সামাজিক দক্ষতা: এটি কী এবং এটি কীসের জন্য?

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12

ব্যবস্থাপক কার্যকলাপের উত্পাদনশীলতা সাধারণত দুটি ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত বিভাগে মূল্যায়ন করা হয়: একদিকে অর্থনৈতিক কর্মক্ষমতা এবং অন্যদিকে সামাজিক দক্ষতা। দ্বিতীয়টির অর্থ কী তা বের করা যাক।

সামাজিক ব্যবস্থাপনা দক্ষতা এমন একটি বিভাগ যা পরিষেবা এবং পণ্যের জন্য সম্ভাব্য গ্রাহকের চাহিদার সন্তুষ্টির মাত্রা প্রকাশ করে। একজন ব্যক্তি যত বেশি একটি নির্দিষ্ট পণ্য কিনবেন, তত বেশি বিপণন সরঞ্জামের প্রতি তার সংবেদনশীল হবে।

ভিউ

সামাজিক ব্যবস্থাপনা দক্ষতা দুটি উপায়ে মূল্যায়ন করা হয়:

• বহিরাগত;
• অভ্যন্তরীণ।

ব্যবস্থাপনা অনুশীলন বলতে পূর্ববর্তী রিপোর্টিং পিরিয়ডে উপলব্ধ বা অনুরূপ সংস্থাগুলিতে যা পাওয়া গিয়েছিল তার সাথে এর কার্যকারিতার স্তরের পর্যায়ক্রমিক তুলনামূলক বিশ্লেষণ বোঝায়। এটি আপনাকে কার্যক্ষমতা হ্রাস বা বৃদ্ধির গতিবিদ্যা ট্র্যাক করতে দেয়। প্রাপ্ত ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, প্রধান বা ব্যবস্থাপনার আরও উন্নতির লক্ষ্যে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়কার্যক্রম এর জন্য, নির্দিষ্ট সূচক এবং ব্যবস্থাপনার মানদণ্ড ব্যবহার করা হয়, যার মধ্যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হল পরিকল্পিত ফলাফল অর্জনের জন্য লাভ এবং পরামিতি।

এটা কিসের জন্য?

ব্যবস্থাপনা ক্রিয়াকলাপগুলির সংগঠনকে উন্নত করার জন্য পরিচালিত ক্রিয়াকলাপের অর্থনৈতিক উত্পাদনশীলতার ন্যায্যতাকে অবশ্যই সামাজিক দক্ষতার মূল্যায়নের মতো একটি প্যারামিটারের সাথে পরিপূরক করতে হবে। এটি ছাড়া, ভোক্তার কাছ থেকে সঠিক প্রতিক্রিয়া পাওয়া একেবারেই অসম্ভব৷

সামাজিক দক্ষতা অনেকগুলি সূচকের অনুপাত দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় যা পরিচালনার ফলাফলগুলিকে সেগুলি অর্জনের জন্য যে ব্যয় করতে হয় তা প্রতিফলিত করে৷ উপরের ফলাফলগুলি মূর্ত বৈশিষ্ট্য দ্বারা বিচার করা হয় যেমন:

• জনসংখ্যার জীবনযাত্রার অবস্থা এবং জীবনযাত্রার মান উন্নত করা;
• মানব স্বাস্থ্যকে শক্তিশালী ও সুরক্ষার লক্ষ্যে পদক্ষেপের কার্যকারিতা উন্নত করা;
• উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি করা এবং কর্মক্ষম জনগোষ্ঠীর কাজ সহজতর করা ইত্যাদি।

অন্য কথায়, সামাজিক দক্ষতা হল কর্মচারী হিসাবে কাজ করা লোকেদের আগ্রহ এবং প্রয়োজনের প্রত্যাশার মাত্রা, যা বাস্তবে উপলব্ধি করা হয়। বিক্রয় ছাড়াও, এটি প্রায়ই নিয়োগে ব্যবহৃত হয়।

একদিকে অর্থনৈতিক, এবং অন্যদিকে সামাজিক দক্ষতা, বিপরীতের ঐক্য এবং সংগ্রামের প্রতীক। একে অপরের পরিপূরক হলেও তারা একে অপরের বিরোধিতা করে।

এই বিষয়ে স্বার্থের সর্বোত্তম ভারসাম্য অর্জন করা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, কেন্দ্রীয় কাজ, যার সমাধানটি যে কোনও উদ্যোগ বা সংস্থার শীর্ষস্থানীয় পরিচালকদের প্রচেষ্টার দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত৷

তাই এটি বিশ্বাস করা হয় যে ব্যবস্থাপনার সামাজিক কার্যকারিতা, যা এই ক্রিয়াকলাপের সামাজিক ফলাফল, প্রতিটি কর্মচারী এবং দলের সামগ্রিকভাবে (তাদের সম্ভাব্যতা) সামর্থ্যগুলিকে কীভাবে সম্পূর্ণরূপে ব্যবহার করা সম্ভব হয়েছিল তা চিহ্নিত করে।, সেইসাথে তাদের সৃজনশীল ক্ষমতা এবং সিদ্ধান্তের সাফল্যের ডিগ্রি কর্মীদের সামাজিক বিকাশের মতো একটি গুরুত্বপূর্ণ কাজ৷