কর্মচারীদের জন্য উপাদান প্রণোদনা সংক্রান্ত প্রবিধান: বাধ্যতামূলক আইটেম, বৈশিষ্ট্য, আইনি নিয়ম

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-15 14:08

কর্মচারীদের জন্য বোনাস এবং উপাদান প্রণোদনা সংক্রান্ত প্রবিধান হল সংস্থার একটি স্থানীয় নিয়ন্ত্রক দলিল। পদ্ধতিটি স্থাপন করা প্রয়োজন, সেইসাথে এর কর্মচারীদের পারিশ্রমিকের প্রাথমিক শর্তগুলিও। যেমন একটি নথি বাধ্যতামূলক নয়. যাইহোক, যে কোনো বাজেট সংস্থায় কর্মীদের জন্য বস্তুগত প্রণোদনার বিধান রয়েছে।

নথির গুরুত্ব

এটি শিক্ষকদের (শিক্ষকদের) জন্য উপাদান প্রণোদনার বৈশিষ্ট্যগুলিকে নিয়ন্ত্রণ করে, বোনাস সিস্টেমকে স্বচ্ছ এবং বোধগম্য করে তোলে। কর্মচারীদের জন্য উপাদান প্রণোদনা সংক্রান্ত প্রবিধানে প্রধান ধরনের কাজের অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যার জন্য একজন শিক্ষক বা অন্য কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট পারিশ্রমিকের উপর নির্ভর করতে পারেন। আর্ট অনুযায়ী। 135 টাকাপারিশ্রমিকের RF সিস্টেম, বোনাসের পরিমাণ, হার, অন্যান্য প্রণোদনা প্রদান, সংস্থার কর্মীদের মধ্যে তাদের আকারের অনুপাত স্বাধীনভাবে নির্ধারিত হয়।

যার দিকে খেয়াল রাখবেন

সবচেয়ে যৌক্তিক হবে একটি নথিতে সমস্ত শর্ত এবং পারিশ্রমিকের নিয়মগুলির ব্যবস্থা করা, এবং শ্রম প্রবিধানের নিয়ম, সমষ্টিগত চুক্তি এবং শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের অন্যান্য স্থানীয় আইনগুলিতে পৃথক বোনাস স্থানান্তর নয়।.

কর্মচারীদের জন্য বস্তুগত প্রণোদনা সংক্রান্ত প্রবিধানগুলি হল কর্মচারীদের জন্য মজুরি প্রদানের পদ্ধতি এবং নিয়ম সম্পর্কে তথ্যের একটি উৎস, একটি নির্দিষ্ট সংস্থায় বিদ্যমান বস্তুগত প্রণোদনা সম্পর্কে। এই ধরনের সচেতনতা শ্রম কর্তব্যের গুণগত কার্য সম্পাদনের জন্য একটি চমৎকার প্রণোদনা, সংস্থার (কোম্পানীর) ইতিবাচক চিত্রের প্রতি সাধারণ আগ্রহ বৃদ্ধি করে।

গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট

কর্মচারীদের জন্য বস্তুগত প্রণোদনা সংক্রান্ত বিধান (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 8) দেশে প্রচলিত আইনের বিরোধিতা করা উচিত নয়। এই ধরনের একটি নিয়ন্ত্রক স্থানীয় নথির মূল উদ্দেশ্য হল শ্রম সমষ্টির কর্মীদের উত্সাহিত করা, উদাহরণস্বরূপ, স্কুল, কিন্ডারগার্টেন, অফিস৷

উন্নয়ন এবং গ্রহণযোগ্যতার শর্ত

শিক্ষক কর্মীদের জন্য বৈষয়িক প্রণোদনা সংক্রান্ত প্রবিধানগুলি একটি বিশেষ ওয়ার্কিং গ্রুপ দ্বারা তৈরি করা হচ্ছে৷ এই ধরনের একটি স্থানীয় আইন গ্রহণ বিভিন্ন উপায়ে সঞ্চালিত হয়:

• শুধুমাত্র মাথা দ্বারা (উদাহরণস্বরূপ, কাজের বিবরণ, কর্মীসময়সূচী);
• কর্মচারী বা তাদের প্রতিনিধি (সমস্ত কর্মীদের ভোট দেওয়া হয়)।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন (অনুচ্ছেদ 372) প্রতিষ্ঠিত করে যে শ্রমিকদের প্রতিনিধি সংস্থার (ট্রেড ইউনিয়ন)ও এই ধরনের নথি গ্রহণে অংশগ্রহণ করা উচিত।

সংকলন স্কিম

একটি সাধারণ "শিক্ষকদের জন্য আর্থিক প্রণোদনা সংক্রান্ত প্রবিধান" দেখতে কেমন? আসুন নথির সাধারণ স্কিম বিশ্লেষণ করি৷

প্রথমে, এই স্থানীয় আইনটি যে সংস্থায় কাজ করবে তার নাম নির্দেশিত হয়, শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের পরিচালক নির্দেশিত হয়, তিনি স্বাক্ষরিত। নিম্নলিখিত প্রধান পরামিতিগুলি যা অনুযায়ী বোনাস বাহিত হয়৷

একটি স্থানীয় আইনের উদাহরণ

মাতাপিতা ছাড়া শিশুদের জন্য পৌর শিক্ষা বাজেট প্রতিষ্ঠান।

"সিডোরভস্কি শিশুদের বোর্ডিং স্কুল"

আমি অনুমোদন করি:

একটি শিশুদের বোর্ডিং স্কুলের পরিচালক

_A ভি. তারাকানভ

অর্ডার নং_ তারিখ _ 2018

প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের জন্য বস্তুগত প্রণোদনা সংক্রান্ত প্রবিধান

সাধারণ বিধান।

1.1. প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা ও শিক্ষকতা কর্মীদের কাজের গুণমান ও কার্যকারিতা উন্নত করতে, সৃজনশীলতা, উদ্যোগ, শিশুদের লালন-পালন ও শিক্ষার মান উন্নত করতে এবং উচ্চ যোগ্য কর্মীদের ধরে রাখার জন্য এই বিধান চালু করা হচ্ছে৷

1.2। সম্পূর্ণরূপে উপলব্ধি করতেকাজ, কর্মীদের জন্য নৈতিক এবং বস্তুগত প্রণোদনার জন্য বিভিন্ন বিকল্প ব্যবহার করার কথা:

• অতিরিক্ত অর্থ প্রদান এবং একটি উদ্দীপক ধরনের ভাতা (শিক্ষক, শিক্ষাবিদ, প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনার জন্য);
• OU এর সম্মানের সার্টিফিকেট প্রদান, কৃতজ্ঞতার ঘোষণা;
• উচ্চতর সংস্থার রাষ্ট্রীয় ও বিভাগীয় পুরস্কারের জন্য মনোনয়ন।

1.3. ইনসেনটিভ পেমেন্ট তৈরির পদ্ধতি এবং মানদণ্ড: বোনাস, ইনস্টিটিউশনের কর্মীদের জন্য অন্যান্য ধরনের প্রণোদনা।

1.4. স্কুলের (প্রতিষ্ঠান) কর্মীদের জন্য উপাদান প্রণোদনা সংক্রান্ত প্রবিধানটি ট্রেড ইউনিয়ন কমিটির মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের চার্টার দ্বারা সরবরাহ করা নথি গ্রহণের পদ্ধতি অনুসারে গৃহীত হয়। এটি প্রতিষ্ঠানের একটি সম্পূর্ণ স্বাধীন আইনী কাজ।

1.5। ইনস্টিটিউশনের কর্মীদের জন্য বিদ্যমান বেতন তহবিল থেকে প্রণোদনা প্রদান করা হয় এবং বিভক্ত করা হয়: বোনাসের পাশাপাশি প্রতিষ্ঠিত সারচার্জ এবং ভাতাগুলিতে (50% এর কম নয়)।

1.6। শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা এবং শিক্ষক কর্মীদের পারিশ্রমিকের প্রণোদনা অংশ সংকলন করার সময়, এটি বিবেচনা করা উচিত যে এটি 30% এর কম হতে পারে না। প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের পারিশ্রমিকের জন্য বাজেট বরাদ্দের সীমানার মধ্যে প্রণোদনা অংশ গঠন করা হয়।

1.7। OS-এর প্রশাসনের মজুরি তহবিলের প্রণোদনা অংশের আকার বাড়ানোর অধিকার রয়েছে, যা আগের মাসের সঞ্চয় সাপেক্ষে, সেইসাথে প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের অপ্টিমাইজেশনের কারণে৷

প্রচারের বৈশিষ্ট্য

কর্মচারীদের জন্য বস্তুগত প্রণোদনা সংক্রান্ত প্রবিধান, যার নমুনা বিবেচনা করা হচ্ছে, তাতে প্রণোদনা তহবিল বিতরণের বৈশিষ্ট্যগুলির তথ্য থাকা উচিত৷

1. কর্মীদের জন্য বস্তুগত প্রণোদনার বিষয়ে একটি ইতিবাচক সিদ্ধান্ত নেওয়ার পদ্ধতি৷

2.1.1। ইনসেনটিভ পেমেন্ট অন্তর্ভুক্ত:

• উচ্চ কর্মক্ষমতা এবং কাজের মানের জন্য সারচার্জ এবং ভাতা;
• সম্পাদিত কাজের তীব্রতা এবং তীব্রতার জন্য বোনাস এবং সারচার্জ;
• বোনাস এবং জ্যেষ্ঠতার জন্য ভাতা;
• নির্দিষ্ট কার্যকলাপের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে বোনাস

2.1.2। উচ্চ-মানের এবং সময়োপযোগী কাজের জন্য প্রণোদনা প্রদানগুলি কর্মীদের জন্য প্রণোদনার আকারে সঞ্চালিত হয়, এতে উদ্যোগ, সৃজনশীলতা, সময়োপযোগীতা, দায়িত্ব পালনে বিবেক, উদ্ভাবনী পদ্ধতির ব্যবহার, ফর্ম এবং সনদ সম্পর্কিত ক্রিয়াকলাপ জড়িত। প্রতিষ্ঠান. এই ধরনের মানদণ্ডের একটি আনুমানিক তালিকা এই প্রবিধানের 2.2 ধারায় দেওয়া হয়েছে৷

2.1.3. সঞ্চালিত কাজের তীব্রতা এবং তীব্রতার জন্য প্রণোদনা প্রদানের মধ্যে রয়েছে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের জন্য গুরুত্বপূর্ণ ইভেন্টগুলি (আঞ্চলিক, জেলা, রাশিয়ান অলিম্পিকের জন্য প্রস্তুতি) বাস্তবায়নে সক্রিয় অংশগ্রহণের জন্য কর্মীদের উদ্দীপক; কাজের একটি বিশেষ মোডের জন্য (বাচ্চাদের সাথে খারাপ অভ্যাসের উন্নতি এবং প্রতিরোধের লক্ষ্যে উদ্ভাবনী পদ্ধতি এবং কোর্সের বাস্তবায়ন যাতে মনোযোগ বৃদ্ধির প্রয়োজন হয়); ইভেন্ট পরিকল্পনা এবং সংগঠিত করার জন্যযা জনসংখ্যার মধ্যে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ভাবমূর্তি এবং কর্তৃত্বের উন্নতির লক্ষ্যে।

2.1.4। উচ্চ-মানের প্রস্তুতি এবং একটি নির্দিষ্ট স্কুল-ব্যাপী ছুটির (ইভেন্ট) আয়োজনের ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট ইভেন্টের আয়োজনের জন্য প্রণোদনা বোনাস কর্মচারীদের দ্বারা সেট করা হয়; রিপোর্টিং উপকরণ সময়মত এবং সঠিক বিতরণের জন্য; ইনস্টিটিউশনের অপারেশনাল এবং ইঞ্জিনিয়ারিং সিস্টেমের একটি নিরবচ্ছিন্ন, ঝামেলামুক্ত অপারেশন তৈরির সাথে সম্পর্কিত কাজ সম্পাদনের জন্য।

2.1.5। শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের জন্য বেতন-ভাতা তহবিলের উদ্দীপক প্রকৃতির সম্পদের বণ্টন করা হয় উপাদান প্রণোদনার ফর্ম এবং প্রকার অনুযায়ী সংস্থার ব্যবস্থাপনা (প্রতিষ্ঠানের পরিচালক) দ্বারা।

2.1.6। প্রতিষ্ঠানের কাছে এক চতুর্থাংশ, অর্ধেক বছরের জন্য, সেইসাথে প্রকৃতপক্ষে সম্পাদিত কাজের জন্য গ্রীষ্মকালীন সময়ের জন্য উপাদান সম্পদ থাকলে প্রণোদনা প্রদান স্থাপন করুন। এই ধরনের অর্থপ্রদানের পরিমাণ এই প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে প্রতিষ্ঠানের আদেশ দ্বারা নির্ধারিত হয়৷

2.1.7। এই স্থানীয় আইনে নির্দিষ্ট করা নেই এমন কাজের জন্য ইনসেনটিভ পেমেন্ট অনুমোদিত নয়৷

2.1.8। প্রণোদনা বোনাস এবং ভাতাগুলি কর্মচারীর ন্যূনতম সরকারী বেতনের শতাংশ হিসাবে নির্ধারিত হয়৷

2.1.9। শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের একজন কর্মচারীকে তার প্রধান পদে উত্তেজিত করা হচ্ছে।

2.2। শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের শিক্ষাগত, ব্যবস্থাপনা কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান এবং বোনাস সেট করার জন্য শর্তাবলী, কাজের গুণমান এবং উচ্চ ফলাফলের সাথে সম্পর্কিত৷

2.2.1। শ্রমের গুণমান এবং কার্যকারিতার জন্য শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের সরকারী বেতনে অর্থপ্রদানের পরিমাণএই প্রবিধান দ্বারা প্রদত্ত সময়ের জন্য রুবেল অর্থের পরিমাণে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের পরিচালকের আদেশ দ্বারা নিশ্চিত করা হয়। একজন কর্মচারীর জন্য ভাতা এবং অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের পরিমাণ সর্বাধিক পরিমাণের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়, তারা তার দ্বারা সম্পাদিত কাজের গুণমান এবং পরিমাণ বিবেচনা করে নির্ধারিত হয়।

ওয়ার্কিং গ্রুপ

প্রি-স্কুল শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের জন্য আর্থিক প্রণোদনা সংক্রান্ত প্রবিধানটি একটি বিশেষ বিশেষজ্ঞ এবং বিশ্লেষণী গোষ্ঠী দ্বারা তৈরি করা হচ্ছে৷ এটি নিয়োগকর্তার প্রতিনিধি, ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থা, সেইসাথে সাধারণ কর্মচারীদের (দল থেকে) নিয়ে গঠিত। এই গোষ্ঠীটি প্রতিটি কর্মচারীর জন্য একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কাজের ফলাফল বিবেচনা করে, একটি অতিরিক্ত অর্থ প্রদান প্রতিষ্ঠার সম্ভাবনা (অসম্ভবতা) সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেয়। তার কাজের ক্ষেত্রে, এই ধরনের একটি গোষ্ঠী সারচার্জের নিয়ন্ত্রণের পাশাপাশি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের মতো স্থানীয় আইন দ্বারা পরিচালিত হয়৷

স্কোরশীট

এর বিষয়বস্তু পৃথক শিক্ষা প্রতিষ্ঠান দ্বারা নির্ধারিত হয়। টিচিং এবং ম্যানেজমেন্ট কর্মীরা সেগুলি পূরণ করুন, তারপর উপাদান হস্তান্তর করুন (যে অ্যাপ্লিকেশনগুলি শংসাপত্র, ধন্যবাদ, ডিপ্লোমাগুলির স্ক্যান আকারে তথ্য নিশ্চিত করে)। MA এর মূল্যায়ন পত্র জমা দেওয়ার সময়সীমা নির্ধারণ করার অধিকার রয়েছে, সেইসাথে কর্মচারীদের দ্বারা তাদের জমা দেওয়ার ফ্রিকোয়েন্সি।

সারসংক্ষেপ

যেকোনো শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে, বেশ কিছু স্থানীয় আইন তৈরি করা হয় যা কর্মচারী এবং ব্যবস্থাপনার মধ্যে মিথস্ক্রিয়ার বৈশিষ্ট্য নির্ধারণ করে। ইনস্টিটিউশনের সনদ ছাড়াও, বিশেষ আগ্রহের বিষয় হল প্রবিধান, যা প্রণোদনা প্রদানকে নির্দিষ্ট করে৷

এতেপারফরম্যান্সে এমন সমস্ত ধরণের কাজ রয়েছে যা কর্মচারী তাদের উচ্চ-মানের এবং সময়োপযোগী কর্মক্ষমতার জন্য অতিরিক্ত নৈতিক বা বস্তুগত প্রণোদনার উপর নির্ভর করতে পারে। এটি শিক্ষকদের নতুন পদ্ধতি ব্যবহার করতে, বিভিন্ন ইভেন্ট আয়োজন করতে, তাদের দক্ষতা উন্নত করতে উৎসাহিত করে৷