দলের জন্য টিম-বিল্ডিং কার্যক্রম

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

একটি বন্ধুত্বপূর্ণ, ঘনিষ্ঠ দল, তাদের লক্ষ্য অর্জনের জন্য সম্ভাব্য সবকিছু করতে প্রস্তুত, যে কোনও নেতার স্বপ্ন। একই সময়ে, প্রতিটি শীর্ষ ব্যবস্থাপক তার উদ্যোগে একটি বাস্তব দল দেখতে চায়। একটি বিস্তৃত অর্থে, এই ধারণাটির অর্থ হল একটি উচ্চ স্তরের সমন্বয় সহ একটি কাজের দল, যার প্রতিটি সদস্যের সাধারণ লক্ষ্যগুলির পাশাপাশি সংস্থার মূল্যবোধের প্রতি অঙ্গীকার রয়েছে। একটি দল নেতার নির্দেশনায় তাদের লক্ষ্যের দিকে এগিয়ে যাওয়া সমমনা লোকদের একটি দল ছাড়া আর কিছুই নয়। তিনি এই সংস্থার সর্বোচ্চ কর্মকর্তা।

কিন্তু কীভাবে এমন একটি দল তৈরি করবেন?

টিম বিল্ডিং এমন একটি দল গঠনে সাহায্য করে। ইংরেজি থেকে, এই শব্দটিকে "সৃষ্টি, একটি দল তৈরি" হিসাবে অনুবাদ করা হয়। অন্য কথায়, দল গঠন। তাহলে দল গঠন কি এবং এটি কোন কৌশল ব্যবহার করে?

ইতিহাসের ভোরে

ফিরুনমানব সমাজের বিকাশের একেবারে শুরুতে, লোকেরা তাদের আগ্রাসীতা এবং সামাজিকীকরণ হারিয়ে সহযোগিতা এবং পারস্পরিক সহায়তার সম্ভাবনা অর্জন করতে শুরু করে। উদীয়মান গোষ্ঠীর আঞ্চলিকতা উপজাতির সমস্ত সদস্যদের একত্রীকরণে অবদান রেখেছিল। এটি শিকারে এবং বাড়িতে যৌথ শ্রম কার্যক্রম পরিচালনা করা সম্ভব করেছিল। আমরা যদি আধুনিক ধারণাটি বিবেচনা করি তবে আমরা নিম্নলিখিতটি বলতে পারি: আজকে আমরা যাকে টিম বিল্ডিং বলি তা প্রাচীনকালে উদ্ভূত হয়েছিল। এই ঘটনাটি একটি বাধ্যতামূলক পরিমাপ হয়ে ওঠে যা একটি নির্দিষ্ট গোষ্ঠীর সম্মিলিত ক্রিয়াকলাপের কার্যকারিতা বাড়ানোর জন্য পরিকল্পিত হয়েছিল, যার প্রধান ছিলেন সর্বদা একজন নেতা (নেতা, নেতা) বা নেতাদের একটি দল৷

প্রাচীনকালে, সঠিক স্তরে দলের মনোভাব বজায় রাখার গুরুত্ব কমান্ডারদের অন্যতম প্রধান লক্ষ্য হয়ে ওঠে। সেনাবাহিনীর সংহতি অর্জনের জন্য, তার সৈন্যদের মধ্যে চতুরতা, সহনশীলতা এবং শক্তির জন্য প্রতিযোগিতা অনুষ্ঠিত হয়।

শতাব্দী পেরিয়ে গেছে, এক প্রজন্ম আরেক প্রজন্মের স্থলাভিষিক্ত হয়েছে। কিন্তু এই ধারণা পরিত্যাগ করা হয়নি। এটি বড় কোম্পানির নেতাদের দ্বারা বাস্তবায়িত হতে শুরু করে। তারাই প্রথম এমন একটি পদ্ধতি ব্যবহার করার কথা ভেবেছিল যা গ্রুপ কাজের দক্ষতা বাড়ানোর জন্য ডিজাইন করা হয়েছিল। শিল্প বিপ্লবের বছরগুলিতে এই সমস্যাটি বিশেষত জরুরী ছিল। তা সত্ত্বেও, এই এলাকায় বৈজ্ঞানিক উন্নয়ন সেই সময়ে তৈরি হয়নি।

গেমিং কৌশলের পরিচিতি

যুক্তরাষ্ট্র, ফ্রান্স এবং গ্রেট ব্রিটেনে গত শতাব্দীর 40-এর দশকে সক্রিয় দল-গঠনের ইভেন্ট শুরু হয়েছিল। এ জন্য দলগত ও ক্রীড়া খেলা ব্যবহার করা হতো। উদ্দেশ্য যেমনইভেন্টগুলি এমন লোকদের সমাবেশ ছিল যারা একে অপরকে যথেষ্ট ভালভাবে চেনেন না, যাদের পরবর্তীতে একটি সাধারণ কাজ সম্পন্ন করতে হয়েছিল। এই ধরনের গেম ব্যবহারের ফলে, তাদের কার্যকারিতা সুস্পষ্ট হয়ে ওঠে। সেই বছরগুলিতে, টিম-বিল্ডিং ইভেন্টগুলি সক্রিয়ভাবে সামরিক প্রশিক্ষণের সময় ব্যবহৃত হত৷

ধারণার বিকাশ

ব্যবসায়িক সাহিত্যে, "টিম বিল্ডিং" শব্দটি প্রথম কখন উল্লেখ করা হয়েছিল তার সঠিক তারিখ খুঁজে পাওয়া অসম্ভব। কিন্তু এই ধারণার পূর্বপুরুষ একজন আমেরিকান সমাজবিজ্ঞানী এবং মনোবিজ্ঞানী, অধ্যাপক আপটন মায়োকে বিবেচনা করা হয়। এই বিজ্ঞানী এক সময়ে শ্রম উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধির উপর বিভিন্ন কারণের প্রভাবের অধ্যয়নে নিযুক্ত ছিলেন। তার গবেষণা শিকাগো শিল্প উদ্যোগের এক বাহিত হয়. মায়ো দল এবং মানব ফ্যাক্টরের বিশেষ ভূমিকা প্রমাণ করতে সক্ষম হয়েছিল। বিজ্ঞানীর মতে:

• উৎপাদনশীলতা সরাসরি অধস্তন এবং তত্ত্বাবধায়কের মধ্যে সম্পর্কের দ্বারা প্রভাবিত হয়;
• উৎপাদন বৃদ্ধি কাজের নিয়মের উপর নির্ভর করে;
• সমর্থন এবং যত্ন মানুষের জন্য খুবই গুরুত্বপূর্ণ, তারা কাজের অবস্থার উন্নতির চেয়ে বেশি উদ্দীপিত করে;
• কর্মক্ষেত্রের নিজস্ব সংস্কৃতি আছে।

পরীক্ষা চলাকালীন এই সমস্ত উপসংহারগুলিই ছিল প্রথম প্ররোচনা যা টিম বিল্ডিংয়ের ধারণার জন্ম দেয়৷

আধুনিক ব্যবস্থাপনা তত্ত্ব

টিম-বিল্ডিং ইভেন্ট - এটা কি? ব্যবস্থাপনা তত্ত্ব বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে দল গঠন বিবেচনা করে। একদিকে, এটি একটি দল গড়ার ঘটনা বলে মনে করা হচ্ছেপ্রক্রিয়া যা দলকে একত্রিত করে। একই সময়ে, এটি সাংগঠনিক বিকাশ এবং গতিবিদ্যা, গ্রুপ মনোবিজ্ঞান এবং গ্রুপ গতিবিদ্যার মতো বৈজ্ঞানিক ক্ষেত্রগুলির উপর ভিত্তি করে। মনোবিজ্ঞান এবং ব্যবস্থাপনার অনেক বিশিষ্ট ব্যক্তিত্ব এই ধারণাটি তৈরি করছেন৷

অন্যদিকে, টিম বিল্ডিং কার্যক্রমকে উন্নয়ন এবং শেখার বিকল্প দিক হিসেবে দেখা হয়। এটি এই প্রক্রিয়া এবং দক্ষতা এবং জ্ঞান অর্জনের ক্লাসিক্যাল ফর্মগুলির মধ্যে মৌলিক পার্থক্য দ্বারা নিশ্চিত করা হয়। সব পরে, দল-বিল্ডিং ইভেন্ট প্রায়ই প্রকৃতিতে অনুষ্ঠিত হয়. একই সময়ে, তাদের অংশগ্রহণকারীরা তাদের অভিজ্ঞতা এবং সক্রিয় মিথস্ক্রিয়া দ্বারা শেখে৷

দল গঠনের প্রয়োজন

আপনার প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের কি টিম বিল্ডিং কার্যক্রমের প্রয়োজন আছে? কোন সন্দেহ ছাড়া. বাস্তবতা হল যে আজ অর্থনৈতিক বাজারে প্রতিযোগীতা ক্রমাগত বৃদ্ধি পাচ্ছে। এই কারণেই আজকের পরিবেশে পরিচালিত সংস্থাগুলিকে অ-মানক সমাধানগুলির সন্ধানে দুর্দান্ত প্রচেষ্টা করতে হবে যা এটিকে তার ক্ষেত্রে একটি নেতা হতে এবং তার পরে সর্বোচ্চ পদে অধিষ্ঠিত হতে দেয়৷

বিশেষজ্ঞদের মধ্যে কম তীব্র প্রতিযোগিতা পরিলক্ষিত হয় না। কর্পোরেট সিঁড়িতে আরোহণ করতে এবং একটি উপযুক্ত বেতন পেতে, একজন কর্মচারীকে ক্রমাগত তার পরিচালকের কাছে প্রমাণ করতে হবে যে তিনি তার ব্যবসায় সেরা। এই প্রবণতা প্রায়ই দলের সদস্যদের মধ্যে সম্পর্ক প্রভাবিত করে। কিন্তু নেতা দরকারসমন্বিত টিম ওয়ার্ক। শুধুমাত্র এই ক্ষেত্রে বাজারে কোম্পানির রেটিং বাড়ানো সম্ভব হবে। এজন্য কর্মীদের মধ্যে উত্পাদনশীল যোগাযোগ স্থাপন করা প্রয়োজন। দলের জন্য দল-গঠনের কার্যক্রম লিডারকে এতে সহায়তা করবে। তারা সর্বাধিক শেয়ার করা সন্ধ্যা, ফিল্ড ট্রিপ এবং প্রতিযোগিতার প্রতিনিধিত্ব করে যা একটি সাধারণ কর্পোরেট দর্শন এবং কর্মীদের ঐক্য গঠনে অবদান রাখে৷

পেশাদার সহায়তা

কীভাবে দল গঠন কার্যক্রম সংগঠিত করা যায়? পেশাদাররা এতে কোম্পানির প্রধানকে সাহায্য করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, মস্কোতে 250 জন বা তার বেশি লোকের জন্য একটি টিম-বিল্ডিং ইভেন্ট অর্ডার করা মোটেও কঠিন নয়। এই জন্য, বিশেষ সংস্থাগুলি তাদের সাইটগুলি বহিরঙ্গন ক্রিয়াকলাপের পাশাপাশি ভোজ এবং অভ্যর্থনাগুলির জন্য অফার করে৷

টিম-বিল্ডিং ইভেন্ট প্রতিদিন অনুষ্ঠিত হয়। এন্টারপ্রাইজের প্রধানকে শুধুমাত্র তাদের মধ্যে যেকোনো একটি বেছে নিতে হবে। টিম-বিল্ডিং ইভেন্টের জন্য একটি দৃশ্যে একমত হওয়াও প্রয়োজন হবে। এটা খুব ভিন্ন দিক হতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, কিছু কোম্পানি হাইকিং ট্রিপ বেছে নেয়, যে সময় বিশেষজ্ঞরা টিম বিল্ডিংয়ের উপাদান ব্যবহার করেন। সবচেয়ে আকর্ষণীয় এবং আসল আকারে, এই ধরনের একটি সক্রিয় ছুটি এতে অবদান রাখবে:

• ফলাফলের যৌথ অর্জনের লক্ষ্যে প্রেরণা গঠন;
• কর্মচারীদের শারীরিক শিথিলতার জন্য একটি উচ্চ মানসিক পটভূমি এবং অনুকূল পরিস্থিতি তৈরি করা;
• অ-মানে বিশেষজ্ঞদের সম্ভাবনা উপলব্ধি করার সুযোগ প্রদান করাসেটিং;
• লক্ষ্য নির্ধারণের সময় জনগণকে সমাবেশ করার এবং একটি সম্মিলিত সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য পরিস্থিতি তৈরি করা।

আজকাল খুব জনপ্রিয় একটি দৃশ্য যার নাম "চেইন রিঅ্যাকশন"। এটি একটি অনন্য নতুন উন্নত দল বিল্ডিং প্রোগ্রাম। এর বাস্তবায়নে কর্মীদের মুক্তি, তাদের সৃজনশীল সম্ভাবনা এবং অনানুষ্ঠানিক সম্পর্কের বিকাশ, সেইসাথে গ্রুপ কাজের দক্ষতা বৃদ্ধি এবং একটি সাধারণ ফলাফল অর্জনের ক্ষমতা জড়িত।

এই ধরনের টিম-বিল্ডিং ইভেন্টগুলি রাখা মানুষকে ইতিবাচক আবেগ পেতে দেয়, তাদের দৈনন্দিন রুটিন থেকে বিভ্রান্ত করে। কিন্তু দলে সম্পর্ক গড়ে তোলার পাশাপাশি, এই ধরনের ছুটি কর্তৃপক্ষ তাদের কর্মীদের প্রতি যে যত্ন এবং মনোযোগ দেখায় তার একটি উজ্জ্বল প্রদর্শন। কোম্পানির নির্বাহীদের জন্য একটি খুব দরকারী টিম-বিল্ডিং ইভেন্ট। পরিচালক এবং বিভাগীয় প্রধানদের তাদের কর্মীদের আরও ভালভাবে জানার সুযোগ দেওয়া হয়, সবচেয়ে কঠিন পরিস্থিতিতে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য তাদের ক্ষমতা আবিষ্কার করে।

টিম বিল্ডিং ইভেন্টগুলি সংগঠিত করতে কত খরচ হয়? নির্দিষ্ট পরিমাণ নির্ভর করবে দলের আকার, স্থান, সেইসাথে বিশেষ সরঞ্জাম ব্যবহার করার প্রয়োজন ইত্যাদির উপর। বর্তমান অনুশীলনের উপর ভিত্তি করে, এই খরচ, একটি নিয়ম হিসাবে, সাধারণ দলগুলির সংগঠনে ঢেলে দেওয়া তুলনায় কম হতে দেখা যায়। যাইহোক, দল গঠন কার্যক্রমের প্রভাব অনেক বেশি শক্তিশালী।

কোম্পানির জন্য ইতিবাচক ফলাফল

টিম বিল্ডিংয়ের গুণমান সংগঠনআপনাকে কর্মীদের মধ্যে একটি কর্পোরেট সংস্কৃতি বিকাশ করতে, দলে একক মনোভাব তৈরি করতে এবং যৌথ কার্যকলাপে ফোকাস করতে দেয়। উপরন্তু, দল গঠন কার্যক্রমের উদ্দেশ্য হল:

• কর্মচারী স্ট্রেস রিলিফ;
• দলের প্রতি আস্থার মাত্রা বাড়ায়;
• মানুষের মনস্তাত্ত্বিক শিথিলতা;
• নতুন বিশেষজ্ঞদের দলে নরম অভিযোজন;
• মানুষের মধ্যে যোগাযোগে সংঘটিত প্রতিকূল মুহূর্তের দ্রুত দমন।

কর্পোরেট দল গঠনের সুবিধা কী? আজ, এই ধরনের যৌথ ব্যয় কর্মীদের উদ্দীপিত করার লক্ষ্যে একটি চমৎকার বিকল্প হয়ে উঠছে। টিম-বিল্ডিং কার্যক্রমের নিয়মিত সময়সূচী সহ, তারা কর্মীদের জন্য বোনাস এবং বোনাসের চেয়ে বেশি প্রভাব ফেলে। এছাড়াও, টিম বিল্ডিংয়ের একটি উচ্চ-মানের সংস্থা আপনাকে বাজারে কোম্পানির ভাবমূর্তি শক্তিশালী করতে এবং সর্বোচ্চ যোগ্যতা সম্পন্ন বিশেষজ্ঞদের আকর্ষণ করতে দেয়।

কর্মীদের জন্য ইতিবাচক ফলাফল

টিম বিল্ডিংয়ের সংগঠন প্রতিটি কর্মচারীকে তাদের সহকর্মীদের আরও ভালভাবে জানতে এবং তাদের আরও কাছে যেতে সাহায্য করে, পাশাপাশি তাদের সেরা গুণাবলী প্রকাশ করে। এই ধরনের ইভেন্টের সময়, প্রত্যেক ব্যক্তি আত্মবিশ্বাস পায় যে সে কোম্পানির জন্য গুরুত্বপূর্ণ৷

টিম বিল্ডিং সংগঠিত করার সময়, বিভিন্ন বিকল্প ব্যবহার করা যেতে পারে। আসুন তাদের ঘনিষ্ঠভাবে দেখে নেওয়া যাক।

একদিনের প্রোগ্রাম

আসুন দল গঠন কার্যক্রমের উদাহরণের সাথে পরিচিত হই। দল গঠন সংগঠিত করার বিকল্পগুলির মধ্যে একটি হিসাবে - একটি খেলা যা অনুষ্ঠিত হয়থিমযুক্ত খেলার মাঠ এবং উত্তেজনাপূর্ণ অ্যাডভেঞ্চারের সাথে যুক্ত। ক্রীড়া কার্যক্রমও অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। এটি, উদাহরণস্বরূপ, টিম-বিল্ডিং ইভেন্ট "রোপ কোর্স", সেইসাথে "লেজার ট্যাগ", ইত্যাদি, প্রকৃতিতে অনুষ্ঠিত হয়। কোম্পানির কর্মচারীরা একটি মনোরম জায়গায় যান এবং তাজা বাতাসে থাকেন। এটি তাদের মানসিক এবং শারীরিক পুনরুদ্ধারে অবদান রাখে।

এছাড়া, দলের সকল সদস্য যৌথ সিদ্ধান্ত গ্রহণের দক্ষতা, একটি দলে কাজ করার ক্ষমতা এবং অংশীদারদের সমস্ত কাজের জন্য দায়িত্ব গ্রহণের দক্ষতা পায়৷

সাপ্তাহিক ছুটির জন্য প্রস্থান

এই ধরনের কার্যকলাপ আকর্ষণীয় এবং মজার বিনোদন। তারা এমন লোকদেরও একত্রিত করে যারা একে অপরের সাথে খুব কম পরিচিত। সপ্তাহান্তে দলের সাথে প্রস্থান আপনাকে আশ্চর্যজনকভাবে দলকে সমাবেশ করতে দেয়। এই ক্ষেত্রে, পথে দাঁড়ানো অসুবিধাগুলি কাটিয়ে উঠতে ব্যতিক্রমী পরিস্থিতি তৈরি করা হয়।

এই ধরনের টিম-বিল্ডিং ইভেন্টের আয়োজন, একটি নিয়ম হিসাবে, বনের গ্লেড, মনোরম তীরে, স্যানিটোরিয়াম ইত্যাদিতে সংগঠিত হয়। যদি প্রয়োজনীয় তহবিল পাওয়া যায়, ব্যবস্থাপনা বিদেশে টিম বিল্ডিং আয়োজন করতে পারে, যার মধ্যে প্রশিক্ষণ, মাস্টার ক্লাস, প্রদর্শনী পরিদর্শন ইত্যাদির আকারে শিক্ষাগত ও শিক্ষামূলক কার্যক্রম সহ।

একটি টিম বিল্ডিং উইকএন্ডকে গতিশীল এবং উত্তেজনাপূর্ণ বলে মনে করা হয়।

অফিস টিম বিল্ডিং

এই ক্ষেত্রে টিম-বিল্ডিং ইভেন্টগুলি সরাসরি কর্মক্ষেত্রে সংগঠিত হয়। ব্যবস্থাপনার জন্য এই ধরনের টিম বিল্ডিং সবচেয়ে লাভজনক। যাহোককম খরচে সর্বোচ্চ ফলাফল পাওয়া সম্ভব।

অর্থ সাশ্রয়ের পাশাপাশি, প্রস্তুতির গতির কারণে অফিস বিকল্পটি উপকারী। এটি টিম-বিল্ডিং কার্যক্রমের সময়সূচীকে শক্ত করা সম্ভব করে তোলে। এমনকি সপ্তাহের দিনগুলিতেও তাদের পরিচালনা করা সম্ভব হবে। এই ধরনের পদক্ষেপ 100% কর্মীদের উপস্থিতি নিশ্চিত করবে। অফিসে অনুষ্ঠিত দলের জন্য দল-বিল্ডিং ইভেন্টের বেশ কয়েকটি উদাহরণ রয়েছে। এগুলি বিনোদন এবং ব্যবসা, বুদ্ধিজীবী ইত্যাদি সহ বিভিন্ন পরিস্থিতিতে হতে পারে৷

অফিসে এমন একটি ইভেন্ট সংগঠিত করার জন্য ব্যবহৃত গেম এবং কাজগুলি প্রাঙ্গণের আকার, কর্মচারীর সংখ্যা এবং সেইসাথে ম্যানেজার নিজের জন্য যে লক্ষ্যগুলি নির্ধারণ করে তার উপর নির্ভর করে নির্বাচন করা হয়৷

টিম তৈরির ধারণা

কীভাবে সর্বোচ্চ স্তরে একটি টিম-বিল্ডিং ইভেন্ট রাখা যায়? এটি করার জন্য, আপনাকে সমস্ত দায়িত্বের সাথে এর প্রস্তুতির সাথে যোগাযোগ করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারীদের মধ্যে সম্পর্ক উন্নত করতে, দড়ি কোর্স ব্যবহার করা হলে এটি সর্বোত্তম।

এমনকি ইভেন্টের আগে, আপনাকে কর্মীদের ব্যক্তিগত সহানুভূতি বিবেচনা না করে একটি দল গঠন করতে হবে। একই সময়ে, দলের অধিনায়ক নির্বাচন করা হয়, এর নীতিবাক্য এবং নাম চিন্তা করা হয়। কখনও কখনও অংশগ্রহণকারীদের আগেই গেমের নিয়মের সাথে পরিচয় করিয়ে দেওয়া হয়। সমস্ত কাজ এমনভাবে নির্বাচন করতে হবে যাতে সেগুলি দলের বৈশিষ্ট্যের সাথে যথাসম্ভব সামঞ্জস্যপূর্ণ হয়৷

সক্রিয় দল গঠন

এই ধরনের প্রোগ্রাম কর্মীদের মধ্যে আস্থা বাড়াবে। জন্য দল গঠন কার্যক্রম উদাহরণএকটি সক্রিয় ফর্ম অনুষ্ঠিত যৌথ বেশ অনেক আছে. সুতরাং, নির্মাতাদের একটি খেলা খেলা যেতে পারে। এটি একাগ্রতা বাড়াতে এবং সংযম শেখাতে সাহায্য করে।

খেলার দৃশ্যকল্প অনুসারে, অংশগ্রহণকারীদের টাস্কটি সম্পূর্ণ করার জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয়, যার জন্য তাদের ভার্চুয়াল অর্থ গ্রহণ করতে হবে। আরও, প্রাপ্ত পয়েন্টগুলির জন্য, দলের সদস্যদের সমস্ত প্রয়োজনীয় উপকরণ "ক্রয়" করার অধিকার রয়েছে। একই সময়ে, খেলোয়াড়রা তাদের কাজগুলি যত ভালভাবে মোকাবেলা করবে, তাদের দ্বারা অর্জিত তালিকা তত বেশি হবে। ইভেন্ট চলাকালীন, নেতার কাজটি সঠিকভাবে দলে ভূমিকা পুনরায় বিতরণ করা। এটি মানুষকে অভিন্ন লক্ষ্য অর্জনের দিকে পরিচালিত করবে৷

ফটো হান্টিং

এটি টিম তৈরির সবচেয়ে চমৎকার আইডিয়াগুলির মধ্যে একটি। এই জাতীয় ইভেন্টের সময়, এর অংশগ্রহণকারীরা তাদের কল্পনা বিকাশ করে, লুকানো প্রতিভা প্রকাশ করে। একই সময়ে, দলকে সমাবেশ করার জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত শর্ত তৈরি করা হয়েছে।

একটি ফটো হান্ট সংগঠিত করা বেশ সহজ। ফ্যাসিলিটেটরকে কেবল সেই বিষয় সেট করতে হবে যে ফটোগুলিকে উত্সর্গ করা উচিত, সেইসাথে তাদের বাস্তবায়নের জন্য সময়। উজ্জ্বলতম কাজের জন্য, অংশগ্রহণকারীদের মূল্যবান পুরস্কার দেওয়া হয়। নিয়োগ নির্দিষ্ট হতে হবে. এটি হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, সামাজিক বিজ্ঞাপন, কোলাজ ইত্যাদির জন্য এলোমেলো পথচারীদের ছবিগুলির একটি নির্বাচন৷ ফটো হান্টিং কাজের পারফরম্যান্সে, পেশাদারিত্ব নয়, বরং অংশগ্রহণকারীদের সৃজনশীল ক্ষমতা এবং সৃজনশীলতাকে বিবেচনায় নেওয়া উচিত।

এই ধরনের ইভেন্টের জন্য বড় আর্থিক খরচের প্রয়োজন হবে না। যাইহোক, এটি চমৎকার ফলাফল দেবেদল গঠনের লক্ষ্য অর্জন।

কোয়েস্ট এবং অ্যাডভেঞ্চার

টিম বিল্ডিং ইভেন্টের জন্য এটি সবচেয়ে আকর্ষণীয় বিকল্পগুলির মধ্যে একটি। এই ক্ষেত্রে দৃশ্যকল্প খুব ভিন্ন হতে পারে. প্রায়শই, সুপরিচিত গেম "ফোর্ট বয়ার্ড" এর নীতিটি ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত হয়। এই জাতীয় অনুসন্ধানে অংশগ্রহণকারীদের অবশ্যই বিভিন্ন কাজের সাথে মোকাবিলা করতে হবে, যার সফল সমাপ্তি শুধুমাত্র দলের প্রতিটি সদস্যের কার্যকর পদক্ষেপের মাধ্যমেই সম্ভব।

এই ধরনের ইভেন্টের জন্য সেরা সময় হল উষ্ণ মৌসুম। এটি কর্মচারীদের অফিসের কোলাহল থেকে বাঁচতে, প্রকৃতি দেখার অনুমতি দেবে। একটি বহিরঙ্গন অনুসন্ধান অবশ্যই মানুষকে একত্রিত করবে৷

সৃজনশীল কর্মশালা

এই ধরনের ইভেন্ট কর্মীদের সৃজনশীল সম্ভাবনা উন্মোচন করার জন্য সুপারিশ করা হয়। এই ক্ষেত্রে, বিভিন্ন দিক জড়িত হতে পারে। তার মধ্যে রান্না ও ছবি আঁকা, মৃৎশিল্প ইত্যাদি। একটি বা অন্য বিকল্প বেছে নেওয়ার সময়, আপনাকে দলের বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনা করা উচিত।

এই ধরনের ইভেন্টগুলির জন্য, আপনাকে একজন বিশেষজ্ঞকে আকর্ষণ করতে হবে। এর সাহায্যে, সৃজনশীলতার নির্বাচিত ক্ষেত্রে দক্ষতার মূল বিষয়গুলি শেখা সম্ভব হবে৷

এই ক্ষেত্রে দলকে বন্ধুত্বপূর্ণভাবে গড়ে তুলতে হবে। এটা খুবই গুরুত্বপূর্ণ যে অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে প্রতিদ্বন্দ্বিতার মুহূর্তগুলি সম্পূর্ণরূপে বাদ দেওয়া হয়৷

রপ কোর্স

এই ধরনের প্রশিক্ষণ একটি দল গঠন এবং নেতৃত্ব বিকাশের জন্য একটি কার্যকর প্রযুক্তি। দড়ি কোর্সের কাজগুলি শারীরিক, মানসিক এবং বৌদ্ধিক বাধা অতিক্রম করা জড়িত, যা অনুমতি দেয়এর মধ্যে টিমওয়ার্ক দক্ষতা এবং সম্পর্ক উন্নত করুন। প্রোগ্রাম টিম ডায়াগনস্টিক ব্যায়াম পাস করার জন্য প্রদান করে, সেইসাথে যে কাজগুলির জন্য একটি ব্যক্তিগত প্ররোচনা প্রয়োজন সেগুলির পারফরম্যান্স প্রদান করে৷

"দড়ি কোর্স" এর শক্তি হল কোন পূর্ব প্রশিক্ষণ ছাড়াই কাজের সাথে সমস্ত গ্রুপের সদস্যদের সম্পৃক্ত করা। এই ক্ষেত্রে, কোম্পানির কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ সাইটে আনা হয়, যা, একটি নিয়ম হিসাবে, একটি বন। সারা দিন ধরে, তারা এখানে বিভিন্ন ধরণের অ্যাডভেঞ্চারের জন্য অপেক্ষা করছে, যা প্রশিক্ষণ দিচ্ছে।

অংশগ্রহণকারীদের জন্য টাস্ক সেটের প্রকৃতি অস্বাভাবিক। এটিই তাদের আরও অভিজ্ঞ সহকর্মীদের কাছ থেকে একটি ইঙ্গিত শোনার সুযোগ থেকে বঞ্চিত করে। বেশিরভাগ পরীক্ষায় সঞ্চালনের একটি সঠিক উপায় নেই। কখনও কখনও সঠিক বিকল্পের সংখ্যা এক ডজন বা তার বেশি পৌঁছায়। সেজন্য সমস্যা সমাধানের পথ বেছে নিতে হবে পুরো দলকে।

প্রতিটি অনুশীলনের আগে, অংশগ্রহণকারীরা টাস্কটি সম্পূর্ণ করার জন্য একটি কৌশল এবং কৌশল তৈরি করে এবং দায়িত্বশীল ব্যক্তিদের নিয়োগের সাথে দলের সদস্যদের মধ্যে সমস্ত ভূমিকা বিতরণ করা হয়। যদি প্রয়োজন হয়, গ্রুপটি ট্রায়াল করার চেষ্টা করে, পূর্বে তৈরি করা একটি পরিকল্পনাকে সম্মানিত বা পরিপূরক করে। এর পরেই দলটি ত্রুটি ছাড়াই আগে কাজটি সম্পূর্ণ করার সুযোগ পায়। অনুশীলন করা বা না করার জন্য বিদ্যমান স্পষ্ট মানদণ্ডের সাথে সম্পর্কিত, গ্রুপটিকে তাদের কার্যকারিতার ডিগ্রি দেখার সুযোগ দেওয়া হয়। এটি আপনাকে দায়িত্ব তৈরি করতে দেয় - ব্যক্তিগত এবং সম্মিলিত৷

এর জন্য একটি বাধ্যতামূলক শর্ত"দড়ি কোর্স" এর উত্তরণ হ'ল দলের সমস্ত সদস্যের এতে অংশগ্রহণ। এটি যেকোনো উপলব্ধ পদ্ধতি হতে পারে, যেমন মানসিক সমর্থন, পরামর্শ বা হাঁটু-উচ্চ। এই ক্ষেত্রে, যে অংশগ্রহণকারী, তার উদ্দেশ্যমূলক সীমাবদ্ধতার কারণে, শারীরিকভাবে অনুশীলন করতে অক্ষম, কখনও কখনও প্রধান কৌশলবিদ হয়ে ওঠেন৷