একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীর জন্য কত ট্যাক্স দেন? পেনশন তহবিল। সামাজিক বীমা তহবিল। বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা তহবিল

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

আমাদের দেশের আইন নিয়োগকর্তাকে রাজ্যের প্রতিটি কর্মচারীর জন্য অর্থ প্রদান করতে বাধ্য করে৷ তারা ট্যাক্স কোড, শ্রম এবং অন্যান্য প্রবিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। নিয়োগকর্তা রাষ্ট্র এবং কর্মচারীর মধ্যে মধ্যস্থতাকারী হিসাবে কাজ করে। বিখ্যাত 13% ব্যক্তিগত আয়কর সম্পর্কে সবাই জানেন। কিন্তু একজন সৎ নিয়োগকর্তার জন্য একজন কর্মচারীর কত খরচ হয়?

বীমা পেমেন্ট

2017 থেকে শুরু করে, কর্মীদের জন্য অবদান ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস (FTS) এবং সামাজিক বীমা তহবিল (FSS) এ স্থানান্তর করা হয়। শুল্ক, যা প্রতি বছর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা সেট করা হয়, সাধারণ। এই বছর এটি স্থানান্তর করা প্রয়োজন:

- পেনশন বীমার জন্য – 22%, - বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমার জন্য - 5.1%, - FSS-এ - 2, 9% (শিল্পের আঘাতের ক্ষেত্রে অবদান ব্যতীত)।

সুবিধা সহ নিয়োগকর্তারা ট্যাক্স টেবিলে তাদের দেখতে পারেন।

করদাতা বিভাগ	FIU, %	FFOMS, %	FSS, %	মোট
আইপি এবং সরলীকৃত ট্যাক্স সিস্টেম, OSN, UAT এবং UTII (সুবিধাভোগী ব্যতীত) সংগঠনগুলি	22	5, 1	2, 9	30
PSN-এ আইপি (ক্যাটারিং, বাণিজ্য, ব্যক্তিগত সম্পত্তি ভাড়া)
755,000 রুবেলের পরে	22	5, 1	-	২৭, ১
876,000 রুবেলের পরে	10	5, 1	-	15, 1

এছাড়াও হ্রাসকৃত হার রয়েছে, সেগুলি নীচের সারণীতে উপস্থাপন করা হয়েছে।

করদাতা বিভাগ	FIU, %	FFOMS, %	FSS, %	মোট
ফার্মাসি সংস্থা, সেইসাথে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা (ফার্মাসিস্ট হিসাবে লাইসেন্স থাকা) UTII	20	-	-	20
সমাজসেবা, শিক্ষা, বিজ্ঞান, খেলাধুলা, স্বাস্থ্য, শিল্প ও সংস্কৃতিতে নিয়োজিত STS-এর NPOs
সরলীকৃত কর ব্যবস্থায় সংস্থা এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা (শুধুমাত্র অগ্রাধিকারমূলক কার্যক্রম)। 79 মিলিয়ন রুবেলের সীমা অতিক্রম না করা সাপেক্ষে।
দাতব্য কার্যক্রমে নিযুক্ত সংস্থাগুলি (শুধুমাত্র USN)
PSN তে IP (সম্পত্তি ভাড়া, ক্যাটারিং এবং বাণিজ্য অন্তর্ভুক্ত নয়)
মুক্ত অর্থনৈতিক অঞ্চলের অংশগ্রহণকারীরা (FEZ)- সেভাস্তোপল এবংক্রিমিয়া	6	0, 1	1, 5	7, 6
পর্যটন এবং বিনোদনমূলক এবং প্রযুক্তিগত উদ্ভাবন এলাকায় কাজ করা ব্যক্তি উদ্যোক্তা এবং সংস্থা (শুধুমাত্র SEZ)	8	4	2	14
আইটি-তে জড়িত প্রতিষ্ঠান (দুটি শর্ত অবশ্যই পূরণ করতে হবে: 7 জনের বেশি কর্মী থাকতে হবে এবং তিন চতুর্থাংশে কমপক্ষে 90% থাকতে হবে)
Skolkovo প্রকল্পে অংশগ্রহণকারীর মর্যাদা সহ সংস্থা	14	-	-
ব্যক্তিগত উদ্যোক্তা এবং সংস্থাগুলি ক্রু সদস্যদের অর্থ প্রদান করে (শুধুমাত্র রাশিয়ান আন্তর্জাতিক জাহাজের নিবন্ধনে নিবন্ধিতদের জন্য)	-	-	-	0

সামাজিক বীমার সমস্ত বিষয় ফেডারেল আইন নং 212 দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়েছিল। এই বছর এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 34 অধ্যায় দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়েছিল। প্রবন্ধ 419-425 করদাতাদের সংজ্ঞায়িত করে, আয়ের ভিত্তি, করের বিষয়, শুল্ক এবং রিপোর্টিং সময়কাল। অধ্যায়টি ট্যাক্স এবং অন্যান্য সাংগঠনিক সমস্যা গণনা করার পদ্ধতিও বানান করে৷

সাধারণ ক্ষেত্রে, একজন ব্যক্তির জন্য যে কোনো অর্থপ্রদানকে বীমা প্রিমিয়াম সংগ্রহের উদ্দেশ্য হিসেবে বিবেচনা করা হয়। এবং ভিত্তি হল প্রতিটি বীমাকৃত ব্যক্তির জন্য পৃথকভাবে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য নেওয়া অর্থপ্রদানের পরিমাণ।

ব্যক্তিগত আয়কর

এটি প্রত্যক্ষ করের একটি। মোট আয় বিয়োগ কর-মুক্ত পরিমাণের শতাংশ হিসাবে গণনা করা হয়। এর মধ্যে রয়েছে রয়্যালটি, রিয়েল এস্টেট বিক্রি থেকে লাভ,বোনাস, উপহার, জেতা, বেতন দেওয়া অসুস্থ ছুটি, ইত্যাদি।

একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীর জন্য মূল হারে কত ট্যাক্স দেন?

আপনি জানেন - 13%। কিছু ক্ষেত্রে, কর কর্তনের মাধ্যমে ট্যাক্স বেস হ্রাস করা যেতে পারে। তারা শুধুমাত্র 13% হারে আয়ের জন্য প্রযোজ্য। ব্যক্তিগত আয়কর প্রায়শই মজুরি থেকে কাটা হয় এবং ট্যাক্স এজেন্ট সেগুলি বাজেটে স্থানান্তর করে। তারা রাষ্ট্রীয় বাজেট এবং একজন কর্মচারী (করদাতা) এর মধ্যে মধ্যস্থতাকারী যারা রাষ্ট্রীয় বাজেটে অবদান স্থানান্তর করার বাধ্যবাধকতার সাথে অভিযুক্ত। সাধারণত নিয়োগকর্তা ট্যাক্স এজেন্ট হিসাবে স্বীকৃত হয়। তিনি একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ আটকে রাখেন এবং যেদিন বেতন কর্মচারী কার্ডে স্থানান্তরিত হয় সেই দিন সংস্থার নিবন্ধন (কোম্পানি, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা) স্থানে ট্যাক্স অফিসে স্থানান্তর করেন।

এই ক্ষেত্রে, আর্থিক বোঝা কর্মচারীর উপর, এবং ট্যাক্সের হিসাব এবং প্রদান নিয়োগকর্তার উপর। যদিও, উদাহরণস্বরূপ, রিয়েল এস্টেট বিক্রি থেকে, একজন নাগরিক স্বাধীনভাবে অর্থপ্রদানের পরিমাণ গণনা করে, পূর্বে প্রাপ্ত লাভ ঘোষণা করে।

সামাজিক নিরাপত্তা তহবিল

পেমেন্ট, আইনের নিয়ম অনুসারে, নিয়োগকর্তা দ্বারা বাহিত হয়। FSS ট্যাক্স সামাজিক তহবিলের মধ্যে বিতরণ করা হয়। এই অবদানগুলি নাগরিকদের বিশেষ ক্ষেত্রে নগদ সুবিধা পাওয়ার অধিকার দেয়৷ উদাহরণস্বরূপ, যখন:

- বেঁচে থাকা, - অক্ষমতা পাওয়া, - একটি সন্তানের জন্ম, - অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন।

- স্বল্প-আয়ের বা বড় পরিবারের মর্যাদা পাওয়া।

কত ট্যাক্সনিয়োগকর্তা কি এই তহবিলে কর্মচারীর জন্য অর্থ প্রদান করেন? কর্মচারীর অর্জিত মজুরির 2.9%। সেগুলি পরবর্তী মাসের 15তম দিনের আগে বা বছরে একবার 31শে ডিসেম্বর পর্যন্ত স্থানান্তরিত হয়৷

সামাজিক বীমা তহবিলে অবদানের হার কর্মক্ষেত্রে ক্ষতিকরতার স্তরের উপর নির্ভর করে।

একটি নির্দিষ্ট এন্টারপ্রাইজে কাজের অবস্থার মূল্যায়ন করার সময়, নিম্নলিখিত শুল্কগুলি প্রয়োগ করা হয়:

- বিপজ্জনক (+8%), - ক্ষতিকর (+7, 2%), - গ্রহণযোগ্য, সেইসাথে সর্বোত্তম (+0%)।

কাজের আঘাতের বীমার জন্য অবদান অবশ্যই বেতন সহ প্রতি মাসে প্রদান করতে হবে। তাছাড়া, BCC-তে যেকোন ভুল, ব্যাঙ্ক বা কোম্পানির নাম স্থানান্তর করতে বিলম্ব করবে এবং এই ক্ষেত্রে অর্থপ্রদান অসম্পূর্ণ বলে বিবেচিত হবে।

যদি অবদানের অর্থ প্রদানের শেষ দিনটি একটি অ-কাজের দিন হয় (যেকোনো কারণে), তবে এটি প্রথম কার্যদিবসে স্থানান্তর করা যেতে পারে। এই নিয়ম সব জায়গায় কাজ করে না। উদাহরণস্বরূপ, কাজের সাথে সম্পর্কিত আঘাতের জন্য অর্থপ্রদানগুলি এগিয়ে যাওয়া উচিত, অর্থাৎ, যদি অর্থপ্রদানের শেষ দিন সপ্তাহান্তে/ছুটির দিনে পড়ে, তবে সেগুলি আগের দিন করা উচিত।

সামাজিক বীমা তহবিলে অবদানের হিসাব প্রতিটি কর্মচারীর জন্য আলাদাভাবে রাখা হয়। FSS-এ দেরীতে অবদানের জন্য জরিমানা গুনতে হবে 5% মাসিক অর্জিত অর্থের।

তাত্ত্বিকভাবে

সামাজিক বীমা তহবিলে কর্তন নিয়োগকর্তা তাদের তহবিল থেকে তৈরি করেন। এই অর্থপ্রদান দুটি প্রকারে বিভক্ত: প্রকৃত এবং শর্তাধীন। প্রাক্তনগুলি একটি অ-রাষ্ট্রীয় এবং রাষ্ট্রীয় প্রকৃতির তৃতীয় পক্ষের তহবিলে অর্থ প্রদান করা হয়। প্রায়শই এগুলি স্বাস্থ্য বীমা তহবিল।এবং সামাজিক, সেইসাথে পেনশন তহবিল। উদাহরণস্বরূপ, একটি সামাজিক তহবিল এমন একজন কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করবে যে চাকরির সময় আহত হয়েছে৷

সংস্থার (কোম্পানি, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা) অ্যাকাউন্টে আনুষঙ্গিক অর্থপ্রদান থাকে। তারা নির্ভরশীল কর্মীদের জীবনযাত্রার পর্যাপ্ত মান প্রদানের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে, উদাহরণস্বরূপ কর্মক্ষেত্রে আঘাতের পরে। এছাড়াও:

- চাইল্ড কেয়ার সুবিধা, - নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ (প্রদানের পরিমাণ শুধুমাত্র আদালত দ্বারা নির্ধারিত হয়), - কর্মচারীদের অর্থ প্রদান যারা হ্রাসের কারণে বা এন্টারপ্রাইজের অবসানের ক্ষেত্রে ছেড়ে দিয়েছে।

রাশিয়ান পেনশন তহবিল

PF অবদান কর্মসংস্থান সম্পর্কের উপর ভিত্তি করে। অর্থাৎ, একটি অনির্দিষ্ট কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করা নাগরিকদের জন্য, একটি সংমিশ্রণ বা একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির জন্য অবদানগুলি আলাদা হবে৷ এই তহবিলে অর্থপ্রদানগুলি সাধারণত স্বীকৃত পরিমাণে সংস্থার (কোম্পানি, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা) অ্যাকাউন্ট থেকে করা হয় - অর্জিত মজুরির 22%। PF-তে কাটতির তারিখ পরের মাসের 15 তারিখ।

ফেডারেল বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা তহবিল

একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীর জন্য অন্য কোন কর প্রদান করেন? FFOMS-এ অবদান। প্রতিটি কর্মচারীর বেতনের 5.1% হারে বিনামূল্যে চিকিৎসা সেবার প্রয়োজনে স্থানান্তর করা হয়।

এই তহবিলটি চিকিৎসা সেবা সম্পর্কিত সমস্যার জন্য আর্থিক সহায়তা প্রদানের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। বর্তমান প্রবিধান এবং ফেডারেল আইনের জন্য ধন্যবাদ, আমাদের দেশের যেকোনো নাগরিক যোগ্য চিকিৎসা এবং / অথবাচিকিৎসা সহায়তা।

আবশ্যিক স্বাস্থ্য বীমা তহবিলে কর্তনের উদ্দেশ্য হল:

- বেকার জনসংখ্যা, শিশু সহ, - সুবিধাপ্রাপ্ত শ্রেণীর নাগরিকদের ওষুধ প্রদান, - বাস্তবায়নের জন্য বাধ্যতামূলক বীমা ব্যবস্থা গ্রহণ করা হয়েছে।

FFOMS হল ফেডারেল সম্পত্তি

এর কারণ হল এটিকে বেশ কয়েকটি কাজ অর্পণ করা হয়েছে, যা সরাসরি জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষা, এর স্বাস্থ্য সংরক্ষণ, সুস্থতা এবং নির্দিষ্ট পরিষেবার বিধানের সাথে সম্পর্কিত৷

বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা তহবিল অ্যাকাউন্টগুলিতে প্রাপ্ত তহবিল ব্যয় করার দক্ষতার তত্ত্বাবধান করে। রিপোর্টিংও প্রস্তুত করা হয়, যা রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা পর্যালোচনা এবং অনুমোদিত হয়। তহবিল দ্বারা পরিচালিত সমস্ত আর্থিক লেনদেন ফেডারেল ট্রেজারি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত এবং নিয়ন্ত্রিত হয়৷

2017 সালের শুরু থেকে, সামাজিক বীমা খাত ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের অধীনস্থ হয়ে উঠেছে। পরিবর্তনগুলি নন-কার্ডিনাল। তারা শুধুমাত্র রিপোর্টিং পদ্ধতি প্রভাবিত করেছে৷

অভিরুচি আয়ের বিভাগ

ফেডারেল আইন কর্মচারী আয়ের একটি সংখ্যার জন্য প্রদান করে যেগুলি অতিরিক্ত বাজেটের তহবিলে অবদান প্রদান থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত। এর মধ্যে রয়েছে:

- আর্থিক ক্ষতিপূরণ, উদাহরণস্বরূপ, বরখাস্তের ক্ষেত্রে;

- রাষ্ট্র কর্তৃক নির্ধারিত সুবিধা - এগুলি অস্থায়ী অক্ষমতা, উৎপাদন প্রক্রিয়ায় আঘাত ইত্যাদির কারণে অর্থপ্রদান হতে পারে;

- উপাদান সহায়তা,কোনো আত্মীয়ের মৃত্যু, সন্তানের জন্ম, বা বলপূর্বক ঘটনা ঘটার কারণে সম্পত্তির ক্ষতির ক্ষেত্রে প্রদান করা হয়েছে।

গড়ে, সমস্ত তহবিলে অবদানের পরিমাণ অর্জিত মজুরির 43%: 13% মজুরির উপর অর্জিত কর, 30% নিয়োগকর্তা প্রদান করে।

IP

এবং একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীর জন্য কত কর প্রদান করেন যদি প্রথমটি একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হয়? উদ্যোক্তারা একটি আইনি সত্তা গঠন না করে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণের বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করে। এগুলি ন্যূনতম মজুরি (SMIC) স্তর থেকে গণনা করা হয়। পেনশন ফান্ডে এই হার এখনও 26%, সেইসাথে FFOMS-এ 5.1%। এবং পরিশোধের পরিমাণ পরিবর্তিত হয়েছে, কারণ ন্যূনতম মজুরি বেড়েছে। 2016 সালে, এটি ছিল 6,675 রুবেল, আজ এটি 7,500, এবং 1 জুলাই থেকে, এটি সরকার কর্তৃক অনুমোদিত হয়েছে - 7,800।

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা FSS ট্যাক্স স্থানান্তর করেন না।

একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার আয় 300,000 রুবেলে পৌঁছানোর পরে, PFR এবং FFOMS-এ অর্থপ্রদান 1% কমে যায়।

সরলীকৃত কর ব্যবস্থার বৈশিষ্ট্য

USN অগ্রাধিকারযোগ্য। অতএব, অর্থপ্রদান ভিন্নভাবে গণনা করা হয়। এটি ফেডারেল আইনের 58 212 অনুচ্ছেদে তালিকাভুক্ত ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য (খেলাধুলা, নির্মাণ, শিক্ষা ইত্যাদির জন্য খেলনা বা পণ্য উত্পাদন)।

আইনি সত্তা, সেইসাথে নাগরিকদের অনুকূলে অর্থপ্রদানকারী ব্যক্তি উদ্যোক্তারা, FFOMS এবং FSS-এ অবদান থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত। পেনশন তহবিলে স্থানান্তরিত সুদ তাদের জন্য কমিয়ে ২০% করা হয়েছে।

অ্যাকাউন্টিং সূক্ষ্মতা

প্রতিটি কর্মচারীর জন্য আলাদাভাবে ট্যাক্স গণনা করা হয়। প্রথমত,নিয়োগকর্তা বিভিন্ন তহবিলে তার জন্য কত ট্যাক্স প্রদান করেন তা কর্মচারীর নিজেই জানা প্রয়োজন। দ্বিতীয়ত, কিছু নির্দিষ্ট সীমা আছে, যার পরে স্থানান্তরিত অবদানের শতাংশ হ্রাস করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি মোট করযোগ্য আয় 796,000 রুবেল ছাড়িয়ে যায়, তাহলে পেনশন তহবিলে অর্থপ্রদান 10% হ্রাস করা হয় (তবে এটি সরলীকৃত কর ব্যবস্থার অধীনে কাজ করা উদ্যোক্তাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়)।

FSS-এ কর স্থানান্তরের সীমা 718,000 রুবেলে সেট করা হয়েছে৷ এই পরিমাণের পরে, সামাজিক নিরাপত্তা অবদান বন্ধ হয়ে যায়।

গত বছর থেকে, FFOMS-এ কর সংগ্রহের সীমা বাতিল করা হয়েছে। কোনো সুবিধা ছাড়াই 5.1% হারে অবদান গণনা করা হয়। বিস্তারিত ইন্টারনেটে ট্যাক্স টেবিলে, পাবলিক ডোমেনে পাওয়া যাবে।

বেতন: কোন ছায়া বেছে নিতে হবে

আমাদের দেশে অনানুষ্ঠানিকভাবে তিন ধরনের মজুরি রয়েছে: "কালো", "ধূসর" এবং "সাদা"।

মিডিয়ায়, 1998 সালে "সাদা" (পড়ুন "ছোট") বেতন শব্দটি আবির্ভূত হয়েছিল। এর অর্থ হল কর্মসংস্থান এবং কর্মসংস্থান চুক্তির আদেশে সরকারীভাবে নির্ধারিত পরিমাণ বেতন। "সাদা" বেতনের মধ্যে থাকতে পারে:

- বেতন, - বোনাস পেমেন্ট, - ডিগ্রি, জ্যেষ্ঠতা, গুণমান চিহ্ন ইত্যাদির জন্য ভাতা, - ছুটির বেতন, - জেলা গুণাঙ্ক (মজুরি বৃদ্ধি করে, কঠোর জলবায়ু পরিস্থিতির জন্য ক্ষতিপূরণ দেয় যেখানে আপনাকে কাজ করতে হবে), - অসুস্থ ছুটি।

কর নিয়ে "মাথাব্যথা" হওয়ার কারণে নিয়োগকর্তারা "সাদা" বেতন পছন্দ করেন না। কর্মচারীরা তার সাথে সুরক্ষিত বোধ করে।

"ধূসর" (বা একটি খামে বেতন) অর্জিত অর্থের অংশ প্রতিফলিত করে না। এই জাতীয় অর্থপ্রদানের অনুশীলনকারী সংস্থা এবং সংস্থাগুলির কর্মচারীরা আনুষ্ঠানিকভাবে ছোট বেতন পান এবং সারচার্জ, যা অ্যাকাউন্টে কোনওভাবেই প্রতিফলিত হয় না, খামে জারি করা হয়। স্বাভাবিকভাবেই, নিয়োগকর্তা বিভিন্ন তহবিল থেকে অনেক কম পরিমাণে কেটে নেন। এই ক্ষেত্রে কর্মচারীর যথাযথ সুরক্ষা নেই। উদাহরণ স্বরূপ, এমন কিছু ঘটনা আছে যখন খামে থাকা টাকা "ভুলে" দেওয়া হয়।

"কালো" মজুরির ধারণাটি 1996 সালে আবির্ভূত হয়েছিল। তখন এবং এখন উভয়ের অর্থই একটি অনথিভুক্ত বেতন। এই ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা কর্মচারীর জন্য কি কর প্রদান করেন? এটা স্পষ্ট যে কোনটিই নয়। স্বাভাবিকভাবেই, মাতৃত্বকালীন বা বার্ষিক ছুটি, অসুস্থ ছুটি ইত্যাদির জন্য অর্থপ্রদানের কোনো কথা নেই।