চাকরির প্রবিধান - একজন সরকারি কর্মচারীর প্রধান নিয়ন্ত্রক দলিল

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12

চাকরির প্রবিধান অবশ্যই নিয়োগকর্তার প্রতিনিধি দ্বারা অনুমোদিত হতে হবে এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের একজন বেসামরিক কর্মচারীর অফিসিয়াল পেশাগত কার্যক্রম সংগঠিত করতে হবে। এই নথিটি সঠিক নির্বাচন, উপযুক্ত পদে কর্মচারীদের নিয়োগ, তাদের পেশাদারিত্ব বাড়ানোর জন্য, বিভাগীয় প্রধান এবং তাদের অধীনস্থদের মধ্যে শ্রমের প্রযুক্তিগত এবং কার্যকরী বিভাজন উন্নত করার জন্য দায়বদ্ধ।

আধিকারিক প্রবিধানগুলি নাগরিকদের পরিষেবার জন্য নিয়োগ করার সময়, তাদের পরবর্তী পরিষেবা কার্যক্রমের পরিকল্পনা এবং মূল্যায়নের পাশাপাশি যোগ্যতা পরীক্ষা (পরীক্ষা) বা প্রত্যয়ন করার সময়ও ব্যবহৃত হয়৷

কর্মচারীদের দ্বারা এই নিয়ন্ত্রক নথির বাস্তবায়নের ফলাফলগুলি শূন্য পদ পূরণের জন্য প্রতিযোগিতামূলক ইভেন্ট পরিচালনা করার সময় বা যখনকর্মীদের রিজার্ভে এই বিশেষজ্ঞের অন্তর্ভুক্তি। এছাড়াও, সিভিল সার্ভিসের ফলাফল ইতিবাচক হলে, কর্মচারীকে সেই অনুযায়ী পুরস্কৃত করা যেতে পারে।

নিয়ন্ত্রণটি রাশিয়ার সিভিল সার্ভিসের চুক্তি বা একই পরিষেবাতে একটি নির্দিষ্ট অবস্থানের প্রতিস্থাপনের একটি সংযুক্তি হিসাবে ব্যবহৃত হয়। নথিটি কর্মচারীর কাজের বিবরণের মতো একই জায়গায় সংরক্ষণ করা হয়৷

27 জুলাই, 2004-এর ফেডারেল আইন নং 79-এর অনুচ্ছেদ 47-এর প্রয়োজনীয়তা অনুসারে অফিসিয়াল প্রবিধানগুলি তৈরি করা আবশ্যক। এর কাঠামোতে অবশ্যই অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে:

- সরকারী দায়িত্ব, দায়িত্ব এবং অধিকার একজন বেসামরিক কর্মচারীর অনুপযুক্ত কার্য সম্পাদন বা তার সমস্ত দাপ্তরিক দায়িত্বে অ-কর্ম সম্পাদনের জন্য, যা প্রাসঙ্গিক কাঠামোগত ইউনিটের কাজ এবং কার্যাবলীর সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ;

- জ্ঞানের প্রকৃতি এবং স্তরের জন্য যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তার একটি তালিকা, একজন সরকারী কর্মচারীর জন্য প্রযোজ্য দক্ষতা, সেইসাথে উপযুক্ত শিক্ষা এবং সিভিল সার্ভিসের অভিজ্ঞতা বা বিশেষত্বে কাজের অভিজ্ঞতার উপলব্ধতা;

- যে বিষয়ে একজন সরকারি কর্মচারীর অধিকার আছে বা স্বাধীনভাবে সিদ্ধান্ত নিতে বাধ্য;

- অন্যান্য কর্মকর্তা বা সংস্থা এবং সাধারণ নাগরিকদের সাথে তার দায়িত্ব পালনে একজন কর্মচারীর মিথস্ক্রিয়া করার পদ্ধতি।

চাকরির প্রবিধানে নিম্নলিখিত সূচকগুলিও অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে:

- সরকারী পরিষেবাগুলির একটি তালিকা যা সংস্থাগুলিকে প্রদান করা যেতে পারে এবং৷নাগরিক;

- একজন বেসামরিক কর্মচারীর কার্যকলাপের কর্মক্ষমতা এবং দক্ষতা সূচক (মূল্যায়নের মানদণ্ড)।

উপরে উল্লিখিত হিসাবে, দায়িত্ব পালনের মূল্যায়ন করার জন্য, সার্টিফিকেশন বা মূল্যায়ন নিয়মিতভাবে করা হয় (প্রধানত বছরে একবার)। বেসামরিক কর্মচারীদের সার্টিফিকেশন এই বিশেষজ্ঞদের যোগ্যতার স্তর উন্নত করার জন্য সংস্থার একটি উচ্চ-মানের কর্মী গঠনে অবদান রাখে। এটি আপনাকে একটি নির্দিষ্ট পাবলিক সার্ভিসের কর্মীদের হ্রাসের সময় অবস্থানের প্রতিস্থাপনের সাথে সম্পর্কিত, সেইসাথে মজুরি পরিবর্তনের সাথে সম্পর্কিত সমস্যাগুলি সমাধান করতে দেয়৷