2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20
চাকরির প্রবিধান অবশ্যই নিয়োগকর্তার প্রতিনিধি দ্বারা অনুমোদিত হতে হবে এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের একজন বেসামরিক কর্মচারীর অফিসিয়াল পেশাগত কার্যক্রম সংগঠিত করতে হবে। এই নথিটি সঠিক নির্বাচন, উপযুক্ত পদে কর্মচারীদের নিয়োগ, তাদের পেশাদারিত্ব বাড়ানোর জন্য, বিভাগীয় প্রধান এবং তাদের অধীনস্থদের মধ্যে শ্রমের প্রযুক্তিগত এবং কার্যকরী বিভাজন উন্নত করার জন্য দায়বদ্ধ।
আধিকারিক প্রবিধানগুলি নাগরিকদের পরিষেবার জন্য নিয়োগ করার সময়, তাদের পরবর্তী পরিষেবা কার্যক্রমের পরিকল্পনা এবং মূল্যায়নের পাশাপাশি যোগ্যতা পরীক্ষা (পরীক্ষা) বা প্রত্যয়ন করার সময়ও ব্যবহৃত হয়৷
কর্মচারীদের দ্বারা এই নিয়ন্ত্রক নথির বাস্তবায়নের ফলাফলগুলি শূন্য পদ পূরণের জন্য প্রতিযোগিতামূলক ইভেন্ট পরিচালনা করার সময় বা যখনকর্মীদের রিজার্ভে এই বিশেষজ্ঞের অন্তর্ভুক্তি। এছাড়াও, সিভিল সার্ভিসের ফলাফল ইতিবাচক হলে, কর্মচারীকে সেই অনুযায়ী পুরস্কৃত করা যেতে পারে।
নিয়ন্ত্রণটি রাশিয়ার সিভিল সার্ভিসের চুক্তি বা একই পরিষেবাতে একটি নির্দিষ্ট অবস্থানের প্রতিস্থাপনের একটি সংযুক্তি হিসাবে ব্যবহৃত হয়। নথিটি কর্মচারীর কাজের বিবরণের মতো একই জায়গায় সংরক্ষণ করা হয়৷
27 জুলাই, 2004-এর ফেডারেল আইন নং 79-এর অনুচ্ছেদ 47-এর প্রয়োজনীয়তা অনুসারে অফিসিয়াল প্রবিধানগুলি তৈরি করা আবশ্যক। এর কাঠামোতে অবশ্যই অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে:
- সরকারী দায়িত্ব, দায়িত্ব এবং অধিকার একজন বেসামরিক কর্মচারীর অনুপযুক্ত কার্য সম্পাদন বা তার সমস্ত দাপ্তরিক দায়িত্বে অ-কর্ম সম্পাদনের জন্য, যা প্রাসঙ্গিক কাঠামোগত ইউনিটের কাজ এবং কার্যাবলীর সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ;
- জ্ঞানের প্রকৃতি এবং স্তরের জন্য যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তার একটি তালিকা, একজন সরকারী কর্মচারীর জন্য প্রযোজ্য দক্ষতা, সেইসাথে উপযুক্ত শিক্ষা এবং সিভিল সার্ভিসের অভিজ্ঞতা বা বিশেষত্বে কাজের অভিজ্ঞতার উপলব্ধতা;
- যে বিষয়ে একজন সরকারি কর্মচারীর অধিকার আছে বা স্বাধীনভাবে সিদ্ধান্ত নিতে বাধ্য;
- অন্যান্য কর্মকর্তা বা সংস্থা এবং সাধারণ নাগরিকদের সাথে তার দায়িত্ব পালনে একজন কর্মচারীর মিথস্ক্রিয়া করার পদ্ধতি।
চাকরির প্রবিধানে নিম্নলিখিত সূচকগুলিও অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে:
- সরকারী পরিষেবাগুলির একটি তালিকা যা সংস্থাগুলিকে প্রদান করা যেতে পারে এবং৷নাগরিক;
- একজন বেসামরিক কর্মচারীর কার্যকলাপের কর্মক্ষমতা এবং দক্ষতা সূচক (মূল্যায়নের মানদণ্ড)।
উপরে উল্লিখিত হিসাবে, দায়িত্ব পালনের মূল্যায়ন করার জন্য, সার্টিফিকেশন বা মূল্যায়ন নিয়মিতভাবে করা হয় (প্রধানত বছরে একবার)। বেসামরিক কর্মচারীদের সার্টিফিকেশন এই বিশেষজ্ঞদের যোগ্যতার স্তর উন্নত করার জন্য সংস্থার একটি উচ্চ-মানের কর্মী গঠনে অবদান রাখে। এটি আপনাকে একটি নির্দিষ্ট পাবলিক সার্ভিসের কর্মীদের হ্রাসের সময় অবস্থানের প্রতিস্থাপনের সাথে সম্পর্কিত, সেইসাথে মজুরি পরিবর্তনের সাথে সম্পর্কিত সমস্যাগুলি সমাধান করতে দেয়৷
প্রস্তাবিত:
সরকারি কাজ: প্রকার, শাসন, বৈশিষ্ট্য
রাষ্ট্রীয় কার্যকলাপের প্রতিষ্ঠান হল রাষ্ট্রে গঠিত আইনি ব্যবস্থার একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ, এবং বেসামরিক কর্মচারীরা সমাজে বাস্তবায়িত আর্থ-সামাজিক ও গণতান্ত্রিক পরিবর্তনের প্রধান নির্বাহক ছাড়া আর কেউ নয়। নিবন্ধটি সিভিল সার্ভিসের বিভাগ, এর ধরন এবং সরকারী কাজের পদ্ধতি নিয়ে আলোচনা করবে
কোম্পানির চার্টার হল প্রধান নিয়ন্ত্রক দলিল
একটি এন্টারপ্রাইজ তৈরি করার সময়, ভবিষ্যতে বিভিন্ন অপ্রীতিকর পরিস্থিতি এড়াতে কিছু নিয়ম অনুসরণ করা উচিত। এন্টারপ্রাইজের সনদ প্রথম মৌলিক দলিল
সংস্থার সংবিধিবদ্ধ দলিল
এই নিবন্ধের কাঠামোতে, আমরা একটি সংবিধিবদ্ধ দলিল হিসাবে এই জাতীয় ধারণার সারমর্ম প্রকাশ করার চেষ্টা করব, কেন এই কাগজগুলি এত গুরুত্বপূর্ণ তা নিয়ে আলোচনা করব, তাদের নকশার ক্রম এবং বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনা করব।
সরকারি এবং অ-পাবলিক কোম্পানি: আইন এবং প্রবিধান
কর্পোরেট আইনের সংস্কারের সাথে সম্পর্কিত, ব্যবসায়িক সত্তার শ্রেণীবিভাগ পরিবর্তিত হয়েছে, যা অস্তিত্বের মোটামুটি দীর্ঘ সময় ধরে পরিচিত হয়ে উঠেছে। এখন ওজেএসসি ও সিজেএসসি নেই। তারা পাবলিক এবং অ-পাবলিক ব্যবসা কোম্পানি দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়. আসুন আরও বিশদে পরিবর্তনগুলি কটাক্ষপাত করি৷
শ্রম সুরক্ষার জন্য সাধারণ নির্দেশাবলী - যে কোনো উৎপাদনে একটি মৌলিক দলিল
প্রতিটি এন্টারপ্রাইজের মান প্রবিধানের উপর ভিত্তি করে শ্রম সুরক্ষা নির্দেশাবলী গ্রহণ করা উচিত। এই নথিটি প্রতিটি কর্মক্ষেত্রের জন্য পৃথকভাবে প্রকাশিত হয়। এটি উত্পাদনে কাজ করার সময় একজন কর্মচারীর জন্য আচরণের নিয়মগুলি নির্দিষ্ট করে।
