এন্টারপ্রাইজগুলিতে কাজের সময়সূচী কী?

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

এন্টারপ্রাইজে বা কোম্পানিতে কাজের সময়সূচী কী? এই প্রশ্নটি প্রত্যেক ব্যক্তির দ্বারা জিজ্ঞাসা করা হয় যারা নির্দিষ্ট কারণে তাদের কাজের কার্যকলাপ অপ্টিমাইজ করতে চায়। এই নিবন্ধটি এই প্রশ্নের উত্তর দেবে৷

সাধারণ তথ্য

এই ক্ষেত্রে ভিত্তি হল রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। এবং আপনি যদি কাজের সময়সূচী কী এমন প্রশ্নের উত্তরে আগ্রহী হন তবে প্রথমে আপনার তার সাথে যোগাযোগ করা উচিত। সুতরাং, আইন অনুসারে, আমাদের দেশে নিম্নলিখিত কাজের সময়গুলি নিয়ন্ত্রিত হয় (এগুলি অভ্যন্তরীণ প্রবিধান বা যৌথ চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত):

1. এক শিফটের স্বাভাবিক অপারেশন।
2. অনিয়মিত দিন।
3. নমনীয় কাজের সময়।
4. কাজের মোড শিফট।
5. দেখুন।
6. ভাঙ্গা কর্মদিবস।

এখানে সাধারণ কাজের সময়সূচী রয়েছে। এখন আসুন সম্ভাব্য বিকল্পগুলির প্রতিটি ঘনিষ্ঠভাবে দেখে নেওয়া যাক৷

এক শিফট স্বাভাবিক অপারেশন

এটি টাইম ট্র্যাকিং সিস্টেমের উপর নির্ভর করে। সে হয়তো দিনের বেলাসাপ্তাহিক এবং সংক্ষিপ্ত. আইনটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 100 এবং 104 অনুচ্ছেদে বৈশিষ্ট্য এবং সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলিকে নির্দিষ্ট করে। প্রথম দুটি সবচেয়ে সাধারণ। সংক্ষিপ্ত হিসাব আমাদের বাস্তবতা একটি বরং একচেটিয়া পদ্ধতির. এটি এক দিন বা এক সপ্তাহের চেয়ে দীর্ঘ সময়ের জন্য একটি ভিত্তি হিসাবে প্রদান করে। উপরন্তু, এটি শ্রমিক সংগঠনের একটি অদ্ভুত রূপও বটে। সর্বনিম্ন সময়কাল এক মাস হতে পারে, যখন সর্বোচ্চ এক বছর। কিন্তু একই রকম কিছু আছে। সুতরাং, সবকিছু এমনভাবে সংগঠিত করা হয়েছে যে সময়ের হিসাব সময়ের জন্য একজন ব্যক্তি গড়ে কর্মদিবসের আদর্শে কাজ করেছেন। সংক্ষিপ্ত অ্যাকাউন্টিং সহ একটি স্থানান্তরের সর্বাধিক সময়কাল আইন দ্বারা সীমাবদ্ধ নয় এবং অনুশীলনে সাধারণত প্রায় 8-12 ঘন্টা হয়৷

অনিয়মিত দিন

এটি অপারেশনের একটি বিশেষ মোড যেখানে নিয়োগকর্তার অনুরোধে কর্মচারীদের এপিসোডিক্যালি ডাকা হয় তাদের কার্যাবলী স্বাভাবিক সময়ের বাইরে সম্পাদন করার জন্য। এই ধরনের শর্ত সহ অবস্থানের তালিকা একটি বিশেষ যৌথ চুক্তি, চুক্তি বা শ্রম প্রবিধানের কাঠামোর মধ্যে প্রতিষ্ঠিত এবং স্থির করা হয়, যা সংস্থার মধ্যে বৈধ। এই ক্ষেত্রে বিশেষত্ব হল যে কর্মচারী সংস্থার সাধারণ নিয়মের কাজ করে এবং তার শ্রমের দায়িত্ব পালনের জন্য নিয়োগকর্তার অনুরোধে পর্যায়ক্রমে বিলম্বিত হয়। এন্টারপ্রাইজে কর্মীদের কাজের সময়সূচীতে যা ঘটে তা এখানে।

এটা উল্লেখ্য যে, শুধুমাত্র এর জন্য কর্মী নিয়োগ করা যেতে পারেতাদের প্রত্যক্ষ কার্য সম্পাদন, যা কর্মসংস্থান চুক্তিতে তালিকাভুক্ত। আইনটির নিজস্ব বিধিনিষেধ রয়েছে ব্যক্তিদের সম্পর্কে যা মূল কাজের সময় পরে থাকতে পারে। সুতরাং, এটি প্রাথমিকভাবে পরিচালক, প্রযুক্তিগত, প্রশাসনিক এবং অর্থনৈতিক কর্মীদের বোঝায়। এটি সেই সমস্ত কর্মচারীদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য যাদের কাজের জন্য সময়মত হিসাব করা যায় না, বা তারা তাদের নিজস্ব বিবেচনার ভিত্তিতে এটি বিতরণ করে। এর মধ্যে এমন লোক রয়েছে যারা কাজের প্রকৃতির কারণে এমন অংশে বিভক্ত যেগুলির নির্দিষ্ট সময়কাল নেই৷

নমনীয় কাজের সময়

সুতরাং, আমরা কাজের সময়সূচী কী তা বিবেচনা করতে থাকি। এই পদ্ধতিটি 1980 এর দশকে শিকড় নিতে শুরু করে। প্রাথমিকভাবে, তার লক্ষ্য ছিল নারী, কিন্তু তারপর উভয় লিঙ্গের অধিকার সমান করা হয়। শ্রম সংস্থার এই ফর্মটি নির্দিষ্ট সীমার মধ্যে, শুরু, মোট সময়কাল এবং দিনের শেষের বিষয়ে স্ব-নিয়ন্ত্রণের অনুমতি দেয়। কিন্তু একই সময়ে, আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত মোট কাজের ঘন্টার সংখ্যা সম্পূর্ণরূপে কাজ করা প্রয়োজন। কাজের সংগঠনের এই ফর্মের ভিত্তি হল নমনীয় সময়সূচী। কর্মচারী নিয়োগের সময় চুক্তির অংশ হিসাবে তারা প্রতিষ্ঠিত হয়। উপরন্তু, তাদের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি পৃথক আদেশ প্রয়োজন। নমনীয় কাজের সময় ব্যবহার করা হয় এমন ক্ষেত্রে যেখানে নিয়মিত সময়সূচী নির্দিষ্ট কারণে (সামাজিক, গার্হস্থ্য ইত্যাদি) অবাঞ্ছিত বা অকার্যকর। এছাড়াও, কর্মশক্তির সর্বোত্তম ব্যবহারের জন্য সংস্থার অনুরূপ পদ্ধতি প্রয়োগ করা যেতে পারে।সময় এবং আরও সমন্বিত টিমওয়ার্ক। মাল্টি-শিফ্ট কাজ এবং ক্রমাগত উৎপাদনে এই ধরনের মডেল ব্যবহার করা অনুচিত৷

আগে বিবেচনা করা হয়েছে, বৃহত্তর পরিমাণে অ-উৎপাদনকারী উদ্যোগ এবং অফিস প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। এবং এখন দেখা যাক শিফট কাজের সময়সূচী কি। অর্থাৎ উৎপাদন সুবিধা কিভাবে কাজ করে।

শিফ্ট ওয়ার্ক মোড

এটি এমন কার্যকলাপের নাম যা সারাদিন জুড়ে বিভিন্ন "তরঙ্গ" মানুষের দ্বারা সঞ্চালিত হয়। একটি উদাহরণ হল একটি আদর্শ কাজ যার প্রতিটিতে আট ঘন্টার তিনটি শিফট। এই ক্ষেত্রে, একটি নিয়ম হিসাবে, কর্মীরা দিনের বিভিন্ন সময়ে কাজ করে। এই পদ্ধতিটি এমন ক্ষেত্রে ব্যবহৃত হয় যেখানে উত্পাদন প্রক্রিয়ার সময়কাল দৈনিক কাজের সময়কালের চেয়ে বেশি। এটি এমন ক্ষেত্রেও ব্যবহার করা যেতে পারে যেখানে একই ক্ষমতায় তৈরি পণ্যের পরিমাণ বাড়ানোর জন্য আরও দক্ষতার সাথে সরঞ্জাম ব্যবহার করার প্রয়োজন রয়েছে। কাজের সময়সূচীটি বোঝায় যে একটি শিফট দ্বিতীয়টির পরপরই সক্রিয় পর্যায়ে প্রবেশ করবে।

দেখুন

এটি শ্রম প্রক্রিয়া বাস্তবায়নের জন্য একটি বিশেষ ব্যবস্থা, যা শ্রমিকদের স্থায়ী আবাসস্থল থেকে যথেষ্ট দূরত্বে অবস্থিত, যখন তাদের প্রতিদিনের বাড়ি ফেরা সম্ভব হয় না। এটি সাধারণত প্রত্যন্ত এবং/অথবা জনবসতিহীন এলাকায় নির্দিষ্ট কাজ সম্পন্ন করার জন্য প্রয়োজনীয় সময় কমাতে ব্যবহৃত হয়। বিশেষ সঙ্গে এলাকায় প্রযোজ্যপ্রাকৃতিক অবস্থা। শ্রমিক সংগঠনের এই রূপের বিশেষত্ব হল শ্রমিকরা বিশেষভাবে তৈরি শিফট ক্যাম্পে বসবাস করে। তাদের সাধারণত আবাসিক ভবন এবং বিশেষ সুবিধাগুলির একটি কমপ্লেক্স থাকে যা এলাকায় থাকার সময় লোকেদের জীবিকা প্রদান করে। সমস্ত কর্মী বিনিময়যোগ্য. এখানে কাজের সময়সূচী আছে। এটি ছিল অন্তিম মোড।

ভাঙ্গা কর্মদিবস

আমরা ইতিমধ্যে কাজের সময়সূচীগুলির জন্য প্রায় সমস্ত বিকল্প বিবেচনা করেছি৷ এখন তাদের শেষের দিকে মনোযোগ দেওয়া যাক। পৃথক অংশে কর্ম দিবসের বিভাজন রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 105 অনুচ্ছেদ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। এই পদ্ধতিটি এমন ক্ষেত্রে ব্যবহৃত হয় যেখানে শ্রমের একটি বিশেষ প্রকৃতি রয়েছে (উদাহরণস্বরূপ, অসম তীব্রতা)। তবে কাজের মোট সময়কাল প্রতিষ্ঠিত আদর্শের বেশি হওয়া উচিত নয়। আইনটি কতগুলি অংশে ভাগ করা যেতে পারে তার সংখ্যা নির্ধারণ করে না। অনুশীলনে, দুটি পৃথক সময়ের মধ্যে বিভাজন প্রায়শই ব্যবহৃত হয়। বিচ্ছেদের জন্য, একটি বিরতি ব্যবহার করা হয়, যার সময়কাল দুই ঘন্টার বেশি নয়। এটি দুপুরের খাবারের সময়ও অন্তর্ভুক্ত করে। বিরতি প্রদান করা হয় না।