ম্যাগনিট কসমেটিক এ কাজ করুন: কর্মচারী পর্যালোচনা, কাজের অবস্থা, কাজের দায়িত্ব এবং সম্পাদিত কাজের বৈশিষ্ট্য

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

ক্যারিয়ারের বৃদ্ধির সম্ভাবনা হল নিয়োগকর্তাদের লোভনীয় প্রতিশ্রুতিগুলির মধ্যে একটি। ম্যাগনিট কসমেটিক-এ কাজ করার বিষয়ে কর্মীদের প্রতিক্রিয়া অনুসারে, এখানে আপনি বিক্রয় সহকারী হিসাবে শুরু করে এবং একটি চেইন স্টোরের পরিচালক হয়ে মাত্র কয়েক বছরের মধ্যেই নির্দিষ্ট উচ্চতায় পৌঁছাতে পারেন। এটা কি সত্য বা না? আসুন এই এবং আরও অনেক প্রশ্নের উত্তর খোঁজার চেষ্টা করি।

গৃহস্থালী রাসায়নিক এবং প্রসাধনী সামগ্রীর নেটওয়ার্ক স্টোর

Tander JSC-এর ম্যাগনিট কসমেটিক এবং অন্যান্য স্ট্রাকচারে কাজ সম্পর্কে রিভিউ অনেক পাওয়া যাবে। চেইন স্টোরের কর্মচারীরা এই কোম্পানির শাখায় ক্যারিয়ার সম্পর্কে সম্পূর্ণ ভিন্ন মতামত প্রকাশ করে।

Tander 1994 সালে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। আজ এটির দশ হাজারেরও বেশি সুবিধার দোকান, দুই শতাধিক "পরিবার" সুপারমার্কেট এবং প্রায় একই সংখ্যক হাইপারমার্কেট রয়েছে। অনানুষ্ঠানিক তথ্য এবং পর্যালোচনা অনুযায়ী, Magnit কসমেটিক এ কাজ(এখানে 3,500 টিরও বেশি স্টোর রয়েছে) প্রায় 20 হাজার লোক সরবরাহ করা হয়।

চাকরি পাওয়ার সুযোগ আছে কি

টমস্কের ম্যাগনিট কসমেটিক এবং রাশিয়ার অন্যান্য অঞ্চলে কাজ করার বিষয়ে পর্যালোচনার ভিত্তিতে, নেটওয়ার্কটি ক্রমাগত উল্লেখযোগ্য সংখ্যক শূন্যপদে লোক নিয়োগ করছে। প্রায় প্রতিটি শহরে যেখানে দোকান রয়েছে, কয়েক ডজন চাকরি "খোলা"। নেটওয়ার্কের সম্প্রসারণ এবং টার্নওভার বৃদ্ধির সাথে সম্পর্কিত, কোম্পানির বিক্রয়কর্মী, সুপারভাইজার, পরিচালক, মার্চেন্ডাইজার প্রয়োজন। এই কারণেই কর্মচারীরা তাদের রিভিউতে ম্যাগনিট কসমেটিক-এ চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনাকে বেশ উচ্চ রেট দেয় এবং এটি ন্যূনতম বা পেশাদার অভিজ্ঞতা নেই এমন আবেদনকারীদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য৷

কীভাবে চাকরির আবেদন পূরণ করবেন

প্রথম ধাপ হল একটি জীবনবৃত্তান্ত লিখুন এবং কোম্পানির ই-মেইল [email protected]এ প্রশ্নপত্র পাঠান। আপনি অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে ফর্মের মাধ্যমে সহযোগিতায় আপনার আগ্রহ প্রকাশ করতে পারেন। জীবনবৃত্তান্তে, পুরো নাম, বয়স, শিক্ষা এবং বিশেষত্ব, সাধারণ পেশাগত অভিজ্ঞতা এবং কাজের শেষ স্থান সহ নিজের সম্পর্কে তথ্য নির্দেশ করা অপরিহার্য এবং দায়িত্বে কী অন্তর্ভুক্ত ছিল এবং বরখাস্তের কারণ কী ছিল তা সংক্ষেপে বর্ণনা করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে। সেখান থেকে. ম্যাগনিট কসমেটিক-এ আপনার পছন্দসই অবস্থান এবং কাজের স্থানও উল্লেখ করা উচিত।

পর্যালোচনা অনুসারে, আবেদনকারীর প্রার্থীতা অনুমোদিত হলেও HR বিভাগ জীবনবৃত্তান্ত গ্রহণ করে, কিন্তু এই মুহূর্তে কোনো শূন্যপদ নেই। প্রশ্নাবলী রিজার্ভ স্থানান্তর করা হয় এবং, যত তাড়াতাড়িএকটি প্রকৃত অফার উপস্থিত হয়, আবেদনকারীকে এটি সম্পর্কে অবহিত করা হয়৷

সাক্ষাৎকার এবং পরীক্ষা

ম্যাগনিট কসমেটিক স্টোরের কাজের পর্যালোচনা অনুসারে একজন সম্ভাব্য কর্মচারীকে কোম্পানির অফিসে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয়েছে৷ অফিসের শাখা প্রতিটি শহরে অবস্থিত যেখানে ট্যান্ডার জেএসসি নেটওয়ার্ক প্রতিনিধিত্ব করে। সাক্ষাত্কারে, প্রার্থীকে প্রশ্নাবলীর মতো একই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়, তাদের ক্যারিয়ারের সম্ভাবনা সম্পর্কে বলা হয়, তাদের পেশাদার দায়িত্ব এবং কাজের সূক্ষ্মতার সাথে পরিচয় করিয়ে দেওয়া হয় (অতিরিক্ত আয়ের সুযোগ, ইন্টার্নশিপ ইত্যাদি)। আবেদনকারী যদি অফারে সন্তুষ্ট হন, তাহলে তাকে চাকরির পরবর্তী পর্যায়ে যেতে হবে - পরীক্ষা।

কাঙ্ক্ষিত অবস্থানের উপযুক্ততা যাচাই করার জন্য প্রশ্নের উত্তর দেওয়া প্রয়োজন। পরীক্ষার কমপ্লেক্সে পেশাদার দক্ষতার কাজগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, অ্যাকাউন্টিং, ডাটাবেস ব্যবস্থাপনা এবং কর্মীদের সাথে কাজ করা। পদ্ধতি HR অফিসে সঞ্চালিত হয়. পদের জন্য প্রার্থীদের টাস্ক ফর্ম, নমুনা এবং পূরণ করার নির্দেশাবলী প্রদান করা হয়। ম্যানেজারিয়াল পদের জন্য আবেদনকারীরা আরও কঠিন পরীক্ষা দেয়, যার মধ্যে লজিক্যাল এবং সংখ্যাসূচক কাজ, সেইসাথে কম্পিউটার প্রোগ্রামের জ্ঞানের প্রশ্ন থাকে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুযায়ী ডিজাইন

সরাসরি চাকরির আগে শেষ পর্যায় হল কোম্পানির নিরাপত্তা পরিষেবা দ্বারা প্রার্থীর যাচাইকরণ৷ কর্মী বিভাগ কর্মচারীদের সাথে একটি কথোপকথন পরিচালনা করে, যার সময় এটি স্পষ্ট হয়ে যায় যে সম্ভাব্য কর্মচারী দোষী সাব্যস্ত হয়েছিল কিনা, তার আগের কাজের জায়গায় তার জরিমানা ছিল কিনা এবং নিবন্ধের অধীনে তাকে বরখাস্ত করা হয়েছিল কিনা।

চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, আপনাকে কোম্পানির প্রধানকে সম্বোধন করে একটি আবেদন করতে হবে। একটি নতুন কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয়, যা ভর্তির শর্তাবলী, কাজের দায়িত্ব, উভয় পক্ষের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা এবং একটি নির্দিষ্ট বেতন নির্দিষ্ট করে। কোম্পানি স্পষ্টভাবে প্রয়োজনীয়তা প্রণয়ন করেছে যা কাজে আগ্রহী ব্যক্তিদের জন্য প্রযোজ্য। মস্কোর ম্যাগনিট কসমেটিক কর্মীদের পর্যালোচনা অনুসারে, প্রধান গুণাবলী হল:

• পরিচ্ছন্নতা;
• পারফরম্যান্স;
• শিখতে প্রস্তুত;
• একটি দলে কাজ করার ক্ষমতা।

বেতন সরকারীভাবে এখানে দেওয়া হয়, একটি সম্পূর্ণ সামাজিক প্যাকেজ এবং বেশ কিছু সুযোগ-সুবিধা প্রদান করা হয়, বিশেষ করে, একটি ডিসকাউন্ট সিস্টেম, উপাদান সহায়তা, পণ্যের উপর ডিসকাউন্ট ইত্যাদি। নেটওয়ার্ক খুব দ্রুত বাড়ছে, কর্মীদের ক্রমাগত প্রয়োজন হয় নতুন দোকানে। চাকরির জন্য আবেদন করার জন্য আপনার একটি পাসপোর্ট, কাজের বই এবং জীবনবৃত্তান্ত প্রয়োজন।

বেতনের হার

কোম্পানীর কর্মচারীদের উপার্জন বিভিন্ন অঞ্চলে সামান্য পরিবর্তিত হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, "ম্যাগনিট কসমেটিক" ক্রাসনোডারে, পর্যালোচনা অনুসারে, একটি সাধারণ বিক্রয় সহকারীর কাজ 20-22 হাজার রুবেল অনুমান করা হয়। প্রতি মাসে. এই শহরের দোকানে সিনিয়র বিক্রেতা গড়ে 24-25 হাজার রুবেল পান। উচ্চতর অবস্থান, বেতন তত বেশি: একজন মার্চেন্ডাইজারের গড় বেতন 29 হাজার রুবেল, যখন সেন্ট পিটার্সবার্গের ম্যাগনিট কসমেটিক-এ, পর্যালোচনা অনুসারে, একজন মার্চেন্ডাইজারের কাজ 33-35 হাজার রুবেলের পরিসরে দেওয়া হয়. মাসিক বেশ কয়েকটি অঞ্চলের দোকানের পরিচালকরা 40 হাজার রুবেলের পরিসরে বেতন পান। মস্কোতে, কর্মীদের মতেএকই অবস্থানে "ম্যাগনিট কসমেটিক" কাজটি ভিন্ন হারে প্রদান করা হয় (প্রতি মাসে 55-60 হাজার রুবেল)।

বিশেষ করে দায়িত্বশীল পদে অধিষ্ঠিত ব্যক্তিদের বেতন সম্পর্কে সাক্ষাৎকারে আলোচনা করা হয়েছে। কোম্পানির কর্মচারীরা দুটি অংশ নিয়ে একটি বেতন পান - একটি নির্দিষ্ট হার এবং একটি বোনাস। পরবর্তীটি এমন কর্মচারীদের জন্য জারি করা হয় যারা মাসের জন্য প্রতিষ্ঠিত বিক্রয় পরিকল্পনা পূরণ করে। পরিকল্পনা পূরণ না হলে, বেতন গড় সহগ অনুযায়ী গণনা করা হয়। এটি লক্ষণীয় যে এখানে মজুরি শুধুমাত্র আইনী "সাদা" স্কিম অনুসারে তৈরি করা হয়, কর্মচারীরা নিশ্চিত করে যে খামে অর্থ প্রদান এখানে অনুশীলন করা হয় না। মজুরি প্রতি দুই সপ্তাহে একবার জারি করা হয়।

কর্মচারীদের কাজের দায়িত্ব

প্রতিটি শহরে সবচেয়ে বেশি চাওয়া চাকরি হল একজন বিক্রয়কর্মী। ম্যাগনিট কসমেটিক-এ কাজের পর্যালোচনাগুলি এই সাধারণ কর্মচারীর দায়িত্বের তালিকা নিশ্চিত করে:

• ব্যপ্তি সম্পর্কিত যে কোনও বিষয়ে গ্রাহকদের পরামর্শ দেওয়া, একটি নির্দিষ্ট ব্র্যান্ডের পণ্যের প্রাপ্যতা;
• শেল্ফে পণ্যের লেআউট এবং ঘূর্ণন;
• মূল্য ট্যাগ নিয়ন্ত্রণ;
• ট্রেডিং ফ্লোরে পরিচ্ছন্নতা বজায় রাখা;
• পণ্যের জ্ঞান (বিক্রেতাকে অবশ্যই গৃহস্থালীর রাসায়নিক, আলংকারিক প্রসাধনী এবং পারফিউমারিতে পারদর্শী হতে হবে)।

বিক্রেতার উপার্জন সরাসরি বিক্রয়ের পরিমাণের উপর নির্ভর করে, তাই দায়িত্বশীল এবং মনোযোগী কর্মচারীদের প্রায়ই সিনিয়র বিক্রয়কর্মীদের তুলনায় বেশি বেতন থাকে। যাইহোক, পরেরটির দায়িত্বগুলির মধ্যে রয়েছে বিক্রয় নিয়ন্ত্রণ এবং পর্যবেক্ষণ, চেকিংপ্রাপ্ত পণ্যের গুণমান এবং শেলফ লাইফ, ভাণ্ডার ব্যবস্থার নির্দেশাবলী জারি করা। মার্চেন্ডাইজারের একই ধরনের দায়িত্ব রয়েছে। উপরন্তু, এই পদে অধিষ্ঠিত ব্যক্তি অর্ডার দেয় এবং ডেলিভারি গ্রহণ করে, সহগামী ডকুমেন্টেশন পূরণের সঠিকতা নিয়ন্ত্রণ করে এবং সংগ্রহের প্রস্তুতিতে অংশগ্রহণ করে।

এছাড়াও, ম্যাগনিট কসমেটিক স্টোরে ক্যাশিয়ারদের ক্রমাগত কাজ করতে হয়। তাদের দায়িত্ব প্রায়ই সিনিয়র বিক্রয়কর্মী দ্বারা সঞ্চালিত হয়. একজন ক্যাশিয়ার হিসাবে চাকরি পেতে, আপনার নগদ নিবন্ধনের সাথে কাজ করার দক্ষতা থাকতে হবে, একজন সাধারণ ব্যবহারকারীর স্তরে কম্পিউটার ব্যবহার করতে হবে, বন্ধুত্বপূর্ণ এবং বন্ধুত্বপূর্ণ হতে হবে।

ট্রেডিং ফ্লোরের সাথে সরাসরি জড়িত কর্মীদের ছাড়াও, স্টোরের চেইনে এমন ড্রাইভারের প্রয়োজন যারা সময়মত পণ্য সরবরাহ নিশ্চিত করে এবং অভিজ্ঞ পরিচালকদের। পরিচালক স্টোরের কার্যকারিতা, নথি ব্যবস্থাপনা, সেটেলমেন্ট অপারেশন এবং দলের কার্যকরী কার্যক্রমের সংগঠনের উপর সম্পূর্ণ নিয়ন্ত্রণ অনুশীলন করেন। শুধুমাত্র ম্যানেজারিয়াল পদে অভিজ্ঞতাসম্পন্ন ব্যক্তিরাই এই পদের জন্য অনুমোদিত নয়, ম্যাগনিট কসমেটিক-এর কর্মচারীরাও যারা একজন সেলসপারসন বা ক্যাশিয়ার থেকে একজন মার্চেন্ডাইজার হয়ে কর্মজীবনের পথ পাড়ি দিয়েছেন।

ম্যাগনিট কসমেটিক কর্মীদের কাছ থেকে ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া

এই কোম্পানিতে কাজ করার বিষয়ে আপনি অনেক মন্তব্য এবং প্রতিক্রিয়া পেতে পারেন। প্রাক্তন এবং বর্তমান কর্মচারী উভয়ই এটিকে একটি বিশাল প্লাস হিসাবে বিবেচনা করে যে নিয়োগকর্তা সাদা মজুরি প্রদান করেন এবং, লোকেরা যেমন বলে, বিলম্ব না করে। অন্যান্য ব্যবহারকারীরা খুশিএকটি সম্পূর্ণ সামাজিক প্যাকেজ প্রদান করা, কর্মজীবন বৃদ্ধির সম্ভাবনা. এছাড়াও, প্রতিটি দোকানের কর্মচারীর একটি প্রচারমূলক মূল্যে আগত পণ্য কেনার অধিকার রয়েছে৷

অধিকাংশ যারা নিজের ইচ্ছামত কোম্পানি ছেড়েছেন তারা চমৎকার বৈশিষ্ট্য এবং সুপারিশের চিঠির জন্য একটি উপযুক্ত চাকরি খুঁজে পেতে সক্ষম হয়েছেন। পর্যালোচনা অনুসারে, ম্যাগনিট কসমেটিক-এ কাজ করা প্রতিটি কর্মচারীকে বাণিজ্যের ক্ষেত্রে অসাধারণ পেশাদার অভিজ্ঞতা অর্জন করতে দেয়। প্রোফাইল শিক্ষা এবং বিদ্যমান দক্ষতা নির্বিশেষে, এখানে সবাই নতুন কিছু শিখে।

ওয়ার্ক টিম বিনিময়যোগ্যতার নীতিতে কাজ করে। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, আরও অভিজ্ঞ বিক্রেতারা পণ্য গ্রহণ করে, তারা মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখগুলিও ট্র্যাক করে। পণ্য বিশেষজ্ঞরা প্রচার বা আসন্ন অডিটের জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছেন। যে সকল কর্মচারী দায়িত্বশীল ও সততার সাথে তাদের দায়িত্ব পালন করেন তাদের পদোন্নতি পাওয়ার সম্ভাবনা বেশি।

কর্মচারীদের মতে প্রধান অসুবিধাগুলি

একটি কোম্পানি সম্পর্কে প্রথম ইম্প্রেশন একটি ইন্টারভিউ পরে আসে. এবং এটা লক্ষনীয় যে তারা সবসময় আনন্দদায়ক হয় না। সাধারণত, আবেদনকারীরা এই বিষয়ে অসন্তুষ্ট যে তাদের ব্যক্তিগত প্রশ্নের উত্তর দিতে হয়েছিল যেগুলির কাজের সাথে কোনও সম্পর্ক নেই৷

গ্রাহকদের জন্য সিসিটিভি ক্যামেরার অভাব সমস্ত কর্মীদের কাজের জন্য একটি বিশাল অসুবিধা। কিছু কারণে, কোম্পানির ব্যবস্থাপনা ট্র্যাকিং সিস্টেম ইনস্টল করার প্রয়োজনীয়তা বিবেচনা করে না। এইভাবে, কোম্পানি দর্শকদের মধ্যে সম্পূর্ণ আস্থা প্রদর্শন করে, কিন্তু অভাবের কারণেঅনুমোদনযোগ্য ক্ষতির সীমা 0.4% হওয়া সত্ত্বেও ব্যাপক চুরির পটভূমিতে কর্মীদের ক্রমাগত বড় ঘাটতি পূরণ করতে হয়। ম্যাগনিট কসমেটিক-এ কাজ করার রিভিউ অনুসারে, কর্মচারীরা যে প্রকৃত ক্ষতির জন্য পকেট থেকে পরিশোধ করে তা অনেক বেশি, যার কারণ হল ক্রমাগত কর্মীদের অভাব এবং কাজের চাপ।

অধিকাংশ ম্যাগনিট কসমেটিক্স স্টোরের কর্মীদের টার্নওভার বেশি। প্রতিটি কর্মচারী কর্মজীবন বৃদ্ধির জন্য প্রচেষ্টা করে, তাই দ্বন্দ্ব এবং একটি অস্বাস্থ্যকর প্রতিযোগিতামূলক পরিবেশ, দলে মানসিক অস্বস্তি রাজত্ব করে। আবার, ক্রমাগত টার্নওভার এবং কর্মী সংকটের কারণে, সাধারণ কর্মচারীদের প্রায়ই এক দিনের ছুটিতে কাজ করতে বলা হয়। আপনি যদি ম্যাগনিট কসমেটিক-এ কাজ করার রিভিউ বিশ্বাস করেন, তাহলে সেলস ফ্লোর কর্মীদেরও মুভার, ক্লিনার এবং প্রোমোটারদের দায়িত্ব পালন করতে হবে এবং আবহাওয়া নির্বিশেষে লিফলেট আটকানো ও বিতরণ করা হয়।

অন্য যেকোন নেটওয়ার্ক কোম্পানির মতো, কোম্পানির ব্যবস্থাপনা একটি বিক্রয় পরিকল্পনা সেট করে, যা অনেকগুলি বিষয় বিবেচনা করে সামঞ্জস্য করা হয়, যেমন ভোক্তা কভারেজ, হাঁটার দূরত্বের মধ্যে কাজ করা প্রতিযোগীদের সংখ্যা, ঋতু, প্রচারমূলক প্রোগ্রাম, ইত্যাদি। পরিকল্পনাটি পূরণ করা বেশ কঠিন, যেহেতু এটি বাস্তবায়নের জন্য গ্রাহকদের সাথে নিয়মিত কথোপকথন পরিচালনা করা, সক্রিয়ভাবে এবং সময়মত বিজ্ঞাপনের পুস্তিকা বিতরণ করা প্রয়োজন। অন্যদিকে, অনেক দোকানে, ভোক্তাদের আগ্রহ নিজেরাই কাজটিকে সহজ করে তোলে। অনুগত গ্রাহকদের আসন্ন অধ্যয়ন ঝোঁকঅগ্রিম প্রচার।

বিক্রেতাদের বিপরীতে যারা 2/2 সময়সূচীতে কাজ করে, পরিচালক সোমবার থেকে শুক্রবার সপ্তাহে পাঁচ দিন কাজ করেন। তবে অনুশীলনে, পর্যালোচনাগুলি বিচার করে, ব্যবস্থাপককে শনিবার এবং রবিবার উভয় কাজে যেতে হবে। বিষয়টা হল যে দলকে অর্পিত কাজগুলি সময়মতো সম্পন্ন করা প্রায়শই কঠিন। এটি অস্বাভাবিক নয় যে, উদাহরণস্বরূপ, শুক্রবার সন্ধ্যায়, পরিচালক তত্ত্বাবধায়কের কাছ থেকে একটি চিঠি পেয়েছিলেন যাতে আলংকারিক প্রসাধনীগুলির জন্য অবিলম্বে অ্যাকাউন্টিং চালানোর এবং মেয়াদ শেষ হয়ে যাওয়া শেলফ লাইফ সহ পণ্যের সংখ্যা গণনা করার অনুরোধ রয়েছে এবং এটি অবশ্যই আগে করা উচিত। রবিবার।

একটি ইন্টার্নশিপের সূক্ষ্মতা

সুতরাং, প্রার্থীকে বিক্রয়কর্মী হিসাবে গ্রহণ করা হয়েছে। প্রথমত, প্রতিটি নতুন আগত কর্মচারীকে অবশ্যই ইন্টার্নশিপ করতে হবে। যেহেতু কোম্পানির নিজস্ব কর্মচারীদের শালীন যোগ্যতার প্রতি আগ্রহ রয়েছে, তাই নতুন কর্মীদের আরও কর্মজীবনে অগ্রগতির জন্য প্রশিক্ষণ ও সার্টিফিকেশনের সুযোগ দেওয়া হয়।

এটি বিশেষ গুরুত্ব সহকারে ইন্টার্নশিপ নেওয়া প্রয়োজন, যেহেতু এই সময়কাল দেওয়া হয় যাতে শিক্ষানবিস ম্যাগনিট কসমেটিক-এ তার কাজের সমস্ত বৈশিষ্ট্যের সাথে পরিচিত হতে পারে। মস্কোতে, পর্যালোচনা অনুসারে, বিক্রেতা কীভাবে গ্রাহকদের সাথে যোগাযোগ তৈরি করে, সে মূল্য ট্যাগ এবং ভাণ্ডারগুলির সাথে সঠিকভাবে কাজ করে কিনা তা যত্ন সহকারে পর্যবেক্ষণ করে। এই দক্ষতা ছাড়া, এই সাধারণ অবস্থানে এমনকি একটি দোকানে কাজ করা সম্ভব হবে না।

ম্যাগনিট কসমেটিক-এ শিক্ষানবিশদের ইন্টার্নশিপ পরীক্ষায় সফলভাবে উত্তীর্ণ হওয়ার পর এবং সুপারভাইজার কর্তৃক প্রার্থীতার অনুমোদনের পরপরই শুরু হয়। এর মানে শুধু নয়কাজের প্রশিক্ষণ। প্রকৃতপক্ষে, একটি ইন্টার্নশিপ হল একটি পরীক্ষামূলক সময়, যার পরে কর্মচারীকে অবশ্যই একটি সার্টিফিকেশন পরীক্ষা পাস করতে হবে। প্রশিক্ষণার্থী পদমর্যাদার থেকে সফল শংসাপত্রের ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে স্থায়ী পদে স্থানান্তর করা হয়।

সাধারণত, একটি ইন্টার্নশিপ 10 কর্মদিবস স্থায়ী হয়। নবাগতকে সতর্ক করা হয়েছে যে এই সময়ের জন্য অর্থপ্রদান একটি ক্যাশিয়ার বা বিক্রয় সহকারীর আনুষ্ঠানিকভাবে অনুষ্ঠিত পদের চেয়ে কম হবে। কোম্পানিটি এমন ছাত্রদের জন্যও সুযোগ প্রদান করে যাদের কাজের অভিজ্ঞতা নেই ম্যাগনিট কসমেটিক চেইন অফ স্টোরগুলিতে শিল্প বা স্নাতক অনুশীলন করার জন্য। উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের স্নাতকদের এখানে মার্চেন্ডাইজার বা পরিচালক হিসেবে স্থায়ী চাকরি পাওয়ার সুযোগ রয়েছে।

ইন্টার্নশিপের প্রথম দিনগুলিতে, কর্মীদের একটি প্রযুক্তিগত কার্ড দেওয়া হয়। এই নথিতে কাজের দিনের সময়সূচী এবং কাজের বিবরণ রয়েছে। প্রযুক্তিগত মানচিত্রটি অবশ্যই হৃদয় দিয়ে শিখতে হবে, যেহেতু পরীক্ষার সময়, এর বিধানগুলি সম্পর্কে প্রশ্ন করা হবে৷

কীভাবে প্রচার করা যায়

যারা ম্যাগনিট কসমেটিক স্টোরে চাকরি পাচ্ছেন, তাদের জন্য প্রাক্তন কর্মচারীদের প্রশংসাপত্র তথ্যের একটি মূল্যবান উৎস। অন্য কারো মতামত আপনাকে কোম্পানির ভেতর থেকে কীভাবে কাজ করে তার মোটামুটি ধারণা পেতে দেয়। যাইহোক, একটি নতুন কর্মক্ষেত্রে সাফল্য এবং বিকাশ নিজেই আবেদনকারীর উপর নির্ভর করে, তাই, একটি বিনামূল্যের শূন্যপদে আবেদন করার সময়, আপনাকে প্রথমে নিজেকে জিজ্ঞাসা করতে হবে যে আপনি ক্যারিয়ারের জন্য কী করতে প্রস্তুত, আপনি কতটা সময় কাজ করতে প্রস্তুত? একটি কোম্পানিতে এবং আপনার নির্দিষ্ট লক্ষ্য কি।

সাক্ষাৎকারে সবাইপ্রার্থীদের একটি নতুন, উচ্চ পদ পেতে কিভাবে সম্পর্কে বলা হয়. এটি করার জন্য, আপনাকে কেবল দায়িত্বের সাথে কাজটি করতে হবে এবং কিছু সময় পরে শাখার পরিচালককে আপনার ইচ্ছা সম্পর্কে অবহিত করতে হবে, যিনি কোম্পানির নিয়োগ বিভাগে একটি নতুন পদে একজন কর্মচারী নিয়োগের প্রস্তাব পাঠাবেন। অনুশীলনে, সবকিছু আরও সহজ হয়ে উঠেছে: আক্ষরিক অর্থে চাকরির মুহুর্তের ছয় মাস পরে, ম্যানেজাররা বিক্রেতাদের প্রচারের অফার দিয়ে বোমাবাজি করে। কাল্পনিকভাবে, বিক্রয়কর্মী হিসাবে কোম্পানিতে আসা প্রত্যেক কর্মচারীর ম্যাগনিট কসমেটিক-এর পরিচালক হওয়ার সুযোগ রয়েছে। পর্যালোচনা অনুসারে, নেটওয়ার্কের দোকানে কাজ করা একটি দুর্দান্ত অভিজ্ঞতা দেয় এবং আপনাকে প্রচুর পেশাদার দক্ষতা অর্জন করতে দেয়৷

একটি ফার্মের জন্য বাইরে থেকে বিশেষজ্ঞ নিয়োগের চেয়ে স্ক্র্যাচ থেকে তার কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেওয়া অনেক বেশি সুবিধাজনক। প্রতিক্রিয়া অনুসারে, কিছু লোকের একজন বিক্রয় সহকারী বা ক্যাশিয়ার থেকে একটি শাখা ব্যবস্থাপক পর্যন্ত ক্যারিয়ারের সিঁড়ি অতিক্রম করতে মাত্র এক বছরের প্রয়োজন৷

যখন একজন মার্চেন্ডাইজারের স্তরে উন্নীত হয়, একজন বিদ্যমান কর্মচারীকে একজন সুপারভাইজারের সাথে একটি ইন্টারভিউ নিযুক্ত করা হয়, তারপরে তাদের পুনরায় প্রশিক্ষণের জন্য পাঠানো হয়। কম্পিউটার এবং মাল্টিমিডিয়া প্রজেক্টর দিয়ে সজ্জিত বিশেষ ক্লাসরুমে ভিডিও কনফারেন্সিংয়ের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়। প্রশিক্ষণ শেষ হওয়ার পরে, একটি পরীক্ষা করা হয়, যার ফলাফল সুপারভাইজারকে যাচাই করতে দেয় যে তাদের কর্পোরেট নীতিশাস্ত্র এবং কাজের বিবরণের মূল বিষয়গুলি সম্পর্কে জ্ঞান রয়েছে। পর্যালোচনা দ্বারা বিচার, কাজ একেবারে সহজ. এছাড়াও, প্রশিক্ষণের সময়কালে, কর্মীরা অধ্যয়ন করা প্রতিটি বিষয়ে মধ্যবর্তী পরীক্ষা নেয়। এই প্রশ্নগুলোও পাওয়া যায়চূড়ান্ত অ্যাসাইনমেন্ট। অনেকেই মধ্যবর্তী পরীক্ষার ছবি তোলা এবং সঠিক প্রশ্ন মুখস্থ করার পরামর্শ দেন - এটি সর্বদা প্রয়োজনীয় পয়েন্ট পেতে সাহায্য করে।

ক্যারিয়ার লোভের জন্য পরামর্শ

আপনি যদি কোম্পানিতে একজন বিক্রেতা হিসেবে এসে থাকেন, ভবিষ্যতে উন্নীত হওয়ার আশা করেন, তাহলে একজন মার্চেন্ডাইজারের অবস্থান কতটা কঠিন তা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ। ম্যাগনিট কসমেটিক-এ কাজ করার বিষয়ে পর্যালোচনা অনুসারে, এই কর্মচারী বিক্রয় দলের জন্য দায়ী এবং পরিচালকের প্রকৃত দায়িত্ব পালন করে। এটি মার্চেন্ডাইজার যে অন্য যে কোনও কর্মচারীর চেয়ে দোকানে বেশি সময় ব্যয় করে। ক্যারিয়ারে কাঙ্খিত উচ্চতা অর্জনের জন্য, এই কর্মচারীকে ব্যক্তিগত সময় ত্যাগ করতে হবে। নিজেকে হাজার বার জিজ্ঞাসা করুন: আপনি কি এর জন্য প্রস্তুত?

নমনীয়, লাজুক এবং নম্র ব্যক্তিরা পদোন্নতি অর্জন করতে সক্ষম হবে না। একজন মার্চেন্ডাইজার হওয়ার জন্য, কঠোর এবং কৌশলী হওয়া, শেষ অক্ষর পর্যন্ত পণ্যের সাথে কাজ করার জন্য আপনার কর্তব্য এবং অ্যালগরিদমগুলি জানা গুরুত্বপূর্ণ। একজন মার্চেন্ডাইজার অবশ্যই তার দৃষ্টিভঙ্গি রক্ষা করতে সক্ষম হবেন, কিন্তু একই সাথে ক্রেতাদের সাথে বন্ধুত্বপূর্ণ এবং বিক্রেতাদের সাথে ন্যায্য হতে হবে।

ইস্পাত এবং ধৈর্যের স্নায়ু ছাড়া, আপনার পরিচালকের চেয়ার নেওয়ার কোনও সুযোগ নেই। ম্যানেজারকে অবশ্যই অধস্তনদের সাথে ঠান্ডা রক্তাক্ত এবং পরিচালনার ক্ষেত্রে জ্ঞানী হতে হবে, যা প্রায়শই নির্দিষ্ট পরিস্থিতি এবং বাস্তব কাজের সুনির্দিষ্টতা সম্পর্কে অবগত হতে পারে। পরিচালক হল একটি লিঙ্ক, সুপারভাইজার এবং কর্মীদের মধ্যে একটি মধ্যস্থতাকারী যা স্টোরের কার্যকারিতা নিশ্চিত করে৷

কাজ করার অভিজ্ঞতা যাই হোক না কেনম্যাগনিট কসমেটিক চেইন কর্মচারীদের সাথে রয়ে গেছে, তারা সবাই একমত যে এই কোম্পানিটি সেরা স্কুলগুলির মধ্যে একটি যেখানে তারা খুচরা নিয়ম এবং মান শেখায়। ব্যবহারকারীদের কেউ এখানে অর্জিত অভিজ্ঞতা, পেশাদার দক্ষতার জন্য অনুশোচনা করেন না।