শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কে কর্মীদের জ্ঞানের একটি অসাধারণ পরীক্ষা কখন করা হয়?

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে তাদের কর্মীদের জ্ঞান পরীক্ষা করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, এই ঘটনা নিয়মিত বা অসাধারণ হতে পারে। উভয় ধরনের চেকের নির্দিষ্টতা কি? প্রাসঙ্গিক প্রক্রিয়া কখন করা উচিত?

স্টাফ জ্ঞান পরীক্ষা করা: পরিচালনা আইন

আইনের প্রধান উৎস যা নির্ধারণ করে কখন কর্মীদের জ্ঞানের একটি অসাধারণ পরীক্ষা করা হয় এবং অন্যান্য অনেক গুরুত্বপূর্ণ কর্মী সমস্যাগুলিকে নিয়ন্ত্রণ করে তা হল রেজোলিউশন নং 1/29, শ্রম ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রক এবং মন্ত্রক গৃহীত 13.01.2003 তারিখে রাশিয়ান ফেডারেশনের শিক্ষা। এই আদর্শিক আইনটি শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে রাশিয়ান উদ্যোগের কর্মীদের প্রশিক্ষণের পদ্ধতি অনুমোদন করেছে। প্রশ্ন - যখন কর্মীদের জ্ঞানের একটি অসাধারণ চেক করা হয়, তখন এই দিকে এইচআর বিশেষজ্ঞদের কাজের অন্যতম দিক। বিস্তারিত বিবেচনা করার আগে, আসুন সাধারণ পরীক্ষা করা যাকআইনের নিয়মগুলি যা নির্ধারণ করে যে কীভাবে কোম্পানি-নিয়োগকর্তার একটি প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা তৈরি করা উচিত, সেইসাথে শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে কর্মীদের দক্ষতা পরীক্ষা করা উচিত৷

পেশাগত নিরাপত্তা জ্ঞান পরীক্ষার ব্যবস্থা: সূক্ষ্মতা

রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনে, শ্রম সুরক্ষা বলতে নিয়োগকারী সংস্থার দক্ষ বিশেষজ্ঞদের পদ্ধতিগত কাজকে বোঝায়, যার লক্ষ্য তাদের কাজের সময় কর্মীদের নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য নিশ্চিত করা। এই কাজের অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে যেগুলিকে শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে: আর্থ-সামাজিক, সাংগঠনিক, প্রযুক্তিগত, স্যানিটারি, স্বাস্থ্যকর, নিরাময়মূলক, প্রতিরোধমূলক, পুনর্বাসন৷

অর্গানাইজেশন এবং কর্মীদের জ্ঞানের পরীক্ষা অবশ্যই সমস্ত রাশিয়ান সংস্থার কর্মীদের জন্য বাধ্যতামূলক হতে হবে, সরকারী আইনি অবস্থা নির্বিশেষে, সেইসাথে এন্টারপ্রাইজের মালিকানার ফর্ম। কোম্পানির প্রধানও তার জ্ঞান অধ্যয়ন এবং নিশ্চিত করতে বাধ্য। এন্টারপ্রাইজে প্রবেশকারী নতুন কর্মচারীদেরও শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত বিভিন্ন বিষয়ে প্রয়োজনীয় ব্রিফিং এবং প্রশিক্ষণের মধ্য দিয়ে যেতে হবে।

ডিক্রি নং 1/29 বিশেষজ্ঞদের দক্ষতা পরীক্ষা করার জন্য 2টি পদ্ধতির জন্য প্রদান করে: নিয়মিত এবং অসাধারণ। প্রথম ধরনের পরিদর্শন অন্তত প্রতি 3 বছরে একবার করা উচিত। পরিবর্তে, শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত বিষয়ে কর্মীদের জ্ঞানের একটি অসাধারণ পরীক্ষা করা উচিত:

-শ্রম সুরক্ষার প্রয়োজনীয়তা প্রতিষ্ঠার জন্য আদর্শিক আইনগুলিতে নতুন বিধানের উপস্থিতির পরে বা তাদের পরিবর্তন করার পরে;

- এন্টারপ্রাইজে নতুন সরঞ্জাম ব্যবহার শুরু করার পরে, পাশাপাশি উত্পাদন প্রক্রিয়াগুলিতে কিছু পরিবর্তন করা, যার ফলস্বরূপ কর্মীদের জন্য নিরাপদ কাজের ক্রিয়াকলাপের জন্য অতিরিক্ত জ্ঞানের প্রয়োজন হতে পারে;

- শ্রম পরিদর্শক এবং অন্যান্য উপযুক্ত রাষ্ট্র ও পৌর কর্তৃপক্ষের প্রতিনিধিদের অনুরোধে;

- দুর্ঘটনা এবং ঘটনার পর;

- কর্মীদের দ্বারা বারবার শ্রম সুরক্ষা নিয়ম লঙ্ঘন প্রকাশ করার সময়;

- একজন ব্যক্তির 1 বছরেরও বেশি সময় ধরে তার অবস্থানে থাকা শ্রম কার্যকলাপে বিরতির ক্ষেত্রে।

শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে জ্ঞান পরীক্ষা করা হয় এই তথ্যের ভিত্তিতে যে কর্মচারী বিশেষ প্রশিক্ষণের মধ্য দিয়ে যাচ্ছে। আরও বিস্তারিতভাবে এর বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনা করুন৷

শ্রম সুরক্ষা প্রশিক্ষণ

কর্মীদের জ্ঞানের একটি অসাধারণ পরীক্ষা পরিচালনার পদ্ধতিটি এই সত্যের উপর ভিত্তি করে প্রতিষ্ঠিত হয় যে প্রাসঙ্গিক জ্ঞান কোম্পানির কর্মচারীরা তাদের কর্মক্ষেত্রের বাইরে 40-ঘন্টার প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামে অংশগ্রহণের সময় প্রাপ্ত হয়েছিল। এই প্রশিক্ষণ ফার্ম নিজেই বা একটি বহিরাগত শিক্ষা প্রতিষ্ঠান দ্বারা প্রদান করা যেতে পারে৷

রাশিয়ার শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রনালয় দ্বারা অনুমোদিত স্ট্যান্ডার্ড বিধানের ভিত্তিতে প্রাসঙ্গিক প্রোগ্রামগুলি গঠিত হয়। এটি লক্ষ করা যায় যে এই বিভাগটি এর জন্য প্রাসঙ্গিক মান অনুমোদন করেছে:

-সংস্থার প্রধান, তাদের ডেপুটি;

- স্বাভাবিক ব্যক্তিদের স্থিতিতে নিয়োগকর্তা;

- ব্যবস্থাপক এবং বিশেষজ্ঞ যারা এন্টারপ্রাইজে সংস্থা, পরিচালনা এবং কাজের সংস্থার জন্য দায়ী, অনুশীলন নিয়ন্ত্রণ, প্রয়োজনীয় প্রযুক্তিগত তত্ত্বাবধান;

- পেশাদার যারা নিয়োগকারী সংস্থা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত শ্রম সুরক্ষা পরিষেবাগুলিতে কাজ করে;

- শ্রম সুরক্ষা কমিটির প্রতিনিধি;

- শ্রমিকদের স্বার্থের প্রতিনিধিত্বকারী ট্রেড ইউনিয়ন এবং অন্যান্য কাঠামো থেকে অনুমোদিত ব্যক্তি;

- শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত বিষয়ে দক্ষ কর্তৃপক্ষের প্রতিনিধি;

- শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত বিষয়গুলির সাথে সম্পর্কিত বিভাগগুলির সাথে সম্পর্কিত প্রাথমিক, মাধ্যমিক, উচ্চ এবং অতিরিক্ত শিক্ষার প্রোগ্রামগুলি শেখায় এমন সংস্থাগুলির শিক্ষাদানকারী কর্মীরা;

- কমিশনের প্রতিনিধি যারা শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত বিষয়ে জ্ঞান পরীক্ষা করে;

- বিভিন্ন মিশ্র গোষ্ঠীর প্রতিনিধি যারা শ্রম নিরাপত্তা সংক্রান্ত সমস্যা নিয়ে কাজ করে৷

বা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ৷

শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে সম্পর্কের বিভিন্ন বিষয় দ্বারা তৈরি প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামগুলিকে কাঠামোর মধ্যে সমন্বিত করা উচিতআইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত প্রক্রিয়া। এইভাবে, প্রশিক্ষণ সংস্থাগুলি কর্তৃপক্ষের সাথে কাজের পরিকল্পনা সমন্বয় করে। যে প্রোগ্রামগুলির জন্য একটি একক সংস্থায় প্রশিক্ষণ পরিচালিত হয় সেগুলি প্রধান দ্বারা অনুমোদিত হয়৷

শিক্ষণ বিন্যাস

অনুমোদিত প্রোগ্রাম অনুসারে সরাসরি প্রশিক্ষণ দিনে বা সন্ধ্যায় বক্তৃতা, সেমিনার এবং বিভিন্ন ব্যবসায়িক গেমের বিন্যাসে ব্যক্তিগতভাবে পরিচালিত হয়। প্রশিক্ষণের সময়, স্বাধীন কাজ সংগঠিত করার কিছু পদ্ধতি ব্যবহার করা যেতে পারে, যার মধ্যে, উদাহরণস্বরূপ, বিশেষ কম্পিউটার প্রোগ্রাম ব্যবহার করা যেতে পারে। দূরশিক্ষণ পদ্ধতি ব্যবহার করাও সম্ভব, যদি সম্ভব হয় এবং শিক্ষার্থীদের প্রোগ্রামের বিষয়বস্তু আয়ত্ত করার ক্ষেত্রে এটি সর্বোত্তম।

প্রথম দক্ষতা পরীক্ষা

যখন এই ফর্ম্যাটে প্রশিক্ষণের অংশ হিসাবে একজন ব্যক্তির শ্রম সুরক্ষার জ্ঞানের একটি অসাধারণ পরীক্ষা করা হয়, আমরা ইতিমধ্যেই জানি। কিন্তু প্রথম নিয়মিত কার্যকলাপ কখন?

অনেক ক্ষেত্রে, প্রশিক্ষণার্থীরা প্রাসঙ্গিক প্রোগ্রামের কোর্স শেষ করার পরপরই এই যাচাইকরণ করা হয়। সাধারণত, এই উদ্দেশ্যে, নিয়োগকারী সংস্থার ব্যবস্থাপনা একটি বিশেষ আদেশ জারি করে, যার অনুসারে একটি বিশেষ কমিশন গঠিত হয়, যা প্রশ্নে যাচাইকরণের জন্য দায়ী। এটিতে কমপক্ষে 3 জন বিশেষজ্ঞকে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত যারা প্রাসঙ্গিক কমিশনের প্রতিনিধিদের জন্য অভিযোজিত প্রোগ্রামগুলিতে বিশেষ প্রশিক্ষণ নিয়েছেন৷

উপরন্তু, অনুরূপ কাঠামো সরাসরি প্রশিক্ষণ সংস্থাগুলিতেও গঠন করা যেতে পারে। তাদের মধ্যে ম্যানেজার, শিক্ষক এবং কিছু ক্ষেত্রে শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত সমস্যা নিয়ে কাজ করে এমন উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের প্রতিনিধিদের অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। এটি লক্ষ করা যেতে পারে যে প্রশিক্ষণ সংস্থাগুলির দ্বারা বিশেষজ্ঞদের জ্ঞানের পরীক্ষা কেবল তখনই করা হয় যদি তারা প্রাসঙ্গিক কাঠামোতে প্রশিক্ষিত হয়। চেক সফল হলে, ব্যক্তি একটি শংসাপত্র পায় যে তার প্রয়োজনীয় জ্ঞান রয়েছে।

সুতরাং, এখন আমরা জানি কিভাবে শ্রম সুরক্ষা কর্মসূচির প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়, সেইসাথে যখন এই এলাকায় কর্মীদের জ্ঞানের একটি অসাধারণ পরীক্ষা করা হয়। বেশ কয়েকটি সূক্ষ্মতা রয়েছে যা প্রশ্নে পদ্ধতিটিকে চিহ্নিত করে। তাদের বিবেচনা করুন।

জ্ঞান পরীক্ষা: সূক্ষ্মতা

ডিক্রি নং 1/29 প্রাসঙ্গিক যাচাইকরণের পদ্ধতিকেও নিয়ন্ত্রণ করে৷ সুতরাং, এই আদর্শিক আইনে বলা হয়েছে যে কর্মীদের শ্রম সুরক্ষার তাত্ত্বিক জ্ঞান সরাসরি তাদের পরিচালকদের দ্বারা পরীক্ষা করা উচিত। একই সময়ে, প্রাসঙ্গিক জ্ঞানের পরিমাণ নিয়মের বিধানগুলির উপর ভিত্তি করে প্রতিষ্ঠিত হয়, সেইসাথে নির্দেশাবলী যে কর্মচারীকে তার অবস্থানে কাজ শুরু করার জন্য নিজেকে পরিচিত করতে হবে। কিছু ক্ষেত্রে, অতিরিক্ত শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার কারণে জ্ঞানের পরিমাণ বৃদ্ধি পায়, যা কাজ শুরু করার আগে কোম্পানির একজন কর্মচারী দ্বারা অধ্যয়ন করা উচিত।

ইভেন্টের সময়চেক

একটি নিয়ম হিসাবে, প্রশ্নে থাকা পদ্ধতিটি ব্যবসার সময়ের বাইরে বাহিত হয়। এন্টারপ্রাইজের মসৃণ ক্রিয়াকলাপ নিশ্চিত করার দৃষ্টিকোণ থেকে এটি সর্বোত্তম: যখন কর্মীদের জ্ঞানের একটি অসাধারণ চেক করা হয়, তখন সংস্থার দ্বারা সরবরাহ করা পণ্য বা পরিষেবার গ্রাহকদের আগ্রহী হওয়া উচিত নয়। তিনি সঠিক পণ্য বা পরিষেবা কেনার জন্য কোম্পানিতে আসেন এবং কোম্পানির কর্মীদের সমস্যাগুলির সিদ্ধান্তের সাথে সম্পর্কিত মুহূর্তগুলি তার জন্য মৌলিক নয়৷

পরীক্ষার ফলাফল গঠন

সুতরাং, আমরা বিবেচনা করেছি কখন শ্রম সুরক্ষার বিষয়ে কর্মীদের জ্ঞানের একটি অসাধারণ পরীক্ষা করা হয়। এই পদ্ধতির বাস্তবায়নের একটি গুরুত্বপূর্ণ দিক হল এর ফলাফলের একত্রীকরণ। ডিক্রি নং 1/29 অনুসারে, প্রশ্নে পরিদর্শনের ফলাফলগুলি একটি বিশেষ প্রোটোকলে রেকর্ড করা হয়, যা এই আইনী আইন দ্বারা অনুমোদিত পদ্ধতিতে পরিশিষ্ট নং 1 আকারে আঁকা হয়েছে৷ যদি কর্মচারী সফলভাবে উপযুক্ত চেকটি পাস করে, তবে তাকে একটি বিশেষ শংসাপত্র জারি করা হয়, যা কমিশনের চেয়ারম্যান দ্বারা স্বাক্ষরিত হয় যা প্রশ্নবিদ্ধ পদ্ধতিটি বহন করে। রেজোলিউশন নং 1/29 দ্বারা অনুমোদিত পদ্ধতির পরিশিষ্ট নং 2 আকারে এই শংসাপত্রটি তৈরি করা হয়েছে।

যদি কোনো কর্মচারী পরীক্ষায় উত্তীর্ণ না হয়, তবে এক মাসের মধ্যে তাকে আবার পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হতে হবে।

জ্ঞান পরীক্ষা: শিল্পের দিক

ডিক্রি নং 1/29 হল একটি ফেডারেল প্রবিধান যার এখতিয়ার সমস্ত রাশিয়ানউদ্যোগ যাইহোক, আইনের অনেকগুলি শিল্প-নির্দিষ্ট উত্স রয়েছে যা নিয়ন্ত্রণ করে, উদাহরণস্বরূপ, বৈদ্যুতিক সুরক্ষা বা তাপ সরবরাহকারী উদ্যোগগুলির কার্যকারিতা নিশ্চিত করার বিষয়ে কর্মীদের জ্ঞানের একটি অসাধারণ পরীক্ষা পরিচালনা করা। এইভাবে, বৈদ্যুতিক নিরাপত্তার ক্ষেত্রে প্রাসঙ্গিক পদ্ধতির বাস্তবায়ন - যখন এটি ভোক্তা ইনস্টলেশন পরিচালনার ক্ষেত্রে আসে, 13.01.2003 তারিখে গৃহীত রাশিয়া নং 6 নং শক্তি মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত নিয়ম দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

এই আদর্শিক আইনে, বিশেষত, প্রয়োজনীয় জ্ঞানের সাথে কর্মীদের প্রশিক্ষণের পদ্ধতি নির্ধারণের পাশাপাশি তাদের অসাধারণ এবং নিয়মিত পরিদর্শনের সময় নির্ধারণের বিধানগুলি অন্তর্ভুক্ত করে৷ একই সময়ে, নির্দিষ্ট অর্ডার পরবর্তী চেকগুলিকে 2টি প্রকারে সীমাবদ্ধ করে:

- প্রাথমিক;

- আসলে, নিয়মিত।

বৈদ্যুতিক নিরাপত্তা বিষয়ে কর্মীদের জ্ঞান পরীক্ষা করার সংস্থা এবং পরিচালনা, যা প্রাথমিককে বোঝায়, যদি কর্মচারী প্রথমবারের জন্য অর্থনীতির প্রাসঙ্গিক সেক্টরের সংস্থায় প্রবেশ করে বা বিরতি দেয় তবে তা করা উচিত। একজন বিশেষজ্ঞের জ্ঞান পরীক্ষা করা 3 বছরেরও বেশি সময়।

বৈদ্যুতিক ইনস্টলেশন বিশেষজ্ঞদের দক্ষতার পরবর্তী পরীক্ষাটি করা উচিত:

- যে কর্মীরা বৈদ্যুতিক ইনস্টলেশনের রক্ষণাবেক্ষণের সাথে সম্পর্কিত কাজ সংগঠিত করেন এবং পরিচালনা করেন, মেরামত করেন বা সরঞ্জামের ডিবাগিং করেন, বা অর্ডার দেওয়ার ক্ষমতা রাখেন - প্রতি বছর 1 বার;

- প্রশাসনিক ও প্রযুক্তিগত কাজ সম্পাদনকারী কর্মীদের পরীক্ষা করা হলে বা কার্য সম্পাদন করা হলে,শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত, সেইসাথে বৈদ্যুতিক ইনস্টলেশনের পরিদর্শনের সাথে - 3 বছরে 1 বার;

বৈদ্যুতিক নিরাপত্তা কর্মীদের জ্ঞানের একটি অসাধারণ পরীক্ষা কখন করা হয়? বৈদ্যুতিক ইনস্টলেশন ব্যবহার করে এমন শ্রমিকদের জ্ঞানের ঠিক পরবর্তী বা অন্যান্য পূর্ববর্তী পরীক্ষাটি কখন করা হয় তা নির্বিশেষে, একটি অসাধারণ পদ্ধতি করা উচিত:

- নতুন বা সংশোধিত নিয়ম ও প্রবিধান প্রবর্তনের পর, যার এখতিয়ার ভোক্তাদের কাছে প্রসারিত হয়;

- একটি নতুন অবকাঠামো ইনস্টল করার সময় বা সরঞ্জাম স্কিমগুলিতে পরিবর্তন করার সময় - তবে এই ক্ষেত্রে যাচাইকরণের প্রয়োজনীয়তা প্রযুক্তিগত পরিচালকের মতামতের ভিত্তিতে নির্ধারিত হয়;

- যখন একজন বিশেষজ্ঞকে অন্য কাজে নিযুক্ত করা হয় যদি তার নতুন দায়িত্বের জন্য ব্যক্তিকে অতিরিক্ত নিয়ম অধ্যয়ন করতে হয়;

- শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে প্রবিধানের বিধানের কর্মচারীদের দ্বারা লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে;

- উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের অনুরোধে;

- বৈদ্যুতিক সরঞ্জামের কার্যকারিতা বা লঙ্ঘনের ঘটনা তদন্তকারী বিশেষ কমিশনের উপসংহারে থাকলে;

- কর্মচারীর জ্ঞানকে উচ্চতর বিভাগে বাড়ানোর ক্ষেত্রে, শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত জ্ঞান পরীক্ষা করার সময় যখন একজন বিশেষজ্ঞ অসন্তুষ্টজনক গ্রেড পান;

- 6 মাসের বেশি সময় ধরে তার পদে থাকা কোনও কর্মচারীর কাজে বিরতি থাকলে।

একই সময়ে, একটি অসাধারণ পরিদর্শনের কাঠামোর মধ্যে জ্ঞানের পরিমাণ বৈদ্যুতিক সরঞ্জামের অবস্থার জন্য দায়ী একজন বিশেষজ্ঞ দ্বারা নির্ধারণ করা উচিত। এটি কখন নির্ধারণ করেপ্রাসঙ্গিক ইনস্টলেশনের ব্যবহারকারীর কর্মীদের জ্ঞানের অনির্ধারিত যাচাইকরণ। যদি উপযুক্ত তত্ত্বাবধায়ক কর্তৃপক্ষের অনুরোধে পরিদর্শন করা হয়, সেইসাথে ঘটনার পরে, তবে সংশ্লিষ্ট পদ্ধতিটি প্রতিষ্ঠিত সময়সূচী অনুসারে নিয়মিত পরিদর্শন বাতিল করে না। অধিকন্তু, এই পদ্ধতিটি রাষ্ট্রীয় তত্ত্বাবধায়ক কাঠামো দ্বারা গঠিত একটি কমিশনের অংশগ্রহণে পরিচালিত হতে পারে৷

CV

সুতরাং, আমরা অধ্যয়ন করেছি যখন রাশিয়ান এন্টারপ্রাইজগুলিতে শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞানের একটি অসাধারণ পরীক্ষা করা হয়, সেইসাথে সংশ্লিষ্ট ধরণের পরবর্তী ইভেন্ট। এই পদ্ধতিগুলি নিয়ন্ত্রণকারী প্রধান ফেডারেল আদর্শিক আইন হল ডিক্রি নং 1/29৷

একই সময়ে, আইনের শিল্পের উত্সও রয়েছে - উদাহরণস্বরূপ, যখন একটি বয়লার রুমের কর্মীদের জ্ঞানের একটি অসাধারণ পরীক্ষা করা হয়, একটি এন্টারপ্রাইজ অপারেটিং বৈদ্যুতিক ইনস্টলেশন পরিচালনা করা হয়। এই প্রবিধানগুলি নিয়মিত পরিদর্শন বাস্তবায়নের জন্যও প্রদান করতে পারে। একই সময়ে, আইনের প্রাসঙ্গিক উত্সগুলির বিধানগুলি ফেডারেল স্তরে সংজ্ঞায়িতগুলির বিরোধী হওয়া উচিত নয়৷

এটা অনুমান করা হয় যে পরিদর্শনের কাঠামোর মধ্যে বিশেষজ্ঞদের দ্বারা অর্জিত জ্ঞান বিশেষ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে তাদের দ্বারা প্রাপ্ত হবে। কর্মীদের দ্বারা সফল যাচাইকরণ পৃথক নথি দ্বারা প্রত্যয়িত হয়৷