয় আইনে ট্রেড ইউনিয়নের সদস্যদের অংশগ্রহণের ফর্ম নির্ধারণ করা উচিত। উচ্চতর প্রত্যয়ন কমিশন ফেডারেল কর্তৃপক্ষের যোগ্যতা পরীক্ষা করে। শীর্ষস্থানীয় বিভাগ এবং মন্ত্রণালয়ের ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের দ্বারা এটির গঠন গঠিত হয়। উচ্চতর প্রত্যয়ন কমিশন, উদাহরণস্বরূপ, বিচার ব্যবস্থায় প্রদান করা হয়। তার কাজগুলির মধ্যে শুধুমাত্র বর্তমান কর্মচারীদের পরীক্ষা করাই নয়, বিচারকদের প্রার্থী করাও অন্তর্ভুক্ত৷

নিউয়েন্স

একজন ট্রেড ইউনিয়ন সদস্যের প্রত্যয়ন কমিশনে অন্তর্ভুক্তি সব ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক নয়৷ রচনায় এর উপস্থিতি নিরীক্ষার উদ্দেশ্যের উপর নির্ভর করবে। যদি, উপরে উল্লিখিত হিসাবে, পেশাদার উপযুক্ততা প্রতিষ্ঠার জন্য সার্টিফিকেশন সঞ্চালিত হয় এবং এর ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, কর্মচারীকে বরখাস্ত করা যেতে পারে, তাহলে একজন প্রতিনিধির উপস্থিতি বাধ্যতামূলক। অন্যান্য ক্ষেত্রে, এটি কঠোরভাবে নিয়ন্ত্রিত হয় না। উদাহরণ স্বরূপ, কর্মচারীদের রিজার্ভ গঠন, বেতনের বিভাগ বৃদ্ধি ইত্যাদির লক্ষ্যে সার্টিফিকেশনের সময় একজন প্রতিনিধি উপস্থিত থাকা আবশ্যক নয়।

বৈশিষ্ট্য

শংসাপত্র বিভিন্ন উপায়ে বাহিত হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, এটি একজন কর্মচারীর পেশাগত ক্রিয়াকলাপগুলির সরাসরি চেক হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, অনুমোদিত ব্যক্তিরা কর্মীর কাজের জায়গায় উপস্থিত থাকে। এছাড়াও, পরিদর্শকরা সম্পাদনের সঠিকতা, তথ্যের প্রতিফলনের সময়োপযোগীতার জন্য ডকুমেন্টেশন অধ্যয়ন করেন। কিছু বিভাগের কর্মচারীদের জন্য, প্রত্যয়ন পরীক্ষা প্রদান করা হয়। তারাপ্রয়োজন, উদাহরণস্বরূপ, যাদের কার্যকলাপের জন্য বিশেষ জ্ঞানের প্রয়োজন।

ফলাফল

রেগুলেশনে সার্টিফিকেশনের পরে যে সিদ্ধান্তগুলি তৈরি করা যেতে পারে তার শব্দগুলি লিখতে হবে৷ একই সময়ে, তাদের অবশ্যই পরিষ্কার এবং স্পষ্টভাবে চেকের ফলাফল নির্দেশ করতে হবে। অনুশীলনে, এই জাতীয় ফর্মুলেশনগুলি সঙ্গতি হিসাবে ব্যবহৃত হয় / অবস্থানের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয় বা শর্তসাপেক্ষে সঙ্গতিপূর্ণ। শেষ উপসংহারটি এই কর্মচারী সম্পর্কে ম্যানেজারের জন্য কিছু সুপারিশের অস্তিত্ব বোঝায়। এই মধ্যবর্তী মূল্যায়ন অত্যন্ত ব্যবহারিক গুরুত্বের। এটি আপনাকে কর্মচারীর পেশাদার আচরণকে প্রভাবিত করতে দেয়। অন্যান্য শব্দ, যেমন "ফিট", "প্রত্যয়িত" ইত্যাদি, প্রায়শই কর্মচারীর সাথে অভ্যন্তরীণ মতবিরোধের দিকে নিয়ে যায় এবং কিছু ক্ষেত্রে মামলা মোকদ্দমার দিকে নিয়ে যায়৷

ডকুমেন্টেশন

রেগুলেশনটি অবশ্যই শংসাপত্রের সময় সংকলিত কাগজপত্রের তালিকা স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করবে। অডিট পরিচালনার জন্য অনুমোদিত সংস্থার সিদ্ধান্ত অনুসারে, এটি শেষ হওয়ার পরে, একটি প্রতিবেদন প্রস্তুত করা হয়। এতে, কর্মীদের পরিষেবা তাদের অবস্থানের সাথে সম্পর্কিত কর্মচারীর সংখ্যা, সেইসাথে যারা পেশাগতভাবে কাজের জন্য অনুপযুক্ত তাদের সংখ্যা নির্দেশ করে। এর পরে, নির্দিষ্ট কর্মচারীদের জন্য প্রস্তাব প্রণয়ন করা হয়। চূড়ান্ত নথি অনুসারে, এন্টারপ্রাইজের পরিচালক শংসাপত্রের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে কার্যক্রম পরিচালনা করার জন্য একটি আদেশ জারি করেন। এটি কর্মীদের পরিষেবার জন্য কাজগুলি নির্ধারণ করে যা সমাধান করা দরকারনির্দিষ্ট কর্মচারীদের সাথে সম্পর্কিত, সেইসাথে তাদের বাস্তবায়ন এবং দায়িত্বশীল ব্যক্তিদের জন্য সময়সীমা। গৃহীত ব্যবস্থার কার্যকারিতা পরবর্তী সার্টিফিকেশনের ফলাফল দ্বারা দেখানো হবে।