শিফ্ট কাজের পদ্ধতি - এটা কি? শ্রম কোড, রাশিয়ায় শিফ্ট কাজের প্রবিধান

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

শিফটের কাজ রাশিয়ায় বিশেষভাবে জনপ্রিয়। শ্রম সম্পর্কের এই বিন্যাসের উপর নির্ভর করে অর্থনীতির পুরো সেক্টরগুলি অনেকাংশে কাজ করে। শিফট কাজ - এটা কি? এর আইন প্রবিধানের বৈশিষ্ট্যগুলি কী কী? শিফট কর্মীদের কি তাদের শ্রম অধিকার প্রয়োগের ক্ষেত্রে কিছু পছন্দ আছে?

শিফ্ট ওয়ার্ক কি?

কাজের ঘূর্ণনশীল পদ্ধতি বলতে বোঝায় একজন ব্যক্তির দ্বারা তার স্থায়ী আবাসস্থলের বাইরে শ্রম কার্য সম্পাদন করা। একটি নিয়ম হিসাবে, একটি পর্যায়ক্রমিক (মৌসুমী) ভিত্তিতে। ঐতিহ্যগতভাবে, কাজের স্থানান্তর পদ্ধতি তেল ও গ্যাস উৎপাদন, লগিং, মূল্যবান ধাতুর আমানতের উন্নয়ন এবং মাছ ধরার মতো এলাকার জন্য সাধারণ। এই বিন্যাসে শ্রম কার্যাবলীর বাস্তবায়ন রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের পৃথক বিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়৷

আকর্ষণীয় বেতন

শিফ্ট কাজের জনপ্রিয়তার পিছনে একটি কারণ হল উচ্চ বেতন। কিছু ক্ষেত্রে, এটি একটি শিফট কর্মীর স্থায়ী বসবাসের শহরে একই অবস্থানের জন্য কয়েকবার গড় ছাড়িয়ে যায়। বিশেষত যদি এটি উত্তরে একটি ঘূর্ণন ভিত্তিতে কাজ করা হয়, কঠিন জলবায়ু পরিস্থিতিতে।শর্তাবলী অনেক ক্ষেত্রে, "পোলার" এবং অন্যান্য ধরণের ভাতাগুলি বেতনে যোগ করা হয়, যার মান ইতিমধ্যেই খুব চিত্তাকর্ষক। ফলস্বরূপ, উপার্জন আরও বেশি হয়৷

উল্লেখ্য যে শিফটের কাজ সবসময় উত্তর ভ্রমণের সাথে জড়িত নয়। উদাহরণস্বরূপ, সোচি অলিম্পিকের প্রস্তুতির সময় এই বিন্যাসে অনেক শ্রম চুক্তি সম্পন্ন হয়েছিল। এমন একটা জায়গায় যেখানে অনেকে টাকা খরচ করতে যায়, টাকা রোজগার করতে নয়। অবশ্যই, রাশিয়ার অন্যান্য আকর্ষণীয় স্থানগুলিতেও উত্তেজনাপূর্ণ ভ্রমণ সম্ভব।

কাজের শর্ত

ঘূর্ণায়মান ভিত্তিতে চাকরি পাওয়া কি সহজ? একটি মতামত আছে যে বেশী না. তবুও, বেতন, কঠিন কাজের অবস্থা সত্ত্বেও, এমন একটি ফ্যাক্টর যা শিফটের চাকরির জন্য উল্লেখযোগ্য প্রতিযোগিতা সৃষ্টি করে। এই বিন্যাসে লোক নিয়োগকারী বেশিরভাগ কোম্পানি প্রার্থীদের জন্য মোটামুটি কঠোর মানদণ্ড রাখে। স্বাস্থ্য পরীক্ষা করা হচ্ছে, একজন ব্যক্তির সাথে প্রত্যাশিত পরিস্থিতিতে কাজ করার জন্য তার বাস্তব প্রস্তুতি সম্পর্কে কথোপকথন করা হচ্ছে।

এটা জানা যায়, উদাহরণস্বরূপ, মেরু অঞ্চলে বাতাসে অক্সিজেনের শতাংশ অনেক কম, বলুন, মধ্য গলিতে। একজন ব্যক্তিকে অবশ্যই বুঝতে হবে, কাজের একটি স্থানান্তর পদ্ধতি বেছে নেওয়া, এটি কী। এবং এই ধরনের কাজের ফর্ম্যাটের সাথে সম্মতির পরিপ্রেক্ষিতে আপনার ক্ষমতাকে উদ্দেশ্যমূলকভাবে মূল্যায়ন করুন।

আবাসন

এটা ধরে নেওয়া হয় যে কাজের স্থানান্তর পদ্ধতি কেবল জলবায়ুর ক্ষেত্রে নয়, জীবনযাত্রার ক্ষেত্রেও কঠিন পরিস্থিতি বোঝায়। যাইহোক, সবকিছু নির্ভর করেমানদণ্ড যার দ্বারা জীবনের আরাম মূল্যায়ন করা হয়। একটি নিয়ম হিসাবে, শিফট কর্মীদের তাদের নিষ্পত্তি আছে, যদিও আকারে ছোট, কিন্তু জীবনযাপনের জন্য বেশ সুসজ্জিত সংস্থান রয়েছে। আধুনিক মডুলার ডিজাইন নিয়োগকর্তাকে গ্রহণযোগ্য অবকাঠামো সহ দ্রুত আবাসন তৈরি করতে দেয়: নদীর গভীরতানির্ণয়, বিদ্যুৎ, গরম। শিফট কর্মীদের জন্য আবাসিক প্রাঙ্গনের কাঠামোতে, একটি নিয়ম হিসাবে, ক্যান্টিন, অবসরের জন্য কক্ষ, ইন্টারনেট অ্যাক্সেস করার ক্ষমতা রয়েছে। আইনের জন্য নিয়োগকর্তা কোম্পানিকে কর্মীদের তাদের বসবাসের স্থান থেকে যেখানে কাজটি সম্পাদিত হওয়ার কথা সেখানে যাতায়াতের সময় কমাতে হবে৷

একই সময়ে, ঘূর্ণনশীল আবাসিক কমপ্লেক্সটি ব্যবহারিক অপারেশনে রাখার আগে একটি বিশেষ কমিশন দ্বারা পরীক্ষা করা হয়। এটি কোম্পানি-নিয়োগকর্তার প্রতিনিধিদের নিয়ে গঠিত, পৌরসভার কর্মকর্তারা যাদের অঞ্চলে ঘড়িটি কাজ করবে, কিছু ক্ষেত্রে - ট্রেড ইউনিয়নের কর্মচারী, বিভিন্ন পাবলিক সার্ভিসের বিশেষজ্ঞরা। যাচাইকরণের পরে, কমপ্লেক্সকে অপারেশনে গ্রহণ করার একটি কাজ প্রদান করা হয়। শিফ্ট ক্যাম্পে শুধুমাত্র নিয়োগকৃত কর্মচারীদেরই নয় যারা লক্ষ্যবস্তু শ্রম কার্য সম্পাদন করবে, কর্মীদেরও থাকার কথা। একই সময়ে, কাজের মরসুম শেষ হওয়ার সাথে সাথে (সুবিধাগুলি খাড়া করা হয়েছে), প্রত্যেককে হাউজিং কমপ্লেক্স ছেড়ে চলে যেতে হবে। একটি বৈকল্পিক সম্ভব যেখানে একটি পৃথক কমপ্লেক্স নির্মাণ ছাড়া আবাসন সহ একটি ঘূর্ণন ভিত্তিতে কাজ সংগঠিত হয়। এই ক্ষেত্রে নিয়োগকারী সংস্থা লোকেদের হোটেল বা কর্পোরেট অ্যাপার্টমেন্টে রাখে৷

ঘড়ির প্রকার

খাওএকটি ঘড়িতে কাজ সংগঠিত করার জন্য দুটি প্রধান বিকল্প। প্রথমত, এটি একটি আন্তঃ-আঞ্চলিক বিন্যাস। তিনি অনুমান করেন যে শিফটে কাজের সময়কাল বরং কম, প্রায় এক সপ্তাহ, এবং সুবিধাটি নিজেই, যেখানে কাজ করা হচ্ছে, তুলনামূলকভাবে কাছাকাছি অবস্থিত (একই অঞ্চলে) স্থায়ী বসবাসের শহর হিসাবে। কর্মচারী দ্বিতীয়ত, এটি একটি আন্তঃ-আঞ্চলিক ঘড়ি, কখনও কখনও একটি অভিযান ঘড়ি বলা হয়। এখানে কাজের সময়কাল সাধারণত অনেক বেশি হয়, সেইসাথে বসবাসের শহর থেকে দূরত্ব।

একটি ঘড়ি এবং ব্যবসায়িক ভ্রমণের মধ্যে পার্থক্য

একটি ভুল মতামত আছে যে ঘড়ি হল এক ধরনের ব্যবসায়িক ভ্রমণ৷ এটা সত্য নয়। আসল বিষয়টি হল যে একজন ব্যক্তি যাকে নিয়োগকর্তা একটি ব্যবসায়িক সফরে প্রেরণ করেন তিনি একটি অফিসিয়াল অ্যাসাইনমেন্ট করেন৷

এই ক্ষেত্রে, একটি নিয়ম হিসাবে, বর্তমান বেতন এবং ভাতাগুলির কাঠামোর মধ্যে অর্থ প্রদান করা হয়। পরিবর্তে, কাজ সংগঠিত করার শিফট পদ্ধতিটি বোঝায় যে একজন ব্যক্তি একটি অ্যাসাইনমেন্ট নয়, একটি পৃথক শ্রম ফাংশন সম্পাদন করার জন্য একটি দূরবর্তী সুবিধায় ভ্রমণ করেন। দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, একটি পৃথক চুক্তি প্রায়ই সমাপ্ত হয়, যা বেতন এবং অন্যান্য কাজের শর্তগুলি ঠিক করে। ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময়, একটি নিয়ম হিসাবে, ইতিমধ্যে স্বাক্ষরিত কর্মসংস্থান চুক্তিতে কোন পরিবর্তন করা হয় না।

আইন

আসলে, আইনি নিয়ন্ত্রণ সম্পর্কে। যেমনটি আমরা উপরে বলেছি, কাজের শিফট পদ্ধতিকে স্বাভাবিক করার প্রধান উৎস হল শ্রম কোড। এটিতে এমন বিভাগ রয়েছে যা চাকরির এই বিন্যাসের সাথে অভিযোজিত বিশেষ ভাষা ধারণ করে। আসুন তাদের অধ্যয়ন করি। একটি মতামত আছে যে স্থানান্তর পদ্ধতিরাশিয়ায় কাজ শুধুমাত্র উচ্চ বেতনের কারণেই নয়, কর্মীদের প্রতি অনুগত শ্রম আইনের বিধানের কারণেও জনপ্রিয় হয়ে উঠেছে। এটা কি সত্যি? কাজের পদ্ধতি পরিবর্তন করুন - আইনের বিশেষ উত্সগুলির দৃষ্টিকোণ থেকে এটি কী?

বিশ্লেষিত নিয়মগুলি মূলত রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 47 তম নিবন্ধে সেট করা হয়েছে৷ প্রথমত, এটি ঘূর্ণায়মান ভিত্তিতে শ্রম নিয়ন্ত্রণ সংক্রান্ত সাধারণ বিধানগুলি নির্ধারণ করে। বিশেষ করে, কাজের এই ধরনের বিন্যাসের সংজ্ঞা দেওয়া হয়। বিধায়কের মতে, স্থানান্তর পদ্ধতিটি একটি নির্দিষ্ট ধরণের কাজের প্রক্রিয়া, শর্ত থাকে যে কাজের জায়গাটি কর্মচারীদের আবাসের শহরের সাথে মিলে না, এবং তদুপরি, সেখানে তাদের প্রতিদিনের ভিত্তিতে ফিরে আসা নিশ্চিত করা যায় না। বিশেষ প্রাকৃতিক অবস্থার দ্বারা চিহ্নিত এলাকায় নির্মাণ, পুনর্গঠন বা মেরামতের মতো প্রয়োজনীয় কাজের সময়কে অপ্টিমাইজ করার জন্য আপনি যদি শ্রম কোডের শব্দগুলি অনুসরণ করেন তবে কোম্পানিগুলি দ্বারা নিয়োগের এই পদ্ধতিটি ব্যবহার করা হয়। এটাও সম্ভব যে কাজের শিফট পদ্ধতি এন্টারপ্রাইজের উৎপাদন কার্যক্রম বাস্তবায়নে সংশ্লিষ্ট খরচ কমানোর একটি উপায়।

কাজের সময়

শিফ্টের কাঠামোর মধ্যে কাজের সময়সূচী, যেমন শ্রম কোডের বেশ কয়েকটি মন্তব্যে উল্লেখ করা হয়েছে, কোডে নির্ধারিত মানগুলির থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে আলাদা হতে পারে। আইনজীবীদের মধ্যে একটি মতামত রয়েছে যে প্রশ্নবিদ্ধ বিন্যাসের কাঠামোর মধ্যে কাজ করা ব্যক্তিদের অধিকারগুলি যথেষ্ট সুরক্ষিত, এবং বিশেষত শাসন ব্যবস্থাকে সংগঠিত করার ক্ষেত্রে। এটা কি সত্যি? শিফট কাজের পদ্ধতি - এটা কি:নিরন্তর কঠোর পরিশ্রম বা ভারসাম্যপূর্ণ লোকেদের তাদের দায়িত্ব পালন করা?

একটি নিয়ম হিসাবে, কাজের সময়কে গণনা করা হয় ঘন্টার সারসংক্ষেপ করে, এবং মূল বিশ্রামটি শিফট কর্মীদের তাদের বাড়িতে ফিরে আসার পরে অনুমিত হয়। কাজের জায়গা এমন একটি বস্তু যেখানে লোকেরা তাদের প্রত্যক্ষ শ্রম কার্য সম্পাদন করে। একই সময়ে, টাস্ক ক্ষেত্রগুলির নির্দিষ্ট অবস্থানের পরিবর্তনের কারণে যদি পর্যায়ক্রমিকভাবে স্থানান্তরের প্রয়োজন হয়, তবে এটি একটি সংস্থা থেকে অন্য সংস্থায় কর্মচারীর স্থানান্তর হিসাবে বিবেচিত হয় না এবং কর্মচারীদের লিখিত সম্মতির প্রয়োজন হয় না।. উদাহরণ স্বরূপ, উত্তরে শিফটের কাজ প্রায়ই বিভিন্ন ক্ষেত্রের মধ্যে শ্রমিক সমষ্টির চলাচলের সাথে জড়িত থাকে, অথবা, যদি এটি রাস্তা নির্মাণ হয়, তাহলে মহাসড়ক যে দিকে নির্মিত হচ্ছে তার দিকে আন্দোলন।

কাজের সময়সূচী

কাজের সময়সূচী হল সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ স্থানীয় নথিগুলির মধ্যে একটি যা সুবিধার সীমার মধ্যে শিফট কর্মীদের দ্বারা শ্রমের কার্যাবলীর বাস্তবায়ন নিয়ন্ত্রণ করে৷ অতএব, এটি অনুমোদন করার সময়, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মীদের মতামতের সাথে এই উত্সের বিধানগুলির সমন্বয় করতে হবে (একটি নিয়ম হিসাবে, জনগণের প্রতিনিধিত্বকারী ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থা দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়)। প্রধান নথিতে যে সময়সূচীটি নথিভুক্ত করা হয়েছে তা হল কাজের শিফট পদ্ধতির নিয়ন্ত্রণ, যা একটি স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনি আইনের মর্যাদা ধারণ করে৷

আইন অনুসারে একটি কোম্পানিকে যে প্রধান মানদণ্ডগুলি অনুসরণ করতে হবে-নিয়োগকর্তা, প্রশ্নে নথি অঙ্কন? রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড নির্দেশ করে যে একটি ঘড়িতে লোকেদের থাকার সময়ের জন্য কাজের সময়ের মোট সময়কাল কোড দ্বারা প্রদত্ত সাধারণ ঘন্টার বেশি হবে না। এই ক্ষেত্রে, এক শিফটের সর্বোচ্চ সময়কাল 12 ঘন্টা হতে পারে। ছুটির দিনের সংখ্যা এক মাসে সপ্তাহের সংখ্যার চেয়ে কম হতে পারে না। তবে এটি গ্রহণযোগ্য যে বিশ্রামের সংশ্লিষ্ট দিনগুলি অসমভাবে সরবরাহ করা হবে - প্রধান জিনিসটি হল তাদের সংখ্যা প্রধান মানদণ্ডকে সন্তুষ্ট করে৷

ঘড়িতে কাজের সময়সূচী কর্মচারীদের সম্পূর্ণ দলের জন্য এবং পৃথকভাবে উভয়ই তৈরি করা যেতে পারে। দ্বিতীয় বিকল্পটি সম্ভব, উদাহরণস্বরূপ, এমন ক্ষেত্রে যেখানে একজন ব্যক্তি যে তার শ্রমের কাজ শেষ করে এবং চলে যেতে চলেছে তাকে তার ভবিষ্যতের ডেপুটিকে কর্তৃত্ব হস্তান্তর করতে হবে।

বিশ্রাম

কাজের স্থানান্তর পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণকারী প্রধান আইনী নথি, শ্রম কোডে "বিশ্রামের স্থানান্তরের মধ্যে" এর মতো একটি শব্দ রয়েছে। এর অর্থ নিম্নরূপ সংজ্ঞায়িত করা হয়। এগুলি হল বিশ্রামের দিন (কখনও কখনও ছুটির দিন বলা হয়), যা ঘূর্ণন সুবিধার সময়সূচী দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়ের প্রতি ঘন্টা ওভারটাইমের ফলাফল হিসাবে উপস্থিত হয়। কিছু আইনজীবী আন্তঃ-শিফ্ট বিশ্রামকে অবকাশের এক ধরণের অ্যানালগ বলে মনে করেন, তবে এটি বার্ষিক ভিত্তিতে নয়, নিয়োগকর্তার উদ্দেশ্যমূলক ক্ষমতার কারণে। কিন্তু একই সময়ে, এই ধরনের ছুটির ফ্রিকোয়েন্সি বছরে কয়েকবার পৌঁছাতে পারে। এছাড়াও, আন্তঃ-শিফ্ট বিশ্রাম একটি সাধারণ ছুটি থেকে ক্ষতিপূরণ গণনা করার পদ্ধতিতে আলাদা। এর ভিত্তি গড় আয় নয়। অন্যভাবে, সংখ্যাটিও গণনা করা হয়অফ-ডিউটি বিশ্রামের দিন। এটি করার জন্য, প্রক্রিয়াকরণের সমস্ত ঘন্টার যোগফল 8 দ্বারা ভাগ করা হয় (শ্রম কোড অনুসারে কাজের দিনের মান দৈর্ঘ্যের উপর ভিত্তি করে)। একই সময়ে, একটি বৈকল্পিক সম্ভব যেখানে আন্তঃশিফ্ট বিশ্রাম বেতনের পরিমাণে দেওয়া হবে। বাস্তবে, এটি সম্ভব যদি উপযুক্ত সময় অবকাশ নিয়োগকারী সংস্থা রেফারেন্স সময়ের মধ্যে অতিরিক্ত ঘন্টার জন্য ক্ষতিপূরণের আকারে প্রদান করে।

ছুটি এবং আন্তঃ শিফট বিশ্রামের অনুপাত সম্পর্কে, কিছু আইনজীবী নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্যগুলিতে মনোযোগ দেওয়ার পরামর্শ দেন৷ আসল বিষয়টি হ'ল, প্রথমত, প্রক্রিয়াকরণের সময়গুলির জন্য ছুটিকে অগ্রাধিকারের বিষয় হিসাবে সরবরাহ করা উচিত। এবং শুধুমাত্র একজন ব্যক্তি তাদের ব্যবহার করার পরে, তিনি একটি আদর্শ ছুটিতে যেতে পারেন। একই সময়ে, আন্তঃশিফ্ট ছুটির দিনগুলি পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্যের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত, যার ভিত্তিতে ছুটিও গণনা করা হয়।

ওভারটাইম

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড স্বীকার করে যে শিফট কর্মীরা শুধুমাত্র তাদের নিজস্ব উদ্যোগের দিক থেকে নয় (এবং এই ক্ষেত্রে আন্তঃ-শিফট বিশ্রামের জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারে), কিন্তু ব্যবস্থাপনার আদেশ দ্বারাও প্রক্রিয়াকরণ প্রদান করতে পারে। এ ক্ষেত্রে তাদের কর্মকাণ্ড ওভারটাইম কাজের রূপ নেবে। ঘড়ি ব্যবস্থাপনার উপযুক্ত উদ্যোগের কারণ হতে পারে ভিন্ন ভিন্ন। একটি সাধারণ বিকল্প হল যখন ওভারটাইম কাজ সম্পাদন করার প্রয়োজন দেখা দেয় এই কারণে যে যে দলটি বর্তমানে কাজ করছে সেটিকে প্রতিস্থাপন করা সময়মত পৌঁছায়নি। যদি একজন ব্যক্তি ওভারটাইম কাজের সাথে জড়িত থাকে, তবে পারিশ্রমিক দেড় বা দ্বিগুণ হিসাবে গণনা করা হয়কর্মচারীর শ্রম কার্য সম্পাদনের জন্য নির্দিষ্ট শর্তের উপর নির্ভর করে পরিমাণ।

উল্লেখ্য যে চিকিৎসা ও ফার্মাসিউটিক্যাল কর্মচারীদের কাজের সময় এবং বিশ্রামের সংগঠনের বিষয়ে যারা তাদের শ্রম কার্য সম্পাদন করে, শিফট কর্মীদের পরিবেশন করে, তারা উত্পাদনের সুনির্দিষ্ট এবং এর নির্দিষ্ট শর্তগুলির উপর ভিত্তি করে কাজ করে। একই সময়ে, 47 ধারার মূল বিধান, যা কর্মীদের জন্য শ্রম নিয়ন্ত্রণ করে, এই প্রোফাইলের বিশেষজ্ঞদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য৷

উপরে, আমরা থিসিসের রূপরেখা দিয়েছি যা অনুসারে রাশিয়ায় কাজের স্থানান্তর পদ্ধতি জাতীয় শ্রম আইনের আনুগত্যের কারণে বিশেষভাবে জনপ্রিয় হয়ে উঠেছে। শ্রম কোডের নিয়ন্ত্রক নিয়মের উপর ভিত্তি করে, আমরা অনুমান করতে পারি যে এটি অনেকাংশে সত্য। এই সত্য সত্ত্বেও যে, উদাহরণস্বরূপ, আইন নিয়োগকর্তাদের 12-ঘন্টা কর্মদিবস প্রতিষ্ঠা করার অনুমতি দেয়, একই সময়ে, এটি শিফট কর্মীদের দিন ছুটির সাথে সাথে শিফটের মধ্যে বিশ্রামের অধিকার অনুশীলনের সুযোগ প্রদানের জন্য নির্ধারিত হয়। নিয়মিত ছুটি। এছাড়া ওভারটাইম কাজের জন্য দেড় থেকে দ্বিগুণ হারে বেতন দেওয়া হয়। রাশিয়ানরা যারা জানে শিফটের কাজ কী, তারা ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া জানান, প্রায়শই এই সত্যটির উপর জোর দেন যে শ্রম কোড আইনের একটি উৎস যা লোকেদের অর্থ উপার্জনের জন্য একটি কঠিন যাত্রার সিদ্ধান্ত নিতে যথেষ্ট সুরক্ষিত করে।