সংস্থার অভ্যন্তরীণ প্রবিধানের নমুনা। মডেল অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12

সর্ব-রাশিয়ান প্রবিধান ছাড়াও, বিষয়ের স্তরে আইনী ডিক্রি, কর্মীদের PWTR মেনে চলতে হবে। অর্থাৎ অভ্যন্তরীণ শ্রম সময়সূচীর নিয়ম। তারা নিয়োগকর্তা দ্বারা সরাসরি কম্পাইল করা হয়. নিবন্ধে, আমরা PWTR-এর নমুনাগুলি উপস্থাপন করব, নথির সংকলকরা কোন আইনী ক্রিয়াকলাপের উপর নির্ভর করে তা বিবেচনা করব, এর গুরুত্ব কী, নিয়মগুলির মধ্যে কোন বিভাগগুলি অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক৷

এটা কি?

সংস্থার অভ্যন্তরীণ প্রবিধানগুলি হল স্থানীয় বাধ্যতামূলক কার্যনির্বাহী ক্রিয়াকলাপ যাতে কর্মীদের কাজের সংগঠন, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের মধ্যে মিথস্ক্রিয়া নীতিগুলি সম্পর্কে তথ্য থাকে। এই ধরনের কর্মীদের ডকুমেন্টেশন কর্মক্ষেত্রে ভর্তির নিয়ম, বরখাস্ত, ছুটির সময়সূচী, পারিশ্রমিক, বোনাস নিয়োগ, অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনের সাথে সম্পর্কিত অসদাচরণের জন্য শাস্তি নিয়ন্ত্রণ করে।কর্তব্য।

রাশিয়ান আইনে প্রতিটি কোম্পানি, প্রতিষ্ঠানকে শুধুমাত্র প্রতিষ্ঠানের নিজস্ব অভ্যন্তরীণ বিধি-বিধানই নয়, শ্রমিকদের কার্যক্রম পরিচালনাকারী অন্যান্য অভ্যন্তরীণ (স্থানীয়) প্রবিধানও থাকতে হবে। এটা কি হতে পারে?

উদাহরণস্বরূপ, অ্যাকাউন্টিং পরিবেশে - অ্যাকাউন্টিং নীতি, কর্মীদের মধ্যে - অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানের বিকাশ। সমস্ত নিয়োগকর্তার এই নথি থাকা উচিত, তাদের কার্যকলাপের স্কেল নির্বিশেষে, সংগঠনের ফর্ম। পিভিটিআর আইপি, এলএলসি, পিজেএসসি দ্বারা তৈরি করা হয়েছে। এই শিল্প দ্বারা নির্ধারিত হয়. শ্রম কোডের 189।

এই ধরনের নিয়ম - একটি খুব সাধারণ নথি, কারণ এটি সংস্থার কার্যকারিতার সমস্ত ক্ষেত্র কভার করে। নিয়োগকর্তার তার কার্যকলাপের শুরুতে ইতিমধ্যে এটি থাকা দরকার। তাই, অনেক নিয়োগকর্তা প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরীণ প্রবিধানের নমুনা বিবেচনা করে তাদের উপর ভিত্তি করে তাদের ব্যক্তিগত ডকুমেন্টেশন তৈরি করার জন্য।

মডেল নিয়মের উন্নতি দরকার?

কিন্তু সাধারণ বিকল্পগুলি কে তৈরি করে? এক সময়, রাষ্ট্র এই সমস্যা মোকাবেলা. সংস্থার নমুনা অভ্যন্তরীণ আদেশ সোভিয়েত ইউনিয়নের শ্রম সংক্রান্ত স্টেট কমিটির ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল নং 213 (1984)।

প্রধান অসুবিধা হল এই ধরনের নমুনা ইতিমধ্যেই অপ্রচলিত, কারণ এটি 30 বছরেরও বেশি আগে তৈরি করা হয়েছিল৷ শ্রম আইনের আধুনিক বাস্তবতায়, এই জাতীয় পরিকল্পনা সংগঠিত করার জন্য অভ্যন্তরীণ শ্রম সময়সূচী উপযুক্ত নয়। এটিতে পরিবর্তন করা প্রয়োজন, যেহেতু শ্রম কোডের প্রয়োজনীয়তাগুলি ইতিমধ্যেই ইউএসএসআর-এর দিনের তুলনায় গুণগতভাবে আলাদা৷

এছাড়া, গৃহস্থালির যে কোনো প্যাটার্নএন্টারপ্রাইজের ক্রিয়াকলাপের নির্দিষ্টতার উপর নির্ভর করে সংস্থাকে উন্নত করা দরকার। ট্রেড ইউনিয়ন কমিটি ও শ্রমিকদের নিজের ইচ্ছার কথাও বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন। ইতিমধ্যেই উপরের সমস্তগুলি বিবেচনায় নিয়ে, স্ট্যান্ডার্ড টাইপের STRP-তে পরিবর্তন করুন। এবং নমুনার ভিত্তিতে আপনার নিজের আসল নথি পান৷

প্রয়োজনীয় বিভাগ

পিডব্লিউটিআর-এর বিকাশে অসুবিধা হল যে এই ধরনের কাজ একটি খুব সাধারণ দলিল। অন্য কথায়, এটি ক্ষুদ্র আকারে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। অবশ্যই, নিয়মগুলিতে শ্রম কোডের সমস্ত অধ্যায়, বিভাগ এবং নিবন্ধগুলি অন্তর্ভুক্ত করা অসম্ভব এবং কিছু ক্ষেত্রে এটি প্রয়োজনীয় নয়৷

তবুও, কর্মী অফিসাররা সেখানে নিম্নলিখিত বিভাগগুলি রাখার পরামর্শ দেন:

• নতুন কর্মচারীদের নিয়োগের পদ্ধতি।
• শ্রমিকদের বরখাস্ত করার পদ্ধতি।
• কাজের সময়, কর্মীদের জন্য বিশ্রামের সময়।
• নিয়োগকারীদের মৌলিক অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা।
• শ্রমিকদের মৌলিক অধিকার ও বাধ্যবাধকতা।
• নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের দায়িত্ব।
• কাজের পারিশ্রমিক প্রদানের পদ্ধতি।
• শ্রমিকদের জন্য প্রণোদনা ও জরিমানা।
• অন্যান্য শ্রম সম্পর্ক নিয়োগকারীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ নিয়ম।

নিয়োগকর্তার অনুরোধে সাধারণ PVR-এ নিম্নলিখিতগুলি যোগ করা যেতে পারে:

• কর্মচারীদের উপস্থিতির জন্য প্রয়োজনীয়তা, পোষাক কোড।
• কাজের কম্পিউটারে সোশ্যাল নেটওয়ার্ক ব্যবহারে, কাজের সময় স্মার্টফোন ব্যবহারের উপর নিষেধাজ্ঞা।

নথিতে কী অন্তর্ভুক্ত করা উচিত নয়?

নিয়োগকর্তাকে মনে রাখতে হবে যে পিডব্লিউটিআর-এ তার সংস্থার কাজের শর্ত সম্পর্কিত সাধারণ নিয়ম রয়েছে। এতে কোম্পানির কর্মীদের জন্য কোম্পানির ব্যবস্থাপনার সাধারণ প্রয়োজনীয়তাও রয়েছে।

PWTR কোম্পানিতে, এন্টারপ্রাইজের সকল কর্মীদের জন্য বাধ্যতামূলক৷ এই শিল্প দ্বারা নির্ধারিত হয়. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 21: সরকারীভাবে নিযুক্ত প্রতিটি নাগরিক যে নির্দিষ্ট সংস্থায় কাজ করেন তার অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান মেনে চলতে বাধ্য৷

এখান থেকে, নিয়মগুলি সবচেয়ে সাধারণ, সর্বজনীন ক্রম হওয়া উচিত - প্রতিটি কর্মচারীর জন্য সহজেই প্রযোজ্য৷ এবং ম্যানেজার, এবং পরিষেবা পেশাদার, এবং পৃথক বিশেষজ্ঞরা।

ব্যক্তিগত কর্মীদের জন্য ব্যক্তিগত প্রয়োজনীয়তা নথিতে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত নয়। তারা কাজের বিবরণ অন্তর্ভুক্ত করা হয়. এটি পৃথক কাজের জন্য প্রয়োজনীয়তা, নির্দিষ্ট কর্মকর্তাদের কার্যকারিতার বৈশিষ্ট্যগুলিও নির্দেশ করে। এই ধরনের তথ্য কর্মীদের জন্য কর্মসংস্থান চুক্তি অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক. কিন্তু পিভিটিআর-এ তার কোনো জায়গা নেই।

নিয়োগকর্তার দায়িত্ব

যদি নিয়োগকর্তা সংস্থার অভ্যন্তরীণ প্রবিধানের মডেল থেকে বিচ্যুত হন, এই স্থানীয় আইনে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের প্রয়োজনীয়তাগুলিকে নকল করে এমন একটি গুরুত্বপূর্ণ বিভাগ অন্তর্ভুক্ত না করেন, তাহলে এটি প্রকাশ করা হবে রাজ্য শ্রম পরিদর্শন দ্বারা পরিদর্শন. লঙ্ঘন পাওয়া গেলে, পরিদর্শক একটি আদেশ জারি করবেন যা নিয়োগকর্তার জন্য বাধ্যতামূলক, একটি নির্দিষ্ট ধরণের দায়বদ্ধতার হুমকি দেয়৷

HR পরামর্শ দেয় নাPVTR-এ রাশিয়ান ফেডারেশনের পুরো শ্রম কোডটি পুনরায় লিখুন, যদিও এটি এই স্থানীয় আইনের প্রধান মডেল। এটা নিশ্চিত করা গুরুত্বপূর্ণ যে এই ধরনের স্থানীয় বিধিগুলির কোনও প্রেসক্রিপশনই শ্রম কোডের সাথে সাংঘর্ষিক নয়, শ্রম কোড অনুযায়ী কঠোরভাবে কাজ করে এমন অন্যান্য সংস্থার কর্মীদের তুলনায় কর্মীদের পরিস্থিতি আরও খারাপ করে না। অন্যথায়, আর্ট। রাশিয়ান শ্রম কোডের 8 এই নিয়োগকর্তার দ্বারা একটি স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইন গ্রহণ বাতিল করে৷

অ্যাক্টের গ্রহণ ও অনুমোদন

পিডব্লিউটিআর গ্রহণ করার আগে, নথিটি অবশ্যই ট্রেড ইউনিয়নের সাথে একমত হতে হবে (যদি শ্রমিকদের এমন একটি সমিতি থাকে)। অনুমোদন পাওয়া গেলে, ট্রেড ইউনিয়ন সভার কার্যবিবরণীর বিশদ বিবরণ নির্দেশিত হয়৷

অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান একটি পৃথক আদেশ দ্বারা অনুমোদিত হয়৷ এতে পরিচালকের স্বাক্ষর রয়েছে। এটি কাঠামোগত বিভাগের প্রধান এবং কর্মী বিভাগের প্রধানের কাছে পাঠানো হয়। তাদের দায়িত্বগুলির মধ্যে স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে অধস্তনদের কাছে এই তথ্য পৌঁছে দেওয়া, কর্মীদের দ্বারা এই নিয়মগুলি মেনে চলার উপর নিয়ন্ত্রণ নিশ্চিত করা অন্তর্ভুক্ত৷

কর্মী বিভাগের প্রধানকে অবশ্যই এই আইনের একটি অনুলিপি (জনসাধারণের পর্যালোচনার জন্য) তথ্য স্ট্যান্ডে রাখতে হবে। এবং শূন্য পদের জন্য সমস্ত প্রার্থীদের একটি চাকরির জন্য আবেদন করার সময় একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্বাক্ষর করার আগে PTP-এর সাথে পরিচিত হওয়ার সুযোগ দেওয়ার জন্য৷

কোম্পানীর কর্মীরা যে নতুন নিয়মের সাথে পরিচিত তা রেকর্ড করতে, আপনি একটি বিশেষ জার্নাল বা পরিচিতির রেজিস্টার রাখতে পারেন, যেখানে কর্মীরা তাদের নিশ্চিতকরণ স্বাক্ষর সংযুক্ত করবে। PVTR জন্য আলাদাভাবে প্রিন্ট করা হয়নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারী। কর্মসংস্থানের সময়, তারা একটি বিশেষ রেজিস্টারে তাদের স্বাক্ষরও রাখে, যার ফলে নিয়মগুলির সাথে পরিচিত হওয়ার বিষয়টি নিশ্চিত করে। শিল্প. রাশিয়ান শ্রম কোডের 68 একটি কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষর করার আগে এটি করতে নির্দেশ করে৷

নির্বাচিত সংস্থার মতামত বিবেচনা

এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 372 অনুচ্ছেদে সরাসরি বলা হয়েছে। নিয়োগকর্তা ট্রেড ইউনিয়নের বিবেচনার জন্য নতুন আঁকা অভ্যন্তরীণ প্রবিধান জমা দিতে বাধ্য। প্রতিক্রিয়া হিসাবে, এই সংস্থাটি, নথি প্রাপ্তির তারিখ থেকে 5 কার্যদিবসের পরে, তার যুক্তিযুক্ত মতামত PVTR-এর ঠিকানার কাছে লিখিতভাবে পাঠায়৷

যদি ট্রেড ইউনিয়ন আইনের বিষয়বস্তুর সাথে একমত না হয়, এতে কিছু পরিবর্তন করতে বলে, নিয়োগকর্তা, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 372 অনুচ্ছেদের অধীনে, এই সংস্থার সাথে পরামর্শ করতে বাধ্য নিয়মের বিষয়বস্তু অনুসারে একটি সাধারণ সিদ্ধান্তে আসার জন্য।

যদি PWTR ট্রেড ইউনিয়নের অনুমোদন না নিয়েই গৃহীত হয়, তাহলে নিয়োগকর্তার সদস্যরা রাজ্য শ্রম পরিদর্শককে এই ধরনের সিদ্ধান্তের কথা জানান। তার বেআইনি পদক্ষেপকে আদালতে চ্যালেঞ্জ করারও তাদের অধিকার আছে।

শিরোনাম পৃষ্ঠা এবং সাধারণ বিধান

অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানগুলি একটি অত্যন্ত বিশাল নথি, যেমনটি আমরা ইতিমধ্যে উল্লেখ করেছি৷ এর স্কেলটি এই সত্য দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়েছে যে এই স্থানীয় আইনটিকে অবশ্যই গার্হস্থ্য শ্রম আইনের সমস্ত প্রয়োজনীয়তা বিবেচনা করতে হবে। কিছু অনুচ্ছেদ শুধুমাত্র সাধারণ নিয়ম এবং কিছু - শ্রম কোডের নির্দিষ্ট বিধানের জন্য নিবেদিত৷

দস্তাবেজটি একটি শিরোনাম পৃষ্ঠা দিয়ে শুরু করতে হবে। এর নকশা ভিত্তিকসেন্ট এ রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 190। শিরোনাম পৃষ্ঠায় নিম্নলিখিতগুলি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত:

• নিয়োগকারী কোম্পানির নাম - সম্পূর্ণ এবং সংক্ষিপ্ত উভয়ই। প্রতিষ্ঠানের অবস্থান।
• অনুমোদনকারী সম্পর্কে তথ্য, তার ভিসা অবস্থান নির্দেশ করে, পুরো নাম, ব্যক্তিগত স্বাক্ষর।
• ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার মতামতকে বিবেচনায় নেওয়া হয়েছে এমন তথ্য।

অবিলম্বে স্থাপন করা সাধারণ বিধান অনুসরণ করুন. তারা সংক্ষিপ্তভাবে মূল ধারণাটি পর্যালোচনা করে, পুরো কাজের মূল ধারণা।

"সাধারণ বিধান"-এ এটি উল্লেখ করা উচিত যে এই আইনটি "নাম" সংস্থায় শ্রমের সময়সূচী নির্ধারণ করে। এটি কর্মীদের নিয়োগ, নিয়োগ এবং বরখাস্ত করার পদ্ধতি, সমস্ত আগ্রহী পক্ষের অধিকার, কর্তব্য এবং দায়িত্ব - নিয়োগকর্তা, পদমর্যাদা এবং ফাইল এবং ব্যবস্থাপনা কর্মীদের নিয়ন্ত্রণ করে৷

এটির উত্তর দেওয়া প্রয়োজন যে এটি PWTR ডেটা যা নিয়োগকর্তার সংস্থার সমস্ত শ্রম সম্পর্কের জন্য মৌলিক। উল্লেখ্য যে, এগুলি অন্তর্নিহিতভাবে একটি নিয়ন্ত্রক স্থানীয় আইন, যা গার্হস্থ্য শ্রম আইন, দলে শ্রম শৃঙ্খলা জোরদার করার জন্য, শ্রমের কার্যকর সংগঠন ইত্যাদির জন্য সংগঠনের সনদ অনুযায়ী তৈরি ও অনুমোদিত হয়েছিল।

আরও, কম্পাইলার এলোমেলোভাবে অ্যাক্টের অবশিষ্ট অংশগুলিকে সাজায়। তারা আরও সুনির্দিষ্ট এবং নির্দিষ্ট তথ্য ধারণ করে। নথির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিভাগগুলির বিষয়বস্তু বিবেচনা করুন৷

শৃঙ্খলামূলক ব্যবস্থা

PVTR-এ লঙ্ঘনের সম্পূর্ণ তালিকা লিখতে হবেকর্মক্ষেত্রে শৃঙ্খলা, যা শ্রমিকদের বরখাস্ত হতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদ অনুসারে)। বিশেষ করে, এটি অনুপস্থিত থাকা, নেশাগ্রস্ত অবস্থায় কর্মস্থলে উপস্থিত হওয়া, গুন্ডামি, নিয়োগকর্তার সম্পত্তি চুরি ইত্যাদির জন্য একটি শাস্তিমূলক শাস্তি।

ড্রাফটারের অনুরোধে, বিধিগুলি সেই নিয়মগুলিও নির্দিষ্ট করতে পারে যেগুলি শ্রম কোডে বিবেচিত হয় না৷ উদাহরণস্বরূপ, কর্মকর্তাদের সম্পর্কে, কেউ রাশিয়ান সুপ্রিম কোর্ট নং 2 (2004) এর প্লেনামের ডিক্রির 49 অনুচ্ছেদে আপিল করতে পারে। এখানে বিবেচনা করা হয়েছে কিভাবে বসের দ্বারা তাদের দায়িত্ব পালনে চরম লঙ্ঘন শ্রমিকদের স্বাস্থ্যের ক্ষতি করে / নিয়োগকর্তার বস্তুগত ক্ষতির কারণ হয়৷

কাজের সময়

অভ্যন্তরীণ প্রবিধানের ধারাটি সংস্থার শ্রম কার্যকলাপের সংগঠনের জন্যও নিবেদিত হওয়া উচিত। কাজের সময় সম্পর্কিত, নিম্নলিখিত স্বাক্ষরিত:

• এন্টারপ্রাইজে কোম্পানিতে কাজ এবং বিশ্রামের মোড।
• কর্মদিবসের সময়কাল, কাজের সপ্তাহ, বিরতির সময়কাল ইত্যাদি।
• উৎপাদন ক্যালেন্ডার অনুসারে সপ্তাহান্ত এবং ছুটির সময়সূচী, যা রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা অনুমোদিত।
• যদি কোম্পানির বিশেষজ্ঞরা একটি বিশেষ সময়সূচী অনুযায়ী কাজ করেন, তাহলে তা অবশ্যই PWTR-এ বর্ণনা করতে হবে।

গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়েছে

নিয়োগকারীরা প্রায়ই নিয়মে এই ধরনের একটি বিভাগ রাখেন। নিম্নলিখিত এখানে নির্দেশিত:

• বেতন বিলম্বের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদত্ত ক্ষতিপূরণের পরিমাণ (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 236 অনুচ্ছেদের উপর ভিত্তি করে)।
• গ্যারান্টি, ক্ষতিপূরণের পরিমাণ,কর্মচারীদের বস্তুগত সহায়তা, এই অর্থ প্রদানের শর্তাবলী, প্রণোদনামূলক ব্যবস্থা।

এই ধরনের নগদ সুবিধার পরিমাণে বিশেষ মনোযোগ দেওয়া হয়। যদি এটি বাধ্যতামূলকের চেয়ে বেশি হয় তবে এটি নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের দৃষ্টি আকর্ষণ করবে। বিশেষ করে, FTS. কিন্তু এমনকি যখন শ্রম কোডের অধীনে ক্ষতিপূরণের পরিমাণ ন্যূনতম মজুরি থেকে কম হয়, তখনও এটি বেআইনি হবে৷

নথির মেয়াদকাল

শ্রমিক সংস্থার সমস্ত নিয়ম ও নিয়ম আইনে তালিকাভুক্ত করার পরে, পিডব্লিউটিআর-এর নিয়ম ও শর্তাবলী সম্পর্কে তথ্য দেওয়া প্রয়োজন৷

নিয়মের বৈধতার সময়কালের জন্য, আইন এখানে কোনো বাধ্যতামূলক পরিসংখ্যান স্থাপন করে না। সংস্থাটি স্বাধীনভাবে এই সময়কাল নির্ধারণ করে। উদাহরণস্বরূপ, 5 বছরের জন্য। যদি এই সময়ের মধ্যে সর্ব-রাশিয়ান শ্রম আইনে কোনো উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন না ঘটে, তাহলে নথিটি প্রধানের স্থানীয় আদেশ দ্বারা আরও কয়েক বছর বাড়ানো হয়।

পরিবর্তন করুন

নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে PVR-এ পরিবর্তন করা প্রয়োজন:

• রাশিয়ান শ্রম আইনে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন। উদাহরণস্বরূপ, কোম্পানি এবং উদ্যোগের কর্মীদের জন্য শ্রম গ্যারান্টির পরিমাণ বৃদ্ধির নির্দেশ দেওয়ার সময়। তদনুসারে, বিধিগুলি পরিবর্তন করা হয় যাতে তারা আইনের সাথে সাংঘর্ষিক না হয়৷
• নিয়োগকর্তার সংগঠনে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন - কাজের অবস্থা আপডেট করা হয়েছে, কার্যকলাপের ভেক্টর পরিবর্তিত হয়েছে।

এই ধরনের ক্ষেত্রে, PVR পর্যালোচনা করা হয়। একটি নথি আপডেট করার পদ্ধতি এটি গ্রহণ করার পদ্ধতির অনুরূপ। সংকলিতপ্রকল্প ইউনিয়ন অনুমোদনের জন্য জমা দেওয়া হয়েছে। তারপর - নেতৃত্বের আদেশ, যা নতুন পিডব্লিউটিআরকে বলবৎ করে। নথিটি কর্মীদের পরিচিতির জন্য পাঠানো হয়েছে৷

PVTR সংকলন করার সময়, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই মূল নমুনার উপর নির্ভর করতে হবে - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। তিনি নথিতে ব্যক্তিগত প্রয়োজনীয়তা, ট্রেড ইউনিয়নের ইচ্ছাগুলিও লিখতে পারেন, তবে যদি তারা শ্রম কোডের বিরোধিতা না করে। এসটিপিগুলি বিস্তারিত তবে সর্বজনীন, কারণ সেগুলি অবশ্যই প্রতিটি কর্মীর কার্যকলাপের জন্য প্রযোজ্য হবে৷