নতুন বিশেষত্ব - "পার্সোনেল ম্যানেজমেন্ট"। পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণ, বিশ্ববিদ্যালয়, কর্মসংস্থানের সম্ভাবনা

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12

আধুনিক শ্রমবাজারে বর্তমান পরিবর্তনের ফলে 2015 সালে সরকারী বিশেষত্বের তালিকায় একটি নতুন উপস্থিত হয়েছিল - "ব্যক্তিগত ব্যবস্থাপনা"। দেশের অনেক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে একটি নতুন বিশেষত্বে পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণ চালু হয়েছে, কারণ শ্রম সুরক্ষার জন্য মন্ত্রণালয় এবং প্রতিষ্ঠানের সুপারিশগুলি নিয়োগকারী সংস্থাগুলির বিশেষজ্ঞদের উপযুক্ত বিশেষায়িত শিক্ষার জন্য বাধ্য করে৷

কী আবার প্রশিক্ষণ দেয়

কর্মী ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণ কর্মীদের নির্বাচনের বিষয়ে প্রয়োজনীয় জ্ঞান অর্জনের প্রস্তাব দেয়। অধ্যয়নের আদর্শ কোর্স দুটি দিক নিয়ে গঠিত। প্রতিটি দিক তার নিজস্ব উপায়ে গুরুত্বপূর্ণ এবং প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং জ্ঞান প্রদান করে,যা কার্যত বাস্তবায়িত হতে পারে কর্মী পরিদর্শকের পদে অধিষ্ঠিত।

প্রথম মডিউল। নিয়োগের শিল্প

প্রথম দিকনির্দেশটি কীভাবে কর্মচারীদের নিয়োগ করা হয়, কীভাবে একজন কর্মচারী এবং একজন পরিচালকের দৃষ্টিকোণ থেকে উত্পাদন প্রক্রিয়াগুলি যায় সে সম্পর্কে প্রাথমিক ধারণা এবং ধারণা দেয়, যা "ব্যক্তিগত ব্যবস্থাপনা" ধারণার অন্তর্গত। এই মডিউলে পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণ আপনাকে এই বিষয়ে জ্ঞান অর্জন করতে দেয়:

• HR বিভাগের প্রধান কাজ এবং কার্যাবলী;
• শ্রম আইন;
• শ্রম প্রক্রিয়ার অনুপ্রেরণা;
• কর্মী বিভাগে অফিস ব্যবস্থাপনা (শ্রম সংস্থায় সাম্প্রতিক পরিবর্তনগুলি বিবেচনায় নিয়ে);
• কর্পোরেট নৈতিকতা এবং সংস্কৃতি;
• কর্পোরেট নিরাপত্তা;
• বেতনের মূলনীতি;
• 1C প্রোগ্রামের অধ্যয়নের সাথে কর্মী ব্যবস্থাপনায় তথ্য প্রযুক্তির ব্যবহার।

দ্বিতীয় মডিউল। পরিচালনার শিল্প

যেকোন প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের পরিষেবা প্রাথমিকভাবে সংস্থার কর্মীদের মনস্তাত্ত্বিক আরামের কথা চিন্তা করে। সর্বোপরি, যেমন আপনি জানেন, একজন কর্মচারী নিয়োগ করা যথেষ্ট নয়, আপনাকে তাকে ভালভাবে কাজ করার জন্য উদ্বুদ্ধ করতে হবে। এন্টারপ্রাইজে শ্রম প্রক্রিয়ার দক্ষতা বৃদ্ধির সমস্যাগুলি কর্মী অফিসারদের দ্বারা মোকাবেলা করা হয়৷

দ্বিতীয় প্রশিক্ষণ মডিউল আপনাকে কার্যকর কর্মী ব্যবস্থাপনা সংগঠিত করার জন্য বিভিন্ন ব্যক্তিগত এবং আচরণগত কারণ ব্যবহার করতে দেয়। দ্বিতীয় পেশাগত পুনরায় প্রশিক্ষণপর্যায় শৃঙ্খলার অধ্যয়নের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে যেমন:

• কর্মীদের সাধারণ মনোবিজ্ঞান;
• মানুষের আচরণের সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক দিক;
• সাইকোডায়াগনস্টিকস এবং পেশাদারিত্ব;
• সংস্থার মধ্যে বিরোধ এবং কীভাবে সেগুলি সমাধান করা যায়;
• বিভিন্ন সাইকোটাইপযুক্ত ব্যক্তিদের আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্ক এবং সহযোগিতার সমস্যা;
• বয়স মনোবিজ্ঞান;
• সাংগঠনিক আচরণ।

যেখানে আপনি আবার প্রশিক্ষণ দিতে পারেন

বর্তমানে, বিভিন্ন বিশ্ববিদ্যালয়, কলেজ এবং যোগ্যতা কেন্দ্রগুলি কর্মী শৃঙ্খলায় একটি কোর্স অফার করে। মস্কোতে, NRU "MPEI" InEI, স্টেট ইউনিভার্সিটি অফ ম্যানেজমেন্টকে পুনরায় প্রশিক্ষণ দেওয়ার জন্য শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলির মধ্যে। সেন্ট পিটার্সবার্গে - মানব সম্পদ উন্নয়ন ব্যবস্থাপনা ইনস্টিটিউট। সম্ভবত আপনার শহরের শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম "পার্সোনেল ম্যানেজমেন্ট" ইতিমধ্যেই তৈরি করা হয়েছে৷

প্রশিক্ষণ কেমন চলছে?

বিশ্ববিদ্যালয়ের সিনিয়র ছাত্রছাত্রী, রিক্রুটিং এজেন্সির বর্তমান কর্মচারী, মানবসম্পদ বিশেষজ্ঞ এবং শ্রম সুরক্ষা ক্ষেত্রে জড়িত সরকারি কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ দেওয়া যেতে পারে এবং বিশেষত্ব "মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা" পেতে পারেন। পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণ একটি শালীন চাকরি খোঁজার সম্ভাবনা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি করবে। শিক্ষা ছয় মাস স্থায়ী হয়, এবং বিভিন্ন আকারে সঞ্চালিত হতে পারে - চিঠিপত্র, দূরত্ব, সন্ধ্যা বা এই ধরনের শিক্ষার সংমিশ্রণ। প্রশিক্ষণের খরচ ছাত্র বা সংস্থা দ্বারা প্রদান করা হয়,নিজস্ব কর্মী কর্মীর যোগ্যতার উন্নতিতে আগ্রহী।

কোথায় চাকরি পাবেন?

কর্মীদের পরিষেবার যে কোনও কর্মচারী ভবিষ্যতে পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণ দ্বারা প্রদত্ত দক্ষতা এবং জ্ঞান কার্যকরভাবে ব্যবহার করতে সক্ষম হবে। একজন এইচআর বিশেষজ্ঞ আধুনিক শ্রমবাজারে চাহিদাসম্পন্ন একটি পেশা। এই ধরনের ডিপ্লোমা দিয়ে, একজন কর্মী কর্মী পরিষেবা, নিয়োগ সংস্থা, আউটসোর্সিং সংস্থা এবং আরও অনেক কিছুতে বিভিন্ন পদে অধিষ্ঠিত হতে পারেন৷