একটি পদ ঠিক করা একজন সরকারি কর্মচারীর জন্য অফিসিয়াল মর্যাদা অর্জনের একটি উপায়

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

বেসামরিক কর্মচারী নিয়োগের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ মাপকাঠি হল পেশাদারিত্ব এবং যোগ্যতা। এই দুটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য যা এই পদের জন্য একজন প্রার্থীর অবশ্যই থাকতে হবে। তারাই নির্ধারণ করে যে একজন ব্যক্তি রাষ্ট্র পরিচালনাকারী সংস্থায় স্থান পাবে কিনা। পেশাদার নির্বাচন দেশের আইনের সাথে কঠোরভাবে মেনে চলা হয় এবং সেই অনুযায়ী, এটি একটি অত্যন্ত জটিল এবং ন্যায্য প্রক্রিয়া৷

নির্বাচনের নীতি

দেশের আইন সাপেক্ষে, যে কোনো নাগরিক যিনি এই ক্ষেত্রে দক্ষ এবং এই পদ গ্রহণের জন্য যথেষ্ট পেশাদারিত্ব রয়েছে, তিনি সরকারি চাকরিতে পদের জন্য আবেদন করতে পারেন। অর্থাৎ, একটি রাষ্ট্রীয় সংস্থায় চাকরির জন্য কোন অগ্রাধিকারের আবেদনকারী থাকতে পারে না, প্রত্যেকেরই তাদের হাত চেষ্টা করার এবং চাকরি পাওয়ার অধিকার রয়েছে। প্রধান বিষয় হল একজন সরকারি কর্মচারী পদের প্রার্থীকে পৌরসভার পরিষেবা তাকে যে ক্ষমতা অর্পণ করবে তা মোকাবেলা করতে সক্ষম হওয়া উচিত।

এই প্রসঙ্গেবিশেষ সুপারিশগুলি তৈরি করা উচিত যা একটি নির্দিষ্ট পদের জন্য প্রার্থীর প্রয়োজনীয়তাগুলি সঠিকভাবে বর্ণনা করে। নাগরিকদের সমস্ত আইন প্রণয়ন অধিকারকে বিবেচনায় রেখে প্রবিধানটি ব্যর্থ না হয়েই তৈরি করতে হবে এবং বাস্তবতার সাথে সম্পূর্ণরূপে মিলিত হতে হবে। দলের নতুন সদস্যদের গ্রহণ করার জন্য পোস্টটি খোলা আছে এমন এলাকার বিশেষীকরণের নিয়ম এবং পদ্ধতিগুলিও বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন৷

পেশাদারিত্ব এবং যোগ্যতা

পেশাদারিত্ব, যখন একটি পদ পূরণ করা হয়, তখন আবেদনকারীর পেশাগত তথ্যের উচ্চ মাত্রার জ্ঞান, তার দক্ষতা এবং ক্ষমতার সমন্বয়, যা তাকে অবশ্যই একটি ভাল স্তরে থাকতে হবে। এটিও খুব গুরুত্বপূর্ণ যে একজন ব্যক্তির এই ক্ষেত্রে কেবল পেশাদার অভিজ্ঞতাই নয়, একই জায়গায় কাজের জন্য মানসিক প্রস্তুতিও রয়েছে। এই মানদণ্ডগুলি আপনাকে পাবলিক সার্ভিসে একটি পদের জন্য আবেদন করার অনুমতি দেবে৷

এটি ছাড়াও, যোগ্যতাও প্রয়োজন, যখন একটি পদ পূরণ করা হয়, এটি সর্বপ্রথম, পেশাদারিত্বের সক্রিয় সারাংশ। আবেদনকারীকে অবশ্যই নিজেকে একজন যোগ্য কর্মচারী হিসেবে প্রমাণ করতে হবে যে তাকে অর্পিত কাজগুলি মোকাবেলা করতে সক্ষম এবং প্রস্তাবিত পদের ক্ষেত্রে একজন পেশাদারের কার্য সম্পাদন করতে হবে৷

পেশাগত দক্ষতার প্রকাশ

তার পেশাদারিত্ব দেখানোর জন্য, একজন ব্যক্তির বিশেষ অবস্থার প্রয়োজন যেখানে সে দেখাতে পারে যে সে পরিস্থিতি কতটা নিয়ন্ত্রণ করে এবং কিছু ক্ষেত্রে তার পেশাদার কর্মগুলি পর্যাপ্ত কিনা। শুধুমাত্র তার সিদ্ধান্তের পর্যাপ্ততা প্রমাণ করে, তিনি রেজিস্টারে অন্তর্ভুক্ত হওয়ার দাবি করতে পারেনএকটি সরকারী সংস্থায় অবস্থান। একজন ব্যক্তি শুধুমাত্র উপযুক্ত কাঠামোতে কাজ করার সময় এই ক্ষমতাগুলি দেখাতে পারে, যাতে তারা সেই এলাকা এবং অবস্থানের স্বার্থকে প্রতিফলিত করে যার জন্য তিনি আবেদন করছেন। এটিই একমাত্র ক্ষেত্রে যেখানে একজন ভবিষ্যত কর্মচারী নির্বাচিত ক্ষেত্রে তাদের সমস্ত পেশাদারিত্ব এবং দক্ষতার দক্ষতা সম্পূর্ণরূপে প্রদর্শন করতে সক্ষম হবেন৷

এই বিষয়ে, এই সূচকটি এই ধরনের দক্ষতা এবং তাদের অনুরূপ অধিকারকে বিচারের পর্যাপ্ততা, পেশাদার অভিজ্ঞতা এবং কাজের যোগ্যতা হিসাবে চিহ্নিত করার ক্ষেত্রে প্রধান। যদি এই সব পূরণ না হয় এবং অপর্যাপ্ত সিদ্ধান্তগুলি লক্ষণীয় হয়, তাহলে চাকরির প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা হয়নি। যদি কোনও ব্যক্তি প্রয়োজনীয়তার সাথে পূর্ববর্তী অবস্থানের অসঙ্গতির কারণে তার পেশাদারিত্ব দেখাতে না পারে, তবে এটি বিবেচনা করা উচিত যে অবস্থানের রেজিস্টার দ্বারা প্রস্তাবিত স্থানগুলিকে বিবেচনায় নিয়ে তার পেশাদারিত্ব সঠিকভাবে দেখানোর সুযোগ ছিল না।

অতএব, প্রাথমিক অবস্থান যদি অযোগ্য হয়ে থাকে, তাহলে তার প্রকাশ নিয়ে কথা বলে লাভ নেই। এই কারণেই রাষ্ট্রীয় সংস্থায় চাকরির জন্য আবেদন করার সময় ব্যক্তিটি যে পদের জন্য আবেদন করছেন তার যোগ্যতার সাথে সম্পর্কিত সমস্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ৷

গুরুত্বপূর্ণ নির্বাচন পয়েন্ট

মিউনিসিপ্যাল এবং রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলিতে পদের জন্য আবেদনকারীদের নির্বাচন করার সময় প্রাথমিক প্রয়োজনীয়তাগুলি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত। তাদের দেশের আইন অনুযায়ী কঠোরভাবে উপস্থাপন করা হয়। যে, যখন জন্য একটি প্রতিযোগিতা অধিষ্ঠিতএকটি শূন্য পদ পূরণ করা হয়েছে, বাস্তবে, প্রস্তাবিত পদটি নিতে ইচ্ছুক সকল নাগরিকের জন্য সাধারণ নিয়মগুলি তৈরি করা উচিত। অর্থাৎ, এর কার্যত অর্থ হল যে জনসাধারণের পরিষেবার জন্য নাগরিকদের নিয়োগ করার সময়, প্রত্যেকেরই সুযোগ এবং পেশাদার গুণাবলীর মূল্যায়নের একই নীতি থাকা উচিত।

যোগ্যতা পরীক্ষা, পদ ও পদমর্যাদার বরাদ্দ, সেইসাথে যোগ্যতার অন্যান্য পার্থক্য একটি রাষ্ট্রীয় সংস্থার একজন কর্মচারীর পদের জন্য সকল আবেদনকারীদের জন্য অভিন্ন করতে হবে। এছাড়াও, যারা এই চাকরি পাওয়ার পরিকল্পনা করছেন তাদের পেশাগত সক্ষমতা সংক্রান্ত সমস্ত বিধিনিষেধ অবশ্যই আগে থেকেই মেনে নিতে হবে।

পোস্ট রিপ্লেসমেন্ট অর্ডার

সমস্ত নির্বাচন একটি স্বাধীন দৃষ্টিকোণ থেকে করতে হবে। অর্থাৎ, কোনো ব্যক্তিকে পাবলিক পদে অধিষ্ঠিত করার জন্য সামাজিক গোষ্ঠীর কর্পোরেট স্বার্থ বিবেচনায় নেওয়া উচিত নয়। অন্য কথায়, আবেদনকারীর ধর্মীয় ও রাজনৈতিক দৃষ্টিভঙ্গি কী, তিনি কোন মূল্যবোধ পছন্দ করেন বা তিনি কোন সামাজিক গোষ্ঠীর অন্তর্গত তা বিবেচ্য নয়। পেশাদার বৈশিষ্ট্যের সাথে সম্পর্কিত নয় এমন সবকিছুই পাবলিক সার্ভিসের জন্য একজন আবেদনকারীর পছন্দকে প্রভাবিত করবে না। এটি প্রমাণ করে যে মিউনিসিপ্যাল এবং রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলির জন্য কর্মীদের নিযুক্তি গুরুত্বপূর্ণ নয়৷

আবেদনকারীদের নির্বাচন

বাছাই শেষে, একটি আইন তৈরি করা হয়, যা নির্দেশ করে যে এই ব্যক্তিকে একটি পাবলিক পদ বরাদ্দ করা হয়েছে। অ্যাপয়েন্টমেন্টের পরে, একটি আইনি নথি তৈরি করা হয় যাতে বলা হয় যে ব্যক্তি একটি সরকারী মর্যাদা অর্জন করেছে, যা করা উচিতসংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ নিশ্চিত করুন। নিশ্চিতকরণ প্রয়োজনের উপর নির্ভর করে আদেশ, ডিক্রি, রেজোলিউশন এবং অন্যান্য আইনি ক্রিয়াকলাপের আকারে নথিভুক্ত করা হয়৷

একটি অবস্থান ঠিক করা নাগরিকদের জন্য আইনি দিক থেকে সমস্ত আনুষ্ঠানিকতা সহ প্রয়োজনীয় অফিসিয়াল স্ট্যাটাস অর্জন করার একটি সুযোগ। যখন নির্বাচন করা হয়, তখন প্রতিষ্ঠানে একটি পদ পূরণের বিভিন্ন পদ্ধতি অগত্যা প্রয়োগ করা হয়।

প্রতিযোগিতা

একটি পদ পূরণের জন্য একটি প্রতিযোগিতা পরিচালনা করা হল অনেকের মধ্য থেকে একজন আবেদনকারীকে নির্বাচন করা যা এই চাকরি পাওয়ার জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত। এই জায়গার জন্য আবেদন করার জন্য ন্যূনতম দুইজন অংশগ্রহণকারীর প্রয়োজন। তবেই অনুমোদিত কর্তৃপক্ষ তাদের পেশাগত গুণাবলীর মূল্যায়ন করতে পারবে। বিজয়ীকে বেছে নেওয়ার পর, কর্তৃপক্ষ তার সিদ্ধান্ত নথিভুক্ত করতে বাধ্য, কেন এই প্রার্থী এই জায়গার জন্য আবেদন করা অন্যদের চেয়ে ভাল। অংশগ্রহণকারীদের পরীক্ষা করা হতে পারে এবং তাদের কাগজপত্র মূল্যায়ন করা হতে পারে।

পছন্দ

একটি পদ পূরণ করার পছন্দ হল একজন ব্যক্তির অনুমোদিত সংস্থা দ্বারা সংকল্প যিনি এই পদটি নেওয়ার জন্য উপযুক্ত। এই ক্ষেত্রে, প্রার্থীর নথি এবং তার পেশাদার বৈশিষ্ট্যের উপর ভিত্তি করে রাষ্ট্রীয় সংস্থাকে মৌখিকভাবে তার সিদ্ধান্তকে ন্যায্যতা দিতে হবে। মূলত, এই পদ্ধতিটি শুধুমাত্র এই সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য ব্যবহার করা হয় যে কে পরিষেবাগুলিতে নিম্ন অবস্থানগুলি নেবে৷

নির্বাচন

একটি শূন্য পদ কখনও কখনও একটি নির্বাচনে জয়ী প্রার্থী দ্বারা পূরণ করা যেতে পারে। তারা ভোট দিয়ে অনুষ্ঠিত হয়, এটা উভয় খোলা এবং হতে পারেবন্ধ তারা সাধারণত একটি সমষ্টিগত, ভোটার বা নির্বাচকদের জড়িত করে। এই ভোটের ভিত্তিতেই একজন ব্যক্তিকে নির্বাচিত করা হয় যিনি পরবর্তীতে এই স্থানটি দখল করবেন।