কারা পরীক্ষায় নেই: নাগরিকদের বিভাগ, শ্রম কোড এবং বিশেষজ্ঞের পরামর্শ

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

প্রবেশনারি পিরিয়ড একটি নির্দিষ্ট সময়ের দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয় যে সময়ে একজন নতুন কর্মচারীর দক্ষতা এবং ক্ষমতা পরীক্ষা করা হয়। এর সময়কাল ভিন্ন হতে পারে এবং নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই পূর্ব-সম্মত শর্তের ভিত্তিতে এই সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে। একই সময়ে, কিছু কর্মচারী আছে যাদের জন্য একটি প্রবেশনারি সময়কাল প্রতিষ্ঠিত হয় না। তাদের অবিলম্বে কোম্পানির কর্মীদের চাকরি পাওয়ার অধিকার রয়েছে। এন্টারপ্রাইজের প্রধানের এই ধরনের একজন কর্মচারীর দক্ষতা ও যোগ্যতা যাচাই করার কোনো অধিকার নেই।

প্রবেশনের নিয়োগ

তিনি একজন ব্যবসায়ীর বাতিক নন, কারণ এটি আইনসভা স্তরে নিহিত। এই সময়ের মধ্যেই নির্দিষ্ট কাজের পরিস্থিতিতে কাজের জন্য একজন নাগরিকের পেশাদার উপযুক্ততা পরীক্ষা করা সম্ভব। যদি এই সময়ের শেষে নিয়োগকর্তা ফলাফলের সাথে খুব বেশি সন্তুষ্ট না হন, তাহলে তিনি সহযোগিতা চালিয়ে যেতে অস্বীকার করতে পারেন।

যদি এটি ট্রায়াল পিরিয়ডের সময় প্রতিষ্ঠিত হয় যে একটি বিশেষকর্মচারী আদর্শভাবে অবস্থানের জন্য উপযুক্ত, এবং কাজগুলির সাথে ভালভাবে মোকাবেলা করে, তারপরে একজন নাগরিক এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের তালিকাভুক্ত হয়। এই সময়ে, কোম্পানির পরিচালক কীভাবে কর্মচারী তার কাজের দায়িত্বের সাথে মোকাবিলা করেন, তিনি কীভাবে দলে ফিট করেন এবং বরাদ্দকৃত কর্মক্ষেত্রে তিনি কতটা স্বাচ্ছন্দ্যবোধ করেন সেদিকে অনেক মনোযোগ দেন।

লেজিসলেটিভ রেগুলেশন

নিয়োগকারীদের জানতে হবে কখন প্রবেশন প্রয়োজন হয় না এবং কখন এটি প্রয়োগ করা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, আপনি নিশ্চিত হতে পারেন যে শ্রমিকদের মৌলিক শ্রম অধিকার লঙ্ঘিত হবে না।

এই সময়কাল নির্ধারণের নিয়ম সম্পর্কে প্রাথমিক তথ্য শ্রম কোডের বিভিন্ন নিবন্ধে দেওয়া আছে। আইন অনুসারে, কিছু কর্মচারীর জন্য একটি প্রবেশনারি সময় প্রতিষ্ঠিত হয় না যারা সবেমাত্র প্রশিক্ষণ সম্পন্ন করেছেন বা কোম্পানিতে কাজ করার জন্য বিশেষভাবে আমন্ত্রিত হয়েছেন। একজন উদ্যোক্তাকে নিম্নলিখিত তথ্য সম্বলিত প্রবিধানের বিষয়বস্তু ভালোভাবে অধ্যয়ন করা উচিত:

• শিল্পের ভিত্তিতে। শ্রম কোডের 70, ভবিষ্যতের বিশেষজ্ঞের দক্ষতা, যোগ্যতা এবং ক্ষমতা পরীক্ষা করার জন্য একটি প্রবেশনারি সময় প্রয়োজন, যাকে কোম্পানিতে নির্দিষ্ট অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা দেওয়া হয়;
• এই পরীক্ষাটি কেবলমাত্র এই শর্তে বরাদ্দ করা হয় যে এই সময়ের সম্পর্কে তথ্য একজন নতুন কর্মচারীর সাথে করা চুক্তিতে প্রবেশ করা হয়েছে;
• এমনকি যদি একজন ব্যক্তি ট্রায়াল সহ একটি কোম্পানিতে ভর্তি হন, তবে তিনি শ্রম কোডের নিয়ম অনুসারে তাকে দেওয়া বিভিন্ন অধিকার এবং সুযোগ-সুবিধা উপভোগ করতে পারেন;
• বেতন এবং কাজের অবস্থার মধ্যে পার্থক্য করা উচিত নয়সেই শর্তগুলি থেকে যা একই পদে অধিষ্ঠিত কোম্পানির পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের দেওয়া হয়৷

যদি একজন কর্মচারী দেখতে পান যে ব্যবস্থাপক বিভিন্ন উপায়ে তার অধিকার লঙ্ঘন করছেন, তাহলে তিনি শ্রম পরিদর্শকের কাছে অভিযোগ জানাতে পারেন।

কে চাকরির জন্য পরীক্ষায় নেই?

এমন কিছু শ্রেনীর কর্মী আছে যাদের রাজ্যে নিয়োগকর্তার দ্বারা অবিলম্বে তালিকাভুক্ত হতে হবে, যাতে তারা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ না হয়। এটি তাদের নির্দিষ্ট অবস্থার কারণে। কোন কর্মচারী প্রবেশন নেই? এর মধ্যে নিম্নলিখিত নাগরিকদের অন্তর্ভুক্ত:

• গর্ভবতী মহিলারা কাজ খুঁজছেন;
• তিন বছরের কম বয়সী শিশু সহ মহিলা;
• অপ্রাপ্তবয়স্ক কর্মচারী;
• যারা সবেমাত্র একটি বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক হয়েছেন, কিন্তু ডিপ্লোমা পাওয়ার পর এক বছরের মধ্যে তাদের চাকরি পাওয়া গুরুত্বপূর্ণ;
• অফিসিয়াল প্রতিযোগিতার পর পদে নির্বাচিত ব্যক্তি;
• অন্য কোম্পানি থেকে আমন্ত্রিত নাগরিক, যার জন্য একটি আদর্শ অনুবাদ সঠিকভাবে আঁকা হয়েছে;
• প্রাক্তন ছাত্রদের এন্টারপ্রাইজের প্রধান দ্বারা অধ্যয়নের জন্য পাঠানো হয়েছে;
• যাদের একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি আছে যা দুই মাসের বেশি স্থায়ী হয় না।

উপরের সমস্ত পরিস্থিতিতে, নিয়োগকর্তা কর্মীদের জন্য পরীক্ষা ব্যবহার করতে পারবেন না। তিনি যদি নাগরিকদের অধিকার লঙ্ঘন করেন তবে তাকে নেতিবাচক পরিণতির মুখোমুখি হতে হবে। এই জন্যকোন ফার্মের পরিচালককে অবশ্যই বুঝতে হবে যে কোন ক্ষেত্রে প্রবেশনারি সময়কাল প্রতিষ্ঠিত নয়।

যখন প্রযোজ্য?

অন্য সব পরিস্থিতিতে, কর্মীদের পরীক্ষায় রাখা হতে পারে। এটি করার জন্য, কোম্পানির পরিচালককে অবশ্যই ভবিষ্যতের কর্মচারীর একটি প্রবেশনারি সময় কাটাতে সম্মতি নিতে হবে৷

এই পরীক্ষার জন্য ধন্যবাদ যে শ্রম সম্পর্কের উভয় অংশগ্রহণকারীই বুঝতে সক্ষম হবে যে আরও সহযোগিতা কতটা লাভজনক এবং সমীচীন। এমনকি ট্রায়ালের সময় একজন কর্মচারীও বুঝতে পারেন যে তিনি বিশেষ শর্ত বা কম বেতনের কারণে কোম্পানিতে কাজ চালিয়ে যেতে চান না।

এটি নিয়োগকর্তা যিনি প্রায়শই এই সময়ের প্রতিষ্ঠার সূচনা করেন। তাকে অবশ্যই মনে রাখতে হবে যখন একটি প্রবেশনারি পিরিয়ড প্রতিষ্ঠিত হয় না, যার জন্য কর্মীদের প্রবেশন অনুমতি দেওয়া হয় এবং এর সময়কাল এবং নিবন্ধনের নিয়মগুলি কী।

ব্যবস্থাপনার সুবিধা এবং অসুবিধা

এন্টারপ্রাইজের পরিচালকের জন্য ট্রায়াল পিরিয়ডের আবেদনের অনেক সুবিধা রয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে:

• নিযুক্ত বিশেষজ্ঞের পেশাদার চেক প্রদান করা হয়;
• কর্মচারীর দক্ষতা এবং দক্ষতা অধ্যয়ন করেছেন;
• নির্ধারণ করে যে একজন নতুন বিশেষজ্ঞ কর্মীবাহিনীতে কতটা উপযুক্ত;
• যদি কোনো ব্যক্তি পরীক্ষায় পাশ করতে ব্যর্থ হয়, তাহলে তাকে সহজেই কোম্পানি থেকে বরখাস্ত করা হয়।

প্রক্রিয়াটির অসুবিধাগুলির মধ্যে রয়েছে যে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই জানতে হবে যখন একটি প্রবেশনারি সময় সেট করা হয় না, অন্যথায় তারা হতে পারেকর্মীদের অধিকার লঙ্ঘিত হয়। এই সময়ে মজুরি কমানো সম্ভব নয়। কোম্পানিতে একজন অভিজ্ঞ বিশেষজ্ঞ বরাদ্দ করা প্রয়োজন যিনি একজন নতুন কর্মচারীর যোগ্যতা অধ্যয়ন করবেন। যদি একজন ব্যক্তিকে আর্টের অধীনে বহিস্কার করা হয়। শ্রম কোডের 71, যেহেতু এটি প্রস্তাবিত কাজের জন্য উপযুক্ত নয়, তাহলে একজন নাগরিক নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করার সম্ভাবনা রয়েছে৷

একজন কর্মচারীর জন্য সূক্ষ্মতা

প্রত্যক্ষ কর্মীদের জন্যও পরীক্ষার সুবিধা রয়েছে৷ বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের গ্র্যাজুয়েটরা অবিলম্বে কর্মী নিয়োগের আশা করতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ যদি তারা এমআইটি থেকে স্নাতক হন। কারা প্রবেশন নেই? পরীক্ষার সাথে জড়িত নয় এমন প্রধান কর্মচারীদের শিল্পে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে। 70 টাকা।

পরীক্ষার সাহায্যে, একজন নাগরিক কাজের অবস্থা, দলের পরিবেশ এবং কাজের অন্যান্য বৈশিষ্ট্যগুলি নির্ধারণ করতে পারে। তিনি কাজ বন্ধ না করে যেকোন সময় পদত্যাগ করতে পারেন।

এই ধরনের চেকের অসুবিধার মধ্যে রয়েছে যে নতুন কর্মচারীকে বিভিন্ন পরীক্ষার কাজ দেওয়া হয়। যেহেতু সহযোগিতার ধারাবাহিকতায় কোন আস্থা নেই, কোম্পানিতে একটি উত্তেজনাপূর্ণ এবং স্নায়বিক পরিবেশ প্রতিষ্ঠিত হয়। যদি নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নেন যে বিশেষজ্ঞ কাজগুলি মোকাবেলা করেননি, তাহলে বরখাস্ত করা একটি সহজ এবং দ্রুত প্রক্রিয়া হবে৷

বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য বৈশিষ্ট্য

জনসেবা হল একটি পেশাদার ক্রিয়াকলাপ যা শুধুমাত্র রাশিয়ান নাগরিকদের দ্বারা পরিচালিত হতে পারে। একজন ব্যক্তি যে কোনো কর্তৃপক্ষে নিযুক্ত আছেন, যা হতে পারেআইনসভা, বিচার বিভাগীয় বা নির্বাহী। এই ধরনের কাজ স্থানীয় এবং ফেডারেল প্রবিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়৷

অনেক মানুষ বিশ্বাস করেন যে সিভিল সার্ভেন্টদের জন্য কোন প্রবেশনারি সময় নেই, কিন্তু আসলে, এমনকি এই ধরনের পেশাদাররাও প্রবেশনারি হতে পারে। এই সময়ের মধ্যে, তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজার ভবিষ্যতের কর্মচারীর কী দক্ষতা এবং ক্ষমতা রয়েছে তা বুঝতে সক্ষম হবেন। তিনি জটিল এবং নির্দিষ্ট কাজের দায়িত্ব সামলাতে পারবেন কিনা তা নির্ধারণ করা হয়।

বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য একটি পরীক্ষা প্রতিষ্ঠার বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে রয়েছে:

• এই সময়ের সময়কাল ৩ মাস থেকে এক বছর পরিবর্তিত হতে পারে;
• অস্থায়ীভাবে প্রধান বা তার সহকারীর স্থলাভিষিক্ত একজন সরকারি কর্মচারীর জন্য প্রবেশনারি সময়কাল প্রয়োগ করা সম্ভব নয়;
• যদি কোনও কর্মচারী, কোনও রাষ্ট্রীয় সংস্থার পুনর্গঠন বা অবসানের পরে, অন্য ইউনিটে স্থানান্তরিত হয়, তবে তিনি পরীক্ষা না করেই কাজ চালিয়ে যেতে পারেন;
• যদি নাগরিক নিজেই এই পদে কাজ বন্ধ করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে তাকে অবশ্যই একটি উপযুক্ত আবেদন করতে হবে এবং আবেদন জমা দেওয়ার তিন দিন আগে রাষ্ট্রীয় সংস্থার প্রধানকে এই সিদ্ধান্তের বিষয়ে অবহিত করতে হবে।

প্রায়শই, সরকারী কর্মচারীদের পরীক্ষা ছাড়াই নিয়োগ দেওয়া হয়।

একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তি আঁকার সময় সূক্ষ্মতা

কোম্পানিগুলির প্রায়ই একজন কর্মচারীর প্রয়োজন হয় যিনি কিছু এককালীন কাজ সম্পাদন করবেন বা ইচ্ছা করবেনমৌসুমী কাজ মোকাবেলা করুন। এই ক্ষেত্রে, তার সাথে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি করা হয়৷

দুই মাসের বেশি নয় এমন একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির অধীনে নিয়োগ করা কর্মচারীদের জন্য একটি ট্রায়াল পিরিয়ড স্থাপন করা যাবে না। অন্যান্য পরিস্থিতিতে, পরীক্ষা অনুমোদিত।

পরীক্ষার সময়কালের জন্য একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তি শেষ করার অনুমতি নেই এই শর্তে যে যদি কর্মচারীর যোগ্যতা নিশ্চিত করা হয়, তাহলে একটি আদর্শ চুক্তি স্বাক্ষরিত হবে। নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে এই ধরনের ক্রিয়াকলাপ শ্রম কোডের চরম লঙ্ঘন৷

আংশিক সময়ের কর্মীদের জন্য নির্দিষ্ট

প্রত্যেক নিয়োগকর্তার জানা উচিত কারা পরীক্ষায় নেই। কোন আইন এই পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণ করে? প্রাসঙ্গিক এবং নির্ভরযোগ্য তথ্য পেতে, আপনার আর্টের বিধানগুলি অধ্যয়ন করা উচিত। 70 টাকা।

যারা একটি কোম্পানিতে খণ্ডকালীন চাকরি পান তাদের জন্য পরীক্ষাটি প্রয়োগ করার অনুমতি দেওয়া হয়। কিন্তু নিম্নলিখিত সূক্ষ্মতা বিবেচনায় নেওয়া হয়:

• সাধারণ কর্মচারীদের জন্য পরীক্ষার সময়কাল ৩ মাসের বেশি হওয়া উচিত নয়;
• যদি একজন ব্যক্তি কোনো ব্যবস্থাপক পদে নিযুক্ত হন, তবে তার জন্য প্রবেশনারি সময়কাল বাড়িয়ে ৬ মাস করা হয়;
• সম্পর্কের যে কোনো অংশগ্রহণকারীর উদ্যোগে, নির্ধারিত সময়ের আগেই কাজ বন্ধ হয়ে যেতে পারে;
• যদি একজন ব্যক্তি পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হন, তাহলে তিনি স্থায়ীভাবে কোম্পানিতে চাকরি পাবেন;
• যদি ম্যানেজার পরীক্ষায় থাকা খণ্ডকালীন কর্মীকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে তাকে অবশ্যই সহযোগিতার শেষ হওয়ার তিন দিন আগে শ্রম সম্পর্ক ছিন্ন করার বিষয়ে সতর্ক করতে হবে।

নিয়োগদাতাউপরন্তু, তাকে অবশ্যই অফিসিয়াল প্রমাণ প্রস্তুত করতে হবে যে পার্ট-টাইম কর্মী সত্যিই কোম্পানির প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না, কারণ তার প্রয়োজনীয় যোগ্যতা বা দক্ষতা নেই। যদি উপযুক্ত কারণ ছাড়াই বরখাস্ত করা হয়, তাহলে কর্মচারীর প্রধানের এই ধরনের সিদ্ধান্তকে চ্যালেঞ্জ করার জন্য একটি মামলা দায়ের করার অধিকার রয়েছে৷

গর্ভবতী মহিলাদের জন্য বৈশিষ্ট্য

এমনকি গর্ভবতী মহিলারাও বিভিন্ন কারণে কাজ ছাড়া থাকতে পারেন। একটি নতুন কাজের সন্ধান করার সময়, তারা কাজের শর্ত এবং অন্যান্য পরামিতি দ্বারা পরিচালিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, গর্ভবতী কর্মীদের জন্য একটি প্রবেশনারি সময়কাল প্রতিষ্ঠিত হয় না। পদে থাকা একজন মহিলাকে চাকরিতে অস্বীকার করা বেআইনি৷

এখনও তিন বছর বয়সী নয় এমন ছোট বাচ্চা আছে এমন মহিলাদের ক্ষেত্রে পরীক্ষাটি প্রয়োগ করা সম্ভব নয়৷ একইভাবে 14 বছরের কম বয়সী শিশুদের লালন-পালনকারী কর্মচারীদের ক্ষেত্রেও একইভাবে প্রযোজ্য, সেইসাথে একটি প্রতিবন্ধী শিশুকে লালন-পালন করা মহিলাদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য৷

পরীক্ষার ফলাফল

কোম্পানীর যে কোন নেতার জানা উচিত যখন ট্রায়াল পিরিয়ড সেট করা হয় না, সেইসাথে পরীক্ষার ফলাফল কি হতে পারে। পরীক্ষার ফলাফলের মধ্যে রয়েছে:

• যদি এটি আনুষ্ঠানিকভাবে নিশ্চিত করা হয় যে কর্মচারীর প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং ক্ষমতা নেই, তাহলে একটি সরলীকৃত স্কিম অনুযায়ী তার সাথে আরও সহযোগিতা বন্ধ করা হয়;
• বরখাস্ত করা নিম্নমানের কাজের ফলাফল বা পদের সাথে অসঙ্গতির কারণে হতে পারে, যার জন্য সার্টিফিকেশনের প্রয়োজন হবে;
• যদি কর্মচারীবিদ্যমান অবস্থার সাথে সন্তুষ্ট, এবং নিয়োগকর্তা বিশেষজ্ঞের কাজের ফলাফলে সন্তুষ্ট হন, তারপরে নাগরিক কোম্পানির কর্মীদের তালিকাভুক্ত হয়৷

যদি নিয়োগকর্তা কেবল সহযোগিতা চালিয়ে যেতে না চান, কিন্তু তার কাছে পরীক্ষায় থাকা ব্যক্তির কাজ বন্ধ করার উপযুক্ত কারণ না থাকে, তবে তাকে অবশ্যই রাজ্যে একজন বিশেষজ্ঞকে তালিকাভুক্ত করতে হবে। যদি তিনি কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নেন, এবং একই সময়ে তার কাছে সঠিক কারণের অস্তিত্বের আনুষ্ঠানিক নিশ্চিতকরণ না থাকে, তাহলে কর্মকর্তার এই ধরনের ক্রিয়াকলাপ সহজেই আদালতে চ্যালেঞ্জ করা হয়৷

শ্রমিকরা পরীক্ষায় কী অধিকার পায়?

যদি একজন ব্যক্তি ট্রায়াল পিরিয়ড সহ একটি কোম্পানিতে চাকরি পান, তবে তার নিয়মিত কর্মচারীদের মতো একই শ্রম অধিকার রয়েছে।

নাগরিকরা একই পদে কর্মরত শ্রমিকদের মতো একই বেতন পাওয়ার আশা করতে পারেন। তারা কোন বিশেষ কাজের শর্ত সাপেক্ষে করা উচিত নয়. যদি একজন নাগরিক কোম্পানির বিদ্যমান শর্তগুলির সাথে সন্তুষ্ট না হন, তাহলে তিনি প্রয়োজনীয় 14 দিনের জন্য কাজ না করেই পদত্যাগ করতে পারেন৷

উপসংহার

নিয়োগকারী এবং সরাসরি কর্মচারীদের জন্য প্রবেশনারি সময়ের অনেক সুবিধা রয়েছে। ফার্মের প্রধানদের জানা উচিত কার জন্য প্রবেশনারি সময় নির্ধারণ করা হয়নি, কারণ অন্যথায় নাগরিকদের অধিকার লঙ্ঘন করা সম্ভব, যা এন্টারপ্রাইজের ব্যবস্থাপনাকে দায়িত্বে নিয়ে যাবে।

যদি একজন নিয়োগকর্তা পরীক্ষায় কর্মরত একজন ব্যক্তিকে বরখাস্ত করতে চান, তাহলে অফিসিয়াল প্রমাণ প্রয়োজনসত্য যে বিশেষজ্ঞের প্রয়োজনীয় যোগ্যতা নেই বা কাজগুলি সামলাতে পারে না।